厦门劳动合同范本20235篇.docx

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1、厦门劳动合同范本2023精选5篇厦门劳动合同范本2023篇1甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人 民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协 商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方商定按下列第 款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月日至合同中法定解除或停止合同的条件显现时止。2、本合同自 年 月 日至 年 月日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从 年月 日至 年 月 日止。合同期满自行停止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）3、本合同以完成

2、确定工作任务为期限的劳动合同。合同从 年月 日至 年 月 日止。二、工作内容甲方布置乙方在 岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换 乙方的工作岗位。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 市的有关规定执 行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的需要，依照国家有关劳动安全、卫生 的规定为乙方配备必需的安全防护措施，发放必需的劳动保护用品。 第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方 应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程 中的事故，削减职业

3、危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病 防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、停止和经济弥补第十八条甲乙双方解除、停止、续订劳动合同应当依照中华人民 共和国劳动合同法和国家及市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者停止本合同时，为乙方出具解除或者 停止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关 系转移手续。第二十条乙方应当依照双方商定，办理工作交接。应当支出经济弥 补的，在办结工作交接时支出。九、当事人商定的其他内容第二十一条甲乙双方商定本合同加添以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争 议

4、调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下：第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）联系方式：乙方：（盖章）联系方式：日期：年 月 日年 月 日厦门劳动合同范本2023篇3编号：甲方乙方签订日期年月日依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公正协商同意，本身 乐意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，停止日期年月曰，其中试用期。二、工作内容

5、和义务第二条乙方同意依据甲方工作需要，担负岗位工作。甲方可依照有 关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应依照甲方的要求，定时完成规定的工作数量，达到规 定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他 经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方布置乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小 时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间 的，一般每日不得超过一小时，因特别原因需

6、要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时 间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行布置。甲方布置乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应布置乙方同等时间倒休或依法支 出加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必需的劳动条件和劳动工具，订立工作规范 和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应依照国家或当地政府有关部门的规定组织布置乙方进行健康 检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资调

7、配应遵奉并服从按劳调配原则，实行同工同酬。 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日 以货币形式足额支出乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资 为元。第十条甲方布置乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十 四条和国家有关规定支出工资酬劳。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动 的，甲方保证支出乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规 定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、停止劳动合 同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工

8、负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合 同的办理，依照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用依照执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民 政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工 作制度和工作规范；珍惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲 方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，予以必 需的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的更改、解除、停止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行

9、政法规、规章发生变动，本 合同应更改相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重点变动，致使本合同 无法履行的，经双方协商同意，可以更改本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动 合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批 准，乙方到境内外非甲方所属机构担负确定阶段工作的，可由乙方 与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重点损害的；4、严重失职、营私舞

10、弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能 胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事甲方另行布置的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重点变动，致使劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就更改劳动合同达成协议的。第二十三条甲方依照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时, 应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提 前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的看法, 并向

11、劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条停止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗结束，经市、区、县劳动鉴定委员会确认失去或者部分失去劳动本领的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情 况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙

12、方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能依照本合同规定支出劳动酬劳或者供应劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即停止。甲乙双方经协商同 意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方 表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或 甲乙双方商定的其他停止条件显现，本合同停止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解 除劳动合同，应按

13、劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济弥补 方法绐乙方经济弥补。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当 赔偿责任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿 方法执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包含劳动合同部分无效的；2、甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以 及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、 经济弥补外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支出赔偿金：1、克扣或

14、者有意拖欠支出乙方工资的；2、拒不支出乙方延长工作时间工资酬劳的；3、支出乙方酬劳低于当地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支出经济弥补的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济弥 补外，甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济弥补 方法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本 合同外，可保存依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳 动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有 关的经营活动。第三十六条乙方违反

15、本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同 商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失 数额承当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应 的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限 在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人商定的其他内容十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解 委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。、其他第三

16、十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有管束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日 起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）或委托代理人签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（盖章）鉴证时间：年月曰本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月 日。厦门劳动合同范本2023篇4三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：1、实行标按时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间依据工作需要和甲方的布置而定。甲方接受

17、集中工 作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和 生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支出乙方工资，不得克扣或者无 故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方 向乙方支出的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资酬劳按下列第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%2、乙方的工资酬劳依照甲方依法订立的规章制度中内部工资调配方 法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法订立的内部工资调配方法 执

18、行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资依照甲方用人部门的承包（以下简称甲方）（以下简称乙方）第一条试用期及录用（一）甲方依照协议条款聘用乙方为员工，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权停止协议，做满 7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。 经甲方考核合格，可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录 用，其试用期应计算在协议有效期内。第二条工资（-）甲方依据企业经营情形实行本企业的工资制度，并依据乙方 的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式支出，按月 发放。（二）进厂工作员工工资为

19、每月（三）甲方因企业经营情况导致生产不正常，将对乙方发放生活费（四）乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金，以避开乙方中途辞职，造成甲方生产经营损失。（五）乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。第三条工作时间（一）乙方的工作时间每天为小时（不含吃饭时间）。（二）甲方依据生产经营需要，可调整变更工作时间，包含更改日 工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方布置。（三）乙方因自身原因需请假，经甲方同意后，扣除工资/天；若乙 方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工，扣除工资/天。第四条解除协议（一）乙方患病或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。（二）

20、甲方不按规定支出乙方劳动酬劳的，乙方可解除协议。（三）任何一方解除劳动协议，必需提前一个月通知对方，解除协 议的程序按企业有关规定办理。乙方要求提前辞工将扣除抵押金。第五条时间第六条协议的实施（-）本协议一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，不得单方面修 改协议内容。（二）本协议自签订之日生效，于 年 月 日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长一年。第七条劳动协议更改记录经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动协议作如下更改：甲方（签字）20_乙方（签字）20_年2月年2月日日工厂员工劳动合同2威尔森公司（单位）（以下简称甲方） （以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家

21、有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权停止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。 经甲方考核合格，可提前转为正式员工。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期 内。第二条工资及其它补助奖金（-）甲方依据国家有关规定和企业经营情形实行本企业的等级工 资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以 银行转帐形式支出，按月发放。（二）进厂工作最低

22、保底工资：男60/天，女50/天。转为正式员工 后，甲方可确保男每月26003500元，女20_2800元。因甲方管理原 因，工资不足部分，由甲方补发。（前提确定服从甲方的管理）（三）甲方依据盈利情况及乙方的行为和工作表现加添工资，达到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。外地员工补助往还 车票。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为9小时（不含吃饭时间）。（二）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，可按比例 获得每年依据其所担负的职务相应享受3天的有薪年假。（三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。（四）乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员

23、同 意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日 的工资。（五）甲方依据生产经营需要，可调整变更工作时间，包含更改日 工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工 作。乙方应服从甲方布置。第四条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。（二）甲方供应乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短决议甲方负 担的费用多少）（三）甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐，员工宿舍全部配 备空调，餐厅配备有线电视，完成工作任务杰出员工房间供应有线 电视，双职工供应夫妻房。（四）节假日甲方开放棋牌室等娱乐设施。（五）工作满一年表现良好，可享受省外风景游。工作特别杰出

24、的 员工，嘉奖电动车一辆。（价值约3000元）（六）碰到恶劣天气或者其他特别情况，甲方供应专车接送。（七）在员工宿舍不行用任何电器。第五条解除合同（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。（二）甲方不按规定支出乙方劳动酬劳的，乙方可解除合同。（三）乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。（四）任何一方解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。乙方工作不满一年，要求提前辞工将扣除当月工资20%。第六条合同的实施（一）本合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，不得单方面修 改合同内容。（二）本合同自签订之日生效，于 年 月 日到期，合同期满前两

25、个月，如双方无异议本合同自行延长半年。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。第七条劳动合同更改记录经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下更改：甲方（签字）威尔森20_年2月日乙方（签字）20年2月日厦门劳动合同范本2023篇5甲方：法定代表人：单位住处：联系电话：乙方：居民身份证号码：联系电话：甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在合法、公正、公正本 身乐意和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 一、依据甲方工作需要，乙方同意在甲方布置的工作地点从 岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。二、本合同期限实行下列第

26、种形式1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至年 月 日止，其中包含试用期 个月（试用期不是必需条款）2、无固定期限。合同期限自 年 月 日起开始计算，其中包含试用期 个月（试用期不是必需条款）本合同在法定停止情形显现时停止。3、以完成 （生产工作）为期限。该生产工作完成 后，双方停止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和休息休假（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第 种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。）1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法 定节

27、假日、休息日期间应布置劳动者休息休假。确因工作需要加班 的应依法支出加班费或布置补休。（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗 期限和待遇。四、劳动酬劳乙方在法定工作时间或者劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳 动，甲方应当依照劳动合同商定的工资标准支出乙方工资。劳动合 同商定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行 政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法订 立的劳动酬劳、调配制度规定执行。（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支出给乙方本人。（二）工资标准实行下列第 种形式：1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币 元；

28、试用期满后的月工资为人民币 元。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得 低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。） 2、实行计件工资制。计件定额为;计件单价为人民币 元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作 地点所属行政区域最低工资标准。3、双方另行商定工资按 形式支出。4、双方商定加班加点工资的计算基数为 （加班加 点工资的计算基数不得低于劳动合同商定的工资标准）上述劳动酬劳确定后，甲方可依据乙方的技术水平、娴熟程度的提 高、贡献大小以及生产经营的变动适时调整乙方

29、的工资水平。乙方 的劳动酬劳可随工作地点、工种岗位的变动而更改。（三）甲方于每月 日支出乙方（上个月/当月）日至（上个月/当月）日的工资。并应当向乙方供应工资清单。 甲方应当每月至少支出一次工资给乙方。五、社会保险和福利待遇甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险, 缴纳社会保险费。六、劳动条件甲方应按国家规定供应安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全 卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、不安全性较大的特种作 业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必需严格遵守国家或甲方订 立的安全生产操作规程。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上 岗前和离岗时的职业健康检

30、查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方订立的符合劳动 法律、法规的规章制度。八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除 劳动合同。十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合 同（一）未依照劳动合同商定供应劳动保护或者劳动条件的；（二）未适时足额支出劳动酬劳的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真 实意思的情况下订立或者更改劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）法

31、律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的， 或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以 立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方。十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除 乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项商定的情形外， 甲方不得在试用期内解除劳动合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重点损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响

32、，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者更改劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支出乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（-）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行布置的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重点变动，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就更改劳动合同内容达成协议的。十四、甲方依法可对包含乙方在内的员工进行

33、裁员。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的商定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查, 或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认失去或者部分失去劳动本领协议执行。五、劳动纪律甲方依据国家的法律、法规的有关规定订立劳动纪律和规章制度，乙方自发遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动保护设施、 劳动保护用品及其他必需的职业危害防护措施。乙方应严格

34、遵守各 项安全操作规程。七、劳动合同的停止、解除、续订和更改（-）有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的；2、已完成确定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同职业培训教育网司与职工商定的停止条件显现的；4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决议提前解散的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的

35、；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。十六、有下列情形之一的，劳动合同停止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决议提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十七、本合同订明的增补件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的构成部份。十八、双方认为需要商定的其它事项：十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或

36、双方协商解 决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执 行。二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份， 甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙 方解除或停止劳动关系后，保管两年以上）乙方执一份。甲方（盖章）：法定代表人：年 月 日乙方：年 月 01、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、常常迟到、早退和有旷工行为的；3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重点损失的;4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益 造成影响和损失的；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；6、行凶打架或以暴力损害他人的；7、请人代工的；8

37、、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为本身创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行布置的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或 不接受岗位调整的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重点变动，致使本合同无法 履行，经甲、乙双方协商不能就更改劳动合同达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难, 确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动 合同自

38、行停止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认失去或者部分失去劳动本领的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学察看期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动

39、合同）；2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、公司未按劳动合同商定支出劳动酬劳或者供应劳动条件的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 （九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格, 由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必需提前三十日 通知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，定期足额缴纳养老保险、失业 保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工 资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕

40、、产期望遇以及接触和停止 劳动合同时的经济弥补金等，均按有关法律、法规、规章、政策以 及甲方依法订立的规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇 均按有关法律、法规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规 定执行。九、违反劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错 的乙方承当违约责任，如属双方过错，依据实际情况，由双方分别 承当各自应负的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应适时向对方 通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证 明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可

41、依据情况部分或 者全部免予承当责任。（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专 业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。（四）在公司涉及公司隐秘和关键技术的核心岗位的员工解除劳动 关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以当地 最低工资按月支出保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的, 公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、双方商定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有管束力，甲乙双方必需严格履行。（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（五）

42、双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等管束效力。（六）因乙方擅自离职，致使公司紧要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。甲方：乙方:年 月 0厦门劳动合同范本2023篇2甲方：乙方：劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公正本身乐意、 协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（紧要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：第二条乙方:性别：户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年 月 日家庭住址

43、：邮政编码：居住地址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于一年月日生效，其中试用期至一年月日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作需要，担负岗位（工种）工作。第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：第六条乙方工作应达到 标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方布置乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方布置乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门 特别工时制度的行政许可决议。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第九条甲方每月日前以货币形式支出乙方工资，月工资为元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他商定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支出乙方的月生活费为 元或按 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和一市的规定参加社会保险。甲方为乙方办 理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行。甲方按 支出乙方病假工资。