2023年《劳动法》精品讲义.pdf

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1、完整版劳动法教案 1/31 授课目标：认识劳动法产生的原因和发展历程，以及劳动法的体 系框架。掌握劳动法的看法、调整对象及其适用范围，掌握劳动关系的看法、特点和分类，掌握劳动关系的 主体、内容与客体。重点与难点：在实务中，可以划分劳动关系和劳务关系，熟悉劳 动关系的举证责任和凭据范围。授课方式：解说 授课课时：2 课时 授课内容：第一章 劳动法归纳 一、课程简介 二、劳动法的产生及发展历程 1、产生的前提 2、资本主义国家劳动法的产生和发展 3、我国劳动法的大要 三、劳动法的看法及其系统框架 1、劳动法的看法（1）宪法中关于劳动问题的规定（2）劳动法律（3）劳动行政法规（4）劳动规章（5）地方

2、性劳动法规和地方劳动规章 完整版劳动法教案 2/31（6）其他法律中关于劳动方面的规定（7）最高人民法院相关司法解说 2、劳动法的系统框架 包括但其实不限于以下几部分：劳动就业法、劳动关系协调法、劳动基准法、社会保险法、劳动争议办理法。四、劳动法的调整对象及其适用范围 1、主要调整对象是劳动劳动关系(1)劳动关系的看法(2)劳动关系的特点(3)划分劳动关系与劳务关系(4)劳动关系的分类(5)劳动关系的举证责任以及劳动关系主体的确定 2、劳动法调整的其他社会关系 3、劳动法的适用范围 五、劳动法律关系 1、劳动法律关系的看法 是劳动法调整劳动关系而形成的权益义务关系，是劳动关系在 法律上的表现，

3、是劳动关系为劳动法律规范所调整而产生的结 果。重点：注意划分劳动法律关系与劳动关系。劳动法律关系与劳动关系不同样：1 劳动关系是生产关系的组成 部分，属于经济基础范围；劳动法律关系则是意志关系，属于上 完整版劳动法教案 3/31 层建筑范围。2 劳动关系的形成是以劳动为前提，发生在实现社会劳动过程中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在 为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内。3 劳动关系的内容是劳动，劳动者供应劳动力，用人单位使用劳动力，双 方形成劳动力的支配与被支配关系；劳动法律关系的内容则是法定的权益义务，双方当事人必定依法享受权益并肩负义务。2、劳动法律关系的组成要素（1

4、）劳动法律关系的主体：包括劳动者、用人单位（是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权益并承 担义务的当事人。）（2）劳动法律关系的内容：劳动者的权益、劳动者的义务（3）劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系主体双方的权益义务共同指向的对象。（4）劳动法律关系的产生、改正及消灭 六 练习（案例谈论）完整版劳动法教案 4/31 授课目标：认识我国的劳动就业制度模式，掌握劳动就业的看法和特点，掌握劳动就业的基根源则；熟悉禁止就业歧视的相关法律规定，熟悉实务中常有的就业歧视种类及其特点，熟悉就业歧视的法律营救路子。重点与难点：熟练判断常有的就业歧视种类及其特点。授课方法：解说与案例 授课课时：4

5、课时 授课内容：第二章 劳动就业和职业培训 一、劳动就业归纳 1、劳动就业：是指拥有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从 事某种有必然劳动酬金或经营收入的社会职业。特点：劳动者是拥有劳动权益能力和劳动行为能力的公民，包括法定劳动年龄内可以参加劳动的盲、聋、哑和其他有残疾的公民；劳动就业主体应拥有就业梦想；劳动者必定从事法委赞同的有益于国家和社会的某种社会职 业；劳动者所从事的社会职业必定是有必然的劳动酬金或经营收，可以用以保持劳动者自己及其供养必然的家庭人口的基本生活需要。完整版劳动法教案 5/31 2、失业：在法定就业年龄内，有劳动能力和就业梦想的公民 未能实现就业的状态。主要种类：供求失衡型失

6、业、结构性失业、摩擦性失业、技 术进步性失业。3、充分就业。二、劳动就业的基根源则 一国家促进就业原则；二市场就业原则；三同样就业原则；四照顾特别集体人员就业原则。（就业歧视的几各种类）三、促进就业制度归纳 1.政府在促进就业中的职责 2.促进就业的政策支持 3.就业服务 4.职业中介 5.就业救援 四、职业教育和职业培训（认识）1、职业教育与培训归纳 2、职业培训的种类、职业分类和职业技术评定 五、案例谈论 完整版劳动法教案 6/31 授课目标：认识我国劳动合同的立法的大要，认识劳动法合同法的立法要旨其意义；掌握劳动合同的看法、种类及其特点，熟悉劳动合同的条款和可备条款。重点与难点：实务中可

7、以熟练签订劳动合同。授课方法：案例与解说 授课课时：4 课时 授课内容：第三章 劳动合同法律制度归纳 一、复习前两周内容 二、劳动合同的立法大要 1.立法归纳 2.劳动合同的立法要旨 3.关于劳动合同的谈论和认识三、劳动合同制度归纳 1.劳动合同的看法和特点 2.劳动合同与劳务合同的差异 二者的主体不同样；劳动力的支配权不同样；履行限时不同样；风险责任不同样；受国家的干预的程度不同样；二者适用的法律规范不同样。3.劳动合同的分类（1）用工模式的不同样，分为整天制用工和非整天制用工劳 完整版劳动法教案 7/31 动合同（2）劳动限时的不同样，分为有固按限时和无固按限时的劳 动合同（3）劳动者一方

8、人数为标准划分，分为个人劳动合同和集体劳动合同 四、劳动合同的内容、形式和限时 1.劳动合同的内容：必备条款主要包括用人单位及劳动者的主要信息、劳动合同限时、工作内容和工作地点、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动酬金、社会保 险、劳动保护、劳动条件和职业危害防范、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 约定条款：试用期条款、培训和服务期约定、保守奥秘和竞争限限拟订、补充保险、福利待遇。2.劳动合同的形式 劳动合同应当书面形式、劳动合同签订的时间要求、非整天制用工劳动合同形式。3.劳动合同的限时 五、特别用工模式 劳动派遗（一）劳务派遗归纳 注意划分劳务中介（二）我国劳动合同法对劳务派

9、遗的规制 完整版劳动法教案 8/31 1、劳务派遗单位资质的限制 2、劳务派遗单位的法定义务 3、用工单位应当履行的义务 4、劳务派遗岗位的限制 5、法律责任的规定 非整天制用工 六、案例演练 完整版劳动法教案 9/31 授课目标：掌握劳动合同订立以及劳动合同履行的看法和原则，劳动合同改正的看法以及发生改正的状况。重点与难点：熟悉订立劳动合同的相关法律规定及程序。授课方法：解说与案例 授课课时：4 课时 授课内容：第四章 劳动合同的订立、履行和改正 4 1 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的看法和原则 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同 条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关

10、系和明确相互权益义 务的法律行为。依照我国劳动法的规定，订阅劳动合同必定 依照三项基根源则：（一）合法的原则（最基根源则）1、合同的主体合法：劳动合同主体双方要有劳动权益能力 和劳动行为能力。2、合同的内容合法：内容不得违反国家相关法律、法规的规定。3 合同的形式合法。（二）公正原则（三）平行自觉、协商一致原则 完整版劳动法教案 10/31 所谓同样，是指劳动者和用人单位的法律地位同样，即当事人双方应以平 等的身份订立劳动合同。所谓自觉，是指劳动合同的订立，应完好出于合同当事人的意愿，任何一方都不得以地位、权力、经济实力等要素或采用欺诈、威胁的手段把自己的意志强加于对方，第三人也不得干预劳动合

11、同的订立。（四）诚实信用的原则 二、劳动合同订立过程中应注意的几个问题（一）劳动者和用人单位享有知情权（二）不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得以任何名义向劳动者收取财物。（三）违约金问题 三、劳动合同订立的特别规定 四、劳动合同的效力 劳动合同的效力，是指劳动合同拥有法律效力，即劳动法赐予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律拘束力。无效力动合同指当事人违反罪律、法规或违反同样、自觉原则签订的不拥有法律拘束力的劳动合同。无效力动合同的分类（两大类）：1、违反罪律、行政法规的劳动合同。2、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。3、用人单位免除自己责任、消除劳动者权益的劳动合同。无效力动合同

12、按它无效程度，可分为全部无效、部分无效两种。完整版劳动法教案 11/31 劳动法第 18 条第 2 款规定：“无效的劳动合同，从订立的时 候起，就没有法律拘束力。确认劳动合同部分无效的，若是不影 响其他部分的效力，其他部分依旧有效。”劳动合同的履行 一、劳动合同履行的原则（一）亲自履行原则（二）全面履行原则（三）协作履行原则 二、劳动合同履行中应注意的几个问题 三、用人单位的名称、法定代表人等发生变化时劳动合同的履行 四、用人单位发生合并、分马上劳动合同的履行 劳动合同的改正 一、劳动合同改正的看法 指劳动合同依法依法订立后，在合同还没有改选也许还没有履行 达成从前，双方当事人依法对劳动合同约

13、定的内容进行更正也许 补充的法律行为。二、劳动合同改正的状况 三、改正劳动合同时应注意的问题 四、劳动合同改正的程序 1、一方提出改正央求 2、另一方恩赐答复 3、双方签订书面协议 完整版劳动法教案 12/31 授课目标：认识劳动合同中止的看法及其法律规定；掌握劳动合同清除的看法，劳动合同清除的种类；劳动合同清除和停止的法律结果。重点与难点：劳动合同清除和中止的法律结果。授课方法：解说与案例 授课课时：4 课时 授课内容：第五章 劳动合同的清除和停止 一、复习旧课 二、劳动合同清除 1、看法 2、劳动合同的协商清除 3、劳动者单方清除劳动合同（1）劳动者提前通知清除（2）劳动者随时清除（3）劳

14、动者不用通知马上清除 4、用人单位单方清除劳动合同（1）用人单位即时通知劳动者清除劳动合同（2）用人单位预告通知或代通知金清除劳动合同（3）经济性减员（4）用人单位单方清除劳动合同时负有通知工会的义务 完整版劳动法教案 13/31 三、劳动合同的停止和中止 1、劳动合同停止的状况（1）劳动合同期满的（2）劳动者开始依法享有基本养老保险待遇（3）劳动者死亡，也许被人民法院宣告死亡也许宣告失散的（4）用人单位被依法宣告破产的（5）用人单位被取消营业执照、责令关闭、撤掉也许用人单位决定提前解散的（6）法律、行政法规规定的其他状况 2、劳动合同逾期停止的状况 3、劳动合同的中止 四、劳动合同清除和停止

15、的法律结果 1、劳动合同清除和停止的经济补偿 2、用人单位非法清除、停止劳动合同的法律结果 3、劳动合同清除和停止后的法律义务 4、违反清除也许停止劳动合同法定义务的法律 五、实战演练（案例解析）小组谈论 六、总结 完整版劳动法教案 14/31 授课目标：认识集体协商的意义、原则和内容，薪水集体协商的看法、内容和程序，集体合同的作用；掌握集体协商代表的确定，集体合同的订立、改正、清除和停止的相关规定。重点与难点：集体合同与劳动合同的差异与联系授课方法：解说与案例 授课课时：4 课时 授课内容：第六章 集体协商与集体合同 一、新课导入 二、集体协商 1、集体的看法和意义 2、集体协商的内容 劳动

16、酬金、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保 险和福利、女职工和未成年工特别保护、职业技术培训、集体合 同管理、奖惩、减员、集体合同限时、改正、清除集体合同的程 序、刊行集体合同发生争议时的协商办理方法、违反集体合同的 责任、双方认为应当协商的其他内容。3、集体协商代表的确定 4、集体协商程序 完整版劳动法教案 15/31 5、集体协商争议的协调办理 6、薪水集体协商 三、集体合同 1、集体合同的看法和特点 2、劳动法、集体合同与劳动合同在调整劳动关系中的作用。3、集体合同的订立、改正、清除、履行和停止（1）集体合同的订立 经过集体协商，拟订集体合同草案或专项集体合同草案审议经过集体合同草

17、案或专项集体合同草案 报送劳动保障行政部门审查集体合同无效（2）集体合同的改正和清除（3）集体合同的履行和停止 四、案例点拔 五、小组谈论：案例演练 六、作业 完整版劳动法教案 16/31 授课目标：认识工作时间的看法和特点，休息时间的看法和种类，认识缩散工时制、探亲假的相关规定；掌握标准工作时间、禁止时工时制和综合计算工时工作制的相关法律规定，加班加点的看法以及加班加点的相关法律规定。重点与难点：加班加点薪水的计算 授课方法：解说与案例 授课课时：4 课时 授课内容：第七章 工作时间与休息休假 一、工作时间 1、工作时间的看法和特点 2、工作时间的种类（1）标准工作时间制度（2）禁止时工作制

18、（3）综合计算工时工作制二、休息休假 1、休息时间 2、休假（1）法定节假日（2）年休假 完整版劳动法教案 17/31（3）探亲假 三、加班加点制度 1、加班加点看法 2、加班加点的法律限制及例外 限制加班加点的措施：（1）适用范围的限制，禁止安排未成年 工和怀孕 7 个月和哺乳未满周岁的女工加班。（2）程序上的限制，须与工会协商，在保障劳动者健康状况下，每日不高出 3 小时，每个月不高出 36 小时。（3）加班加点的薪水标准。（4）对违反劳动 法律规定的视不同样状况，予以行政处罚。3、特别工时下的加班加点及薪水支付 四、加班加点薪水的计算 1、加班加点薪水计算的基数（1）月薪水收入（2）职工

19、全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知 制度工作时间的计算 日薪水、小时薪水的折算 2、加班加点薪水计发计算公式 五、案例点拨 六、小组谈论：实战演练 完整版劳动法教案 18/31 授课目标：认识薪水分配的原则，最低薪水标正的确定、调整和宣告的相关规定；掌握薪水的看法及其组成，基本薪水形式和辅助薪水形式，最低薪水的保障及薪水支付的一般规定 重点与难点：支付薪水的基本规定 授课方法：解说与案例 授课课时：4 课时 授课内容：第八章 薪水法律制度 一、薪水归纳 1、薪水的看法及其组成 2、薪水与劳动酬金的关系 3、薪水的职能（1）保障职能（2）分配职能（3）激励职能（4）杠杆职能 4、薪水形式（1

20、）基本薪水形式 计时薪水、计件薪水、年薪（2）铺助薪水形式 完整版劳动法教案 19/31 奖金、津贴和补贴、加班加点薪水、特别状况下支付的薪水。5、薪水分配的基根源则（1）按劳分配（2）同工同酬（3）渐渐提高薪水水平的原则（4）薪水总量宏观调控原则二、最低薪水制度 1、最低薪水 2、最低薪水标准（1）最低薪水标正的确定（2）最低薪水标准的经过（3）最低薪水标准的宣告（4）最低薪水标准的调整（5）最低薪水标准的调整（6）最低薪水标准的公示 3、最低薪水的保障与监察 三、薪水支付制度 1、薪水支付的规定 2、用人单位可以代扣薪水的状况 3、特别状况下的薪水支付 四、实战演练 完整版劳动法教案 20

21、/31 授课目标：认识劳动保护法的看法和特点，劳动保护法的立法大要，劳动安全与劳动卫生技术规程，安全生产管理制度和职业病防范管理制度；掌握女职工和未成年工特别保护的相关法律规定。重点与难点：掌握女职工和未成年工特别保护的相关法律规定授课方法：解说与案例 授课课时：4 课时 第九章 劳动保护法 一、案例导入 二、劳动保护法归纳 1、看法和特点 2、劳动保护制度的基本目标 3、立法大要 三、劳动安全与劳动卫生技术规程 1、劳动安全技术规程（1）工厂安全技术规程（2）建筑安装工程安全技术规程（3）矿山安全技术规程 2、劳动卫生技术规程（1）防范有毒有害物质危害的规定（2）防范粉尘危害的规定 完整版劳

22、动法教案 21/31（3）防范噪声和强光危害的规定（4）防暑降温（5）通风和照明的规定（6）卫生保健 四、劳动保护管理制度 1、安全生产管理制度 2、职业病的防治管理制度 五、女职工和未成年工的特别保护 1、女职工特别保护（1）禁止安排女职工从事的劳动（2）女职工的“四期”保护（3）女职工特别保护的其他规定 2、未成年工特别保护 1、未成年工禁忌劳动范围 2、对未成年工进行如期健康检查制度 3、对未成年工的使用和特别保护推行登记制度 六、案例点拔 七、实战演练 完整版劳动法教案 22/31 授课目标：认识工会的地位及某组织架构；掌握工会的看法和性质，工会的权益与义务，掌握职工民主管理的内容与形

23、式；熟悉劳动合同法关于劳动规章制度的相关规定。重点与难点：工会的权益与义务 授课方法：解说与案例 授课课时：4 课时 第十章 工会和职工民主管理 一、案例导入 二、工会归纳 1、工会的性质 2、工会的地位及其组织架构 3、工会的权益（1）参加宏观劳动关系的调整（2）参加集体劳动关系的调整（3）参加个别劳动关系的调整（4）交涉权、三同时制度落实监察权、紧急办理建议权、检查、参加劳动争议办理权、参加停工、怠工事件办理权、支持 帮助权。4、工会的义务 三、职工民主管理 完整版劳动法教案 23/31 1、职工民主管理的内容和形式 2、职工行歙民主管理权的重要路子（1）同样协商（2）职工代表大会也许全体

24、职工谈论（3）公示或见告劳动者（4）责怪和建议权 四、案例点拔、实战演练 完整版劳动法教案 24/31 授课目标：认识我国劳动争议办理的立法大要；掌握劳动争议的 看法和分类，劳动争议办理的基根源则，劳动争议处 理的范围；我国劳动争议办理的基本系统，劳动争议 调解、仲裁和诉讼的基本法律规定。重点与难点：熟悉办理劳动争议的基本流程 授课方法：解说与案例 授课课时：2 课时 第十三章 劳动争议办理 一、案例导入 二、劳动争议办理归纳 1、劳动争议的看法和分类 2、我国劳动争议的办理的立法大要 3、劳动争议办理的基根源则 4、劳动争议办理的范围 5、劳动争议办理的系统 6、劳动争议办理的举证责任和凭据

25、认定 7、劳动争议办理的便利路径 二、劳动争议调解 1、调解组织 2、调解员 3、调解程序 完整版劳动法教案 25/31 4、调解与仲裁的连结 三、劳动争议仲裁 1、劳动争议仲裁归纳（1）劳动争议仲裁的看法和特点（2）劳动争议仲裁和一般民事仲裁的差异 2、劳动争议仲裁委员会（1）成立（2）人员组成（3）职责 3、劳动争议仲裁管辖 4、劳动争议案件的参加人 5、劳动争议仲裁的申请和受理（1）仲裁时效（2）仲裁申请（3）受理 6、开庭和裁决 四、劳动诉讼 1、劳动争议仲裁与劳动诉讼的连结 2、劳动诉讼（1）申请和受理（2）关于时效（3）劳动诉讼管辖 完整版劳动法教案 26/31（4）劳动诉讼的参加

26、人（5）举证责任（6）裁决（7）财产保全与履行五、案例点拔 六、实战演练 完整版劳动法教案 27/31 第十四章 劳动保险法 一、社会保险法归纳 1、看法和作用 2、社会保险法的看法、调整对象和原则 3、社会保险法律关系 4、社会保险基金制度 二、养老保险法律制度 1、看法及特点 2、立法大要 3、我国现行养老保险系统 4、养老保险基金的筹集 5、养老保险待遇的给付 三、医疗保险法律制度 1、看法及特点 2、立法大要 3、我国现行医疗保险系统 四、工伤保险法律制度 1、看法及特点 2、立法大要 3、工伤保险制度的作用 4、工伤保险制度的覆盖范围 5、工伤和职业病的认定 完整版劳动法教案 28/

27、31 6、工伤保险基金的筹集和支出 7、工伤保险待遇的项目和标准 五、失业保险法律制度 1、看法及特点 2、立法大要 3、我国现行失业保险系统 4、失业保险基金的筹集 5、失业保险基金的组成 六、生育保险制度 1、看法及特点 2、立法大要 3、我国女职工生育保险的内容 完整版劳动法教案 29/31 第十五章 劳动保障监察制度 一、归纳 1、看法 2、基根源则 3、意义 二、劳动保障监察机构 1、看法 2、监察职责与监察事项 3、劳动保障监察员 三、劳动保障监察的推行 1、劳动保障监察管辖 2、劳动保障监察的形式 3、劳动保障监察的程序 完整版劳动法教案 30/31 第十六章 违反劳动法的法律责

28、任 一、违反劳动法的法律责任归纳 违反劳动法责任的特点 违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提；法律责任可是在义务人不履行法律义务，并且法律又有明文规准时才能依法追究；法律责任拥有国家逼迫力，有时经过诉权实现，有时不经过诉权而直接实现 行为模式：假定 办理 保证手段：假定行为 法律结果 行为模式：假定 办理 保证手段：假定行为 法律结果 二、用人单位违反劳动法的行为及法律责任 三、劳动者违反劳动法的行为及法律责任 四、劳动服务机构违反劳动法的行为及法律责任五、劳动行政部门及相关主体的法律责任 案例 王某于 1999 年 8 月经招工考试被某企业录取，并签订为期三年的劳动合同。2000 年 3 月，企业以王某连续旷工 10 天，严重违反企业的规章制度为由，对其清除劳动合同，同时开具退工单。王 完整版劳动法教案 31/31 某的家属向法院提出申请，要求精神判断。经判断，法院宣告王 为完好无行为能力人。企业遂将退工原因改为 不吻合录取条件，王某的家属则要求企业保持原劳动关系。双方发生争议。