个人总结及工作计划七篇.docx

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1、 个人总结及工作计划合集七篇 XX年马上过去，虽然来单位上班只有不到一个月的时间，但是，在单位领导与同事的热心帮忙下，也有了一点收获。接近年终，我感觉有必要对自己的工作做出一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信念也有决心把明年的工作做的更好。下面我对这段时间的工作进展简要的总结。 我是今年11月份又来到单位工作的，虽然对单位已不生疏，但是，现在的单位对我来说是一个全新的工作环境，一个新的起点。到单位之后，一切从零开头，一边学习专业学问，做好办公室效劳工作。一边靠着自己对计算机技术的喜爱，解决了一些网络故障。我常常请教单位的一些有阅历的水产工程师，一起寻求解决问题的

2、方案和对一些比拟简单的问题进展讨论针对性的策略，取得了良好的效果。 通过不断的学习专业学问，吸取同行业之间的信息和积存阅历。现在对网站建立有了一个也许的熟悉和了解。现在我渐渐把握了网络建立、网页设计的各种技术。所以经过一个月左右的努力，也完成了网站域名注册，网站空间申请等胜利任务。郯城渔业信息网的上线将成为我站对外宣传的一个新的窗口。 在不断的学习专业学问和积存阅历的同时，自己的力量、业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高，针对我站目前的形式，现在可以拿出一个比拟完整的方案应付一些网络故障，对于一个网站建立工程可以全程的操作下来。 一、存在的缺点： 对于渔业技术的专业学问了解还不够深入，对网站

3、建立的技术问题把握的还比拟薄弱。还不能非常清楚的向渔民解释鱼病防治的相关学问。对于一些大的网络故障不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。本职的工作做得不好，感觉还停留在一个计算机初级水平。 XX年的目标是将郯城渔业信息网站的访问量有大的突破，这个目标很难到达，不过努力吧，努力总会有好的结果。 XX年需做的事情： 1、网站每日更新不能少于5篇文章; 2、致力于二个重点栏目：渔业技术推广和渔政监视治理 3、查找到新的突破点。 近几年来，互联网技术进展很快，应用日益普及，为了适应信息时代的要求，我站每一间办公室都特地配置了用来连接到互联网的计算机，并与互联网相连，单位职工能通过因特网这一新兴的媒体传

4、播技术准时查阅信息，把握动态，为职工的日常工作供应了便利。 我站在互联网上的毕业范文完成了域名注册和空间申请工作，已建立完成，目前正在进展主页开发和信息收集，不久可投入使用。该网站建成之后，将成为我站对外宣传的窗口，联系渔民的桥梁，公布信息的平台，同时也为构建电子渔业制造了条件。公布的信息范围包括我县渔业行业的科技示范户信息、渔业供求信息等，并与相关兄弟网站建立友情链接。同时，我们还将在互联网上建立根底性数据库供公众扫瞄查询。 几年来，我站渔业信息化工作进展较快，取得了肯定成绩，但也存在着不行无视的问题。信息化意识不强，资金投入缺乏是制约我站渔业信息化进展的主要因素。信息化工作的技术薄弱，设备

5、也比拟落后，信息的收集、处理和加工力量差，甚至存在行业内信息封锁的状况，尚未实现信息共享。从事渔业信息工作的专业技术人员缺乏，专业培育跟随不上进展的需要，尤其是既懂计算机技术，又懂渔业专业学问复合型人才更为缺乏。 二、今后几年的工作规划 渔业信息化工作要以“统筹规划，渔业主导，统一标准，共享建立，互联互通，资源共享”的方针进展建立， 要吸取先进阅历，发挥后起优势，以渔业为主导，以信息网络建立为根底，充分重视渔业信息技术的推广应用。 1、加快渔业信息网建立，与各渔业兄弟网站实现 渔业信息网建成后，以局域网的形式，与省市渔业网站的办公业务互联，实现公文的无纸化传输和资源共享，并能使用计算机技术和网

6、络技术来搜寻、加工、处理和传输信息，报表和数据。这对于单位工作作风，提高办公自动化，治理信息化的水平。为站领导科学决策供应效劳将发挥重要作用。 2、建立我站渔业根底性数据库。 在今后几年，我站将着重建立起门类齐全、内容丰富，更新准时，查阅便利的综合性数据库，为广阔渔农供应渔业信息效劳。 郯城渔业信息网站规划书 一、建立渔业信息网的市场分析(公益性) 二、建立渔业信息网的目的及功能定位(效劳郯城渔业，振兴郯城经济) 三、网站技术解决方案 1、租用虚拟主机 2、选择操作系统，用windowsxp 3、采纳系统性的解决方案(如ibm、hp)等公司供应的单位上网方案，电子商务解决方案。 4、网站安全性

7、措施，防黑、防病毒方案 5、相关程序开发，如网页程序asp、jsp、cgi数据库程序等。 四、网站内容规划 依据网站的目的和功能规划网站内容 五、网页设计 1、网页设计美术设计要求，网页美术设计与渔业整体形象全都，要符合ci标准，要留意网页颜色、图片的应用及版面规划，保持网页的整体全都性。 2、在新技术的采纳上要考虑主要目标访问群体的分布地域、年龄阶层、网络速度，阅读习惯等。 3、制定网页改版规划，如半年到一年时间进展较大规模改版等。 六、网站设计的原则 1、不同身份的用户看到不同的网站内容： 渔户、科技示范户、中层领导、站长根据不同身份，看到的网站内容不一样。 例如：渔民是一般的网页访问者，

8、他们关怀的是渔业生产销售消息、国际、国内渔业新闻、渔业的通知等;站长特地扫瞄自己的工作行事历、下层上传的工作汇报、总结等。实现不同身份的用户享受不同的访问内容。 2、实现单位内部和单位外部显示的网站内容不一样。 单位的一些重要资料或信息，只能在单位内部进展消化，如关于单位职工的处分，单位职工的奖惩制度，学校的通知等等; 相反，单位的渔业推广政策、推广事宜、技术介绍以及进展规划等，必需对社会开放，让更多的人能够了解渔业，从而让郯城渔业真正走向世界。 3、内容应当由不同部门分块更新 郯城渔业信息网是由站长室、副站长室、渔政室、渔技室、办公室等部门组成，他们从事的工作是不同的领域，网站的内容也会划分

9、相应的区域让这些部门进展内容的更新，如渔政室要发一则“关于禁渔期严禁电鱼、毒鱼、炸鱼”的通知等等，总之，不同内容，应当由不同的部门分块更新，而且单位部门明确，责任到人。 4、网站的栏目应当依据需要自己能够敏捷调整。 渔业网站的格局不是一层不变的，有些是突发大事，需要添加新的栏目，且依据需要安排在任意位置，有可能是首页，有可能是其他页，如渔业疫情等重大大事，是临时产生的，那么要求网站的栏目敏捷调整，要放在哪儿就放在哪儿，不受条件的限制，自己单位的人员就能够搞定它。同样，当某些栏目不需要时，也可以随时随地的删减或隐蔽，待需要时再重新显示出来。 5、用户能够简洁更改网站风格(美工) 好的网站在风格上

10、也不是永久都一样的，要定期的进展风格的变化，如重大节日、春节、国庆节、六一儿童节、圣诞节、中秋节等，都要求网站有不同的时期有不同的风格，说白了就是颜色的搭配好不好看，是不是适合季节，所以，网站风格的切换要力求简洁化、傻瓜化、智能化。自己坐在家里通过点一点鼠标几分内风格大变样。 6、数据的安全性问题 对单位来说，资料存档是一件头等大事;由于单位的通知、全体职工的个人资料、图片等都放在网站上，一是便利查找;二是便于治理;为了安全考虑，网站的数据要能够定期进展备份，一旦网站由于其他突发大事遭到破坏，计算机病毒、操作人员误操作等都会引起系统的崩溃，这时，要求网站数据能够准时恢复，包括全部内容，尽量将损

11、失降到最小程度。 七、网站维护 效劳器及相关硬件的维护，对可能消失的总是进展评估、制定响应时间。 在今后的工作中我会连续努力，严格要求自己，把工作做得更好。 个人总结及工作规划 篇2 在20xx年的最终一夜的最终几个小时里，我突然想写点东西，一方面做一下本年度的工作总结，二对将来20xx年的工作做一个简洁的规划，设定目标为目标而奋斗！ 20xx年是我成长最快，也是走向成熟的关键性一年，在这一年里我结识了许多朋友，猎取了许多科学学问，无论是在思想上还是行动上我都觉得自己现在成熟了许多。考虑问题不是那么的短浅了，面对问题想方法解决而不是一托再托，托而遗忘！ 这一年里，我也许在安徽老家待了40天，其

12、他的时间都在武汉的学校里，在学习的这多时间是我成长最重要的时期，我现在最终意识到为什么许多人都说是大学培育、培育了他，他始终不忘大学母校对他的恩情。在大学里，思想是自由的、行为是自由、言论是自由的、时间安排也是自由等等许多都是自由的，人类在自由的空间里才会变化成熟。我深深感受到了何为大学！在大学里有德高望重的教师，他们平易近人、热衷科学、效劳社会、奉献家国。在这里我最想表达我对我们亲爱的张世萍教师的敬意，在这上下一年的时间里我们常常在一起，课上课下我们都是朋友。虽然我们开展的南湖环境污染问题没有取得多大的结果，但是这是我们从课堂走向实际的第一步，张教师以一位一般科技工的态度带着我们做许多事情，

13、让我们学以致用！她是我最鄙视的教师之一面对张教师家庭的灾难，我表示无比的伤痛。盼望张教师能尽快好起来！张教师，我们永久是您的学生，只要我还在华农我就是你的学生 这一年里，我去过丹江口、北京两个地方。这也是我从家走到学校，再从学校走到外面的第一步。丹江口一行让我深刻的熟悉到水产行业的盼望和将来！在基层一线中，我体会到了渔民们生活的不易，他们用血和泪换取点滴收入。师智敏说过一句话“中国的农村需要的不仅仅是拨款，肯需要人才！”在祖国的广袤土地上生存很多的农夫，他们由于缺乏技术，不懂得更新，久久摆脱不了贫困和落后，使得中国消失的穷人更穷、富人越富的现象。现代的社会是学问的社会，谁把握了学问，谁就把握了

14、经济的命脉！我盼望我以后能为我们亲爱的农夫朋友做点事情，他的劳动应当升值了！现代的农村缺乏技术、缺乏领军人物，这些都不是国家补助所能做到，这些需要我们广阔的青年朋友去完成。目前，我们最先进的农业生产模型是合作社、是公司+农户的经营模式。集体合作社更需要头脑敏捷、懂得现代技术治理、运营销售的领军人才。地方只要有个领头羊，带着全村、全地区老百姓依靠科技致富，精确把握市场变化动态，了解市场、顺应市场这样才不会被淘汰！而我们这些青年大学生现在往往都在埋怨城市时机少、压力大。假如我们都利用自身专业优势走向农村，去农村进展前途，那样不仅为我国新农村建立带去一股新奇的源泉，对于施展我们的才华也是一个很好的时

15、机。现在我们都是大三的人了，大家都知道我们只有明年半学期的课程的，到了20xx年的7月份我们就各奔前程了。我盼望我们同学里有更多的人走向农村、效劳农村，为我们的农夫朋友做点事情 这一年里，我的进步表现在各个方面，但这些都是20xx年的历史了。20xx年我们任然需要更加努力！在社会里竞争很剧烈，在大学校园里竞争也很剧烈！我们需要做的是不断加强自身素养：人文素养、科技水平、竞争力量、创新力量其中，我认为创新是最重要的，创新不是与生俱来的，是后天不断学习、不断思索过程中得到的启发和才智。依靠我们现在的力量，无法做到真正的创新，但是我们需要不断培育自己的创新力量，时时关注培育自己的创新精神和力量！创新

16、是我们矗立与社会中不到的力气，一个民族和国家只有在不断创新中才能进步，同样作为个人通过创新可以实现自己的自我升华。盼望20xx年的我，是一个战斗不熄、精神不倒的斗士！我要以不怕牺牲的精神去完成我的幻想，向更高更强冲刺！争取攀登一个顶峰又一个顶峰！ 这一年里，我写了许多东西，发表了的或者没有发表的，我有“笔”记录了自己成长的每一个脚印。写作和表达力量对于每一个大学生都很重要，拥有好口才同样到达异曲同工之妙，能清楚地向别人表达自己的意见或者想法是很重要的一件事情，我在这方面做得很差劲。有时候说话都说不清晰，深知其弊端。盼望在新的一年里，我能增加自己的表达力量，更好地向别人表达我的思想。与人交际是熬

17、炼的好时机，在新的一年里，我盼望自己的朋友们帮助我克制、改良一下。同时，感谢我们的朋友们在这一年对我的关怀和支持，你们的支持和鼓舞是我前进的动力，你们是我不断最求卓越的方向。 这一年里，我们都在成长、成熟。盼望大家在新年里欢乐成长、成才 个人总结及工作规划 篇3 通过*年各项工作开展状况的总结，我充分熟悉到了自身存在的缺乏，总结当前及今后广告创收工作存在的实际问题，我的个人工作规划*年做到如下几点： *年是我们*业务开展的开局之年，做好*年广告创收工作，对开创市场、媒体运营治理有着至关重要的意义，做好*年广告创收工作，对于我自己也具有非常重要的特别意义。因此，我要调整好工作思路、增加责任意识，

18、充分熟悉并做好今年广告创收工作。 一、制定每月、每季度的工作规划。 充分利用现有资源，尽最大努力、班主任工作规划、最大限度的开拓广告市场。鉴于目前我们的终端数量有限的状况在争取投放的同时，也会为将来的市场多做铺垫工作，争取有更多大投放量、长期投放的客户参加进来。依据终端数量的增长状况，有针对性地调整工作策略、开发新的领域。 1、在第一季度，以市场铺垫、推动市场为主，扩大*公司的知名度及推动速度告知，由于处于双节的特别时期，许多单位的宣传规划制定完成，节后还会处于一个广告低潮期，我会充分利用这段时间补充相关学问，加紧联络客户感情，以期组成一个强大的客户群体。适当的查找小一些的投放客户将广告投放进

19、来，但我估计对方会有要求很低的折扣或者以货抵广告费的状况。 2、在其次季度的时候，由于有“五一节劳动节”的关系，广告市场会迎来一个小小的顶峰期，并且随着天气的渐渐转热，夏季饮品、学生会工作规划、洗浴用品、防蚊用品等的广告会作为投放重点开发。 3、第三季度的“十一”“中秋”双节，广告市场会给后半年带来一个良好的开端，白酒、保健品、礼品等一些产品会参加广告行列。并且，随着我公司终端铺设数量的增加，一些投放量大的、长期的客户就可以逐步渗入进来了，为年底的广告大战做好充分的预备。 4、年底的广告工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的终端铺设、幼儿园安全工作规划、客户推广，我信任是我们广告部最热火朝天

20、的时间。随着冬季结婚人群的增加，一些婚庆效劳、婚庆用品也会参加广告行列，双节的广告气氛也会在这种环境下随之而来。 我会充分的依据实际状况、时间特点去做好客户开发工作，并依据市场变化准时调整我的工作思路。争取把广告额度做到最大化！ 二、制订学习规划。 做市场开拓是需要依据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，由于它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的依据需要调整我的学习方一直补充新的能量。产品学问、营销学问、学校工作规划、投放策略、数据、媒体运作治理等相关广告的学问都是我要把握的内容，知己知彼，方能百战不殆（在这方面还盼望公司给与

21、我们业务人员支持）。 另外，由于我了解到其中有许多的做影视前期、后期及治理的课程，广告部的治理、编播也会有许多这方面的工作，我将系统地、全面的进展学习，以便理论结合实际。好让自己在广告部能够发挥更大的作用。 三、加强自己思想建立，增加全局意识、学校安全工作规划、增加责任感、增加团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的力量减轻领导的压力。 （一）加强领导，周密安排。行党组要专题讨论中心组学习和机关学习安排，制定学习规划和阶段性学习安排，明确学习内容和详细实施方法。加强对学习型党组织、学习型机关创立的指导，共享学习资源。 （二）细心组织，创新载体。建立健全考勤制度、档案制度、沟

22、通制度、年度工作规划、调研制度等中心组学习制度，努力做到理论学习的制度化、标准化，创新学习载体，丰富学习内容，提高学习质量，最终到达促进工作进步，提高工作质量的目的，使学习的内容能转化为工作成果。 （三）联系实际，注意讨论。把理论学习、理论讨论和指导实践有机结合，用理论指导实践，用实践丰富理论。通过组织学习，引导员工树立不断学习的意识，提高员工的综合素养，适应社会进展的要求。 以上，是我对*年的一些工作规划，可能还很不成熟，盼望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我盼望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮忙。*年，我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作、业务力量。 个人总结及工作规

23、划 篇4 一：思想方面 遵纪守法，积极响应国家制定各项规章制度，做到爱祖国，爱人民，遵守园内的各项规章制度，工作规划格式如每周一按时参与园内政治学习，积极参与园里的各项有益活动，以喜爱本职工作为动身点，仔细，努力的工作，来提高自身的专业水平。喜爱自己的事业，无论是面对孩子还是面对家长，工作规划怎么写始终要保持微笑，树立起良好的教师形象，用教师和“妈妈“的双重身份去关爱每一位幼儿，滋润每一颗童心。积极做好各种教学活动。时刻留意自己的言谈举止，严格要求自己。坚决同一些歪风邪气作斗争，定期向园领导汇报思想工作，努力要求思想进步，积极向党组织靠拢，不计较个人得失，顾全大局，“以园荣我荣“的思想迎接每天

24、的工作工作规划。 二：教育教学方面 在教育教学方面，本学期我带的是小班，因此我们在教育教学上就更该严格要求自己，不光有日常的学问传授，还应对幼儿多进展常规教育，一个好的班级，好的活动离不开好的常规，因此我将用爱心和急躁，对待每个幼儿，培育幼儿良好的常规。另外我们还将使用主题探究活动和爱朗课程相结合，不断总结积存自身阅历的同时，吸取别人的阅历与特长，努力钻研业务不断学习承受最新的幼教学问，有效有规划的提高自己业务水平和教学力量。利用环境布置让幼儿易于承受新思想，打破传统的“教师教学生学“的方法，转变为“学生主动学习“。以幼儿为中心，让幼儿大胆地去探究，使幼儿的八大智能得到全面进展。在组织活动时要

25、留意让幼儿通过玩中学，学中玩的形式，以生动，好玩，直观的嬉戏，教具来进展幼儿的思维力，想象力及动手操作力量等。我积极指导英语教师，做好配课工作，和本班英语教师共同努力使幼儿的其次语言得到最好的进展，为幼儿以后英语的进展打下坚实的根底。 三：卫生保健方面 本学期，我带着我班工作人员积极协作园内的保健医生，做好晨间接待工作，环境卫生的清扫，幼儿服药记录，紫外线消毒的工作，流感疫苗接种，视力检测，微量元素的测查，做好本班幼儿的预防接种工作，留意幼儿口腔卫生，做到让幼儿餐后漱口，培育良好的卫生习惯，尤其是幼儿的用眼卫生，同时留意户外活动的时间要保证，并多饮水尽量做到出满勤，实现我班本学期出勤率到达95

26、%以上。留意关怀幼儿的一日生活，充分表达保教结合的教育理念。 四：家长工作方面 由于是个新的班级，新的幼儿，新的家长，由于家长工作由为重要，家长工作是联系家与园的有效桥梁，只有做好家长工作，才能促进班集体的治理，我将积极和家长取得联系，组建了我班家长委员会，催促家长做好家园联系册的填写，和家长委员会成员共同探讨制定适合每个幼儿的教育方法，使家，园结成教育伙伴，充分发挥教育的潜能。本学期我园仍旧采纳门禁制度，召开了一次家长会取得家长的谅解，让每位幼儿都高快乐兴来园，安安全全回家，使每位家长都能放心将孩子交到教师手中。本学期将每月进行一次家长开放日，使家长了解幼儿在园的一日生活，介绍幼儿的进展状况

27、，同时将针对车接送的幼儿实行家访和电话交谈的方式，向家长介绍孩子在园状况，做到每周和两至三位家长谈谈孩子的在园表现，让家长了解孩子的在园状况，并准时协作我们的教学工作。请家长协作做好“冬季亲子趣味运动会“英语圣诞联欢会“元旦化装舞会“等一系列亲子活动。五：合作方面 目标是走向胜利的第一步，通过培训，我深刻感受到团队精神对胜利的重要性，由于将来的竞争：不是一个人与另一个人的竞争，而是以团队与另一个团队的竞争；不是一个团队与一个团队学历的竞争，而是一个团队与一个团队学习力的竞争。在本学期，我在做好协调组织工作的同时，做到分工明确，责任到人，在班级内设立了欢乐基金，极大地推动了班级工作规划的开展，是

28、班级成员形成了工作自觉性，为孩子做了典范鼓励，幼儿也在班级中形成了自觉治理的气氛。积极进取，乐观向上，共同奋斗取得胜利。 以上是个人的新学期工作规划，在今后工作中，我将努力工作，争取更大的进步！ 个人总结及工作规划 篇5 在我来到这里的两个多月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信念也有决心把下一步的工作做的更好。下面我对20xx年上半年工作总结汇报如下： 我是今年三月份到公司工作的，在没有负责市场销售治理工作以前，我的销售阅历缺乏，仅凭对销售工作的热忱，而缺乏奶粉行业销售阅历和行业学问。为了快速

29、融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开头，一边学习产品学问，一边摸索市场，取得了良好的效果。 通过不断的学习产品学问，收取同行业之间的信息和积存市场阅历，现在对奶粉市场有了一个也许的熟悉和了解。现在我渐渐可以应对客户所提到的问题，把握客户的需要，根本良好的与客户沟通与信任。所以经过努力，对市场的熟悉也有一个比拟透亮的把握。在不断的学习产品学问和积存阅历的同时，自己的力量，业务水平都比以前有了一个提高，针对市场的一些变化，现在能拿出一些方案应付一些突发大事。 存在的缺点： 对于奶粉市场了解的还不够深入，在与客户的沟通过程中，过分的依靠和信任客户，以至于引起一连串的不良反响。本职的工作做得不好

30、，感觉自己还停留在一个一般促销人员的位置上，对市场促销人员的治理，培训，指导力度不够。我简单比拟狂傲、办事不够职业化如赌气不协作等，这些都是阻碍我在工作的道路上连续前进的绊脚石。在今后的日子，我都会有针对性地修正自己的缺乏。 个人总结及工作规划 篇6 总经理您好！ 本人因需个人更好的进展和您的热忱诚意地邀请于#年#月#号来到贵厂面试，通过与董事长和您恳切的当面沟通，了解到#集团历来创业的辉煌成就和将来进展的宏图目标，此时此刻已经深深地打动我愿到贵厂效劳的决心，并于#年#月#号正式到司报到，自到贵厂入职上岗已有#个月之多，期间担当常务副总经理一职。 从担当此岗位那一天起就知道肩上负有工作压力的沉

31、重性，之前和您沟通工作上的话题时，已经了解一些本厂现存在的内部治理上的弊端和缺乏。经过几天的摸索和了解，才知道本厂遗留的治理问题超过本人的意料，工作困难程度已超越我以前曾经受的治理模式。入职七天内我的思想意识有些波动，是放弃还是留下来？当时真的左右犯难，通过汪经理真诚地与我沟通，在工作期间会遇到不少的问题及困难，但是我信任“解决问题方法总比消失的问题多”，所以我靠着对这份工作的热忱及积极性和我多年的工作治理阅历，没有什么不能解决的困难和问题，工作期间可以和大家共同解决各种治理上的疑难杂症和弊端，我对自己的力量布满了信念，始终在为建立一支标准化、制度化和有凝集力的团队而努力工作。 现本人将自入职

32、以来到至今工作期间的工作状况和进展赐予回忆，对一些问题在下面的内容中进展了详细的阐述和说明，并编写此总结报告书，呈交各位领导批阅，望各位领导过目后赐予批示，如有不妥之处请批判指正。 一、 公司内部治理存在的弊端和缺乏。 1、 每个企业在建立和进展中不行缺少的四大资源是：资金资源、物资资源、人力资源、信息资源。随着社会经济体制改革和各行各业企业经营的进展，资金资源、物资资源和信息资源三大资源并不为现代企业进展的竞争焦点，而竞争或企业“活”下去的主要方面是企业内部治理，企业只有重视内部治理才是以后进展的根基，否则若干年自然被淘汰。现代企业治理改革=人力资源竞争，总而言之，人力资源则为现代企业进展的

33、重要资源。因本厂建立经营已有10年之久，进展历史比拟悠久，过去全国企业普遍不重视内部治理，治理机制建立不健全，只重视生产和市场开拓，无视行政人事方面的治理，并将人力资源排列最终一位，导致公司经营和内部治理不能同步进展，整体治理遗留许多弊端和缺乏，这就是存在问题的根源之处。我个人认为如公司不设立远大目标去进展，现在的企业治理模式还可以维持一段时间进展的（我想老板是不会这样做的）。如公司设立更大的雄伟目标，现在的企业治理状况和公司进展目标就不能成正比了，也就是现在的企业治理力量远远跟不上公司进展的需求。比方说，一个孩子在成长的过程中骨骼中缺少了钙元素，产生养分不良，那么这个孩子身材虽然长得很高，那

34、又怎样呢？ 2、 我曾在文件治理柜中查阅过公司以往的治理资料，比方规章制度，工作标准和流程，质量治理体系文件等，其实公司许多所需治理资料还是有的，这不过没有真正的利用起来成为加强企业治理的法宝，而变成了一张张废纸陈设在文件柜内，实在惋惜。 3、 因没有企业治理根底，公司人员逐步形成散漫，“近墨者黑，近朱者赤”，新进人员同样熏陶，就变成了治理上的恶性循环，这也是本厂治理上的历史遗留漏洞和治理者最头疼的事情。 4、 公司人员文化程度、素养、意识底子薄，公司人员有一局部小民意识太强，不知道其他胜利企业的治理模式是什么样子，只是坐井观天，我行我素。有的员工在厂工作已到10年之久，平常也没有常常培训和指

35、导，养成散漫的工作行为，每个人都在同一水平线上开展工作，没有超越自我的意识，平常工作能干就干，不能干就推辞的思想。团队精神意识极差。 5、 公司领导干部班子大局部是从基层员工培育升职的，就产生了虽然在技术 方面过硬，但在这种治理气氛中成长起来的干部，治理根底就不行能建立起来，所以在治理方面就不能独当一面和履行本岗位真正的职责，曾经有位主管这样给我讲：我只管生产，别的不要找我，我不会去管的！可想而知我们公司骨干领导者的治理力量和学问到达什么样的水平。 6、 生产车间劳动纪律差。生产现场治理七大方面是：“货期”、“质量”、“信息”、“纪律”、“产量”、“安全”、“本钱”，其中劳动纪律直接影响公司整

36、体治理水平和员工工作态度及行为的好坏，没有法规，不成方圆。假如没有劳动纪律车间就会一片混乱，不但影响公司形象，而且影响正常的生产效率和秩序。这段时间据我观看在车间还是存在不少违反劳动纪律的现象，比方：员工坐姿不标准；不按规定佩戴工帽和工牌，上班穿拖鞋；在车间抽烟产生安全隐患；把推车当作玩具损坏公物的行为；上班时间玩耍手机；边做工边谈天；物品乱丢乱放；串岗，擅离职守、夜间工作时间睡觉等。 7、公司绩效考核运行状况人事部的成绩为“ 0” 。此项工作根本上未启动，员工寻常工作做好做坏没有一个依据进展评估，做多做少没有详细的标准来衡量，员工工作热忱低下，很难提高其工作积极性。同时对公司人力资源工作规划

37、需要的依据也带来困难，比方；人员调动、工资调整、升职、降职等。 8、厂区和生产车间整体区域形象可以突出三个字描述：“脏、乱、散”，这也是公司长期未推行“5s”治理活动的必定结果。这样的现状直接影响生产效率和产品质量；增大资源铺张；影响公司对外良好的形象；员工工作态度和行为产生恶性循环，养成散漫的习惯意识；增加各种安全隐患等不良现象。 9、现公司业务下单趋势良好，同时公司近期扩大生产流水线和新近生产设备，依据生产需求应增人员30名左右，现在行政人事部每天都在安排聘请规划，平均每天都有新入职人员，但新老员工流失状况也很严峻，经我观看和走访调查总结出以下为何不能留住人才的几条缘由： 1）有的人员属于

38、走马看花，先进公司看看状况再定是否留厂连续工作的心态。这样的人员可能占流失人员的30%，比例还是很大的。 2）不适应本岗位工序劳动强度和兴趣性，也是流失人员缘由之一，其比例占5%。 3）行政后勤工作正在改善中，现不能完全解决每个人的生活习惯问题，以后也不能做到百分之百让每个人满足，现状可能占流失人员的15%比例。 4）个人的劳动成绩和实际拿到的工资酬劳不成正比，平常带心情化工作，也为人员流失缘由之一，其比例占10%。 5）公司治理及部门车间治理不能做到公正、公正、公开的原则性，并且公司基层领导人员治理水平缺乏也会导致人员流失，其比例占流失人员的20%。 6）新员工工作期间，老员工不能正确的引导

39、、关心他们和宣传公司治理现状，误导新员工留厂工作的思想和信念，此方面也是各部门负责人寻常不留意的流失人员缘由问题之一，其比例占10%。 7）有些员工的确有个人私事要办理须离厂也是流失缘由之一，其比例可占流失人员的5%。 8）同行业挖人才和亲戚连带流失人员缘由比例可占5%。 10、 由于局部员工本身文化程度低，再加上长期在公司如此治理模式下熏陶，潜移默化成为素养和意识低下，不懂得什么是“以厂为家”的意识，违反厂纪厂规不能准时熟悉错误，并且态度极为恶劣，如人事部赐予相关的惩罚，一有心情就去劳动局投诉，直接影响公司正常的工作秩序，其实这和企业长期进展不重视内部治理和治理上的缺乏是分不开的，不能只是一

40、贯怪罪员工的做法和错误。 11、 公司保安班不能真正的”履行本岗职责。我个人认为“国家的支柱是军队，公司行政制度治理的支柱是保安队”，所以重视保安治理工作应是行政治理的首要任务，企业保安工作治理如何直接影响行政人事部整体的治理力量，保安治理的程度是每个企业行政治理的象征，保安治理在行政治理中是至关重要的，保安班为行政部门的先锋部队，也是公司的窗口形象。如今本厂保安班工作方面未发挥到真正的作用和意义，只是在原地坚守岗位和看看大门的小局部作用，由于长期不重视保安治理工作，保安员也自然变成散漫的工作态度，“当一天和尚撞一天钟”的工作意识，铺张公司人资和物资，所以整顿保安班势在必行。 12、 寻常公司

41、各部门之间的工作缺乏沟通及信息沟通，导致各项工作流程和标准无法顺畅开展，遇到问题各部门相互推诿，不能大胆担当责任，将问题一拖再拖，小问题渐渐变成大问题，最终形成严峻的问题，使公司花掉更多的资源去解决。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”从这句话可以看出遗留小问题带来的危害是很严峻的。其实发生这样的治理现象主要还是寻常工作期间各部门沟通和沟通未到达抱负的状态，没有更好的使公司内部信息顺当传达和沟通，各部门我行我素。本厂消失此类治理问题主要是缺少周例会议程。 13、 员工宿舍治理存在严峻的不合理现象。本集团历来重视“以人为本”的治理模式，假如员工后勤生活问题不能得到很好的保障的话，就会失去此治理模

42、式的真正意义。本厂宿舍区分为两个区域，一是写字楼25层区；二是厂旁小三楼区。其中写字楼宿舍区经#经理提议下已赐予装饰改善，所住此区的员工很满足，但是厂旁小三楼区使用时间较长已经破烂不堪，许多电线已老化、墙壁脱皮、水管常常漏水并生锈等，同时产生许多安全隐患，所住此区的员工大局部不满足其就寝环境，如平常两个区域宿舍调整床位时，员工不能很好的协作其工作，迟迟不愿搬到小三楼区住宿，这样对于人事部进展宿舍治理改革和整顿规划方案带来很大的阻力。另外集体宿舍内男女混住现象特别严峻，由于本厂夫妻关系较多，公司据现在条件还是达不到安排夫妻房的力量和规划，所以许多夫妻不按宿舍治理规定条例住宿，在集体宿舍内渡过夫妻

43、生活，极大影响其他人员正常的就寝环境，给新近人员产生不良影响，同时影响我厂整体对外的声誉。此次宿舍整改工作也是势在必行。 14、 公司各部门日常工作流程不明确。 工作流程为各部门办理大事和治理程序的重要环节，也是寻常工作不行缺少的使用工具，一件事情、一项工作该如何去办理和完成？责任部门是哪些？负责人是谁？这些都应标准起来，按规定去处理和解决，只有这样才会顺当开展各项工作（如遇特别状况可特别处理）。 15、 公司员工意见箱未真实利用。 本人检查意见箱时发觉锁已生锈，可想而知意见箱很长时间未翻开过，便成了一个废品摆在那里，而且行政人事部门口设置了一个意见箱，意见箱放在这个地方谁情愿投意见书呢？本人

44、认为公司意见箱是员工和高层领导进展沟通的纽带，意见书可以反映员工的心声，它应当是企业内部治理改革的重要资料和依据，也是公司无形的珍贵财宝。 16、 员工小乐园未真正的发挥作用。员工寻常工作及生活规律比拟单调，平常常常改善员工工作之余的活动节奏，组织丰富的消遣生活节目，让员工感觉“家”的暖和，引导员工“以厂为家”的心态，这样才会提高员工的工作热忱和积极性，同时大大削减人才流失的现象，也为企业文化供应良好的根底。本厂由于提高员工以上内容的生活质量特规划一块区域供员工使用，但此区域没有很好的利用和投入使用，铺张公司资源，同时也不能为员工生活添加光荣，违反当时集团总部规划此区域真正的利用意义，实在惋惜

45、。 17、 公司公布栏未真正的利用。公布栏又称宣传栏，是针对让全体员工知悉公司内、外部每日发生最新消息所设置的，并且也可以张贴一些培训和教育资料，以供大家学习，同时也是公司内部信息沟通最正确途径，所以公布栏应设置在员工便利和惹眼的地方，然而公司的公布栏已很长时间未整理，宣传内容杂乱无章，陈旧文件犹存，形状已破烂不堪，既不美观有损公司形象。这样公布栏的作用大大折扣，不能起到它的真正作用，应进展修理整顿重新利用。 18、 公司绿化治理不到位。每个企业都应做到“三化”工作，“三化”是指：绿化（草木维护）、美化（建筑和标题）、净化（空气质量）。从而表现企业的vi（企业形象识别系统简称ci，其中ci又包

46、括：mi-经营思想识别、vi-视觉形象识别、bi-员工行为识别）治理水平。本人发觉公司绿化带不多，但草木维护不到位，比方：树枝剪裁设计不完整或无规章；草坪无人剪割和维护；草木施肥和喷药不准时等，这些工作虽然不惹眼和不很重要，但从这方面可以看出公司最根底的行政治理工作的水平如何。 19、 厂区消防设施器材和预防措施不健全。“消防结合，预防为主”！本公司是从事塑胶制造行业，车间处处是易燃物品和原料，消防工作应当是公司治理的重中之重，不能有半点麻痹和马虎。我检查了公司的消防设施，总体来说还是比拟严峻的，认真进展盘查有许多不健全的地方，比方：有的消火栓的门已破裂，现未修补；消防通道堵塞，消防栓上面和下

47、面乱放乱挂杂物；有的灭火器摆放位置不恰当；重要位置（如仓库）消防器材数量少；在生产现场有些灭火器每月未准时检查，有的已过期未准时加药充气；在现场我询问了几位员工是否会使用消防器材，大局部人员不知如何使用。以上状况说明公司还是有许多消防隐患的。 20、 由于公司内部治理漏洞和缺乏之处较多，在此本人不再一一总结说明，以上内容为近期发觉问题中比拟严峻的几项现象。依据公司实际治理状况和客户验厂需求，最好的解决方法就是推行“5s”治理活动。 二、 近期本人工作状况总结。 （一） 推行5s治理活动方面。 1、 7月2号-7月15号进展全厂治理状况初步调查和了解，并对发觉的问题进展一一分析，记录在册作为构思