结构化面试方法技巧.docx

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1、结构化面试方法技巧这种面试方法需要进行深入的工作分析，明确工作中哪些事例能 体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些实在 事例进行评价，并建立题库。为大家细心整理了结构化面试方法技巧 【优秀4篇】，倘若对您有一些参考与帮忙，请共享给最好的伙伴。结构化面试答题技巧与注意事项篇一在面试时，你首先要从容冷静，举止得体，思维清楚，语言表达 有逻辑性，懂得商务礼仪。很多应聘者在聘请人员面前有害怕心理，这 是很不好的表现。你应当在聘请者面前表现出充分的自信。面试的过程 其实也是一个心理较量的过程，你倘若勇于呈现本身的心理素养，肯定 能得到对方的赏识。我曾经对一个害怕的面试者说：“你为什么

2、会怕我? 其实，你的本领很好，完全不必害怕。全世界人都是一样的人，只不过 我比你早工作几年而已。“听了我的话，这位同学笑了，也不那么害怕 了，后来我们录取了他。后来他告知我，倘若不是我的话让他放松，他 吓得肯定不会通过面试的。一个面试的第一步往往是“自我介绍”。在这个阶段，你应当依 据单位对人才的要求，有的放矢地介绍本身的情况。倘若单位是政府机 关，那么必定看重的是同学的政治修养以及含蓄持重、学问面宽、反应 灵敏、综合素养过硬等基本条件。倘若对方是科研院所，可能看重的是 你的基础理论功底、外语本领、事业心、责任心、进取心、奇怪心以及 敬重客观事实、实事求是的工作态度等。倘若从事的是外贸工作，那

3、么 对方可能就会对你的外语水平、财贸学问、公关本领、法律常识等有特 别的要求。面试时，重要是考官问，你答。应聘者的回答要切中要点，不要 长而不妥；要充分体现本身的实力和人品；眼神接触要稳定，态度自然 恳切。面试前最好多找老师或辅导员练习练习这种临场发挥的本领。简历上的每一句话，面试时回答的每一句话你都要能够提出实例, 不能夸张，否则可能碰到“不幸”的后果。譬如，你想说本身会某种技术，你最好准备好与这项技术有关的一系列实际解决方案。倘若你想指 出本身的优点是团队精神，你最好准备好回答”请举一个靠你的团队精 神，让团队达到成功的例子”。少具备一个优点，少把握一个工作工具, 或许你还有机会，但是，倘

4、若被认为撒谎、缺乏诚信，你就永久没有机 会了。面试时要有自信，但是切忌吹嘘本身。吹嘘本身并不是展现本身 的优点，而是在增添本身的缺点。江苏电视台曾有三位讨论生参与面试, 其中一位吹嘘说他对吴地文化讨论特别深，还举出几个文化名人。那知 面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果他一个也答 不上来，最终被淘汰了。在大规模的聘请会上，倘若你只是到各个展台投递简历，那么不 必穿正式的西服，只要穿着乾净即可。在正式面试前，你可以询问对方 人事部的联系人相关信息，譬如该公司希望应聘者如何着装等等。对男 生来说，我认为穿西服、系领带是肯定不会错的。但是倘若经济条件 不准许你购置一套好的西装，那么衬

5、衫、长裤、皮鞋也可以。倘若你不 会配色，就实行简单的素色（白衬衫、蓝西装、黑皮鞋、搭配西装颜色 的素色领带）。对女士来说，简单大方的上班装（衬衫、长裙、外套） 是正确的选择，最安全的做法是一套素色长裙和外套，衬衫也应当是素 色的。最终，千万不要忽视了本身的头发。我在聘请中曾经见到不少人 西装笔挺，但是头发却很凌乱，给我留下特别遹遢的印象。此外，不要 忘了正式面试前洗澡、洗头、洗脸、刮胡子、刷牙，疏忽这些会给人对 面试不尊敬和不注重的印象。或许没有人会为你面试时穿得好给你加分, 但是倘若这些基本细节没做好，你确定会被扣分。在面试前的一切准备 工作都代表了你对这个公司的尊敬和注重。面试最终，面试官

6、可能会给你机会提问，这部份重点是考察应聘 者考虑问题的深度和对该企业的理解。最好在每一次面试前，准备一两 个问题，最终被要求提问时会派上用场。许多伙伴也提到面试中专业问题很好应对，但面对开放答案的问 题经常无从下手。其实面试中设置开放答案的测试题的目的并不是测试你的智商，而是考察你分析问题的本领、以及思维模式与方法。其实这 些问题的设置与回答并无定律，答案大可以千变万化。微软有许多知名的测试题，譬如“井盖为什么是圆的”之类。倘 若你答“圆的不像方的，不会掉进洞里”，这只是一个“相对正确”的 大众性答案；倘若你回答“由于下水道盖子很重，所以做成圆的比较简 单随处滚动”，这虽然不是大多数人眼中的“

7、正确答案”，但能够证明 你擅长联想性、发散性思索，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好 的客观效果；假如你回答“方的有角，可能会伤到小孩”、或者“圆的 比较省材料”，这些答案都可以接受，不过考官可能会据此进一步再提 几个问题，譬如“为什么圆的比较节约材料”、“倘若我有20公斤铁, 请你证明圆形是最节约材料的设计方案”等等。在大规模聘请人才时，在笔试环节中设置一系列的开放性测试题, 有助于考官快速判定一个人的思路清楚与否，进而首先淘汰一批思索速 度相对滞后的应聘者。面试中现场提问这类题目，可以使考官通过一个 人的现场答题速度考察一个人的反应本领、思维速度以及现场心理调控 本领。目前，智商、情商测

8、试题在跨国企业聘请人才中常常被采纳，在 国内企业以及公务员考试中也屡见不鲜，因此加强日常积累、平常重视 综合本领的培育、关注一些名企聘请中的难题，是特别必需的。结构化面试答题技巧与注意事项篇二1自我认知类首先，要对自我进行梳理，包含梳理过往的学习经过、实践或工 作经过，总结自身的性格特征、特长、喜好等。其次，了解老师职业特 征，老师的职责可以概括为“传道、授业、解惑”。最终，在自我和职 业之间找寻匹配性。2沟通协调类首先，对待突发事件要保持头脑冷静，避开使冲突激化。其次， 适时地进行反思，分析事情发生的原因。再次，针对事情发生的原因， 适时地进行沟通。最终，进行自我反省。3应急应变类首先，掌控

9、情形，避开情况连续恶化。其次，分清轻重缓急。依 照次序来处理应急应变类题目，主体原则肯定不会出错。再次，针对事 情的优先排序，分别实行相应的措施。最终，进行事后反省。4计划组织类首先，事前。事前要做的事是与领导沟通确定主题。其次，事中。 事中要做的是将计划落实到位，这时要做好明确的分工，将责权落实到 人。最终，事后。事后要做的是将活动的效果进行宣扬，扩大其积极的 影响。5综合分析类首先，盖帽子，即表明态度。其次，阐明观点。针对社会现象类 的题目阐明观点可以采纳辩证的方式。最终，做总结。为保证答题的完 满，考生可以在最终做一个简短的总结。6教育理论和学科专业学问老师资格证面试每个学科各有其独有的

10、特点，要想完美地回答这 类问题，考生应当坚固把握本学科的教学理论和本学科的学科学问。结构化面试答题技巧与注意事项篇三1、回答问题时的声音、速度等方面有什么要求？答第一，回答问题不要太快，要让考官能听懂你的意思。第 二，声音肯定要洪亮，这样显得你有底气。即使答案你不能确定也要宏 亮地说出来。其实有时，考官对答案不是很注重，他注重的是你的表现。 第三，切忌用“播音”的方式回答问题。标准的一般话可以为你的语言表达本领锦上添花，而以“交谈”的方式回答考官的问题，则有助于你 拉近与考官的距离。2、面试过程中常见的三个问题：（1）回答时太口语化，用了许多“这个” “那个” “嗯” “哦” 的，对分数有影响

11、吗？（2）有些话，譬如“考生思索完毕，现在开始回答” “回答完 毕”，算不算是套话？（3）在面试中，能用点头表示赞同吗？答（1）这个，那个，嗯，哦等等，对分数没有很大影响，由于原来 就是以谈话方式进行面试的。但是，倘若使用的频率太高、太多，简单 给考官留下拖泥带水的印象，应当尽量避开。（2）思索完毕，开始回答不算套话，但是说不说，用处不大。 “回答完毕”是必需的。每道题回答结束后，必需说一句“回答完毕”， 方可进行下一题的回答。（3）考官在面试时都是正襟危坐，一般不会对考生的表现做出任 何的神色和动作，这是考官纪律之一。当然，点头微笑一下也是时有发 生的。3、有些考生学习了许多模板，那能否按着

12、模式、套路回答问题呢?答所谓模式、套路，一般称之为套话、模版，就是不依照题 目给出的实在内容回答问题，不考虑或者少考虑个性，是按各种题型的 共性来回答。这样处理，的确保险一些。特殊是对一个一般考生在那么 紧张的情况下，按套路回答，会有一个提示思路的作用，不至于犯方向 性错误。但是，倘若这样做，也难以得高分。特殊是排在后面回答的考 生，老是重复前面考生的话，麻烦就大了。面试是考生真才实学的全面体现，面试的时候，肯定要听清题意, 要在按套路回答问题的基础上，有新意，有和其他人不一样的地方，做 到表面上内容一样，但表达的方式和举的例子是不一样的，多给考官一 个耳目一新的感觉，少要套话，尽可能直接依照

13、题目的意思回答问题， 只有这样才能够得到高分。4、哪些典型套话是不行，不会给高分的？答例如：某产品被群众举报有安全隐患，领导指派你去进行 调查，你如何开展工作？许多考生回答这道题目时，都会这么说：“领导交给本身这项工 作，是对本身的信任，本身肯定会认真完成任务”。这其实都是套话， 根本不用说，原来你的工作就是这个，你不完成也不行，更扯不上领导 信任问题。另外，许多考生回答时就是三部曲，第一要做一个仔细的调 查计划，第二认真开展调查，第三写出调查报告，然后就完了。考生这 样回答，那确定不行，由于已经明确告知你是什么工作了，必需依照工 作来回答。这道题的答题要点是：（1）搜集这个产品的有关信息，如

14、国家或者工厂制造标准，这个 产品在当地区的销售情形，举报的危害情况（有多少人，危害程度等 等）。（2）请教专家和有关管理部门，对产品的情况进行鉴定。（3）依据搜集到的信息订立调查方案，有针对的进行多种形式的 调查，如到商场，到受害人家里，或进行住户访问调查等等。（4）依据调查结果进行讨论，写出正确的报告，看是个案还是普 遍现象，得出结论。（5）最终呈报领导，以便领导依据报告做出决策。5、回答问题时，是用“首先、其次”等方式排序，还是依照“第 一、第二”的方式好？答按理说，两种方式都可以。但是，现实中考生简单显现的 问题，值得警惕。在面试中，有相当一部分考生，喜爱用“首先、其次”的方式， 但是常

15、常显现，一是已经讲了三条看法了，还是“首先”，“首先”的, 显的语无伦次；二是看法多了后，分不清是其次，还是再次，或者最终 了，形成一笔糊涂帐。因此，建议考生，用“第一、第二、”的方式回答。6、大家都感到，参与面试最大的问题或者障碍是心理紧张。在这 方面，应当怎么克服呢？答紧张，是以往的面试中，考生最简单显现的失误，也是得 分低的最大原因。怎么办？提四条建议。第一，正确的认得考试，以合理的心态面对考试。要以一颗平常 心面对面试，看淡公选考试，把参与公选当成一次检阅、展现、磨练本 身的机会。看淡，并非放弃、不积极进取，而是要对面试有一个正确的 认得，重在参加，不过分计较成败。将面试看得太重，心理

16、压力太大， 势必造成情绪紧张。竞争总会有胜者和败者，胜败都无所谓，只有以这 种心态投入面试，才能思想放松，轻装上阵。第二，做好各方面的准备，胸有成竹就会减弱紧张情绪。准备的 不只是学问、面试技巧和形象设计方面，还应有心理上的准备。一是自 信念的准备。二是精神状态的准备。从容、冷静、放松，休息好，心情 舒服。三是胆识的准备。事先肯定要进行一些必需的模拟演练，以强化 本身对考试环境的适应本领，这是成功的紧要条件。结构化面试答题技巧与注意事项篇四(1)要树立自信念。求职面试要敢于推销本身。自信是自我推销的前提，一个人倘若没有自信念，就不可能成功 地推销本身。与人交往中的害怕心理、紧张情绪，大都由于缺

17、乏自信。实际上，并不是本身不行，而是自卑心理作怪。因此要战胜自卑感，加强自信念。(2)要加强行为训练。造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的磨练。历届美国总统在发表国情咨文记者接待会之前，都要进行行为预 演，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们提出各种问题，由总统 回答，再由顾问们进行增补、校正，这样才能在记者接待会上给人留下 对答如流、诙谐潇洒的良好印象。由此看来，行为训练是必不可少的。现在一些学校举办模拟聘请面试的行为训练活动，实为一种好方 法。(3)要擅长发挥本身的优势。每个人都有本身的个性、气质、喜好，都有优势与不足。面试中争取自动，扬长避短，可以收到出奇制胜的效果，这样不 仅可以引起考官对你的好感，而且简单实现心理平衡，除去紧张情绪。