建筑公司办公室规章制度.pdf

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1、建筑公司办公室规章制度 篇一：建筑工程有限公司规章制度 建筑工程有限公司 规章制度、,、-前言 随着公司的发展，实行管理制度化的重要性日益凸显。为进一步深 化管理，不断提高管理水平，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范全体员工的行为和职业 道德，建立健全各项管理制度，推动公司科学化、制度化、规范化管理 进程，制定公司规章制度并提出倡议：一、公司全体员工要自觉遵守公司各项规章制度和决定。对任何违 反公司各项规章制度的现象和行为，人人有责监督和制 止。二、公司倡导树立全局观念，禁止任何部门、个人做有损公司利益 形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过

2、发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技 术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式 的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学、业务技能和文化知识，为员 工提供学习的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支 思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥聪明 才智，提出合理化建议。六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责 任制，实行考勤考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提 倡厉行节约 反对铺张浪费；

3、倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创 造精神，增强团体的凝聚力和向心力。员工行为规范 员工行为规范，是企业形象的重要组成部分。为规范员工行为，培 养员工的职业道德和文明习惯，更好地展现企业良好的形象，制定本规 范。一、岗位规范 1、按时上下班，不迟到、不早退、不睡岗。上班时精神饱满，工作 积极，做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行工作。2、在工作岗位上保持安静，不大声喧哗。不聚众聊天，不嬉笑打闹 不吃零食，不从事与本职工作无关的私人事务。3、不打非业务性的电话，打电话时简洁，尽量缩短通话时间。不允 许上网聊天、浏览与工作无关的网页。4、办公用品和文件必须妥善保管，使用后归还到指定场所

4、，根据公 司指定的文件号随时归档，不能自己随意处理或者遗忘在桌子上。办公 用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可。5、树立主人翁的思想，合理使用办公用品，从节约一张纸，一度电，一滴水做起，发扬勤俭节约的优良传统。6、下班时文件，文具、用纸等要整理好，要收拾桌子，关好门窗，照明灯、电脑、饮水机等，检查处理火和电等安全事宜。与同事打完招 呼再回家。7、工作中，接受上级指示时，做好记录，领会意图，疑点必须提问，遇到新问题时要请示，批准后实施，虚心接受意见和批评，不失信心，不逃避责任，敢于发表自己的意见，及时汇报工作中的经过和结果。二、形象规范 1、着装整洁，得体，完好、协调、无污渍。上班要求穿

5、工作服的岗 位，必须穿工作服佩戴标志。着西装时，打好领带，鞋袜保持干净、卫 生，鞋面洁净，不穿拖鞋、不穿短裤。2、仪容自然，大方。男职工修饰得当，胡须不宜过长。女职工可淡 妆上岗，修饰文雅，与年龄、身份相符，工作时间不能当众化妆。3、举止文雅，礼貌、精神饱满，注意力集中，无疲劳状，忧郁状和 不满状。保持微笑，目光平和。4、坐姿良好。不用手托腮，不翘二郎腿、不抖动腿。站姿端正，抬 头挺胸收腹，双手自然下垂两腿外侧或双手交叠自然下垂。走路步幅适 当，节奏适宜。5、避免面对他人伸懒腰，打喷嚏。三、语言规范 1、语言清晰，语气诚恳，语速适中、语调平和、意义明确言简。提 倡讲普通话。与他人交谈要专心致志

6、，面带微笑，不能心不在焉，反应 冷漠。不要随意打断别人的话，用谦虚的态度倾听，适时搭话。确认和 领会对方谈话的内容、目的。2、文明用语，使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“您慢走”等文明用语。严禁说脏话、忌语。四、社交规范 1、接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送语。2、访问他人时，要事先预约，遵守访问时间。进入办公室要敲门，得到允许方可入内。3、接打电话时要先说“您好”。打电话时铃声响三次未接，过一段 时间再打。4、用双手递接名片。拿名片的手不要放在腰以下。五、人际关系 1、尊重上级，尊重他人。肯定赞扬他人的长处和业绩，对他人的短处和不足，进行忠告，鼓励。营造同欢乐，共 追求，

7、团结友爱，相互信 任的工作氛围。2、相互合作，禁止派别。在意见和主张不一致时，应理解相互的立 场，寻找能共同合作的方案。六、心灵沟通 1、虚心接受他人的意见，不要感情用事，不要解释和否定错误，真 诚的对待他人，对他人有意见应选择合适的机会和场合当面说清，不要 背后乱发议论。2、不要看他人的笑话，在公共场合出现他人有碍体面、有违反公司 规定的行为时，应及时善意的提醒。3、对领导的决策和指示要坚决执行，有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不 能消极应付。4、不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。七、本规范为试行，不妥待修改或补充。解释权归公司。员工守则 遵纪守法、遵章守制 爱企

8、如家、爱岗敬业 诚实做人、踏实做事 服从领导、服从分工 尽职尽责、尽心尽力 廉洁奉公、勤俭节约 诚实守信、严守机密 相互尊重、互敬互爱 文明礼貌、讲究卫生 待客如宾、和蔼可亲 十不准 1、不准蒙骗说谎 6、不准假公济私 2、不准拉帮结派 7、不准损坏公物 3、不准打骂偷窃 8、不准赌博酗酒吸烟 4、不准泄露机密 9、不准游嬉好闲 5、不准随地吐痰 10、不准奇装异服 办事原则 今天的事，今天办，能办的（:建筑公司办公室规章制度）事，马上办 困难的事，想法办 复杂的事，梳理办 重要的事，优先办 限时的事，计时办 琐碎的事，抽空办 分外的事，协助办 个人的事，下班办 所有的事，认真办 管理的事，原

9、则办 经营的事，灵活办。资产管理制度 目的：为加强公司资产管理，保证公司资产合理、有效使用，维护 公司资产安全和完整，结合本公司实际情况，制定本制度。管理部门：综合部、财务科。综合部结合财务科负责对资产实物进行归口管理，负责资产的申请、购置、登记、维修、调配和报废等各项程序。财务科建立资产台帐、对 资产的账务进行归口管理，包括入销账、折旧等。适用范围：本制度用于公司内所有资产的管理，包括：建筑物、交 通工具、办公设备、办公家具、通讯设备、文体设备设施、施工机械设 备、工具等。一、资产购置 各部门添置资产，需向综合部提交购买申请，由办公室首先考虑在 公司内是否能调剂，如必须购买，经总经理批准后，

10、由财务科协同综合 办按标准米购。购置票据财务下账，资产相关资料（设备户口、使用说明书、备用 零部件等）交办公室资产登记存档。二、资产调配 因调配、转移必须通过综合办办理，资产转入、转出责任人需在办 公室资产台帐上签字。其他个人和单位不得擅自对资产进行调用。三、资产使用管理 资产使用人员应对资产的安全、完好无损负责。当责任人工作调动 或离职时，必须将使用的全部资产移交当事人或办公室，办完资产移交 手续后方可办理离职手续。闲置封存的资产由办公室统一管理，兼管人 员在出入库时有记录，支领 人签字。（制表）四、资产的处置 资产转让、报废、借出、变卖等，需由使用人说明情况，由办公室 提交总经理批准后方能

11、进行。因保管或使用不当造成资产的丢失或损坏，由责任人负责赔偿或维修，如原因不明，则对使用部门负责人给予一定 的处罚。五、资产的盘点 篇二：本建筑公司办公室管理制度 办公室管理制度 第一章总则 办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健 康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。第二章员工行为规范第一条职业道德 忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。第二条形象规范(一)着装、举止 1.着装：整洁、大方、得体 1)员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大 方、整齐清爽、干净利落，服装正规、整洁、完好、协调、悦目。2)着装最好上下相配、平整，符合时节

12、。2.举止：文雅、礼貌、精神 1)遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请 或通知本部门负责人。2)上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。3)对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待 人，微笑服务。4)开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。5)热情接待每一位客人，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如 另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。6)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。7)出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。第三条语言规范 1.会话：亲切、诚

13、恳、谦虚 1)语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确 言简。2)与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。3)严禁说脏话、忌语，使用文明用语。4)同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语 言应礼貌，委婉。5)见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简洁、明确。第四条社交活动 1.待客：热情大方的对待来客。2.参加社交活动，应注意维护企业形象。第三章员工日常工作行为规范 第五条办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹、打游戏、网络聊天及 做与工作无关之事。第六条工作时 间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的 工作情绪，禁止将私人情绪带入工作

14、当中。第七条工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。第八条办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随 意摆放。第九条桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净。第十条室内文件柜文件摆放科学有序，外观整洁。第十一条办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。第十二 条保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电 源。第十三条工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为 原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。第十四条公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特 殊原因，须事先提出申请，经批准后方可使用。第四章办公现场管理规范 第十五

15、条公共卫生由公司人员打扫，每位员工应自觉维护干净、整洁的办 公环境。第十六条员工应自觉维护办公场所清洁卫生。第十七条在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须及时 处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。传真后 的稿件，应立 即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。第五章爱护财产第十八条每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或 赔偿。公司 发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。第十九条复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由本使用人 负责。第二十条电脑的日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使用的情况，将请专业人员对电脑进行维修，不得擅自处理。第二十

16、一条为了维护公司正常的工作秩序，保证公司公共设备和设施正常运 转，提高维修的时效性，每位员工都赋有在第一时间内将发现 的公共设备、设施受损情况及时向领导汇报的责任。第六章罚则 第二十二条本制度的检查、监督部门由公司领导执行；第二十三条若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、记过、降职降薪、辞退等处罚；第二十四条根据人事规定，各种处罚项目除按上述规定处罚外，均计入当 月绩效考核评分项目。第七章附则 第二十五条本规定由公司办公室负责人解释、修订。第二十六条本规定自二GL三年三月八日起执行。篇三：建筑公司规章制度 篇一：建筑公司规章制度 建筑 公司规章制度 工程项目质量总承 包负责制度 为

17、贯彻执行 百年大计，质量第一”的建设方针特定本制度如下：项目经理是建 筑施 工过程中的管理者，是工程项目的质量法人代表，对承建的项目质量负总责。为了精心组织，精心施工，严把质量关，应做到：一、认真贯彻执行 国家颁布的质量验收标准，不得随意降低质量评定标准。二、合理搭配施工 技术力量，各级技术管理人员应持证上岗。三、发挥工程技术 人员的特点，落实质量保证体系。四、杜绝不符合国 家建材标准的材料进入施工现场，对外物件要 有相应资质的工厂加工，到场 后经检验合格方 能进行施工，对分包工程纳入标准质量管理体系监督管理。五、督查工程技术 人员、施工员、质检员进行工程技术难点、疑点的技术处理，实行各项技术

18、交 底工作，严格 执行自检、互检职能部门的质量监督管理工作。六、组织落实各分 部分项、单位工程的质量评定工作，使技术管理资料归档存查。七、组织落实质监 站对单住工程的总体质量评定工作。八、组织落实竣工 移交验收工作将质量好、工期短的建筑产品奉献社会。项目经理责任制 一、对本单 位劳动保护和对所辖范围内的安全生产工作负具体领导责任，具 体贯彻执行上级 有关安全生产的方针、政策、法规标准和规章制足。二、计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计戈V、布置、检查、总结、评比安全工作。三、编制施工组织 设计，制定安全技术措施，经上级主管部门审核批准后，组织交底与实施。四、实行单位工程 经济承包责任制，

19、承包责任要有安全指标（轻、重伤指标）要求和奖罚措施。五、负责组织对本 施工区内的主要监建设施、脚手架、龙门架、井字架、塔吊、施工用电施工机 具及其它重要 设施的安全技术检查、鉴定与验收工作。六、负责组织对本 辖区内施工人员的安全教育，及新工人入厂前的第 一级培训工作，经常组织开 展安全活动，并有记录资料入档。七、负责组织每周 一次安全检查，针对现场存在的隐患和不安全因素，及时采取有效整改措施，限期定人整改 八、组织实施文明 生产和安全达标，发生事故后及时上报，并认真分析事故原困，实施改进措 施。九、严格按规定提 留（取）工程安全技术措施经费，并主要用于保证和提高劳动安全生产，总结 与推广安全生

20、 产经验。项目经理安全生产责任 一、认真执行党和国家安全生产方针、政策、规程、规定和上级指示、决议结 合 项目实际情况，制定贯彻措施并经常检查执行情况。二、对本项目工程 的安全生产负第一责任，必须把安全生产列为重要议事日程，在计划、布置检 查、总结、评 比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作正确处理，安全与生 产安全与效益 的关系。每周应召开一次安全生产工作会，讨论安全生产动态，解决安全生产 中的问题。三、认真贯彻执行 安全生产制度和安全操作规程并督促有关部门检查执行情况。四、加强对职能部 门和职工的安全教育，提高他们的安全意识和自我防护能力。五、严格执行施工 组织设计和施工方案中

21、的安全技术措施，落实安全经费，确保劳动保护安全技 术措施计划的 实施，不断改善作业环境和劳动条件。六、必须按上级要 求，设置符合条件的专（兼）职安士管理（检查）人员并积极支持他们的工 作。七、定期组织有关 部门和人员开展安全检查，对查出的隐患必须做到落实人员，落实措施，落实 经费，限期整 改不留隐患。八、凡发生轻伤事 故应积极组织调查，按 三不放过”的原则提出处理意见并报公司，凡发生重伤 以上事故（含 重伤）和重大未遂事故应及时组织抢救，并保护好现场，及时向上级有关部门 报告，同时参 加事故的调查、分析和处理。九、强对外用工的 安全教育和管理。十、有权拒绝不科 学、不安全的生产指令。项目生产副

22、经理安全生产责任 一、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规、标准和上级指示决议和规章制 度，对本项目 的安全生产工作负分管领导责任。二、认真执行“管 生产必须管安全的原则，严格执行安全生产 五同时”的规定。三、每周组织一次 安全检查及时分析和掌握本项目安全生产动态，研究解决问题的办法，责成有 关部门对查出 的问题进行整改，同时布置下周安全生产工作。四、根据施工方案 中的安全技术措施，分别向工长（施工员）和班组长进行安全技术交底，交接 双方均应在安 全技术交底卡上签字。五、负责督促有关 部门和人员对新工人，转换工种的工人和外用工进行安全教育和培训，凡未经 教育培训的人 员和无操作证的特种作业人员

23、不得安排工作。六、以身作责遵章 守纪，不违章指挥，及时制止违章作业行为。七、发生工伤事故，必须及时抢救，并保护好现场，按程序立即报告有关部门，同时参加调查，分 析事故，并完 善改进措施。八、根据上级有关 规定，认真执行企业防护用品，防暑降温饮品的发放工作，同时做好职工劳逸 结合和女工保 护工作。丸、有权拒绝上级 违反劳动安全法规的指令。项目技术副经理安全责任 一、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和安全标准、规范，结合项目实际 情况，制订贯 彻实施的具体措施，并检查落实情况。二、在项目管理中，对本项目安全生产技术工作负总的责任因而 必须把安全技术工作列为重要议 事日程，在计划、布置、检查、总结

24、、评比生产技术工作时，必须同时计戈V、布置、检查、总 结、评比安全生 产技术工作。三、组织、编制审 查施工方案时，必须根据施工方法，使用机具设备和施工工艺等情况编制出有 针对性的安全 技术措施成为科学指导施工技术依据。四、经常深入施工 现场，进行作业中的安全检查，及时研究和处理重大安全技术难题。五、协助有关部门 做好新工人，转换工种工人及外用工的安全教育培训、负责对专（兼）职安全 人员的安全技 术指导。六、负责对项目生 产副经理、施工员（工长）进行详细的安全技术交底，交底后双方均需在安全 技术交底卡上 签字。七、总结交流安全 生产技术的经验。八、对重大伤亡事 故和未遂事故从技术上分析原因，提出

25、鉴定意见和改进措施。篇二：建筑施工企业规章制度 重庆 市锦新建筑有限公司 编制时间：编制人：审批人：企业规章制度 20XX 年 5 月 23 日 目录 一、公司职工守则 二、行政管理部分（一）公司总经理 职权 权 责人职权 职责及岗位职责 1 岗位职责 责 2 岗位职责 3 岗位职责 4 人岗位职责 岗位职责 5、质安部（二）副总经理职（三）企业技术负（四）各职能科室、办公室（1）部门职 责（2）办公室责任人（3）文员岗位职责（4）驾驶员岗位职、财务部（1）部 门职责（2）财务部负责人（3）会计岗位职责（4）出纳岗位职责、经营部（1）部门职责（2）经营部负责人（3）科员岗位职责、预结算部（1）

26、预结算 部职责（2）预结算部负责（3）预结算部科员（1）部门职责（2）质安部负责 人 岗位职责 6、项目部（1）项目负责人部 门职责（2）项目技术负责 人岗位职责（3）项目部其他岗 位职责由项目部制定（五）办公室管理 条例（六）办公设备管 理条例（七）公章、私章 管理制度（八）财务制度（九）员工考勤和 休假的规定（十）材料采购制 度（十一）开具介绍 信的操作流程（十二）公司提供 清单预算收费标准（十三）关于参加 投标工程收取及补贴费用的文件（十四）公司项目 经理工程开标费用补贴标准 一、公 司职工守则（一）基本守则：1、遵守国家的法律、法规、法令。2、遵守企业的规章 制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。3、大力弘扬“勇于 跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。4、发扬优良传统,树立团队意识，各部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人 际关系。5、顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。（二）职业道德守 则：1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取、努力不懈。