企业职工劳动合同(汇编15篇).docx

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1、企业职工劳动合同(汇编15篇)企业职工劳动合同1用工单位：职工姓名：甘肃省劳动局制甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口（）：非农业人口（）身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期年月日起至年月日止，共个月。第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事工作。乙方同

2、意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动（工作）安全、卫生条件：甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：，保健食品费：元。甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。甲方不得安排未成年工（周岁）不宜从事的工种。甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动

3、管理：甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬：甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（周岁）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当

4、地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）：。甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。法定节日加班工资为：元，公休假日加班工资：元，平日加班工资：元，从事夜间（时至次日时）工作的，每班发给夜餐津贴：元。甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇：甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退休养

5、老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。因第七条第款第（）项、第（）项和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧

6、葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照劳动保险条例和有关规定执行。乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订：甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。在下

7、列情况下，甲方可以解除合同：（）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；（）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的；（）参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的；（）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。在下列情况下，乙方可以解除合同：（）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；（）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。乙方被劳动教养，以及受

8、刑事处分的，合同自行解除。在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：（）合同期未满，又不符合本条第款规定的；（）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；（）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事

9、项：第九条违反劳动合同应承担的违约责任：甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：。第十条劳动争议处理：甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方（盖章）：法定代表人：（签章）：（委托代理人）：年月日鉴证人员（签名或盖章）：鉴证机构（盖章）：乙方（签章）

10、：年月日年月日企业职工劳动合同2用工单位：职工姓名：甲方（用人单位）名称：地址：法人代表（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别出生年月日民族文化程度：身份证号码：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口非农业人口现在住址：甲方因生产工作需要，招雇乙方为本企业职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条：合同期限本合同从年月日起至年月日止共年，其中试用期年月日起至年月日止共个月。第二条：生产工作任务甲方安排乙方从事工作乙方同意安甲方生产工作需要在岗位，承担任务，担任工种乙方应完成岗位所规定

11、的数量指标和质量指标：第三条：劳动工作安全、卫生条件：1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品，保健食品费元。3、甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验5、甲方不得安排未成年工（16-18周岁）不宜从事的工种6、甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条：劳动管理1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的

12、法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条：工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16-18周岁）孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等

13、条件公认的最低工资水平）3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，每月日为发薪日，超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4、法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资；元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元。5、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高一方的工资水平。第六条：保险和福利待遇1、甲方按乙方工资，总额的百分之乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方

14、在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。2、因第七条第2项、第4项和第3款规定而解除劳动合同的甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费，同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：据合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动签订委员或签订，确认为残废的，由甲方发给残废金，乙方因工作残废火患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直

15、系亲属恤养费，残废金，丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照劳动保险条例和有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人员工资%的病假工资。5、乙方位女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及与乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可做事假处理，否则，按旷工处理。第七条：合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下

16、列情况下，甲方可以解除合同（1）乙方在试用期内竟发现符合用工条件的（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的（3）参照国务院国有企业辞退违纪职工暂行规定乙方属于应予辞退的（4）甲方歇业、宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的3、在下列情况下、乙方可以解除合同（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的（3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及手

17、刑事处分的，合同自行解除。5、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同（1）合同期未满，由不符合本条第2款规定的（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动签订委员会确认（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的6、甲乙双方任何一方解除合同，需提前题通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国有企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见8、甲方解除合同应报当地劳动行政部门备案9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条：双方认为

18、需要约定的事项第九条：违反劳动合同应承担的违约责任1、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谟职业的，应支付甲方培训费元第十条：劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：本合同未尽事宜给予法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条：本合同自签订之日起生效，必须交劳动争议仲裁机构予以签

19、证。甲方（盖章）：乙方（盖章）法定代表人（委托代理人）签名盖章：乙方签字（盖章）年月日企业职工劳动合同3甲方：_公司法定代表人或委托代理人：_乙方：_性别：_出生日期：_家庭住址：_所属街道办事处：_签订日期：_一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行_公司实行全员劳动合同制实施细则。二、劳动合同的期限本合同期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。三、生产(工作)任务1.甲方根据本企业生产(工作)需要，安排乙方_生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。2.乙方同意根据甲方生产(工

20、作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见岗位协议书。四、劳动保护和劳动条件1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。2.其它必要的生产、工作条件。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。3.具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)试用期内发现乙

21、方不符合录用条件的;(2)按照国务院国营企业辞退违纪职工办法，乙方违纪应予辞退的;(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(4)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。(6)合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术

22、、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。4.具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的;(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;(4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的;(5)应征入伍，在义务服兵役期间的;(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的;(7)符合国家有关政策的。六、乙方的权利

23、和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的;(2)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;(3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;(4)甲方不履行劳动合同或违反国家的政策、法规，侵害乙方合法权益的;(5)经甲方同意，属于正常工作调动的;(6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的;(7)对新录用

24、人员，试用期内甲方未履行招工简章的;(8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。(二)乙方的义务1.遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。4.努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。5.按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。6.如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。七、劳动报酬1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按_公司岗位结构工资实施细则或_公司

25、岗位技能工资制试行办法按月付乙方劳动报酬。2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。八、劳动保险和福利待遇1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。5.乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_%的补充养老保险金。7.乙方

26、因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项，第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。九、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。2.乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续1.劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应

27、提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。2.合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。3.任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。4.按照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定和_公司辞退违纪职工办法，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。十一、违反劳动合同应承担的责任任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照_公司实行全员劳动合同实施细则第_条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。十二、其它具体事项1

28、.乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。2.甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的中华人民共和国企业劳动争议处理条例中有关规定处理。3.本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门_劳动局监督执行。十三、岗位协议书、病休协议书、休延长产假协议书、离岗休养协议书、_、_为本合同书的附件，与本合同一并生效。甲方(盖章)：_代表人(签字)：_年_月_日乙方

29、(签字)：_年_月_日企业职工劳动合同4甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：籍贯：省市县(区)乡(镇)村(街)身份：农业人口()；非农业人口()身份证号码：现在住址：甲方因生产(工作)需要，招(雇)乙方为本企业职工。根据(中华人民共和国私营企业暂行条例)、(私营企业劳动管理暂行规定)和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位，

30、承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动(工作)安全、卫生条件1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。2.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：，保健食品费:元。3.甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。5.甲方不得安排未成年工(16岁18岁)不宜从事的工种。6.甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动管理

31、1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工(16岁18岁)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职

32、工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平)。3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4.法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给夜餐津贴元。5.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为

33、乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。2.因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给

34、残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照(劳动保险条例)和有关规定执行。4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按(女职工劳动保护规定)及有关规定执行。6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整生产项目

35、，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；(3)参照国务院(国营企业辞退违纪职工暂行规定)，乙方属于应予辞退的；(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3.在下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的；(4)乙方应征入伍

36、或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.在下列情况下，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6.甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照(国营企业辞退违纪职工暂行规定)辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。7.甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。8.甲方解除合同，应报当地

37、劳动行政部门备案。9.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项第九条违反劳动合同应承担的违约责任1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费元。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政

38、策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。鉴证机构(盖章)鉴证人员(签名或盖章)甲方(签章)乙方(签章)企业职工劳动合同5根据_省_和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经_法人代表与_共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、工作内容、劳动保护及劳动条件1本厂实行八小时工作制和一周一休制。2铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班

39、加点，并支付合理加班费。3铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。4除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利：有权按照国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国有企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义务：1对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3加强劳动安全与保护，不断改善劳

40、动条件，保证职工的身体健康。4尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。义务：1努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。2热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。3遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。四、劳动报酬及保险福利待遇1试用期工资：_级_月_元。2学徒工资：_元。3转正后工资：_元。4定级后工资：_元。5调资晋级：_。6保险福利待遇_

41、。五、劳动纪律1遵守国家有关法律、法规。2遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。2劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。3劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。4下列情况企业可以解除劳动合同：（1）在试用期内发现不符合上岗条件的。（2）职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。（3）职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。（4）职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。（5）经有关部门批

42、准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。5下列情况企业不得提出解除劳动合同：（1）劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。（2）患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的。6下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：（1）经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。（2）企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。（3）企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。（4）经批准出国或赴港、澳、台定居的。（5）经企业同意自费考入大中专院校学习

43、的。7下列情况职工不得提出解除劳动合同：（1）由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。（2）在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。8劳动合同期满后自行终止。9任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。10签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。七、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_月。八、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月九、其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。单位（盖章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日职工（签字）：_年_月_日企业职工劳动合同6甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：地址：性别：法定代表人(主要负责人)：年龄：现住址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从起至止，期限为。其中试用期从起至止，共。第二条生产(工作)任务乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务：在岗位，为工种。乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产(工作