【管理制度服装厂管理制度.docx

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1、 【管理制度服装厂管理制度 峯年的企业询问咸问阅历.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 服装厂的治理制度 包装车间治理制度 为了促进企业的进展，培育员工综合素养 ,树立公司良好的形象，确保产品质量， 严厉厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本治理制度： 职工应按时上班，迟到或早退壹次记警告壹次。旷工壹次扣除三天工资且记小 过壹次。 除领班及组长之上治理人员因工作关系于车间走动，其他人员不得离开工作岗 位相互窜岗， 若因事需离开工作岗位须向组长申请且佩戴离岗证方能离岗 ,违者记 警告壹次。 上班时间应当穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每 次记警告壹次。

2、 不得于车间工作时和班长、车间主管争吵，或和其它职工相互打骂、吵闹，违 者壹次记小过壹次，且作检查。态度不好或壹月内累计二次者予以记大过壹次。 酒后上班闹事和影响工，记小过壹次，写检查。态度不好或壹个月累计俩 次予以记大过壹次。 厂区内除吸烟区外 ,其它地区严禁吸烟，违者每次记警告壹次。造成危害者，追 究其经济、行政及刑事责任。 班中制止做私活，违者每次记警告壹次 偷盗公物或他人财物者，按实物价值 10 倍罚款，扣发工资，予以辞退 因生产需要 ,不听从主管按排者 ,记小过壹次。 未经允许 .严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人记警告壹次。 生产中不得谈天说笑、见书见报，不准会客、打电话、吃零

3、食、打瞌睡，听音 乐,不得擅自离开生产岗位， 不得于产品上坐、 躺、踩、踏，违者每次记警告壹次。 上班必需佩带厂牌， 违法乱纪者每次记警告壹次， 涂改、遗失厂牌罚款 10 元。 严禁跨越或坐于任何机械部位， 严禁随便撤除、 挪动设备，严禁擅自拆装壹切 电器，设备、掌握柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开 动。违者每次记警告壹次。 严禁擅自动用各类消防器材， 或于消防设施四周堆放其它物品， 违者每次记警 告壹次。 不得于生产区内随便使用临时电线， 假如急需使用，须经主管人员批准， 且由 电工接电，用后应准时按期限撤除。违者每次记警告壹次。 各车间卫生由各车间负责清扫， 设备、桌

4、凳及半成品要摆放整齐。 清扫不洁净， 每次对车间责任人记警告壹次。 操作机器要切实做到人离关机停顿使用时要准时切断电源， 违者每次对当事人 记警告壹次 中午、下午和夜班下班各车间负责人负责检查各车间气体是否有漏气,水龙头 , 灯管是否有关 ,违者每次对车间责任人记警告壹次 ; 原材料、产品 .生产用具必需轻拿、轻放，存放于指定地点； 如有乱丢产品者 , 每次记警告壹次 ,情节特殊严峻的另作处理 ; 凡生产出的半成品，成品等要分类堆放整齐，产品不行乱摆乱放,必需标明数 量、产品名称 ,日期 ,违者每次对当事人记警告壹次 . 成品及半成品必需每壹层有纸隔板隔开 ,违者每次记责任部门责任人及当事人

5、警告壹次; 各部门的纸隔板不能够处处乱扔 ,用完之后要做回收处理 ,不行做报废处理 ,违 者记当事人警告壹次 ;. 各部门对半成品 ,成品等不能够于没有纸包装及隔板的包装下暴露直接放于地 板上 ,违者对当事人记警告壹次 ;如教育不准时改善者记小过壹次 ; 员工上班及下班时间不能够进入办公室 ,（除需工作要求外 ）,违者记警告壹次 , 部门早,晚交接班提前 5分钟清扫车间卫生 ,中午.下午用餐提前 5分钟清扫卫生 , 洗手不得提前 2 分钟 ,违者记警告壹次 ; 非上班时间 ,未经允许 ,员工不得进入生产车间 ,违者记小过壹次 ; 上.下班饮水时必需将剩水倒于指定的地点内 ,乱倒者记警告壹次 生

6、产现场必需保持干净卫生，无污垢，无垃圾，无死角。生产现场人员着装必 须大方、洁净、干净。若发觉有人乱涂乱画、于墙上乱踢者要进展追究当事人经 济责任，违者记警告壹次 ; 为保障公司纪律的严厉性，公司要求各有关人员必需严格遵照执行。同时要求车 间治理和班长严加治理。确保文明生产、安全生产、保质保量生产。 备注: 1:警告壹次不给于罚款 ,通告处理 ,季度内累积警告三次者 ,记小过壹次 ; 2:记小过壹次罚款 50 元 ,当月记小过累积二次者 ,记大过壹次 ; 3:记大过壹次罚款 100 元,情节特殊严峻者扣除全部工资的 20%,开除出厂 ; 4三次警告记壹小过 ;二小过记壹大过 ;累计二次大过者扣

7、除全部工资 20%, 且开 除出厂。 1）、学问方面： 具有优秀的规划掌握力量、组织协调力量； 具有良好的沟通、推断、社交力量及 口头表达力量； 具有较强的客户效劳意识、风险意识和风险掌握力量、本钱意识 和本钱掌握力量； 娴熟操作各种办公软件 2、力量方面： 熟识选购治理、物流治理和服装行业方面学问； 具有优秀的领导力量、组织协调 力量； 具有良好书面表达力量；具有较强的系统思维力量； 3、专业方面必需要懂以下学问： 原辅材料的检验; 原材料的整理和预缩操作 排料 铺料 裁剪划样 裁剪帮助 裁剪质量标准 缝纫工工艺根本技术要求 熨烫质量操作标准 后整理、折检及包装要求 厂长能够不去做，但必需要

8、懂这些东西，尤其是专业方面的。 主要见你要用的人侧重那方面，是侧重治理仍是侧重技术指导了。 如何治理好小型服装厂 此标题的重点是：当下的工人难招，埋怨工资太低。实质上价钱合理，可是不见得每位员工 的技术和生产质量过关，无于保证。寻求壹个人性化合理的治理人员方案。如何让员工觉得 于这里做事就如于为自己家做？ 作为壹个治理人员、要忠于老板、又要让下属听从你的治理、首先要把你的治理 方案和老板达成共识、必需得到老板的支持、你最需要明白的壹点就是、老板和 员工所需的利益是什么、只要抓住了员工的要害、再利用你的才智和口才、以仁 义、友情为本、软硬兼施、双管齐下、说白了、员工的利益无非就是金钱、那么、 根

9、本的经济保障仍是要赐予的、也就是全部公司常用的保底工资、于这个前 提下老板、治理人员就能够和员工约法三章了、固然、这个制度只能是口头的、 利用这个约法敏捷运用、 见招拆招、 对于个别员工的不满要动之以情、 晓之以理、 要教会他们如何换位思索、把自己的难处倒出来给他们听、人均是有感情的、他 们也会明白老板和治理人员的难处的、 有了好的沟通才会有像朋友、 像兄弟姊妹、 像壹家人的感觉、大家有了这种感觉、如何不会安心安逸的工作呢？您已经评价 过 满足答案 好评率： 0% 确实当下小型服装厂工资低大约于 2023 左右工资不高员工也没用什么激情谈不 上价钱何不合理个人观点每天工作 10 小时就能够了多

10、关怀下员工自己平常留意 调配就能够小工厂治理要敏捷多变也没有什么详细方案 提问人的追问 2023-03-0220:36 我们这的员工工资是计件的，另外工价是能够调的，有的员工素养低，时而会和 治理员吵起来。说白了就是不服管，共性较强。 答复人的补充 2023-03-0220:46 据本人观看壹般共性较强的做事均要快些多找缘由员工不会没有事均找治理吵 闹壹些脾气急躁的员工位置最好偏壹点治理说话也要留意分寸有些治理认为对 事不对人其实这是错的要对事同时要多考虑下人由于每个人的性格区分很大 1、学问方面： 具有优秀的规划掌握力量、组织协调力量； 具有良好的沟通、推断、社 交力量及口头表达力量；具有较

11、强的客户效劳意识、风险意识和风险控 制力量、本钱意识和本钱掌握力量；娴熟操作各种办公软件 2 、力量方面： 熟识选购治理、物流治理和服装行业方面学问； 具有优秀的领导力量、 组织协调力量； 具有良好书面表达力量；具有较强的系统思维力量； 3 、专业方面必需要懂以下学问： 原辅材料的检验； 原材料的整理和预缩操作 排料 铺料 裁剪划样 裁剪帮助 裁剪质量标准 缝纫工工艺根本技术要求 熨烫质量操作标准 后整理、折检及包装要求 厂长能够不去做，但必需要懂这些东西，尤其是专业方面的。 主要见你要用的人侧重那方面，是侧重治理仍是侧重技术指导了。已解 决问题，怎样计算某厂计时加班工资表 之上是本人的作业。

12、 我讨论了好久， 可就是不会做， 望各位能够给我满足的答案， 感谢了。最好有制作的过程和步骤哦。本人真的很需要你们的答案 / 问题补充 2023-06-2221:49 请给我满足的答案，最好能够表达怎么做。感谢了！ 满足答案 好评率： 66% 某服装厂缝制部工人计时工资表 -1 页电子资料简介最底保障工资 正常工作时间 时薪 平常加班工时 平常加班费 休息日工时 休息日加班费 法定假日工时 下载地址 http:/down/20237/60801.html 提问人的追问 2023-06-2221:41 不是我要的答案。能不能见到我的图片。 提问人的追问 2023-06-2221:53 我已经重新

13、休改了壹下，麻烦再帮我见见 答复人的补充 2023-06-2222:24 你这个计时加班工资表做的不错，按厂里人事科规定和填报说明填写即可。 提问人的追问 2023-06-2222:38 大哥，你会不会啊，我是要你利用EXCEL算出加班时间和和应发工资，不能用手 算，真的那么简单，我就不用大费周章的了。 答复人的补充 2023-06-2223:33 我只告知你方法， 能够用于线计算器计算后填入表格即可： （下班时间 -上班时间） *0.8（根本工资/每小时）=加班工资。其他按表格下方说明填写即可（我没有安 装EXCEL），不能直接给你算： 小型服装厂是不太好治理、没有法规可言、 那你就把厂当成壹个家来见待、怎么样才能让家庭和谐、家庭兴盛、？先要明白 自己于大家庭中处于什么位置、该做什么样表率、于大家庭中不管年龄的大小、 只要才德兼备就能够服众、后面的事该怎么做就自己想去吧！