2023年销售岗位工资等级表.pdf

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1、 1.1.1.超勤补助与岗位工资相关，并与出勤挂钩，按实际超勤天数计算。2.区域补助是为减少区域差异化和区域内销售任务产生的差异化而设定的，区域补助与区域销售目标和公司整体目标任务分配相关联，上述的区域补助是各区域的基数，应按照业绩达成情况确定系数，再按系数计算。3.业绩提成 在完成销售目标任务的 60%的前提下，才能享有提成，低于销售目标任务的 60%的，不给予任何提成.全年任务完成目标任务 90%前提下才能享有奖金。3.1.业绩提成构成与计算方式 3.1.1.销售提成计算：提成工资=【绩效基数 20%*（面粉区域销售均单价/面粉区域目标均价）+绩效基数 80%*（面条区域销售均单价/面条区

2、域目标均价）】*完成率 注:绩效基数参照各岗位绩效明细表 2.1.2.单品分红提成计算：单品分红：公司指定单品品种特定价格范围内的销售刺激策略，将区域内或大区内单品销售额给予一定比例奖励，进行月度核算，年终发放。注：详见单品分红明细表 3.2.KA销售提成提取方法 职系 职务 等级 薪酬标准 基本工资 岗位工资 执行经理 执行经理 SO1O1 1730 1450 280 执行经理 SO1O2 1890 1450 440 执行经理 SO1O3 2050 1450 600 执行经理 SO1O4 2210 1450 760 执行经理 SO1O5 2370 1450 920 区域经理 区域助理 SO2

3、O1 2530 1450 1080 区域助理 SO2O2 2770 1450 1320 区域经理 SO2O3 3010 1450 1560 区域经理 SO2O4 3250 1450 1800 区域经理 SO2O5 3490 1450 2040 职系 职务 等级 超勤补助 区域补助 工龄补助 法定日补助 西北 西南 华南 执行经理 执行经理 SO1O1 70 50 96 执行经理 SO1O2 110 50 96 执行经理 SO1O3 150 50 96 执行经理 SO1O4 190 50 96 执行经理 SO1O5 230 50 96 区域经理 区域助理 SO2O1 270 50 96 区域助理

4、 SO2O2 330 50 96 区域经S3 596 业绩达成情况确定系数再按系数计算业绩提成在完成销售目标任务的的前提下才能享有提成低于销售目标任务的的不数面粉区域销售均单价面粉区域目标均价绩效基数面条区域销售均单价面条区域目标均价完成率注绩效基数参照各岗品销售额给予一定比奖励进行月度核算年终发放注详见单品分红明细表销售提成提取方法职系职务等级薪酬标准基本 理 O2O3 90 0 区域经理 SO2O4 450 50 96 区域经理 SO2O5 510 50 96 大区经理 大区助理 SO3O1 570 50 96 大区助理 SO3O2 630 50 96 大区经理 SO3O3 690 50

5、96 大区经理 SO3O4 750 50 96 大区经理 SO3O5 810 50 96 KA总助 KA总助 SO4O1 930 50 96 总经理 KA总经理 SO4O2 990 50 96 职系 岗位绩效基数 面条占比 80%面粉占比 20%理货员 3000.00 2400.00 600.00 执行经理 3500.00 2800.00 700.00 区域经理 4000.00 3200.00 800.00 业绩达成情况确定系数再按系数计算业绩提成在完成销售目标任务的的前提下才能享有提成低于销售目标任务的的不数面粉区域销售均单价面粉区域目标均价绩效基数面条区域销售均单价面条区域目标均价完成率注绩效基数参照各岗品销售额给予一定比奖励进行月度核算年终发放注详见单品分红明细表销售提成提取方法职系职务等级薪酬标准基本 大区经理 4500.00 3600.00 900.00 区域总监 4000.00 3200.00 800.00 总经理 3000.00 3400.00 600.00 业绩达成情况确定系数再按系数计算业绩提成在完成销售目标任务的的前提下才能享有提成低于销售目标任务的的不数面粉区域销售均单价面粉区域目标均价绩效基数面条区域销售均单价面条区域目标均价完成率注绩效基数参照各岗品销售额给予一定比奖励进行月度核算年终发放注详见单品分红明细表销售提成提取方法职系职务等级薪酬标准基本