个人培训工作总结万能模板（3篇）.docx

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1、 个人培训工作总结万能模板（3篇） 转瞬间，2022年已悄然走来，2022年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将一年来的工作总结向如下： 一、培训工作状况： _年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，根本到达了目标要求。 二、培训工作分析： 1、_年的培训工作比起2022年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。 一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对治理人员进展现代治理理念和治理方法的培训;

2、二是：全员培训，对全部员工进展安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训; 三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，承受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训规划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训治理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化治理。 3、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式：2022年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高

3、培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与缺乏： 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训规划更多地靠主管部门去催促和实施，相对缺乏对业务的支持，针

4、对性不强。 5、内部授课教师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。 以上是我对培训工作的总结，仔细进展总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作力量。 个人培训工作总结万能模板2 由创业走向成熟，取得了可喜的成就。在经营体例上初步实现了由摸索经营向专业经营的转变,在打点机制上实现了由人管人向轨制管人的转变,在经营效益上实现了由规模效益向利润效益的转变。走出了一条自我滚动、

5、自我成长、自我完善的良性轮回的路子，取得了很好的经济效益和社会效益。现将一年的工作总结如下： 一、配备完善的培训根本行动措施 公司设有300余平方米的办公实习场地。为培训供应了根本保障，设置了培训理论教室、烹饪实习室、洗涤熨烫实习室、保洁实习室、护理实习室、会议谈判室，添置了电视、vcd、计较机等设备。烹饪教师具有高级烹饪师证,养分师具有安利公司发放的养分师证,熨烫由法国福奈特公司高级熨烫师讲解，护理课特聘西安市第四病院高级护理师讲解。 二、制订各项规章轨制，渐渐健全内部打点 规章轨制是增加公司打点的主要保证。为此,公司很是正视这项工作，实时拟定了各部门的岗位职责、工作处事流程等一系列规章轨制

6、。公司在工作运行中连系现实情形，不竭的进展调整，并同上海、深圳等同业沟通进修，借鉴阅历，取长补短，填补裂痕，使公司的规章轨制不竭得以健全和完善。并在八月初推出了周例会轨制、月总结会轨制、处事回访轨制、员工跟踪打点法子等等一系列新的规章轨制，这些轨制的拟定增加了对各级人员的打点，起到了“以轨制管人”的精采下场。使公司全体员工的精神面容、举止言行等良多方面都提高了一个条理。今朝公司已拟定下发了各类职责、划定、法子、流程等规章轨制20余个,做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循。公司在对外宣传的时辰，时刻催促不竭的完善各项规章轨制，遵守行业公约。每周一小会，每月一年夜会，每月1号15号按期新员工培

7、训。让每一个员工记得自已是五星家政的员工，五星家政的员工就是最好的员工，手艺最好，思惟过硬。员工上岗时代乞假提前向公司陈述请示，由公司统一协调后，提前放置，做到有事不慌，遇事不乱的放置。 三、成立靠得住输送站 为了知足市场需求，公司成立了人力资本部，开拓了商洛、丹凤、蓝田、宝鸡、甘肃礼县、成县、两当县输送市场，设立了定点输送站，保障了来历靠得住。全力帮抄当地劳动就业，使公司在当地具有了精采的口碑。共缔造300多个岗位，让148人有了一个不变的收入，同时让200多客户去了后顾之忧。 四、严抓家政手艺培训，坚持现实、适用、实效的培训理念 公司设立了培训部，配备专职教师三名，兼职教师三名。家政处事从

8、业人员文化素养普遍较低，所以培训就显得很是需要，经由过程培训提高处事人员的素养和手艺水平，进而标准和提高处事质量，才能真正出现处事的价值，所以培训处事是家政公司保存和成长的根柢。我们把正规培训与日常寻常培训，理论培训与现实操作培训有机连系。出格是对室内外保洁人员的培训，重点进展劳动律例、遵纪守法、交通轨则、自我呵护、处事常识等方面培训，增加她们的顺应和应变力量。对于入户人员，由公司工作人员一再进展教育培训。这种短平快的培训收到了事半功倍的下场。以培训求保存，以培训求质量，以培训求成长。使每一个结业的处事员都适宜尺度，才进展举荐工作。 五、以质量求保存、以诚信求成长、以处事求效益、以立异求提高

9、公司坚持质量求保存、以诚信求成长、以处事求效益、以立异求提高。现有家政处事客户310余户，家政处事员工220余名;固定保洁客户220户，保洁处事员20余名。在员工教育中，当真贯彻“五星处事，细节出现”的理念，使每个员工谨记在心，并在处事工出现。在开发新客户时，坚持站在客户的立场上，换思虑，将我们五星级的处事带给客户。那么客户则以他的忠诚来回报公司，从而不变了市场。 六、坚持“三连系”的培训体例 我们把手艺培训与就业教育连系起来，每期培训班起头后，都要放置半天时刻由公司本月家政处事明星，针对妇女在择业不美观上存在的“误区”进展教育，谈阅历，讲体会，使失踪业妇女在培训中转变不美观念。其次把培训与举

10、荐就业和独立择业连系起来。坚持边培训边举荐工作。培训竣事前，提前通知有关单元、公司和家庭雇主来进修班现场录用人员，极年夜的鼓舞了女工。再次把培训与把握妇女的思惟动态和根基素养连系起来。每期进修班由公司一名工作人员仆从究竟，对参加培训的每小我员成立档案，进展考察，将其进修成就和现实默示记实下来，为举荐就业打好根本。 七、遵纪守法，诚信经营，无违法违规行为，无重年夜平安事情 当真执行行业公约和章程，积极参加、支撑行业组织举办的主要勾当。公司为每一个员工采办了价值26000的人身意外及危急险和雇主责任险。增加培训力度，使公司上下分散成一股绳。公司到处关怀员工，常常组织员工进修、消遣勾当，如内部组织进

11、修沟通、培训，外聘专家授课，春游勾当、爬山勾当等。守法经营，按时交纳各项税费。 八、前进前辈的员工打点模式 当真执行陕西省家庭处事业协章程，积极参加、支撑省家协举办的各项主要勾当。实施全体家政处事人员员工化打点，与处事员和用户分袂签定劳动合同和处事合同，处事人员进入用户家庭后，工作人员每月按期上门搜聚用户定见和指导处事员工作，收发工资、协调关系。对用户及处事员都成立打点档案，做到打点实时、详尽、有用。成立人力资本库，解决人员紧缺问题。 九、胜利组织我省初度高级家政员培训及剖断，积极奉里手政职业化 积极响应陕西省家庭处事业协会的号召，组织11名高级家政员，根据国家高级家政员资格尺度，在培训组织了

12、查核剖断工作。11人全数经由过程查核。后续，胜利组织家政员职业手艺剖断工作三次，四十余人持有国家级中高级职业资格证书，为行业的安康成长做了主要进献。 十、积极奉里手政处事业职业手艺考评剖断工作 在陕西省家庭处事业协会的率领下，积极奉里手政处事职业化手艺考评剖断工作。参加由省劳动厅和省手艺剖断中心组强的国家职业手艺考评员培训，公司共有5人参加考评员培训，并取得了国家级家政处事职业考评员资格证。在公司内部统一宣传、鼓舞鼓励员工参加家政处事职业手艺查核剖断，并组织公司27人参加职业手艺剖断考评工作。 西安五星家庭处事有限公司始终以免费供应专业家政手艺培训为依托，以下岗职工、低保户及农村充裕劳动力的工

13、作安设为重心，以缔造更多的家政就业机缘为使命，以五星处事、细节出现为理念，觉得平易近、利平易近、便平易近、安平易近为宗旨，处事于在西安栖身的泛博人平易近。 个人培训工作总结万能模板3 为了让我们对公司有更多的了解，适应工作，公司特地对来自_的新员工进展了为期一周的岗前培训。本次培训的内容特别丰富，主要包括公司历史、公司组织机构和企业文化介绍、公司领导讲课、部门负责人教授相关专业学问和自身阅历、系统学习安全、治理制度和档案治理等。经过七天的培训，我了解了公司的根本运营流程，以及公司的进展历史、企业文化、现状和一些我从未接触过的专业学问。通过这次培训，我受益匪浅，经受深刻。 首先，了解公司的历史以

14、及公司的组织和企业文化 培训的第一天是介绍公司的历史沿革，好像带着我们走过了50多年的风雨，见证了企业的演化，了解了其中的艰辛。这让我们珍惜来之不易的今日，鼓励我们更加努力地建立辉煌的明天。 同日，Y书记向我们介绍了公司目前的组织机构，让我们从宏观的角度了解了公司的主要部门及其主要职能，从而为以后与工作的接触铺平了道路，提高了工作效率。Y书记也给我们具体介绍了我们公司的企业文化。在我三个月的工作中，感觉工作气氛，人际交往，甚至走在公司的道路上，都是布满激情，轻松的。激情是由于在工作中可以学到许多学问和技能，放松是心理上的。这就是“工作欢乐”的感觉，让我感到无比满意。 其次，培训使我对公司的主要

15、业务有了根本的了解 我在公司档案室工作，在学校也学习专业的档案学问。可以说我是一个彻底的调查和调查外行。这次培训是我第一次系统接触这个学问，真的受益匪浅，学到了许多新学问。 经过几次专业学问的培训，我对公司的主要任务有了大致的了解，大致分为勘察、测量、土工试验和测试，相应的部门负责。例如，工程师办公室主要负责岩土工程，主要包括勘察、设计、处理、检查和监测;检测中心主要负责原位检测、桩基检测等。而且我对它的主要工作流程和一些术语有一个也许的了解，最终也不会像刚来的时候对公司的主营业务那么迷茫。 第三，学习了公司的安全治理学问和治理制度 在一天的时间里，我们系统地学习了安全和公司治理体系的学问。我

16、觉得这对于我们应届毕业生来说还是比拟生疏的学问。我认为其目的是保证安全生产;其次，提高工作效率;第三，提升企业形象。最终目的是利益最大化。在此根底上，还有许多理论学问和体系，也是我们平常工作中需要留意的，比方安全。在任何一个小环节，都要留意安全问题，比方人走路停电，防火防盗，以及一些用电安全和人员安全，尤其是施工现场。实际工作后，可能会留意到更多的问题，并写入系统，使安全治理更加标准。 公司是业内最早获得治理体系三个标准整合的公司之一，有符合公司实际状况的治理方针。在学习中，我们学会了一种总是在变化的治理模式，即PDCA循环：从玩(筹划)到做(实施)到检查(分析)到行动(持续改良)。无论是QH

17、SEMS、EMS还是OHSMS，这个循环始终贯穿其中。认真看，这个循环也适用于我们生活的方方面面，其实就是一个积存阅历的过程，从来不参与会议，从坏到好，从好到好。我信任这个简洁明白的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 第四，我学到了公司档案和人事方面的学问 最终一天，我们首先讨论了公司的档案治理系统和公司档案室的主要功能。这方面我比拟熟识，由于在档案室工作，已经实习2个月了。我觉得档案的价值在于利用。当别人需要信息的时候，快速准时地找到需要的信息是档案工最重要的职责。公司档案已有50多年的历史，制度健全，仓库分类明确。实习期间，我深深体会到，我没有选错单位。有一个好的根底设施和一个好的师

18、傅真的能让我学以致用，通过实践阅历更好的把握理论学问。公司档案室还治理标准和杂志的治理，有特地的阅览室，让专业技术人员准时了解新标准，把握行业新动向。 人事方面，_总监主要给我们介绍了新员工的待遇、休假、职称。我想这也应当是我们特别关怀的话题。_总监具体介绍了各部门的薪酬状况。我也觉得越透亮越公正，越开放越不敏感。我更关怀职称。档案系列职称要在社会上考。我觉得从现在开头要把握专业学问，不要放松，上一段楼梯争取早点。 第五、领导对我们培训的要求 这次培训我学到了许多，但最深的感受是每个领导根本上都提了一个要求，那就是学习，学习，学习。我一刻也不能放松，不仅是为了转移专业学问，也是为了了解其他专业学问，比方我自己，所以我应当多了解一些调查测量，这样有利于我对档案的了解。