个人用工劳务合同1.docx

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1、 个人用工劳务合同个人用工劳务合同1 雇用方(甲方)： 劳务方(乙方)： 依据中华人民共和国合同法及有关法律法规，根据工程详细状况经双方协商全都，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。 1、用工工程工程： 2、用工方式： 3、工期：按甲方编制的施工组织设计及生产规划执行。 4、劳务费用： 5、施工作业标准：乙方必需根据甲方供应的作业指导书及有关技术资料进展施工作业，必需满意甲方供应的技术文件要求和到达国家或行业现行的工程质量验收标准。施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工且对甲方造成的材料损失由乙方赔偿。返工过程中所发生的费用乙方自行担当，到达质量验收标准合格前方可施工作业。

2、6、甲方责任 6.1准时为乙方供应作业指导书和相关技术资料。 6.2甲方在乙方施工作业前必需对乙方按规定进展技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。 6.3准时组织测量和交桩 6.4准时按建立单位要求进展隐藏工程检查及办理签证手续。 6.5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资选购、作业进度进展全方面的治理、掌握。 6.6负责材料的选购供给。 6.7按本合同商定办理劳务计价手续，按本合同商定时间支付劳务费。 7、乙方责任 7.1乙方必需严格根据业主方和甲方供应的工作面及工作量组织人力物力，必需保质保量按工期完成甲方下达的工作内容，如未完成延误甲方制定的施工规划造成的经济损失由乙方

3、担当，甲方在工程款中扣除。 7.2乙方必需按甲方编制的施工组织工期要求，准时组织满意劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。 7.3乙方必需确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素养，满意相关工作的要求。施工作业人员必需稳定，调动更换时，必需经甲方同意。 7.4乙方必需树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境爱护、劳动爱护和安全生产。 7.5按规定办理特别工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。 7.6乙方负责为施工作业人员支付劳务人员费用。 8、施工作业的检查 8.1为有效掌握工程质量，乙方在施工作业时应随时承受甲方检验，对检查发觉的问题，

4、乙方依据甲方通知书，限期返工或整改。 8.2隐藏工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，不得自行隐藏而转入下道工序作业。乙方如因自身缘由，发生安全及质量事故，乙方担当全部责任。 9、安全责任 9.1在施工中，甲方应贯彻执行JGJ59-99标准及公司制订的安全生产治理方法。严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业。 9.2在施工中，乙方应遵守国家、行业安全生产法规。具有安全生产许可证，杜绝违章操作、违章作业。 9.3乙方必需对施工作业人员进展专业安全教育，高空作业人员必需佩戴安全带，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定仔细组织调查，乙方自理并担当相应经济损失，甲方不担当任何责任。

5、9.4乙方人员进场后，应遵纪守法，遵守总包方(甲方)所制定的一切规章制度，听从工程部的治理。不允许有打架、斗殴、酗酒、盗窃、聚众赌博等违法行为。进入施工现场必需正确佩戴安全帽，衣装整齐， 9.5乙方人员不得在小区学校等地方随便走动，如发觉对甲方造成的企业影响甲方有权赐予相对应的经济惩罚。 10、工程材料 10.1甲方按施工图纸工程量，依据施工组织和进度状况，供应乙方材料，材料经双方验收签单后，乙方妥当保管，甲方派专人对材料的”使用进展旁站监视。 10.2在施工中，材料实际用量超出施工图纸用量的局部，按市场聚在乙方劳务工费中扣除。 11、劳务费的结算方式 11.1第一个月，甲方可依据乙方劳务人员

6、数量，垫支相应量的生活费，其次个月可依据乙方完成的工作量，付当月完成工作量的30%，逐月累计，甲方所付的工程款乙方必需准时下发到工人，如发觉有未发放到位状况，甲方有权监视乙方现场发放。 11.2工程完工经甲方验收合格后：涉及质保问题的，工程完毕后付款至80%，试运营三个月，无工程问题时付至95%，扣质保金5%;运行一年无任何问题退还5%质保金;未涉及质保问题的，工程完毕后付款至80%，试运营三个月，无工程问题时付全款。 12、劳务费的结算和拨付 甲方依据施工任务书(代结方单)进展劳务费结算，结算单应由工程有关人员核定签认，工程经理签批后，报送财务处审核，作为甲方拨款的依据。 13、环境和文物爱

7、护：乙方应在施工作业中爱护施工作业现场环境，避开和削减由于施工方法不当引起的环境污染和破坏。如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为，甲方按有关规定严格惩罚。 14、违约责任 14.1甲方按合同要求拨付劳务费。 14.2乙方不能按合同规定的要求进展组织施工作业，并给甲方造成不良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方担当。甲方解除合同，乙方应无条件的在24小时内让出工作面与临设，否则视为违约。 14.3因一方缘由使合同无法履行，另一方提前7天书面通知对方解除合同。合同解除后，双方应对已完工作量进展盘点，并据此进展末次结算。 15、争议

8、解决 合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公正、合理的原则，准时协商处理。协商不成的，由双方商定的仲裁机构裁定或商定通过诉讼解决。 16、合同生效与终止 本合同自甲、乙双方签章之日起生效，工完帐清后自动失效。 17、补充协议 在合同执行中状况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力。 18、双方商定的其它事项 19、合同份数：本合同一式两份，甲方、乙方各一份; 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 个人用工劳务合同2 甲方： 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协

9、商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同：自2022年x月x日起至2022年x月x日止。 二、工作内容及工作地点 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 (三)甲乙双方商定劳动合同履行地为佛山市。 三、工作时间和休息休假 甲方实行每周5天、每天8小时工作制。 四、劳动酬劳 甲方对

10、乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资 五、绩效工资 依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 六、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商商定，消失以下情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的; 2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严峻失职，给甲方造成10000元以上损失。 七、其他条款 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。甲方制

11、定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方法定代表人签名： 乙方签名： _年_月_日 _年_月_日 个人用工劳务合同3 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳务者)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方本着公平自愿、诚恳信用的原则，经充分协商后达成全都，现依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法等有关规定，签定本劳务合同。 一、乙方现在_公司(单位)工作，经乙方征得工作单位/学校同意，甲乙双方经协商确定乙方利用业

12、余/课余时间在甲方公司供应兼职的_工作等，双方同意建立劳务关系。 二、合同期限 甲乙双方之间的劳务关系自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、工作内容 四、工作时间和休息休假 乙方依据甲方通知的时间供应临时性劳务工作，其余时间由乙方自行安排。 五、劳务酬劳 乙方兼职期间的劳务酬劳标准为元/小时。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，结算及发薪日为每月15日。酬劳所涉税收由甲方代扣代缴。 六、工作要求 1、乙方具有为甲方保守商业隐秘的义务，未经甲方同意，乙方不得以公开、泄漏、传播等任何方式使第三人(包括甲方内部员工)知晓甲方的各类信息。 2、乙方须遵照甲方及国家、行业标准等的要求进展工作，严禁违

13、规违章作业。 3、乙方依照甲方的通知准时供应劳务，否则甲方可随时解除本合同，另行托付他人供应劳务。 七、规章制度 1、在签订本合同时，乙方的确已熟知甲方之规章制度，并自觉遵守。合同期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方按该规章制度进展处理。 2、甲方所订立的规章制度作为本合同的附件，公示或乙方签收后与本合同具有一样的法律效力。 八、合同的变更、解除、终止 1、合同期限届满又没有续约的，本合同终止。 2、订立本合同所依据的客观状况发生变化，致使本合同无法履行，或甲乙双方协商全都，本合同终止。 3、甲、乙双方协商全都、本合同可以变更。 4、本合同的解除或终止不适用中华人民共和国劳动合同法等劳动和社会保

14、障标准性文件中的相关规定。 九、双方认为需要商定的其他条款 1、乙方必需按规定供应各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方供应的证件及资料有虚假、哄骗等现象，甲方可解除本合同;如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。 2、甲方或乙方无商定或法定事由解除本合同，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作前方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本合同给甲方造成经济损失的，按本合同商定的月酬劳二倍担当违约金。 十、其它 1、本合同未尽事宜双方协商订立补充协议。 2、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖

15、章)乙方：(签名) _年_月_日： 个人用工劳务合同4 聘用单位：(以下简称甲方) 受聘人：(以下简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法，甲方因工作需要，打算聘用乙方担当食堂工作人员，经双方协商达成如下协议： 一、聘用期限： 甲方聘用乙方在甲方学生食堂(部门)担当食堂_工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、乙方享受待遇 依据国家有关规定，甲乙双方协商全都，甲方于每月30日前支付乙方当月(人数)位炊事员工资、共计(小写) 元。(大写： 整)。寒暑假不发工资。 三、工作职责 1、食堂员工必需听从学校治理，全心全意为教育、教学效劳，为师生效劳。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，团结协

16、作、尽心尽职为食堂做好各项工作。 2、熟识食品卫生安全学问，严把食品质量关，加工关，确保安全生产。 3、食堂组长指挥好自己的员工积极协作学校做好学校的接待任务。(学校只做菜谱规划，加工、人员的调配完全由食堂组长负责) 4、食堂员工每年必需进展一次体检，持有效的安康证方可上岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。 5、协作好学校做好勤工俭学工作，每学期必需养好7头以上的猪，必需无条件回收班级学生种植的蔬菜。 6、按学校供应的食谱要求正常开展好养分餐工作，在规定时间内准时按质，足额发放给学生，不得耽搁正常的教育教学工作。 7、食堂从业人员应加强团结合作，协商好每天的饭菜数量，不得让学校亏损，也不能让学校盈

17、利太多(掌握在5%8%之间)，造成学生吃不饱而流失。 8、仔细钻研业务，虚心听取师生的意见，不断改良，提高饭菜质量，在色、香、味上多下功夫，搭配好养分。 9、搞好食堂卫生工作，餐后要全面清洁清扫，常常保持灶台、地板、墙壁、天花板、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生，餐厅地面要常常冲洗。餐具、容器准时清洗和消毒。 10、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不擅离岗位。下班前必需关好门窗，并按规定上锁，做好安全防范工作。 11、爱惜公物，节省用电、用油、用水、用燃料。 12、严格制止食堂工作人员将食堂物品(包括剩饭剩菜)带回家。 13、食堂组长安排好员工负责好大米以外的蔬菜采买，在选购过程中严格把好食品的选购关

18、，必需到持有卫生许可证的经营单位选购食品，并根据国家有关规定进展索证。应相对固定食品选购的场所，以保证其质量。严禁选购腐败、变质、油脂酸饭、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状特别，含有毒有害物质或者被有毒、有害物污染，可能对人体安康有害的食品。 14、食堂组长所聘请的员工应相对固定，不得少于6人，必需保障好正常的生活秩序。不得在本学年内消失2次10人以上的学生没饭吃，或者食堂太多的饭菜铺张。 四、其他事项 1、乙方必需严格遵守学校各项规章制度，听从学校的统一领导和安排，正确处理上下级和员工之间的关系。 2、乙方应仔细钻研业务，提高工作效率，努力完本钱职工作。 3、甲方应如期支付乙方

19、工资。 4、由于乙方不能胜任本职工作，或消失违法违纪行为，或因人为因素使学校造成重大损失，甲方有权随时终止合同及要求乙方赔偿损失。 5、如因特别缘由，乙方要求提前终止合同，须提前30天内向甲方提交书面报告，并经学校同意。 6、乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： (1)、食堂员工对学校治理如不能遵守，或有特别状况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不本钱合同所书规定的工作或消失重大工作失误，学校有权准时终止合同。 (2)、乙方因疾病不能按时上岗。 7、乙方有以下状况之一，甲方可以随时解

20、除合同： (1)、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的。 (2)、旷工时间超过一天的。 (3)、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的。 (4)、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的。 (5)、伪造安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的。 8、乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的。 9、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 10、有以下状况之一，本合同自行终止： (1)、

21、合同期限届满。 (2)、法律、法规规定的其它状况。 11、违反合同的责任和争议解决 五、合同一经签订具有法律效力。 合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签名) 年 月 日 个人用工劳务合同5 甲方(劳务派遣企业)全称：_ 单位类型 ：_ 法定代表人(或负责人)_ 乙方(职工)姓名：_ 性别：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本

22、着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方情愿根据法律、法规规定和劳动合同商定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动安全卫生爱护，保障乙方休息、休假;乙方情愿根据法律、法规规定和劳动合同商定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 一、劳动合同期限 本合同期限采纳以下方式确定： 合同自_年_月_日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。 二、工作内容及要求 1.甲方派遣乙方在_(实际用工单位)的_岗位从事_工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并到达规定的质量标准。 2.

23、乙方应当积极参与实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同商定的岗位工作要求。 3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商全都。 三、工作时间和休息休假 1.甲方监视实际用工单位根据国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营状况，商定乙方每天工作不超过_小时，每周(月)工作不超过_小时。 2.实际用工单位因工作需要必需安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。 四、劳动爱护和劳动条件 1.甲方监视实际用工单位建立、健全劳动安全卫生

24、制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的治理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 2.乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责准时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 五、劳动酬劳 乙方工资由甲方按实际用工单位供应的结算清单每月_日代发。由于实际用工单位未准时

25、支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。 六、社会保险和福利 1.甲乙双方必需根据国家和地方政府的有关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住宅的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受乙方监视。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。 3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。 七、劳动纪律 1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。 2.乙方有

26、严峻违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严峻失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。 八、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1.甲方根据劳动合同商定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位商定由其担当或局部担当甲方对乙方的义务，并将商定内容书面告知乙方。实际用人单位未按商定担当对乙方义务的.，由甲方担当对乙方的义务，实际用人单位担当连带责任。 2.消失劳动合同依法可以中止履行状况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保存。中止履行状况消逝，双方仍具备连续履行劳动合同条件的，应当连续履行;不具备连续履行劳动合同条件的

27、，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。 3.经双方协商全都，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。 4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。 九、双方需要商定的事项： _ 十、违约资任 1.甲方的违约责任： (1)甲方违反规定或者劳动合同的商定终止

28、、解除劳动合同，或合同到期后有意不准时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。 (2)其他：_ 2.乙方的违约责任： _ 十一、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。 国家没有规定的，由甲乙双方公平协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。 十三、甲方应当拘束乙

29、方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有商定的，从其商定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不全都的，以中文劳动合同文本为准。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人 (托付代理人)_ _ _年_月_日 _年_月_日 鉴证机构(盖章) 鉴 证 人：_ 鉴证日期：_年_月_日 个人用工劳务合同6 甲方： 乙方： 甲乙双方经友好协商，以公平互利为原则，就甲方托付乙方派遣学生就业事宜达成如下协议，以资共同尊守： 一、甲方责任： 1

30、、甲方属合法劳务派遣企业，与公司(以下称：用工单位)签订合法劳务派遣合约，甲方托付乙方派遣至用工单位工作的学生，与甲方签订合法劳动合同。 2、甲方必需诚恳、信用、慎重、依法有效地办理托付事务，向乙方供应加盖甲方公司公章的聘请简章。 3、甲方应主动准时与乙方沟通，就业信息、时间、面试地点发生变更时应准时通知乙方。 4、甲方负责乙方输送的应聘学生接待，面试等工作，并准时向乙方反应面试结果。 二、乙方责任： 1、乙方受甲方托付聘请甲方员工，乙方应供应个人真实资料(如姓名、现住址、联系方式等)及身份证复印件1份给甲方备案。 2、乙方应按甲方的要求(包括年龄、学历、身高等)，收集应聘者并批量输送到甲方面

31、试。 3、乙方应向应聘者具体介绍甲方就业信息内容，不得更改甲方就业信息内容，如因乙方更改就业信息或以哄骗方式将应聘者输送给甲方而造成一切后果由乙方担当。 4、乙方应将就业者统一输送到甲方规定的.面试地点，并将就业者名单在面试前一天晚上20：00时前发送给甲方。 5、乙方如未取得政府相关部门许可，不得向应聘者收取任何费用，因乙方非法向应聘者收费所产生的一切后果由乙方担当。 三、本协议从_年_月_日起开头生效，有效期为壹年。 四、本协议壹式贰份，双方各执壹份，和乙方聘请同时使用。 甲方(盖章)：乙方(盖章/签字)： 日期：日期： 个人用工劳务合同7 用工单位: 招用临时工(以下简称乙方) 姓名:

32、性别: 年龄: 现住址: 身份证号码： 依据国家劳动法第三章16、17、19、25、26、33条规定,本着公平自愿、协调全都的原则,签订劳务合同。内容如下: 一、合同期为自 年 月 日至 年 月 日止。 二、乙方担当施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。 三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项治理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，详细要求是： 1、每月出勤必需到达28天，每月出勤1-5天内的按日工资的70%年底结算。 2、签订合同办完临时用工手续。出勤在150天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在150天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付

33、。 3、临时工交抵押金50.00元(在第一个月工资扣除),施工完毕后,一次退还抵押金(出勤中间连续一个月的.一律不付)。 4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及铺张施工材料的工人，甲方有权视情节进展罚款处理，情节严峻的予以辞退(工资在年底按日工资70%支付)。对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进展嘉奖。 5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除抵压金并辞退，依据被盗物品的折价，扣月工资额的10-30%，工资年底付给。 6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以50-200元罚款。 7、乙方

34、在施工生产中要爱惜使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。 8、乙方在施工中应加强自我安全爱护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。 四、甲方为乙方供应以下劳开工资、福利待遇： 1、劳动酬劳为计时、计件工资，工资按月支付。 2、因公伤、残按劳动安全爱护条例执行。 3、劳动爱护按国家有关规定临时用工规定执行。 4、甲方必需执行国家劳保规定，供应劳动安全和卫生设施，爱护职工的安全和安康。 5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。 6、乙方在无正值理由状况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。 7、乙方不得无故解除合同，必需共同遵守，严格履行

35、合同条款，发生争议时双方协商解决。 本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。 甲方签字： 乙方签字： 年 月 日 个人用工劳务合同8 甲 方： 地 址： 乙 方：哈尔滨福鼎华劳务效劳有限公司 地 址：哈尔滨市松北区世茂大道824号北岸明珠二期2-5栋X单元1层1号 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，依照公平互利的原则，经双方协商：乙方依据甲方需要派遣劳务人员，供应劳务效劳，甲方向乙方支付相应的费用。现就详细事项达成以下协议： 一、合作事项 (一)乙方依据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的

36、劳务人员签订劳动合同履行用工备案登记手续，建立劳动关系。 (二)劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及相关待遇要求、职责划分及费用结算方法等在补充协议中明确。 二、劳务派遣期限 从 年 月 日起至 年 月 日止，期满经双方协商可续签。 三、甲方的权利和义务 (一)甲方需要使用派遣人员时，应提前15个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面供应所需派遣人员岗位种类和用工数量、素养、要求、各种待遇、劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其实施组织治理和岗位调配和考核。 (二)派遣人员在甲方工作期间，按国家法定休假待遇规定，安排员工正常休假。 (三)甲方受乙方托付，按月扣出应由

37、派遣人员个人担当的各项社会保险，并转交给乙方。 (四)甲方在国家劳动合同法律法规规定的范围内，有权将派遣人员退回，并提前以书面形式通知乙方，每月1日10日内办理解聘手续。 (五)甲方依据自身生产经营状况，需要增加或削减派遣人员时，应提前15个工作日通知乙方。增加或削减的社会保险费、效劳费及其它费用在协议附件中明确。 派遣人员个人提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方应在7日内做出同意或不同意的打算并以书面形式告知乙方，由乙方负责办理相关手续。 (六)甲方在使用派遣人员时，应供应相应的劳动条件和劳动爱护，负责派遣员工岗前安全教育及培训。 (七)派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成

38、伤、残、亡等由乙方负责并处理。甲方在第一时间通知乙方，负责事故现场应急处理，积极协作事故的调查取证并供应相关资料。 (八)派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行，国家规定由用工单位支付的费用由甲方担当。 (九)派遣人员患病或非因工负伤，在符合国家规定的医疗期内，甲方按国家规定担当相应的费用。 (十)女性派遣人员在派遣期间消失孕期、产期、哺乳期，由甲方按国家规定担当应由用工单位担当的费用，乙方负责处理相关事务。乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方精确供应“求职登记表中相关信息”状况。 (十一)甲方向乙方推举的合格应聘者，经乙方同意后可聘用为乙方劳务派遣人员。现已在甲方工作的聘用

39、人员，由甲方向乙方推举，经乙方同意后，此类人员可建立劳动关系为乙方的员工。 (十二)按中华人民共和国劳动合同规定，乙方派遣人员有以下状况之一的，甲方有权直接遣返给乙方，不支付经济补偿金： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2) 严峻违反甲方单位规章制度的; (3) 严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (4) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立 或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (6) 被依法追究刑事责任的。 (十三)若因甲方生产经

40、营性停待，自停待之日起甲方将停待派遣人员名单交乙方。自停待之月起，甲方连续支付停待期间的保险费和治理费，并按有关规定支付最低工资。 (十四)如甲方将派遣员工退回至乙方，乙方在劳动合同法商定的与派遣员工解除劳动关系时，除本合同第十二条规定情形外，应由甲方按劳动合同法规定支付经济补偿金，在办理解除关系时支付。 (十五)派遣人员要遵守并履行甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度，严格保守甲方重大经营治理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业机密，在派遣至甲方工作期间及终止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业隐秘。 四、乙方的权利和义务 (一)乙方应依据法律法

41、规规定，与派遣员工签订劳动合同; (二)乙方应仔细履行与派遣人员签订的劳动合同的全部义务; (三)乙方应组织乙方员工进展遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方企业的规章制度安全教育，保守甲方商业隐秘，维护甲方的合法权益; (四)若发生劳动合同项下的劳动争议，由甲方第一时间告知乙方，乙方应直接与派遣员工交涉解决，乙方应实行必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响; (五)在本合同期限内，未经甲方书面同意，乙方不行将其在本协议项下的任何义务转包给另外的人才效劳中介机构或公司。否则，由此造成的损失，由乙方担当; (六)乙方依据甲方的需要派遣人员，并协作甲方对派遣人员实施组织治理、岗位调动以及业绩考核，定期对派遣人员进展有效的跟踪和治理。 (七)乙方与派遣人员签订劳动合同起30日内，按国家有关规定为派遣人员办理社会保险手续，负责缴纳各项保险费用，按规定标准从派遣人员当月工资中扣除各类保险费，并按补充协议商定缴纳其他社会