培训问卷调查范文通用27篇.docx

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1、培训问卷调查范文通用27篇培训问卷调查范文 第一篇 各位员工，感谢您参与我们组织的这次培训。现在，邀请您参与有关这次培训的满意度调查，请您对讲师及授课内容赐予评估反馈。您的看法和建议，将作为我们今后培训支配的重要指引。感谢！ Q1：请填写您的姓名： _ Q2：您所在的部门是： 部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 部门F ：接下来，请您针对培训课程的课程内容和讲师，分别告知我们您的满意程度。一星表示特殊不满意，五星表示特殊满意，您可以选择您认为合适的星星数量。 Q3：课程部分.课程内容设计与培训目标的吻合度 A： B： C： D： E： .课程内容的易理解和易把握程度 A： B： C： D：

2、 E： .课程内容的易理解和易把握程度 A： B： C： D： E： .课程案例设计与分析思路的精准性 A： B： C： D： E： .培训时间支配的合理性 A： B： C： D： E： .培训内容对实际工作的指导性 A： B： C： D： E： Q4：讲师部分.讲师课堂互动引导力气 A： B： C： D： E： .语言表达力气 A： B： C： D： E： .讲师分析问题与解答问题的清晰度、精准性 A： B： C： D： E： .讲师授课能有效结合工作实际 A： B： C： D： E： .声音、肢体语言运用技巧 A： B： C： D： E： Q5：总体而言，您对本次培训组织工作的整体满意度是

3、？A： B： C： D： E： Q6：最终，您对本次培训（课程内容、讲师、培训组织）还有没有其他看法及优化建议呢？ _ 培训问卷调查范文 其次篇 一、调查的缘由及目的 百年大计，以人为本。企业的进展说毕竟是人的进展。企业竞争归根毕竟也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的进展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是供应信息、学问及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必需接受培训作为连续学习的一种手段，员工培训在关怀公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训

4、可以有效地关怀公司制造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信念迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、乐观性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加员工本人的素养和力气，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理制造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，把握工作进展状况，达成相互理解与支

5、持，共同不断提高工作绩效。 为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在xx制药有限公司范围内实行问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。 二、调查时间、地点、方法 1调查时间：. 2、调查地点：xx制药有限公司 3、调查方法：实行问卷式调查 三、调查内容及分析 xx制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的平安问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加

6、强员工的培训工作特别必要。 （一）公司进展理念与文化 1、 企业进展方向较为明晰。依据调查资料显示，约有95左右的员工认为，自己对本公司的进展战略表示了解或特别了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5左右员工表示了困惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大铺张。 2、 将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命，它直接关系到人民的用药平安和身体健康。因而“不断进取，永臻完善”的管理思想几乎感染了公司的全部员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的分散作用。 3、 企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个特

7、殊健康文化的比例达到85，而15左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。 此外，仅有45的员工认为公司的制度体系特殊完备，而认为不完备的人数达15。 （二）组织结构与岗位设置 1、 近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了乐观作用。 2、 现行职能职责、业务流程与实际工作连接较好。依据调查结果，80员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。 （三） 人才管理与技能 1、 在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为xx

8、制药有限公司的中坚力气，肩负着不断创新、进展企业的重任，从统计数字发觉，在工作任务分支配方面，80左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20人员认为存在不公正现象。 2、 部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分员工反映，部门间的工作连接并不特别理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。 3、 中级管理人员急需提升的方面。

9、依据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素养，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公正性、业务力气、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公正性、业务力气，思想意识、员工激励、成就动机。 （四） 团队精神状况和素养 1、 除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28的员工认为我们团队的精神特殊昂扬，60认为我们团队是一个布满关爱、团结全都的集体，但12的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发觉，约有35员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现

10、出例外或特例的行为。 培训问卷调查范文 第三篇 为切实加强和职工技能、技术、文化教育，加速工人阶级学问化进程，充分发挥新时期工人阶级主力军作用。在开展我市其次届职工技术运动会后，市总工会生产部与市劳动和社会保障局职业技能科联合组织了全市职工队伍技能素养状况调研。通过调研了解，我市职工队伍整体技能素养呈平稳上升趋势，但总体水平照旧偏低需要把职工技能素养提升工作摆上一个特别重要位置，实行切实措施，不断提升职工队伍的整体素养。 一、我市职工队伍整体技能素养基本状况和存在问题 1、我市职工队伍基本组成状况。据市劳动部门统计，我市目前各类企业近9000家，职工总数近14万人，技术工种从业人员近7万人；其

11、中持证职工人数近1。3万人，技师和高级技师不足1000人，高级工不足2000人，中级工近6000人，初级工近4000人，分别仅占持证职工总数的0。8、14。2、42和43。与上海、山东等发达地区的15%相比差距较大，与我市经济快速进展环境不相适应；经济收入方面，高级工人、技师和高级技师年收入在800020000元（包括档案工资、奖金、各类补贴的总和）和发达地区（以上海、山东为例）的年均3200057000元相比差距不小。这种状况务必引起各级各部门的高度重视。 2、我市职工技能水平基本状况。今年10月份，依据省总支配，我市8个通用工种第一名参加了在安阳、济源两地进行的全省其次届职工技术运动会，我

12、市共参加选手18名，其中计算机、汽修工、车工、钢筋工获得第23、24、25、26、名，焊工、车工、钳工、天车工排名在后10位，综合排名18，较去年竞赛略有进步，但与济源、洛阳相比差距较大，通过竞赛也反映出一些问题。一是部分工种技术水平比较高的尖子人才比较少，技术水平不太高。二是从参赛选手的竞赛状况看，部分职工理论学问比较薄弱，个别参赛选手实际操作水平较差。三是整体进展不平衡。有的单位培训基础工作做得扎实，对竞赛也比较重视，竞赛成果比较好。有的单位对选手培训工作目标不够明确，活动开展不够经常，对竞赛也有应付的倾向，竞赛成果停滞不前。这些现象必需引起高度重视，面对差距找不足，面对问题找方法，切实把

13、职工培训工作放到突出位置，实行有效措施，抓出实效。 3、我市企业为提高职工技能素养开展活动状况。大部分市直、县区大企业能结合自己特点，围绕职工素养提高开展丰富多彩的经济技术创新和劳动竞赛活动。在职工中开展“首席员工”评比、技术革新、技术攻关、技术改造、创先进操作法工作法、提合理化建议等活动；围绕职工集体素养提升，在车间、班组、科室开展创新示范岗，创新型班组以及群众性平安生产监督调查、创建“工人先锋号”等活动方面成效明显，但依据市政府和市总工会有关文件精神制订出台企业群众性技术创新和劳动竞赛管理方法的企业总量较少。相当一部分民营企业和小企业开展职工经济技术创新和劳动竞赛活动难度很大，部分企业在开

14、展这项活动中存在政策执行和熟识上有不足之处。造成企业吸引力不够强，企业招进技术工人难，留住更难，由于人才的流失致使企业进展速度更慢，后劲更乏，技术工人、技术人才流失现象不容忽视，应当引起重视。 二、我市提升职工队伍技能素养状况的好的阅历和做法： 为了提高我市职工队伍整体技术素养，多年来我市各级组织，特别是工会组织作了大量工作，尤其是今年，市总工会与市劳动和社会保障局等单位以史无前例的力度，联合开展市其次届职工技术运动会，历时半年时间，全市3000名选手同台竞技，一展风采，进行了42个工种的竞赛。不仅为宽阔职工切磋技术，展露才能供应了宽敞的舞台，而且也为企业自主创新力气的提高注入了新的生气和活力

15、，为企业的持续健康进展供应了人才和智力支持。通过竞赛，有42名选手获得参赛工种第一名，依据活动方案要求，授予市五一劳动奖章，每个工种的前3名授予“技术能手”称号，漯河卷烟厂、漯河高级技工学校等单位组织得力，被授予“其次届职工技术运动会优秀组织单位”。 与以往相比，本届竞赛组织更加周密，整个竞赛紧急有序，高潮迭起，亮点频闪，成效显著，水平有了较大提高。综合这次活动和平常工作，我市提高我市职工队伍整体技术素养工作有一下特点： 一是领导重视，各方协作，形成了齐抓共促的格局。几年来，市委、市政府、市总工会党组都高度重视提升职工队伍技能素养工作，市劳动竞赛委员会、市总工会每年特地召开动员大会进行支配部署

16、；市委书记靳克文对我市提高职工技能的“五小”活动做出批示，要求工会组织要坚持不懈做实、做好，真正让职工政治上得荣誉，经济上得实惠；市长祁金立多次对职工技术创新工作进行调研；市委副书记张社魁，市委常委、副市长曹存正对此项工作特殊关注和支持，只要有时间就参加我们组织的活动，要求对涌现出来的职工技术能手进行大张旗鼓的表彰和嘉奖，努力营造劳动光荣、崇尚技能的浓重氛围。呈现出人才培育有新进展、人才引进有新突破、机制创新有新举措、人才作用发挥有新成果四大亮点，在11月8号上午召开的全市人才工作会议上，田京卫、徐建立等来自不同行业，不同岗位的二十位的一线技术工人荣获优秀高技能人才称号，并受到各奖2000元现

17、金的隆重嘉奖。 二是开展活动主题鲜亮，重点突出，为提升我市职工素养水平搭建很好平台。比如这次职工运动会确立了“岗位成才促进富强漯河进展，赛场争雄彰显时代工人风采”的竞赛主题，以层层组织开展“大培训、大练兵、大比武”活动为载体，坚持群众性与竞技性相结合，融培训、练兵、比武为一体，将传统技术的提高和创新开发力气的应用贯穿于大赛的全过程，大赛设置了42个竞赛工种（项目），既有车工、钳工、焊工等传统机械项目，又有计算机、数控车床等体现新兴产业的项目，不仅为我市宽阔职工学技术、学学问供应了良好的机会，而且还为宽阔职工转变学问结构和扩充学习内容指明白方向，同时也从整体上提高了我市劳动竞赛的水平。 三是坚持

18、以赛促训，以赛促练，以提高职工素养为前提，最大限度吸引职工参加竞赛。据统计，全市直接参加“大培训、大练兵、大比武”活动的职工达10万人，充分体现了本届技术大赛前所未有的广泛性和代表性。四是细心策划，将创新与进展贯穿于工作的各个环节，着力打造我是新时期新阶段职工经济技术工作的优质品牌；市各行业广泛掀起了以“比节约、比革新、比制造、比奉献”为内容、以提升职工素养为目的的劳动竞赛高潮。活动开展以来，我市很多单位紧密联系自身实际，从身边的事做起，通过技术革新，加强现场管理，明确节约目标，查找突破重点，坚持奖罚兑现等措施，调动了职工们的乐观性，使活动收到了实实在在的效果。五是争先创优，着力培育企事业单位

19、急需的技术明星。以这次大赛为例，各参赛代表队，本着“重在参与，旨在提高”的原则，细心组队，乐观参赛。宽阔参赛选手勇于上阵，敢于竞争，奋力拼搏，争创佳绩，赛出了风格，赛出了水平，赛出了友情，一大批技术明星脱颖而出，市技工学校选拔出了40多人参赛选手，选手中有老师也有同学，经过赛前“大培训、大练兵、大比武”的历练，以强大的阵容参加了5个工种（项目）的竞赛，囊括了3个通用工种的第一名，银鸽集团在车间、班组层层选拔的基础上，派出精干力气参加竞赛，获得两个工种的第一名，充分显示了雄厚的技术实力。这些好的做法和阅历为我市下一步提高职工技能水平打下了坚实基础。 培训问卷调查范文 第四篇 一、农机化教育培训工

20、作基本状况及成效 二、存在问题 一是农机驾驶操作人员科技素养较低，法律意识不强，平安观念淡薄。由于农夫受教育程度较低，直接导致农夫的文化科技低下，相当一部分农夫驾驶操作人员，在购买了农机后，思想上产生了模糊概念，认为从事农田作业，或在个别时间上道路行驶，不需要挂牌入户，也不情愿参加技术培训，办理驾驶执照。更有甚者，在农忙季节，无视国家有关平安生产的法律、法规，把平安问题当儿戏，看的比较简洁，置人民生命财产平安于不顾，给农机平安生产埋下了严峻隐患。 二是农机教育培训经费投入不足，影响了培训工作的正常开展。从目前我县农机校状况看，事业经费严峻不足，只保吃饭，培训质量无法提档。教学上，缺乏先进有用的

21、电教设备和教学直观的实物教具和教学挂图，不能准时更新培训新学问、新技术，严峻影响了农机培训工作的进展。 三是近年来支配的农机专业院校毕业生少，高学历、高技能师资缺乏，老师队伍有待进一步强化壮大。 三、建议 1、广开生源，适应形势。生源是农机培训机构赖以生存的基础，没有生源，其它工作就无从谈起。生源不足是困扰农机培训机构进展的关键因素，因此要实行切实措施增加生源。一要留意改善农业机械化进展环境，农机化有了大的进展，对农机培训的需求自然会大大增加。二要农机监理部门加强田检路查，杜绝无证驾驶现象。三要广开办学门路，拓宽培训领域，充分利用现有的场地、师资、设备，最大限度地发挥其作用。四要在保证培训质量

22、的前提下，尽量压缩培训时间，使机手在尽可能短的时间内真正学会有用的操作、修理等技术，切实增加学校的分散力和吸引力。 3、加大资金投入和扶持力度。参加职业技能培训和鉴定的从业人员大多来自于农村，经济条件较差。同时，基层工作站也受到经费的制约，培训时间和教学内容不能达到培训的最终目的。因此，建议要乐观争取财政的支持，让财政每年支配确定的培训和鉴定经费，保障农机职业技能鉴定工作的顺当开展。 4、发挥整体效能，创建平安农机。搞好拖拉机、联合收割机驾驶员培训，是农机教育培训部门的重要职责，是从源头上保障平安农机建设的重要措施。要正确处理好培训与监理的关系、切实解决好重管理轻培训的问题，坚决杜绝只收费不培

23、训的现象。农机监理部门要加强监督，凡未经培训或培训不合格的，一律不予发放驾驶证件，确保农机平安生产。农机培训和农机监理、农机推广等部门要做到相互协作，亲热协作，充分发挥各自作用。 5、留意提高老师队伍的素养和水平。随着经济的不断进展，农机以及工业机械新技术也将得到充分推广和利用。在培训中，教学质量的凹凸很大程度上取决于师资力气的强弱。这就要求老师集理论教育和技能教育为一体，在教学中打破理论试验实习的界限，把其合为一体，做到讲、练、做同时进行。学校要通过多种途径，有方案地支配老师参加学习进修，不断补充新的学问，来提高老师素养，使其成为既是讲师又是工程师的优秀人才。 培训问卷调查范文 第五篇 为了

24、提升运城市宽阔生产经营单位的平安管理水平，运城市安监局针对行业特点，分批组织各单位主要负责人和平安管理人员开展了XXXX年度企业平安管理资格培训工作。通过这次平安教育培训，大大提高了宽阔生产经营单位主要负责人、平安管理人员的平安生产学问、技能和整体素养。现就我所参与培训的主要状况汇报如下： 一、通过平安培训沟通企业平安管理阅历 对企业负责人、平安管理人员的教育培训应当贴合实际，除了相关平安法规学问以外，介绍先进的管理模式，探讨、沟通工作阅历也是很重要的。在我的培训材料中主要讲解本企业在平安方面所实施的的几种方法： 1、乐观提倡本质平安。即通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有平安性，即使在

25、误操作或发生故障的状况下也不会造成事故。强调企业在平安问题上要舍得花钱，一是为员工制造无风险环境。改善员工作业环境，提高操作的机械化水平，努力实现本质平安。二是关怀员工的职业健康。确保劳动防护用品的质量，实施职业危害因素把握措施，让员工在舒适的环境中工作。 这不仅是管理者的责任使然，在经济上也是合算的。由于，一个重大事故，就有可能给企业带来灭顶之灾。只有努力推行本质平安，使企业负责人摆正平安与生产、平安与效益、平安与进展、平安与稳定的关系，认真履行职责，对员工负责、对自己负责，对家庭负责，对公司负责，对社会负责，才能真正实现平安生产。 2、发动全员开展6S现场管理。推行管理是企业实现本质平安、

26、提升管理水平、促进全面标准化管理、推动企业持续、协调进展的需要。 作为一种现代化的管理方法，在平安管理方面效果尤为突出，一是工作场所的宽敞光明使物流一目了然，人车分流，道路通畅，削减事故。二是危险操作警示明确，员工能正确地使用爱惜器具，不会违规作业。三是全部的设备都进行清洁、检修、预防、发觉存在的问题，消退了平安隐患。消防设施的齐备，灭火器放置定位，逃命路线明确，万一发生火灾或者地震，员工的生命平安必定会有所保障。 3、大力推动班组平安标准化建设。班组是企业的基层组织，是加强企业管理，搞好平安生产的基础。国家有关平安生产的方针、政策、法规、条例等最终都要在班组里落实。企业生产管理中的一系列平安

27、措施、把握措施，都要依靠班组长组织员工具体实施。设备设施都要由班组员工去正确操作和维护。班组是把握事故的前沿阵地，是企业平安管理的基本环节，加强班组平安建设是企业加强平安生产管理的关键，也是削减伤亡事故和各类灾难事故最切实、最有效的方法。 （1）做好班组平安建设首先要确保平安目标管理的实施。 年初，企业首先依据上级部门指示和本单位特点及平安工作状况，确定本年平安工作实现总目标。然后自上而下地将总目标分解为车间、班组和个人目标，并层层提出实现各自目标的保证措施或对策。年末，对企业各级目标责任者实现目标进行考核评比和奖惩兑现。至此，这一管理周期结束，下一个平安目标管理周期开头。 （2）班组平安管理

28、制度 平安管理制度是车间、班组平安管理的一个重要组成部分，是保证车间、班组生产平安和不发生违章违纪现象的依据。车间、班组平安方面的管理制度是血的教训、前人的阅历总结，它是科学管理的需要，特别是生产第一线的人员，要认真理解、生疏、把握和贯彻这些管理制度。为此，要经常将自己的行为与管理制度进行对比，找出问题，不断改进，并提高自己遵章守纪的自觉性。 （3）班组日常平安工作的内容 班前会是班组长依据当天的工作任务，联系本班组的人员、物力和现场条件、工作环境等，在工作前召开的班组会。在班前会上先进行平安宣誓，使员工上岗前就上紧平安这根琴。再突出“三交”（交任务、交平安、交措施）和“三查”（查工作着装、查

29、精神状态、查个人平安用具），并依据当天生产任务的特点、设备运行状况、作业环境等，有针对性地提出平安留意事项。 班后会在总结、检查生产任务的同时，总结、检查平安工作，并进行交通平安宣誓，使员工在回家途中留意交通平安。 二、对平安教育培训工作的两点熟识 1、平安培训是落实科学进展观，构建和谐社会，防范平安生产事故的重要举措。 “以人为本”是科学进展观的核心，也是构建社会主义和谐社会的.本质内容。坚持“以人为本”就是要把人作为平安生产工作的着眼点和立足点。人对平安生产的重视程度、管理水平、操作技能等，直接影响平安生产。而重视程度、管理水平和操作技能的提高，主要来源于培训教育。因此，切实抓好此项活动，

30、实现企业全员平安意识的强化，平安技能的提高，是在平安生产领域贯彻落实“以人为本”的科学进展观的重要举措，把平安生产建立在提高人的素养上来。 2、平安培训是实现平安生产的有效途径。随着经济的快速进展，先进设备和先进技术在不断的引进和提高。与此同时，对平安工作的要求也相应提高，平安管理也越来越专业化、系统化，企业全员的平安学问和平安管理水平也要与高速进展的经济同步提高。从本质上说，平安事故都是技术风险，是可以预防和避开的。加大培训力度，努力提高平安素养和平安管理水平，对于预防各类事故的发生具有特别重要的意义。 三、对平安教育培训工作的几点建议 1、要依据不同行业、不同特点、不同内容，因地制宜，因人

31、施教，以有用管用为标准，坚持普及培训与重点培训相结合。充分利用电视、多媒体等手段，实行情景模拟、案例分析、双向沟通等灵敏多样的形式传授平安学问，强化实践教学，更多的接受实物、现场参观、案例分析、现身说法等生动形象和直观的教育方法，增加培训效果。 2、平安思想熟识水平是平安生产重要性在头脑中反应的程度，人的行为是由他的思想意识支配的，只要从思想上重视平安，才有行为平安；只有行为平安，才能保证平安制度、平安责任落到实处。从很多事故发生的缘由分析看，人对平安生产的熟识和态度与事故发生率之间存在着亲热关系，从一些单位来看，重视平安工作的单位其事故发生率就低，不重视的单位事故发生率就高。因此，切实重视和

32、提高平安思想教育培训，是提高平安素养的核心。 综上所述，平安教育培训是确保平安生产的前提，是强化平安管理的基础工程，是启发、引导和规范平安生产的关键，是科学技术管理转化为生产力的重要手段之一。只有把握好平安教育培训的特点，才能不断开创平安生产的新局面，促进平安形势持续、稳产、和谐的进展。 培训问卷调查范文 第六篇 依据省、市阳光工程培训今年申报调研工作要求，我局高度重视，始终把阳光培训工作列入整个农业工作重要组成部分。局分管领导带队，组成了以局科教站牵头，由相关站室以及畜牧水产、农机等单位为成员，深化全县乡镇，充分听取乡镇基层农技综合站看法，各方互动，充分酝酿，征求各方建议，最终依据我县具体状

33、况，农业产业特点，从业劳动者培训意愿，当前我县农业技术力气实际需求等综合因素，形成以下调研报告。 一、基本状况 县是历年全国优质商品粮基地县，省29个粮食生产大县之一，全国蔬菜劳务大县，中国麻鸡之乡，农业机械化大县。全县现有耕地面积46万亩，其中粮食作物面积63万亩。全县人口36万，农业人口占八成，农村劳动力近13万。在农村劳动力中，高中以上达6%，学校文化占80%。通过几年阳光培训的实施，我县农村劳动力文化、科技、市场等综合素养得到普遍提高。现有的文化层次和学历结构为我县连续大力实施阳光培训奠定了坚实的基础。 阳光培训工作，通过多年的实施、实践与摸索，我县积累了较为丰富的工作阅历，具备承办相

34、应的阳光培训力气。在硬件建设上，有相应的设备，特别是随着基层体系建设加强，上级对基层的农科教设备进一步充实完备，装备更加优越。各类农业产业实习基地，我县有近20个。在软件建设上，有一批优秀的农业科教老师队伍，经过几年来的锤炼，师资整体素养相对较高，教学阅历愈加丰富。总体看，学的会学，教的能教，整个培训体系上下都对办好今年阳光培训布满信念。从全面来看，承办20xx年阳光培训事业的条件是成熟的。 二、基本思路 地方自主性招生方案，我们紧紧围绕实现粮食“十连增”，农夫收入“十连丰”目标，决不放松粮油生产，乐观充分发挥各地方区域农业产业特色优势。在农业职业技能培训方面，我局站在全县面上的角度抓重点，例

35、如着重病虫专业防治员，由于这是粮食生产关键环节，是农业科技牛鼻子，这项关键技术动态性、科学性、辩证性较强。我们在这方面还是重点培训村组干部，部分科技示范户和种田大户，充分发挥这一群体的影响力和辐射力。我们提倡村组干部要带头学科技，我们农业部门对村组干部灌输一个理念，就是不带头学农业科技的干部不是一个合格的干部。 另外在基层村专项技术培训方面，我局站在全县点上的角度，也是原则上咬定粮油生产，例如郭圩粮仓，又是超级稻基地；航埠镇我县油菜基地；许坊乡的杂交水稻制种基地；相山镇山区无公害优质米基地等。在稳定粮油专项培训的基础上，我们也因地制宜，充分进行地方区域特色的专项培训，例如城关乡镇的巴山、郭圩和

36、石庄的蔬菜瓜果产业培训；河上镇红壤旱地花生产业培训；白路和礼陂的优质水果产业培训；桃源乡畲族民族村阳光帮扶特色培训等等。 在实施阳光培训过程中，我局把培训与完善基层乡站工作有机结合起来，把阳光培训作为基层农技工作的一个重要平台，成为农技干部与农夫伴侣深化沟通沟通的渠道，基层农技工作一个重要抓手。促进基层农技站人员形成分散力，战斗力的重要手段，实现农业增效、农夫增收的有效途径。 三、申报专业与实际需求 申报专业共9个，申报培训学员数共2500名，其中农业职业培训1000名，与去年持平。专项培训1500名。申报数符合客观实际，整体上有利农业事业均衡进展。申报指标中，专业技术培训我们支配给每个乡站均

37、100名。总结去年的阅历，这有利于调动全县基层站的全部乐观性，能最大限度发挥基层人员的正能量。充分发挥各乡镇区域专项培训特色，在抓好粮油生产的同时，有利于一乡一业的进展，形成各具特色的乡村共性农业。作为县局也有利于产业效益综合分析、对比、示范。 申报农业职业技能培训方面，除了病虫防治员400名外。 1、种子代销员和农药经销员各80名。种子是一年水稻收成的关键，我县现有种子代销员和农药经销员近400名户，增加他们合法、守法经营意识特殊重要。 2、农夫专业合作社骨干人员80名。今年中央一号文件着重强调农村经营体制管理。作为在农夫专业合作社体制建设中，以麻鸡特色为主的农业产业化进呈现阶段都有确定的位

38、置。连续巩固和完善现有成果，提高合作社骨干人员管理水平显得特殊准时。 3、蔬菜园艺工80名。是全国性蔬菜劳务输出地，是我县农夫致富的一个重要产业。我县近几年来，以群惠和马安蔬菜基地为龙头的蔬菜业，在各方努力下，蔬菜产业得到突飞猛进进展，位列全市前茅。 4、沼气工80名。沼气能源工作，经过几十年进展，也和兄弟县一样得到进步，随着新农村建设，秀美乡村事业进展，要改造好农村环境，沼气能源建设首当其充。 培训问卷调查范文 第七篇 为进一步贯彻落实省政府关于促进农业机械化和农机工业又好又快进展的看法，全面把握XX市农机教育培训基本状况，为不断促进农机培训事业进展供应决策依据，笔者对全市农机教育培训状况进

39、行了全面调研，现将调研状况总结如下： 一、农机教育培训开展的基本状况 滨州位于黄河下游、鲁北平原，地处黄河三角洲尾闾，北临渤海，东与XX市接壤，南和XX市毗邻，西同XX市和XX市搭界，是山东的北大门。XX市自然资源丰富。拥有土地万公顷，人均占有耕地公顷。XX市辖XX区、XX县、XX县、XX县、XX县、XX县、XX县、滨州经济开发区、高新技术产业开发区、北海新区共六县四区。 目前，滨州各县(区)共有农业机械化学校7所，2010年在省农机办的正确领导与市农机局的关怀指导下，先后注册成立7个社会化农机培训公司，担当农机驾驶培训工作。XX市各县(区)农机培训机构教职工共49人，其中专职老师33人，理论

40、教员31人，教练员21人，都具有大专以上学历。 2009年全市新训拖拉机、联合收割机驾驶员6872人，复训驾驶员8531人，培训爱惜性耕作、农机经营修理、职业技能鉴定等农机使用技术7xx6人，在职培训管理人员、技术人员210人。2010年全市新训拖拉机、联合收割机驾驶员5214人，复训驾驶员7798人，培训爱惜性耕作、农机经营修理、职业技能鉴定等农机使用技术11528人，在职培训管理人员、技术人员2026人。2011年上半年全市新训拖拉机、联合收割机驾驶员2885人。 二、培训内容与主要做法 全市农机化教育培训以经济作物机械化生产技术培训、玉米机收、爱惜性耕作技术培训、农机驾驶操作人员培训为主

41、要内容，主要做法如下： (一)贴近实际，抓好购机补贴农夫机手培训。各县(区)农机局利用现有的培训资源，对购机农夫机手进行系统培训，基本实现新购机农夫年内普遍接受一次培训。通过培训提高了新购机农夫操作使用水平和对农机化新技术的接受力气，使其不仅学会使用新机具，还获得经济效益，促进了农机化新技术推广应用和农夫增收致富。 (二)创新形式，加强拖拉机联合收割机驾驶培训。全市拖拉机联合收割机驾驶培训以农机大户、农机专业合作社社员和新购买农机具的农夫为主，乐观开展农机驾驶操作、修理保养、平安生产和经营管理学问等培训。大力推行农机驾驶、平安监理、技术推广、职业技能鉴定等组合式培训，努力提高农机平安管理水平，

42、保障农机平安生产。 (三)突出重点，组织好主要农时技术专项培训。各县(区)农机部门在春耕生产、三夏、三秋等农时季节到来前组织开展专项培训活动，送技术到田间地头，送培训进村入户，形式多样，效果显著。举办爱惜性耕作技术培训班7期，培训760人，组织深松作业现场演示会2场，培训320人。 (四)乐观争取，认真实施阳光工程农机培训。近三年来，全市共担当阳光工程“农机使用与修理”培训任务3200人，依据省农机办阳光工程培训有关要求认真做好培训组织实施工作，并加强与专项技术培训、驾驶员培训、职业技能培训、新购机农夫培训的结合，提高培训效果，让更多农夫享受国家惠农政策。 全市农业机械化教育培训工作，始终以促

43、进农业进展、农夫增收、农村富强为目标，以机械化技术培训为重点，以农机主管部门、农机培训学校、农机化技术推广、鉴定、监理机构为主体，充分利用阳光工程农机培训政策，有效提高了各类农机从业人员的理论学问、操作技能和平安意识，为建设现代农业和促进农村各业机械化全面进展供应强有力的人才支撑。 四、资金投入状况 据统计，20xx年全市农机培训资金投入万元，其中地方财政万元，阳光培训万元，自筹万元；20xx年农机培训资金投入xx万元，其中地方财政万元，阳光培训万元，自筹万元；20xx年农机培训资金投入万元，其中地方财政49万元，阳光培训万元，自筹万元，培训资金呈现逐年削减的趋势。农机校资金完全来源于自筹，2

44、0xx年全市农机校自筹建设资金万元，20xx年万元，20xx年万元，资金投入严峻不足，在确定程度上制约了农机校的健康可持续进展。 五、存在的问题 1、对培训工作的熟识还不足。在工作实践中，至目前还有相当一部分同志存在着重机具推广、轻技术培训的熟识误区，认为机具量的增加就是农机化水平的提高，忽视了农机技术培训对农机装备水平、作业水平、平安水平的主导作用，造成了机具的使用效率不高、收益不丰等现象。同时，熟识上的误区也使我们的培训工作难以得到更多的支持和协作。 2、师资力气显得较为匮乏。作为担当培训任务的主体，农机学校的师资配备已跟不上农机新技术的更新换代，有确定技术水平的师资现阶段走上了其他新的领

45、导岗位，还有少量在职老师不懂农机专业技术，不能上讲台授课，那种综合性、专业型的农机教学人员尤其缺乏。通过聘请厂方技术服务人员或经销商来搞培训得不到时间上的保证，也不完全符合农夫培训的实际需要，同时，也会加大培训的成本。 3、经费投入不足，培训工作机制不健全。农机进展大计，教育培训需先行。农机技术培训是事关农夫素养提升、农村经济进展的一件大事，没有经费投入，学校的硬件、软件要更新成为空谈，培训工作难以正常开展。假如靠其他项目的有偿服务来筹集资金或向农夫收钱来促进培训工作，将会使农机培训走入死胡同。 六、几点建议 (一)提高熟识。上下一盘棋，真正建立尊师、重教、兴机、富民的新格局；农机技术培训是农

46、机化事业进展的关键所在，是推动现代农机装备及技术的必由之路，是进展农村经济、提高农夫素养、推动现代农业建设的基本途径。离开了农机技术培训，要推广现代农机装备及技术，就成了一句空话。 (二)强化师资队伍建设。建议尽可能先支配一部分有确定技术基础的老师参加农机技术培训，更新学问，开阔眼界，并且结合农机企业的生产实际，让他们参加一些农机具的生产过程和作业过程，提高他们分析问题和解决问题的力气。 (三)加大经费投入。改善农机学校基本的教学条件，增加教学设备。建议实行向给农夫机具补贴一样给学校配备拖拉机、收割机、电教设备。同时，加大对农夫群众学习农机新技术的补贴力度，解决农夫群众学技术、学业务而有经济负担的问题。 (四)创新农机技术培训模式。要不拘于传统，不流于形式，真正沉下去，实事求是，真心实意地培训农夫，农机科技培训才有