个人劳动合同(14篇).docx

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1、 个人劳动合同(14篇) 先生/女士： 您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于20xx年xx月xx日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际状况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢! 特此通知。 公司：xxx 20xx年xx月xx日 个人劳动合同 篇2 劳动合同 甲方： 乙方： 文化程度： 性 别： 诞生日期年月日 居民身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为固

2、定期限合同，合同期为年。 本合同生效日期年月日，终止日期年月日。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时并保质保量地完成甲方交给的工作任务。详细工作任务甲方依据乙方岗位另行制定。 第四条 甲方可以依据实际工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位予以调换、提升或降低。 三、劳动爱护和劳动条件 第五条 甲方实行每一天八小时工作制。 第六条 甲方为乙方供应必要的工作条件，建立健全工作流程和标准。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方按月向乙方支

3、付工资，工资支付形式为货币。按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。 第九条 工资标准（含税）依据乙方的受聘职务依照甲方的薪金政策确定。甲方为乙方代扣 代交个人所得税。 第十条 甲方可视乙方工作岗位、职务的变化，调整乙方的工资标准。 第十一条 甲方可依据乙方的业务完成状况，对乙方进展相应的嘉奖。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方在经营状况良好的状况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。

4、 第十三条 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、规划生育假等有薪假日。； 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇：1、乙方可依法享受带薪年休假； 2、公司规定的其他福利待遇； 六、劳动纪律 第十六条 乙方必需严格遵守甲方制定出纳的职责及有关规章制度；严格遵守工作流程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；遵循甲方的企业文化，维护甲方的企业形象；按时参与甲方组织的各种会议及培训； 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条

5、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 不听从甲方的统一治理； 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 其次十二条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜

6、任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向全体员工说明状况，听取员工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十四条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同： 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，应依照合同规定予以一次性补偿后，解除劳动合同。 其次十六条 乙方解除劳动合同，

7、应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 其次十九条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 甲方苛扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十

8、五的经济补偿金； 甲方支付乙方的工资酬劳低于本地区最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第三十条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十一条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲

9、方另行安排的工作而解除本合同的； 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资三个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局

10、部不低于医疗补助费的百分之三十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十四条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十五条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十六条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。 效劳（工作）满五年不再偿付。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人状况辞职或离职， 在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最终三个月薪金；在培

11、 训完毕后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 九、违反商业隐秘的规定 第三十七条 乙方在离职后两年内不得泄露甲方的商业隐秘，更不能使用甲方的商业隐秘开办或参加同行业务与甲方竞争。否则乙方赔款甲方伍万元整并担当法律责任。甲方的商业隐秘是指： 1、甲方的技术信息，包括甲方开展业务的技术方案、数据及技术诀窍等； 2、甲方的经营信息，包括经营策略、治理诀窍、客户名单、客户信息等； 十、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十九条 甲方依据乙方的不同工作岗位和职务，对乙方

12、的职责、权利和义务以及薪金奖惩等制定相应的规章制度作为本合同附件。 第四十条 本合同未尽事宜，或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人： 年 月 日 个人劳动合同 篇3 转瞬间我已经来到XXXXXXXX公司整整一年了，从去年的10月底入职以来，在公司领导和全体同事的关心、帮忙、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改良工作方法，提高工作效率，以“听从领导、团结同事、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求、较好地完成了各项工作任务。 初到公司业务部，所涉及到的工作也相比照较繁

13、琐，方方面面都要考虑到都要照看好。我的的重点工作就是中介治理，业务内勤，还有相关的业务任务，随着时间推移，已经渐渐熟识手头上的工作，能很好的完成中介治理与内勤报表的需求，兢兢业业，一丝不苟。在业务上也实现了几个零的突破，也有士气与客户谈业务了。还有一些外联的事宜工作，在这些工作上虽都是一些平淡的小事，却变成生活的一局部，渐渐的积存着收获，这也是一种成就，一步一步踏踏实实的干好才是最重要的。 面对自己的工作不断的努力和学习，要求自己把每一件事情都做到更好，提前规划好接下来的工作，常常总结过去的事情，在提高业务水平的同时，又学习了解公司关于理赔承保以及出单的常识学问。觉察整个工作的过程不仅仅是一个

14、人能完成的，需要的是一个团队的决策，一个团队的力气，我也信任只有团结才有力气，才能把办公室的工作做的更好。在平凡的岗位上做好每一件事，让每一件事情都按时按量的完成，许多都不需要创新，照章办事才是长期之道。 总之，一年来，我做了肯定的工作，也取得一些成绩，但距领导和同事们的要求还有不少差距。主要是对谈业务的交际力量还是不够，学习系统性和深度不够。对工作的超前熟悉度不够，对将要做的工作规划缺乏，这些问题给自己造成了工作上的被动。在今后的工作中，我将努力学习与公司共同进展，盼望连续在公司的大家庭里努力奋斗，以更新的面貌和更加积极的态度去迎接每一件工作，充分发挥自己的能效，取得更大的进步！为公司进展添

15、砖加瓦奉献力气。 个人劳动合同 篇4 甲方(单位)名称: 乙方(职工) 姓名:_ 性别:_ 诞生年月:_年_月_日 文化程度:_ 居民身份证号码_ 依据中华人民共和国劳动法的有关规定,甲乙双方经公平协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限: 无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方到达退休年龄时终止。 二、工作内容和工作条件 1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。 2、甲方依据乙方的岗位及工作要求,为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施,保障

16、乙方的安全与安康。 三、酬劳和保险、福利待遇 1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间,公司赐予_元的试用期工资，加上伙食津贴300/月,转为正式员工后,每月薪金为_元。底薪为:_元+_%的期提成。 2、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况,以货币按月核发乙方应得的工作酬劳,不得克扣或无故拖欠,并依据国家有关规定,为乙方建立档案工资。 3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特别状况请参阅公司治理制度 四、工作纪律 1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做

17、到职权清晰、 2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反 3、乙方应努力学习政治文化,主动参与岗位技能培训,忠于职守,听从领导,团结同志, 五、聘用合同的变更、解除、终止 1、因特别状况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以 2、乙方有以下状况之一的,甲方可以解除本合同: (1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律,经批判教育仍不改正的。 (3)严峻失职,营私舞弊,泄露商业隐秘事项给甲方利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 (5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不听

18、从另行安排适当工作 (6)连续两年考核不合格的,又不听从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。 (7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人 3、有以下状况之一的,乙方可以解除聘用合同: (1)试用期内的。 (2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。 (3)根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方 4、有以下状况之一的,聘用合同终止: (1)聘用合同期满。 (2)双方商定的终止条件消失的。 (3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。 5、有以下状况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同: (1)在正常的合同工作

19、期间的。 (2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。 六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。 七、违约和解除合同责任 八、聘用合同争议处理 九、其它事项 1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。 2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。 3、本合同在生效后,若有条款与国家新公布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。 4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。 甲方(盖章)：_ 乙方：

20、_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 个人劳动合同 篇5 陈某、吕某等三人合伙承包A企业法人下属的经工商注册登记的经营门市部，门市部登记的法定代表人为所属企业的法定代表人姚某，主要负责人即为职工陈某，承包期五年，承包三年后，A为了置换职工身份的需要，经协商与陈某、吕某解除了劳动合同关系，个人承包 劳动合同。劳动合同关系解除后，门市部负责人陈某以财务会计吕某已不是公司职工要求吕某走人。笔者以为，陈某的做法没有法律依据，吕某在解除与公司的劳动合同后有权连续以承包人身份坚守原岗位工作。 一、企业职工内部承包关系以劳动关系存在为根底，职工同时是承包合同的一方当事人。 （一

21、）包涵在效劳期内的承包期限届满，劳动合同依法不终止。企业内部承包合同，是企业与内部职工之间签订的为完成肯定工作任务而商定的权利、义务协议，是企业内部常见的生产经营方式之一。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业内部承包关系以劳动关系的存在为根底，二者之间存在牵连，但二者又有很大区分。司法实践中统一的观点认为，内部承包合同不同于劳动合同，内部承包合同的终止并不意味着劳动合同的解除。内部承包合同终止后，劳动者仍可依据劳动合同享受劳动法规定的权利和义务，除非劳动合同通过合同程序被一并解除。 （二）内部承包合同是职工履行劳动合同义务的详细途径和方式。企业内部承包合同的主

22、体是作为用人单位的企业和与之具有劳动关系的劳动者，二者之间具有治理与被治理、支配与被支配的关系，属于不公平主体。作为劳动者，劳动是谋生的手段，劳动者履行企业内部承包合同的过程即是劳动者完成生产任务的过程;劳动者履行企业内部承包合同义务所获得的酬劳，是等量劳动领取的等量酬劳，表达了多劳多得、少劳少得、奖勤罚懒、奖优罚劣，是社会主义按劳安排原则在市场经济条件下的详细表现。企业内部承包合同与经济合同有着本质的区分，理应受劳动法调整，这是由承包人同时具有职工身份，承包工作是同时是劳动合同商定义务所打算的。 二、解除时劳动及承包合同均未届商定终止期的，所解除劳动合同的期满时间不是同时存在的承包合同的期满

23、时间 承包合同的期限经常长于或短于事先签订的劳动合同的届满时间。比方：甲、乙两职工于1998年5月分别与企业达成长达8年的劳动合同，甲于20xx年5月与企业签订5年期的承包经营销售部的内部合同，乙于20xx年5月承包企业所属的职工卫生院，承包期3年，合同范本个人承包 劳动合同。甲情形下，承包合同期包涵在劳动合同期内，由于内部承包合同是职工履行劳动合同义务的详细途径和方式，所以，双方当事人不存在借助承包合同缩短原劳动合同期限，即提前一年于20xx年4月终止劳动关系的真实意思，承包期间届满原劳动合同仍旧在发生效力。乙情形下，承包合同成立并生效于劳动合同有效期内，却延长至期外1年;假如依承包期视为双

24、方认可劳动合同有效期自动延长到20xx年4月，那么，在原劳动合同截止日即20xx年4月前的20xx年12月31日乙与单位所解除的劳动合同，就不是原劳动合同，而是内部承包合同。如此推论：在同步存在包涵此前期间的劳动合同时，解除承包合同即解除了此前存在的劳动关系;而这是被甲情形否认了的结论。即：乙所解除的是有效期届至20xx年4月的劳动合同，而不是视为有效期延长至20xx年4月的劳动合同。 三、承包期限超出劳动合同的终期或此前未签订劳动合同的，承包合同终止也不导致劳动关系终止。 A企业(包括经营门市部)假如未与吕某签订过劳动合同，由于承包事项可以被看作企业在存在事实劳动关系期间安排吕某完成的一件工

25、作任务，在承包合同五年期满前或期满时承包合同终止时，除非承包合同上有特殊商定，事实劳动关系并不终止，是没有法律争议的。与该情形类同的一个情形，就是在吕某曾签的一个劳动合同终止后的没有签订劳动合同期间，A企业与吕某在上述劳动合同终止前签订的承包合同终止，遵循上理，明显，比劳动合同期寿命长的承包合同的终止一样不导致吕某与企业的劳动关系终止。 总之，对于企业内部承包合同，无论承包期终期迟或早于已签订的劳动合同的终期或者在未曾签过劳动合同的情形下，承包合同的终止日均不成立其与所在企业达成的劳动合同关系的终止日。除非特殊商定，解除承包合同不产生劳动合同或劳动关系解除的效果。 四、承包期内职工与企业解除劳

26、动合同，绝不意味着职工默认自己的内部承包资格丢失。 在劳动合同期限未包含的承包期间，双方存在事实劳动关系是不容置疑的。假如双方明确劳动关系终止，是否意味着承包合同失去了存在的客观条件或没有实现合同目的的必要，所以，原职工不能主见连续履行承包合同了呢?在内部承包实践中存在这样两种情形： 一是以职工为主同时吸纳本企业外的人员联合承包的状况也很常见。在此状况下，如张某等4人原是职工，徐某为非职工身份，假如承包期未满时，企业与4职工解除劳动关系既被视为该承包合同自动终止，张某等4人必需离开原工作岗位，则企业外部人员徐某与张某等联合承包的合同目的将无法实现，明显，承包合同因其他承包人的内部职工身份解除而

27、导致无法连续实施或终止，无法律依据，也与徐某最初与企业不存在劳动关系而能参加到承包关系中背道而驰。 二是在工程建筑施工中，施工单位招用企业外的专业技术人员作为零星工程的内部承包人司空见惯。他们以企业聘用人员的身份以企业的名义对外经营，对外由法人独立担当民事责任，对内由承包组织或承包人担当。所以，企业内部承包合同，不存在承包人必需是企业内部职工的说法，可以是企业外部人员，外部人员合法地进入企业的经营组织或承包体的工作岗位工作，对外就是该企业的员工。相对于打算承包前的与企业建立劳动合同关系通常较为固定的内部职工而言，承包人来自企业外部人员，不是本企业职工。 综上所述，内部承包合同的承包人为职工身份

28、的识别，是从企业外部而非企业内部;职工可以成为内部职工的承包人，与承包人解除劳动关系不影响未届终期的承包合同的连续履行，也不必定导致承包合同终止。 个人劳动合同 篇6 甲方(用人单位) 单位名称： 住 所 地： 法定代表人或负责人： 联系电话： 乙方(专业技术人员) 姓 名： 性 别: 诞生年月： 文化程度： 居民身份证号码 联系方式: 现居住地址： 鉴于乙方在甲方单位从事专业技术人员期间已经(或将要)知悉甲方的商业隐秘，并获得增进学问、阅历、技能的时机，为明确乙方的保密义务，甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，本着公平、自愿、公正和诚恳信用的原

29、则，订立本劳动合同，以资共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 1、甲、乙双方确定本合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 。 二、工作内容和工作地点 1、依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作岗位(工种)。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 3、乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。依据甲方的 作需要，经甲乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行不定时工时制。实行不定时工作制的，工作时间和休息

30、休假甲方自行安排。 2、甲方可以依据当天的工作安排适当的延长乙方工作时间，但是一般不超过一小时;乙方当天加班超过一小时的，可要求甲方依法支付加班加点工资;休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方担当保密义务中的甲方商业隐秘包括但不限于以下内容： 1.技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等; 2.经营信息：经营

31、信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等; 3.甲方依照法律规定或有关协议的商定，对外担当保密义务的事项; 4.乙方在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。 五、劳动酬劳 1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应依据政府公布的工资指导线和生产经营状况，建立正常的工资增长机制。 2、经双方协商，乙方实行 工资安排形式： 乙方试用期的工资标

32、准为 元/月。 3、如甲方实行奖金(绩效工资)制度的，则乙方的奖金(绩效工资)由甲方依据乙方的劳动成果和实际奉献予以确定。 六、社会保险 1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 2、乙方有权向甲方查询各项社会保险缴纳状况，甲方应予帮助。 3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 4、乙方发生工伤后，甲方将会根据国家和地方有关政策法规支付相关待遇;在工伤待遇处理期间，乙方不得无理由的扰乱甲方的正常生产工

33、作和经营。 七、劳动纪律和规章制度 1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、 行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。一方要求变更合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应在收到之日起十五日内作出书面答复，逾期未作书面答复的，视为不同意变更劳动合同。 2、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 3、乙方可以依据劳动合同法的

34、规定解除本合同： 4、甲方依据劳动合同法解除合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方本人。 5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 、用人单位未准时足额支付劳动酬劳的; 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 、在试用期内的; 、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。 6、有以下状况之一的，劳动合同终止： 、合同期限届满; 、法律法规规定的

35、合同终止的其他情形。 7、本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 8、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的.甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 9、甲方应自解除或终止劳动合同之日起十个工作日内向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，但乙方未能根据规定办理工作移交的除外。 10、在乙方履行完必要手续的十五个工作日内，甲方应办理完毕乙方的档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。 九、保密期限 1、甲乙双方同意，乙方离职之后仍

36、对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业隐秘，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。 2、乙方离职后担当保密义务的期限自离职之日起计算到_。 十、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，根据以下方法担当违约责任： 1.若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_元; 2.若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应担当赔偿责任(如乙方已经支付违约金的，应予以扣除)，详细损失赔偿标准为： (1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发

37、及培植有关商业隐秘所投入的费用、因乙方的违约行为导致甲方利润削减的金额等; (2)依照(1)款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利益; (3)甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用(包括但不限于律师费、差旅费等)，由乙方担当; (4)因乙方违约行为侵害了甲方商业隐秘权利的，甲方可选择依据本协议商定要求乙方担当违约责任，也可依据国家法律、法规要求乙方担当侵权责任。 3.乙方严峻侵害甲方的商业隐秘，给甲方造成严峻损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 十一、劳动争议处理 1、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，

38、可以向本单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 十二、其他 1、在签订本劳动合同时，乙方应甲方供应有效的身份证复印件;在劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时书面告知甲方。甲方按本合同乙方所填内容发出的任何通知在乙方没有书面告知变更情形前是有效的。 2、本合同末尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的

39、，双方可另协商解决。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执份。 4、本合同经甲乙双方签字或盖章后成立并生效。 甲方(盖章) 法定代表人：(签名) 乙方(签名) 年 月 日 年 月 日 个人劳动合同 篇7 各位领导： 我叫xxx，女，xx岁，大专文化，xxxx年xx月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位xxxx营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关怀、支持下，根据岗位职责要求和行为标准，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，打算申请续订劳动合同，其理由有二： 一是合同期内，以优质的效劳树立了良好的对形状象。我在xxx营业所上班。由于

40、该所地处闹市，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质效劳的形象，我始终牢记贵单位的效劳宗旨，总是做到早上班、迟下班，急躁细致地数好每一分钱，给客户一个满足的效劳。由于我工作仔细、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质效劳，赢得了客户的满足和信任。 两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的效劳展现单位的美妙形象。 此致 敬礼 申请人： 年xx 月 xx 日 个人劳动合同 篇8 甲方(用人单位

41、)： 单位名称 经济性质 法定代表人或托付代理人 地址 联系电话 传真 乙方(劳动者)： 姓名 性别 诞生年月 身份证号码 居住地址 家庭地址 联系方式 (固话) (移动电话) 紧急联系人 联系电话 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国船员条例等有关法律、法规、规章，经甲乙双方公平自愿，协商全都签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 (二)无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形消失时即行

42、终止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月 日工作任务完成时即行终止。 其中在第(一)种和第(二)种形式下，试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期工资为 元/月(RMB)。 如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停靠在不适合遣返地港口时，本协议可延长到下一相宜安排遣返地港口。 其次条 录用条件 (一)乙方具有符合有关部门认可的,有效的船员适任证书,专业训练合格证书,船员效劳簿,海员证,船民证，安康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。 (二)船员任职条件按公司安全治理体系文件要求执行。 第三条 工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作

43、需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的 公司及所属公司的船舶担当 岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清,不影响本合同的履行。 (二)乙方应仔细履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 (三)甲方可依据生产经营需要及乙方的力量、表现，经协商可以调整乙方的(职务或调换船舶)工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动酬劳作相应调整。 第四条 工作时间和休息休假 乙方所在岗位执行工时制度按以下第 项确定： (一)标准工时工作制。 (二)综合计算工时工作制。 (三)不定时工作制。 甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律