中学教职工考勤的管理制度.docx

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1、 中学教职工考勤的管理制度中学教职工考勤的治理制度1 为强化职业意识，严厉工作纪律，保证正常的教学秩序，特制定如下考勤制度。 一、教职工必在岗时间规定 学校实行每周五天工作制，依据工作分工和岗位要求，对各岗位人员必在岗时间做如下规定： 1、任课教师严格根据作息时间表的要求到岗，其中上、下午第四节课有课上课，没课的根据学校的要求可在规定时间离校。 2、职员上、下午按学校规定时间到校上班，上午14节、下午14节必需到岗。 3、节假日和周末值班教师和领导必需严格根据值班要求做好相关工作。 二、请销假制度 教职工因事、因病请假要按程序事前请假，事后销假。 1、教师请假：请假半天以内由所属级部主任批准，

2、请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在级部必需保存请假条存根，教师出校门时，将假条交给门卫。有关级部要负责安排好课。 2、职员请假：请假半天以内由处室主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室必需保存请假条存根，职员出校门时，将假条交给门卫，有关处室要负责安排好工作。 3、处室兼职干事请假：请假半天以内由处室主任和级部主任一同批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室或级部必需保存请假条存根，教师出校门时，将假条交给门卫，同时级部和处室要负责安排好相关工作。 4、领导干部请假：中层干部请假由校长批准，并将假条主动送办公室记录。离校前要妥当安排好有关工作，出校门时将假

3、条交给门卫。 5、处室主任为处室职员考勤人员，级部主任为该级部考勤人员，各处室、级部每周五将本周考勤记录交办公室统计，其中办公室对考勤实行不定时抽查。 三、积分方法（20分，千分制） 1、迟到或早退每次扣1分（迟到、早退超过15分钟为旷工）。 2、事假每天扣2分（按节请假的，每8节课折算为一天）。 3、病假（以医院假条为凭）每天扣1分。确因大病住院治疗的不扣分。 4、旷工每节扣5分；旷课每节扣10分；旷会每次扣2分。 5、国家规定的婚假、丧假、产假，考核不扣分。 6、消失旷工或旷课三次以上或事假超过15天者，不能参与本年度评先选优。 7、对于每月出满勤的教职工，每月考勤奖2分，一学期全部满勤者

4、，期末总嘉奖5分。 8、教职工有以下情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资10%。 （1）学期内无故旷工1天的； （2）月内事假累计超过3天的；累计病假到达10天缺乏15天的； （3）工作时间打扑克或从事网上谈天、玩嬉戏等与工作无关的事情的。 9、教职工消失以下情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资20%。 （1）学期内无故旷工到达1天的，月内无故迟到、早退超过3次的； （2）学期内事假累计超过5天缺乏11天的； （3）学期内病假累计到达15天； （4）无故不参与家长会、其他集会和理论学习等集体活动超过2次的； 10、教职工消失以下情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资30%。 （1）学期内无故旷工

5、到达2天的； （2）学期内事假累计超过10天缺乏16天的； （3）学期内病假累计到达16天不超过30天的。 11、教职工消失以下情行之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资50%。 （1）学期内无故旷工到达3天的； （2）学期内事假累计超过15天缺乏21天的； （3）学期内病假累计到达31天不超过60天的； （4）因个人缘由导致单位年终考核扣分的。 12、教职工消失以下情行之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资80%。 （1）学期内无故旷工到达4天的； （2）学期内事假累计超过20天缺乏26天的； （3）学期内病假累计到达61天不超过90天的； （4）经查实，因体罚或变相体罚学生在社会产生恶劣影响的。 13

6、、教职工消失以下情行之一的，本学期不发嘉奖性绩效工资。 （1）学期内无故旷工到达或超过5天的； （2）学期内事假累计超过25天的； （3）学期内病假累计到达91天及以上的； （4）受到行政惩罚的。 四、考勤结果使用 将考勤结果累计后，按实际分值计入教职工学年考核中，考核结果作为对教职工物质嘉奖和荣誉嘉奖的依据。 中学教职工考勤的治理制度2 依据忻州市机关事业单位职工各类假规定有关的根本精神，结合我校详细状况，制定本规定。其目的在于严厉劳动纪律，统一学校教职工的步调，保证学校各项工作正常运转。 （一）工作时间及迟到、早退、旷职的规定。 1、教职工一律实行座班制。 上午下班时间，教学人员有课的按课

7、表作息时间下班，没课的教师和其他工作人员原则上11：30下班。下午上下班时间：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：00-5：30。 2、上班时间严禁搞任何消遣活动（打扑克、下各类棋、打乒乓球等），全部文体消遣活动，都要在大课间、课外活动时间进展。课外活动时间以课程表及作息时间安排为准。 3、迟到、早退半小时以内记录，半小时以上又说明正值理由按事假累计缺勤。常常迟到早退者累计按旷职论，3-5次记旷职一天，510次记矿职两天，以此类推。组长要真正履行职责。要严格考勤。如抽查发觉失职现象，将扣减组长考核1-5分。 4、无正值理由，事先不获准假、事后不补假而不到校工，一律按旷职论；无

8、故不参与政治、业务学习一次计旷职半天。 5、凡到幼儿园接孩子的教职工，按学校规定，每天可提前20分钟离校。周五由对方或家里其他亲属去接。要保证参与每周一次理论学习或全体会议。特别状况个人写出申请，校长批准。 （二）病、事假 1、病假一天以上者，须持指定医院的病假条计病假。看病半天，按病假算，缺乏三小时不计假，但要有记载。 2、事假半天或一天由部门主任批准，两天以上者，由校长批准。请假半天以上者，均需填写请假单，并报组长登记考勤，将请假单贴在考勤表反面。请假缺乏半天，又超过两小时的，以小时累计，满七小时算一天事假。每次缺乏两个时，但次数较多，也要累计，满七小时算一天事假。 3、事假须事先获准，来

9、不及请假时，须事后准时补假并经批准。未经批准自行不到校者按旷职论。 4、请假、事假按国务院忻州市机关事业单位职工各类假文件规定，除婚假外，一律连续计算，包括公休假在内。 （三）婚、丧、产等各种公假 1、婚假。教职工本人结婚，可请婚假、假期不得超过七天，工资照发。晚婚的增加嘉奖假7天，不包括公休日在内。 2、丧假。教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡，可请丧假，假期不得超过5天，工资照发。 3、生育假。女教职工的产假，正常生育假三个月90天。剖腹产增加半个月，大龄结婚享受一个月嘉奖假，男女双方均可享受半个月，假如男方不休，女方可凭男方单位证明，休满全月。产期，即大龄又剖腹产者，休4

10、个半月135天，正常生育120天。假如男女均不休嘉奖假的，赐予女方一个月工资的奖，嘉奖由夫妇双方单位各负担50%。此外，可增加产假三个月，但免三年独生子女费。女教师产假正值寒暑假，产假顺延。 4、节育、绝育、人流等算公假，假期按市人民政府有关规划生育规定执行。绝育假14天；实行长效措施放假3天；如实行避孕失败怀孕，做人流假期14天。没有按规定实行避孕措施做人流者一律算事假。 5、一周岁以内的小孩的母亲每天享受1小时喂奶时间。 6、家长会按公假统计。 7、房管部门修理、拆迁住宅需在家照料算公假。 中学教职工考勤的治理制度3 为了加强学校治理，增加教职工仆人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和制

11、造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。 一、教职工的工作时间 1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。 2、依据有关规定，在节假日、寒暑假进展的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。 二、批假规定 1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。 2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参与其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。 3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际状况批假。 4、事假、门诊病假按实际状况批假。 三、批假权限 1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。 2、副校长和中层干部请假由校长审批。 3、

12、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。 4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。 四、批假程序： 1、公差、短时请假（四小时以内）采纳口头方式，其他请假采纳书面方式，书面假条由办公室统一印制。全部请假经审批后报值周领导登记。 2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。 3、请假须提前进展。确因特别缘由无法准时书写假条，假后归校应准时补上；续假的按请假程序提前办理。 4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参加批假的领导说明请假状况，以便于工作安排。 五、相关说明： 1、上班考勤分为出

13、勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等工程；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等工程。 2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教育处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。全部教职工出勤状况由办公室统计汇总。 3、相关领导必需严格、精确考勤，以便于落实学期嘉奖性绩效工资（另行制定教职工出勤考核方法）。 4、无正值理由拒绝承受学校安排的工作，按旷工论。常常旷工者，学校上报有关部门处理。 5、本制度从XX年2月25日起执行。 中学教职工考勤的治理制度4 为进一步提高广阔教职员工

14、遵章守纪的意识，标准劳动纪律，明确考勤和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，依据国家有关规定，结合中心培训部（学院）实际，特制订本制度。 一、考勤制度 （一）行政、教辅、后勤等员工，实行标准工时工作制考勤。 （二）专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部（学院）规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。 （三）中心培训部（学院）按国家规定执行双休日（每周周六、周日），法定假日按国家规定执行。值班人员执行轮班休息制。 （四）员工考勤实行部门负责、统一治理的方法，由各部门指定考勤员（各系由教学治理干事担当）。每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。 （五）考勤员必需每天做好

15、考勤记录，真实记录员工出勤状况，不得瞒报、漏报。 （六）各部室负责人必需催促考勤员履行职责，仔细审核本部室上报的考勤表。 （七）各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等状况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。如记录有出入个人必需写出申诉报告，部室签署意见交人力资源部核查。 二、请销假制度 （一）请销假程序 员工请假必需填写请假条，按要求办妥请假手续并进展工作移交前方可离岗。确因特别状况无法事先请假的，应准时以电话形式请假并获批准，事后补办请假手续。请假条一式二份，一份交部门考勤员考勤，一份由人力资源部存档。请假期满应准时到部室及人力资源部（人事处）销假。凡未按上述要求办理请销假

16、手续或手续不全的，一律按旷工（旷课）处理。 （二）请假的类别、期限及审批权限 1、公假 请公假应供应合法的证明材料，须经中心培训部（学院）主管领导批准，同时按规定报相关部门。其假期按相应证明材料办理。 由中心培训部（学院）工会组织安排的员工疗疗养，按公假办理。 由本人申请，经中心培训部（学院）批准参与连续教育学习的人员，每年赐予10天公假，超过10天以上者，按事假处理。未经批准的，全部按事假处理。 员工在公假期间待遇不变。 2、事假 （1）员工因办理私事请假为事假，须办理请假手续、工作移交前方可请假。未经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工论处。各部门对事假要严格掌握，不得影响正常工作。 （2

17、）事假一天由部室负责人批准；三天以内由分管院领导批准；三天及以上由主任（院长）批准；部室负责人请假，由主管院领导批准。 （3）员工请事假按天数扣发绩效工资（计算方法：本人月绩效工资/20、83，下同）。 （4）员工在直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期间需请假，假期在十天以内按病假处理，超过十天（从第十一天起）按事假处理。 3、病假 （1）员工患病或非因公负伤需要停顿工作进展治疗，可请病假。 （2）员工请病假必需持定点医疗机构的诊断书或病休建议单（病休建议单须经校医务室鉴定认可），办理请假手续、工作移交前方可请假。在外地生病应准时电告或通知部门和人力资源部，回单位后必需凭就诊医院证

18、明补办病假手续；急诊住院者，可在入院后补办请假手续。 （3）病假在三天以内（含三天），本部门负责人批准；病假超过三天，由部门负责人签署意见，主管院领导批准，七天以上由主任（院长）批准。 （4）员工每月病假三天以内不扣绩效工资，从第四天起扣绩效工资。 （5）请长病假者，工资及福利待遇标准如下： 病假超过两个月的，从第三个月起按年功工资、薪点工资发给，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的90%，满十年的发给本人薪点工资的100%。 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的70%，满十年的发给本人薪点工资的80%。 4、婚假 （1）适龄员工结婚，可凭结婚证请婚假3天；男女

19、双方均按法定婚龄推迟3年以上（男年满25岁，女年满23岁），可增加婚假12天，员工到外地结婚（不含旅行结婚）可依据实际状况另批给路程假。婚假应一次连续休完，否则作自动放弃处理。 （2）婚假期间工资绩效照发。需超假者必需按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。 5、丧假 （1）员工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可请假三天，另给来回路途假。 （2）丧假期间工资绩效照发。需超假者必需按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。 6、探亲假 （1）符合国家探亲规定的员工，可请探亲假。 （2）中心培训部（学院）实行寒暑假制度，依据有关规定，学院员工探亲假原则上利用寒暑假探亲（

20、不另补休寒暑假），特别状况按有关政策办理。 （3）探亲假期间工资奖金照发，来回路费按财务制度报销。超假者必需按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。 7、年休假 依据湘电公司人资938文规定，已按国家有关规定享受寒暑假待遇的员工不再享受带薪年休假待遇。 8、产假和规划生育假 （1）女员工请产假须持本单位定点医疗机构的证明，并由中心培训部（学院）工会备案前方可办理请假手续。 （2）生育产假为90天（含产前休假15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；符合晚育条件的，增加产假30天；产假期间领取独生子女父母荣耀证的，增加产假30天。 （3）女员工怀

21、孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。 （4）女员工生育期间，实行节育或绝育措施的，可分别请规划生育假7天和15天 （5）按有关规定，女方生育，若平产，男方可休陪产假7天；若难产，男方可休陪假15天。 （6）产假期间工资待遇按生育保险相关规定执行。 9、离职哺乳假 （1）哺乳期间，女员工按规定每天可给两次喂奶时间，每次30分钟（包括路途来回时间）；多胞胎生育的，每多喂一个婴儿，每次哺乳时间可增加30分钟。领取了独生子女证且需要长期哺乳的，按国务院文件规定，可请离职哺乳假至小孩满周岁时止。 （2）请离职哺乳假，须

22、写出申请报告，由部门负责人签署意见，经中心培训部（学院）主管领导批准方可休假。 （3）离职哺乳假期间不享受绩效工资及福利待遇，工资按（年功工资+岗位薪点工资）80%标准发放。 10、工伤假 （1）员工因工受伤或患职业病需停顿工作承受治疗的，根据国家有关规定进展工伤认定后，可办理工伤假（即工伤治疗期）。 （2）工作治疗期的待遇按工伤保险条例相关规定执行。 （三）请假的其他规定 1中心培训部（学院）领导请假，按省公司有关规定执行。部门负责人请假，须填写请假条，经主管院领导批准，交人力资源部备案。 2病假、产假期间的公休日、法定假日及寒暑假计算在假期天数之内。婚假、丧假、事假期间的公休日和法定假日，不计算在假期天数之内。 3有以下状况之一者视为旷工： （1）不请假或请假未获批准不上班者； （2）假期已满不续假或未获批准逾期不上班者； （3）假后查明请假理由确属伪造哄骗者。