个人工作总结和工作计划（15篇）[001].docx

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1、 个人工作总结和工作计划（通用15篇）个人工作总结和工作规划 篇1 岁月荏苒，时间如梭，劳碌的20xx马上过去，年年岁岁花相像，岁岁年年人不同，在劳碌的工作中不觉得到了年末，回首自己这一年来的工作，看到了成绩也发觉了缺乏，现自己今年来的工作总结如下: 一、工作状况 20xx年是生产任务繁重繁忙的一年，在过去的一年，我积极投身到工作中，听从领导上级的安排和要求，虚心向同事学习业务技能;加强与地面人员协作与语言沟通，熟识各工序流程对操作要求的区分，准时安全地完成各项生产任务，努力做好自己的本职工作。 对于我们分厂行车司机来说，工作任务繁重枯燥，而且所担负的责任重大，安全生产就是生命;安全是企业的最

2、大效益;安全是家庭、个人幸福的根底。过去的一年里，我严格执行岗位安全操作规程。严格执行上岗前的安全检查;在使用行车前，先进展例行检查、发觉装置和零件不正常时，必需在使用前排解，开车前必需鸣铃或报警。操作中行车吊物接近人时，亦应给以断续铃声提示。操作时精神饱满精力集中。工作中做到“十不吊”在行车保养方面，仔细进展保养清洁，使行车性能保持最正确状态，积极参与安全学习。确保了全年安全行车无事故。 今年分厂进展了团支部改选，我有幸担当支部宣传委员，在分厂领导的大力支持领导下，支部书记带着下，我们支部委员和广阔青年团员团结一心，积极努力对于团支部存在的各种问题，进展了深入的了解、分析找出问题进展解决。对

3、于宣传方面，我仔细完成上级交予的各种宣传任务，并积极主动采集各种新闻人物素材，进展宣传写作，使自己的文采有了肯定提高。 二、存在的缺乏 尽管经过学习努力，我的技术水平和工作力量较以往提高了不少，但还存在一些缺乏。 1、在工作中还是存在对工序生产的不熟识，工作技能也有待加强。 2、对于自己身学习修养方面有待提高，对于学习不够积极主动。 3、在支部的工作中，对于工作不熟识，工作中不够敏捷主动。 三、来年工作规划 20xx年，伴随着东电三年进展规划的深入推动和建立最具国际竞争力的发电设备企业步伐的加快，东电将迎来生产经营新的顶峰，分厂的生产任务也将更加繁重。现将对于明年的工作规划如下： 1、加强本职

4、工作，技能学习使自己本职工作力量得进一步提高于加强。 2、树立终身学习的观念，加强自身文化素养学习，不断提高自身素养。 3、工作中做到积极主动，团结同事，结合不同的工作环境及个人脾气、性格做好一线工作协作，使各种人际关系更加融洽和谐。 4、在支部宣传工作中，努力熟识学习宣传特点、写作技巧、方法等，提高自己文笔水平，为明年支部宣传工作中奉献出自己的力气。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在来年中，我将加强自主治理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。也将会遇到许多困难，我信任，在领导关怀培育下、同事的帮忙下、自己的努力下，我将不断提升自己的工作技能水平和个人文化素养，为

5、企业建立作应有的奉献。 个人工作总结和工作规划 篇2 今年以来，我部在市委宣传部的正确指导和区委的直接领导下，结合实际，根据年初制定的宣传思想工作规划，坚持“三贴近”原则，仔细学习宣传党的十七大精神和深入贯彻落实十七届三中全会精神，努力开拓创新宣传思想工作，把宣传思想工作推上一个新的台阶，为加快建立富有文明和谐新区供应有力的思想保证、精神动力和舆论支持。 一、20xx年主要工作回忆 (一)进一步加强理论武装 制定了全年理论学习规划，不断健全理论中心组的学习制度。加强对区委理论中心组和乡镇(街道)党(工)委理论中心组专题学习的指导与督查，推动中心组学习的常常化和制度化，今年以来，区委理论中心组仔

6、细组织学习了以贯彻落实科学进展观、中纪委“八项禁令”、加强党的执政力量、在中心党校省部级干部进修班发表的重要讲话、市委“六靠”进展思路、党的十七大精神等为专题的共6次。各乡镇(街道)理论中心组也按规定积极主动地组织学习。在学习当中，我们注意把理论学习与工作实践相结合，做到学以致用，用以促学，推动各项工作的顺当完成。与此同时，我们还规定各级理论中心组学习要有规划地安排，各个成员每次学习要有笔记和学习心得，规定各乡镇(街道)党(工)委宣传委员每年参与市(区)以上的理论培训班不少于两次，努力提高他们的理论水平。今年我区收上各类论文550多篇，推举发表了53篇，其中在国家级报刊杂志上发表有2篇，省级1

7、7篇、市级43篇。 (二)深入开展舆论宣传工作 一是主题宣传重点突出。今年以来，我区的新闻舆论工作能坚持正确的舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，坚持“三贴近”原则，严密围绕市委、市政府工作的部署和区委、区政府的中心工作，集中力气打好如“落实中心一号文件”、构建社会主义和谐社会、推动工业化与城镇化、社会主义新农村建立、自治区党会、市委“六靠”进展思路、党的十七大精神、“三会一节”等重大报道战役，在全市乃至广西产生了积极的影响。为了使各项主题宣传更深入，一年来在乡村、城镇主要路口悬挂各类宣传横幅近1800多条，大小标语11万多条，宣传栏出版1000多版。 二是对外宣传力度进一步加大。为贯彻落实市委

8、“六靠”进展思路和迎接党的十七届三中全会的召开，我区在电台、日报、电视台分别对几年的进展成果作专题系列报道，充分展现了区位优势和良好进展环境，在社会上产生了良好效应，品位得到进一步提升。另外，我们充分发挥与人民播送电台联办节目的优势，组织大量的新闻稿件在电台播放，截止目前，已播出稿件170多篇，取得良好的新闻效果。今年11月份，我区组织文艺下乡巡回演出宣传十七大精神，在广西电台、广西电视台、广西日报、人民电台、市电视台、日报做了报道，产生剧烈影响。据统计，到目前，我区在各级新闻单位发表稿件共计1550多篇，其中中心级50多篇，省级近400篇，市级1100多篇。 三是社会宣传丰富多彩。在乡村，我

9、们充分利用春节、三月三、“五四”青年节、国庆节等节日文娱活动和“三下乡”活动进展宣传党和国家的大政方针和市委、市政府的决策部署以及区委、区政府的中心工作和工作安排，从而使党和政府在农村的各项工作得到广阔干部群众的理解和支持，取得良好的效果。如在三月三，我们在大丰镇进行了以建立新农村为主题的文艺演出，进一步宣传新农村建立的主要内容和政府的决策部署，使我区的新农村建立试点工作顺当推动;从11月12日开头，组织了文艺队深入乡村巡回演出宣传党的十七大精神，使十七大精神家喻户晓，深入人心。在学校，我们通过上形势教育课、放电影片，举办征文竞赛、演讲竞赛，参观爱国主义教育基地等形式进展思想政治教育和思想道德

10、教育，使学校成为教书育人、青少年安康成长的最正确场所。为了使宣传气氛更活泼，先后组织12次市、区级业余歌舞团、28次乡村文艺队在圩镇中心举办文艺宣传活动。举办了端午节龙舟赛、篮球赛等重大文娱体育活动。通过各种形式的活动宣传，进一步提升了我区的外部形象，为推动全区各项工作制造了良好的舆论环境。 四是基层宣传队伍建立进一步加强。今年，我们非常重视新闻通讯员队伍建立，在五月份，我们举办了20xx年度全区新闻通讯员培训班，不断提高素养和业务水平。同时我们积极制造时机，加强通讯员之间的沟通和学习，提高通讯员的写稿积极性，增加通讯队伍的团队精神。目前，已涌现了一批新闻根底学问扎实、政治觉悟性强、新闻敏感度

11、高的通讯员队伍。 五是党报党刊发行工作扎实开展。在20xx年度重点党报党刊发行工作中，我们从“抓早、抓实、抓重点、抓关键”入手，切实做好发行中每个环节的工作，确保“领导、任务、责任、经费、督查”五个到位，从而促使发行工作顺当开展，做到发行数量稳中有升。 (三)精神文明创立工作扎实开展 一是深入开展群众性的精神文明创立活动。今年以来，我们以构建和谐社会为目标，以“治理标准到位，效劳优质配套，居民文明和谐，环境干净美丽，文化丰富安康，秩序安全优良”为抓手，积极开展文明单位、文明村镇和文明小区、文明庭院等创立活动。二是积极开展诚信建立活动。以质量、诚信、守法、效劳、文明为主要内容，我们深入开展诚信文

12、明企业、诚信文明商店、诚信文明窗口创立活动。同时在中和高中、新城四中等学校以文艺晚会、书画竞赛、演讲竞赛等多种形式开展做诚信学生活动。在开展“反盗版百日行动”中，我部与文化、工商等部门组成联合执法组对辖区的音像书店进展了大清查，收缴各类盗版光碟7000多张，盗版书15000多册。 三是进一步加强基层文化阵地建立。乡镇文化站得到了进一步完善，对一局部硬件进展了更新和添置，村屯级文化中心户也等到了建立，桥圩新仁村、大竹新民村等村屯文化中心户建立社会反映良好。 四是积极开展“城乡清洁工程”活动。为了充分发挥我区各级文明单位、文明村镇的示范带头作用，营造一个清洁卫生的生活环境，我们先后组织了15次大规

13、模清洁卫生活动，共出动11万多人(次)，清理淤泥、垃圾2万担，整治卫生死角25处。 (四)未成年人思想道德建立工作有序开展 为了贯彻好党中心、国务院关于进一步加强和改良未成年人思想道德建立的一系列重大决策部署，我们坚持以求真务实的精神切实加强和改良未成年人思想道德建立，根据“关键在落实、关键在领导”的要求，强化德育教育意识，夯实德育根底，着力抓好“爱国主义教育基地”、“德育基地”、“劳动实践基地”、“科学教育基地”等为主要内容的基地建立。为了让未成年人能在良好的环境里安康成长，对文化市场进展集中整治，在学校进展了“平安创立”活动。同时以活动为载体，组织开展了一系列活动，渐渐把道德建立工作推向深

14、入。在新城四中、城东小学等中小学校积极开展了学习“八荣八耻”活动。这些举措，有效地加强了未成年人思想道德建立。 回忆一年来的工作，我们虽然取得了肯定的成绩，但离区委和上级党委的要求还有肯定的差距，工作中仍存在着缺乏之处，主要表现在：理论学习抓得还不够紧不够深，特殊是对乡镇(街道)党(工)委理论中心组学习指导催促力度还不够;乡镇(街道)、部门领导的宣传意识不够强，宣传经费紧缺，宣传队伍建立有待加强;精神文明建立的亮点不多等等，全部这些缺乏之处都有待在今后的工作中仔细加以改良。 二、20xx年工作思路 20xx年，我区宣传思想工作总体思路是：深入宣传党的十七大精神，紧紧围绕市委市政府、区委区政府的

15、工作部署，坚持“三贴近”，唱响主旋律，打好主动仗，全面完成宣传思想工作的各项任务，为推动港北经济、政治、文化和社会又好又快进展营造良好的舆论气氛。 1、理论工作。 (1)制定好理论中心组全年的理论学习规划和全年的干部理论学习规划并催促实施。深入贯彻落实党的十七大精神，促进各项工作圆满完成。 (2)组织一次以上的理论文章征文竞赛，并把优秀论文编辑成册，指导全区理论学习工作。 (3)邀请知名理论学者到我区上两次以上的理论课。 (4)连续深入开展理论学习进机关、进企业、进社区、进农村、进校园活动。 2、连续深入开展精神文明创立工作。(1)以构建和谐新区为目标，连续深入开展文明城区创立活动。以创立文明

16、单位、文明村镇、文明行业为切入点，进一步丰富和充实文明城区的内容，推动我区精神文明创立工作的深入开展。 (2)做好年终“三文明”考核工作。 (3)筹集资金在乡村和街道主要路口设立文明宣传栏。 (4)有规划地引导创立不少于3个的自治区级以上文明单位、文明村镇。 (5)创新活动载体，开展几个大型文艺活动 (6)抓好精品创作，推出一部以上文艺精品参与自治区级以上的大奖评比。 (7)加强业余歌舞团的建立，挖掘培育本地优秀文艺人才。 (8)抓好重点党报党刊的征订工作，做到稳中有升，确保全面完成20xx年度的发行任务。 3、做好舆论宣传工作。 (1)紧紧围绕区委区政府的工作部署，做好舆论宣传工作。 (2)

17、连续深入开展党风廉政教育宣传活动，为提高反腐倡廉成效营造良好气氛。 (3)连续通过多渠道多形式深入宣传党的十七大精神。 (4)连续深入宣传市委市政府“六靠”进展思路。 (5)组织一台喜迎奥运的文艺演出，加强迎奥运庆奥运的社会宣传力度。 (6)加强新闻通讯员的培育与进展，组织各类活动增加通讯员之间沟通，增加港北通讯员分散力与团队精神。 (7)加强各乡镇(街道)、部门的宣传意识，使各项工作都有宣传筹划，提高新闻报道率，促进各项工作。 (8)筹划组织多个大型工作、典型工作的宣传活动，争取在自治区级以上的新闻媒体有报道。 (9)连续抓好在广西日报的新闻报道。 (10)连续加大在广西电台的新闻报道力度。

18、 (11)连续完善新闻信息报送网络。 个人工作总结和工作规划 篇3 一年以来，全县各级纪检监察机关坚决贯彻中心纪委、省纪委、州纪委和县委县政府要求，落实全面从严治党、依规治党各项要求，持续深化“三转”，聚焦中心任务，强化监视执纪问责，落实党风廉政建立监视责任，为推动榕江经济社会进展供应了顽强的政治保障和纪律保障。 一、工作开展状况 (一)尊崇党章，严格执行准则和条例，加强“纪律建立铸廉” 1、围绕党性教育增加贯彻执行党规党纪自觉性。为进一步唤醒全县党员领导干部的党章党纪意识，我们实行多种方式深入贯彻落实新准则、条例。一是我们通过印制新准则、条例单行本1.5万余册并做到各级党组织发放全掩盖。二是

19、纪检监察干部领先带头学习研讨，在全县范围内举办“学准则记条例”专题辅导讲座。三是着力打造大宣教格局，不断创新工作思路，建立健全鼓励惩戒机制。截止目前，共上报信息简报95期，其中被州级媒体采纳15篇，被省级媒体采纳2篇，被国家级媒体采纳1篇;四是开展纪检监察系统“两学一做”电视竞答演讲大赛活动。五是分两批3人次参与州纪委和州委组织部举办的守纪律讲法规专题教育活动，同时借助榕江县委党校教育基地平台，针对违反“六大纪律”人员开设1期专题教育培训班，开展拒腐防变廉政教育，坚决维护党规党纪的严厉性。 2、围绕“四种形态”强化监视执纪。全县各级纪检监察机关仔细履行监视责任，把真正管住纪律作为深化“三转”的

20、方向，用纪律和法规管住“大多数”。一是教育提示，无病常防。发放近平关于严明党的纪律和法规论述摘编、违纪违法案例警示录、黔东南州党员干部党纪政纪教育读本共600余册。仔细落实中共贵州省委办公厅印发关于深入落实“两个责任”推动干部约谈常态化的指导意见的通知(黔党办发20xx8号)、关于仔细落实指导意见推动干部约谈常态化的通知(黔纪办发20xx10号)文件的要求，制定下发了榕江县推动干部约谈常态化实施方案(试行)。推动干部约谈常态化，对全县副科级以上及重点工作岗位党员干部进展提示谈话。二是抓早抓小，初病早治。针对党员干部身上存在的小苗头、小瑕疵、小问题，准时运用廉政谈话、诫勉谈话、函询、约谈等多种方

21、式，咬耳扯袖、教育提示，让有反映的干部熟悉错误、准时改正，防止小错误酿成大问题，并对反映失实的予以澄清了结。今年来，我们始终把纪律和法规挺在前面，坚持纪法分开，仔细践行“四种形态”，开展预防提示谈话128人(次);询问示警谈话30人(次)：其中谈话函询9人(次)，示警约谈21人(次);纠错诫勉谈话17人(次)：其中诫勉谈话15人(次)，组织处理1人(次);问责处分约谈2人(次)：其中纪律处分2人(次)。 (二)以开展“党风廉政建立问责行动”为抓手，全面深化“责任铸廉” 以问责倒逼全面从严治党责任落地。我们把问责作为全面从严治党的重要抓手，加大对全县各级党组织和党员干部执行纪律和落实责任状况检查

22、的再检查、监视的再监视。 1、明晰清单，履责有依追责有据。以清单化的形式落实党委主体责任17项，8种落实党风廉政建立责任制不力的问责方式，确保“两个责任”落实有章可循，考核有规可依，问责有纪可量。 2、严厉问责，倒逼“两个责任”落实。进一步贯彻落实党要管党，从严治党的要求，推动主体责任落地。今年来，对落实两个责任不到位的单位和个人进展问责，其中栽麻镇、定威乡因处置突发大事不力，对党政主要领导诫勉谈话3人、党政立案10人。 (三)以开展“整肃作风顽疾行动”为抓手，全面深化“正风铸廉” 1、加大执纪力度，狠刹作风顽疾。严厉查处违规发放津补贴、公款吃喝、公款旅游、私车公养、变相大操大办酒席等作风顽疾

23、，重点整治滥发津补贴、私设“小金库”等突出问题。通过榕江手机报、微信、手机短信平台等媒体，向领导干部发送廉政短信0.5万余条;在县电视台滚动播出关于举报“四风”有关问题的嘉奖公告。同时，共抽查和审核领导干部子女婚娶办宴报备20余人次。1-6月，我县共查处四风案件8件10人，党内严峻警告3人、行政警告2人、行政记过1人，诫勉谈话4人。 2、加强监视检查，强化实名曝光。全县纪检监察机关聚焦群众反映剧烈的“四风”突出问题，坚持常抓的韧劲、严抓的决心，久久为功，言出纪随，对违纪者寸土不让。借助县电视台党风廉政之窗、网站和微信等媒体资源，分2批次点名道姓公开通报曝光群众身边的“四风”和腐败问题7件7人，

24、让违纪者知耻而后改，让群众充分感受驰而不息订正“四风”带来的正能量，着力推动社风民风向善向好。 3、加强制度建立，强化执行力度。帮助县委制定关于加强“三公经费”治理及监视检查的实施方案、关于进一步严格标准党员、干部操办酒席行为的通知、关于进一步加强纪律作风督查的意见等制度，进一步标准廉洁从政行为，强化制度的刚性约束力，从源头上解决“四风”问题。 (四)以开展“合力反腐利剑行动”为抓手，全面深化“惩腐铸廉” 1、坚决目标方向，保持高压惩腐态势。根据惩治腐败力度不减、节奏不变、尺度不松的要求，出重拳、下狠手削减腐败存量、遏制腐败增量，真正把纪律和法规立起来，严起来。20xx年1-7月，共受理信访举

25、报问题线索109件，立案60件69人，结案36件43人，赐予党纪政纪处分43人，移送司法机关5人，立案查处科级干部6人。共收缴违纪资金258万元。 2、突出审查重点，坚持挺纪在前。加强对司法、审计、信访反应问题线索的分析研判，用纪律的尺子进展衡量。半年以来，根据纪在法前、纪法分开的要求，共审结案件31件，实现了重点更突出、程序更优化、报告更标准、问责形式更丰富的要求，到达了“查处一个、震慑一批、教育一片”的目的。 3、完善机制，强化措施保落实。加强与公、检、法、司、审计等部门的协调协作，充分发挥反腐协调领导小组的积极作用，实现了信访举报、德廉巡查、专项检查和公、检、法、司、审计等问题线索的集中

26、治理、集中研判、集中处置。建立了与公、检、法、审计机关日常沟通机制，搭建了高效协同审查平台，重点查找党员干部在遵守“六大纪律”等方面存在的问题。20xx年以来，共召开反腐败工作协调小组联席会议1次、查办违纪违法案件协作协作专题会议4次。 (五)以开展“民生领域整治行动”为抓手，全面深化“民生铸廉” 1、层层传导压力，切实加强基层党风廉政建立。县纪委、纪工委和民生监视组把查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题作为重中之重，从严从快查处贪腐和执法不公等问题。半年以来，全县民生监视组共发觉问题60个，立案50件，党政纪处分26人，移送司法机关1件1人。贯彻落实好贵州省国家公职人员、村(社区)干部落实惠

27、民政策行为标准状况，催促各级各部门做好宣传工作，切实把工作落到实处。截至7月12日，全县共制作永久宣传标语39条，发放宣传资料15346份，电视媒体宣传9次，其他宣传方式36次，召开培训会议42次，培训853人，已申报国家公职人员数量702人，村干部335人。 2、聚焦突出问题，围绕重点领域开展精准监视。紧扣“大扶贫”、“大安康”战略实施，围绕群众反映剧烈突出问题，扎实开展扶贫信贷、农村饮水安全、“一事一议”、医疗救助等4项专项监察工作。目前，根本完成了扶贫信贷、农村饮水安全专项监察工作，发觉问题线索81个(扶贫信贷63个，农村饮水安全18个)。现正在根据监视执纪“四种形态”对发觉的问题线索进

28、展分类处理。加强对易地移民搬迁工作的监视，我县20xx年第一批规划搬迁764户3315人，搬迁工作涉及8个乡镇15个行政村。根据州委出台的扶贫生态移民搬迁“三个方法”，加强督查。确保惠民政策的落实。 3、加强谈话室建立，坚持依纪依法安全文明办案。为进一步稳固和深化民生监视工作成果，坚决查处发生在群众身边的腐败问题，坚持依纪依法安全文明办案，着力推动基层纪检组织纪律审查工作，投入100万元作为乡镇谈话室建立的专项经费。目前已建立乡镇教育谈话室15个(其中：根本型14个，提升型1个，4个乡镇因无办公场所无法建立)。谈话室使用次数44次，约谈44人，其中：科级5人，股级10人，工作员5人，村干23人

29、。各乡镇谈话室由乡镇纪委明确专人负责治理，县纪委对使用谈话室工作人员进展了培训指导，确保标准使用谈话室。 4、夯实乡村监视终端，配齐配强基层纪检监察干部队伍。着力补“短板”扫“盲区”，坚持抓基层，打根底，把民生监视作为效劳同步小康、保障改善民生的重要抓手，建立完善派出纪工委、乡镇纪委、乡镇民生监视组、村(居)务监视委员会、聘用村级监视员等“五位一体”监视体系。设立了19个民生监视组，17个民生监视责任区、112个村监委，村监委主任共有112人。积极争取县委、县政府的支持，除了解决村监委主任酬劳(每月200元/人)外，每年每个中心村下拨3000元作为村监委工作专项经费(现村监委主任酬劳争取按每月

30、800元/人纳入财政预算)。真正形成县乡村纵向究竟，横向到边的监视大格局。 (六)以开展“两个铁笼建立行动”为抓手，全面深化“制度铸廉” 1、坚持问题导向扎紧“制度铁笼”。一是针对查办相关违纪案件暴露出来的“一把手”监视难题，针对少数村干违纪案件暴露出来在民生领域吃拿卡要、雁过拔毛等突出问 题，仔细贯彻落实贵州省国家公职人员、村(社区)干部落实惠民政策行为标准(试行)。二是实行常委片区负责制，加强对民生监视组的督查和指导，着力解决民生监视组“发觉问题线索难、处置问题线索难、办案力气缺乏、不敢办案、不会办案”的难题。三是加大对已有制度执行状况的监视检查，特殊是加大对民主集中制、“三重一大”、部门

31、权力运行等执行状况的监视检查。 2、强化科技支撑扎紧“数据铁笼”。结合“大数据”战略实施，开展“廉政风险大数据云”建立。对教育系统寄宿制学生“养分午餐电子眼”、扶贫系统扶贫工程精准化监控平台等大数据铁笼进展整合优化，并纳入大数据平台集中治理。目前，已将20xx-20xx年以来全县的各项民生资金发放数据录入平台系统，共有56台查询机投入使用，全县已在民生资金监管平台公开公布发放民生资金工程78个，共录入数据1，930000条，通过后台数据的比对，发觉互斥问题9017条，目前对发觉的互斥问题正在甄别之中。 (七)着眼忠诚洁净担当深化“三转”，全面加强纪检监察干部队伍建立 1、围绕换届纪律营造风清气

32、正环境。我们坚持教育在先、警示在先、预防在先原则，筑牢换届纪律“防火墙”。一是强化宣传教育。将“一片一书一卡”作为换届纪律学习教育的重要内容。组织纪检监察干部集中观看镜鉴警示教育片，仔细吸取衡阳破坏选举案、四川南充贿选案的深刻教训，从政治的高度、全局的高度充分熟悉换届纪律监视工作的重要意义。二是建立换届信访举报台帐。对换届选举工作中群众反映的问题线索，建立特地台帐，明晰线索流向和办理状况。三是在集中换届中严格把好“党风廉政意见回复”关。对换届提名人选的廉政状况做到“凡提必听”，信访举报做到“凡提必查”，坚决防止干部“带病提名”、“带病提拔”。四是严厉查处违反换届纪律问题。对收集到的问题线索，快

33、查快结，对违反换届纪律的，根据中国共产党纪律处分条例进展严厉处理。 2、加强换届风气催促检查。县委换届风气督导组以现场督导、随机巡查、电话抽查等方式对各乡镇各部门换届风气监视工作进展督查督导，聚焦换届中苗头性倾向性问题，在对换届风气状况进展综合研判的根底上，有针对性地开展监视检查，突出监视重点，坚持问题导向，确保换届风气监视工作有的放矢。截止目前，对乡镇开展了两次督查督导。贯彻落实中共黔东南州纪委办公室关于做好问题线索清理处置保障换届工作顺当开展的通知要求，快速对反映领导干部问题线索进展清理，对尚未结案的问题线索准时召开会议，对问题线索和调查状况进展研判分析。其中，处理20xx年6月份以前反映

34、领导干部未结信访件6件，充分运用四种形态工作方法，限时办结。20xx年6月新收到反映领导干部线索5件，目前已全部研判并转交办处理，做到收到一件，研判一件，处理一件，目前已结案1件。 3、加强干部队伍建立。 将“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求落到实处，出台“三个提名考察方法”。坚持“优进、严管、高出”原则，积极协作党委做好今年县、乡纪委换届工作。自20xx年以来，共提拔干部8人(其中正科级6人、副科级2人)，沟通到系统外任职11人，系统外沟通到委局19人。把德才兼备、敢于担当的干部选拔进纪检监察队伍，把洁净担当、能干事、干成事的纪检监察干部，推举沟通到系统外任

35、职。目前各考察组已完成谈话、民主推举和重点考察环节工作，确定新一届乡镇纪委班子书记人选19名，纪委副书记人选19名，纪委委员人选57名。会同县委组织部全部完成新一届乡镇纪委班子换届人选的推举考察工作。 二、存在的突出问题和缺乏 我县纪检监察工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些亟待解决的突出问题和缺乏之处，主要表现：一是落实监视责任有待加强，有的纪检干部对挺纪在前，践行“四种形态”熟悉不到位;二是查处群众身边的不正之风和腐败问题有待加强，基层党风廉政建立形势依旧严峻，虚报套取、截留私分、挥霍铺张民生资金等侵害群众利益现象时有发生;三是查处隐身“四风”问题有待加强，有的“四风”问题变形，更加隐藏，

36、从地上转入地下，违规发放津补贴、违规操办酒席、公款旅游等问题禁而不绝;四是巡查监视机制还不完善，监视范围不广，深度不够，在查办民生案件上的案件线索来源仍旧较少。 20xx年工作规划 一是进一步践行好“四种形态”，推动干部约谈常态化，用纪律法规管住全体党员。严明政治纪律和政治法规，确保中心、省、州政令畅通。二是进一步加强正风反复，重点查处党的十八大后不收敛不收手，问题严峻、群众反映剧烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的党员领导干部，坚决消退执纪审查盲点。三是进一步强化问责力度，对在党的建立和党的事业中失职失责，和失责不问、问责不严的领导干部坚决问责，典型问题点名道姓通报曝光，以实际行动落实中共共产

37、党问责条例。四是进一步深化纪律检查体制改革，根据州纪委向州一级党和国家机关派驻纪检机构做法，对县直派驻机构全掩盖;五是进一步标准和提升民生监视工作，加力提速把全面从严治党向基层延长，坚决惩治群众申报的不正之风和腐败问题。六是进一步加强反腐倡廉宣传教育，不断挖掘和传播廉洁文化，积极向公众通报反腐斗争成果，提升群众满足度。七十进一步推动“铸勤行动”，严峻整治不作为、慢作为。八是进一步加强自身建立，聚焦忠诚洁净担当，深入开展“两学一做”学习教育，深化“三转”，严字当头监视治理自身队伍，持续打造纪检监察铁军。 个人工作总结和工作规划 篇4 岁末接近，新春将至，不知不觉xx年的工作马上告一段落。对于每一

38、个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策。过去的近一年是劳碌而充实的一年，也是我参加公司从生疏到熟识的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。 回忆一年来的工作，我在公司总经理的正确领导、各部门的积极协作以及各位同事的支持帮助下，严格要求自己，根据公司要求，较好地发挥了行政部效劳基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。 一、工作回忆 1、办公室的日常治理工作：行政工作对我而言是一个相对熟识的工作领域。作为行政部的主管，我自己糊涂地熟悉到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外

39、、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案治理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和过失。行政工作严密围绕年初制定的工作重点，充分结合详细工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的转变，现将去年的工作状况总结如下： 1）行政统筹工作的关键事物掌握和内部治理。行政事务性工作的内局部工、前台文员的治理、办公室保洁、资料的安排整理等工作

40、以及物流和售后、修理等的监管。 2）切实抓好公司的福利、企业治理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物治理工作；联系办公设备的修理保养合作单位；与饮用水公司洽谈优待条件及赠品；比照办公用品等的选购渠道，查找高性价比供给商。 3）爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“虚心”“慎重”“律己”的态度开展每项工作，仔细地履行了自己的岗位职责。 4）做好协调工作。行政作为后勤效劳和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高治理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更

41、注意与各部门的协作协作。 5）仔细做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施；仔细做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档治理工作。 6）制度建立。协作总经理在原制订的各项规章制度根底上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及依据企业现状，制定新的规章制度以适应企业进展的需要。 7）落实公司人事、劳资治理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤掌握监视工作，依据人事相关规定标准劳动合同治理，

42、做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案治理等工作。依法到劳动治理部门办好录用、缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。表达公司的标准性，解决员工的后顾之忧。 8）做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤效劳工作。落实各类会议的会前预备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。 2、凭借个人阅历，传授方法，帮助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化治理。 3、加强自身学习，提高业务水平：作为行政部的主管，自身素养和工作力量是打算办公室是否能够正常运转的根底，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着打算性因素。随着时代进展和新

43、形势的需要，我更加感到自己身上的担子很重，而自己的学识、力量和阅历与公司的要求及想要到达的工作效果还有肯定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向四周的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了肯定的进步。经过不断的学习和积存，能够比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题。在组织治理力量、综合分析力量、协调办事力量等方面都有了肯定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极努力提高工作效率和工作质量。 二、工作中存在的问题

44、 自我任职以来，深切的体会到：地位来自成绩、创新提高效率、学习提升效能、比拟缩小差距。回忆行政部过去的工作，虽在工作开展上有肯定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和缺乏。主要表现在： 1）公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都需要一个了解的过程，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。 2）有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是非常到位，在往后的工作中，考虑问题应当更周到详尽。 3）自己的治理水平离公司的高效要求还有肯定距离。对部门人员的治理不够细致详细。以后在努力提高自

45、身治理水平的同时更多注意对下属的培育和治理上的进一步加强。 三、20xx年的工作规划 1、布满盼望的xx年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，仔细提高工作水平，为公司的经济跨越式进展充分奉献自己的力气，努力做到： 1）加强学习，拓宽学问面。努力学习专业学问和相关法律法规常识。加强对行业进展的了解，加强对四周环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数。为领导的决策供应肯定的依据和参考。 2）本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。准时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反应给总经理，以便公司各主管及总经理在此根底上进一步安

46、排交付工作，真正做好领导的助手。 3）注意部门工作作风建立，加强治理，团结全都，勤奋工作，形成良好的部门工作气氛。 4）在工作中坚持以“效劳”为宗旨，强化后勤人员素养，提高办事的实效性，不断加强主动效劳意识，给予办公室工作新内涵，持续改良行政部对其他部门的支持力量和效劳水平。效劳工作主要实现两大转变：一是实现被动效劳向主动效劳转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一效劳向全面效劳、超前效劳转变。办公室的效劳必需留意效劳的全面性和主动性，不能只为领导决策供应简洁的对与答的单项效劳，而应当在领导决策前动议、参谋

47、，在决策中关注、关怀、调查，在决策后总结、推介，从而供应超前、全过程的主动效劳。 5）全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。 6）遵守公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司制造更高价值。 2、持续提升人力资源治理水平。 1）做好聘请及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告知我们，当代企业的进展离不开六大资源，即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在这些资源中，最关键、最珍贵的是人力资源，人才资源。人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素养的人，什么人间奇迹都能够制造出来。在企业治理工作中，坚持以人为本的人本治理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建和谐