企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库【精品】.docx
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1、企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库【精品】第一部分 单选题(50题)1、根据劳动法的规定。()由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】: D 2、岗位薪酬体系以()为核心要素,对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】: A 3、()是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】: A 4、在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在()的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】: C 5、工伤
2、事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中,重伤为()的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】: D 6、工作轮换法的缺点是( )。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】: A 7、人力资源作为()的基本要素,是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】: A 8、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(?)。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】: B 9、我国对特种作业
3、人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训,经考核合格并获得( )方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】: D 10、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】: B 11、员工满意度调查中,调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】: A 12、柯氏评估模型中最困难的测评是()。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】: D 13
4、、停工留薪期一般不超过()。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】: B 14、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】: D 15、劳动标准按照适用层次划分,不包括()A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】: D 16、企业定员的新方法不包括()。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】: B 17、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】: A 18、衰退行业战略的影响因素不包括(
5、)A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】: B 19、(2015年11月)()是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】: D 20、企业劳动争议或者群体性事件频发,影响劳动关系和谐,造成重大社会影响的,由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以();违反法律法规规定的,依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】: B 21、(2018年5月)()通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向
6、激励策略D.物质激励策略【答案】: C 22、泰勒模式的特点是以()为中心,结构紧密,具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】: A 23、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】: C 24、关于设计建议奖时的注意事项,下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖B.奖金的金额应该较高,而获奖的面要较窄C.如果建议重复,原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳,除建议奖外,还可以给予其他奖金【答案】: B 25、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,( )享受工伤医
7、疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】: A 26、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是(?)。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】: A 27、在案例分析法中,解决问题的过程包括7个环节:找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】: B 28、(2018年11月)以下关于工作时间的说法错误的是()。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工
8、作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】: B 29、在培训方法中,()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】: A 30、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的()住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】: C 31、()是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】: D 32、()是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】:
9、 B 33、()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】: C 34、( )主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】: A 35、( )采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】: A 36、(2015年5月)在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】: A 37、在冬季,室
10、内温度经常低于()时,应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】: B 38、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是()。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】: D 39、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】: D 40、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()。A.10B.20C.30D.40【答案】: B 41、培训课程的设计策略不包括()。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课
11、程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】: C 42、采用适当的方法,()地制定出产品、零件、工序的各项工时定额,为企业经营管理提供基本数据,是劳动定额管理的首要环节,也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】: A 43、教学方案的制定程序包括:确定教学名称;设计教学方式;确定教学目的;确定教学方法;分配教学时间;检查培训内容;选定教学工具。排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】: C 44、(2017年11月) ()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导,及时发现问题,及时予以纠正,
12、使员工能够克服困难,改进不足,不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】: D 45、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】: B 46、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由()。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】: C 47、( )体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效
13、标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】: D 48、行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】: C 49、下列选项中属于工作说明书基本资料的是( )。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】: C 50、(2017年5月)()统计汇总产品的实耗工时,适用于生产周期较短,投入批量不大的企业,A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】: A 第二部分 多选题(50题)1、 作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成
14、作业组的情况包括()A.生产作业需工人共同完成B.看管大型复杂的机器设备C.工人的工作彼此密切相关D.为了便于加强管理和交流E.没有固定工作地但为了调动分配工作【答案】: ABCD 2、对课程设计的评估主要从()等方面进行。A.课程评估的设计B.学员的反映C.学员的掌握情况D.社会效果E.经济效果【答案】: ABC 3、群体决策的缺点包括( )A.对决策结果的责任不清B.无法增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更多的时间D.群体讨论时易产生个人倾向E.从众心理会妨碍不同意见的表达【答案】: ACD 4、关于工作地组织,下列说法正确的是()。A.要有利于员工进行生产劳动B.增加员工辅助生产的时
15、间C.要为企业所有人员创造良好的劳动环境D.要有利于员工的身心健康E.要有利于发挥工作地装备效能【答案】: ACD 5、企业确定合理人工费用时,应以()等因素为基准来进行衡量。A.企业的支付能力B.劳动力市场供求状况C.工资的市场行情D.社会消费水平的高低E.员工的生计费用【答案】: AC 6、福利管理的主要原则包括()A.合理性原则B.必要性原则C.计划性原则D.协调性原则E.针对性原则【答案】: ABCD 7、(2016年11月)结构化面试的优点包括()。A.对面试考官的要求较低B.所收集信息范围不受限C.有利于提高面试的效率D.便于进行分析、比较,减少主观性E.对所有应聘者均按同一个标准
16、进行【答案】: ACD 8、工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.工作效率E.实行兼职作业的可能性【答案】: ABC 9、(2016年5月) ( )是职工民主管理的直接形式。A.组织参与B.领导参与C.岗位参与D.群众参与E.个人参与【答案】: C 10、(2018年11月)关于工作地组织说法正确的有()。A.要有利于工人的身心健康B.要增加工人消除疲劳的时间C.要为工人创造良好的工作环境D.要有利于工人进行生产劳动E.要有利于发挥工作地装备效能【答案】: ACD 11、下列选项中属于研讨法类型的是()。A.以教师为中心的研讨法B.以学生为中心的研
17、讨法C.任务取向的研讨法D.过程取向的研讨法E.讲授式的研讨法【答案】: ABCD 12、下列各选项属于简历中客观内容的是()。A.自我评价B.受教育经历C.工作经历D.个人成绩E.个人信息【答案】: BCD 13、课程设计的资源包括( )和信息等方面。A.人B.财C.物D.时间E.空间【答案】: ABCD 14、女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。A.女性教育水平提高B.劳动法日益完善C.制度劳动时间缩短D.人口出生率下降E.科学技术不断进步【答案】: ACD 15、以下岗位评价指标中,属于测评指标的有()。A.劳动姿势B.体力劳动强度C.人员流向D.操作复杂程度E.粉尘危害程度
18、【答案】: ABCD 16、下列关于目标管理法的说法,正确的有()。A.能为晋升决策提供依据B.很少出现评价失误C.能提高员工工作积极性D.可以进行横向比较E.适合对员工提供建议,进行反馈和辅导【答案】: BC 17、工作时间的法律范围包括()。A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间B.劳动者计划完成工作和生产的作业时间C.劳动者在工作过程中自然需要的中断时间D.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间E.连续从事有害健康工作需要的间歇时间【答案】: ACD 18、在企业中,被考评者大致可以分为( )大类。A.生产人员B.管理人员C.技术人员D.市场营销人
19、员E.行政管理人员【答案】: ABCD 19、 人力资源费用支出控制的原则有()A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.标准化原则E.责权利相结合原则【答案】: ABC 20、优化劳动环境的内容主要包括()。A.照明B.绿化C.色彩D.噪声E.温度【答案】: ABCD 21、(2016年5月)关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的是( ) 。A.工作会更加努力B.对候选人的了解比较准确C.招募的成本很高D.易在组织内形成裙带关系E.适应的范围较窄【答案】: ABD 22、核定用人数量时,比例定员法适用于()。A.食堂工作人员B.托幼工作人员C.辅助生产人员D.卫生保健人员E.政治思想工作
20、人员【答案】: ABCD 23、培训管理体系的测评步骤包括()。A.评估目标确定B.评估方案制订C.评估方案实施D.评估工作反馈E.评估工作总结【答案】: ABC 24、根据定员标准的综合程度。可将定员标准区分为()。A.单项定员标准B.多项定员标准C.双向定员标准D.综合定员标准E.比例定员标准【答案】: AD 25、以下关于绩效面谈的说法正确的为()。A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者要明确指出员工的不足,帮其改正E.是总结绩效管理工作的重要手段【答案】: ABC 26、培训需求分析是( )的前提。A.确定培
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