(最新)什么是职业化.pptx

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1、P.1什么(shn me)是职业化Anne第一页，共41页。P.2n 什么是职业化？n 企业对你的要求吗？n 你为什么不能适应吗？n 你的建议(jiny)为什么没人响应吗？n 自己为什么不被提升吗？你知道(zh do)吗？第二页，共41页。P.3n 学习效率高n 得更轻松(q n s n)；n 深刻理解，经久不忘。一种(y zh n)新的学习方法影得第三页，共41页。P.4影得宗旨(z ngzh)循环图n 在工作(g ngzu)中看电影，n 在电影中看工作(g ngzu)；n 让娱乐多一分思考，n 让工作(g ngzu)多一分精彩第四页，共41页。P.5?喜剧之王?主人公的职业化第五页，共41

2、页。P.6对的 有激情 有学历 有想法 还有勇气错就错在 职场中不是你想做什么就能做什么，而是有一定的职业规范第六页，共41页。P.7冒失承诺激情有余，准备缺乏；缺乏经营意识，主要是缺乏本钱意识，不能站在老板的立场思考问题；缺乏系统思考；盲目求酷求新，不够积极正面；无视细节，缺乏根本能力；不懂先易后难，不能利用现有资源；注重过程无视结果(ji gu)，尤其在产品方面无视了产品带来的结果(ji gu)是什么，工作中没有关注他人的感受；不能控制自己的情绪；不懂协作；不善于学习；没有清晰的职业规划不职业化的11种表现(bi oxin)第七页，共41页。P.8n 传统定义：一个人要履行职务(zhw)必

3、须具备的技能能力和职业心态。即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，说适宜的话，做适宜的事。n 全新定义：一个中心，三个根本点n 为了更准确理解这个概念，可以先学习下面的一个故事案例一、什么(shn me)是职业化第八页，共41页。P.9瑞贝卡最牛女秘书第九页，共41页。P.10最牛女秘书事件(shjin)：第十页，共41页。P.11n 一个中心是以客户满意为中心；n 三个根本点是：n 为_的产出负责；n 只有_ 才能为客户提供(tg ng)_的效劳；n 必须为自己的职业生涯负责职业化新解满意(mny)高标准团队协作(xizu)第十一页，共41页。P.12n 明确单位(d nwi)对我要求：

4、四项修炼。n 做事要职业化：四个步骤。n 做一个有影响力的人n 挑起重担二、职业化的四个台阶(tiji)第十二页，共41页。P.13一明确单位(d nwi)对我的要求1.服从命令，做事专注；60分2.坚守职责，忍辱负重；80分3.讲求方法，超出期望；100分4.信念坚定，捍卫原则；120分第十三页，共41页。P.141、服从命令，做事(zu sh)专注：阿甘正传第十四页，共41页。P.152.坚守职责(zhz)，忍辱负重：许三多故事第十五页，共41页。P.163.讲求(ji ngqi)方法，超出期望；臧勤的故事第十六页，共41页。P.174.信念坚决(ji nju)，保卫原那么：王贵林第十七页

5、，共41页。P.18n 明确单位对我要求：四项修炼？n 做事要职业化：四个步骤。n 做一个有影响力的人n 挑起(ti o q)重担小结：职业化的四个台阶(tiji)：第一阶第十八页，共41页。P.19二做事(zu sh)要职业化：四个步骤1.明白职场的真实含义；2.领悟工作的真实含义；3.明确正确的职业行为；4.懂得超出期望才有器重。第十九页，共41页。P.20从电影中领会：做事(zu sh)职业化四步骤第二十页，共41页。P.21时尚(shshng)女魔头n 第一步是让员工明白职场就是生意场，错位(cu wi)归位；n 第二步要告诉员工工作真实的含义；n 第三步要让员工明白什么是职业化的行为

6、；n 第四步要让员工明白只有超出期望才能得到器重第二十一页，共41页。P.22明白职业的真实(zh nsh)含义:职场就是(jish)生意场第二十二页，共41页。P.23n 你干的活儿别人也能干，但是别人懒得干。n 这份工作我想做，但是我做不了或者做得没有(mi y u)你做得好，所以请你来做。n 别人不愿意做的工作，所以让你来做三种工作(g ngzu)的价值第二十三页，共41页。P.24n 意思是连别人能做到的事情你都做不到。n 自己(zj)到底给企业带来了怎样的价值？n 如果你没有给公司创造价值，又怎么能每天盼望得到公司的重用呢？“你让我更加(gnji)失望第二十四页，共41页。P.25n

7、 先让员工吃黄连，剩下(shn xi)的日子比蜜还甜n 怎样让员工珍惜现在的工作？n 鼓励员工向外看，不要向内看n 去看别人是怎样评价自己的公司，n 别人是怎么看待自己工作的这个职位2、领悟(l n w)工作的真实含义第二十五页，共41页。P.26n 当你不爱一件工作的时候，即使给你再多的资源你也不会(b hu)在意。n 当你热爱一件工作的时候，即使获得的资源很少，你也会非常珍惜。n 当你对自己的公司心存感恩之心的时候，会发现公司提供给了你很多资源。3、明确正确的职业(zhy)行为第二十六页，共41页。P.27 在北京移动公司里面培训课程非常多，员工已经参加培训到了几乎呕吐的程度。每次员工去参

8、加培训的时候，很多人都在课堂上打瞌睡，开小差，发短信。但是我见到过一个来自广东顺德移动的员工与别人很不一样，在各种公司组织的培训课程中，他在每堂课上面都瞪着大大的眼睛专注倾听，只要是公司出钱组织的培训课程，只要他有时间，都会去参加。即使以前听过这门课程，他还是会去听第二遍、第三遍。有一天他找到了深圳最厉害的培训公司，跟人家说：“你们都讲的是营业厅台的管理，我听过很多遍老师的课程，对这门课非常熟悉(shx)，能不能给你们代课，不需要你们支付讲课费，只要管饭就可以了。培训公司刚好需要这种小老师，而且看到这个人刚好来自移动公司，所以同意让他去讲课。讲完之后发现他的讲课效果还不错，于是后来就跟这家培训

9、公司签约，当了兼职培训师。每一天的培训费用可能只有1000块钱，到第二年就因为表现好而涨到了2000块钱一天。最后他的培训课已经排得非常满，在2021年他一年讲课273天。插入：利用资源(z yun)的小故事第二十七页，共41页。P.28n 职业化的行为：跟组织(z zh)主流文化相匹配的行为。职业化行为(xngwi)：第二十八页，共41页。P.29n 期望(q wng)下的工作：n 更为艰巨的任务：n 职场上的三个钱包：n 挫折下选择离开还是坚持？n 如何超出期望(q wng)？4.懂得(d ng de)超出期望才有器重第二十九页，共41页。P.30插入(ch r)：三个钱包：褚时健第三十页

10、，共41页。P.31n 比任务(rn wu)多做一点n 离目的近一点如何(rh)超出期望？第三十一页，共41页。P.32n 明确单位对我要求：四项修炼(xi lin)。n 做事要职业化：四个步骤？n 做一个有影响力的人n 挑起重担小结：职业的四个台阶(tiji)：第二阶第三十二页，共41页。P.33经历业绩能力努力性格外貌关系三做一个(y)有影响力的人第三十三页，共41页。P.34n 与人为善n 追求(zhu qi)卓越n 自信果敢n 战略思维n 知人之智影响力的人必备(b bi)第三十四页，共41页。P.35n 明确单位对我要求：四项修炼。n 做事(zu sh)要职业化：四个步骤。n 做一个

11、有影响力的人n 挑起重担小结：职业(zhy)的四个台阶：第四阶第三十五页，共41页。P.36n 想一想：n 为什么领导会提拔某些人？n 而不会重用另外(ln wi)一些人？n 什么样的人才能够获得提拔？n 你需要做哪些事才能赢得组织的重用？四挑起(ti o q)重担第三十六页，共41页。P.371、企业眼中(y n zh n)的人才第三十七页，共41页。P.38乔家大院：马荀升大掌柜(zh nggu)第三十八页，共41页。P.39n 从基层到被迫离职n 从离职到回归(hugu)n 从回归(hugu)到晋升：成为企业的盟友。马荀晋升(jnsh ng)路：第三十九页，共41页。P.40n 明确(mngqu)单位对我要求：四项修炼。n 做事要职业化：四个步骤。n 做一个有影响力的人。n 挑起重担。总结(z ngji)：第四十页，共41页。P.41第四十一页，共41页。