个人年终总结开头范本.docx

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1、 个人年终总结开头范本篇一：个人年终总结开头范本 光阴荏苒，在忙劳碌碌中送走了20xx年，这一年对本人来说还是收获颇多，首先是自身业务的提高，其次是与部门之间的沟通比以前相对顺畅。固然这些进步与公司领导的帮忙和关怀是分不开的。现在就这些进步与同仁探讨，以便相互进步：优秀的企业需要优秀的团队，做为这个团队的一份子，为这个团队的成长奉献自己微薄力气是自己义不容辞的责任。在已经到来20xx年，本人将连续以满怀的热忱投入到自己的本职工作，为公司的进展奉献自己的力气。 篇二：个人年终总结开头范本 在过去的20xx年，在领导和同事的帮忙下，通过自身不懈的努力，我在工作中得到了熬炼，取得了肯定成绩。“回首过

2、去，是为了更好地面对将来。盘点自己一个学期的收获，无疑是一件开心的事情，就像农人手捧着粮食，心里布满欣喜;盘点自己一个学期的工作，同时也是一件苦痛的事情，想想开初自己的雄心壮志和种种规划，有的没能付诸于实施，或者虽然实施了，却效果不那么抱负，也不得不让人圆满。好在我们还有将来，日子还在连续，总结阅历和教训，必将有利于自己的前行。 篇三：个人年终总结开头范本 怀着对教育的幻想，我捧着一颗炽热的心踏上了神圣的讲台。学期已,新的学期马上降临，半年里我体会到了做教师的艰辛和欢乐，我把的青春倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于每学生身上。学期的工作完毕，收获不少，下面我对上学期的工作作一总结,为新学期的工

3、作确立新的。 附：个人年终总结 不同凡响的马上过去，在上级部门各项工作标准化要求下，人事处全体人员敬业奉献、通力合作，借鉴兄弟院校胜利阅历，结合学校实际，不断创新工作思路、破解工作难题，圆满完成了学院和上级交办的各项任务。年初制定七工程标，除个别制度(干部竞聘治理方法和职称评审方法)没有出台外，其它均已完成。目标之外，完成了机构核查、职责梳理、“吃空饷”核查清理整改、教师资格认定、同城同待遇津补贴调整、档案清理核查、养老测算、骨干校验收分工程等一系列工作，详细工作总结如下： 一、坚持政策理论学习，落实党风廉政建立责任制 部门职工积极开展党的十八大、十八届三中全会、四中全会等政策理论学习，仔细践

4、行党的八项规定，学习人事工作相关政策及文件，严格贯彻落实党风廉政建立责任制，严格执行有关规章制度，标准办事程序，在各项工作中确保程序标准、公开透亮，做到廉洁做事，洁净做人。 二、深化学院人事安排制度改革，出台相关的政策性文件 (1)出台岗位设置及岗位聘用工作方案，历时半年，完成了84名在编人员岗位聘用、系统录入、纸质核查的全部工作。 (2)编制部门和职工个人岗位职责(初稿已完成)，明确了部门、个人应做的工作，在制度层面上避开了有些工作消失相互推诿，为下一步深化改革、干部竞聘、机构设置等奠定肯定根底。 (3)完善学院绩效工资安排制度改革实施方案，在年的根底上绩效工资总体提高15%以上。 (4)修

5、订考勤制度实施方案(试行)，学院对考勤制度进展了形式上的变革，由抽查、上报考勤变为指纹刷卡，指纹刷卡增加了部门考勤员统计的难度和工作量，但是对大多数遵守工作时间的教职工来说实现了相对公正。 (5)出台教职工加班、值班相关规定。依据上级进一步标准津贴补贴等相关文件精神，部门牵头清理标准了目前发放的各种津贴补贴性的待遇，在不影响职工收入的前提下，统一了发放渠道，对加班、值班等做出了制度性的标准。 (6)出台领导干部培训治理方法，在制度层面上进一步标准了领导干部的培训与治理，为党政治理干部提高自身政策理论水平、专业水平、领导力量和综合素养供应了制度保障。 (7)出台-年度优秀教师、优秀教育工评比方案

6、，评比一批在教书育人、治理育人、效劳育人等工作方面做出突出奉献的优秀教师和优秀教育工37名。 (8)下发省人保厅、省教育厅关于开展全国(省)教育系统优秀教师、优秀教育工、先进集体等评比表彰工作的通知，评比推举优秀教师、优秀教育工和优秀集体各1名。 (9)下发关于开展年教师资格认定工作的通知，31名教职工顺当通过了教师认定。 (10)起草专业带头人和中青年骨干教师评比与治理 方法(试行)、兼职专业带头人和兼职骨干教师选聘与治理方法(试行)，评比出校内专业带头人9人，校外专业带头人7人;校内骨干教师25人，校外骨干教师13人，建立了一支双骨干、双带头人的师资队伍。 (11)修订教师企业实践治理方法

7、、双师素养教师认定方法等相关制度，实现学院教师“企业工作经受”和企业人员“院校教学经受”为内容的双师双向沟通机制创新。截至年共认定双师素养教师109人。 (12)修订兼职兼课教师治理方法，鼓舞系部根据学院相关规定聘请企业治理人员、工程技术人员和能工巧匠担当兼职教师;各系部通过建立兼职教师资源库，有效的实现资源共享，加大企业教师担当专业课学时比例。行业企业兼职教师担当专业课学时比例到达30%以上。 (13)注意制定向教学一线倾斜的政策。经多方讨论，解决了多年没有解决的问题：担当新生课教师的工作量问题;削减一线教师的坐班时间等问题。 (14)起草“吃空饷”人员落实整改方案，建立长效机制。仔细核查“

8、吃空饷”人员，落实整改方案。通过具体统计，彻底清查，核实名单，落实到人，解决了多年存在的顽疾。 (15)为切实加强和改良学院工作作风，提高行政治理人员的综合素养，标准工作行为，提高办事效率，起草黑龙江信息技术职业学院行政治理人员工作标准。 (16)下发年年度考核实施方案，对中层干部通过部门目标卡、领导小组考核、中层联评和民主测评四方面进展考核，对教职工通过述职、民主测评等方式进展年度考核。 (17)干部选拔任用、职称制度改革和全员考核方法等制度的制定目前处于酝酿、探究、调研阶段。 (18)人事档案治理制度、查借阅制度、鉴别归档制度、搜集档案制度、治理人员守则等制度初稿已经完成。 上述政策性文件

9、的起草出台及酝酿，在肯定程度上加快了学院人事安排制度的改革。 三、持续改善民生，为待遇留人打下坚实根底 1、完成“同城同待遇”津贴补贴调整。依据省里有关文件要求，相关人员加班加点，在最短的时间内完成测算、调整、统计、公示、上报及审批工作。在编职工在学院内部进展了公示，退休50余人我们采纳电话通知，因本次津贴补贴调整本着缩短差距的原则，退休职工产生了许多异议与疑问，作为效劳部门，至始至终急躁解答。对工作满十年聘用制职工“同城同待遇”津贴补贴调整和每次的工资调整采纳的是现场核对的方式，为保证不出过失，对根本信息等项和本人做进一步核实。 2、社会保障方面，遵循每一位职工的诉求就是我们工作的目标这一原

10、则，为大家办好、办实各项社会保险工作。为标准治理，在外自行缴纳养老、医疗保险人员纳入学院统一治理。参照事业单位缴纳社会保险相关文件，全部聘用制人员养老、医疗、工伤、生育保险全额缴纳。 3、完成事业单位岗位设置工作。 (1)学院成立方案起草委员会起草两套方案，经屡次征求教职工意见，完善了我院岗位设置实施方案并经全体教职工表决通过。 (2)学院成立以来，正高级岗位始终没有职数，冲突特别突出，本次岗位设置最初核定了5个正高岗位，面临着全院四十多名正高级人员，学院领导及职能部门向上积极争取正高岗位，通过正式报告、书记院长亲自到主管部门争取以及职能部门屡次电话沟通，最终增加了四个正高岗位，使我院正高岗位

11、到达了9个(全委81家事业单位共45个正高岗位)，副高岗位到达了45个。岗位的争取，使我院正、副高级占专业技术人员比例到达84%，远远高于全省正、副高级占专业技术人员30%的比例。 (3)岗位的争取，学院党政领导班子充分考虑到学院面临的突出问题，经反复征求意见，在政策允许状况下为接近退休人员开设绿色通道，得到了教职工的充分理解和拥护。 (4)学院积极为已退休人员争取兑现正高工资。已退休正高职称人员在岗位设置初期规定不占岗位数额，可以兑现正高工资，但是到纸质审批阶段省人社厅事业治理处答复不能跨级别兑现工资，也就是退休时是副高职称只能兑现副高岗位最高级工资。因涉及我院三名退休职工，学院向上积极争取

12、，和人社厅反复沟通，并以正式报告形式上报三人的根本状况，目前人社厅还没有最终答复。 (5)岗位设置工作经受了核定职数、起草方案、党委屡次争论方案、四次征求全体职工意见、全民三次表决、主管部门三次重新核定职数、上报聘用结果、系统录入、岗位职责编制、事业治理处纸质审批到后期三次核定岗位信息等环节，历时半年多，目前已近尾声，待上级审批结果。 6、连续完善学院绩效工资安排制度改革实施方案，在年绩效工资平均增长800元的根底上，年增长了200元。另外针对目前学生整体素养下降、治理难度增加的现状，削减了学管人员根本工作量，治理学生人数由200人削减到180人。 7、修订考勤制度实施方案(试行)，本着从教职

13、工切身利益动身，对上下班时间做了微调，另外注意向教学一线倾斜，削减了一线教师的坐班日，由原来的周二、周四改为目前的周二一天坐班，使一线教师能得到充分休息。 8、出台教职工加班、值班相关规定。依据上级进一步标准津贴补贴等相关文件精神，部门牵头清理标准了目前发放的各种津贴补贴性的待遇，在不影响职工收入的前提下，统一了发放渠道，对加班、值班等做出了制度性的标准。 9、注意制定向教学一线倾斜的政策。学院在优秀评比、担当新生课教师的工作量方面赐予充分考虑。 10、效劳公司7名职工和人才派遣6名职工纳入聘用制人员治理，在待遇及社会保障方面进一步标准和提高。 11、教师资格认定工作中，涉及体检工程，在充分调

14、研根底上，权衡省医大一院、医大四院、中医学院附属医院等5家省市级医院，体检费用从四百多到一百多不等，本着节省原则，选定了一家设施较好、费用最低的海员医院，为31名教师资格认定人员完成了体检工作，海员医院的周到效劳，得到了参加体检人员的全都好评。 12、关怀弱势群体，积极做好效劳与沟通工作。针对多年病休人员，根据上级文件要求应进展劳动力量鉴定，符合退休条件应办理退休。因涉及特别疾病，和本人无法沟通，家属人多，顾虑多，意见不统一，经屡次和家属多人沟通，讲清政策，积极协调，圆满解决了多年的顽疾。 四、组织人事日常工作 1、标准编外用工，完善用工制度。 严格掌握编制外用工，标准编制外用工的治理。根据劳

15、动合同法与编制外用工人员签订劳动合同，为编制外用工办理并落实养老、医疗、生育、工伤、失业等各种保险待遇。做到人人有合同，个个有档案，年终有考核，使编外用工治理进一步标准化。 2、人事任免及调配工作。 准时办理提职、入职、退休、离职和部门调动等手续。全年有1人提职，新入职2人、解除合同2人、退休3人、部门调动6人。 3、考核及评优工作。 协作上级有关部门完成了省管干部的度考核工作;教职工年度考核工作;新近人员试用期考核工作;目标中期检查工作以及聘期满十年教职工考核工作等。为迎接第30个教师节，学院评比优秀教师18名，优秀教育工15名，优秀辅导员4名，师德先进集体2个，师德先进个人8名。自动掌握工

16、程系获得省级先进集体殊荣。 4、人事档案建章立制、治理核实工作。 人事档案建章立制工作取得新进展，人事档案治理制度、查借阅制度、鉴别归档制度、搜集档案制度、治理人员守则等初稿目前已根本完成，建章立制工作的完成，标志着档案治理工作进一步标准化、科学化。今年档案工作重点是清理核查档案内容，根据上级要求，在编人员档案需重新装订并进展清理核实。目前清理已初步完成，下一阶段重点是核查工作。档案治理是今年的重点工作，在按上级要求完成相关工作的同时，档案治理人员积极创新，探究尝试建立编制内职工电子档案。 5、报表及各项年检工作。 协作上级及学院相关部门做好数据统计工作。利用信息技术完成基层报表、数据平台、职

17、称软件、人力资源报表、工资报表、统计报表及各种专项报表三十余个。在劳动保障、法人年检、残疾人年检等项工作中，遵循单位和职工利益最大化原则，顺当通过了上级的各项检查。 6、信息化工作进一步加强。 完成省管干部信息入库工作，标志省管干部档案实现了信息化;完成岗位设置信息录入工作，建立了编制内职工根本信息入库工作;完成编制内职工和编制外职工机构核查信息入库工作;完成教师资格认定人员网上申报核查工作;完成法人年检、残疾人年检网上申报工作;完成基层报表、数据平台、职称软件、人力资源报表、工资报表、统计报表及各种专项报表30余个网上申报工作;完成推选省级以上师德集体、个人及优秀教师、教育工的网上申报工作;

18、完成事业单位职工养老保险测算统计工作;完成社会保障各个险种网上信息采集、申报与统计等等工作。因各种软件的不兼容性，每次采集信息时都需要重新录入，本年度，只是职工身份证号码、参与工作时间等根本信息就被重复录入了5次以上，每次录入后都需认真核对，大大增加了录入工作的难度。 全年公布部门通知100余条(其中包括以通知形式公布的有关文件、规定)，上传各种文件、表格50余个。充分利用学院外网和人事处网站等平台，增加人事处各项工作的信息化和透亮度，保证人事治理与效劳工作全面、全程、全方位承受广阔教职工的监视;积极建立人事信息系统，推动人事办公节省化，提高了工作效率和治理水平。 7、做好日常劳动爱护用品和冬

19、季劳保用品的规划工作。 8、做好兼职、兼课教师治理备案工作。 五、劳资和社会保障日常工作 1、历时两个月完成同城同待遇津补贴调整审批工作以及调整后涉及的各项后续工作。 2、依据规划处、工资处、工信委人事处的有关要求，完成年度工资规划的上报审批工作;完成部门预算工作;准时调整与工资有关的工程;按时完成每月的财政统发工作的上报与审批;按月审核发放聘用人员工资、临时用工工资、勤工助学补助等;完成每年一次的薪级工资、住房补贴、教龄和社会保险基数调整;按时办理退休人员工资手续以及依据预算状况发放绩效工资等工作。 3、在社会保障方面，为标准治理，在外自行缴纳保险人员纳入学院统一治理。全年共有14人办理养老

20、保险转入手续、6人办理调出冻结手续，原效劳公司2人办理医疗保险参保手续，截至目前 139人(含编制内2人)养老保险正常缴费。 六、加强教职工队伍建立，注意教职工整体素养提升 1、实施“师德培育工程”、“教育教学力量提升工程”、“教师实践熬炼工程”和“教师科研力量提升工程”，起草近10个有关教职工队伍建立方面文件。 2、有规划有步骤做好教职工培育培训工作。 顺当完成今年国培规划任务，积极争取明年国培规划指标。今年共派出教职工64人次(其中省外25人次)，其中4人参与国培规划，52人参与专业培训、6人参与治理力量提升，2人参与岗前培训。此外，符合条件人员均参与了人保厅组织的学问更新培训。教职工培育

21、培训注意向教学一线倾斜，教师培训经费占学院整体培训经费的80%以上。 3、顺当完成校内职称评审推举工作。 今年申报高级职称人员14人，中级职称5人。公开、公正、公正、有序的进展是今年职称评审推举的一大亮点。从随机抽取专家组成员到专家组长的产生，从整个评审过程到向上级推举，从业绩展现到推举结果公示，从收取材料到审查材料阶段，公开、公正、公正、有序贯穿全过程。对参评的19人材料，人事、教务、督导三个部门对各自涉及的内容逐一审查，对申报人员在材料预备、表格填写方面提出了许多建立性意见，使我院职称申报人员的材料整理、表格填写、工作总结方面得到进一步标准。 4、严谨细致完成教师资格认定工作。 年4月-7

22、月间完成教师资格认定全部工作。在时间短、工作紧、任务重的状况下，准时下发相关文件并电话通知到每一位申报人员，共有39人报名。通过教育学、心里学、教学力量培训、考试;非师范类毕业生试讲、考试;省语委会一般话培训、考试等一系列认定环节，最终31人顺当通过认定。我院材料预备齐全、装订干净，受到哈师大评审教师的高度评价，同时负责此项工作的教师细心周到，也得到了参加认定教师资格的教师好评。 七、缺乏之处 年，人事处全体工作人员任劳任怨、敬业奉献，圆满完成了各项任务，取得了肯定的成绩，但是离我们自身所设定的目标还有距离，主要有以下几个方面： 1、高层次人才队伍引进和建立状况不够抱负，尚待突破。 2、制度仍需健全，制度的全面性、科学性、可行性有待进一步论证、调研。 3、全员考核工作有待进一步加强。 4、 领导干部培训工作尚未全面铺开。 5、人事治理业务力量与工作水平有待进一步提高。 八、明年设想 1、进一步加强信息化工作，加强沟通工作。条件允许成熟状况下编制工资软件、人事软件和建立部门网页，实现在线沟通等。 2、加强培训治理，和相关院校教师共同研发教职工培训档案系统。