个人升职自荐信范文.docx

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1、个人升职自荐信范文篇一：公司升职自荐信范文 自荐信 敬重的领导： 您好! 在公司工作两年多时间里，从懵懂的新员工到现在干了店长快一年了，做了许多从来没有接触过的事情，也学到了许多没学过的学问，积累了一些实践阅历。我始终信任，通过学习，让我获得了学问，增长了自信，始终以来，我的目标都是可以进入到公司，不能说现在做店长我已经做得是特殊的完备，但是我希望我可以完成我的目标，进入公司学习更多的新东西，为自己再制定一个新的目标。 我知道，我没有完全的人事或者行政的阅历，但是我觉得我在店铺中所学到的东西会是我将来的奠基石。在以往的学习工作生活中，我与他人融洽相处、团结合作，在培育了我良好的团队合作精神的同

2、时，也熬炼了自己的管理、沟通和协调实力。我渴望迎接新的挑战，希望公司能给我这个机会。 虽然不论是我上学时的专业，之前的工作阅历，现在的店长管理，都不能很好的让我作为人事部门的基础职能，因为都不是关于人事的正规阅历，但是我信任自己的学习实力和执行力，能够很快的学习，并且独立的完成。 自荐自己来竞争这个岗位，做了一些功课，虽然了解的不是很充分，但是我希望能听说一下， 谈起人事，最基础的了解就是人事的“六大模块”，但是我能想到的却是很简洁。 第一， 对于公司的主要问题就是人员聘请。在现在公司飞速发展的这一年，新店铺 的开展日渐增多，人员聘请会是重点中的重点。每日为公司储备人员，安排到店铺，在这方面我

3、做好了充分的打算。我可以用自己在店铺的阅历，去应聘全职兼职，更好的让幸员工进去到合适的店铺，尽自己最大的努力为各个店铺找到合适的人员。让公司有人可用，而不是间歇性的无人可用。 其次， 日常的岗位培训。每个新进的员工都会有一天的人事岗前培训，或者兼职简 短的入职培训。为的就是让他们了解知道公司的规章制度，薪资福利，运 作流程等，避开以后在工作中产生分歧或摩擦。我自己会完整的学习公司 的全部规章制度，依据人事经理培训阅历，熬炼自己能够独立的做好岗位 的培训。 第三， 员工的入，离，转，调。员工进入公司，或者在公司工作期间，最基本的会 接触到，入职，离职，转职，调店的手续办理。这方面，在店铺其实都有

4、 简洁的了解，须要打算资料和表格填写都有所接触，信任在这方面也能很 快的上手。 第四， 员工的绩效考核。每到月底，店铺的人员考核，工资核算，工作就会增多， 也须要更多，更加细心的去完成这份工作。帮助人事经理分担，更快，更 精确的去完成，就是我的目标。 第五， 员工档案的归档整理。其实公司始终都在发展，对于发展的公司，我想公司 也想做的更规范，更专业一些，那么对于最初人手不足的公司，档案的管 理，应当没有很规范。我想能在自己学习之余，完成自己的工作进度，也 能帮着部门分担这部分的整理工作。让经理或者公司，查到档案的时候更 加便利，快捷，让公司更加的规范化。 我知道对于初学者的我，六大模块里面，刚

5、起先可能我只能接触到这三个主要部分，我信任我会很快的学习这些东西，为人事经理节约更多的时间，让她去完成更大更重要的事情。 在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺许多，但我信任，若有幸得到公司同仁的信任和指导，具有虚心好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，定能在您的指导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我也会竭我所能献出我的才智，以报答领导的知遇之恩。 篇二：晋升自荐书范文 升职自荐信范文 自荐信 敬重的领导： 您好! 在公司工作两年多时间里，从懵懂的新员工到现在干了店长快一年了，做了许多从来没 有接触过的事情，也学到了许多没学过的学问，积累了一些实践阅历。我始终信任，通过

6、学 习，让我获得了学问，增长了自信，始终以来，我的目标都是可以进入到公司，不能说现在 做店长我已经做得是特殊的完备，但是我希望我可以完成我的目标，进入公司学习更多的新 东西，为自己再制定一个新的目标。我知道，我没有完全的人事或者行政的阅历，但是我觉得我在店铺中所学到的东西会是 我将来的奠基石。在以往的学习工作生活中，我与他人融洽相处、团结合作，在培育了我良 好的团队合作精神的同时，也熬炼了自己的管理、沟通和协调实力。我渴望迎接新的挑战， 希望公司能给我这个机会。虽然不论是我上学时的专业，之前的工作阅历，现在的店长管理，都不能很好的让我作 为人事部门的基础职能，因为都不是关于人事的正规阅历，但是

7、我信任自己的学习实力和执 行力，能够很快的学习，并且独立的完成。自荐自己来竞争这个岗位，做了一些功课，虽然了解的不是很充分，但是我希望能听说 一下， 谈起人事，最基础的了解就是人事的“六大模块”，但是我能想到的却是很简洁。 第一， 对于公司的主要问题就是人员聘请。在现在公司飞速发展的这一年，新店铺 的开展日渐增多，人员聘请会是重点中的重点。每日为公司储备人员，安排到店铺，在 这方面我做好了充分的打算。我可以用自己在店铺的阅历，去应聘全职兼职，更好的让幸员 工进去到合适的店铺，尽自己最大的努力为各个店铺找到合适的人员。让公司有人可用，而 不是间歇性的无人可用。 其次， 日常的岗位培训。每个新进的

8、员工都会有一天的人事岗前培训，或者兼职简短的入职培训。为的就是让他们了解知道公司的规章制度，薪资福利，运作流程等，避开以后在工作中产生分歧或摩擦。我自己会完整的学习公司的全部规章制度，依据人事经理培训阅历，熬炼自己能够独立的做好岗位的培训。 第三， 员工的入，离，转，调。员工进入公司，或者在公司工作期间，最基本的会接触到，入职，离职，转职，调店的手续办理。这方面，在店铺其实都有简洁的了解，须要打算资料和表格填写都有所接触，信任在这方面也能很快的上手。 第四， 员工的绩效考核。每到月底，店铺的人员考核，工资核算，工作就会增多，也须要更多，更加细心的去完成这份工作。帮助人事经理分担，更快，更精确的

9、去完成，就是我的目标。第五， 员工档案的归档整理。其实公司始终都在发展，对于发展的公司，我想公司也想做的更规范，更专业一些，那么对于最初人手不足的公司，档案的管理，应当没有很规范。我想能在自己学习之余，完成自己的工作进度，也能帮着部门分担这部分的整理工作。让经理或者公司，查到档案的时候更加便利，快捷，让公司更加的规范化。我知道对于初学者的我，六大模块里面，刚起先可能我只能接触到这三个主要部分，我 信任我会很快的学习这些东西，为人事经理节约更多的时间，让她去完成更大更重要的事情。在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺许多，但我信任，若有幸得到公司同仁的信任和指 导，具有虚心好学、务实上进、追求卓越以及

10、坚韧性格和奋斗精神的我，定能在您的指导下， 在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我也会竭我所能献出我的才智，以报答领 导的知遇之恩。篇三：升职自荐书范文 xx总： 您好！ 随着我公司的不断发展状大，我个人的实力也在不断的提升和进步。这 段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜爱公司的企业文化，喜爱 公司的工作氛围，喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。 我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我特别的信任你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任， 鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望能进一步向销售经理这项职位发展。 良木择禽 而栖,人追求的目标越高，

11、他的才力就发展的越快，才能为企业创建更大的价值。假如公司不 赐予员工一个良好的发展空间与相应的信任,那么公司完全的运作模式也将停滞不前,得不到 良好的发展. 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作看法怎么样，因为您是我的干脆领 导，这些您应当特别了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的升职要求， 并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。 我信任，只要付出，就会有收获！ 假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升 职要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在 提升自己实力的同时将工作做的更好，向

12、更高的目标迈进。 也请您放心，假如公司不予考虑， 我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这 是我的学问和修养要求我应当做到的xx领导： 您好! 大胜靠德。我是品德胜利论的忠实信徒，但并不排斥个人魅力论。因此，我在把诚信作 为自己核心价值观的同时，也重视培育自己主动主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技 巧。 独木难成林。在以往的学习工作生活中，我与他人融洽相处、团结合作，在培育了我良 好的团队合作精神的同时，也熬炼了自己的管理、沟通和协调实力。我渴望迎接新的挑战， 我希望我能管理公司整个品管部，这个工作特别适合我的发展方向和爱好所在。 诚然，在日新月异的

13、当今社会，在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺许多，但我信任， 若有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有虚心好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格 和奋斗精神的我，定能在您的指导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我 也会竭我所能献出我的才智，以报答领导的知遇之恩。 自荐书要短，但肯定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者接着看下去。在自荐 书中要重点突出你的背景材料中与将来雇主最有关系的内容。通常聘请人员对与其企业有关 的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清晰。 言简义赅，切忌四平八稳。自荐书的功用只是为你争取一个参与面试的机会，你不要以 为凭一封自荐书就

14、可以找到一份你满足的工作，而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗 嗦嗦。聘请人员工作量很大，时间珍贵，自荐书过长会使其效度大大降低，11012哈佛人力资 源探讨所的一份测试报告的数据也证明白这一点，即一封自荐书假如内容超过400个单词， 则其效度只有25，即阅读者只会留下对14内容的印象。不宜有文字上的错讹。一份好的自荐书不仅能体现你清楚的思路和良好的表达实力，还 能考察出你的性格特征和职业化程度。所以肯定要留意措辞和语言，写完之后要通读几篇， 精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使自荐书黯然 无光或是带来更为负面的影响。 切忌过分吹嘘。从自荐书中看到的不只是一

15、个人的经验，还有品行。 针对性和特性化让你的自荐书从数一百零一封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映，现在自 荐书中最常见的问题是千人一面。的确，网络给求职供应了更多的便利，但面对着互联网上 成千上万的职位，有的求职者采纳了天女散花式发自荐书的方式，事实上它的命中率很低， 结果不仅是广种薄收都达不到，而是多以广种无收告终。缘由很简洁，这种一模一样、没有 任何针对性的自荐书，聘请人员看的太多了。此时，针对性已成为自荐书奏效与否的生命线。 另外，特性化也很重要。有的自荐书没有任何豪言壮语，也没有运用任何华丽的词汇，却使 人读来觉得亲切、自然、实实在在。在自荐书正式发送之前，给身边的人看一下。 这也是

16、自荐书撰写中一个重要技巧，目的 是避开歧义的产生，让自荐书更好的传达出你所要传达的讯息。升职，或者走人！ 向阳生涯职业询问机构行走职场，谁不想升职？可是，万一升职机会望眼欲穿仍迟迟不来，或是苦等多年的升 职机会突然被别人抢走，你该怎么办，做何选择？何去何从？最近，向阳生涯职业询问中心 接待了好几位在升职问题上遭受困惑的职场人士。rebecca就是其中之一。升职幻想，空中楼阁？rebecca高校国际贸易专业毕业后，到一家船务公司做经理助理，负责处理集装箱出口 事务以及客户协调。三年后，rebecca对这类业务已特别熟识，找机会跳槽到了一家大规模 的美国快运公司，任操作主管。全英文的工作环境使她精

17、彩的英语实力派上了用场，进出口 业务管理工作也让她的组织和协调实力得到了很大提高，三年多为公司赚了不少钱，老板也 多次赐予加薪。 但rebecca并不满意。不想当元帅的兵不是好兵，她在该岗位已游刃有余，渴望着工作 内容、职责范围、工作专业度都能够提升到更高层次，成为全面负责本地区业务开拓的管理 者，有更广袤的空间和展示才能的舞台，获得更多培训提高的机会，以及? 满怀升职幻想的rebecca觉得自己工作阅历不错，工作业绩非常精彩，人缘也好，升职 的时机应当已经成熟，而她心仪的职位也恰好因现任怀孕辞职而空缺，同事们纷纷在私下里 拍着她的肩庆贺她，rebecca自己也觉得，这次的升职机会非她莫属。然

18、而，正值rebecca 以为将要幻想成真时，公司竟向外界打出了聘请部门经理的广告，触手可及的升职机会已变 成了空中楼阁新来的部门经理很快便走立刻任了。极度失落的rebecca实在难以接受这 个现实，在挚友举荐下，来到向阳生涯职业规划中心进行询问。向阳生涯职业规划专家分析：观点：职业规划专家洪向阳职业规划岗位资格证书、向阳生涯职业询问机构职业规 划师 三要素确定能否升职 经过一番人才测评和互动，向阳生涯职业规划专家认为，一般来说，两种状况下员工有 机会提升：一是出现了新的空缺职位，二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。从上 述状况来看，rebecca确已具备了升职的条件她的综合优势满意以下升

19、职三要素： 1、业绩精彩，阅历丰富：公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。只有那些业绩精彩、 阅历丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。rebecca在进出口 行业里时间较长，对于该行业了解较全面，算是资深人士，且在工作中表现精彩。 2、擅长合作，长于协调：员工个人的胜利离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司 考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来 有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。rebecca特性活泼开朗,对人 热忱，能适合在不同环境中与各类团队合作。 3、认同企业文化，体现企业理念：升职是单位激励员工、

20、留住员工的一种手段，企业在 考虑员工是否该升职时，还要看谁与公司文化的认同度更高。最终被选拔提升的是真正能体 现公司理念，给公司良性发展带来活力的人。rebecca训练有素，气质好，职业发展脉络清 晰，外语水平较高，在外资企业里具有发展优势。然而，尽管满意了上述升职三要素，很缺憾，rebecca仍未获如愿获得升职。向阳生涯 职业规划专家在与rebecca进行了更为深化的沟通后发觉，导致她升职受挫的缘由出在沟通 上。rebecca虽然业绩精彩，但在沟通方面有所欠缺：rebecca觉得自己可以升职，但没有考 虑公司是怎么想的，会不会提升她，中国人特有的含蓄造成了rebecca升职中的沟通障碍， 她

21、怕干脆谈升职会给老板造成急功近利的印象，不敢主动争取，也没有充分了解公司的意图， 以致于错失良机。 向阳生涯职业规划专家建议：观点：职业规划专家金培华职业规划岗位资格证书、向阳生涯职业询问机构职业规 划师 找准定位，不升即走 受此挫折，rebecca思前想后，心有不甘。她想，最好最快的升职方法就是另谋高就， 换一家公司，可是，令她举棋不定的是，自己到了新的公司要重头起先，对企业文化不了解， 跳槽后在目前公司打下的江山将毁于一旦；或者，要么再等等，说不定很快又会等到本公司 的升职机会。原委该何去何从？?向阳生涯职业规划专家认为，对于rebecca来说，与其停伫于“走还是留”的岔路口， 还不如正视

22、现实，坚决做出选择，摆在rebecca面前的路无非两条向左留！ 假如因升职受挫而“这山望着那山高”，那么这种变动只能在较短的时期内满意自己的需 求。从长远发展来看，跳槽的结果必需能够满意下列条件：今后的职业能为事业胜利打下坚 实的基础，真正实现自我价值，能运用自己最宠爱的技术；在最宠爱的工作领域工作；知道 自己 对哪一职位具有天赋、能激发自己的活力。否则，任何盲目的跳槽行为都将对事业发展 不利。 向右走！关键要看怎样的公司是自己职业发展的最佳平台，以及哪种环境最适合自己。新成立的 中小公司为了吸引人才会往往会开出高薪和高职，但小公司风险大，没有在业内打开局面， 因此去小公司创业要担当肯定风险，

23、你要看自己的人脉资源、财力以及核心竞争力的积累有 没有打算好。这时就须要考虑，自己的实力是否已经达到在新公司创业的水平，还是在制度 比较完备的大公司里积累资本更好。而去有资质的大公司，要考虑到自己适应环境的实力和对新工作的熟识程度。假如已经 快达到中层管理的层次，建议在跳槽之前考察好新工作的内容和性质，看看新工作是否与以 往的工作阅历相匹配，看看新旧工作是否能形成职业发展的顺当对接。依据rebecca的工作 经验，她更适合到这一类公司任职。向阳生涯职业规划中心点评：随后的一个月里，rebecca吸取了以往的阅历教训，主动和老板沟通了自己想要提升的 愿望，老板表示考虑过要提升她，但觉得她在原岗位

24、能为公司获得更多利润，因此不准备给 她升职。随后，rebecca起先找寻新公司，凭借其实力和努力，她很快便得到了一个不错的 offer，随即便向原公司递交了辞呈，自信满满地 来到新公司绽开了全新的职业生涯? 总结rebecca的升职案例，向阳生涯职业规划专家认为，在职场上，像rebecca一样渴 望提升的人比比皆是，而职场往往不能尽如人意，晋升不顺也是常有之事。对于想要晋升的 群体来说，关键是找准定位，理性规划，只有有了明智的规划，升职或者走人，一切尽在掌 控！just do it！（完） 上海向阳生涯管理询问有限公司汇合了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理咨 询师专家团队，专注于个人与

25、团队“职业生涯规划”的理论探讨和实践指导；是上海紧缺人 才办公室唯一授权进行职业规划岗位资格证书认证培训的单位，中国首批职业规划师的 培训机构。 向阳生涯职业规划专家以帮您进行专业的职业定位、转型、职业规划发展等为已任，以 助您胜利求职、获得高薪、高职及职业生活的平衡发展为宗旨。职业胜利，规划先行；专业 询问，政府公认，是您职业胜利的有力保障。 上海向阳生涯管理询问有限公司如何写升职报告？酝酿年度报告之时，虽第一年还有可能没结束，但肯定已经是其次年工作的起先。一份 能让自己有可能升职的年度报告并不简单，但却可在深刻的总结过去与有远见的展望将来中 瓜熟蒂落，脱颖而出! 年度报告覆盖面广，不但资料

26、要完整，分析要透彻，而且观点得精辟，问题也须要深刻。 但无论如何，一份好的年度报告，就是一份对过去工作总结的基础上，让来看有一个更辉煌 的发展与提高。总之，一份好的年度报告的出台，离开不了以下几点: 一、2004年的那一场雪”，正好印证全年的收获 年度报告首先要总结全年的工作业绩。当然，有许多企业都在做每月、每季、每个客户、 每个活动等等方面的业务回顾，但这个年度报告的工作业绩回顾，将全面、真实、宏观地反 映全年的工作成果。我们会看到销量、货款、市场占有率、客户数、区域发展等公司最关切 的几个指标的达成状况。 假如你只是用文字来表述，那说明你还是写年度报告的菜鸟”，须要提炼;假如你学会了 用数

27、据来表示，那说明你已经是基本入门了;假如你已经能用一些对比、图表、比例、趋势等 来全面表达今年与去年、 这个产品与那个产品、这个活动与那个活动等等同期、同行业之类 的状况，那你才算是一个状况报告高手!这第一部分的状况报告的内容与形式都特别之重要，但还会有更绝的，假如将公司战略、 公司目标再特别醒目地在一边展示出来，让领导特别清楚地看到，你们始终在目标导向地工 作，在工作中不但能完成目标，并且还能超目标，那该让领导多欣喜啊! 总之，在这一部分，让数据和图表说话，让对比上的良好呈现与完全良好的趋势表示得 更彻底些!更明目张胆些! 二、东风不破”，哪来西天的真经回? 你们的全年工作有哪些?领导可能知

28、道，也可能并不完全了解，在领导知道你们全年做出 了哪些成果后，接下来，领导层可能就顺势想知道:结果是这样，那么过程呢?领导想让你的 陈述来说明他们并不是只问结果不问过程的糊涂虫”，因为在不久后的将来，他们可能还要评 估你们的业绩，可能还要给你们发奖的!这个时候，无论你在日常工作过程中是如何干的，无论干得好干得坏，都先提炼一些重 要的东西，阅历，只要情愿去想，还是有的”!事实上的确做得特别棒，总结实力也特别好， 这当然好;但假如这方面都不强，那怎么办?没关系，许多书籍与理论都可以帮你!不要怕写一些老掉牙的老板已经看厌了的公司领导的良好规划与战略、公司各部门的支 持、营销4p的良好运用、经销商的协

29、作等”内容。任何人做报告，都基本上还是这些条条块 块。但关键是要从这些条条块块中发觉一些你不同于其他人的一些特别本事，如:在公司的规划下，你们做了一些更细的规划与调整，如你们发觉在某个区域的产品能组 合，更能抵挡竞争，于是跟公司提出了特殊恳求，最终事实也证明这种新产品的要求是对的;你们不但与其他部门协作得很好，你们还让相关部门减轻了一些负担，如设备的运输， 财务部门的对帐，退货与换货系统等等; 篇三：晋升自荐书 自 荐 书 敬重的各位领导： 您们好： 随着我公司的不断发展状大，我个人的实力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁 月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜爱公司的企业文化，喜爱

30、公司的工作氛围， 喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。我感谢公司刘总以 及高经理始终以来对我的栽培和帮助，我特别的感谢你们。同时我也特别感谢各位领导给我 这次展示自我的机会。在这里，我将用最朴实、最恳切的看法、执着追求事业的责任心，务 实的工作举措来呈现自己，希望能得到各位领导的信任与支持。首先我简洁介绍下自己：我毕业于xx学院电子商务专业，在校期间除了驾驭计算机、市场营销、财务管理等专业 学问外，更重要的是培育了自己较强的适应实力和学习实力，为以后的工作生活中能快速适 应新环境，驾驭新学问奠定了坚实地基础。毕业后就职于xx信息管理中心管理员，在职期间 爱岗敬业，忠

31、于职守，曾获公司年度优秀员工称号。工作之余我还通过网络教化自修xx高校 工商管理专业，目前即将毕业。今年年初我幸蒙xx公司销售部刘总及高经理青睐荣幸的加入 xx公司，成为一名值得傲慢的高端部销售代表，最终踏足我憧憬已久的销售行业。进入公司后，我很快熟识并驾驭了高端部工作内容。工作中我深知自己缺乏阅历， 但我坚信勤能补拙，通过勤快提高探望频率快速积累工作阅历，通过请教前辈快速驾驭工作 技巧。任职其次个月就完成了3家开店任务，并在以后的销售业绩上逐月递增。同时在入职 的其次个月参与公司年会演讲竞赛获得二等奖的好成果，为公司及部门增加了荣誉。我保证 在今后会更加努力工作，提高工作业绩为公司争取更多的

32、利益及荣誉。我很庆幸xx公司是一家秉承“勇于开拓，突破创新”精神的大公司，才使我有机会在这 里毛遂自荐挑战自我。我知道自己入职时间较短，缺少阅历，但我坚信“不想当元帅的兵不 是好兵”！机会是靠自己去努力争取的，广袤的市场是靠大家努力开创的，假如连自荐的志气 都没有，那更不用说去开创市场了。前辈们有前辈们的优势：丰富的专业学问和社会阅历， 而年轻人的优势在于接受簇新事物快,思维方式能与时代同步。作为一名从一线成长起来的销 售人员而言，我认为，管理的实质就是服务，管理为业务服务，全员为客户服务。假如我能 竞争到管理岗位，我将努力从以下几个方面作好工作： 1、在上级领导的指导下，全面履行岗位职责，结

33、合部门销售服务的实际要求，对详细工 作细微环节规定成文，并督促员工按规定要求做好，做细。 2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带，做到上情下达，下情上报，第一时间传达公 司对一线员工的要求。驾驭员工思想动态，适时的激励，教化，加强员工的工作责任心，提 高工作效率。 3、加强本部门与公司其他部门之间的沟通与联系，协调好各部门之间的关系，精诚合作、 团结共进，提高公司运作效率，使公司利益最大化。 4、练好内功，开拓市场。老子有句话：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。这 句话充分体现了细微环节的重要性。体现在服务上，就是：101减1等于0。指的是销售及服务中 假如一件小事，一个小细微环节没有留

34、意到，或许会给公司形象，带来不行挽回的影响。销售要 提升首先要提升员工的业务学问水平，做好培训、考核工作，强化业务实力，创新服务方式。 用先进的销售理念武装头脑，同时把服务的焦点转移到客户关系上来，以客户的满足度作为 衡量我们服务的唯一标准;变更“有求必应、有问必答”的被动服务方式，追求“想你没有想 到的，做你没有做到的”的主动关怀的服务方式。通过建立和进一步完善客户资料库，有针 对性的供应特性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了，才能开拓更广袤的市场。圆满的 完成公司给我们下达的任务指标。 在做好以上四点的同时，我将不断的在实践中，完善自己，提升自身素养与管理实力。 也请领导与同事对我监督，

35、但我信任，实践确定能给你们一个完备答复，这也将在我职业生 涯上画上靓丽的一笔。我信任，只要付出，就会有收获！假如公司领导认为我现在的工作内 容及质量还未能达到志向的要求，我恳切的希望您能提出珍贵的看法或建议，让我今后有一 个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标前进！“禽择良木而息，士为知己而搏。”愿您的慧眼，开启我人生的旅程。 诚心感谢您为我 留出时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心，期盼您的信任！此致 敬礼xx 自荐人：篇二：升职自荐信范文 升职自荐信范文 xx总： 您好！ 随着我公司的不断发展状大，我个人的实力也在不断的提升和进步。这 段共同成长的岁月里，我对

36、公司的同事们产生了深厚的感情，我喜爱公司的企业文化，喜爱 公司的工作氛围，喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。 我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我特别的信任你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任， 鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望能进一步向销售经理这项职位发展。 良木择禽 而栖,人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创建更大的价值。假如公司不 赐予员工一个良好的发展空间与相应的信任,那么公司完全的运作模式也将停滞不前,得不到 良好的发展. 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作看法怎么样，因为您是我的干脆领 导，这些您应当特别了解，您甚至可以从员工

37、们那里得到对我的评价。提出这样的升职要求， 并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。 我信任，只要付出，就会有收获！ 假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升 职要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在 提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，假如公司不予考虑， 我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这 是我的学问和修养要求我应当做到的您好! 大胜靠德。我是品德胜利论的忠实信徒，但并不排斥个人魅力论。因此，我在把诚信作 为自己核心价值观的

38、同时，也重视培育自己主动主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技 巧。 独木难成林。在以往的学习工作生活中，我与他人融洽相处、团结合作，在培育了我良 好的团队合作精神的同时，也熬炼了自己的管理、沟通和协调实力。我渴望迎接新的挑战， 我希望我能管理公司整个品管部，这个工作特别适合我的发展方向和爱好所在。 诚然，在日新月异的当今社会，在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺许多，但我信任， 若有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有虚心好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格 和奋斗精神的我，定能在您的指导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我 也会竭我所能献出我的才智，以报答领导的知遇之恩。 自荐书

39、要短，但肯定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者接着看下去。在自荐 书中要重点突出你的背景材料中与将来雇主最有关系的内容。通常聘请人员对与其企业有关 的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清晰。 言简义赅，切忌四平八稳。自荐书的功用只是为你争取一个参与面试的机会，你不要以 为凭一封自荐书就可以找到一份你满足的工作，而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗 嗦嗦。聘请人员工作量很大，时间珍贵，自荐书过长会使其效度大大降低，11012哈佛人力资 源探讨所的一份测试报告的数据也证明白这一点，即一封自荐书假如内容超过400个单词， 则其效度只有25，即阅读者只会留下对14内

40、容的印象。不宜有文字上的错讹。一份好的自荐书不仅能体现你清楚的思路和良好的表达实力，还 能考察出你的性格特征和职业化程度。所以肯定要留意措辞和语言，写完之后要通读几篇， 精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使自荐书黯然 无光或是带来更为负面的影响。切忌过分吹嘘。从自荐书中看到的不只是一个人的经验，还有品行。 针对性和特性化让你的自荐书从数一百零一封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映，现在自 荐书中最常见的问题是千人一面。的确，网络给求职供应了更多的便利，但面对着互联网上 成千上万的职位，有的求职者采纳了天女散花式发自荐书的方式，事实上它的命中率很低， 结果不仅是

41、广种薄收都达不到，而是多以广种无收告终。缘由很简洁，这种一模一样、没有 任何针对性的自荐书，聘请人员看的太多了。此时，针对性已成为自荐书奏效与否的生命线。 另外，特性化也很重要。有的自荐书没有任何豪言壮语，也没有运用任何华丽的词汇，却使 人读来觉得亲切、自然、实实在在。在自荐书正式发送之前，给身边的人看一下。 这也是自荐书撰写中一个重要技巧，目的 是避开歧义的产生，让自荐书更好的传达出你所要传达的讯息。升职，或者走人！ 向阳生涯职业询问机构行走职场，谁不想升职？可是，万一升职机会望眼欲穿仍迟迟不来，或是苦等多年的升 职机会突然被别人抢走，你该怎么办，做何选择？何去何从？最近，向阳生涯职业询问中

42、心 接待了好几位在升职问题上遭受困惑的职场人士。rebecca就是其中之一。升职幻想，空中楼阁？rebecca高校国际贸易专业毕业后，到一家船务公司做经理助理，负责处理集装箱出口 事务以及客户协调。三年后，rebecca对这类业务已特别熟识，找机会跳槽到了一家大规模 的美国快运公司，任操作主管。全英文的工作环境使她精彩的英语实力派上了用场，进出口 业务管理工作也让她的组织和协调实力得到了很大提高，三年多为公司赚了不少钱，老板也 多次赐予加薪。 但rebecca并不满意。不想当元帅的兵不是好兵，她在该岗位已游刃有余，渴望着工作 内容、职责范围、工作专业度都能够提升到更高层次，成为全面负责本地区业

43、务开拓的管理 者，有更广袤的空间和展示才能的舞台，获得更多培训提高的机会，以及? 满怀升职幻想的rebecca觉得自己工作阅历不错，工作业绩非常精彩，人缘也好，升职 的时机应当已经成熟，而她心仪的职位也恰好因现任怀孕辞职而空缺，同事们纷纷在私下里 拍着她的肩庆贺她，rebecca自己也觉得，这次的升职机会非她莫属。然而，正值rebecca 以为将要幻想成真时，公司竟向外界打出了聘请部门经理的广告，触手可及的升职机会已变 成了空中楼阁新来的部门经理很快便走立刻任了。极度失落的rebecca实在难以接受这 个现实，在挚友举荐下，来到向阳生涯职业规划中心进行询问。向阳生涯职业规划专家分析：观点：职业

44、规划专家洪向阳职业规划岗位资格证书、向阳生涯职业询问机构职业规 划师 三要素确定能否升职 经过一番人才测评和互动，向阳生涯职业规划专家认为，一般来说，两种状况下员工有 机会提升：一是出现了新的空缺职位，二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。从上 述状况来看，rebecca确已具备了升职的条件她的综合优势满意以下升职三要素： 1、业绩精彩，阅历丰富：公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。只有那些业绩精彩、 阅历丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。rebecca在进出口 行业里时间较长，对于该行业了解较全面，算是资深人士，且在工作中表现精彩。 2、擅长合作，长于协调：员工

45、个人的胜利离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司 考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来 有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。rebecca特性活泼开朗,对人 热忱，能适合在不同环境中与各类团队合作。 3、认同企业文化，体现企业理念：升职是单位激励员工、留住员工的一种手段，企业在 考虑员工是否该升职时，还要看谁与公司文化的认同度更高。最终被选拔提升的是真正能体 现公司理念，给公司良性发展带来活力的人。rebecca训练有素，气质好，职业发展脉络清 晰，外语水平较高，在外资企业里具有发展优势。然而，尽管满意了上述升职三要素，很缺憾，

46、rebecca仍未获如愿获得升职。向阳生涯 职业规划专家在与rebecca进行了更为深化的沟通后发觉，导致她升职受挫的缘由出在沟通 上。rebecca虽然业绩精彩，但在沟通方面有所欠缺：rebecca觉得自己可以升职，但没有考 虑公司是怎么想的，会不会提升她，中国人特有的含蓄造成了rebecca升职中的沟通障碍， 她怕干脆谈升职会给老板造成急功近利的印象，不敢主动争取，也没有充分了解公司的意图， 以致于错失良机。 向阳生涯职业规划专家建议：观点：职业规划专家金培华职业规划岗位资格证书、向阳生涯职业询问机构职业规 划师 找准定位，不升即走 受此挫折，rebecca思前想后，心有不甘。她想，最好最快的升职方法就是另谋高就， 换一家公司，可是，令她举棋不定的是，自己到了新的公司要重头起先，对企业文化不了解， 跳槽后在目前公司打下的江山将毁于一旦；或者，要么再等等，说不定很快又会等到本公司 的升职机会。原委该何去何从？?向阳生涯职业规划专家认为，对于rebecca来说，与其停伫于“走还是留”的岔路口， 还不如正视现实，坚决做出选择，摆在rebecca面前的路无非两条向左留！ 假如因升职受挫而“这山望着那山高”，那么这种