一把手领导班子监督情况报告3篇.docx

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1、 一把手领导班子监督情况报告3篇篇一：一把手领导班子监视状况报告监视班子成员状况报告 导语：下面是由收集整理关于监视班子成员状况报告两篇，欢送大家阅读参考。监视班子成员状况报告一XX年是“十一五”时期的开局 之年,在这新的历史时期，徐州市卫生监视所在市委、市政府及市卫生局的正确领导下，所领导班子以“三个代表”重要思想为指导，仔细学习贯彻党的十六届六中全会，以及省委十一届党代会和市委十届党代会的精神，积极抓好全市卫生监视目标工作和仔细贯彻落实党风廉政建立责任制，努力做好领导班子及成员廉洁自律工作，组织开展了所民主评议行风工作，仔细抓好反腐倡廉及“算好清廉七笔帐”等活动，切实加强对权力的制约和监视

2、，促进领导干部廉政勤政，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，使全市卫生监视事业在稳定中求进展。下面我代表领导班子作述职述廉报告，请予评议。XX年，所领导班子坚持用科学进展观来武装头脑，将之贯穿于工作、党建全过程。以围绕全市卫生中心工作、效劳大局和提高执政力量为重点，从思想上、组织上、作风上和制度上全面推动党的建立，加强党风廉政建立，加大反腐败斗争和行风建立的力度;以保障人民群众的安康权益为目标，严格执法，热忱效劳，全面贯彻落实部、省、市卫生监视工作会议精神，结合实际，积极探究适合我市卫生监视工作发 展的新思路，各项工作取得新的突破。(一)以统一领导班子成员思想政治工作为重点，加强和完善党总支中

3、心组学习制度。一年来，所领导班子坚持以“三个代表”重要思想为指导，系统学习了党的十六大和十六届五中、六中全会以及省委第十一次党代会和市委第十次党代会精神，全面精确地领悟和把握精神实质，深刻熟悉坚持科学进展观、构建和谐社会和加强党的执政力量建立的重大战略意义，真正把思想统一到全会的精神上来，把行动落实到市卫生中心工作中，增加责任感、使命感，坚决了抱负信念、理清了工作思路、鼓足了团结干事的劲头;(二)加强领导素养和专业学问学习。仔细抓好全所党员、干部的理论学习工作，特殊是对治理、行政执法等专业和法规学问的把握，学习和领悟党的卫生政策，坚持理论与实践相结合，创新工作思路和方法，全所党员、干部、职工的

4、政治素养、业务素养得到进一步提升，极大地提高了工作效率;(三)深入开展党风廉政建立学习教育活动。严格执行党章、中国共产党内监视条例(试行)和中国共产党纪律处分条例等规定，提高了领导班子廉洁自律意识，勤政廉政意识明显增加，思想作风有了明显转变;(四)加强对党总支中心组和领导干部理论学习的催促检查和考核。针对中心组理论学习和检查考核工作，建立了领导干部学习考核和鼓励机制，大力弘扬理论联系实际的学 风，坚持科学进展观，全面加强执政力量建立，领导力量和决策水平有了进一步的提高。以提高党的执政力量建立为重点，全面加强领导班子的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建立。仔细落实局党委基层党组织

5、党建工作目标治理百分制考核实施细则，强化党要管党意识，抓好党的思想、组织和作风建立，健全组织生活制度，充分发挥基层支部的政治核心和战斗堡垒作用，保证党和国家的卫生工作方针政策的贯彻执行。(一)仔细贯彻执行民主集中制，坚持和健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则，明确重大问题争论的内容、范围和议事程序，完善科学决策程序。凡属涉及重大决策和全局性的重大问题、人民群众普遍关注和反映剧烈的问题、关系全市卫生监视执法工作的重大问题、重大决策，以及干部的推举、任免等，必需党总支充分酝酿争论，集体打算;保证在党的领导下，行政领导依法行使职权。进一步健全和

6、完善党内民主生活会制度，落实好党员领导干部双重组织生活制度，开好每一次党员领导干部民主生活会，努力提高民主生活会的质量，提高领导班子解决自身问题的力量。(二)加强党员队伍建立，着力提高党员素养。努力探究 新形势下保持党员队伍先进性的有效机制。贯彻落实进展党员“十六”字方针和质量第一的原则，确保进展质量。仔细做好入党积极分子的培育考察工作，抓好进展对象入党前培训，为进展新党员工作奠定良好的根底。重点在青年、专业技术人员、妇女和执法一线进展党员，进一步改善党员队伍的合理构造。XX年共进展新党员3名，表彰优秀党务工3名，优秀党员7名，推举局党代表8人、市党代表1人。目前，全所66名职工中，有党员34

7、名，申请入党要求进步同志已有19名。(三)仔细贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，根据干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，加大培育选拔优秀年轻干部的力度。严格执行领导干部考核制度，拓宽考察渠道，改良考核方法，公正、全面、客观、真实、历史地考核和评价干部，把工作绩效作为评判干部优劣、确定干部升降的重要依据，促进干部勤政、廉政、优政;扩大干部选拔任用工作的民主程度，扩大民主推举、民主评议、民意测验的范围，拓宽选人用人渠道。XX年经局党委讨论同意，在全所范围内开展了中层干部竞争上岗工作，经面试、群众测评，党总支讨论6名德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀年轻干部走上中层干部岗位。并提拔所领导干部2名

8、。(四)加强对工会和共青团等工作的领导。仔细贯彻工会法，依法维护职工权益。加强职代会建立，强化民主监 督与治理。进一步推动内部治理事务公开工作的标准化、制度化，提高工作质量和成效。开展岗位建功、巾帼建功、争创文明示范岗、红旗班组、文明职工等优质效劳安全生产竞赛活动，分别获全国、省、市级多项表彰。规划生育工作全面达标。加强党建带团建工作，以提高团员青年素养为动身点，开展增加共青团员意识主题教育活动。组织广阔团员青年开展加强职业道德建立，提升效劳技能。努力提升团员青年责任意识、奉献意识。(五)进一步加强社会治安综合治理工作，通过市卫生局考核。仔细贯彻执行中国共产党党员领导干部廉洁自律若干准则(试行

9、)、领导干部廉洁自律若干规定、江苏省卫生监视执法行为六条禁令的规定。坚持依法行政，把进一步抓好党风廉建立责任制的贯彻落实，作为实践“三个代表”重要思想，全面加强新时期党的建立，保障卫生监视事业科学安康进展。实施了目标责任层层分解，逐级明确目标和责任，形成党风廉政建立齐抓共管的局面。班子的党风廉政建立进一步加强。(一)学习先进典型，开展警示教育，坚固树立全心全意为人民效劳的宗旨意识切实抓好建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系实施纲要和省委详细意见的贯彻落实，认 真落实“教育、提示、警示、查处”八字方针，根据实施纲要的要求，坚持做到关口前移、教育为先、预防为主，在打牢党员干部思想根底上

10、下工夫。用好医生韦加宁、乔淑萍等先进人物、先进典型作为思想上的一面镜子，工作上的一把尺子。学习他们真心诚意、勤勤恳恳、求真务实地为人民办实事的工作态度，坚决反对形式主义、本本主义、不唯书、不为上、只为实;学习他们生命不息、奋斗不止的榜样行为和高尚品德，教育班子及班子成员从我做起，忠于职守、忘我奉献。同时，以靖大荣、庄玉斌案等典型案例在班子及班子成员中深入开展了警示教育，防微杜渐。通过学先进，反腐败，班子及班子成员的自警、自省、自励、自律意识进一步增加。(二)落实一岗双责，抓好领导班子的廉政工作领导班子成员根据党风廉政建立责任制分工负责，履行“一岗双责”。明确责任主体，增加“一把手”负总责的意识

11、;明确责任内容，增加领导班子负全责的意识;明确追究的范围，增加领导班子“一岗双责”的意识，落实“谁主管、谁负责”;为切实加强党风廉政建立工作的领导，依据市卫生局党委统一要求，成立了由所党政主要领导、组织、人事、稽查等职能部门参与的“落实党风廉政建立责任制工作领导小组”和办事机构，并依据人事变动状况，准时调整，保持其良好的运行状态，做到体系健全、责任明确，从组织上保 证了党风廉政建立责任制的贯彻落实;不断完善党风廉政制度建立，通过党员组织生活会、领导干部民主生活会等渠道，专题讨论、部署党风廉政建立工作。所领导班子分别以集体和个人的名义向党组织和全所干部职工做出了“保证自身廉洁自律的公开承诺”,标

12、准领导干部的从政行为，增加领导干部的自我约束力，主动承受监视，做出典范。加强对领导班子和领导干部的述廉、评廉、考廉工作，对领导干部的廉政状况作出总体考评。根据徐州市卫生局党风廉政建立目标责任分解意见的要求，将全年的工作任务，分解下达给每位领导班子成员，落实党风廉政建立责任制“横向到边，纵向究竟”的目标，坚持把党风廉政建立纳入全所总体目标，实行目标责任治理，把任务分降落实到位，做到了人人有责任，个个有目标。在选拔任用干部方面，全部推行了考察预报制度、任前公示制度、任免干部票决制度，任前廉政谈话制度。严格履行干部任免报批手续，不断完善和标准任免干部决策程序，有效杜绝了跑官要官现象的发生，防止选人用

13、人上的不正之风。(三)抓好重点岗位防范，落实廉政责任制。标准行政行为，实施有效监视。严格根据徐州市卫生行政执法错案责任追究方法(试行)及徐州市卫生行政执法考核评议方法(试行)，窗口式办文规定。徐州市卫生 局行政许可公示制度、徐州市卫生局首问负责制、徐州市卫生局违反公示制处理规定、徐州市卫生局行政许可监视检查制度、徐州市卫生局卫生行政许可听证制度等的规定，对于涉及行政许可、执法监视的权力岗位，加强监 督，通过大力推行政务公开制度、事前公示制度、听证制度，增加透亮度。监视班子成员状况报告二各位领导： 200*年是“十一五”时期的开局之年,在这新的历史时期，徐州市卫生监视所在市委、市政府及市卫生局的

14、正确领导下，所领导班子以“三个代表”重要思想为指导，仔细学习贯彻党的十六届六中全会，以及省委十一届党代会和市委十届党代会的精神，积极抓好全市卫生监视目标工作和仔细贯彻落实党风廉政建立责任制，努力做好领导班子及成员廉洁自律工作，组织开展了所民主评议行风工作，仔细抓好反腐倡廉及“算好清廉七笔帐”等活动，切实加强对权力的制约和监视，促进领导干部廉政勤政，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，使全市卫生监视事业在稳定中求进展。下面我代表领导班子作述职述廉报告，请予评议。XX年，所领导班子坚持用科学进展观来武装头脑，将之贯穿于工作、党建全过程。以围绕全市卫生中心工作、效劳大局和提高执政力量为重点，从思想上

15、、组织上、作风上和制度上全面推动党的建立，加强党风廉政建立，加大反腐 败斗争和行风建立的力度;以保障人民群众的安康权益为目标，严格执法，热忱效劳，全面贯彻落实部、省、市卫生监视工作会议精神，结合实际，积极探究适合我市卫生监视工作进展的新思路，各项工作取得新的突破。(一)以统一领导班子成员思想政治工作为重点，加强和完善党总支中心组学习制度。一年来，所领导班子坚持以“三个代表”重要思想为指导，系统学习了党的十六大和十六届五中、六中全会以及省委第十一次党代会和市委第十次党代会精神，全面精确地领悟和把握精神实质，深刻熟悉坚持科学进展观、构建和谐社会和加强党的执政力量建立的重大战略意义，真正把思想统一到

16、全会的精神上来，把行动落实到市卫生中心工作中，增加责任感、使命感，坚决了抱负信念、理清了工作思路、鼓足了团结干事的劲头;(二)加强领导素养和专业学问学习。仔细抓好全所党员、干部的理论学习工作，特殊是对治理、行政执法等专业和法规学问的把握，学习和领悟党的卫生政策，坚持理论与实践相结合，创新工作思路和方法，全所党员、干部、职工的政治素养、业务素养得到进一步提升，极大地提高了工作效率;(三)深入开展党风廉政建立学习教育活动。严格执行党章、中国共产党内监视条例(试行)和中国共产党纪律处分条例等规定，提高了领导班子廉洁自律意识，勤政廉政意识明显增加，思想作风有了明显转变; (四)加强对党总支中心组和领导

17、干部理论学习的催促检查和考核。针对中心组理论学习和检查考核工作，建立了领导干部学习考核和鼓励机制，大力弘扬理论联系实际的学风，坚持科学进展观，全面加强执政力量建立，领导力量和决策水平有了进一步的提高。以提高党的执政力量建立为重点，全面加强领导班子的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建立。仔细落实局党委基层党组织党建工作目标治理百分制考核实施细则，强化党要管党意识，抓好党的思想、组织和作风建立，健全组织生活制度，充分发挥基层支部的政治核心和战斗堡垒作用，保证党和国家的卫生工作方针政策的贯彻执行。(一)仔细贯彻执行民主集中制，坚持和健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。根据“集体领

18、导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则，明确重大问题争论的内容、范围和议事程序，完善科学决策程序。凡属涉及重大决策和全局性的重大问题、人民群众普遍关注和反映剧烈的问题、关系全市卫生监视执法工作的重大问题、重大决策，以及干部的推举、任免等，必需党总支充分酝酿争论，集体打算;保证在党的领导下，行政领导依法行使职权。进一步健全和完善党内民主生活会制度，落实好党员领导干部双重组织生活制度，开好每一次党员领导干部民主生 活会，努力提高民主生活会的质量，提高领导班子解决自身问题的力量。(二)加强党员队伍建立，着力提高党员素养。努力探究新形势下保持党员队伍先进性的有效机制。贯彻落实进展党员“十六”字方针和

19、质量第一的原则，确保进展质量。仔细做好入党积极分子的培育考察工作，抓好进展对象入党前培训，为进展新党员工作奠定良好的根底。重点在青年、专业技术人员、妇女和执法一线进展党员，进一步改善党员队伍的合理构造。XX年共进展新党员3名，表彰优秀党务工3名，优秀党员7名，推举局党代表8人、市党代表1人。目前，全所66名职工中，有党员34名，申请入党要求进步同志已有19名。(三)仔细贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，根据干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，加大培育选拔优秀年轻干部的力度。严格执行领导干部考核制度，拓宽考察渠道，改良考核方法，公正、全面、客观、真实、历史地考核和评价干部，把工作绩效作为评判

20、干部优劣、确定干部升降的重要依据，促进干部勤政、廉政、优政;扩大干部选拔任用工作的民主程度，扩大民主推举、民主评议、民意测验的范围，拓宽选人用人渠道。XX年经局党委讨论同意，在全所范围内开展了中层干部竞争上岗工作，经面试、群众测评，党总支讨论6名德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀 年轻干部走上中层干部岗位。并提拔所领导干部2名。(四)加强对工会和共青团等工作的领导。仔细贯彻工会法，依法维护职工权益。加强职代会建立，强化民主监视与治理。进一步推动内部治理事务公开工作的标准化、制度化，提高工作质量和成效。开展岗位建功、巾帼建功、争创文明示范岗、红旗班组、文明职工等优质效劳安全生产竞赛活动，分别获全

21、国、省、市级多项表彰。规划生育工作全面达标。加强党建带团建工作，以提高团员青年素养为动身点，开展增加共青团员意识主题教育活动。组织广阔团员青年开展加强职业道德建立，提升效劳技能。努力提升团员青年责任意识、奉献意识。(五)进一步加强社会治安综合治理工作，通过市卫生局考核。仔细贯彻执行中国共产党党员领导干部廉洁自律若干准则(试行)、领导干部廉洁自律若干规定、江苏省卫生监视执法行为六条禁令的规定。坚持依法行政，把进一步抓好党风廉建立责任制的贯彻落实，作为实践“三个代表”重要思想，全面加强新时期党的建立，保障卫生监视事业科学安康进展。实施了目标责任层层分解，逐级明确目标和责任，形成党风廉政建立齐抓共管

22、的局面。班子的党风廉政建立进一步加强。(一)学习先进典型，开展警示教育，坚固树立全心全意 为人民效劳的宗旨意识切实抓好建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系实施纲要和省委详细意见的贯彻落实，仔细落实“教育、提示、警示、查处”八字方针，根据实施纲要的要求，坚持做到关口前移、教育为先、预防为主，在打牢党员干部思想根底上下工夫。用好医生韦加宁、乔淑萍等先进人物、先进典型作为思想上的一面镜子，工作上的一把尺子。学习他们真心诚意、勤勤恳恳、求真务实地为人民办实事的工作态度，坚决反对形式主义、本本主义、不唯书、不为上、只为实;学习他们生命不息、奋斗不止的榜样行为和高尚品德，教育班子及班子成员从我

23、做起，忠于职守、忘我奉献。同时，以靖大荣、庄玉斌案等典型案例在班子及班子成员中深入开展了警示教育，防微杜渐。通过学先进，反腐败，班子及班子成员的自警、自省、自励、自律意识进一步增加。(二)落实一岗双责，抓好领导班子的廉政工作领导班子成员根据党风廉政建立责任制分工负责，履行“一岗双责”。明确责任主体，增加“一把手”负总责的意识;明确责任内容，增加领导班子负全责的意识;明确追究的范围，增加领导班子“一岗双责”的意识，落实“谁主管、谁负责”;为切实加强党风廉政建立工作的领导，依据市卫生局党委统一要求，成立了由所党政主要领导、组织、人事、 稽查等职能部门参与的“落实党风廉政建立责任制工作领导小组”和办

24、事机构，并依据人事变动状况，准时调整，保持其良好的运行状态，做到体系健全、责任明确，从组织上保证了党风廉政建立责任制的贯彻落实;不断完善党风廉政制度建立，通过党员组织生活会、领导干部民主生活会等渠道，专题讨论、部署党风廉政建立工作。所领导班子分别以集体和个人的名义向党组织和全所干部职工做出了“保证自身廉洁自律的公开承诺”,标准领导干部的从政行为，增加领导干部的自我约束力，主动承受监视，做出典范。加强对领导班子和领导干部的述廉、评廉、考廉工作，对领导干部的廉政状况作出总体考评。根据徐州市卫生局党风廉政建立目标责任分解意见的要求，将全年的工作任务，分解下达给每位领导班子成员，落实党风廉政建立责任制

25、“横向到边，纵向究竟”的目标，坚持把党风廉政建立纳入全所总体目标，实行目标责任治理，把任务分降落实到位，做到了人人有责任，个个有目标。在选拔任用干部方面，全部推行了考察预报制度、任前公示制度、任免干部票决制度，任前廉政谈话制度。严格履行干部任免报批手续，不断完善和标准任免干部决策程序，有效杜绝了跑官要官现象的发生，防止选人用人上的不正之风。(三)抓好重点岗位防范，落实廉政责任制。 标准行政行为，实施有效监视。严格根据徐州市卫生行政执法错案责任追究方法(试行)及徐州市卫生行政执法考核评议方法(试行)，窗口式办文规定。徐州市卫生局行政许可公示制度、徐州市卫生局首问负责制、徐州市卫生局违反公示制处理

26、规定、徐州市卫生局行政许可监视检查制度、徐州市卫生局卫生行政许可听证制度等的规定，对于涉及行政许可、执法监视的权力岗位，加强监 督，通过大力推行政务公开制度、事前公示制度、听证制度，增加透亮度，并主动承受人大、政协、媒体和群众的监视，取信于民杜绝假借行政执法权力进展的权力寻租行为。加强了卫生执法质量建立、转变工作作风、强化日常监管，公开公正执法。借助网络平台，在徐州卫生监视网公开办案流程、卫生法律、法规标准以及卫生学问，实行网上投诉受理，公布查处非法案件状况，极大打击违法行为，爱护了人民群众的合法权益。(四)健全落实党风廉政建立责任制的监视制度，保障各方面的监视畅通有效。切实加强职工代表大会制

27、度的建立落实。职工代表参加单位民主治理、工作评估和重大问题的决策，有效提高了民主治理、民主监视的力度;连续推动“阳光政务”工程，落实事务、政务公开制度，同时积极开拓社会公众监视渠道。一年来，监视所班子成员均能仔细履行XX年廉洁自律 承诺的内容，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，带头遵纪守法，不参加各种形式的赌博行为;不违规收送现金、有价证券和支付凭证以及珍贵物品;不利用职权和职务影响为配偶、子女、亲属及身边工作人员谋私利;不借用选拔任用干部之机谋取私利;不跑官要官，对跑官要官的坚决拒绝并严厉批判教育;不利用职权违反规定干预部门基建工程、财务、物资、设备购置等工作;不借出差、开会等名义用公款旅

28、游和用公款变相出国(境)旅游;不利用公款公物操办婚丧喜庆事宜以及不借用操办婚丧喜庆事宜借机敛财;自觉标准个人生活行为，不承受治理对象出资安排的私人旅游，高消费消遣活动;不用公款相互宴请、铺张铺张，以及承受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请。严格根据规定准时报告了个人重大事项，仔细履行了党风廉政建立责任制报告制度。二、仔细履职，全面完成卫生监视工作任务200*年，卫生监视工作以医疗市场监视、打击非法行医等为突破口，全面加强食品卫生、职业卫生、公共场所卫生、传染病防治等为重点的卫生监视执法工作，各项工作取得新的突破，全年共立案576件，罚款130万元，为构建和谐社会制造了良好的卫生法制环境。(一

29、)克制资金困难条件，加强硬件标准建立根据卫生部关于卫生监视体系建立的若干规定的要 求，深化卫生监视体制改革，加强依法行政，推动卫生综合执法。通过积极协调和努力，我所的办公用房有了进一步的增加，经过调整、环境美化、办公设备的更新，我所的硬件设施上了一个新台阶。今年以来，我所先后筹措资金，在原有的根底上，又购置了肯定数量的电脑、激光打印机、数码相机、监视车辆及办公桌椅、文件资料柜等办公设备和取证工具，目前我所台式计算机已有33台，到达每2人一台。(二)创新工作机制，全方位树立卫生执法新形象一是建立执法程序审核机制。稽查处对监视处室提出的惩罚案件，从证据、程序、违法事实认定、适用法律、执法文书等方面

30、进展审查，统一扎口行政惩罚自由裁量权的尺度。通过实行对不符合要求、证据缺乏的返回重作等形式，逐步提高执法人员文书制作和办案水平，防止行政复议变更和诉讼败诉，我所自成立以来，无一件行政复议案件。二是积极探究分片负责机制。在单位外部治理上，我所结合创立国家卫生城市工作开展了分片负责体制的有益探究。通过将市区划分为工作量相对均衡的4个独立而平行的责任片区，统筹食品卫生、公共场所卫生、学校食堂等日常卫生监视治理，遇到重大行动马上汇合联合绽开。这一运作体制有力促进了创立国家卫生城市工作的全面深入，相对转变了餐饮和公共场所卫生监管力气相对薄弱，监视力气地区分布不平均的状况，大大提高了监管效率和监管质量。

31、三是建立健全考核治理机制。为适应新形势下对卫生监视工作的要求，促进卫生监视工作全面进展，对全所工作实行目标治理和量化考核，制定了徐州市卫生监视所量化考核实施方案。依据省卫生监视工作要点、市卫生局工作要点及本所事业进展的要求，确定全所年度工作目标，根据所、处室两级负责制的原则，对比各处室职责分工，对全年工作任务层层分解，落实到相关处室，各处室据此确定本部门的年度目标任务，并分解到季度和月度。此举充分调动了处室和职工的积极性，使得各项工作指标均得到很好地完成。(三)严峻打击了非法行医活动，各项措施得以有效落实进一步推动和深化打击非法行医专项行动，在完善日常监视措施的根底上，加大监视执法力度，严厉查

32、处非法行医行为，严格责任追究。集中力气，强化办案手段和力量，依法查办大案要案。不断强化社会监视气氛，加大正面宣传和典型案件曝光力度，打击非法行医全年立案275件，罚款72万元。同时加大对采供血机构和医疗机构临床用血各个环节的常常性监视执法力度，实现监视工作的常常化、制度化和标准化，严峻打击非法采供血行为。1.与相关部门通力合作，有力打击非法行医自开展打击非法行医专项行动以来，我市开展了屡次拉网式检查，并组织各地卫生局和卫生执法人员开展联合执法检查，在检查中突出重点，分步实施，着重对我市存在的游 医、地下黑诊所、非医师行医、医疗机构科室设置不标准、聘用非卫生技术人员、超出核准登记的诊疗科目从事传

33、染病、性传播疾病、药店未取得医疗机构执业许可证“坐堂行医”等违法行为进展了打击，通过开展一系列的专项行动，引起了媒体的广泛关注，在我市造成很大的社会影响。2.加强督导，狠抓大案要案的查处市卫生监视所屡次组织对县区的工作状况进展了督导检查，重点以群众举报和卫生部、省卫生厅、市卫生局等有关部门批转的案件和地方媒体医疗广告为线索，深入到基层和社区，采纳明查和暗访相结合的方法，取得了较好的督查效果，到达了推动各地专项行开工作全面、深入开展的目的。3.开展飓风系列行动，推动打击非法行医阶段性工作的成效开展依据市打击非法行医领导小组办公室关于开展“飓风”系列行动的通知要求，我所高度重视飓风行动，准时讨论部

34、署工作任务，结合本地实际制定行动方案，提出工作要求，组织人员力气，落实工作任务。工作中坚持统一领导、部门协调、上下联动、合力打击的原则，针对本地非法行医的特点，把工作重心下移，从基层抓起，对重点地区、重点环节进展拉网式的突击检查，加大监视执法力度。4.整顿与标准双管齐下，建立长效监管机制打击非法行医专项行动是阶段性的，整顿和标准医疗服 务市场秩序则是一项长期、艰难的任务。我市结合“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”的医院治理年活动，切实加强对医疗机构及其从业人员的标准化治理，根据医疗机构设置规划和标准的要求，对医疗机构的设置审批实行分级治理，严把医疗机构执业许可准入关，同时对已批准的医疗机构

35、进一步加强监视治理，标准其执业行为。坚持做到日常监视与专项整治相结合，重点查处与标准治理相结合，逐步建立和完善了我市治理医疗市场的长效监管机制。(四)加强日常监管，促进卫生监视综合执法工作大进展我所在年初的工作规划中明确提出，随着卫生监视模式的转变，常常性卫生监管将是今后卫生监视工作的重点，监视处室的主要精力应当放在日常性卫生监管上，鼓舞卫生监视员重视运用新理论、新方法解决日常监视治理中的难点问题。进一步加大办案力度，严格查处违法行为及投诉举报案件，对现场处室一般程序惩罚案件根据要求在2日内立案，全年共立案576件，包括一般程序惩罚案件483件，简易程序93件，罚款130万元。其中监视二处共立

36、案查处124个案件，其中，沛县华佗医院、丰县中医院、鼓楼医院、中煤五公司第五工程处职工医院、粮食局职工医院等案件案情简单、涉案数额较大，全年共罚没款万元，没收非法行医者的药品约100公斤，没收医疗设备4台，取缔非法行医场所2个。 全年共受理社会举报投诉案件181起，其中食品卫生52起，医疗卫生129起，根据分工准时转交相关处室或下级卫生监视所调查处理，并能准时跟踪处理结果和准时反应，做到件件有落实、有回复。对上级转交来的投诉批件，能准时查处，按时上报反应查处信息。在做好日常监管的同时，圆满完成了传染病防治、食品、化装品卫生、公共场所卫生、职业卫生、放射卫生、学校卫生、消毒产品标签说明书等专项监

37、视检查整治活动和安康相关产品的监视抽检任务。监视三处今年共抽检水样品98份，其中水源水4份，出厂水4份，管网水50份，自备水10份，二次供水30份，从98份样品检测结果分析，不合格工程主要为总硬度，且多集中在自备水井。由于经济的不断进展，对外开放进程的进一步加快，各种大型活动逐年增加，食品卫生保障的成败已成为活动能否胜利举办的重要因素，预防和掌握食物中毒发生成为关系到社会稳定、经济进展和城市形象的大事，为此，我所不断加强对重要节日、重点场所、重大活动的食品安全保障，确保万无一失。全所完成会议保障29个、军运140次，保障天数238天。(五)以创立国家卫生城市为契机，着力抓好小餐饮业整治为进一步

38、加强市区小餐饮业的食品卫生和环境卫生管 理，提升我市餐饮业的整体水平，改善市容环境面貌，切实保障市民身体安康，结合我市实际状况，市政府下发了关于对市区小餐饮业集中整治的意见，同时配套下发了徐州市市区三环路以内小餐饮业集中整治工作实施方案、徐州市市区小餐饮业集中整治工作考核方法、徐州市市区小餐饮业集中整治百分考核细则。规定了准入条件、有关要求及职责分工。坚决取缔无证经营、占道经营、店外经营以及加工间面积小于8平方米、营业面积小于30平方米的小餐饮业，取缔居民住宅楼下及主次干道两侧破墙开店的经营业户。?通过集中整治活动，全面提高了市区三环路以内餐饮业经营者的守法经营意识和卫生学问水平，使我市餐饮业

39、整体水平有一个明显的改观。在全省百佳餐饮A级单位考核工作中，省检查组的专家对对我市参评“江苏省百佳餐饮A级单位”的8家餐饮单位进展了考核验收，并对我市食品卫生工作取得的成绩予以充分确定。(六)注意卫生法制宣传教育，建立一流的卫生监视信息网紧紧围绕“四五”法制宣传教育和依法治理工作规划确定的“实现由提高干部职工的法律意识向提高法律素养的转变，由注意依*行政手段向注意运用法律手段治理的转变”的总体目标，结合党的建立、思想政治建立、文化道德建立、 精神文明建立和普法教育的实际，深入组织开展卫生法制宣传教育，根据“结合实际、联系群众、贴近生活”的要求，通过新闻媒体、电视专访、播送讲座、新闻稿件、上街义

40、务效劳、深入企业、渔民船头等形式，开展卫生法律法规及卫生防病学问的宣传普及活动，全年在徐州电视台、电台、徐州日报、彭城晚报等媒体发表卫生信息80余条，发放宣传材料6000余份，承受询问500多人次，到达了充分借助群众传媒，全面呈现卫生监视工作，树立卫生监视新形象，扩大卫生监视工作影响的目的。一年来，在市委、市政府的正确指引，和局党委正确领导下，所领导班子全体成员同心同德，戮力向前，在全所广阔干部群众的共同努力较圆满地完成了全年的各项工作任务，先后获得全省卫生监视工作先进集体、徐州市文明单位、全市行政执法先进基层单位、全市政府法治信息工作先进单位、徐州市厂务(事务)公开工作达标单位、市行政审批卫

41、生窗口被评为“五星级窗口”、市卫生局法治宣传教育先进单位等荣誉称号，所党总支被市委授予“先进基层党组织”称号。我们也糊涂地看到工作中还存在一些问题，主要表现为：党建工作内涵质量还有待于进一步提高，基层党支部的工作程序还需不断标准，卫生监视工作中卫生监视机构的力量与不断进展的社会经济需要之间尚有较大差距，表达在：队伍 中学问构造不合理;应急力量还需要不断提高完善;市、县(区)二级卫生监视机构二元化趋势进一步加深，我们肯定要以“三个代表”重要思想为指导，站在维护广阔人民群众根本利益的立场上，客观地端详我们工作中存在的缺乏和面临的问题，下大力气努力加以解决。200*年的卫生监视工作任务繁重而艰难。我

42、们将在市委、市政府和市卫生局党委的正确领导下，进一步解放思想，开拓创新，同心协力，真抓实干，为建立富强文明和谐的新徐州供应强有力的卫生监视保障。 篇二：一把手领导班子监视状况报告 加强一把手权力监视调研报告 加强一把手权力监视调研报告为了进一步加强对领导干部的监视治理年我们在深入调研和广泛征求意见的根底上积极探究大胆实践制定出台了_县领导干部职务变动监视事项规定强化对“一把手”人权、财权、事权的监视标准领导干部离任交接行为取得了初步成效促进了我县干部监视工作水平提档升级。据了解这项制度在全省属于首家出台新浪网、华商报、陕西党建网对这项制度进展了宣传这一做法还获得年全县组织工作创新三等奖。一、制

43、度产生的背景近年的工作实践中我们发觉在加强领导干部的日常监视治理中特殊是领导干部职务拟进展调整时监视治理还存在一些漏洞反映出一些共性问题主要表现在四个方面一是存在突击提拔、调动干部的问题。有的领导干部马上走立刻任或者卸任把人事权当作一种调用自如的“私人工具”将空编一夜之间全部用光把一些“心腹”安置在重要位置有的甚至演化成权钱交易滋生腐败。 二是存在突击花钱的问题。有的领导干部认为单位的钱是自己辛苦争取来的便无视财经纪律巧立名目胡支乱花甚至导致离任时留下一屁股负债。三是存在突击决策的问题。有的领导干部对于单位的重要工作、重大建立工程、大额度资金使用等根据自己的思路进展决策为下任领导开展工作埋下了

44、隐患。四是存在离任不交接的问题。局部领导干部离任时没有进展实质性的交接有的只有口头上交接有的连口头交接也没有造成了接任领导接了一本“糊涂账”后续工作消失冲突或问题无法界定责任。领导干部离任前的这些举动给国有资产造成损失给新任领导的工作增加了难度。虽然这只是个别现象但已严峻影响了局部单位工作的正常开展。干部监视联席会议成员单位纷纷表示应当加强对职务变动期间领导干部的监视用制度进一步标准他们的用权行为。年月日经过屡次修改争论的_县领导干部职务变动监视事项规定（试行）正式出台。二、主要做法 （一）明确监视时机冻结“审批权”。规定明确指出领导 干部在被确定为拟提拔对象、文件规定需退出领导岗位或县委、县

45、委组织部做出领导干部职务变动打算的由县委组织部派员到其所在单位宣布冻结事项主要冻结人事调整、财务审批及重大事项的决策。详细实施中是由组织、人事、财政部门组成工作组在职务变动领 导干部所在单位班子成员及相关人员会议上开展冻结工作工作组对单位的人事编制、实有人数及职务状况、现金、银行存款和重大事项进展核实登记填写_县领导干部职务变动监视事项通知书由冻结对象、人事、财政、组织部门签字后正式宣布冻结。通知书由冻结单位、组织、人事、财政部门备案同时作为离任交接的依据。（二）实行离任审计明确经济责任。我们在冻结职务变动领导干部“审批权”的根底上准时托付审计部门对职务变动领导干部进展离任审计变审计监视的“先

46、离后审”为“先审后离”对其在任期内的财政、财务收支的真实性、合法性和效益性以及有关经济活动应担当的责任进展权威认定逐步做到不审计不离任不重用依据审计结果断定升退免。 （三）明确监交主体限时离任交接。要求离任领导干部在组织宣 布职务调整后个工作日内完成工作交接。交接工作由县委组织部牵头财政、审计及上级主管部门参与监视移交。交接工作在领导干部离任前办理各部门各司其职相互协作确保监交过程的透亮、客观、公正从而形成了分类治理、重点突出、全面掩盖的监视治理格局。（四）标准交接程序亮明交接事项。要求离任领导在组织宣布职务调整之后正式工作交接之前对任期内经济事项及各项工作进展清理、总结并预备书面经济事项交接

47、材料。一是核对冻结时的现金和银行存款列出任期末的债权债务、重大经济决策等相关资料填写经济事项交接表。二是由接任领导对自己关怀的有关状况向离任领导作提问。三是在双方没有异议的状况下办理书面交接手续经交接双方和监交成员单位共同签字后各持一份备案组织部凭交接书办理调动手续同时作为下一次经济事项交接的依据。（五）严明交接纪律确保顺当实施。交接手续必需在领导干部离任前按有关规定办理对无故拖延、供应虚假资料、隐瞒事实或不办理交接手续的领导干部予以批判教育或根据干部治理权限 通知财政部门停发工资津贴；情节恶劣造成严峻后果的根据有关要求由纪检监察部门严厉查处。 三、取得的成效对职务变动领导干部实施监视是我县加

48、强干部监视治理、催促领导干部廉洁自律的创新做法是对“一把手”权力制衡、标准离任交接的一项详细举措。虽然刚刚起步但已初显成效制度出台以来我们已先后对名职务拟调整的县级“一把手”“审批权”进展了冻结并在规定期限内完成了离任交接。我县职务变动领导干部的用权行为逐步标准离任交接工作也逐步走上程序化、标准化和制度化的轨道。(一)为 篇三：一把手领导班子监视状况报告 领导干部监视状况调研报告 近年来，区政府非常重视领导干部监视工作，对领导干部监视及干部监视制度建立进展了不懈的探究和实践，逐步建立起了一套比拟完备的干部监视体系，为区建立进展供应了有效的制度保障。在当前和今后一个时期，推动干部监视工作制度化建立，具有较强的现实意义和深远意义。本次调查从区干部监视工作实际状况入手，梳理出了区干部监视工作中存在的问题及缘由，并针对问题提出相应对策措施，以达实现干部监视工作