上海市集体合同范本签订集体合同情况.docx

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1、 上海市集体合同范本3篇签订集体合同情况 编号：_ 甲方(用人单位)：_ 法定代表人：_ 地址：_ 邮政编码： 联系方式： 乙方(劳动者)：_ 身份证号码：_ 住址：_ 邮政编码： 联系方式： 依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本合同的类型为：_。期限为：_。 有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。 无固定期限合同。自_年_月_日起。 以完成肯定工作为期限的合同。详细为：。 其次条本合同的试用期为_年_月_日至_年_月_日。 第三条录用条件为：_。 第四条乙方的工作内容为：_。 第五条

2、甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。 第六条乙方所在岗位执行工时制，详细为：_。 第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第八条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方

3、组织的各项必要的教育培训。 第十条本合同的工资计发形式为：_ 计时形式。乙方的月工资为_元(其中试用期间工资为_元)。 计件形式。乙方的劳动定额为，计件单价为_。 第十一条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十二条本合同履行期间，乙方得工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。 第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按

4、国家和本市有关规定执行。 第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进展公示;甲方的各项规章制度变更后，应准时告知乙方。 第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 其次十条甲、乙双方经协商全都，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 其次十一条经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。 其次十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。 其

5、次十三条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 在试用期内的; 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十四条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方解除本合同未按规定提前30日通知乙方的，自通知之日起30日内，甲方应当

6、对乙方担当本合同商定的义务。 其次十五条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的; 法律、法规规定的其他情形 其次十六条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同： 患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、法规规定的其他情形。 其次十七条有以下情形之一的，本合同终止： 本合同期满的; 当事人商定的劳动合同终止条件消失的; 甲方破产、解散

7、或者被撤销的; 乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙双方实际已不履行本合同满3个月的，本合同可以终止。 乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动力量，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。 其次十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部丢失劳动力量的，甲方不得终止本合同，但双方协商全都，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。 其次十九条本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失，乙方有以下情形之一的，同时不属于本合同其次十五条第项、第项、第向商定的，本合同期限顺延至以下情形消逝： 患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法

8、律、法规、规章规定的其他情形。 第三十条有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满1年赐予乙方本人1个月工资收人的经济补偿： 甲方依据本合同其次十一条的商定提出与乙方解除本合同的 乙方依据本合同其次十三条第项、第项的商定解除本合同的; 甲方依据本合同其次十四条第一款第项的商定解除本合同的; 甲方依据本合同其次十四条第一款第项、第项的商定解除本合同的; 甲方依据本合同其次十七条第一款第项的商定终止本合同的; 法律、法规、规章规定的其他情形。 有前款第项、第项、第项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方12个月的工资收人，但双方商定超过的，从其商定。 第三十一条上条所称的工资收人按乙

9、方解除或者终止本合同前12个月的平均工资收人计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满6个月不满1年的，按1年计算。 第三十二条甲方依据本合同其次十四条第一款第项的商定解除本合同的，除按商定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于乙方本人6个月工资收人的医疗补助费。 第三十三条乙方为甲方的效劳期自_年_月_日至_年_月_日。 第三十四条乙方应当保守甲方的商业隐秘，乙方要求解除本合同的，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。 第三十五条乙方的竟业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方赐予乙

10、方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。 第三十六条甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 第三十八条乙方违反效劳期商定的，应担当违约金为。 第三十九条乙方违反保守商业隐秘商定的，应担当违约金为。 第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ 托付代理人(签章)_ _年

11、_月_日_年_月_日 上海市集体合同范本精选2 本合同由_有限公司(以下简称公司)与_有限公司工会(以下简称工会)签订。 第一章总则 第一条依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动治理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和调整这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有

12、关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。 其次章职工聘用 第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 公司招工规划及实施状况应向工会通报

13、。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

14、严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。 第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章工资和津贴 第十三条公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十四条工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。 公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第十五条公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。

15、 公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章职工福利 第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。 其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。 公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 工会支持公司为此所做的努力 第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章劳动保险 第十九条公司依据中国

16、劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。 其次十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。 其次十一条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十二条公司实行养老保险制度。 公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 其次十三条工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 第七章劳动爱护 其次十四条公司执行政府有关劳动爱护的法规、条例。 公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 公司

17、按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 其次十五条工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。 工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十六条公司依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行 三同时 (同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出意见进展监视检查。 其次十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，

18、并对工人进展培训前方可投入使用。 其次十八条公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。 上海市集体合同范本精选3 甲方名称： 主要负责人(法人代表)： 地 址：联系方式： 乙方姓名： 性 别： 民 族：籍 贯： 身份证号码： 家庭电话： 家庭地址： 常住地址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，上海市劳动合同条例及有关的法律、法规和政策，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，经友好协商签订本劳动合同，以兹双方共同遵守。 第一条 劳动合同期限 1、本合同期限从 年 月 日至 年 月 日止. 2、本合同试用期 月，从 年 月 日至 年 月

19、日止 其次条 工作内容和工作地点 1、甲方依据公司业务进展需要安排乙方在 部门担当 一职。所聘职务的工作职责和内容以甲方的岗位说明书为主。 2、甲方依据公司的经营需要和乙方的岗位胜任力量(专业、技能、综合素养、身体安康等)的表现，可以调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方的内部调动或跨地域调动)。 第三条 工作时间和休息休假 1、乙方所在岗位执行标准工时，详细实施时间可视工作需要进展弹性操作。 2、由于效劳行业的特别性，乙方因效劳客户自愿延长工作时间，完本钱职工作，甲方可赐予调休或补休，因此甲方不再赐予与加班相关的补贴。 第四条 劳动酬劳 1、乙方在每月正常出勤且供应了正常的劳动之际，公司赐予

20、合理的劳动酬劳。乙方的工资为人民币 元/月。 2、甲方照实行新的薪酬制度，乙方的待遇按新制度执行。 3、甲方以月为单位支付工资，薪资发放的日期为每月的15日。 4、甲方支付给乙方的是税前工资，乙方个人所得税由甲方代扣代缴。 第五条 社会保险 1、甲方按国家相关规定交纳社会保险，乙方须供应相关的资料给甲方备案。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业防害防护 1、甲方依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等相关规定，为乙方供应必要的工作条件，促进乙方完成规定的工作任务，保障乙方的安全和安康。 第七条 劳动纪律 1、乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律和各项治理制度，自觉的听从甲方治理，积极完成所从事的工

21、作。 2、甲方可以对遵守劳动纪律的员工酌情予以嘉奖，对于违反劳动纪律和规章制度的员工，按公司的内部治理制度予以惩罚。 3、因乙方违反相关法律和劳动纪律产生的一切后果由乙方自行担当，给甲方造成损失的，乙方需担当相关的赔偿责任。 第八条 双方的权利和义务 甲方权利和义务 1、制定规章制度并实施内部治理。 2、依据公司进展及业务需要，安排乙方的工作，进展绩效考核，核实乙方完成工作的状况。 3、对员工进展思想教育工作，执行劳动纪律，维护企业形象，增加企业凝集力。 乙方的权利和义务 1、享有法律、法规及本合同规定的各项合法权益。 2、遵守甲方的各项治理制度、操作标准和劳动纪律，听从甲方对乙方的治理。 3

22、、听从甲方的工作安排，为保证甲方工作的正常运转，乙方不得兼任甲方以外任何单位的工作，不得保存任何其他单位的劳动合同关系。乙方如有隐瞒，将担当被辞退的后果。 4、维护甲方的合法权益，努力工作，勤勉尽职。保守甲方商业隐秘和保密协议规定的工程，该项义务不因乙方离职而解除。 5、保守个人工资待遇的隐秘，乙方不得泄露和传播本人及他人的工资，不允许探听他人工资、不允许将自己工资告知他人。 6、乙方必需对本人的职称、执业资格、注册证件、学历证明、身份证明和简历的真实性负责，如有虚假须担当全部责任直至被开除，并向甲方赔偿经济损失。 第九条 劳动合同的变更、解除和终止的条件 1、甲乙双方协商全都可以解除本合同。

23、 2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方，乙方在试用期内解除本合同，须提前三个工作日书面形式告知甲方。 3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的。 (2)未准时足额支付劳动酬劳的。 (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的权益的。 (5)因中华人民共和国劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严

24、峻违反甲方的规章制度的。 (3)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正。 (5)被依法追究刑事责任的。 5、有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用甲方另行安排的工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。