企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库带答案(综合题).docx
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1、企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库带答案(综合题)第一部分 单选题(50题)1、职业活动内在的道德准则是()。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】: D 2、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的()。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】: D 3、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】: A 4、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上,将工作具
2、体细化为若干模块,从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】: A 5、(2019年11月)公文处理模拟法又称()测试,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】: D 6、以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】: B 7、人员录用成本效益的计算公式为()。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招
3、募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】: D 8、(2018年5月)下列关于集体合同的说法,不正确的是()。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】: C 9、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】: D 10、()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书
4、等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】: A 11、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】: A 12、 人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】: C 13、( )也称经验效度,是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】: B 14、()适合于一般直线管理人员的培训,不适用于职能
5、管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】: B 15、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】: A 16、()又称T小组法,简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】: D 17、调解委员会受理调解申请后,在受理调解申请之日起( )内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】: C 18、( )主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.
6、引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】: D 19、“5S”活动是加强现场管理的方法,其核心是( )。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】: B 20、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】: C 21、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括()。A.有助于增强事业部主管的责任感,提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理,减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确,物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】: B 22、在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于(
7、 )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】: A 23、(2015年5月)()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】: B 24、(2015年5月) ()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】: A 25、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时,首
8、先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】: A 26、()的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】: A 27、猎头公司的特点是()。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】: B 28、( )是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】: A 29、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了()A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】: D 30、下列选项中,不属于课程目标分析内容的是( )。A.受训人员分析B.培训师分
9、析C.任务分析D.课程目标分析【答案】: B 31、下列关于发布广告的描述不正确的是()。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界【答案】: A 32、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】: C 33、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元,恩格尔系数为06。当地平均工资为900元,a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A.
10、150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】: D 34、在以下招聘方式中,成本最高的是()。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】: D 35、在考评阶段,应关注的事项不包括( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】: A 36、(2016年5月) ( )越大,表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】: C 37、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为( )。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】: A
11、 38、( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】: D 39、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】: C 40、()是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】: A 41、()主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】: D 42、平等协商
12、的职工代表经( )选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】: A 43、下列不属于企业定员的内部环境的是(?)。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】: D 44、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】: C 45、确定人工费支出极限的方法,不包括()。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】: A 46、(2016年11月)()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问
13、D.假设式提问【答案】: B 47、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的,自第()日起,集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】: C 48、()按照统计范围的不同,可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】: D 49、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】: A 50、在使用关键事件法时,()。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加
14、以区分工作行为的重要程度【答案】: A 第二部分 多选题(50题)1、在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A.企业定员定额B.人力资源现状分析C.人员供需平衡D.人力资源费用控制E.人员需求与供给预测【答案】: ABC 2、企业的组织结构包括()等多种形式。A.职能制B.直线制C.集团统一制D.事业部制E.直线职能制【答案】: ABD 3、行为锚定等级评价法的优点有()。A.考评更加精确B.考评标准明确C.反馈功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低【答案】: ABCD 4、成熟行业的战略制定对策有( )。A.市场细分B.工艺创新C.选择合适的买主D.参与国际竞争E.合理组合产品【答案】
15、: BCD 5、(2015年11月)统筹各组织机构和各类人员的教育培训,应从()等方面提出培训目标和具体计划,为培训工作的开展提供指导性意见。A.培训内容B.培训资源C.实施方式D.考核评价E.组织保障【答案】: ACD 6、简历的筛选应涉及()等几个方面。A.审查应聘者的隐私B.审查简历中的逻辑性C.分析简历结构D.审查简历的客观内容E.对简历的整体印象【答案】: BCD 7、薪酬日常管理工作具体包括的内容是()。A.开展薪酬市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析报告B.制定年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析C.深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查D.
16、对报告期内人工成本进行核算,检查人工成本计划的执行情况E.根据公司薪酬制度的要求,结合各部门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬进行必要调整【答案】: ABCD 8、分析工作绩效差距的方法主要有( )。A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法【答案】: AC 9、下列各选项属于简历中客观内容的是( )。A.个人信息B.受教育经历C.工作经历D.个人成绩E.个性描述【答案】: ABCD 10、排序法的步骤包括( )。A.由有关人员组成评定小组,并做好各项准备工作B.了解情况,收集有关岗位方面的资料、数据C.评定人员事先确定评判标准D.将经过所有评定人员评定的每个岗位的结
17、果加以汇总,得到序号和E.评定出岗位的相对价值,按照由大到小或者由小到大的顺序作出排列【答案】: ABCD 11、集体合同与劳动合同的区别在于()。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同E.意义不同【答案】: ABCD 12、工作说明书按对象不同,可以分为( )。A.岗位工作说明书B.工种工作说明书C.公司工作说明书D.部门工作说明书E.职能工作说明书【答案】: ACD 13、诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力,包括( )等。A.表达能力B.交际能力C.应变能力D.思维能力E.个人工作兴趣与期望【答案】: ABCD 14、岗位评价中的权重系数的作用主要有()。A.便于评价结果的汇
18、总B.突出不同类别岗位的主要特征C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较【答案】: ABCD 15、企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度,其中需要明确内部培训的( )、培训以及激励和约束机制等具体工作,而且每项内容都应具体可操作。A.选拔对象B.选拔流程C.选拔标准D.上岗认证E.任职资格管理【答案】: ABCD 16、确定最低工资标准的通用方法正确的是( )。A.基尼系数B.比重法C.恩格尔系数D.对比法E.参照法【答案】: BC 17、(2018年5月)影响岗位等级划分数目的因素包
19、括()。A.组织的层次B.人员的要求C.组织的规模D.工作的性质E.组织的结构【答案】: CD 18、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )。A.企业的营业执照B.双方代表的身份证C.工会的社团法人证明材料D.集体合同条款的必要说明E.职工代表的劳动合同书【答案】: ABCD 19、从横向分类看,薪酬制度主要包括()。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度E.激励制度【答案】: ABCD 20、场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善A.变革与学习B.团结合作C.心态和士气D.共同愿景E.沟通与默契【答案】: ACD 21、企业促销策略包括( )。A.人员推销B
20、.广告C.营业推广D.宣传E.提高价格【答案】: ABCD 22、按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。A.工时总额B.劳动总时间C.劳动定额D.工作量E.工人总数【答案】: CD 23、薪酬制度涉及的内容主要包括()。A.薪酬战略B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平E.薪酬管理【答案】: ABCD 24、培训需求分析的调查与确认包括三个步骤:提出需求意向;需求分析;需求确认。其中,需求分析包括()。A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测E.因素确认【答案】: B 25、通常将信度分为( )。A.内容系数B.稳定系数C.等值系数D.同测系数E.内在一致性系
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