世界500强面试题目及评点(3140题).docx

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1、 世界500强面试题目及评点(31-40题) 问题31 在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满意？ 分析 这个问题可以让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准。你选择要说的话会立竿见影地说明你最看重哪些东西。 错误答复 在我的上一份工作中，我努力积攒足够多的钱不管是奖金还是投资等收益以便实现我的汽车梦。我认为这是一个了不起的成就。 评论 除了说明求职者的个人理财力量外，这种答复根本上不能说明求职者的成熟度。相反，由于重视实现个人利益，从某种程度上反映了求职者没有职业理想。 正确答复 在我的上一份工作中，老板曾经病了两个月，在此期间我担当了老板的职责。尽管这份工作对我来说相对生疏，但我还是能

2、担当起这个额外的工作，而且能有效地同时适应两个职位的要求。能够在这样的紧要关头做出响应，并且能妥当解决问题，这的确令我感到满意。 评论 这种说法的好处在于，它与独特的成就联系起来，它强调了求职者的投入和勤奋，同时也说明求职者具有不行低估的力量。通过阐述自己为什么会感到满意，求职者为自己塑造了一个特别令人观赏的候选者形象一个情愿而且能够表现出很高绩效的人。 问题32 什么因素打算了你的个人选择？你是否认为其他人应当使用一样的标准？ 分析 成熟的一个标志就是形成一种感知世界的方式。这个问题可以了解求职者做决策时所依据的方式，通过这些方式可以反映你的成熟度。 错误答复 我喜爱在事情消失的时候将其解决

3、。假如必需的话，我几乎可以解决全部的事情。实际上我并没有什么选择标准，我只是完成形势所迫的事情。另外，我觉得自己不能打算别人处理事情的方式。我信任每个人都有自己的共性。 评论 这种答复直接来自于20世纪60年月和70年月的主流思想意识“此时此地，做你自己的事情”。在这种狂热思潮再次降临之前，这种答复只会让你处于失业状态。对潜在的雇主来说，这种态度反映了求职者缺乏实行立场的决心和意愿这两个特点都是现在的雇主特殊需要的。 正确答复 对我来说，在今日高速进展的世界里，真正的挑战是维持一种平衡意识。通过这种方式，我能够确保在做出决策时，使自己处于最正确状态并且最有制造力。我认为，对任何想要以最高水平来

4、完成工作职能的人来说，平衡感是特别重要的。 评论 这种答复最有利之处在于，它反映了你已经考虑过这个决策，而且还为此制定了一套行之有效的方法。此外，求职者还示意自己能够适应高度竞争的工作，这对任何关怀员工安康的雇主来说是都是求之不得的。 问题33 假如重新开头读大学的话，你的做法会有什么不同？ 错误答复 我不会去刻意转变任何事情。在大学的那几年是特别奇妙的岁月。有时候我盼望自己可以重新开头。我的确从学校里学到了许多东西。 评论 这种答复说明，求职者还处于向成年人过渡的过程之中，喜爱那种简洁、不必担当多少责任的学生时代。这样的求职者会让面试人感到不放心。 正确答复 假如我能重新上大学的话，我不会对

5、这个过程感到那么恐惊。我会更多地向教授质疑；我会利用自己对教育体制的了解，使它对我的进展更有利，我肯定会从这段经受中获得更多的收获。 评论 这种答复说明，求职者已经揭去了大学生活的神奇面纱，能够用一种批判的眼光去分析求学经受和教育体制。它还可以说明，求职者对自己有很高的要求，而且特别重视高质量的学习。 问题34 你曾经有过的最大的绝望是什么？你当时的反响如何？ 分析 同前面的问题一样，这个问题直接指向成熟度，它能够提醒出求职者的道德标准、价值观和侧重点。 错误答复 在我刚出校门开头参与工作时，我对大多数雇主的期望感到惊讶。每周工作6070小时的想法的确出乎我的意料。我信任，假如你的确擅长自己所

6、从事的工作，每周花费4550小时也就足够了。 评论 尽管许多专业人士都盼望了辞退主期望自己工作多长时间，但是，在全部的答复中，雇主们最不想听到的就是你对工作时间提出详细要求。此外，在答复这个问题时埋怨雇主的要求太苛刻，这也是不够成熟的表现。 正确答复 在我刚刚走出校门时，我认为自己能够在一家企业找到一份工作，并且这份工作可以维持一生。可直到进入人才市场之后我才意识到，在一家适宜的企业找到一份适宜的工作并不那么简单。现在，人才市场的运作逐步标准，我认为我可以抓住时机了。好工作可能需要花费一点时间，但从长远看，仔细一点儿是值得的。 评论 这种答复说明，求职者的侧重点是职业稳定性。通过强调重视工作环

7、境的质量，求职者表达了一种成熟感，也说明自己对工作有深刻的理解。这种答复也说明了求职者可以应付不确定性这是一种重要的生存技能。 问题35 你期望从工作中获得的最重要的回报是什么？ 分析 在这里，你的答复将再次反映出你的成熟度以及你所实行的立场。这里需要记住的另外一个原则是“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则肯定要避开谈及金钱。 错误答复 我盼望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以嘉奖。由于我期望比同事们做得好，因此我期盼能凭自己的成就获得适当的补偿。 评论 这里再次消失了自大的问题。在这种答复中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这

8、个求职者可能是个“难缠的人”。 正确答复 对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说，这份工作应当能让我发挥专长这会给我带来一种满意感。我还盼望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。 评论 这是个一箭双雕的答复既表达了精彩地完成工作时自己能够获得满意感，也说明白挑战自我极限和自我进展的重要这种答复将使面试人对你情有独钟，而且会特别迫切地盼望聘用你。 问题36 在什么状况下你曾经向同事伸出援手？ 分析 雇主衡量求职者成熟度的方式之一是，考察求职者如何表现自己与他人一起工作的力量。这个问题就是旨在衡量求职者的合作力量，看他（她）是否能赢得别人的信任并与别人

9、协同工作。 错误答复 这种事情时刻都会发生。一旦人们知道到我擅长做哪些事情之后，就开头向我寻求帮忙。这对我来说的确不是问题。 评论 无论在什么状况下，当某人说“这对我来说的确不是问题”时，这本身可能就是一个问题。当没有人觉得存在问题时，就更可能消失问题。这种答复的另一个问题在于，它太过模糊和笼统，缺乏可信度。它只会让面试人疑心求职者可能真的在合作关系上存在问题，疑心他（她）并不理解这个问题的重要性。不管哪种情形，缺乏深度和成熟度都与此相关。 正确答复 我常常尽力照看和我在一个团队工作的人。我认为，在一个竞争的环境中，这样做是有道理的。后来，我常常向同事求援，同时也鼓舞他们向我求援。比方，当我同某些人在某一工程中一起工作时，我会先摸清每一个人在这一工程中的特长，然后依据各自的特长划分职责。这种方式一般都特别有效。 评论 这种答复说明，求职者知 12下一页