企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库精选题库【精品】.docx
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1、企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库精选题库【精品】第一部分 单选题(50题)1、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括( )A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】: D 2、关于遵纪守法,你认为正确的说法是()。A.只要品德端正,学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】: D 3、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】: C 4、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程,它首先
2、要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】: A 5、某通信企业安排刘刚10月3日加班,则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】: D 6、人性的内容不包括( ) 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】: D 7、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.
3、岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】: D 8、无固定期限的劳动合同是( ) 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】: C 9、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是( )。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】: C 10、( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】: D 11、运动员体育津贴属于( ) 。A.计时工资B.计件
4、工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】: A 12、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】: C 13、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】: D 14、采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】: D 15、(2017年11月)绩效管
5、理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】: D 16、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】: D 17、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点( )。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】: B 18、一般在面试开始时,宜采用()的提问方式,以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭
6、式C.清单式D.假设式【答案】: A 19、(2017年11月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】: A 20、(2018年5月)( )不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】: C 21、按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为()。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】: A 22、(2019年5月)不属于女职工劳动保
7、护制度的是( )。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】: D 23、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】: D 24、采用统计分析法制定出的劳动定额称为()。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】: D 25、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳( )。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】: C 26、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360
8、度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】: C 27、(2015年11月)有效的( )能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】: C 28、以下各项不属于计时工资制形式的是( )A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】: C 29、 “经济人”假设的主要内容不包括( )。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】: B 30、 采用( ),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标
9、管理法【答案】: A 31、(2015年11月) ( )不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】: D 32、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是()。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】: D 33、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】: A 34、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和(),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体
10、现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】: C 35、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】: D 36、工资指导线一般在每年( )底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】: C 37、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】: A 38、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹
11、配策略【答案】: A 39、企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】: C 40、(2015年5月)在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】: B 41、反应员工历史状况的信息包括()。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】: A 42、一般来说, 你做目前这份工作的想法是( ) 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】: B 43、()对培训组织实施
12、的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】: B 44、 对一般从业人员而言,践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】: A 45、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限
13、【答案】: A 46、当领导交办一件你认为枯燥的工作时,你()。A.能耐心地做下去,虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做,实在不行再想办法D.说明理由,委婉拒绝?【答案】: A 47、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】: B 48、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】: B 49、(2018年5月)( )是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体
14、福利C.经济性福利D.个人福利【答案】: D 50、()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】: B 第二部分 多选题(50题)1、使用书面法进行绩效评估的缺点在于()。A.对员工的所有特征进行描述,太费时费力B.考评者无法对员工的发展提出建议C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响D.带有主观性,描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面E.不能提供关于员工独特特征的信息?【答案】: ACD 2、在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()A.劳动力供给量B.最低社会保障C.劳
15、动力需求量D.最低劳动标准E.工会权利义务【答案】: BD 3、下列各项属于劳动关系的有()。A.劳资关系B.劳工关系C.雇佣关系D.产业关系E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系【答案】: ABCD 4、人性的特征包括()A.能动性B.社会性C.整体性D.多面性E.可变性【答案】: ABC 5、由于劳动保障监察员是劳动行政执法人员,对担任劳动保障监察员的条件有特殊的要求。主要是( )。A.认真贯彻执行国家法律、法规和政策B.作风正派,勤政廉洁C.坚持原则D.熟悉劳动业务,熟练掌握和运用劳动法律、法规知识E.调查人员的工作能力【答案】: ABCD 6、与物质资本相比,人力资本的特征包括()。
16、A.人力资本具有阶段性B.人力资本具有相似性C.人力资本具有收益递增性D.人力资本可与人体分离E.人力资本具有时效性【答案】: C 7、 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位的下列( )损失。A.招收录用所支付的费用B.培训费用C.支付的工资和津贴D.对生产经营和工作造成的直接经济损失E.劳动合同约定的其他赔偿费用【答案】: ABD 8、奖金的主要特点包括()。A.单一性B.荣誉性C.灵活性D.综合性E.及时性【答案】: ABC 9、劳动者在参加以下( )社会活动期间,企业应依法按照规定正常支付工资。A.行使选举权B.出任人民法庭证明人C.出席劳动模范
17、、先进工作者大会D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议E.出席行业协会召开的会议【答案】: ABCD 10、以下各项中,属于劳动合同的法定条款的是()。A.合同期限B.社会保险C.试用期限D.劳动保护E.保密事项?【答案】: ABD 11、工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A.由高到低B.由大到小C.由优到劣D.由难到易E.由上到下【答案】: ABCD 12、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的( )付其工资。A.150%B.100%C.200%D.300%E.50%【
18、答案】: ACD 13、()是人力资源开发的根本目标。A.人的发展B.有效运用人的潜能C.企业发展D.有效开发人的潜能E.社会发展?【答案】: BD 14、劳动者在参加以下( )社会活动期间,企业应依法按照规定正常支付工资。A.行使选举权B.出任人民法庭证明人C.出席劳动模范、先进工作者大会D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议E.出席行业协会召开的会议【答案】: ABCD 15、 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括( )A.人员评估成本B.岗位分析成本C.在职培训成本D.人员定向成本E.脱产培训成本【答案】: CD 16、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )A.
19、对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对企业具有贡献性D.对外具有竞争力E.对成本具有控制性【答案】: ABD 17、 绩效考评的作用包括( )。A.有利于促进劳动分工科学化B.上级主管不必介入所有事务中C.有助于员工正确认识估价自我D.利于员工找到工作效率低下的原因E.减少员工之间因职责不清引起的误解【答案】: BCD 18、关于选择工资形式时需要遵循的原则, 以下说法正确的是( )A.要与岗位的具体特点相吻合B.计划简明易懂, 便于计算C.工资发放要及时D.员工收入与本人的工作效率间接成正比关系E.工资实施计划一经制订出来, 就应当比较稳定【答案】: ABC 19、福利的特性包括()A.福
20、利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.灵活性E.公平性【答案】: ABCD 20、采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序【答案】: ABCD 21、(2019年5月)影响课堂效果的因素有( )。A.教师的教学水平B.教学方法C.课堂时间的长短D.培训内容E.学员的学习态度【答案】: ABD 22、内部招聘的优点包括( )A.带来新思想、新方法B.树立良好形象C.来源广D.激励性强E.适应较快【答案】: D 23、应聘人员选拔的意义包括()。A.保证企业得到高回报B.降低员工的辞退率C.降低
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