2023年《事业单位人事制度改革专题》模拟测试试卷最新版一.pdf

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1、事业单位人事制度改革专题模拟试题一 2 作者：日期：事 业单 位人事制度改革 专题 模 拟试题 一 第 1 题 名 词 解 释 1、事 业单 位 事 业单 位：是指新中 国 建立后，由 国 家 举办 的，受 国 家行政机 关领导，没有生 产 收入，所需 经费 由 国库 支出，不 实 行 经济 核算，向社 会 提供非物 质产 品和 劳务 服 务 的社 会组织。2、非政府 组织 政府 组织：是指在特定的法律系 统 下，不被 视为 政府部 门 的 协会、社 团、基金 会、慈善信托、非 营 利公司或其他法人，不以 营 利 为 目的的社 会组织。3、非 营 利 组织 非 营 利 组织：是指私人 为实现

2、自己的某 种 非 经济 性愿望或目 标 而 发 起的各种 各 样 的社 会 机 构 或 组织 4、第三部 门 第三部 门：是以自愿方式提供公共利益的 组织，纯 粹意 义 上的第三部 门 强调组织 的 非政府性 和活 动 的 非 营 利性，它 的意 义 在于，能 够 有效弥 补政府失 灵 和 市 场 失 灵 所留下的不良后果，实现 政府、市 场 和社 会 之 间的密切配合 5、聘用制 聘用制：是事 业单 位 与职 工按照 国 家有 关 法律法 规 和政策要求，在平等自愿、协 商一致的基 础 上，通 过签订 聘用合同，明确 双 方人事 关 系和 权 利义务 的人事管理制度。第 2 题 简 答 题

3、4 1、联 系 实际，谈谈你对 事 业单 位特征的理解？（1）必 须 以 实现 社 会 公共利益 为 目的（2）初始 资 金 来 源于 国 有 资产（3）必 须从 事社 会 公共服 务 活 动（4）必 须 依法 设 立 2、事 业单 位 与 行政 单 位的主要 区别（1）行政 单 位是 国 家机 关，是法定的行政主体；事 业单 位 则 是 国 家基于公共目的成立的公共事 业组织，经过 法律授 权 的事 业单 位，均不是行政主体。（2）行政 单 位使用行政 编 制、由 国 家行政 经费负 担；事 业单 位使用事 业编 制，由 国 家事 业经费负 担。3、简 要回答 现 行事 业单 位人事制度存在

4、 哪 些 问题？(1)思想 观 念不 统 一，认识误区 有待突破(2)岗 位管理制度不科 学、不合理(3)机 构臃肿，冗 员颇 多，财 政 负 担沉重（4）人才流 动难,专业 技术职称评 定有矛盾（5）未聘人 员 安置困 难，相 关 的社 会 保障制度改革 滞后 4、事 业单 位人事制度改革的目 标 是什 么？(1)建立全面的 职员 聘用制度(2)建立 脱钩、分 类、放 权、搞 活 制度(3)建立富有活力的激 励竞争 机制（4）建立多 样 化的工 资 分配制度（5）建立社 会 化的就 业、医疗、退休 养 老等社 会 保障制度 第 3 题 论 述 题 1、试 述我 国 事 业单 位 岗 位 设

5、置的 类别。（1）管理 岗 位(2）专业 技 术岗 位（3）工勤技能 岗 位 5 2、试 述事 业单 位工作人 员奖励须 遵循的原 则。（1）公平合理、奖励 得 当（2）奖励 及 时、注重 实 效（3）奖励与惩 戒相结 合（4）精神 奖励 和物 质奖励 相 结 合，以精神 奖励为 主 事 业单 位人事制度改革 专题 模 拟试题 二 第 1 题 名 词 解 释 1、事 业单 位 事 业单 位：是指新中 国 建立后，由 国 家 举办 的，受 国 家行政机 关领导，没有生 产 收入，所需 经费 由 国库 支出，不 实 行 经济 核算，向社 会 提供非物 质产 品和 劳务 服 务 的社 会组织。2、非

6、 营 利 组织 非 营 利 组织：是指私人 为实现 自己的某 种 非 经济 性愿望或目 标 而 发 起的各种 各 样 的社 会 机 构 或 组织。3、聘用制 聘用制：是事 业单 位 与职 工按照 国 家有 关 法律法 规 和政策要求，在平等自愿、协 商一致的基 础 上，通 过签订 聘用合同，明确 双 方人事 关 系和 权 利 义务 的人事管理制度。4、社 会 公益 类 事 业单 位 社 会 公益 类 事 业单 位：指 为实现 社 会 公共利益和 国 家 长远 利益 举办 的、面 6 向社 会 提供公益 产 品和公共服 务 的事 业单 位。5、准公益 类 事 业单 位 准公益 类 事 业单 位：

7、主要是指 为 社 会个 体和特殊群体提供特殊 产 品和服 务的位。其 产 品和服 务 的特点是 个 人受益大于公共受益,个 人消 费 具有 竞争性。第 2 题 简 答 题 1、列 举 事 业单 位 传统 人事制度的弊端。（1）人事制度缺乏科 学 的分 类(2）政事一体，按照行政机 关 的管理模式管理事 业单 位工作人 员（3）事 业单 位缺乏用人 权与 自主性（4）管理方式单 一、手段落后、机制缺乏活力 2、如何理解 领导 是一 个动态 的行 动过 程？(1)主体 资 格和 设 立 资 金的 来 源不同（2）设 立主体和 设 立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企 业 在其 经营过 程

8、中，需要向 国 家 缴税，而事 业单 位 则 不需要 缴税 3、列 举 事 业单 位 岗 位 设 置有 哪 些 类别。（1）管理 岗 位(2）专业 技 术岗 位（3）工勤技能 岗 位 4、建立社 会 保障制度具有 哪 些必要性？（1）抵御人生 风险(2）维 持市 场竞争（3）克服市 场经济 危机（4）让 社会 成 员 分享 经济发 展的成果 第 3 题 论 述 题 1、论 述事 业单 位都有 哪 些特征？7(1)必 须 以 实现 社 会 公共利益 为 目的(2)初始 资 金 来 源于 国 有 资产(3)必 须从 事社 会 公共服 务 活 动（4）必 须 依法 设 立 2、试 述分 类 推 进

9、事 业单 位人事制度改革 应 遵循的原 则。(1)要有利于社 会 事 业发 展(2)要提高事 业 性 财 政支出效率（3）要注重公平 事 业单 位人事制度改革 专题 模 拟试题 三 第 1 题 名 词 解 释 1、非政府 组织 非政府 组织：是指在特定的法律系 统 下，不被 视为 政府部 门 的 协会、社 团、基金 会、慈善信托、非 营 利公司或其他法人，不以 营 利 为 目的的社 会组织。2、第三部 门 第三部 门：是以自愿方式提供公共利益的 组织，纯 粹意 义 上的第三部 门强 调组织 的 非政府性 和活 动 的 非 营 利性，它 的意 义 在于，能 够 有效弥补 政府失 灵 和 市 场

10、失 灵 所留下的不良后果，实现 政府、市 场 和社 会 之 8 间 的密切配合 3、行政支持 类 事 业单 位 行政支持 类 事 业单 位：主要是依据 国 家法律、法 规 的 规 定，受政府委托承担政府交 办 的行政 执 行和依法 监 管 职 能，面向政府部 门 提供 业务 工作方面服 务 的 单 位。4、纯 公益 类 事 业单 位 纯 公益 类 事 业单 位：是指 为 社 会 提公共 产 品,涉及公 众 利益和政府基本 职能,为 社 会 公 众 提供普遍服 务 的 单 位。5、生 产经营类 事 业单 位 生 产经营类 事 业单 位：指 从 事生 产经营、技 术开发 和中介服 务 等活 动,已

11、经 或 经过调 整后可以通 过 市 场 配置 资 源的事 业单 位 第 2 题 简 答 题 1、简 要回答事 业单 位 与 企 业 的 区别。(1)主体 资 格和 设 立 资 金的 来 源不同(2)设 立主体和 设 立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企 业 在其 经营过 程中，需要向 国 家 缴税，而事 业单 位 则 不需要 缴税 2、简 要回答我 国 的 国 家事 业单 位大体 经历 了 哪 四 个时 期的 发 展 历 程。（1）第一 阶 段（1978-1987）：初步探索 阶 段（2）第二 阶 段（1987-1992）：拓 宽 范 围，深入 发 展 阶 段（3）第三 阶 段（19

12、92-2002）：探索建立 与 社 会 9 主 义 市 场经济 体制相配套的事 业单 位机 构 和人事管理体制（4）第四 阶 段（2002-）：进 入体制改革的新 时 期 3、事 业单 位人事制度改革的必要性是什 么？(1)事 业单 位人事制度配套改革 进 程相 对滞 后(2)符合事 业单 位特点的人事管理制度 尚 未形成（3）人 员过 多，财 政 负 担沉重（4）人才 结构问题突出 4、分 类 推 进 事 业单 位人事制度改革 应 遵循 哪 些原 则？(1)要有利于社 会 事 业发 展(2)要提高事 业 性 财 政支出效率（3）要注重公平 第 3 题 论 述 题 1、论 述事 业单 位 传统

13、 人事制度的弊端。（1）人事制度缺乏科 学 的分 类(2）政事一体，按照行政机 关 的管理模式管理事 业单 位工作人 员（3）事 业单 位缺乏用人 权与 自主性（4）管理方式单 一、手段落后、机制缺乏活力 2、试 述影 响 事 业单 位人事制度改革的宏 观 因素。（1）机 构 和企 业 人 员 分流增加了事 业单 位人事 负 担（2）事 业单 位的各 项改革政策 统筹协调 性不强，整体改革需要配套推 进（3）事 业单 位人事制度改革的自主 权 缺失 10 事 业单 位人事制度改革 专题 模 拟试题 四 第 1 题 名 词 解 释 1、事 业单 位 事 业单 位：是指新中 国 建立后，由 国 家

14、 举办 的，受 国 家行政机 关领导，没有生 产 收入，所需 经费 由 国库 支出，不 实 行 经济 核算，向社 会 提供非物 质产 品和 劳务 服 务 的社 会组织。2、非政府 组织 非政府 组织：是指在特定的法律系 统 下，不被 视为 政府部 门 的 协会、社 团、基金 会、慈善信托、非 营 利公司或其他法人，不以 营 利 为 目的的社 会组织。3、第三部 门 第三部 门：是以自愿方式提供公共利益的 组织，纯 粹意 义 上的第三部 门强 调组织 的 非政府性 和活 动 的 非 营 利性，它 的意 义 在于，能 够 有效弥补 政府失 灵 和 市 场 失 灵 所留下的不良后果，实现 政府、市

15、场 和社 会 之间 的密切配合。4、纯 公益 类 事 业单 位 纯 公益 类 事 业单 位：是指 为 社 会 提公共 产 品,涉及公 众 利益和政府基本 职能,为 社 会 公 众 提供普遍服 务 的 单 位。5、准公益 类 事 业单 位 准公益 类 事 业单 位：主要是指 为 社 会个 体和特殊群体提供特殊 产 品和服 务的位。其 产 品和服 务 的特点是 个 人受益大于公共受益,个 人消 费 具有 竞争性 11 第 2 题 简 答 题 1、简 要回答事 业单 位 与 行政 单 位的主要 区别。（1）行政 单 位是 国 家机 关，是法定的行政主体；事 业单 位 则 是 国 家基于公共目的成立的

16、公共事 业组织，经过 法律授 权 的事 业单 位，均不是行政主体。（2）行政 单 位使用行政 编 制、由 国 家行政 经费负 担；事 业单 位使用事 业编 制，由 国 家事 业经费负 担。2、我 国 事 业单 位陷入困境的原因有 哪 些？（1）对 事 业单 位改革在 认识 上存在偏 颇（2）既 得利益主体 对 事 业单 位改革存在抵 触 情 绪（3）事 业单 位分 类 改革 异 常 复杂（4）事 业单 位改革的基础条 件差 异较 大 3、简 要回答影 响 事 业单 位人事制度改革的宏 观 因素。（1）机 构 和企 业 人 员 分流增加了事 业单 位人事 负 担（2）事 业单 位的各 项改革政策

17、 统筹协调 性不强，整体改革需要配套推 进（3）事 业单 位人事制度改革的自主 权 缺失 4、简 要回答事 业单 位工作人 员奖励须 遵循的原 则。（1）公平合理、奖励 得 当（2）奖励 及 时、注重 实 效（3）奖励与惩 戒相结 合（4）精神 奖励 和物 质奖励 相 结 合，以精神 奖励为 主 第 3 题 论 述 题 1、论 述事 业单 位 与 企 业 的 区别。(1)主体 资 格和 设 立 资 金的 来 源不同(2)设 立主体和 设 立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企 业 在其 经营过 程中，需要向 国 家 缴税，12 而事 业单 位 则 不需要 缴税 2、试 述 现 行事 业

18、单 位人事制度存在 哪 些 问题？(1)思想 观 念不 统 一，认识误区 有待突破(2)岗 位管理制度不科 学、不合理(3)机 构臃肿，冗 员颇 多，财 政 负 担沉重（4）人才流 动难,专业 技术职称评 定有矛盾（5）未聘人 员 安置困 难，相 关 的社 会 保障制度改革 滞后 事 业单 位人事制度改革 专题 模 拟试题 五 第 1 题 名 词 解 释 1、事 业单 位 事 业单 位：是指新中 国 建立后，由 国 家 举办 的，受 国 家行政机 关领导，没 有生 产 收入，所需 经费 由 国库 支出，不 实 行 经济 核算，向社 会 提供非物质产 品和 劳务 服 务 的社 会组织 2、非 营

19、 利 组织 非 营 利 组织：是指私人 为实现 自己的某 种 非 经济 性愿望或目 标 而 发 起的各种 各 样 的社 会 机 构 或 组织 3、聘用制 聘用制：是事 业单 位 与职 工按照 国 家有 关 法律法 规 和政策要求，在平等自愿、协 商一致的基 础 上，通 过签订 聘用合同，明确 双 方人事 关 系和 权 利义务 的人事管理制度。13 4、行政支持 类 事 业单 位 行政支持 类 事 业单 位：主要是依据 国 家法律、法 规 的 规 定，受政府委托承担政府交 办 的行政 执 行和依法 监 管 职 能，面向政府部 门 提供 业务 工作方面服 务 的 单 位。5、社 会 公益 类 事

20、业单 位 社 会 公益 类 事 业单 位：指 为实现 社 会 公共利益和 国 家 长远 利益 举办 的、面向社 会 提供公益 产 品和公共服 务 的事 业单 位 第 2 题 简 答 题 1、事 业单 位和企 业 的 区别(1)主体 资 格和 设 立 资 金的 来 源不同（2）设 立主体和 设 立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企 业 在其 经营过 程中，需要向 国 家 缴税，而事 业单 位 则 不需要 缴税 2、事 业单 位 设 置 岗 位 应 遵循 哪 些程序？（1）制定 岗 位 设 置方案，填写岗 位 设 置 审 核表；(2)按程序 报 主管部门审 核、政府人事行政部 门 核准；

21、(3)在核准的 岗 位 总 量、结构 比例和最高等 级 限 额内，制定 岗 位 设 置 实 施方案；(4)广泛听取 职 工 对岗 位 设 置 实施方案的意 见；(5)岗 位 设 置 实 施方案由 单 位 负责 人 员 集体 讨论 通 过；(6)组织实 施。3、社 会 公益 类 事 业单 位包括 哪 些？（1）纯 公益 类 事 业单 位（2）准公益 类 事 业 14 4、加拿大公共事 业单 位人事管理的特点。(1)依法治理有力地推 动 和保 证 了人事管理的 规 范化(2)贯 穿于人事管理各 环节 中的公平原 则 充分 调动 了广大 职 工的 积极 性(3)强烈的 维权 意 识充分体 现 了社

22、会 文明和 进 步(4)分 级 分 类 管理提高了人事管理的科 学 合理性（5）政府宏 观 管理 与 落 实单 位用人自主 权 相 结 合，体 现 了管人 与 管事 既 相 结 合又适 当 分离 第 3 题 论 述 题 1、论 述事 业单 位 设 置 岗 位 应 遵循的程序。（1）制定 岗 位 设 置方案，填写岗 位 设 置 审 核表；(2)按程序 报 主管部 门审 核、政府人事行政部 门 核准；(3)在核准的 岗 位 总 量、结构 比例和最高等 级 限 额内，制定 岗 位 设 置 实 施方案；(4)广泛听取 职 工 对岗 位 设 置 实 施方案的意 见；(5)岗 位 设 置 实 施方案由 单 位 负责 人 员 集体 讨论 通 过；(6)组织实 施。2、论 述加拿大公共事 业单 位人事管理的特点。(1)依法治理有力地推 动 和保 证 了人事管理的 规 范化(2)贯 穿于人事管理各 环节 中的公平原 则 充分 调动 了广大 职 工的 积极 性(3)强烈的 维权 意 识充分体 现 了社 会 文明和 进 步(4)分 级 分 类 管理提高了人事管理的科 学 合理性（5）政府宏 观 管理 与 落 实单 位用人自主 权 相 结 合，体 现 了管人 与 管事 既 相 结 合又适 当 分离