35个晨会激励小故事销售员工的励志小故事.docx
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1、35个晨会激励小故事销售员工的励志小故事摘要:一个成功销售案例小故事启示着一个销售之道,下面是销售员工的励志小故事,有一段时间,女亭闲置,男亭 那边宁可排队也不往女亭这边运动,心之余,嘲笑之余,我们漠视规则已经多久?我了们总是聪明地认为,那些甘愿被规则约束的人不仅是死心眼”,简直是缺心眼”一个成功销售案例小故事启示着一个销售之道,下面是销售员工的一个替人割草打工的男孩打电话给一位陈太太说:您需不需要割草?”陈太太回答说:不需要了,我已有了割草工。男孩又说:我会帮您拔掉花丛中的杂草。陈太太回答:我的割草工也做了。男孩又说:我会帮您把草与走道的四周割齐。陈太太说:我请的那人也已做了,谢谢你,我不需
2、要新的割草工人。男孩便挂了电话,此时男孩的室友问他说:你不是就在陈太太那割草打工吗?为什么还要打这电话?男孩说:我只是想知道我做得有多好!1 .我认为这个故事反映的ISO的第一个思想,即以顾客为关注焦点,不断地探询顾客的评价, 我们才有可能知道自己的长处与不足,然后扬长避短,改进自己的工作质量,牢牢的抓住顾客。2这也是质量管理八项原则第6条:持续改进思想的实际运用的一个例子。我们每个员工是否也可结合自己的岗位工作,做一些持续改进呢?3 .不光是营销人员,所有的员工都可以做到让顾客满意。对于营销人员来说这样是可以得到忠 诚度极高的顾客。对于我们每个职能部门员工来说,只有时刻关注我们的顾客(服务对
3、象), 工作质量才可以不断改进。4 .这也是沟通的问题,一个人想得到公正,客观的评价真的好难。这个故事是否为我们提供了一 个好的方法呢?应该算是一种创新吧。(营销人员可以借鉴,冒充别*打电话给经销商,看看 是否有些地方可以改进)最近读到一篇短文,是嘲笑循规蹈矩的德国人的:中国的留德大学生见德国人做事刻板,不 知变通,就存心捉弄他们一番。大学生们在相邻的两个电话亭上分别标上了 男女的 字样,然后躲到暗处,看“死心眼的德国人到底会怎么样做。结果他们发现,所有到电话亭 打电话的人,都像是看到厕所标志那样,毫无怨言地进入自己该进的那个亭子。有一段时间,女亭闲置,男亭那边宁可排队也不往女亭这边运动。我们
4、的大学生惊讶极了,不 晓得何以呆到这份上。面对大学生的疑问,德国人平静地耸耸肩说:”规则嘛,还不就 是让人来遵守的吗?德国人的刻板可以让我们开心地一连笑上3天,而他们看似有理的解释,也足以让某些一贯无 视规则的国产大能人笑掉大牙。但是在开心之余,嘲笑之余,我们漠视规则已经多久了? 我们总是聪明地认为,那些甘愿被规则约束的人不仅是死心眼,简直是缺心眼。规则 是死的可人是活的,活人为什么要被死规则套住呢?正是因为这样,我们才会落后人家好多年。 SAP是德国人做的,在学习SAP的过程中,也感觉到他们的严谨,但是如果我们在以后的执 行过程中,漠视制度,那么SAP在实际应用时会不会有障碍呢?请三思而后行
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