书记抓基层党建工作述职报告范文.docx
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2、予评议。一、抓亮点、创特色,基层党建工作责任制全面落实一是抓带头示范。始终坚持主动抓党建、带头抓党建、自觉抓党建,仔细履行第一责任人职责,先后5次召开党支部委员会,专题探讨解决党建工作的相关问题,对开展党的群众路途教化、学习型党组织建设、作风建设等重点工作进行部署落实,较好地推动了办公室党建工作。二是抓责任落实。仔细落实党建工作目标管理责任制和“一岗双责”工作机制,分解落实党建工作任务,把党建工作和办公室综合服务等中心工作同支配部署,同检查督促,同考核奖惩,不断完善党建工作联系点、专项调研、专项述职、专项考核等制度,党支部书记抓基层党建主体责任得到落实。三是抓组织建设。深化开展“走基层、访群众
3、”专项活动,仔细抓好“驻村联户”、“结对帮扶”等载体,在*镇*村、*街道*村等建立自己的联系点,多次到联系点蹲点调研,主动帮助联系点基层党组织开展“富民党建”活动,扎实推动排水管道、农村马路、卫生室建设等3件民生实事,并重视到结对户和困难群众家中走访,打造新型基层服务型党组织。四是抓党员教化。严格党员教化管理,按标准和程序发展党员,年内发展预备党员2人。加强党员干部培训工作,年内组织5批次7人参与省、市、县等各类培训班,提升党员干部服务实力和水平。主动组织党员志愿者开展周末义务劳动活动,发挥党员先锋模范作用。五是抓经费保障。坚固树立党建工作重在建设的理念,加大基层党建工作投入力度,将党建工作经
4、费、服务群众专项经费列入财政预算,按不低于单位职工工资总额的1%预算党建经费,确保基层党建工作的顺当开展。二、查不足、求突破,切实推动基层党建工作均衡发展一是基层党建工作的能动作用发挥不够。没有将党建工作和业务工作有机地结合起来,存在着“重业务轻党建,一手硬一手软”的问题,在探讨工作时考虑较少,布置工作时任务不明,开展工作时力度不够,存在被动应付现象,能动作用发挥不够。二是党务干部队伍建设有待加强。党务干部多是兼职,且绝大多数都是本单位的业务骨干,担当着较多的业务工作,造成没有足够的时间和精力去抓党务工作。认为搞党建工作虚、空、难、不被理解,对党建工作探讨不深不透不实,工作视野偏窄,缺少新思路
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