个人助理述职报告5篇.docx
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1、 个人助理述职报告集锦5篇 从两轮面试到第一次例会与员工签订合同的所见所闻再到一次次的部门例会,从经理与我们的沟通到最近的制作固定资产编号,粘贴编号再到每周的值班,我感受到的是一个规模化企业化的学生组织。区分于学生会,这里更表达出的是学僧的自主性,小到套上垃圾袋,打热水,大到安排场馆进行叙述,一切的一切都是由学生自主完成的,在这背后是由一个组织合理的治理层的统筹,各部门的各司其职,相互合作的结晶。 一个月来,我担当的工并不多,可能是经理知道我在学生会还有职务的原因给我特别的照看吧,不过对于有限的工作我的态度是:绝不敷衍了事。由于我深知这里到处值得我学习。哪怕只是扎一个塑料袋,正如第一天总经理周
2、媛所说的假如一个学期都被安排在三区排凳子,在整个学期中我可以知道的是三区一共有六十八张凳子。固然这只是一个夸大的说法。而对于像制作psd编号这样的任务,我仔细的对比每件物品的购入年份,批次等信息,力争不出一丝过失。虽然显得有些枯燥,不过我觉得这也是熬炼人意志的一种形式吧。对于清扫卫生这样看似是清洁工完成的任务,一开头我的心中的确存在不适应,不过在我了解了我们部门的职能之后,我了解这是我们的分内事,我确实应当把他们认仔细真的完成。平日的值班,我力争主动的做一些事情,比方到倒垃圾,倒热水,不同于其他的学生组织,自励在熬炼人的交际协调力量的同时更培育了处理琐事的能。 自励中心是一个人与人之间关系融洽
3、分工清楚的组织(我更喜爱称之为学生公司)。在经理找我谈话的过程中,我在了解了我们自励中心和我们部门的相关事宜的同时,我更感受到的是一种亲切感,就是学长带着我们去开拓大学之旅的亲切感。我很观赏同时也非常赞同这样的工作气氛。固然作为学生效劳公司,气氛中自然有公司的气息,但是这一种气息并不紧急,是建立在相互敬重,相互体谅的前提下的。这也是自励的每一个员工都乐在其中,其实这也正是我们创始人徐鑫的初衷。包括潘晓婷在内的三位部门治理层都以一种和气的形象呈现。这样的一个团队我认为是极具分散力的。 无论是xx级的经理还是xx级的助理,都给我的第一印象是思路清楚,力量很强,很老练,很成熟,工作学习两不误的感觉。
4、而xx级的员工同样也经过一年的在自励的经受洗礼之后使各自的各种力量都加以提高。固然我也盼望在自励中心日后的工作中使我变得和他们一样“强”。作为学长学姐的他们在工作中作为一个领路人和一个partner都是非常有亲和力的。记得在与经理和副经理谈话的一个多小时的过程中,潘晓婷经理的嗓子不好。但是她忍着,丝毫不懈怠与我们的谈话。着让我很感动。这使我了解作为一个治理层之所以可以率领一个团队决不市他的个人力量和素养很高就足够的。所以我很观赏这里的每一位学长学姐。同时我也很盼望可以连续和他们有进一步的工作经受和学习的时机,熬炼自己。正如今日徐鑫将的只要员工有这份新,自励会尽力供应条件。着一点让我很欣慰。 由
5、于是新承受的工作,对于其中的一些规章和方法尚不熟识,自然在工作的过程中遇到了一些问题,比方在制作psd编号的时候,要求的字体电脑里是没有的,问了xx的负责的组长才知道,算是长了见识;比方在自励馨贴示详细如何操作的过程中有了一些很详细的问题,同样也是问了负责的同学才清晰的,我觉得这个时候不能怕去问,我想只有及早的去问,去知道这些详细的工作怎么完成才可以尽快的融入工作中去。在依次值班的过程中,我们的任务是擦洁净一块白板,但是单用水,那黑子完全没有反映,于是我们发觉用滴露和酒精特别有效/。而且要用干抹布上直接倒上浓的酒精更加有效。这里所说的索然琐碎,不起眼,甚至有些人认为低下,可是我觉得实践出真知,
6、对于我们来说可能以后我们所要做的不是讨论如何擦洁净一块白板,而是如何拓展业务等等企业的事情,不过哪一件不是通过摸索,尝试,探究方法,作后经过执着的工作才猎取胜利的呢?所以对于在自励的每一个任务,我都倍感珍惜,由于它对于我来说很重要,很珍贵,很有用。所以,我非常盼望可以连续拥有这无形的财宝。 自励一路走来,尤其是今日听了徐鑫的叙述之后,我更觉得自励来之不易。我认为如今自励在品牌打响之后接下来应当更多的是思索日后的进展规划。制定进展规划,高管应当重新定位自励在学校,在学生中的形象。远不止只有叙述是面对全校的。目前可以大力进展的就是独立之旅,设立专场,美意次豆油鲜亮的主题,可能那个时候自励更像是学生
7、沟通的平台,而我们员工则是供应效劳。搭建这个平台。从长远来看,由于我们学校特别的性质导致我们的学校过于功利,缺乏一些人文气息,而此时学校并没有非常重视这方面的建立,自励可以抓住时机,形成自己的新品牌,在关注人文艺术修养的培育的同时更提升了自己的形象。如组织一些艺术论坛,艺术才能沟通会,小型古典乐观赏畅谈,管弦乐乐队演出等等拓展自己的新业务,更新中心的血液。 保持传统的节目,如叙述活动应当连续做下去,同时也要寻求新的叙述动力来源。在我看来品牌孵化中心是任重而道远的,可能这需要几代自励员工的共同努力才能实现的,把自励做成学生心目中的天堂也确实需要许多人长时间的付出。由于大学的周期较短,所以敢于创新
8、显得由为重要,这样不但需要从前充裕的思索和前期的调研更需要的是魄力,否则安于现状无论对于什么都是致命的,固然稳中求胜也很重要,在大刀阔斧的改革的同时,我们还是要时常反思。时常记得自励的那八字:自我砥砺,成就卓越。 以上仅代表我个人短见,由于缺乏这一方面的阅历和实际的操作,有不周,不妥之处敬请谅解。 述职人: 20xx年xx月xx日 个人助理述职报告 篇2 各位领导: 大家好! 首先,我特别感谢公司领导能为我供应这次熬炼自我、提高素养、升华内涵的时机,同时,也向三个月来关怀、支持和帮忙我工作的经理、同事们道一声真诚的感谢,感谢大家在工作和生活上对我的无私关爱。 进入公司三个月以来,我根本上完成了
9、自己的本职工作,履行了会计岗位职责,现就我三个月来履行职责的状况作如下述职,请予以评议:回忆既紧急而又充实的”一年时间,感觉到这是我个人工作、学习和生活上收获最大的几个月,企业财务工作是一项专业相当强的工作,作为财务人员,必需把握肯定的专业学问,借助先进的信息处理技术,才能搞好企业财务核算工作,这也是一名财务人员必需具备的根本素养和力量,至此,我遵照会计法、企业会计制度学习了初级会计实务、经济法根底财务学问、治理制度等,努力仔细完本钱职工作,虽然压力很大,但是我秉承有压力才有动力的原则,紧急而又充实积极向上的工作,每当工作中遇到麻烦的问题,我都虚心向经理和身边的同事请教,取别人之长、补自己之短
10、,我深知财务工作始终贯穿于企业经营的每个角落,对于企业来说是相当重要的,从原始凭证的审核、记帐凭证的填列、应收应付的往来账目到汇总填报应收账款周报,为相关领导部门了解企业应收应付财务状况、并据以督促各部门准时与客户及供给商对账且准时收回账款,保证公司资金的稳定流转。 固然,作为我来说最重要的就是坚持实事求是的工作原则,尽职尽责,仔细完成自己份内的事情,此外帮助各个工程部尽我所能去做工作,不仅熬炼了我的责任心,也熬炼了我的耐性,我以热忱的工作态度来增加素养,以优质高效的工作成效来树立形象。各位领导,回忆自己这几个月来的工作,虽然围绕自身职责做了一些工作,取得了肯定的成绩,但与公司要求、同事们相比
11、还存在很大的差距,尤其是业务力量有待进一步提高,我决心以这次述职评议为契机,虚心承受评议意见,仔细履行本职工作,以更饱满的热忱、端正的工作姿势,仔细钻研业务学问,不断提高自己的业务水平及业务素养。 盼望各位领导评议后能给我做财务会计的时机,我肯定不会辜负大家的盼望尽职尽责工作,争取三个月后把握总账会计的全部工作职能,实现自己的工作目标。 个人助理述职报告 篇3 一、全系统生产设备运行状况 1、四级及四级以上设备事故为零。 2、因设备引起安全事故为零。 二、加强学习,提高自身修养,放开思路,紧随其上。 在进入中心后,我就不断告诫自己,只有不断学习,才能够充实和武装自己。像我这个年纪的人,工龄不长
12、,缺乏工作阅历,仅有肯定的理论学问,有些事自己心里明白,但却不知该如何表达,这就促使我更加坚决了学习的意念,学习公司新的理念,新的治理模式,新的工作方法,在业务上,做到不耻下问,遇到不明白的问题,多问多想,多跑跑腿,直到明白为止。对公司下发的一些治理制度,谨记于心,从各方面不断完善,提高个人的综合素养和力量,使自己的专业技能和业务水平更上一个新台阶。 三、设备清查,摸底。 来到工段之后,对全系统设备不够了解,要求自己搜集各种设备相关资料,整理、备份设备档案。由于老系统设备长时间的使用,局部设备消失了故障隐患,这就要求我们必需作好设备故障的清查,摸底工作,作到心中有底,亲自到现场对每台设备作了清
13、查摸底,针对工段的现状,每周制定了具体的内部修理保养规划,制定各设备常用易损件型号规格明细表,提前对各设备简单消失故障的配件做了最低库存,从而缩短了设备在消失故障时的修理时间,保证工段生产正常运行。 自5月25日受卸工段接手焦炭库后,组织对4台刮板机,2台桥式抓斗进展全面检查,并针对发觉的问题点准时修复并反应设备动力科,便于合理安排正常的设备检修。 针对焦炭库前期的事故,工段依据中心要求组织刮板机岗位司机培训。加强现场岗位操作人员的治理,明确设备治理到个人的职责,标准岗位标准化作业,杜绝设备误操作;完善交接班制度,上车前、下车后必需对设备进展检查,保证设备能够随时正常运行,设备卫生符合设备运行
14、治理要求,做到“谁使用,谁治理”。搜集焦炭库设备历年来发生的设备事故及故障,并以班组为单位组织分析、总结,吸取阅历教训,确保设备稳定运行。 对刮板机帮助设备进展改造,走行电机、减速机防护罩由原来的平面改成滑坡形式,防止卸车过程焦炭积攒于防护罩上并卡在钢丝绳卷筒处;降低走行轮前挡板,避开碾压电缆;走行轨道和电缆沟准时清理,改善设备运行条件。 落实根底性治理工作,点检、润滑照实做好记录;强化各岗位司机标准化作业技能,完善现场设备治理职责,各项设备、安全责任落实到个人。并建立设备治理网络,制定设备交接班及设备卫生治理考核方法。要求并培育岗位能够在点检过程中准时发觉设备运行特别,并反应工段处理,把隐患
15、消退在萌芽状态。 5月25日至现在,焦炭库设备本体发生故障率为零。(一次汽运处刮坏新刮板机,一次6#刮板机由于电缆质量问题造成设备断电3小时) 四、各设备专项工作完成状况 3、合理化建议和技术改造工作 组织岗位为便利生产进展小改小革,安装A708/807头轮下料斗溢料开关;A901改下料口;A908改头轮溜槽;改装清扫器40个,安装滚筒刮刀30个,改装A301、A807、A806的调偏托辊架子共14个。 4提高安全意识,严格掌握检修质量。 5、提前做好了冬季生产工作,解决处理问题24项,包括各条地面上通廊和转运站门窗保温,料斗保温,取暖暖气保温系统修整,安装皮带刮刀,改装皮带清扫器,更换损坏的
16、皮带滚筒,更换下料斗短截,各条地下排水泵与管道清理等工作。 6、协作搞好环境工作,在A201汽车受料槽、A701皮带、各螺旋卸车机积尘、电缆桥架积尘。 8、节能降耗工作 8.2合理使用废旧皮带制作皮带拦板300延长米,节省本钱2万元; 8.3合理使用备件,作到需要更换肯定更换,临时可以使用的就留意观看,延长备件使用寿命,节省备件本钱。 8.4 合理使用解冻库,在没有车皮进入解冻时关闭解冻库门,留意解冻库保温,并相应调整煤气阀门,节省煤气用量,对每一次解冻使用煤气量进展计算,如有超出常规用量准时分析,避开不必要的煤气铺张。有效的布置热风在解冻库内匀称分布,做到了最有效的使用热风,缩短解冻时间,到
17、达更有效经济的使用煤气。 8.5 严格掌握长明灯,杜绝使用电炉子,节省用电。 9、职工培训工作 对新进螺旋卸车机司机、解冻库的员工进展系统的脱产培训,然后到现场进展实际演练,让每位员工意识到提高技术素养的重要性,理论与实践相结合,使新员工坚固树立设备是生产的保证体系,只有仔细操作设备熟识把握设备才能保证生产稳定运行,同时加强员工的集体荣誉感的培育,提高相互协作力量,使组织更加团结,更富有战斗力。 五、技改工程 六、质量治理 1.全年共检验外观不合格物资 车,扣杂 吨。 2.通过质量贯标验收。 3.全年白煤力度合格率 % 七、能源治理 1、结合生产优化工段工艺流程,削减皮带系统空转时间和频繁启停
18、次数。 2、杜绝长明灯、电磁炉和电暖气的使用。 3、整改现场跑、冒、滴、漏42项(包括蒸汽、水、油) 4、合理使用解冻库,削减煤气消耗。 5、完成工段能源因素识别评价。 八、工作中的缺乏 1、培育岗位工操作技能和维护的工作做的还不够细致,由于岗位工的标准操作意识不够强,导致本年度设备小的检修比拟多,虽然也了提出教育和处理,但还应预防为主,加大平常的教育力度,提高岗位工的操作过程中标准操作意识,从根本上削减对设备的损耗。 2、对粉尘不够重视,没有做到周期性清理。四线由于神华煤粉尘存在小面积自然,虽然没有造成设备故障,但是存在相当大的隐患,若发生事故将不行挽回。今后要加强学习,具体了解各种煤的自燃
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