乡镇2021年组织工作总结_乡镇半年组织工作总结.docx

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1、乡镇2021年组织工作总结_乡镇半年组织工作总结 乡镇2021年组织工作总结。 时间如白驹过隙，这一阶段的工作临时告一段落了。我们需要制定个人工作总结。做好工作总结可以关心总结阅历和教训。在作工作汇报时，哪些需要重点讲呢？请您阅读我辑为您编辑整理的乡镇2021年组织工作总结，欢迎您参考，盼望对您有所助益！ 组织工作是镇委工作中的重要组成部分，关系到政府工作的效率和.的和谐稳定。XX年，在张书记和桂镇长的关怀下，我们克服了本镇组织系统人手少，力气薄的困难，仔细完成市，区组织部门下达的工作任务。除严格完成组织部门的日常工作外，重点完成了乡镇机构改革的贯彻和相关稳定工作，四个村部的建设，远程训练的推

2、动工作。 乡镇机构改革是我区今年组织工作的重要环节，区委区政府，区组织部高度重视，特地成立了以李区长为组长的乡镇机构改革工作指导组，各部委办局一把手参加，体现了这项工作的重要意义和需要克服的困难艰难。区组织部朱磊部长担当我镇指导组领导，尹兰峰，王禹栋同志为我镇指导组成员。有了上级领导的大力支持，我们一方面感受到工作责任重大，如何落实乡镇机构改革的措施，使这次改革成为我区改善政府职能，提高行政效率的重要举措发挥实效，是摆在面前的一道难题，一方面也坚决了完成这一难题的信念。对事业单位人员进行重新考试上岗，签订身份置换协议，落实合同制，发放身份置换金，绝大部分工作都是全新的，如何能够既能严格落实措施

3、，又能削减改革的波动，就要求工作做细做深。我们与这次没有能够通过考试的同志个个交心，解释这次改革的意义，安抚他们的心情，鼓舞他们树立信念，正确面对这次改革，同时严格根据政策签订身份置换协议，对一时找不到的同志，要尽量经过多个渠道查找，尽百分之百的努力。同时，耐心解释合同制的改革措施，鼓舞大家转变观念。落实五大部门的三定方案，确保每个人都能定岗定责定职。 伴随着乡镇机构改革，是镇内人员的大换动。调入调出人员都许多，还有许多原落聘人员上岗，于是加强对公务员和事业单位人员的管理就成为一个迫切和必要的工作。特殊是事业单位人员经受这次机构改革，机构设置和人员配置变动较大。我们严格根据宿城区干部管理暂行规

4、定宿城区事业单位工作人员管理暂行方法的规定，严格人员的任用，选拔的程序，规范选人用人机制，同时加强对干部的监督管理，确保干部任用能够做到公开透亮，才有所用。 基层党群服务中心（村部）的建设也是今年组织工作的重点，今年我镇共有邱庄村，梁庄村，胡李村，陈圩居委会四个村部进行建设。镇委镇政府高度重视此项工作，要求要按期保质的完成。从招投标，结构设计，到最终的建设竣工，都由组织委员张雷同志全程监督和参加。在建设期间，张委员定期到建设现场视察建设进度，监督建设质量。9月份进入“开工建设竞赛月”之后，更是一天一问，一天一看，督促承建方保质限期完成。现在我镇四个村部都已经根据标准面积和设计高质量的完成。 今

5、年共有韩亮，谢永清，汤瑞阳三位高校生村官分到我镇，分别担当金山村支部副书记，*居委会主任助理和太平村主任助理。我镇根据标准为他们供应了单人宿舍，免费宽带，有线电视和其他生活用品，解决了他们的生活困难，并由组织委员张雷同志负责对他们的培育和指导。镇委支配三位高校生村官负责镇脱贫攻坚项目的帮办工作（*蔬菜大棚，胡李蘑菇种植），为高校生村官的成长供应熬炼的平台。党委张书记非常关怀高校生村官的工作和生活状况，多次和他们谈心，对他们提出了殷切的盼望，要求他们深化基层，踏实农村工作，并支配他们进行农村财务状况的调研，为高校生村官的工作供应思路，使得三位村官深深感受到了镇委镇政府对他们关怀。 在远程训练工作

6、方面，我镇克服条件差，专业人员严峻缺乏的困难，在宿迁市组织的“农行杯”农村党员群众“学用比”竞赛中，全面动员，调动资源，确保全镇12个接收站点共有1200人参与了考试，在考试中让广阔党员群众了解远程训练的好处和优点，把考试作为促进我镇远程训练工作推动的一次重要工作。 当然，我镇组织工作今年依旧存在不少缺陷和问题，例如远程训练工作依旧非常薄弱，由于我镇外出打工人员许多，许多留守的群众文化水平比较底，甚至一个村都很难找到一个人操作电脑，我们一方面请镇内一些同志和高校生村官关心，一方面加强对管理员的培训工作，努力转变我镇远程训练工作的落后局面。 总的来说，这一年来在镇领导和上级部门的带领和关心下，我

7、们以组工干部要吃苦在先，奋斗在前的思想为指导，严格履行组织工作职责，乐观参加工作培训，提高自身业务和政治素养，力争把我镇的组织工作推向一个新的台阶。 wWW. 更多工作总结.我推举 公司部门2021年组织工作总结 在中共.开展以实践“.”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性训练活动的大好形势下，我们扎实有效的开展了组织建设工作，对这一年工作中的各方面进行了深化详细的总结和整改，使我们xxx的组织工作又上了一个新的台阶。XX年，我们连续以xx公司的经营理念为指导，根据xx公司双文明创建的总体部署，紧紧围绕xxx的生产经营，以xx公司组织建设为依靠，大力加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和

8、党员队伍建设，为xxx各项工作的健康进展供应了顽强的组织保证。 一、以理论武装工作为重点，加强领导班子建设 2xxx年是xxx事业健壮成长的一年；这一年里，每一位班子成员全身心的投入到工作中去，为xxx事业的进展壮大努力奋斗。 一是加大培训规模和力度。根据年初制定的组织工作方案，扩大了培训的掩盖面，严格了培训学习纪律，坚持从严治学，从严施教，加强了对学员的考勤、考试和考核工作。在培训对象上，以中青年后备员工为重点，重点举办“.”重要思想理论学习班、专业技术人才培训班等。在培训内容上，突出了“.”重要思想、中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例、.1号文件、十六届三中全会打算和以

9、“.两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观训练等为主要学习内容，实行集中学习、分散自学、小组争论和大会沟通等多种形式，同时还观看了学习实践“.”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析扭曲的人生等电教片，做到了学习理论与学习先进人物和警示训练相结合，相互启发与联系实际相结合，重点解决一些干部队伍中存在的问题，从而深化了学习效果。 二是我们都能在工作之余坚持中心组学习和党员民主生活会制度，仔细组织党员学习有关内容和要求，提高熟悉，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，增加开展批判与自我批判的自觉性；通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征

10、求看法表等方式，广泛听取党内外群众看法，经过整理归纳，于民主生活会前照实反馈给本人。同时，结合坚持领导干部谈话制度，要求党工委主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心，领导班子成员之间相互谈心。通过谈心活动，沟通思想，相互关心，化解冲突，加强团结；每一位党员仔细预备发言提纲或发言稿，着重检查存在的主要问题，同时对其他党员提出批判看法等；民主生活会上，党支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风，仔细负责、实事求是地开展批判与自我批判，并引导大家畅所欲言，真正达到统一思想，增加团结，相互监督，共同提高的目的。 二、以树立正确的政绩观为导向，加快完善领导干部选拔任用工作机制 1、对领导干部年度工作实行

11、实绩考核。为切实做到“凭实绩用干部”，建立现职领导干部工作实绩档案和重大过错台帐。进档内容包括个人分管工作、本年度重点工作、创新工作及特色工作、群众评价、组织评价五个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。 2、仔细搞好干部选拔任用工作自查和调研。上半年以干部任用条例为准绳，在去年工作基础上，对xxx干部选拔任用工作进行了仔细细致的自查。 三、以实践“.”为切入点，为xxx事业的进展供应有力的组织保障 这一年我们本着切实为xxx的员工服务这一根本原则，有条不紊的处理各种问题，使xxx的每一个员工都能安心投入到日常的工作中来。而且我们依据xxx业务的实际状况，对一些新出现的问题也准时的进行了处理

12、。 一是着力抓好项目部党建工作。一是针对xxx项目，对各个xxx项目部的党支部组织建设工作进行深化详细的支配，建立健全了党员管理，对暂不具备建立党组织条件的地区，连续抓好群团组织组建工作，以群团建设推动党的建设。二是不断创新活动载体，提高党组织的影响力。围绕打造企业品牌，开展了“树质量意识、树信誉意识、树责任意识、树团队意识、树人文意识”为主要内容的企业文化创建活动，提升了xxx的形象。我们xxx事业能有今日的成果，是每一位员工辛勤奉献的成果。 二是以保持共产党员先进性学习训练活动为契机，进一步加强党员训练和管理工作。在保持共产党员先进性训练活动前期，成立了保持共产党员先进性训练活动办公室，仔

13、细做好了保持共产党员先进性训练活动的各项工作，抓好了脆弱涣散党组织的整改工作，严格根据整顿程序，逐个走访党员，召开座谈会，发放调查问卷，有效地摸清了党的建设现状及存在的问题。二是加大了党员训练力度。通过播放影片等各种形式，对党员进行了行之有效的训练，不但使党员的思想素养和工作乐观性都有了很大的提高，也带动了xxx员工的工作乐观性。 三是坚持党员标准，仔细做好组织进展工作。进展党员工作，是基层党组织的一项常常性工作。近年来，为了汲取更多的优秀分子入党，依据中国共产党进展党员工作细则（试行）要求，结合xxx业务经营的特点，我们乐观探讨进展党员工作的方法，形成了“早启发、早选苗、重培育、慎进展”的工

14、作思路，使进展党员数量，特殊是同学进展党员数量逐年增多，进展党员质量也得到了进一步的提高。加大了对优秀青年和入党乐观分子的培训力度，严格根据上岗程序，上岗履责，发挥作用，从源头上保持了党员队伍的先进性。党工委工作的有效开展，使党组织的凝聚力和吸引力得到明显增加，有许多员工乐观递交了入党申请书。 四、存在的不足 总的来说，过去的一年，我们在各项工作中都取得了肯定的成果，这是xxx部党政领导和全体员工共同努力的成果。在总结工作、确定成果的同时，我们也必需清醒的熟悉到存在的不足。 我们要乘先进性训练这个大好时间建立常抓不懈的工作机制，亲密党群干群关系，促进政法工作的进展。我们要扎扎实实抓好整改措施的

15、落实，坚持政治理论学习，抓好党员的思想建设。进一步建立健全党员训练管理的长效机制，努力提升党建工作的针对性和实效性。紧紧围绕xxx事业的进展壮大这个中心任务，着眼于联系实际，着力于解决实际问题。把解决当前存在的突出问题与新一年的组织工作相结合，与解决群众最关怀的问题相结合，根据我们提出的“做合格党员，创一流业绩”的目标，力求在党员的思想建设和政法工作开拓创新两个方面都取得新的成效。 2022年组织工作半年总结 绥江县08年组织工作半年总结 20xx年上半年，绥江县组织工作仔细根据以改革创新精神全面推动党的建设宏大工程的总体要求，紧紧围绕全市组织工作会议的部署，紧密结合昭通市委组织部20xx年工

16、作要点和绥江工作实际，着力于加强干部理论武装、领导班子建设、深化干部人事制度改革和组织制度创新，扎实推动20xx年组织工作各项任务的落实，取得了肯定的实效。现总结如下： 一、上半年主要工作 （一）连续深化学习党的.精神，扎实抓好干部理论武装 坚持不懈地用党的理论和“.”重要思想理论武装党员、干部头脑。一是扎实抓好干部的理论武装工作。全市组织工作会议召开后，为仔细落实深化学习党的.精神要求，县委多次召开会议专题讨论，细心部署。在此基础上，由县委组织部、县委宣扬部代县委拟写了关于20xx年全县理论学习方案，明确了指导思想，提出了总体要求，确定了以深化学习党的.精神等九个专题学习内容，并要求各党委（

17、党组）中心组也要制定相应的方案，落实责任、落实措施，扎实抓好今年理论学习各项任务。同时，还仔细组织我县处级以上领导干部分三批参与了全市学习贯彻.精神理论培训班学习和全县干部参与全市学习党的.精神学问竞赛活动，进一步深化了我县广阔干部对党的.精神的了解和把握。二是扎实抓好干部培训工作。县委高度重视干部理论培训工作，把理论学习培训视作锻造干部的额“熔炉”。年初，县干教委组织召开会议，专题讨论今年干部训练培训工作。县委组织部年初根据上级的要求，结合绥江实际，提出了干部训练培训年度支配看法，定方案、分任务，逐一抓落实。在干部理论培训工作中，我县始终坚持强化领导、分类指导、突出重点、学用结合，强化党政人

18、才培训措施，改善党政人才学问结构。着重把党的.和“.”重要思想、.等政治理论作为每期培训的公共内容，并依据各类干部的岗位需求确定专题授课内容。培训中，主要实行室内授课与实地考察相结合，注意理论联系实际指导实践；注意学以致用，把学习培训的成效体现在加快进展、推动各项工作任务的落实上。半年来，共举办了干部理论培训2 期，培训村（社区）干部80人，科级领导干部120人，中青年干部60人。参与调训干部人24人。共完成了全年培训任务的60。 （二）加大了干部的选拔任用力度，不断推动干部工作 根据围绕中心、服务大局的要求，切实把干部的选拔任用、领导班子建设作为干部工作的首要任务来抓，作为推动绥江经济.进展

19、的关键因素来抓。一是根据换届工作的要求，准时做好了乡镇、县直部门班子的调配工作。今年，我县特殊注意在移民、新农村建设、“林改”等重点工作一线中发觉干部、培育干部、熬炼干部、选任干部，进一步加大了对妇女干部和非党干部的选任力度。16月，全县共平级调整正科级领导干部17人，副科级领导干部4人；对不胜任现职的3名正科级的领导领导干部和5名副科级领导干部进行了开除；新提拔科级领导干部19人。全县共有乡科级以上妇女领导干部54人，占全县乡科级以上领导干部的 18.06，较20xx年提高了0.67；共有乡科级以上非党领导干部30人，占全县乡科级以上领导干部的10.03，较20xx年提高了 0.67。二是乐

20、观帮助市委圆满完成县人大、县政协换届工作。绥江县第十四届人民代表大会第一次会议和中国人民政治协商会议绥江县第七届委员会第一次会议分别于20xx年2月15日至18日、20xx年2月16日至19日在绥江县进行。两个会议的胜利召开，先后分别选举产生了新一届县人大班子成员4名、人大常委 14 名，县政协班子成员5 名、政协常委16名，顺当实现了干部新老交替、工作转接任务。在圆满完成选举工作的同时，我县组织部门还乐观主动协作市委组织部完善了换届的相关后续工作。三是进一步加大了对年轻干部和后备干部的培育、熬炼。通过组织外出学习、轮训、选派到重要部门工作或到基层任职等方式，不断增加了对年轻干部和后备干部的培

21、育、熬炼，为我县干部储备工作打下新一轮坚实的基础。 （三）巩固和增加党建示范点建设，推动了基层组织新的建设 紧紧根据先进性训练长效机制、党员动态管理机制、城乡党的基层组织互帮互助机制和党员激励关怀机制的要求，切实抓了以下几项工作。一是扎实抓好农村党建工作示范点建设。从20xx年起，我县在5个乡镇分别启动了1个农村党建工作示范点。今年年初，我县连续坚持巩固完善与探究创新的原则，坚持从实际动身的原则，坚持突出重点、注意实效的原则，坚持注意特色、打造精品的原则，坚持与新农村示范点建设相结合的原则，切实在基层党组织基础设施建设、制度建设、党员素养训练培训等方面下了功夫，为加强新时期党的基层组织建设积累

22、了肯定的阅历。二是切实加强基层党组织班子建设。仔细解决村（社区）、组干部的待遇问题，在贯彻落实去年我县出台的关于提高村、组干部待遇文件的基础上；年初，我县还准时讨论出台了关于提高村（社区）“非三职”干部待遇文件，并根据规定进行如期如数进行了兑现。高度重视村干部考录国家公务员工作，汇同人事部门准时进行了今年我县村干部考录国家公务员的宣扬，对符合报考条件的19名村干部开展了审核以及相应的资料填报等前期工作。抓好村级组织干部的培训，各乡镇结合换届后村组组织干部的特点，突出以.精神、新党章、移民法规、务工学问、农村使用技术等内容，先后组织开展了由村“三职”干部、片区支书、小组长、致富带头人等人员参与的

23、集中训练培训活动，进一步整体增加了村级组织及其以下基层组织干部素养力量。半年来，各乡镇共举办各类培训班18期，受训村组干部达到1000余人次。三是充分发挥党员先进性，投入抗震救灾。四川汶川特大地震灾难发生后，我县广阔党员干部乐观响应县委的号召，在全力投身于抗震救灾，关心境内受灾群众搞好恢复生产、重建家园的同时，还踊跃捐款捐物支援其他重灾区。同时，仔细组织开展了共产党员自愿“特别党费”活动，截止6月，我县共有2209名共产党员自愿交纳“特别党费”支援抗震救灾活动，全县累计收到“特别党费”311512元。四是党员农村远程训练有了新的突破。去年我县5个乡镇全部接通了现代远程训练传输系统。今年，我县加

24、大了对农村开展党员干部现代远程训练工作的统筹规划，出台了关于在全县农村开展党员干部现代远程训练工作的看法（绥办发20xx33号），在维护、管理和运用好乡镇终端站点的基础上，将在具备条件的7个行政村和3个社区开展第一批村（社区）终端站点建设工作，到 20xx年全面完成建制村终端接收站点设备安装和调试工作。五是扎实抓好基层组织建设其他工作。半年来，新进展了党员60名。强化了党员训练培训，共开展党员培训100余期，轮训党员6000余/人次。全额兑现了其次批关爱基金81120元，解决了338名70岁以上的农村老党员生产生活困难。加强了党组织、党员信息库建设，支配了专人参与上级部门组织的有关培训，并根据

25、要求准时对我县7个党（工）委操作人员进行业务系统培训，更新了系统软件。严格执行新的党费收缴、使用和管理规定，做到了熟悉、宣扬、测算、执行四到位。 首页 1 2 3 尾页 （四）仔细贯彻落实干部选拔任用条例，进一步深化干部人事制度改革 坚持落实云南省深化干部人事制度改革规划，仔细贯彻“民主、公开、竞争、择优”八字方针，切实在用人导向、规范提名程序、提高考察质量上下了功夫，推动了干部人事制度改革工作。一是连续巩固群众对干部选拔任用工作的“四权”。连续执行考察责任制，实行考察材料署名制。今年全部考察材料均全部实行了署名，有力增加了考察组成员对干部考察的工作责任感和政治使命感。同时，连续推行干部考察预

26、报制、干部提拔任用公示制，不断增加干部选拔任用工作的透亮度，仔细落实群众对选拔任用领导干部工作的知情权、参加权、选择权和监督权。二是领导干部能上能下机制不断健全。连续实行领导干部任职试用期制度，今年对新提拔任用的13名非选任制领导干部全部实行一年的试用期，切实把好选人用人关。同时，对3名不胜任领导职位的正科级干部和5名不胜任领导职位的副科级干部的职务，改任为非领导职务。三是推动干部选拔任用工作的民主化进程。连续实行常委会任免干部事项票决制和县委全委会票决下一级党政正职拟任人选和推举人选制度。今年，县委常委会对77名干部任免实行了票决，对其中的4名乡镇党委正职拟任人选进行全委会票决。坚持贯彻执行

27、关于在民主推举、干部考察中进一步贯彻群众公认原则的暂行规定（云组发20xx5号），在我县全部干部考察中，严格根据规定扩大了参与民主测评、民主推举的人员范围。 （五）坚持党管人才工作原则，加强人才队伍建设 为全面贯彻落实上级有关人才工作会议精神，坚持党管人才原则，实施“人才强县”战略，结合我县实际，从夯实基础、优化环境入手，坚持“三支队伍”一起抓，不断加强人才队伍建设。半年来，主要做了以下二个方面的工作。一是抓政策制定。在对全县人才状况进行调查摸底的基础上，制定了绥江县20xx年人才工作实施看法，突出重点抓好党政人才队伍年轻干部、妇女干部和非党干部的培育使用；企业经营管理人才中现有人才的培育使用

28、；专业技术人才中农村有用人才、训练文化、科研专业技术人才的培育使用。二是切实履行牵头抓总职责，协调协作有关部门，形成人才工作合力。在县委的统一领导下，组织部门乐观主动开展人才工作，与有关部门共同努力，把人才工作与经济工作相结合，为我县经济.进展供应人才保证和智力支持；把宏观加强与微观放活相结合，管理全局、抓好大事、解决好关键问题；把统筹规划与分类指导相结合，对整个人才队伍建设依据经济.进展进行统筹规划；把统筹规划与各司其职相结合，在组织部门统筹协调的基础上，充分发挥各职能部门的乐观性，形成工作合力。 （六）扎实做好新时期老干部工作 我县共有离退休干部42人。其中离休干部9人，县处级退休干部33

29、人。有老年高校1所，老干部活动中心1个，老干部活动室5个。有离休党支部1个，党员3名。有处级退休党支部1个，有党员10名。 老干部工作在县委的领导下，根据全市老干部工作会议精神与市委老干部局签订的老干部工作目标管理责任制的要求，建立和完善了老干部工作相关制度，狠抓了老干部政治、生活待遇的落实，进一步健全和完善老干部活动中心管理与服务，协调落实离休干部陪护费和特需费，准时兑现无固定收入的离休干部配偶生活补助，组织开展了离退休老同志学习训练、体检、外出考察等活动，取得了实实在在的成效。 （七）乐观开展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”学教活动，全面加强组织部门自身建设 根据省、市关于开展

30、“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”学习训练活动的要求，我县仔细组织、周密部署，取得了阶段性工作成效。一是加强领导，明确责任。全市对组织系统“树组工干部新形象”学习训练活动作出部署后，我县准时成立了以县委组织部长任组长、副部长任副组长、各内设机构和管理单位负责人为成员的实施“树组工干部新形象”学习训练活动领导小组，下设办公室在部办公室。明确了由县委组织部长负责整个学教活动的组织、协调工作。同时，结合我县组织部门特点，制定了中共绥江县委组织部开展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”学习训练活动实施看法，对开展整个活动的指导思想、总体要求、目标任务、方法步骤等作了明确。二是细心讨论

31、，制定方案。为制定出台符合我县组织部门开展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”活动的实施方案，县委组织部在仔细分析了当前自身工作特点的基础上，还特地召开会议，对整个活动的开展在部内进行了广泛的征求看法，最终确定了此项活动的日程支配和活动内容，形成了一套符合我县组织部门特点、操作性较强的中共绥江县委组织部开展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”学习训练活动实施方案，该活动方案详细分为学习动员、开展调查分析评议、解放思想创新工作、针对问题扎实整改、年度小结表彰先进等5个阶段16个环节进行。三是全面动员，扎实开展。5月8日，我县组织部门正式启动了“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新

32、形象”学习训练活动，县委组织部长作了动员讲话，强调大家要以剧烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中来，通过学习提高，不断提高自身素养力量，精确把握新时期组织工作特点，以超前的工作思维、战略的眼光来指导工作实践。活动启动后，我县组织部门根据制定的实施方案要求，逐一抓落实。目前，我县组织部门此项活动已完成了学习动员第一阶段各项任务，现已全面进入开展调查、分析评议阶段。我县组织部门共23名在职人员全部参与了此项学习训练活动，参学率达到了100。 首页 1 2 3 尾页 （四）仔细贯彻落实干部选拔任用条例，进一步深化干部人事制度改革 坚持落实云南省深化干部人事制度改革规划，仔细贯彻“民主、公开、竞

33、争、择优”八字方针，切实在用人导向、规范提名程序、提高考察质量上下了功夫，推动了干部人事制度改革工作。一是连续巩固群众对干部选拔任用工作的“四权”。连续执行考察责任制，实行考察材料署名制。今年全部考察材料均全部实行了署名，有力增加了考察组成员对干部考察的工作责任感和政治使命感。同时，连续推行干部考察预报制、干部提拔任用公示制，不断增加干部选拔任用工作的透亮度，仔细落实群众对选拔任用领导干部工作的知情权、参加权、选择权和监督权。二是领导干部能上能下机制不断健全。连续实行领导干部任职试用期制度，今年对新提拔任用的13名非选任制领导干部全部实行一年的试用期，切实把好选人用人关。同时，对3名不胜任领导

34、职位的正科级干部和5名不胜任领导职位的副科级干部的职务，改任为非领导职务。三是推动干部选拔任用工作的民主化进程。连续实行常委会任免干部事项票决制和县委全委会票决下一级党政正职拟任人选和推举人选制度。今年，县委常委会对77名干部任免实行了票决，对其中的4名乡镇党委正职拟任人选进行全委会票决。坚持贯彻执行关于在民主推举、干部考察中进一步贯彻群众公认原则的暂行规定（云组发20xx5号），在我县全部干部考察中，严格根据规定扩大了参与民主测评、民主推举的人员范围。 （五）坚持党管人才工作原则，加强人才队伍建设 为全面贯彻落实上级有关人才工作会议精神，坚持党管人才原则，实施“人才强县”战略，结合我县实际，

35、从夯实基础、优化环境入手，坚持“三支队伍”一起抓，不断加强人才队伍建设。半年来，主要做了以下二个方面的工作。一是抓政策制定。在对全县人才状况进行调查摸底的基础上，制定了绥江县20xx年人才工作实施看法，突出重点抓好党政人才队伍年轻干部、妇女干部和非党干部的培育使用；企业经营管理人才中现有人才的培育使用；专业技术人才中农村有用人才、训练文化、科研专业技术人才的培育使用。二是切实履行牵头抓总职责，协调协作有关部门，形成人才工作合力。在县委的统一领导下，组织部门乐观主动开展人才工作，与有关部门共同努力，把人才工作与经济工作相结合，为我县经济.进展供应人才保证和智力支持；把宏观加强与微观放活相结合，管

36、理全局、抓好大事、解决好关键问题；把统筹规划与分类指导相结合，对整个人才队伍建设依据经济.进展进行统筹规划；把统筹规划与各司其职相结合，在组织部门统筹协调的基础上，充分发挥各职能部门的乐观性，形成工作合力。 （六）扎实做好新时期老干部工作 我县共有离退休干部42人。其中离休干部9人，县处级退休干部33人。有老年高校1所，老干部活动中心1个，老干部活动室5个。有离休党支部1个，党员3名。有处级退休党支部1个，有党员10名。 老干部工作在县委的领导下，根据全市老干部工作会议精神与市委老干部局签订的老干部工作目标管理责任制的要求，建立和完善了老干部工作相关制度，狠抓了老干部政治、生活待遇的落实，进一

37、步健全和完善老干部活动中心管理与服务，协调落实离休干部陪护费和特需费，准时兑现无固定收入的离休干部配偶生活补助，组织开展了离退休老同志学习训练、体检、外出考察等活动，取得了实实在在的成效。 （七）乐观开展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”学教活动，全面加强组织部门自身建设 根据省、市关于开展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”学习训练活动的要求，我县仔细组织、周密部署，取得了阶段性工作成效。一是加强领导，明确责任。全市对组织系统“树组工干部新形象”学习训练活动作出部署后，我县准时成立了以县委组织部长任组长、副部长任副组长、各内设机构和管理单位负责人为成员的实施“树组工干部新形

38、象”学习训练活动领导小组，下设办公室在部办公室。明确了由县委组织部长负责整个学教活动的组织、协调工作。同时，结合我县组织部门特点，制定了中共绥江县委组织部开展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”学习训练活动实施看法，对开展整个活动的指导思想、总体要求、目标任务、方法步骤等作了明确。二是细心讨论，制定方案。为制定出台符合我县组织部门开展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”活动的实施方案，县委组织部在仔细分析了当前自身工作特点的基础上，还特地召开会议，对整个活动的开展在部内进行了广泛的征求看法，最终确定了此项活动的日程支配和活动内容，形成了一套符合我县组织部门特点、操作性较强的中共

39、绥江县委组织部开展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”学习训练活动实施方案，该活动方案详细分为学习动员、开展调查分析评议、解放思想创新工作、针对问题扎实整改、年度小结表彰先进等5个阶段16个环节进行。三是全面动员，扎实开展。5月8日，我县组织部门正式启动了“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”学习训练活动，县委组织部长作了动员讲话，强调大家要以剧烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中来，通过学习提高，不断提高自身素养力量，精确把握新时期组织工作特点，以超前的工作思维、战略的眼光来指导工作实践。活动启动后，我县组织部门根据制定的实施方案要求，逐一抓落实。目前，我县组织部门此项活

40、动已完成了学习动员第一阶段各项任务，现已全面进入开展调查、分析评议阶段。我县组织部门共23名在职人员全部参与了此项学习训练活动，参学率达到了100。 首页 1 2 3 尾页 乡镇党建组织工作总结 今年以来，在县委XX县委组织部的正确领导下，镇党委坚持“党要管党，从严治党”的方针，深化学习贯彻党的.、十八届三中全会精神和.系列重要讲话精神，仔细落实县委十四届五次、六次全委会和党建组织工作各次会议支配部署，紧紧围绕“抓党建强基层，抓项目促进展，抓和谐惠民生”的工作思路，不断拓宽活动载体，深化党建内容，狠抓了基层党组织、党组织带头人、党员干部队伍建设，为全镇经济.又好又快进展供应了顽强的组织保证。

41、一、建机制聚合力，齐抓共管的党建新格局已经形成 一是分解任务目标，责任落实到人。年初，镇党委制定下发了汉山镇党建工作目标任务责任分工，明确了各级党组织抓党建的重点和职责，把党建工作任务分解到镇领导班子成员、全镇30个村（居）党支部和8个镇属单位党支部，形成了上下联动、一级抓一级、层层抓落实的工作格局；二是建立例会制度，确保规范运行。结合我镇实际，先后建立完善了党建工作、组织工作、纪检工作、中心组学习等5个例会制度。坚持用制度规范书记、党委委员职责，用制度规范党员干部言行。划分片区成立了三个工作督察组，定期对党建工作任务落实状况指导检查。目前，各项制度运行良好，基本上实现了以制度建设推动党建工作

42、，用制度机制保障责任制落实；三是制定考核方法，启动问责机制。镇党委把党建工作作为重点工作列入议事日程，讨论出台了汉山镇党建工作目标考核管理方法，召开党建专题会议与各支部层层签订了责任书，确保各项工作落到实处。对党建工作任务完成状况实行周督查、月通报、季考核、年总结，对执行力不强、工作推动滞后、信访维稳不力、连续通报两次以上的，实行诫勉谈话、停职，下派指导员等方式进行处理。9月初，对存在问题较多的四个村（居）、镇属单位党支部书记进行了诫勉谈话，指出存在的问题，关心其理清思路讨论对策，收到了较好的效果。 二、打基础强组织，基层组织建设进一步强化 面对汉南一体化及县城骨架拉大带来日益繁重的项目建设任

43、务和群众的新期盼新要求的双重考验，如何突破进展、领先进展，迫切要求镇村两级党组织发挥核心战斗力。为此，镇党委坚持把镇村班子建设成为推动进展的顽强堡垒。 一是加强镇党委班子自身建设。坚持以制度建设为突破口，进一步健全完善了党委议事规章、党委中心组学习、民主生活会、党委成员党建联系点及联片包抓党建工作责任制等制度，夯实了党建工作党委书记负总责，党委副书记直接主抓，党委成员分片包抓的党建工作详细职责。严格落实民主集中制，始终坚持重大事项、重大问题班子集体争论打算，集思广益，群策群力，切实做到了民主决策、科学决策。打造了“三强两好一满足”服务型党委的顽强团队；二是加强基层班子建设。制定了村级干部管理方

44、法，将村干部的考核细化为分管工作、参加中心及重点工作、日常表现、群众满足度等5个评价指标，实行全程百分制量化跟踪记实考核，有效提升了基层干部为民服务的乐观性。扎实开展后进党组织整建，抽调人员组建4个工作组先后对4个村党支部进行了集中整顿，向3个党建工作薄弱、合力不强的村（居）下派了党组织“第一书记”，有效扭转了工作被动局面，各项工作跟上了全镇步伐。创新开展了以镇党委书记与支部书记谈党建强班子、镇长与村主任谈经济谋进展、人大.与村两委其他干部谈团结聚合力为主要内容的“大谈心大谈话”活动，既确定成果，又指出问题，达到了沟通思想、查找问题、理清思路、凝聚合力、推动进展的良好效果；三是抓阵地建设发挥堡

45、垒作用。扎实推动村级活动场所达标建设，乐观督促指导石门、汉坪、国庆、东城四个村（居）活动场所建设申报、立项工作，目前石门已完成选址规划，汉坪、国庆、东城已竣工，正在预备投入使用。根据要求规范了30个村（居）室内党建宣扬喷绘和制度，全部配备了远程训练设备，做到了专人管理，定期播放，确保党员活动有内容，开展活动有阵地。强化村级便民服务室建设，根据 “八个一”建设标准，结合各村（居）实际，确定了草堰、高庄、王家山、西城等14个村（居）为便民服务室建设试点，其他村按要求确保年底前实现全掩盖。目前，已建成的便民服务室按要求正常开展便民服务工作。同时，大力开展社区网格化建设，将全镇东城、西城2个社区的45

46、个驻社区单位、150栋楼2757名党员编入网格，实行网格化管理。选配了27名党员中心户长，划分了27个党员责任区，建立了以社区居委会领导下的居民组长、片区长和楼栋长管理网络，消退了管理盲点，形成了横向到边、纵向究竟的组织体系。 三、提素养严管理，党员干部队伍建设不断深化 一是切实抓好干部训练培训。在定期学习培训的基础上，实行“走出去、请进来”的方法开展了多层次全方位的干部培训。今年先后组织2名新任村支书参与市委党校的综合力量培训，组织8名新任村主任在XX市农干校进行培训，组织镇干部10名、村（居）党支部书记27名赴苏州农干院进行素养力量提升培训，使他们开阔了眼界，启迪了思维，更新了观念。还利用

47、农村党员远程训练组织党员干部开展日常学习训练，开展了“中国梦” 学习争论活动和学习赵小林先进事迹座谈活动。通过多种方式的学习培训，大大提升了镇村党员干部引领科学进展，处理复杂问题的力量；二是做好干部队伍日常管理监督。我镇仔细贯彻落实.八项规定，规范好党员干部行为，狠抓“三反一刹”，持续开展宗旨意识训练和干部纪律作风整训活动，制定下发了汉山镇机关管理制度、汉山镇干部午间禁酒制度、汉山镇规范干部婚丧嫁娶活动的规定等制度，有效地增加了党员干部的自律意识和服务基层的力量。在镇内推行了“干部去向公示制”、“民情日记”、“干部挂牌上岗”和“廉政灶”制度，为全镇38个党支部选派了“党建指导员”，通过“五项制

48、度”的推行，干部作风大为转变；三是严格程序实施进展党员。根据“掌握总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把“五关”，以致富带头人、回乡大中专毕业生和复员转业军人为主，乐观为党组织输送新奇血液。着力打造一支素养优良、结构合理、作用突出的党员队伍。截止目前，全镇培育入党乐观分子24名，新进展党员18名，预备党员转正45名；四是加强了流淌党员的管理。在多方调研各党支部目前流淌党员管理的基础上，为保证流淌党员管理科学有效，镇上制定了流淌党员流出前请假谈话制度，流出时思想汇报制度，流回时鉴定销假制度。要求各支部都建立流淌党员花名册，在流出前由支部委员与其谈话，了解其外出动向，明确相关要求，流出时准时通过书信、电话了解其思想状况，流回时进行思想汇报、组织鉴定和销假，做到了党员“离乡不离党、流淌不流失”；五是全力做好后备干部选拔培育和高校生村官的管理训练。镇党委注意培育和选拔后备人才，全镇30个村（居）开展了后备干部推举工作，共推举后备干部35名，镇上对表现突出的干部进行重点培育