企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库内部题库(原创题).docx
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1、企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库内部题库(原创题)第一部分 单选题(50题)1、管理者训练法的关键是()。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】: A 2、()是对现在员工实施某种测试,然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,若两者的相关系数很大,则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】: B 3、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】: C 4、甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的()与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】: A 5、( )是对绩效管
2、理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】: B 6、在()阶段。管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】: A 7、()不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】: D 8、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是( )。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】: B 9、在学习层面评估中,应该按照()的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10
3、D.1:20【答案】: C 10、实际工资计算公式是()A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】: B 11、工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】: D 12、下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】: D 13、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取(A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整
4、策略【答案】: A 14、目标管理法能使员工个人的()保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】: B 15、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】: B 16、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】: B 17、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括()。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】: D 18、以改善生产方法和管理造成的失业,称为()。A.摩擦性失业B.结构性失业C.
5、技术性失业D.季节性失业【答案】: C 19、(2018年11月)布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘()。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】: C 20、某制药有限公司在做完2018年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么,公司收集此信息的目的不应该是( )。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力,为企业产品将来的升级改造做准备【答案】: D 21、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案
6、】: B 22、(2016年11月)()是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】: C 23、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种()。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】: A 24、()是一项周期性的工作,因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】: A 25、柯克帕特里克四级评估模式中,学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】: C 26、培训评估中最常用到的方法是()A.观察法B.测试法C.问卷调查
7、法D.情境模拟测试【答案】: C 27、在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】: A 28、()的目的就是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】: A 29、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和()A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】: D 30、薪酬体系设计首先要体现()。A.个体的劳动能力B.劳
8、动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】: C 31、()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】: A 32、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】: A 33、“经济人”假设的主要内容不包括()。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】: B 34、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和()A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】: A 35、()是从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标
9、,根据目标要求,进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】: A 36、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】: B 37、管理者培训的简称是()法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】: C 38、( )采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】: A 39、 培训管理的首要制度是()A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】:
10、 A 40、以下关于结果导向型绩效考评的表述,不正确的是()。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定,操作性很强【答案】: A 41、()是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】: A 42、( )就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】: B 43、小李总与别人的观点不一致,并常因此与他人发生争执。你认为小李应该()。A.坚持自己的观点B.调整自己,尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎
11、别人怎么说【答案】: B 44、集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】: C 45、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】: C 46、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】: C 47、如果你是上司,在“说话”方面,你喜欢的员工类型是()。A.实话实说B.见什么人说什么话
12、C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】: B 48、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】: A 49、企业人力资源费用包括人工成本和()。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】: B 50、劳动法的体系中,( )包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】: A 第二部分 多选题(50题)1、从员工档案中可以了解到的员工信息有()。A.生活B.培训C.经验D.技能E.绩
13、效【答案】: BCD 2、行为锚定等级评价法的优点有()。A.考评更加精确B.考评标准明确C.反馈功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低【答案】: ABCD 3、课程描述主要是提供培训项目的基本信息。具体包括()等。A.课程名称、目标学员的基本要求B.培训的主要目的C.本课程的主要目标D.培训时间E.场地安排及培训师姓名【答案】: ABCD 4、(2016年5月)薪酬的基本职能包括( ) 。A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能E.统计监督职能【答案】: ABCD 5、下列关于沟通环境说法错误的是()。A.应该确定一个专门的时间B.沟通时最好不要被他人打扰C.沟通的氛围尽可能宽松D
14、.沟通的氛围尽可能严肃E.可以随时进行沟通【答案】: D 6、在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质【答案】: ABD 7、心理测验按测验目的可分为( )。A.描述性测验B.诊断性测验C.综合性测验D.个体性测验E.预测性测验【答案】: AB 8、面试问题通常用来( )。A.了解应聘者的求职动机B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度C.了解应聘者的管理风格及行为倾向D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力【答案】: ABCD 9、讲授法的局限性在于()A.不能满足学员
15、的个性需求B.传授的方式较为枯燥单一C.内容不具备较好的系统性D.教师水平直接影响培训的效果E.单向传授不利于教学双方互动【答案】: ABD 10、在劳动争议中,企业应当依法执行()等民主管理制度,建立集体协商,维护劳动关系和谐稳定。A.职工大会B.职工代表大会C.厂务公开D.劳动合同E.集体合同制度【答案】: ABC 11、熟人推荐方式的优点是()。A.适用的范围比较广B.适用于一般人员的招聘C.适用于企业单位专业人才的招聘D.节约成本E.有良好的可信度【答案】: ABCD 12、制定培训评估方案时,要征求()的意见。A.培训项目实施人员B.外部培训专家顾问C.企业所有员工D.企业管理人员E
16、.企业技术人员【答案】: AB 13、在面试过程中,面试考官可以考查应聘者( )。A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位的要求【答案】: ABCD 14、建立平等协商机制,是()的重要手段。A.保护职工合法权益B.建立和谐稳定的劳动关系C.调动和发挥广大职工积极性、创造性D.促进企业和职工加强沟通E.共谋发展【答案】: ABCD 15、对企业招聘活动过程的评估。主要采用的评价指标有()A.信度B.标准差C.效度D.准确度E.公平程度【答案】: AC 16、进行培训课程的前期准备工作包括( )。A.确认培训学员B.培训后勤准备
17、C.确认培训时间D.准备相关资料E.确认培训教师【答案】: ABCD 17、内部培训资源包括( )A.标准化培训产品B.培养企业内部培训师C.有针对性地开展培训工作D.经理人作为培训资源E.成立员工互助学习小组【答案】: ABD 18、(2015年11月)用人单位内部劳动规则的特点包括() 。A.制定主体的特定性B.内容具有动态C.企业和劳动者共同的行为规范D.制定具有科学性E.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物【答案】: AC 19、(2015年11月)工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.人员素质E.实行兼职作业的可能性【答案】: ABC
18、20、(2018年5月)以下关于劳动争议协商解决的表述,正确的有()。A.发生劳动争议,双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商C.协商期限由当事人书面约定,约定期限内没有达成一致视为协商不成D.协商达成一致应签订书面和解协议,它对双方当事人具有约束力E.经仲裁庭审查,和解协议内容合法有效的,仲裁庭可作为证据【答案】: ABCD 21、(2016年11月)组织结构设计后的实施要则包括()。A.管理系统一元化原则B.职权对应与一致原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则E.先定岗后定员的原则【答案】: ACD 22、 选择招聘渠道
19、的主要步骤包括()A.确定人员招聘的目标B.分析单位的招聘要求C.分析招聘人员的特点D.确定适合的招聘来源E.选择适合的招聘方法【答案】: BCD 23、薪酬在运用过程中具体表现的职能为()。A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能E.统计与监督职能【答案】: ABCD 24、(2017年5月)对企业招聘活动过程的评估,主要采用的评价指标有()。A.信度B.标准差C.效度D.准确度E.公平程度【答案】: AC 25、在培训项目计划中,培训规模主要受( )因素影响。A.人数B.场地C.培训性质D.工具E.费用【答案】: ABCD 26、管理岗位知识能力规范的内容包括( )。A.职责要求B
20、.年龄要求C.知识要求D.经历要求E.能力要求【答案】: CD 27、绩效考评阶段的组织实施工作需要注意()。A.考评的准确性B.考评结果的反馈方式C.考评方法的选择D.考评的公正性E.考评使用表格的准备【答案】: ABD 28、在招聘实践中,企业最常用的甄选方法有()等。A.笔试B.面试C.公文筐D.无领导小组讨论E.团队游戏【答案】: BD 29、劳动定额定期修订的步骤包括()A.准备阶段B.修订阶段C.审查平衡和总结阶段D.调查阶段E.分析阶段【答案】: ABC 30、下列对笔试法的描述正确的是()。A.成绩评定比较主观B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率C.
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