个人2023年终总结五篇.docx
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1、 个人年终总结1五篇(完整) 个人年终总结15篇 总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况加以总结和概括的书面材料,它有助于我们查找工作和事物进展的规律,从而把握并运用这些规律,因此我们要做好归纳,写好总结。总结怎么写才不会千篇一律呢?以下是收集整理的个人年终总结,欢送大家借鉴与参考,盼望对大家有所帮忙。 个人年终总结1 转瞬间辉煌的20xx年已离我们而去,希望已久的2023带着神奇的微笑正向我们招手!光阴似箭,岁月匆忙,时间伴随着我们的脚步急驰而去,穆然回首,才发觉过去的一年并不能画上圆满的句号,内心不仅感慨万千,新的一年又开头了,在我们仰头期盼将来的时候,不由扪心自问,我应当如何
2、才能让20xx年过的精彩?如何才能不断提升自我?如何让自己生活的更加充实?故有必要对过去一年的工作做一个回忆,总结以往的阅历教训,以待在新的一年自我提升,自我完善。 我是一个刚入社会的新手,对自己的工作没有一点的信念,但是来到居泰隆我没有这种感觉了,大家都想一家人一样,不管是工作还是生活都能互帮互助,好是和谐。 首先感谢公司的各位领导和同事给于我信任和支持,在公司领导的指引部门领导带着下,在各位同事的大力帮助下,工作上取得肯定得成果。设计行业本是苦痛与欢乐的炼狱,每当面临有挑战的绘图设计任务时布满了压力,又布满了兴奋,从开头搜集各种资料(包括艺术形式、颜色搭配、各种风格的设计图片等),到接下来
3、查找设计灵感,深思、焦灼,经过苦痛煎熬,和最终有了满足的创意时的倍感轻松。每当经过艰难的磨砺,自己的劳动成果得到大家的确定时,便是工作中最大的欢乐!布满了快意。20xx年,对我来说,是自我调整的一年。 作为一名绘图设计师我静下心来想想,自己来居泰隆已经有小半年的时间了,综合考评了一下自身,认为自己还是有些急躁,有些迷茫。设计来源于生活,又运用于生活。固然,工作中首先要有爱岗敬业的剧烈责任感和事业心。 由于喜爱自己的工作,所以要求精通本岗位的专业学问和业务技能,熟识有关行业标准,关注行业的进展趋势。时刻保持剧烈的创新意识。 严与律已预示着*稳的成绩,坚守工作岗位,以极高的工作热忱主动全身心地投入
4、到自己的工作当中去,要求自己要加班加点,毫无怨言,很好的理解自己工作和责任,履行了岗位职责,能够高质、高效的完本钱职工作,为部门的工作做出应有的奉献。 展望新的工作年度,盼望能够再接再砺,同时也需要再加强熬炼自身的设计水*和业务力量,在以后的工作中与同事多沟通,多探讨。多关怀了解其他部门的工作性质,进一步提高自己专业学问技能,积极汲取新的观念与设计理念,要连续在自己的工作岗位上踏踏实实做事,老狡猾实做人,争取做出更大的成绩来,为公司带来更大的效益!规划明年能把业绩提一个新的台阶。在以后的工作中要保持着良好的心态,不怕苦不怕累,任劳任怨,多付出少埋怨,做好自己的本职工作。在以往的工作当中也存在着
5、缺乏,争取改正以往的缺点,总结阅历吸取精华,分析失败缘由和工作当中的缺乏,为明年的工作做好战前的预备! 新的一年意味着新的起点,新的机遇,新的挑战!我将不断地总结与反省,不断地鞭策自己并充实能量,提高自身绘图水*,以适应时代和企业的进展,与各位共同进步,与公司共同成长。争取在20xx年实现自我突破,迈上一个新台阶。 个人年终总结2 依据的安排部署,分公司根据“治理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化”的总体思路,不断提高思想熟悉,正视存在问题,实行切实措施,堵塞治理漏洞,提升公司的精细化治理水*,在“强”、“精”、“优”上见到实效,深入推动加强精细化治理和根底治理建立工程,并取得了肯定成
6、效,精细化治理水*进一步提升。 “四化”强治理治理重精细 一、治理制度化,强化责任执行。连续大力实施“扩量、增效、提质”工程,坚持改革创新谋进展;坚持市场掌握稳根基,坚持扩销增效降本钱,坚持根底工作不动摇,努力实现经营上规模,效益上台阶,治理上水*。随着公司的快速进展,以加强制度建立为突破口,公司开展11项综合性重要培训和考试活动,内容涵盖经营、安生、投资、规划、财务、工程、综合、党群、内控等。随着加油站治理信息系统等各类系统的上线运行,业务流程和治理要求发生了新的变化,为确保公司制度体系的有效运行,公司明确了6项立项制度修订工作。 制度的关键在于执行。制度公布后,公司通过到站培训、集中考试等
7、多种形式加强对各项规章制度的宣贯工作,加强各级人员对制度内容的理解和把握。根据重点突出、管控到位、注意效果的原则,持续改良精细化治理大检查工作,不断完善检查形式、内容、方法和手段,改良检查程序;加大对制度执行状况的检查催促力度,准时发觉制度的设计问题、所属各单位执行状况等,通过不断完善制度执行过程中存在问题的信息反应、收集,持续推动制度建立工作。对不严格执行制度流程、消失违规违纪问题的单位和个人严厉责任追究,切实维护制度的严厉性和权威性,强化广阔干部员工的制度执行意识,确保各项业务标准、高效、受控运行,切实增加了管控力量。 二、制度流程化,标准根底治理。始终坚持向市场要效益、向治理要效益的思路
8、,连续根据“”的详细要求和措施,结合自身实际,强化现场治理,组建稽查队伍,加强监视检查,增加效劳意识,提升零售效益。营销治理注意加强市场讨论,编制信息分析报告,提前猜测市场变化,细心优化月度资源配置,合理把握进销存节奏,初步搭建了科学、高效的营销运行体系,资源创效力量进一步增加;仔细讨论、细分市场,将地区及周边市场分为中心市场、提量市场、新兴市场、竞争市场、挑战市场和潜力市场。积极开展“客户普查、市场调查”活动,整合油、卡、非客户资源,实施点、线、面相结合的组合营销策略,吸引固定客户,提高了市场反响速度和营销策略的有效性。 网络开发借力大工程,建立与*职能部门的定期联系、专题汇报机制,各级*支
9、持力度不断加大;深入讨论开发模式,探究出了一条集团开发,走合作化道路,实现网络低本钱快速扩张的有效途径。 创新体系审核方式,实施询问式检查,同步开展业务培训;全面实现地罐交接,狠抓油品盘核治理,强化损耗分析考核,为公司整体损耗下降奠定了坚实根底。基层建立初步建立了集中培训、到站培训示范站三级培训层面,提升了员工整体素养;大力推动创先争优和基层党建工作,加强理论学习及作风建立,加大机关治理人员责任追究,实施加油站挂点、蹲点和巡察工作;着力改善加油站环境和员工工作生活条件和帮扶工作,增加了队伍分散力。 三、流程表单化,推动精细治理。充分利用视频监控系统、治理信息系统,加强加油站业务运行监控,建立监
10、控周报机制,使现场治理更加标准,业务运行更加受控。建立财务稽核机制,极大提升了财务根底工作。加强人事、网络开发等各类档案收集、整理工作,资料建档和完善状况有了明显提高。在测时写实的根底上,总结出了加油站班组优化排班方式,有效解决了员工超时劳动和顶峰期人员缺乏的瓶颈问题;对加油站收、发、储操作流程进展仔细分析,理顺业务流程8项,标准操作步骤11项,有效地提高了加油站作业效率。 四、表单信息化,推动治理升级。从加强信息化建立入手,创新信息化工程建立治理模式,启动集成*台建立和工程治理工作;加强系统应用,建立考核、分析机制,有效提升了基层信息系统应用水*;坚持便利店网点建立与网络开发同步开展,细化商
11、品品类治理,加强销售数据分析,优化物流配送,确保送货准时率到达99%;建立本钱模拟核算分析模式,把本钱、费用和利润指标落实到站,实现升油本钱掌握,强化了分公司增量提效意识;深入开展加油站“量、本、利”分析,一站一策,制定减亏、扭亏和增效规划,逐站落实;全面考虑本钱、利润差异因素,初步建立了公司、片区两级效益评价分析模式。 取得成绩的同时,在思想观念、责任意识等方面,仍在不同程度上,存在着少数值得留意的现象和问题,需要在以后的工作中加以改良。主要表现在以下几个方面:1、精神状态有待进一步提升。个别同志对困难和问题,显得信念缺乏,工作存在畏难心情,一味强调客观缘由,方法不够多、思路不开阔、措施不得
12、力。2、责任意识有待进一步加强。当前,少数干部员工缺乏责任意识,履职力量不够强,对待工作标准够不高。 同时,与兄弟单位相比,我们在精细化治理、加油站形象、综合竞争实力等方面,还有肯定差距;与省公司的要求和期望相比,还有许多工作要做。这些差距,就是我们下步进展的空间、追逐的目标和努力的方向,我们要以更加宽广的视野、更加糊涂的头脑,正确分析现状,精确把握形势,正视进展中的困难和问题,仔细讨论对策措施,抢抓机遇,镇静应对,提高工作的预见性和主动性,牢牢把握加快进展的主动权,兴奋精神,瞄准目标,真抓实干,迎头赶上,为圆满完成全年各项指标奠定坚实根底。 个人年终总结3 20xx年的工作马上告一段落,回忆
13、这一年来的工作,本人在连队首长的领导下,仔细根据条令条例和规章制度去严格要求自己,仔细落实上级的指示精神,半年来,不管在工作、生活、学习上,还是在训练治理上都取得较大的进步,下面我就半年来的工作、学习、生活、治理等状况作以下总结: 一、政治思想 一年来,本人在思想上坚固树立以连为家的思想,保持高度的稳定,团结在党支部的四周,积极搞好全班人员的思想工作。一年来,我带着全班积极参与连队的政治教育和政治教育和理论学习,积极学习高科技学问,我自身自学电脑,并且收到了良好的效果。全班人员的思想根本上保持稳定,没有任何事故的苗头,真正做到了连队所提出的要求,本人也能够从思想上提高熟悉,把握住人员的思想状况
14、,了解本班战士想什么,做什么,在哪里,需要什么,也起到了良好的促进作用。 二、在工作上 一年来,在连队首长的领导下,带着全班完成了及自己的职责去要求自己,堵塞了自身在听从治理上的漏洞,保证了治理的正规化。通过近一年的治理状况来看,的确也反映出自身的力量有待于进一步的加强,全班人员在听从治理上也是摆在我班长面前的现实问题,在连队搬回之后,在全班人员的治理上引发了我个人的思索,针对人员思想消极悲观,干好干坏一个样,干与不干一个样的现象,我认为,我班长的治理力量应当要的确的把全班人员的积极性,制造性调动起来,使之更好的为连队效劳。 三、存在的问题 1.思想上有放松现象,在大项任务面前,有畏维心情,(
15、主要表现在工作多,任务重的状况下), 2.履行职责上缺乏雷厉风行的工作作风,存在老一套的思想, 3.在学习理论和高科技学问上,只求外表的学习,而没有深入的探究,没有真正到达学以致用的目的; 4.在班长的组织指挥上,缺乏坚决性,存在手软现象, 5.在党员发挥作用上还有待于进一步加强, 6.工作积极性有待于加强, 7.对全班人员的治理上在漏洞,没有真正深入战士中去。 以上的我一年来的工作总结,取得的成绩只能代表过去,在明年的工作中,我将吸取阅历教训,争取把各项工作完成得更圆满、更彻底。 个人年终总结4 从跨出大学校门,到跨入幼儿园真正成为一名奋战在幼教第一线的幼儿教师,我的工作之路已经有十个年头。
16、从以前的稚气未脱、青春勃发的积极青年,到如今成长为一名成熟干练,心思细密的骨干教师。我深知自己的成长离不开领导的信任、同事的帮忙、家长的支持,固然更重要的是和自己这么多年来的踏实努力是分不开的。 记不得曾经在哪本书上看到,教师分为四种类型:才智爱心型、爱心勤劳型、勤劳良心型和良心应付型。工作以来我始终不断地努力提高自己,积极地思索如何做好幼儿教师这份工作,盼望自己成为一名才智爱心型的优秀的幼儿教师,也始终朝着这个目标而努力奋斗着。 一、思想方面 本人能积极参与各项活动和政治学习,关怀国家大事,拥护党的正确领导,喜爱祖国和人民,喜爱自己的本职工作,团结同事,关怀集体,通过自己的努力,以及领导的认
17、可和赏识,我被选为预备*员。 二、教育教学以及常规工作方面 在活动中,我从幼儿的实际动身,留意调动幼儿学习的积极性和制造性思维,培育幼儿的学习兴趣为主要目的。做到课题与环境结合,让幼儿感受到上幼儿园的乐趣。还设立了美工区、认知区、构造区、娃娃家、语言区、益智区等区域,并不断丰富材料。逐步建立了生活常规、嬉戏常规、活动常规,培育幼儿养成良好的行为习惯。事实证明,擅长观看和反思才会不断提高。在每次活动中,我都会留意观看每个孩子的细节变化,同时发觉孩子的特别能准时的思索和询问孩子的缘由,同时赐予准时的解决。因此孩子们在上课时学习习惯和积极性很高。 班级的各项常规工作和孩子的行为习惯都是需要坚持不懈的
18、。在三年来的细心教育和不断提示下,我们班孩子的习惯和常规都很好:吃饭不挑食,能做到碗里、桌上、地上“三净”;午睡习惯好;上课仔细听,积极思索;讲卫生,有礼貌。因此在这个手足口盛行的季节,很庆幸我们班没有一个幼儿感染此病。这与我们*时保育工作分不开:坚持仔细消毒,提示幼儿勤洗手、多喝水,培育饭前便后洗手,饭后擦嘴、漱口等良好卫生习惯。 幼儿教师是一个比拟琐碎,而且也是需要教师责任心极强的工作。当你走近幼儿,看到那一双双求知的眼睛,当你看到孩子们在你教育下有了很大的转变,当你被孩子围着欢乐的谈笑,当孩子把你当成最好的朋友,当家长打电话来告知你,孩子变了,变的懂事听话了那欢乐是从心里往外涌的。幼儿教
19、师是很有挑战性的工作,每一个幼儿都是一个世界,要想成为每一个幼儿的朋友,要想得到每一个幼儿的信任,需要付出许多的心血:用个人的魅力制服幼儿,要用自己的热忱和爱去感染幼儿,无论是服装还是言谈,都会对幼儿产生很大的影响。 本学期在论文方面没有什么获奖和发表,今后会更加的积极投稿,连续阅读,让自己急躁的心渐渐*静,让自己成为知性、有内涵、有修养的一名幼儿教师。 个人年终总结5 20xx年马上过去,回忆这一年来,我科在院领导的正确领导下,坚持“以病人为中心,提高医疗效劳质量为重要指导思想。努力学习,钻研业务,使个人的自身素养和业务水*都上了一个台阶。俗话说有总结才会有提高,为了能在以后的工作中扬长避短
20、,取得更大的成绩,现将我个人在本年度的工作总结如下: 一、政治思想方面: 由于工作性质的关系,看多了生命的脆弱与短暂,所以我时常想起,曾看过的钢铁是怎样炼成的里面的仆人公保尔.柯察金说过的一句话:人最珍贵的东西就是生命,生命属于我们只有一次而已。人的一生应当这样来度过的:当他回首往事时,不因虚度年华而懊悔,也不因过去的碌碌无为而耻辱。所以我端正思想努力工作让自己的工作更有意义,自己的人生更有价值。 二、业务水*方面: 俗话说“活到老学到老”,这话用在医生身上再贴切不过了。在许多人的眼里只有临床医生的压力大,风险高,必需医术精湛,以确保万无一失,其实随着科技的进展,大量现代化设备应用到了医学上,
21、绝大局部医生在给患者诊断前,要依据医技科室供应的各种报告、诊断,然后结合患者病症来下定论,这样看,医技科室才是冲锋在前的排头兵,风险系数才是最高的,生怕漏看,错看,而让自己的错误报告误导医生诊断。用如履薄冰,来形容我的工作心态丝毫不为过,对待每个患者的X光片,我不敢有丝毫懈怠。也正是由于压力大所以我不断要求完善,力求在技术上更精湛,不由于自己的水*低而给患者造成更大的苦痛,给医院抹黑。为了提高自己的业务水*,我不断学习,丰富自己的理论学问,拓宽视野,让理论帮助、指导自己的实践工作,但理论与实践终究存在着千丝万缕的区分,许多时候面对新的病情我从书中找不到答案,一筹莫展,科室会诊大家的意见也莫衷一
22、是,所以我就到东港中心医院求教,最终解快乐中疑团,回到医院后许多同事对我的这种行为不理解,或许觉得讨教的行为不光荣吧,但我认为在学术领域里,只有无知才是可耻的,求知无罪。 在不断的走、看、求教的过程中,让我糊涂熟悉到,目前我们医技科室仍存在大量问题,急待解决: 一、客观上:设备落后、老化,致使成像清楚度低影响诊断,片子拿出去也影响医院声誉。有时候拿着别的医院的CR片子,我的脸上满是艳羡的表情,由于片子上,病人的病情清楚可见,漏诊的几率固然会大大降低。我盼望我们医院也能引进先进的设备,虽然本钱很高,但是我们长山医院既然是乡镇中的一流医院,就应当有高于其他医院的设备,先进的设备在日后肯定会带给我们
23、更高的回报,而不仅仅是经济效益。 二、主观上:科室成员水*不一,良莠不齐,又各自为政,这势必会影响工作。 首先团队意识不深厚,大家相互帮忙,相互学习的气氛有待于提高。在一个团队中只有大家齐心协力才会攻克道道难关,盼望在今后的工作中能通过各种活动,听讲座学习,增加我们科室的团队意识。 其次,报告书写不标准,各写各的,详简不一,没有统一认可的标准,漏症率较高,导致临床医生不信任医技科室,假如是这样的话那医技科室就失去了它真正的意义而是形同虚设。所以在下一年里盼望医院在搞业务学习时,能把一些时间放给各科室,各科室针对相应的业务问题,有针对性的学习,而我们科室,则可以开设一、两节如何书写标准报告的学习
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