个人年度考核总结三篇1.docx
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1、 个人年度考核总结三篇 本年度,在领导的关怀、指导和同事们的帮忙、支持下,我严格要求自己,勤奋学习,积极进取,努力提高自己的理论和实践水平,较好的完成了各项工作任务,得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作状况简要总结: 一、以踏实的工作作风,求真务实的工作态度,适应了现在的本职工作。 1、建立完善了人事档案、人事表格、正规了人事聘请、员工社保变更、社保政策的准时把握、员工的培训起步工作,部门之间、员工之间的关系协调有效、有序的进展了开展,对人员的思想状况准时地进展把握,对用人、管人提出了一些建议,并就用人安全、职业防范、个人成长等有效地开展了工作,对个人的成长重点强调了以考取资职、注意业绩
2、相结合来提高人员素养。 2、从网络上搜寻应聘人员有记录的108人,经多方想方法,胜利聘请5人。 二、注意从我做起,用实际行动做好表率。 1、企业与企业之间有共同性,也有差异,结合我们公司现阶段人员文化程度较高,公司又处于起步阶段,很规章制度没有养成工作习惯和定向思维,人员的个人意识较浓,许多时候没有站公司角度考虑问题,因此,我时时一位长者,一位人事专员的形象思索问题,从点滴做起,并教育大家从遵守上下班制度,节省每一张纸,随时关闭身边的电源等小事做起,能够提前思索,对任何工作能做到有规划、可操作、落实快捷。 2、坚持上下班制度,每天均提前了半小时左右到达公司。 3、注意节省,包括一张纸、对公用车
3、等多方面。 三、坚持做事先做人,努力做好日常工作,热心为公司效劳。 1、快速拟定了公司的各种制度,并在实际工作中不断的完善、修改,并且完全考虑到了公司的利益和有利益公司治理的角度进展拟定。 2、对行政、财务、秘书等相关制度进展了分发,并通知其落实,传授了一些落实方法。 3、对人事制度进展了逐步落实,并且先组织了学习,后摸索性地抓落实,结合公司高学历人员多,个熟悉不全都,反响比拟剧烈,很人没有站在公司的角度思索问题,自私心理比拟严峻,并且一些人矛头直本人,仔细我制订制度太苛刻,执行太死板,有抵赖心情。 4、拟定了许多公司公文,并拟定了对政府、对外、对内的行文格式。各种文件的格式还有待进一步完善,
4、因行文的不同,有的还要依据实际状况进展调整和详细单位另行处理。 5、准时预备把握了一些人员的思想状况,协调了一些部门间的关系,调解了局部冲突,在工作上能做到主动补位,不分你我,从不推诿,发觉无人治理的工作均能主动担当。 6、注意保密,对公司内部的事情留意了分层次、分人员把握了解,积极为公司谋事。 7、负责了一些办公楼的后遗症的协调解决,但物管行动缓慢,口头快,行动慢,许多事长期申请,解决不是很彻底,有一局部建筑问题也难于解决,关键是问题缘由难于推断,建立过程中有不少的设计和施工质量问题。 8、工作主动协作,不管是谁或那个部门问题需要帮忙,均不讲条件,积极帮忙或在原则内赐予解决。 9、主动担当起
5、了计算机网络、发电等杂项工作。 10、主动担当了公司网页协调,今后还有很的维护与治理工作,也还需要部门的协调,从现在的状况看,没有公司领导的协调和催促,网页的平常治理还有难度。 11、敢于直言,为公司着想,有时甚至在言语上没有注意领导的感受,但从我内心来说,只盼望为公司尽力谋好事、办好事、公司起步,但我自我感觉没有注意私利。 四、存在的缺乏 1、有时对领导的意图把握不是很精确,执行起来左顾右盼,不敢坚决打算,在一些事情上影响了工作效率。 2、人事制度的执行阻力较大,执行缓慢,各个环节执行力不强,需要考核小组统一思想熟悉,全都行动才能到达目的。 3、为人过份虚心,常常让人误读误会,没有跟打工的心
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