同学会2021秋季学期工作总结_同学会部门学期工作总结.docx
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1、同学会2021秋季学期工作总结_同学会部门学期工作总结 同学会2021秋季学期工作总结。 岁月不待人,新一阶段的工作正在不远处等着我们。我们需要制定个人工作总结。作好总结,可以少走弯路,少犯错误,您是否正在为写工作总结而发愁呢?我特地为您收集整理“同学会2021秋季学期工作总结”,仅供参考,盼望能为您供应参考! 我已经看过麦子写的工作总结了,他已经提过我们今年所取得的一些成果,我也不作多的夸奖了,我主要就是从一下几个方面谈谈我的感受。 我在环协已经呆了一年半了,可以说真的有感情了。现如今,我做到了会长的位置,但是我有许多的愧疚,由于我知道我做的不够好,不够精彩,不够专心。有许多地方都没有考虑周
2、全。虽然耳濡目染的我们老大华哥,学到了一些东西,可是做起来还是要差一大截。这阵子我会去努力的完善自己,我会加油的! 1. 力量。在力量方面我和麦子达成共识,单单拿出来我们三执委的任何一个人来说,都比不上华哥。所以我们三个人联合起来,一起做事,不过由于沟通欠佳,协作不够默契。最终达到的效果似乎还是单兵作战。一人负责一部分。没有很好的融合为一个整体。我们每一个人的力量都是有限的,而且都没有上届华哥那样全才。我们虽然意识到了这一点,但是终究不能很好的造就1+1+13的效果,反而是1+1+11一直在出现,这是我们自身的问题,我们发现了就要努力的去改正。 2. 项目。根据我协会今年的发展方向,“立足校园
3、,面向社会”,我们确定开始想社会展示我自己的社团。逐个的接了几个项目,接下来我们每个人都很高兴,可是真正实施起来,都犯难了。说句实话,我们虽然在工大校园里是一个一流社团,不过放到全国里面,也就是一个三流社团。我们总是想一口吃个大胖子,而且根本没有想过步步为营,一步一个脚印才是最重要的。这样才对我们社团更有利。项目多了,人手自然少了,关键是在策划项目的前期,一直是我们几个在忙,这样把我们也累的要死,而没有发动骨干力量,所以之后我们也创立了项目小组。但是项目小组也没有起到实质性的作用,当然,改革是需要过渡的,我们需要时间来考验。今后,我们也会多多的培养协会内部每一个人有项目意识,项目小组在明年开春
4、的时候一定要真正的调动起来。 3. 活动。一个协会就是要靠活动来生存的。活动好,协会的品牌自然就会提高,自然就会有更多的人来关注。我们自从走马上任以来,活动确实不少,一个接着一个,忙的我们目不暇接。可是我们在搞活动的时候,策划和组织脱节了,就像方向盘和发动机分开了一样,便有了方向没有了动力,有了动力没了方向,使得我们在做活动中肯定丈二和尚摸不着头脑,想到什么就去做什么,这是万万不可取的。而我们确实犯了这样的错误。这是我们的共识,我们今后应该注意,应该弥补我们的过失,不要让类似的状况再次发生,明年开春,活动会更多,我希望我们可以做得够好。 4. 人员。我们今年招新突破了往年,达到了最高纪录。不过
5、一下子有这么多人,我们都不能把每一个人都照顾到。所以造成了一些人的流失。本来是有心憋在环协做一番事业的人,最后都没有机会来展示自己。不过,我也对他们说过,要是认为自己是金子,那就努力的把自己展现出来。可是也没有什么人毛遂自荐,让我们去了解他,双方都有问题吧。所以我们于今年进行了章程的修订,对部门进行了改革,这样会防止人员的流失。 5. 培养人。今年我们到现在都没有把协会内部的大名单敲定出来,而主要负责人也正在游离和徘徊中,真不知道他们看不上环协,还是其他什么原因!说句实话,环协比学生会好多了,虽然我也是学生会的人。我们会在学期末抽出一个时间召集人员,把最终的大名单敲定出来,不能让他们继续散下去
6、,要让他们多进行磨合,多交流,为以后长久的合作打下基础。 6. 氛围。我们协会强调的就是一个“家”的感觉,我们要让协会的每一个成员都能够亲身感受到“家”的感觉。不过,现在是进入协会内部的成员才能感受得到我们的协会没有阶级之分,只有朋友;而外部的人,还是在外面的世界游离。其实是满无奈的意见事情。毕竟人这么多,不可能我们把每一个人都单拿出来培养,不过我们会尽最大的努力,让每一个环协会员快乐的参与到其中。 7. 交流。先说协会内部的交流,我们大二这些骨干力量,虽然已经磨合了一年,不过达到的默契却是少的可怜。我们大家知识工作的时候在一起,也就是说是工作上的伙伴,而没有成为真正意义上的朋友,这可是一件可
7、悲的事情。 再说外部,刚开学时,兰州各高校环保社团均举办一系列活动,增强了合作关系,可是说句实话,真正一直联系的才有几家社团,只是工作,不是朋友。兰州市的都不行,更不要说在全国社团之间有很强的合作关系。 8. 目标。我们现在毫无目标可言,只是一直都在埋头苦干,最后也不知道做了什么,反而把我们累了半死。我们现在也就是一个迷失自己的过客,没有一个明确的方向。没有一个璀璨的太阳能让我们大家去期待。我们如果一直这样下去,会把我们自己拖垮。 我们一直在努力,nothinpossible to a willin更多工作总结范文扩展阅读 同学会2021学期工作总结 20xx年6月,环协顺当完成换届,07级协
8、会执行委员会最终确定为侯英哲、魏晓斌、李晨阳三人,在换届完成后,我们全都认为我们三人的力量不及上届,所以确定了凡事“公平协商,共同解决”的工作风格。在过去的半年时间里,我们仨全力以赴,顺当完成了协会招新,新会员大会及新会员破冰,胜利的将环协乐观暖和的风格呈现给大一小孩,不仅完成校内环协品牌活动,还共同完成了很多环协历史上的“第一次”。但是由于我们力量不足,在活动组织上出现了许多问题,下面,我们三人将环协半年来的成就与问题总结如下。 20xx年几大成就: 1.协会氛围的连续传承 环协得以在校内内有良好的口碑,得益于环协良好的协会气氛,这种氛围是协会前几届老人留下的珍贵财宝。今年摆摊招小孩时协会的
9、骨干们就给小孩树立了一个轻松良好的形象,随后的会员大会、面试、破冰活动中,我们也尽可能的把协会的文化呈现给大一小孩,许多小孩也被这种文化所吸引感染,把环协当成了自己生活的一部分。环协精神能一代一代传下去,协会才能更好。 2.协会阵容的空前齐整 今年环协骨干集体早在去年11月就一起合作,彼此特别熟识,接手环协工作后几乎不需要磨合,直接能很顺当的开展工作,这是上届给我们留下的财宝,今后我们也需要让小孩们多合作搞活动,让他们早点熟识,不要和华哥那届一样,后来才从自己班里拉人进环协帮忙。 今年阵容可以说也是环协史上最整齐的一届,除了开学前有人由于不行抗力退出协会,几乎没有退出的,骨干们都非常努力仔细,
10、惋惜我们仨我们把部长们组织调配好,辛苦了大家。 3.同ngo联系迈上新高度 今年利用理事长麦子的关系,我们同绿驼铃的关系空前的好,先后承办了绿驼铃发起的“校内清汞”活动,并且两次请到了绿驼铃来培训,双方还商议了更多的合作项目,信任再将来会有更多合作。作为一个本土ngo,绿驼铃还是很不错的。 利用一个偶然机会,今年还同李洁老师与“绿色志愿者之家”建立了联系,并且合作开展了“20xx国际爱惜动物行动周”活动,也积累了珍贵的环教阅历,为协会明年申请“根与芽”打下了良好基础。 小斌始终与gsean保持联系,今年也揽到了cycan的申请机会,但是当时我们三人正在忙cepf的申请,所以没有时间加入,错过了
11、后来cycan的社团力量建设项目和全国性节能减排项目。提示后来人,这个是个机会,明年肯定要抓住。 在做cepf小额资助项目的时候,我们也同cepf建立了良好的联系,假如项目能顺当完成,以后同北京ngo合作的机会会更多。 值得一提的是,绿驼铃的清汞项目是同“北京地球村环境训练中心合作开展的。 同ngo的合作很重要,能学到不少东西,今后应当保持,但是合作时肯定要留意“有多大碗乘多少饭”,不要揽下项目的时候很爽快,真正做起来发觉没有人了。 4.同兄弟院校环保社团新一届领导人顺当建立联系。 华哥去年和其他高校环保社团关系搞的不错,这和去年有许多全市范围的活动有关系11月的沟通会,12月的“万米中国龙”
12、和“水果贺卡”,所以能和其他高校社团混的很熟。 今年接手协会工作以后,如何连续维持这种良好关系成了协会的一大难题,好在后来通过广州沟通会、“行动周”和“清汞”项目,胜利的老伴侣们建立了联系,也熟悉了达协这样的新伴侣。基本上该联系到的社团都联系到了。不过大家的关系和去年相比还是淡了一些,这个问题需要我们努力去解决,沟通还是很重要的,一个人关起门来做活动是不行的。 5.同学院、学校老师保持良好关系。 接手环协后,用侯哥在同学会的优势,同院里和学校的关系始终都很良好,有什么事宋老师也是一贯的支持,尤其是cepf项目,宋老师跟着操了不少心;小斌保持了同韩志勇老师的关系,韩老师对环协也是特殊的热心,关心
13、完成了黄河水项目。“生命之水”项目中又胜利与赵霞老师取得联系;在申请办公室的过程中我们又得到了李仕国经理的大力关心(多亏了小斌)。协会虽然应当“走出去”,但是学校里的关系还是不能放松,离开学校我们还是很难进展的。 今年环协与社联的关系也相对“正常”了一些,同时有骨干成员任职于校广播站、校同学会、校记者团。使得寻求支持变的更加简单。 6.完成了许多个“第一次” 这个学期里,环协第一次申请到了ngo的“大笔”资助,第一次开展了环教活动,活动做的有些手忙脚乱,不过总归是第一次。这些珍贵的阅历肯定要传承下去,尤其是做项目的阅历,我们始终都在担忧做项目后继无人,所以润古的“绿色幻想”和谷歌的“益暖中华”
14、项目在做的时候都需要带小孩。麦子同学也在处处找小孩发培训资料,目的就是为了让小孩们尽早了解项目,接触项目,我们带起来也轻松一点。其实说究竟我们再怎么带都是闲的,只要小孩们肯学,学会做项目还是很轻松的,缺的只是一点老人的教导。 7.环协体制逐步改革 今年接手以后,由于同时开展的项目太多,策划筹备组织都是我们商议着完成,我们仨直接被累的半死,坚持过半学期觉得这么硬挺着也不是个事,(累倒是次要的,主要是怕我们仨有人哪天出个什么事,环协就很难挺过去了)打算开头改革,分出了项目小组。不过小组分是分了,任务也各自支配了,但是感觉大家都没有领悟“项目小组”的意思,思想还停留再部门管理的状态,有事情还是得由我
15、们亲自过问。所以期末预备对协会的部门进行一次大手术,精简职能部门,强化项目小组。 而且改革的时候还必需留意给小孩们灌输“项目负责制”的概念,不要到时候一换届又给换回去了。 今年活动中暴露出的问题也是特别的多,不过这样也是好事,现在把问题暴露出来总比在做大项目的时候出岔子要好。问题已经暴露出来了,下一步就是想该怎么解决问题了。 1.“乱”! 今年的活动从头乱到尾,这是全部人的共同感觉。乱的缘由有许多,其中大部分责任是我们三个的,总结起来有一下几点: (1)我们仨分工完全不明确,做什么事都是谁想起来了谁去干,用麦子的话来说就是在“梦游”。假如哪天我们都变疲乏了,活动就比较危急了。所以以后我们三个的
16、分工肯定要明确,而且肯定要有一个明确的领导核心,可以直接安排任务。 (2)我们三个之间沟通不够。其实几年三个执委同去年的几个主要负责人相比,明显不够熟识,从性格到生活背景都有很大差异,再加上平常空闲时间没有交集,所以沟通的比较少。活动该怎么搞,常常是一个人一套想法,更有时间甚至三个人都没有想法,纯粹闭着眼睛做活动。有时候看法分歧大了就摆出“与我无关”的态度,或者干脆是“我有看法但我不说”。就比如达协会话剧巡演活动开场前5秒侯哥才拿到麦子做的策划,前期我们三个也完全没有碰头争论过活动流程以及可能出现的问题,预备不充分,造成场面相当混乱。所以我们三个要先沟通好,以后有必要增加“熄灯后小聚”和泡“七
17、杯茶”的次数。 (3)我们三个对协会将来进展方向及活动重心愿见不一。大家都盼望协会能更好,但是对于什么样的活动才是“好”,我们仨却各自有着各自的标准,以后应当统一思想,充分敬重别人的看法,不然三个人劲用不到一块去。 2.活动丢失主题 出了乱,今年还有许多人反映活动的效果很差,完全不比去年的效果。这个问题的根源其实是活动丢失了主题,丢失了环保的核心,大家都是“为了活动而活动”,我们仨也根本没想着通过活动去感染人、转变人,宣扬效果自然也不会好。常常有人看不起宣扬,认为没有意义;其实把宣扬效果做的很好,才是环协的本职工作。 3.协会内部普遍丢失环保信念 这个问题其实存在了许多年,我们虽然是环保协会,
18、但是协会内部许多人完全不环保,环保信念缺失的很严峻,会长和理事长的宿舍用电先超标就是一个明证。这一点上老人们普遍不如大一小孩,许多很有创意很实在的环保行动都是小孩提出来的。 4.人才选拔与推举过程中问题严峻 目前协会的人才选拔与培育的重任落在各个部长肩上,但选拔工作中出现许多问题,漏走了不少好孩子。最普遍也是最严峻的一个问题是选拔过程中的“熟人化”问题。选人时不考虑小孩参加环协活动的乐观性,而第一考虑的是小孩的力量。许多小孩其实在协会并不乐观,而是在同学会、辩论队、记者团等地方和部长混熟以后在环协得到推举的,还是那句话:孩子都是好孩子,但是选小孩时应当最先考虑小孩在环协的表现。 5.全部项目虎
19、头蛇尾,执委责任心有所缺失 今年协会的项目都是虎头蛇尾,比如“清汞”项目,打算开展活动的时候许多人同意,等到真正开头做就没有人乐观参加了,“生命之水”项目也是一样,最危急的是“黄河”水项目,这个假如办砸是有法律责任的,不能马虎。我们仨应当负起责任,就算这个活动自己不喜爱做,也要硬着头皮抗下来,究竟一开头是自己揽下的。 6.财务管理混论,花钱缺乏方案 这学期协会财务管理混乱,带头的就是我们仨。协会财务管理制度明确说明报销必需有发票或盖章收据,但是这学期花的钱里只有一半有票,有时甚至出现有人报销时记不清详细数目而估算金额的。而且管理财务的潇妈常常被我们派去执行选购任务这个也是财务管理制度不允许的(
20、管钱的人不能花钱,这个是国际惯例)。这都说明我们仨完全没有财务管理的意识。 更严峻的花钱没有方案,有时候完全是在挥霍,协会的钱只有那么一点,不容我们这样大手大脚。 7.拉项目时缺少方案,做项目时缺少智商 什么事都是想着简单做着难,项目也是一样,今年麦子在拉项目的时候完全不考虑协会的承受力量,用潇妈的话说就是:“把大家都弄疲沓了”,而且策划项目的时候缺乏智商,犯下许多严峻的错误,尤其是在活动的预算上,出现了巨大差额,造成现在黄河水项目开展起来困难重重。提示后来人,项目不好做,打算需谨慎! 其实说白了,这些问题的出现都是我们三个力量不足造成的,力量不足就要付出更多的努力,在剩下的半年里,我们必需要
21、尽己所能,把环协办好。那天谈天时还说,环协已经是我们生命的一部分了,容不得马虎。 2021同学会学期工作总结 进入高校的第一个学期里,我加入了贸易经济系同学会,成为了同学会办公室的一员。一个学期的工作总结和体会主要如下: 在一个学期的工作中使我体会到同学会是个严谨的组织,从一份看似简洁的通知的各种要求就足以体现它的严谨性。我们的部长和副部在平常工作中的细心严谨也让我深有感受,对同学会中的物资储备,及物品摆放dou要求做到精益求精。细节打算成败,失祸常积于忽微。每一项任务既然安排在自己手上,就得专心办好,力求完善,不放过每一个细节。每一件看似微不足道的小事dou要求你专心去做。勿以事小而不为,在
22、这过程中,我学会了仔细和细心,明白了在平常的工作中留意细节问题的重要。 办好寝室文化节是我们这学期的重要工作之一。可是一种事情做多了、做久了难免会产生厌烦心理。也曾感觉到疲乏和迟疑,也曾问过自己做这些事情是否有意义。但最终的坚持让我渐渐发觉原来自己还有许多不懂的地方;原来它并不是自己想象中的简洁;原来这项工作我还可以做的更好。或许这些工作真的不行以用量来衡量,一路走下来,在某个瞬间蓦然回首时,才发觉它其实带给我许多收获,让我有了质的提升。 刚一进入同学会,部长就说过:提高效率,端正态度。而在自己的切身工作中才体会到这句话的重要。一件事交到自己手中,就是部长,副部对自己的信任。对于这件事你就必需
23、仔细负责究竟。以前,总认为差不多就行了,何必如此一板一眼。现在,用过一次次的活动,使我明白那不是古板,而是对工作最起码的要求。假如每个人对每件事都是差不多,那可以想象这件事的最终效果肯定大打折扣。同时,对事、对工作的态度也意味着你可以从中学到些什么,学到多少。 一个学期的工作,深刻的体会到一个部门凝聚力的重要性。当自己临时有事,不能完成所负责的任务时,只要一个电话,部门里的其他人只要有空就会尽力帮你。当自己在工作中遇到问题时,部门里的人也会耐心的帮你解决。每项活动的组织,使我更加感到了集体力气的宏大。一个人苦思冥想,收效甚微;但当你和部门里的其他同事一起争论时,彼此的思想火花相互碰撞,思路打开
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