DB2102_T 0039.1-2022 信息技术 职业技能评价指南 第1部分：软件开发.docx

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1、ICS35.080CCSL772102大连市地方标准DB2102/T0039.12022信息技术职业技能评价指南第1部分：软件开发InformationtechnologyVocationalskillsassessmentguidePart1：Softwaredevelopment2022-01-17发布2022-02-17实施大连市市场监督管理局发布DB2102/T0039.12022目次前言.III1范围.12规范性引用文件.13术语和定义.14软件开发职业序列.14.1概述.14.2职业资格等级.14.3职业技能要素等级要求.24.4职业资格等级与职业技能要素等级的对应关系.25软件设

2、计开发.25.1职责要求.25.2职业资格等级.25.3基本条件.35.4技能评价准则.46软件测试.86.1职责要求.86.2职业资格等级.86.3基本条件.86.4技能评价准则.97软件交互设计.137.1职责要求.137.2职业资格等级.137.3基本条件.137.4技能评价准则.138软件需求/系统分析.168.1职责要求.168.2职业等级.168.3基本条件.168.4技能评价准则.179软件架构设计.219.1职责要求.219.2职业资格等级.219.3基本条件.219.4技能评价准则.2110软件项目管理.2410.1职责要求.24IDB2102/T0039.1202210.2

3、职业资格等级.2410.3基本条件.2510.4技能评价准则.2511评价过程.2911.1适用对象.2911.2评价方式.29附录A（资料性）通用基础知识词典.30附录B（资料性）软件开发专业知识词典.33附录C（资料性）通用相关知识词典.36附录D（资料性）通用基本技能词典.38附录E（资料性）软件开发专业技能词典.40附录F（资料性）通用软技能词典.46附录G（资料性）能力培养.50G.1培养内容.50G.2培养阶段和培养方式.50G.3培养活动.50IIDB2102/T0039.12022信息技术职业技能评价指南第1部分：软件开发1范围本文件给出了软件开发从业人员的职业序列，以及该职业

4、序列中每个部分包含的职业资格等级和职业技能要素等级信息，提出了各职业等级从业人员的基本条件和技能评价准则建议。本文件适用于提供信息技术软件开发服务的企业及相关组织进行从业人员职业技能管理、评价和培训等。2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。DB21/T1793.1信息技术职业技能规范第1部分：总则3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。3.1计算机软件computersoftware计算机软件是计算机系统中的程序、数据及其文档。3.2

5、软件开发softwaredevelopment软件开发是根据用户要求建造出计算机软件系统或者系统中的软件部分的过程。4软件开发职业序列4.1概述软件开发职业序列分为六个部分，包括软件设计开发、软件测试、软件交互设计、软件需求/系统分析、软件架构设计、项目管理。4.2职业资格等级本文件依据DB21/T1793.1中职业资格等级要求，在职业序列的基础上，将软件开发职业资格等级划分为六个等级，见表1。1职级职业序列软件设计开发软件测试软件交互设计软件需求/系统分析软件架构设计软件项目管理6级资深系统分析师资深软件架构师资深项目经理5级资深软件设计开发工程师资深软件测试工程师高级交互设计工程师系统分析

6、师软件架构师高级项目经理4级高级软件设开发工程师高级软件测试工程师交互设计工程师高级需求分析师项目经理3级软件设计开发工程师软件测试工程师需求分析师2级初级软件开发工程师初级软件测试工程师1级助理软件开发工程师助理软件测试工程师DB2102/T0039.12022表1软件开发职业序列4.3职业技能要素等级要求本文件依据DB21/T1793.1中从业人员的知识能力、技术能力和业务能力维度提出了软件开发职业技能要素。4.4职业资格等级与职业技能要素等级的对应关系4.4.1概述职业资格等级与职业技能要素等级共同构成了软件开发职业序列。4.4.2知识能力要素等级知识能力要素包含基础知识、专业知识、相关

7、知识，知识要素等级要求分别参见附录A、附录B、附录C。4.4.3技术能力要素等级技术能力要素等级包含基本技能、专业技能、软技能，技术能力要素等级要求分别参见附录D、附录E、附录F。4.4.4业务能力要素等级业务能力要素等级要求见职业序列各职级对应业务能力项。5软件设计开发5.1职责要求依据不同的职业序列掌握以下对应的职责要求：按照系统分析人员提出的系统设计报告，设计、编制、调试、修改软件程序。5.2职业资格等级2DB2102/T0039.12022软件设计开发设五个等级，职级5级（资深软件设计开发工程师）、职级4级（高级软件设计开发工程师）、职级3级（软件设计开发工程师），及职级2级（初级软件

8、开发工程师）和职级1级（助理软件开发工程师）。5.3基本条件5.3.1职级5级申请职级5级的人员，宜符合以下条件之一：a)获得由行业主管部门认定的国家计算机技术与软件专业技术等级（水平）考试相关高级资格证书，并连续从事软件设计开发岗位工作5年以上；b)取得高级软件设计开发工程师职级3年以上；c)具有计算机类或电气类、电子信息类、自动化类相关专业大学硕士学历，连续从事本岗位工作5年以上。注1：学历为国家认可的统招、自考、成教等由国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书，本注解适用于所有职业序列的所有职级学历相关要求；注2：专业要求为计算机类或电气类、电子信息类、自动化类、软件工

9、程等信息技术相关专业，不是信息技术相关专业的，在以上岗位年限要求基础上均增加2年。本注解适用于所有职业序列的所有职级专业相关要求。5.3.2职级4级申请职级4级的人员，宜符合以下条件之一：a)获得由行业主管部门认定的国家计算机技术与软件专业技术等级（水平）考试相关中级资格证书，并连续从事软件设计开发岗位工作4年以上；b)具有计算机类硕士学历，连续从事本方向岗位工作3年以上；c)具有大学本科学历，连续从事本方向岗位工作5年以上。5.3.3职级3级申请职级3级的人员，宜符合以下条件之一：a)获得由行业主管部门认定的国家计算机技术与软件专业技术等级（水平）考试相关中级资格证书，并连续从事软件设计开发

10、岗位工作2年以上；b)取得计算机类或电气类、电子信息类、自动化类相关专业硕士学历，连续从事本方向岗位工作2年以上；c)具备计算机类或电气类、电子信息类、自动化类相关专业大学本科学历，连续从事本方向岗位工作3年以上；d)具有大专学历（或同等学历），连续从事本方向岗位工作5年以上。5.3.4职级2级申请职级2级的人员，宜符合以下条件之一：a)具备计算机类或电气类、电子信息类、自动化类相关专业大学本科学历，连续从事软件设计开发岗位工作2年以上；b)具有大专学历（或同等学历），连续从事本方向岗位工作3年以上。5.3.5职级1级3能力要素能力项软件设计开发资深软件设计开发工程师高级软件设计开发工程师软件

11、设计开发工程师初级软件开发工程师助理软件开发工程师基础知识GK01计算机硬件基础知识K2K2K2K1K1GK02计算机软件基础知识K2K2K2K1K1GK04网络相关基础知识K2K2K2K1K1GK05项目管理基础知识K2K2K2K1-GK06信息安全知识K2K2K2K1-GK07质量管理知识K2K2K2K1-专业知识D-PK01业务领域知识K4K3K2K2K1D-PK02软件开发方法学K4K3K3K2K1D-PK03软件设计知识K4K3K2K2K1DB2102/T0039.12022申请职级1级的人员，宜符合以下条件之一：a)具备计算机类或计算机类、电气类、电子信息类、自动化类相关专业大学本

12、科学历，连续从事软件设计开发岗位工作1年以上；b)具有大专学历（或同等学历），连续从事本方向岗位工作2年以上。5.4技能评价准则5.4.1知识能力软件设计开发的知识能力评价准则见表2。表2软件设计开发知识能力评价准则4能力要素专业知识能力项软件设计开发资深软件设计开发工程师高级软件设计开发工程师软件设计开发工程师初级软件开发工程师助理软件开发工程师D-PK04UI设计知识K2K1K1-D-PK05软件编程知识K4K4K3K2K1D-PK06软件测试知识K2K2K1K1K1D-PK07数据库/中间件知识K4K4K3K2K1相关知识RK01营销、策划基础知识-RK03知识产权知识K1K1K1K1K

13、1RK04劳动法知识K1K1K1K1K1RK05国家信息技术服务相关法律、法规K1K1K1K1K1能力要素能力项软件设计开发资深软件设计开发工程师高级软件设计开发工程师软件设计开发工程师初级软件开发工程师助理软件开发工程师基本技能BS01计算机硬件基础应用能力S2S2S2S1S1DB2102/T0039.12022表2（续）5.4.2技术能力软件设计开发的技术能力评价准则见表3。表3软件设计开发技术能力评价准则5能力要素基本技能专业技能能力项软件设计开发资深软件设计开发工程师高级软件设计开发工程师软件设计开发工程师初级软件开发工程师助理软件开发工程师BS02计算机软件基础应用能力S2S2S2S

14、1S1SS05知识分享能力S3S2S1-BS03网络基础应用能力S2S2S2S1S1BS04文档撰写能力S4S3S2S1S1BS05外语应用能力S2S2S1S1S1D-PS01需求分析S2S1S1-D-PS03架构分析与设计S3S2S1-D-PS05数据库设计S3S2S1S1-D-PS06系统化复用S4S3S3S2S1D-PS07开发语言和工具S2S2S2S1S1D-PS09UML和工具S3S2S2S1-D-PS11测试设计S2S1-D-PS12配置管理S1S1S1S1S1软技能SS01沟通能力S3S2S1S1S1SS02学习能力S3S3S2S2S1SS03问题判断与解决能力S3S3S2S1S

15、1SS04创新能力S2S1S1-DB2102/T0039.12022表3（续）6职位业务能力等级业务能力评价准则资深软件设计开发工程师E3a）主持设计的软件项目规模至少符合其中一项：不少于20万行代码，或者不少于60个人月数；b)累计软件规模40万行以上，或者200人月数以上或者完成项目总金额达360万；c)通过对知识和技能的运用，能够完成下列工作内容：1）分析应用项目的需求、市场竞争与技术挑战，并选择应用技术和方法论，以指导部门的技术发展和应用；2）根据软件需求规格和软件架构，完成系统的详细设计；3）支持架构设计的验证，负责提出验证需求并确认验证结果；4）验证设计的结果（如通过同行评审）；5

16、）评审项目实现中可能发生的各种风险，并有效地采取措施规避技术风险；6）系统核心模块的编码和实现；7）支持组织业务策略和技术策略的制定，负责组织内技术白皮书的制定和改进；8）将工作成果推介到市场或在企业内部得到应用，以保证企业获得利益；9）负责开发人员的设计和开发能力培养工作，检验他们工作结果的正确性高级软件设计开发工程师E2a)主持设计的软件项目规模至少符合其中一项：不少于10万行代码，或者不少于30个人月数；b)累计软件规模不少于20万行代码，或者不少于100人月数或者完成项目总金额达180万；c)通过对知识和技能的运用，能够完成下列工作内容：1）理解、评价并接受软件架构；2）根据软件需求规

17、格和软件架构，完成系统的详细设计；3）支撑架构设计的验证，负责提出验证需求并确认验证结果；4）验证设计的结果（如通过同行评审）；5）评估项目实现中可能发生的各种风险，并有效地采取措施规避技术风险；6）进行系统关键模块的编码；7）指导项目开发过程中的设计实现；8）编写项目技术相关文档，进行项目技术总结，以积累和分享项目经验；9）负责开发人员的设计和开发能力培养工作，检验他们工作结果的正确性DB2102/T0039.120225.4.3业务能力软件设计开发的业务能力评价准则见表4。表4软件设计开发业务能力评价准则7职位业务能力等级业务能力评价准则软件设计开发工程师E2通过对知识和技能的运用，能够完

18、成下列工作内容：1）理解、评估并接收相关的需求、架构和软件文档2）根据需求规格和系统设计文档，参与项目相关子系统的详细设计；3）遵循公司（部门）编码规范，负责编码实现；4）负责对自己编码测试和质量保证；5）协助测试人员进行集成测试，并负责修改缺陷、完善软件模块；6）负责编写项目技术相关文档，进行项目技术总结，以及积累和分享项目经验初级软件开发工程师E1通过对知识和技能的运用，能够完成下列工作内容：1）理解、评估并接收相关的需求、架构和软件文档；2）遵循公司（部门）编码规范，完成编码实现；3）负责所编代码测试和质量保证；4）协助测试人员进行集成测试，并负责修改缺陷，完善软件模块；5）编写项目技术

19、相关文档，进行项目技术总结，以积累和分享项目经验助理软件开发工程师E1通过对知识和技能的运用，能够完成下列工作内容：1）理解、评估并接收相关的需求和软件文档；2）遵循公司（部门）编码规范，完成简单模块的编码实现；3）负责所编代码质量；4）协助测试人员进行集成测试，完善软件模块DB2102/T0039.12022表4（续）6软件测试6.1职责要求依据不同的职业序列掌握以下对应的职责要求：根据软件项目规范编制测试计划，设计测试数据和示例，完成项目模块测试、系统测试，跟踪、分析发现的问题，评估解决方案的合理性。6.2职业资格等级软件测试设五个等级，即职级5级（资深软件测试师）、职级4级（高级软件测试

20、工程师）、职级3级（软件测试工程师）、职级2级（初级软件测试工程师）和职级1级（助理软件测试工程师）。6.3基本条件6.3.1职级5级8能力要素能力项软件测试资深软件测试工程师高级软件测试工程师软件测试工程师初级软件测试工程师助理软件测试工程师基础知识GK01计算机硬件基础知识K2K2K2K1K1GK02计算机软件基础知识K2K2K2K1K1DB2102/T0039.12022申请职级5级的人员，宜符合以下条件之一：a)从事软件测试工作8年以上；b)具有2年以上开发经验，从事本方向岗位工作3年以上；c)具有大学本科以上学历，连续从事本方向岗位工作3年以上。6.3.2职级4级申请职级4级的人员，

21、宜符合以下条件之一：a)从事软件测试工作5年以上；b)具有1年以上开发经验，从事本方向岗位工作2年以上；c)具有大学本科以上学历，连续从事本方向岗位工作3年以上。6.3.3职级3级申请职级3级的人员，宜符合以下条件之一：a)连续从事软件测试工作2年以上；b)具有大学专科以上学历，连续从事本方向岗位工作1年以上。6.3.4职级2级申请职级2级的人员，宜符合以下条件之一：a)从事本方向岗位工作1年以上；b)接受过该职业培训3个月以上。6.3.5职级1级申请职级1级的人员，宜接受过相关职业培训或教育1个月以上。6.4技能评价准则6.4.1知识能力软件测试的知识能力评价准则见表5。表5软件测试知识能力

22、评价准则9能力要素能力项软件测试资深软件测试工程师高级软件测试工程师软件测试工程师初级软件测试工程师助理软件测试工程师基础知识GK04网络相关基础知识K2K2K2K1K1GK05项目管理基础知识K2K2K2K1-GK06信息安全知识K2K2K2K1-GK07质量管理知识K2K2K2K1-专业知识D-PK01业务领域知识K4K3K2K1K1D-PK02软件开发方法学K3K2K2K1K1D-PK03软件设计知识K2K1K1-D-PK04UI设计知识K1K1K1-D-PK05软件编程知识K3K2K1K1K1D-PK06软件测试知识K4K4K3K3K2D-PK07数据库/中间件知识K3K2K1K1K1

23、相关知识RK01营销、策划基础知识-RK03知识产权知识K1K1K1K1K1RK04劳动法知识K1K1K1K1K1RK05国家信息技术服务相关法律、法规K1K1K1K1K1DB2102/T0039.12022表5（续）6.4.2技术能力软件测试的技术能力评价准则见表6。10能力要素能力项软件测试资深软件测试工程师高级软件测试工程师软件测试工程师软件初级测试工程师助理软件测试工程师基本技能BS01计算机硬件基础应用能力S2S2S2S1S1BS02计算机软件基础应用能力S2S2S2S1S1BS03网络基础应用能力S2S2S2S1S1BS04文档撰写能力S4S3S2S1S1BS05外语应用能力S2S

24、2S1S1S1专业技能D-PS01数据库设计S3S2S1-D-PS03开发语言和工具S2S1S1-D-PS05软件测试S4S3S2S2S1D-PS06测试设计S4S3S2-D-PS07配置管理S1S1S1S1S1软技能SS01沟通能力S3S2S1S1S1SS02学习能力S3S3S2S2S1SS03问题判断与解决能力S3S3S2S1S1SS04创新能力S2S1S1-SS05知识分享能力S3S2S1-DB2102/T0039.12022表6软件测试技术能力评价准则6.4.3业务能力软件测试的业务能力评价准则见表7。11职位业务能力等级业务能力评价准则资深软件测试工程师E3a)主持测试过的软件规模：

25、不少于2个项目合同额为500万元人民币的软件项目；b)通过对知识和技能的运用，能够完成下列工作内容：1）理解项目需求（包括功能和非功能规格的定义），详述和验证需要的测试环境配置；2）根据软件功能和非功能需求规格，制定测试策略和设计测试过程、定义测试数据，并选择和准备系统性能测试方法和工具，以保证测试的效率和质量；3）编写所承担软件部分的测试设计文档，并指导他人进行测试设计；4）按照测试设计文档，执行所承担软件部分的测试过程，收集和管理测试数据，提交缺陷报告，并反馈和跟踪缺陷的修改；5）定义并维护测试自动化架构；6）验证与评估测试途径；7）组织测试技术、测试方法和测试工具的研究和开发；8）实施软件测试技术、测试方法和测试工具等方面的培训和咨询高级软件测试工程师E2a)主持测试过的软件规模：至少1个500万元人民币或2个软件项目规模累计达500万元人民币；b)通过对知识和技能的运用，能够完成下列工作内容：1）理解项目需求（