个人转正述职报告转正申请述职报告(四篇).docx

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1、 个人转正述职报告转正申请述职报告(四篇)个人转正述职报告 转正申请述职报告篇一 1负责本部门周报月报的撰写；部门例会的会议记录；公司每月例行的全体员工大会宣讲内容的搜集；部门档案的日常整理；各类行政发文的草拟、报签； 2客户行程的拟订，帮助部门经理安排车辆、酒店、巡游等相关事宜；客户参观伴同摄影，相册的赠送、保管；客户电话回访及客户资料的整理； 3公司证照的治理，政府相关报表的填写，组织机构代码证的年检工作； 4公司中共党支部的相关工作； 5中小企业国际市场开拓资金拨付申请工作（国家资助及市财政资助）； 6公司员工活动的组织与筹划：包括各类晚会、联赛、聚餐、旅游等活动服装、道具租赁、化装、录

2、象、帮助技术部的光碟刻录等； 7楚天龙报通讯员小组的重新组建工作，帮助总部编辑准时、精确地捕获公司的新闻信息，供应广楚生产基地的员工工作及生活素材； 8相关外联工作的处理； 9部门日常办公用品的申购及维护。 三个月的试用期对于个人职业生涯来说是转瞬即逝的，但对于一个从一般的社会人转变到具有剧烈责任感的职业化员工来说，却是一个极具挑战的蜕变过程。从最初公司内外部环境的了解、部门内横向、纵向人员关系的熟识、工作技能学问的灌输式接收到现在公司制度的牢记执行、相关技能的实际应用、职责工作的独立思索、公司内外的协作沟通，自己正一步一步融入楚天龙的企业文化之中，一点一滴积存作为一名合格的接待工的效劳意识。

3、 假如说带给每一位迈入楚天龙的客户最优质的星级效劳是我工作最核心的使命，那么我所肩受的全部考验都是围绕这个使命去不断熬炼、充实自己。只到试用期完毕为止，我的表现离领导给予的期望还相距甚远，主要归纳为以下几点： 1全局筹划力量欠缺，思索问题尚停留在事物外表，没有将指定的工作宏观、长远把握最终细化到位； 2对目前岗位的工作不具备发散的思维和标新立异的眼光，按部就班地机械式工作； 3个人工作进展不习惯准时上报、反应，导致让上级领导事必躬亲的局面消失； 4带有心情的工作，缺乏职业素养，不能时刻保持一种平和稳重的职业心态； 5对公司制卡相关学问的把握照旧千疮百孔，对客户不经意间的提问答复得模棱两可，乃至

4、降低个人亲和力； 6个人着装习惯始终不能转变到符合自身职业需求的层次上来，过于随便。 自己的工作职责主要集中在客户接待和行政事务，点散面广，因而需要在日常学习中积存摄影、公文处理、档案治理、导游公关、主持筹划等相关学问，要时刻牢记沉淀扎实的根本功，是开展工作得心应手的先决条件。在当时面试这个岗位的时候，自己远远低估了这个岗位给予自己与客户之间的严密程度，经受的压力让自己明白，与每位客户的沟通都是由生疏到熟识，不要由于他们的严厉、与自身职位的悬殊而产生紧急、敬而远之的心理最终导致接待过程中僵硬地效劳。在接待工作中遇到与上级、同事意见相左时，不要盲目申辩，究竟自己从事该岗位的时间较短，自认为见解独

5、到，其实往往缺少全局思想。自己在工作中遇到的困难要适时与上级沟通，由于积压会降低对工作的热忱和自信。由于接待工作时间的突发性，滤布因而需保证出勤，没有特殊紧急的事情绝不请假。与各级领导、同事主动的沟通，提高工作协作的默契程度，在协作时才能够提高办事效率使执行途径得到最大范围的拓展。 对于一个有执行力的员工来说，企业中存在的任何问题都不是你不供应结果，不制造价值的理由。无论在哪一个岗位上，每拿一份酬劳，都要懂得加倍回报。 个人转正述职报告 转正申请述职报告篇二 敬重的领导，您好！ 我个人的工作成绩是与我们营业部的进展分不开的。我的工作岗位是会计结算柜，主要负责企业单位的开户、销户、出售重要空白凭

6、证、挂失、查询、冻结等业务。 一、仔细贯彻落实国家相关金融方针政策、法律法规，执行行领导下达的各项工作任务，准时完成工作指标，创立一流的窗口一线员工队伍。 二、时刻不忘学习，提高自身素养。营业部内每星期四都会组织员工学习，营造良好的学习气氛。我能够按时参与，并仔细作好笔记。在平常办理业务中若遇到类似学习过的业务问题，处理起带来了很大的便利、也提高了办业务的效力。扩展领域，不断学习新的业务学问，在此我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟识工作环境和内容。工作之余，学习公关礼仪，使我的自身修养，思想素养有了很大提高。并与工作实际相结合，从中悟出新思路，新方法。

7、 三、尽职尽责，力争尽善尽美。一年来，我能够仔细遵守银行的各项规章制度，严格约束自己。在自己平凡的岗位上，不计个人得失，不讲条件，工作一丝不苟，力争追求圆满。 四、以“客户满足，业务进展”为目标，搞好效劳，树立热忱效劳的良好窗口形象。一年来，我时刻以大局为重，深知自己责任的重大，不敢有丝毫的松懈。由于我们的一言一行，能代表农行的形象。所以，我对自己高标准、严要求，不该说的话不说，不该做的事不做，积极为客户着想，极大的便利了客户。同时，向客户宣传我行的各项新技术，新业务，新政策，扩大我行的知名度。 设想将来，也是我们xx银行深化改革的一年，机遇和挑战并存。我们要在稳固之前工作成绩的根底上，开拓进

8、取，创新求实，做出新的努力，严格要求自己，准时完成领导交办的各项工作任务。 1、自觉加强学习，向理论学习，向专业学问学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务力量。 2、克制年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。 3、连续提高自身政治修养，强化为人民效劳的宗旨意识，努力使自己成为一名优秀的银行从业人员。 个人转正述职报告 转正申请述职报告篇三 公司领导，您好！ 本人，于20年7月4日参加公司，现任人力资源部绩效考核专员。因试用期满，特申请转正。 对试用期期间的工作总结如下： 进公司以来，我更多的是学习、了解、融入，由于绩效考核工作的

9、特别性要求必需要对公司组织架构、行业性质、岗位职责等有足够的了解，在考核前期要有充分的预备，这段时间我始终扮演着“樵夫磨刀”的角色，加之恰逢公司组织构造重组，因此没有产生太多实质性的工作结果，但是我始终在专心，用行动在突破，用高标准在要求自己。 初来公司，我很担忧自己会迷茫找不准自己的定位，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，魅力治理的人性化制度让我很快完成了从一般职员向高效职员的转变。 要把工作完成是很简单的，但把工作做得精彩、有制造性却是特别难的。所以，这一个月来我不断调整、成熟自己的心态。调整好心态的我慢慢的明白了，公司给我了一个进展才能、增长学问的时机。假如

10、我能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精致的工人；假如以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平凡的工匠。心态的调整使我更加明白，不管做任何事，务必竭尽全力，这种精神的有无可以打算我日后事业上的胜利或失败。假如一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛苦的秘诀，那么他也就把握了到达胜利的原理。如果能到处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经受。 奇信文化真正让我感受到治理学的魅力，让我体会到了治理学的精华。公司领导们超乎常人的工作量，超乎常人的仔细负责，超乎常人的热忱周到，就在这样的企业文化的熏陶下，我已无知无觉的融入到公司，已经将自己姿势摆正，我就是奇信的一份

11、子。 由于绩效考核工作重点表达在沟通上，因此在与同事相处方面我做的比拟精彩，在领导的帮助下，我与公司大局部部门负责人也建立了特别融洽的关系，这对我后续绩效考核工作的顺当推动将起到打算性因素；在搭建绩效治理制度过程中经过屡次自我否认并在领导的建议下初步完成公司绩效治理制度的搭建且待试运行，在运行过程中将不断完善、成熟；公司各岗位kpi指标库已搭建完成，待各部门负责人在此根底上依据公司岗位职责及实际状况与各岗位职员进展沟通提取；针对财务治理中心的绩效考核的思路已梳理，及各项预备工作已充分预备完成，待相关人员碰头协商最终落实；绩效考核需用到的相关表格也已整理完成。 充分利用业余时间对建筑装饰行业进展

12、了解，对黎经理送我们的海底捞你学不会、左手责任心右手胜任力两本经典励志书籍进展了认真的学习，利用工作之余也不断在提高自己的专业力量。 本人的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的奉献：在工作中，我具备精彩的学习力量并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越，作为公司中的一员，我具备诚恳可信的品行、富有团队合作精神，有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作仔细负责，积极进取，共性乐观执着，敢于面对困难与挑战。 对于这两个月的工作，我本着足够自信、做事稳重的态度加之开朗的性格让我对自己的这份工作布满信念。富有时间观念且富于团队合作精

13、神和集体荣誉感及企业忠诚度的我更能遵守公司的各项规章制度，从而完成自己的本质工作。 对后续个人工作设想及期望： 公司的企业文化及魅力的治理制度让我对自己的工作有了明确的目标，待公司高层对绩效考核工作有了明确指示并充分支持后，瞬间将绩效模块工作推动下去，强调快速反响。不求结果多么完善，只求务必“落地有声”，利用3个月时间将绩效治理体系完善起来，争取最短时间走向成熟。 总之，我将以公司的经营理念为座标，做好个人工作规划，将自己的学问背景和公司的详细环境相互融合，利用自己精力充足、承受力量强的优势努力学习专业学问和领先技术，为公司的进展尽我绵薄之力。 对自己的职业进展愿望： 这两个月来我学到了许多，

14、感悟了许多；看到公司的飞速进展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，放开思维，站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑战性的标准，有精确的努力方向和宽阔的前景，实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼自己、实现抱负的时机。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来！ 个人转正述职报告 转正申请述职报告篇四 一、新员工入职手册修订： 今年年初，完成了新员工入职手册及须知的修订，完善员工入职流程，制度中重点修善的“转正考核流程、加班解释、过失治理”有效的降低了用工

15、风险。 二、修正了加班申请流程： 该制度严格了加班申请和审核环节，有效阻断了员工私自加班，虚耗加班费的状况。 协作总部“读书年”活动，今年分公司再企业文化建立方面主要做了如下工作： 一、每月优秀读书心得共享： 今年共计从一线收到400字以上读书心得112篇，其中每月抽出三篇内容丰富的心得发到员工群内共享，并且有2篇读书心得被总部采录，登载在公司内刊上。 二、读书角建立： 依据总部推举书单及员工自选书单，丰富了读书角的图书储存，便于员工取阅。三、优秀阅读人评比： 以季度为单位，共计评比出4名“书海盟主”、8名“书海大侠”及12名“书海新秀”并予以表彰嘉奖。 员工聘请 校园聘请： 10-27，滨海

16、教育园，面试人数12人，录用0人； 11-11，职工技术学院，面试24人，录用1人； 11-17，商业学院，面试33人，录用2人； 11-23，滨城职业学院，面试26人，录用1人； 12-01，海港技术学员，面试16人，录用1人； 网络聘请： 全年，一线营业员使用赶集+58同城，业务经理层级使用智联聘请，共计面试422人，录用36人。 人才会聘请： 3-5，面试12人，录用1人； 3-19，面试8人，录用0人； 5-14，面试6人，录用0人； 6-18，面试8人，录用1人； 8-20，面试7人，录用0人； 9-16，面试16人，录用2人； 9-23，面试14人，录用1人； 10-14，面试22

17、人，录用1人； 10-21，面试11人，录用1人； 内部推举聘请： 全年，面试36人，录用8人； 全年共计录用56人，其中8人未能通过试用期考核，12人入职一年内离职，共计留用36人；从聘请胜利率来看，内部推举是成活率最高的，且新员工对品牌和公司的认可程度较大；聘请会的投入产出相对较低，单场费用高但收益较差。 一、产品学问手册： 今年年初，编撰了产品学问手册，并且依据上市的新产品进展了随时修正和内容补充，有效的支援了一线，解决了实践过程中新品学问培训缓于新品上市时间的问题。 二、培训工程： a、6月，市区域一线培训：共计参训学员54人，主要授课内容为“品牌学问+产品学问+实操演练+素养拓展”，

18、反响较大，对一线业绩促进、尤其是经销商导购业绩促进有较大推动作用； b、7月，区域top10重点终端述职沟通会：整理、汇总了top10店的优秀治理模式和阅历，总结成可复制的模式进展了推广； c、9月，商务礼仪培训：参训学员24人，外请专业礼仪师对一线进展妆面、体态、微笑等方面培训，有效的提升了一线人员的精神风貌，提升品牌效劳。 d、小型培训：本年度共计进展15人以下小型培训12场，其中，市区4场，外围市场6场，滨城市场2场，主要内容以“新品培训、售后效劳培训”为主。 一、梯队建立： 完善“区域经理-督导-店长-营业员”的岗位职责划分，新增3名督导，5名店长，目前分公司人员组成为：4名区域经理-4名督导-7名店长-52名营业员，分工明确，极大的提升了工作效率。 二、团建活动： 1、20xx年共计进展两次团建活动，全部入职1年以上员工均有参加。 2、8月，举办了分公司首次趣味运动会活动，主要为入职1年以内的新员工及局部老员工。 20xx年重点工作规划 一、完善月度考核机制： 细分、量化巡店标准，将评分融入月度考核之中，以数字考核方式量化员工日常表现，为评优、晋级供应数据支持。 二、“创新年”活动： 紧跟总部“创新年”规划，鼓舞一线进展工作创新，优化流程、提升效劳、冲刺业绩。 三、聘请题库： 整理聘请题库，汇总提炼聘请面试问题，建立“无领导小组争论”题库，便利统一聘请标准及难度。