三个月试用期工作总结300字三个月试用期工作总结简短(十三篇)1.docx
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1、 三个月试用期工作总结300字三个月试用期工作总结简短(十三篇)三个月试用期工作总结300字 三个月试用期工作总结简短篇一 一、聘请工作 1、公布聘请信息:依据各部门人员的实际需求,进展岗位分析,包括:岗位工作内容、职责、要求等,有针对性、合理性地聘请员工已配备至各岗位。通过实行一系列切实措施:校园聘请、人力资源公司、合作聘请等各种途径聘请人才,但人才需求仍是问题,后期将持续重点绽开。 2、在聘请工作中遇到的问题准时与领导沟通,针对问题找出解决渠道,后期依据需求将连续开发新的聘请渠道。 二、人事档案治理 1、建立、健全、标准人事档案治理,对现有人员进展建档工作,准时做好档案材料的收集、整理、归
2、档工作。 2、新入职人员建立员工档案,严格审核、检查新员工档案的真实xx、完整xx,做到一人一档,并注明档案内容,按其工号进展编制治理。 3、依据员工档案资料建立电子档案,准时进展数据更新及相关资料查询。 三、员工福利 1、依规定为员工办理各项社会保险费用,每月准时完xxxx员增加、削减及申报工作,时时关注扬州政策变动,3月份已按扬州最新基数标准为员工调整基数及费率。 2、为了表达企业对员工的关爱,增加企业的分散力,提高职工的福利待遇,减轻医疗费用的负担,为员工制定一套意外保险方案,现方案已提交,待领导审核批准。 3、安排员工每年一次的.安康福利体检,目前相关医院已初步报价,待确认详细细节,此
3、项工作进展中。 以上是我近三个月以来工作状况的总结。结合工作实际,在以后的工作中我连续加强人力资源学问、劳动法规以及政策xx学问的学习,建立危机意识,以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己,以积极进取的状态为汇成更好的效劳。 三个月试用期工作总结300字 三个月试用期工作总结简短篇二 我20xx年2月22号成为tpr的试用员工,到5月22号为止3个月试用期已满,依据tpr的规章制度,现申请转为tpr正式员工。 作为一个应届毕业生,初来tpr,曾经很担忧不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是tpr宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化,还有3个月的轮岗实习,令我实现了由学生到工作人士的转化。 我轮岗
4、实习期间,我先后在香州分校、加盟拓展部、x分校等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的,比方分校的业务流程,繁琐而简单,加盟拓展部的工作繁重而不乏细心等,但是各部门领导和同事的急躁指导,使我适应了tpr的工作环境,也把握了tpr分校的整个业务操作流程,了解家长学员的消费心理,熟识了分校的治理。 每到不同部门,对于我都是一次进步,一次x一次成长。 在香洲分校实习期间,我学会了要投入工作,懂得角色投入。那时候暑期招生刚拉开帷幕,虽然我对于详细的业务不懂,但是我很卖力的向家长销售课程,每天总会暗暗的给自己定个销售目标,然后努力实施。所以那时候我的销售业绩不错。 在加盟拓展部
5、,是我最苦痛也是斗志开头燃烧的时期。刚进加盟拓展部,部门工作就非常繁重:斗门分校刚加盟,有一系列的加盟预备工作要跟进;中山、东莞3所分校治理消失严峻,需要培训督导支持;abc工程进入预备签约阶段等。在我们部门,我发觉carrie是个很专业很有力量的领导,amy的细心、对工作的敬业、业务流程极度娴熟总能把工作很完善的完成。而我在开展工作过程中,由于我对tpr业务流程以及工作作业的不熟识,工作起来都力不从心。一次次的打击令我对自己产生疑心,疑心自己的工作力量,疑心自己的专业学问。这种不断的否认自己的挫败感实在令我非常苦痛。 老鹰为重生尚能喙击打岩石,使喙脱落,把指甲一根一根地拔出来,把羽毛一根一根
6、地拔掉,等待新的喙、指甲、羽毛重新长出,然后再次在蓝天飞翔。否认自己的过程是苦痛的,但是更重要是明白到自己的缺乏,痛定思痛,在熬炼中学习。为了更好的开展加盟拓展工作,更好的回归,带着烘烘燃烧的决心,到x分校学习。 在xx分校,我除了学好了前台的业务流程,对顾客的心理需求更加了解,了解了分校的治理流程外,更大的收获是感觉自己更成熟更职业化。 记得在8月31号薛总和人资为我们安排了转正沟通会议,会上connie突然发问,假设现在要你和加盟商谈判,你有信念吗?当时,我想答复,“我有!”在x分校,教会我自信的人,总会比期望做得更好。工作的技巧是可以学习的,同样的工作,人与人工作的表现的区分,除了区分在
7、工作娴熟程度上,更多也取决于人的心态。 工作中的我变得更加英勇。在工作中的英勇是指勇于负责。我想敢于负责的真正目的就是做一个优秀的自己:不仅为了,更重要是为了做一个优秀的自己,必需做到英勇和负责,如何严格的进展自我治理,成为一个职业化的人。比方有次我x小学派宣传传单,派着派着,有个清洁大叔突然走过来说:“我帮你派传单吧,你不用那么辛苦了。”他所谓的“帮我派传单”的意思我很清晰,我固然拒绝。他见我不从,就开头向我大嚷,示意要我停顿派传单,恫吓说假设不停顿派传单就叫人来打我之类的话,说完就要抢走我身上的传单。我死死捏着兜里的传单,瞪了他一眼说:“你的职责是扫地,我的职责是派传单,没有派完传单,我是
8、不会走的。”他见我那样坚持,恶狠狠的走了。 工作了3个多月,更多的体会到我与tpr领导之间是公平的,大家都是为了使tpr可以走得更好更远而奋斗的。提出的建议只要是可以实现tpr团队的利益就是好的。在x分校,我会要求在自己的职务权限内主动担当更多的责任以及减轻分校主任的负担:主动的考虑分校主任有那些工作工程可以由自己来分担,一些无法分劳的工程应当如何赐予分校主任的支援。比方在如何增加x分校新生的进入量、如何改良转介绍这些方面,分校主任和我大家一起争论解决方案。 设法为减低不必要的压力,让保持开心的状态和正常地发挥其具有的力量,使团队既定目标能够得到稳健的实现。我积极主动的发挥这种功能,盼望能实现
9、团队利益化。 固然我还有许多缺乏,有时候比拟马虎大意,处理问题的阅历方面有待提高,团队协作力量也需要进一步增加,需要不断连续学习以提高自己业务力量。 三个月试用期工作总结300字 三个月试用期工作总结简短篇三 三个月的试用期,说长不长,说短也不短。在培训学习的时候,总是觉得时间过的很慢,要学的东西似乎永久也学不完。但是在正式的工作开头之后,我才发觉,时间是可以这样的快!繁忙的工作压得我甚至没有时间抬头看时间的时机,埋头苦干间,时间就这样不知不觉的过去了。当时我还没反响过来,在别人提示之后才知道,原来三个月在今日就要完毕了! 这三个月来,劳碌中有不少收获,收获也让自己变得更加的劳碌。但是在这样的
10、劳碌间,我也开头适应这样的工作节奏,开头能将工作圆满的单独完成,也能单独去完成一些额外的任务。三个月后的我,对现在的状况自己也感到惊诧,但同时更感到傲慢。现在对这三个月的试用期工作做一个总结,以此记录我这三个月的工作变化。 首先,是在刚进入公司的时候,虽然主要是被公司的福利待遇吸引而来,但其实我也特别期盼这里的工作,一个适合的环境以及喜爱的工作,这才是美妙人生的开头。 带着这样期盼的心情,我来到了xxx公司参与培训,从一开头的简洁讲解,到之后的技术分析,每一个环节都特别的清楚、有条理,但也有很多需要自己去理解的地方。不过当我们提出问题的时候,培训教师也会给我们急躁的讲解和分析,让我们对工作不在
11、持有那么多的怀疑。 在根本上完成了培训之后,我差不多对工作也有了一些了解。比照一下前后的熟悉,我感觉自己在培训后充实了不少,对工作的内容也更加了解了。现在看来,工作的确和我在之前听到描述后所想象的画面不一样,但是在经过培训后,我对这份工作的兴致反而更浓了!迫不及待的想要去亲自操作试试。 在之后,我们被安排到了各自的岗位。看着眼前的实际工作,我还是觉得有些紧急,开头的几次试做中都消失了一点点失误,但是在娴熟以后,我也不再感到慌乱,渐渐的也开头加快了自己的速度。 能不断的提高自己的工作效率自然是好,期间我还受到了领导的表扬,但是也正是由于做的太快,让我在工作中还是有一些问题消失。在被提示后,我开头
12、掌握自己的效率和质量,让工作变得又快又好! 就这样,在不断的学习和提升中,我慢慢的沉迷在了这份工作当中,现在虽然试用期完毕,可是我依旧感到自己还有许多没有学会的东西,但我会在今后的工作中不断的提升自己! 三个月试用期工作总结300字 三个月试用期工作总结简短篇四 进入公司已经三个月时间,在此期间公司领导和同事在工作和生活方面赐予我许多帮助。回忆这三个月的工作,现做如下的总结: 首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出珍贵的时间看我的,也很荣幸地能够成新员工试用期转正工作总结一文简介完毕新员工试用期转正工作总结正文开头。首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出珍贵的时间看我的工作总结,也很荣幸地能够成为贵公
13、司的一员。我从入职至今已快三个月了,这几个月里,在领导和同事的帮助下,我对工作流程了解很多,之后又经过公司的专业培训,又使我了解了以“以情效劳、专心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。 工作中我对来访的客人以礼相待,持续着热忱,急躁地帮助他们,对他们提出的问题自我不能答复时,我向主任、老同事请教后,赐予解答,工作中时刻想着自我代表的是公司,对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”,不摆架子,急躁地和他们沟通,于他们谈心,避开和他们冲突,影响公司形象。 xxx施工期间,我按制度、按程序对工人进展治理,每一天对进出的人员、货物进展严格的检查,以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于
14、那些安全措施不到位的,比方:“进入施工区域没戴安全帽,高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施”等之类的现象,我都根据公司的制度、程序进展整改惩罚,把各项安全措施落实到位,以确保施工期间零事故。 对领导的安排是完全的听从,并不折不扣的执行,以坚持到“最终一分钟”的心态去工作,一如既往地做好每一天的职责,生活中我也经常关怀同事,励志,常常于他们谈心、沟通,他们不快乐时,我就会去开导他们,给他们讲笑话,逗他们快乐。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的阅历。工作中我也有许多缺乏处,但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自我,以同事为典范去提示自我,争取能做一名合格的xx人,能在xxx这个大舞台上展现
15、自我,能为xxx的辉煌奉献自我的一份力气。 三个月试用期工作总结300字 三个月试用期工作总结简短篇五 我于20xx年x月x日成为公司的试用员工,到今日3个月试用期已满,依据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。 时间飞逝,转瞬间我在公司工作已经三个多月了,回想起当时面试的场景还历历在目,从进公司的第一天起我就告知自己要好好工作,在如今大学生就业难的状况下我特别真诚的感谢公司给我这次工作时机,我倍感珍惜。 作为一名刚参与工作应届毕业生,初来公司,曾经很担忧不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化,让我很快完成了从一般职员向高效职员的转变。 在公司经过
16、两周的前期学习后我在x月x号出差进入xx工程组进展xx的工程现场实施在前期的xx天内,我和x工先后完成xx八个地方的硬件安装工作,后在xx的急躁教育下后协作xx先后完成xx的九县一区中的8个县的xx开通工作。 在x月x号我被调到xx的工程进展工程实施的工作,到今日协作工程经理xx先后完成xx市xx区、xx县、xx县的xx开通工作。 虽然我在校期间成绩优异年年都能拿到二等以上奖学金,开头自认为自己专业学问学的还不错,然而到工作当中才明白自己以前学的都是皮毛,关于网络通信数据库软硬件都是如此到如今我能根本娴熟把握xx软硬件的学问特别感谢我的同事和领导对我的照看和帮忙,在这三个月中工程经理xx先生对
17、我细心的教育和对我犯错的包涵,同事xx对我的帮忙我都感恩在心,还有公司知道我们刚毕业没什么钱在资金上解决我们后顾之忧,感谢在公司的领导和同事对我们的关怀。 现在说说我在试用期期间存在的问题和缺乏的地方: 首先我对自己最不满足的地方就是有时候做事不是太细心,个人觉得自己学习力量还是蛮强的但是从小到大似乎就是有点做事不太细心,所以有时候由于这个让工程经理生气,我知道我错了,前事不忘后事之师所以我对自己的没遇到问题错一次可以原谅,但我决不会在一样的错误上犯两次以上。还有我开头有点不敢和客户沟通但经过三个月的工作后我觉得自己进步很大,和客户沟通没多大问题,但可能由于自己的阅历和阅历还不是很丰富,有时候
18、遇到突然的问题不太知道怎么办,但我明白只要自己专心做事,没有解决不了的困难,虚心的向同事领导请教,怀着感恩的心对待四周的人我觉得我会做的更好的,我会加油的。 我觉得我们公司的和部门的治理都很健全,同事相处也很和谐,对于公司在治理中的看法和建议作为一个初入职场的菜鸟来说真的没什么看法,我有点个人的小小想法觉得想说一下,固然想法可能是错误的。 第一我觉得虽然我们公司的软件做的特别完善,但是我觉得在我们去每一个工程前公司开发部应当依照合同给我们一份测试过的完整xx软件,这样我们到现场才不会铺张那么多的人力和物力,比方我们刚到xx的时候有用从xx拿来的版本,有用从xx拿来的版本导致走了些弯路。 其次个
19、小问题就是我们面试的时候我们都说我可以适应长期出差,也不怕吃苦。我知道我们工程部要常常出差。我觉得我们工程治理部可以更人性化一些,由于我们出差没有周末假期也要加班我知道这是正常的也是必需的,但我觉得我们应当有个制度比方在外出差三个月可以回xx调休一周再连续战斗。我们都是人可能在外飘久了身心会感到疲乏,假如更加人性化的话我想我们的工作热忱会更高的。 这是我的第一份工作,这三个月来我学到了许多,感悟了许多;看到公司的快速进展,我深深地感到傲慢和骄傲,也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,表达自己的人生价值,和公司一起成长。 在此我提出转正申请,恳请领导给我连续熬炼自己
20、、实现抱负的时机。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作,为公司制造价值,同公司一起展望美妙的将来! 三个月试用期工作总结300字 三个月试用期工作总结简短篇六 本人于20xx年x月x日正式参加公司,在这之前xx是我前公司的客户之一。时间如梭,昨日收到公司人力部门的邮件提示我申请转正,回忆这三个月来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮忙下,严格要求自己,根据公司的要求,较好地完成了自己的本职工作。通过三个月来的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的转变,现将三个月来的工作状况总结如下: 在销售的团队中业务人员永久是冲在第一线的,而我所要负责的工作就是在前方给他们强有力
21、的支援和帮助,由我来负责的工作内容主要这么几项,按我心中的次重点划分: 1、业务人员每月的日常费用报销,这是每月工作的重中之重,xx部在全国各地都遍布着渠道销售经理,每月x号公司同事的报销收据将快递到我这里统一整理、粘贴、填报销单、审核单据合格性,报批,直至最终与业务人员核对报销款。这项工作并不难,在这方面我也有丰富的工作阅历,唯一的小不同是各公司对于费用处理都有自己的方式,大同小异,前期有些地方做的不到位,经过与导师和相关部门的沟通,现在这局部工作已经熟识可独立完成; 2、准时了解xx状况,为领导决策供应依据。作为xx企业,xx是重中之重。由于xx的xx和我公司开发进度有亲密关联,为了早日取
22、得土地,公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一,利用一切有利资源,实行有效措施,到xx、xx拆迁办等单位,积极和有关人员沟通、沟通,准时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反应到总经理室,公司领导在最短时间内把握了xx及拆迁工作的进展,并在此根底上进一步安排交付工作; 3、代理商激活嘉奖的复核,公司业务的模式,签约xx和xx,对于每月完成提货任务的xx和xx将赐予一局部的嘉奖,此嘉奖以返利的形式消失,每月商务人员会在系统中调出数据,并依据嘉奖标准计算嘉奖,我所负责的工作马上商务人员供应的嘉奖清单邮件给各办经理进展核对,并收集反应意见,本人在此属于桥梁纽带的作用。在此提出建议,建议公司的系统研
23、发部门连续优化改进系统,因在系统使用过程中时常会消失数据当日和他日查询不全都的状况,对于客户来说数据前后不一会给造成不良的影响; 4、窜货以及业务经理激活增长嘉奖的核算,这局部也是对代理商和业务经理工作的一种催促,在系统中调出数据,按核算标准列表,后交相关人员核对,最终报批; 5、办事处行政预算审核,每月依据年初的行政预算分解预算表提交各办事处做预算,收集预算表签批,每月做费用报销以备查用,严禁超预算报销; 6、切实抓好公司的福利、企业治理的日常工作。根据预算审批制度,组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物治理工作。办公室装修完毕后,在x月份根据审批权限完成了购置办公
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