《职来职往》观后感2.docx

《《职来职往》观后感2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《职来职往》观后感2.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 职来职往观后感 首先，作为初入职场的我们，要随时做好预备，给自己精确定位和树立目标。时机永久都是留给预备好的人。这在职来职往节目里也有很好的表达。你要应聘某个工作，你必需拥有肯定的职业技能，这就必需要求你为之做出努力，没有预备，祈求蒙骗过关是行不通。群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。因此，这给我的启发是，必需踏踏实实学好专业学问，为你将来的工作作出应有的努力。总结多个求职者胜利的经受，就是胜利从不偶然，绝不幸运，每个求职者胜利的最大缘由，都是由于他们已经预备好了。 其次，口头表达力量是特别重要的，要擅长倾听别人说话和发表自己的观点。在节目中杨石头说过，无论是工作还是做人，傻子才用

2、嘴说话；聪慧的人用脑子说话，才智的人专心说话。节目中聘请企业常常会给求职者出一些问题，从而考察此人与工作相关的力量。但是我常常感觉求职者回答下列问题时，总是答非所问。反而一些求职者很聪慧，奇妙的答复18位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的振振掌声，固然他们也为自己赢来了工作的时机。但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧急，有时不能很好的表达自己的意思。我想这也是我们自己本身存在的问题，在今后也要多加留意，克制这些问题。 再来，综合素养也非常重要。求职达人邬慈果，年轻貌美的她一出场就吸引了许多人的留意，可是后来的职业测评又有一些不尽如人意。有的HR说她化装太浓了，

3、看不清原来的面目；在专业测评中，对自己不擅长的东西没有仔细对待，以致有的HR干脆说出：没人称赞很差的人，但会称赞不仔细的.人。这说明虚有其表是没有用的，因此我们要进展自己的各个方面，才能让别人看到你的强大。 最终，拥有危机处理力量至关重要。在职来职往节目里也经常消失这样的状况，求职者被突如其来的难题，卡住了，乱了方寸，结果导致求职失败。曾志敏是一位舞蹈学习者，作为一个大四的学生，她也是想要寻求一个和自己兴趣相符的舞蹈教师。而想要从事教师行业，随机应变力量则更需要很强的要求。我留意到她从一开头上台时就面带着笑容，无论是在教在场人跳秧歌还是在自己跟着随机音乐排舞的时候，都感到一种很享受表现自己的过

4、程。所以，我特殊观赏她的这种应变力量。尤其是在跟着随机变化的舞蹈排舞的时候，假如不是有很好的应变力量，即使自己舞蹈功底很好，或许也会消失手忙脚乱的现象。而她的表现，我个人觉得还是很好的。虽说，在最终的争取时间，她说话表现出了一点感动的紧急，不过就整个期间，还是很值得我学习的。 我觉得在节目看到的每一个求职者都很了不起，他们有士气走上这个舞台，直面十八位职场达人就是一种了不起的表达。我想高学历不等于拥有高力量，好成绩不见得能找到好工作。这档节目的意义在于帮忙这些拥有幻想的年轻人，盼望他们无论有没有在职来职往这个平台找到一份工作，但他们都能从这个舞台上学到东西，能找到他们将来职业的进展方向。看了职来职往后，我深刻地领悟到这就是一种学习，慢慢的我已经喜爱上了这个节目。