企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库(真题汇编).docx
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1、企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库(真题汇编)第一部分 单选题(50题)1、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】: B 2、()是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】: D 3、作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】: B 4、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚,正所谓术业有专功,这里其实是指()A.工作差异原
2、理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】: A 5、设计绩效考评指标体系的程序包括:理论验证;工作分析;指标调查;修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】: C 6、以下关于笔试主观题的表述,不正确的是()A.试题内容综合度高,命题量少,题干比较简单B.试题具有一定的发散性,鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广,题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】: C 7、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】: D 8、从职业活动内在的道德准则看,“审慎”的根本含义是(
3、)A.不冒险B.多请示汇报,同时集思广益C.谨慎,少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】: D 9、以下关于标准信息载体的说法,错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】: A 10、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】: B 1
4、1、( )是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】: A 12、相比较而言,简单易行的市场薪酬调查方法是()。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】: C 13、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】: A 14、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系,属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】: D 15、()是促使面试顺利进行的指
5、导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】: C 16、( )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】: A 17、关于非正式评估,下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上,作用不大D.方便易行,几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】: C 18、假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以()为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】: B 19、企业员工在劳动安全卫生保护工作
6、中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】: B 20、在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】: B 21、在评估培训效果时,()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】: C 22、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括( )。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】: B 23、直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向
7、沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】: A 24、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】: A 25、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段,工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下,自下而上同时进行D.不一定,看情况而定【答案】: A 26、素质测评标准体系的()是指其内在规定性,常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】: C 27、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在()内提
8、交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】: B 28、培训的()主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】: D 29、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】: A 30、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()。A.12B.13C.14D.15【答案】: B 31、()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】: A 32、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正
9、确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时,修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】: C 33、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】: C 34、()就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】: B 35、在面试过程中,()属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时
10、间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】: B 36、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】: D 37、在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】: B 38、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】: B 39、目标分解法采用的()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】: B 40、工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B
11、.基准线C.下线D.标准线【答案】: A 41、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】: C 42、企业的总体战略中,进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】: D 43、下面对人力资源开发的表述错误的是()。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】: D 44、设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】: B 45、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,
12、其特点不包括( )。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】: C 46、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】: A 47、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】: A 48、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为()。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】: D 49、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】: B 50、()所得到的
13、市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】: C 第二部分 多选题(50题)1、劳动争议调解仲裁法明确规定仲裁时效的意义,包括()。A.有利于维护劳动关系的稳定B.有利于劳动争议案件的调解C.有利于正确处理劳动争议案件D.有利于督促权利人及时行使权利E.有利于防止劳动争议案件的发生【答案】: ACD 2、与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于( )A.个人与权力相分离B.是理性精神合理化的体现C.保持合理性和先进性D.所有权与管理权相分离E.适合现代大型企业组织的需要【答案】: AB 3、申请劳动争议仲裁
14、应当符合的条件包括()。A.属于受诉调解委员会管辖B.符合申请调解的时效规定C.有明确的被申请人.具体的仲裁请求和理由D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议E.申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者【答案】: C 4、人员录用的主要策略有( )。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.综合决定式E.推荐式【答案】: ABC 5、选项中适合采用集中培训方式的是()。A.高层培训B.管理培训C.员工文化培训D.基本技能培训E.专业技能培训【答案】: ABCD 6、下面属于劳动权的是()。A.平等就业权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权【答案】: ABCD 7、(
15、)属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件工资B.提成工资C.效益工资D.岗位薪酬E.技能薪酬【答案】: ABC 8、根据调查主体的不同,薪酬调查可分为( )。A.行业的调查B.专业协会的调查C.政府部门的调查D.咨询公司的调查E.国际组织的调查【答案】: ABCD 9、下列关于劳动争议的说法正确的有()。A.劳动争议的内容是特定的B.劳动争议的当事人是特定的C.劳动争议有特定的表现形式D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间E.劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的【答案】: ABC 10、在面试过程中要理解肢体语言的含义,其中目光接触的典型含义包括()。A.友好B.紧张C.真诚D.自信E.
16、冷淡【答案】: ACD 11、下列属于劳动权的是()。A.平等就业权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权【答案】: ABCD 12、人岗匹配包括()。A.工作要求与员工素质相匹配B.工作报酬与员工贡献相匹配C.各类员工与员工之问相匹配D.各类岗位与岗位之间相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配【答案】: ABCD 13、潜在的职业危害因素转变为职业伤害的诱发条件包括( )。A.劳动组织的不完善B.劳动条件的不良状态C.管理制度的不健全D.对自然规律认识不足E.错误管理与错误操作行为【答案】: ABD 14、制定劳动力市场工资指导价位时,应()。A.坚持市场取向B.优先考虑企业C
17、.定期公开发布D.优先保护劳动者E.科学地考虑指导价位差别的因素【答案】: AC 15、测评工具选择表中的测评工具包括( )。A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评E.笔试【答案】: ABCD 16、测评目标的选择不能任意指定,一般采用()相结合比较好。A.德尔菲咨询B.心理测验C.层次分析D.问卷分析E.多元分析【答案】: AC 17、下列()构成了人力资源的需求预测系统。A.企业总体战略发展预测系统B.企业总体经济发展预测系统C.企业人力资源总量与结构预测系统D.企业人力资源预测模型与评估系统E.企业员工职业生涯管理系统【答案】: BCD 18、信息采集和处理的基本原则包括
18、( )。A.准确性原则B.系统性原则C.标准化原则D.及时性原则E.经济性原则【答案】: ABD 19、以工作为导向的薪酬结构包括()。A.职务薪酬B.提成薪酬C.效益薪酬D.岗位薪酬E.技能薪酬【答案】: AD 20、培训课程开始前应做好前期准备工作,确认( )。A.培训师B.培训时间C.公司政策D.培训设备E.培训场地【答案】: ABD 21、面试的实施技巧包括()。A.灵活提问B.少听多说C.善于提取要点D.进行阶段性总结E.排除各种干扰【答案】: ACD 22、 品德测评主要包括()A.问卷法B.抽样法C.投射技术D.访谈法E.FRC测评法【答案】: AC 23、以工作和任务为中心的部
19、门结构形式包括()。A.矩阵结构B.直线制C.事业部制D.分权制E.直线职能制【答案】: AB 24、培训课程中,提高时间利用率的途径主要包括()A.巧妙地分配课程时间B.使学员积极参与C.科学地安排课后作业D.尽量选择内部培训师E.尽可能安排脱产学习【答案】: ABC 25、下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是()。A.两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之问因生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的原因是社会分工B.适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范C.主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生,劳务
20、关系的主体具有不确定性D.主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系,劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别E.当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,劳务关系不享有这些权利【答案】: ABCD 26、可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()。A.分析确定劳动争议的标的B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系【答案】: BCD 27、年度
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