上半年工会计生工作总结总结.docx

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1、 上半年工会计生工作总结-总结 一、 心手相牵，财政干部心连心 对内，工会是系统全体干部职工的“（亲情）之家”、“和谐之家”。年初，我局干部=同志不幸遇险，从党组成员到干部职工，人人哀思震动。我们快速行动，与局共青团一起，向全系统发出捐献建议，收到系统干部职工踊跃捐款，准时给处于巨大创痛中的=同志家属带去财政大家庭的爱心（暖和）。为进一步发扬（团结）互助的良好风气，局党组打算设立“系统爱心基金”，通过财政信息网等方式充分征求干部职工意见后，印发了文件县财政系统爱心基金治理方法），为建“和谐财政”奠定了坚实的制度化基石。 此外，在三八期间，我们一如既往向机关全体女职工进展了节日慰问，送上组织的.

2、关心。各基层单位工会也纷纷开展形式多样的庆祝活动。对干部职工生病住院以及离退休干部过生日坚持上门探望，送上组织的暖和。 对外，工会还是系统全体干部职工心声的“代言人”。4月14日青海玉树（地震）发生后，财政系统职工纷纷表示极大关切和怜悯，我们准时号召全体共产党员、共青团员和工会会员向青海灾区献爱心，仅一上午就收到干部职工爱心捐款29350元，我们当马上全部捐款送到了县民政局。捐款仪式简短而盛大，职工们踊跃捐款，快速向灾区传递了黄梅财政人“一方有难、八方支援”的同胞（真情），树立了财政干部无私（奉献）的良好形象。 二、 园地往来，搭建沟通好平台 职工园地是工会公布信息，会员沟通心声的（传统）优良

3、平台。今年，我们连续加大宣传力度，上半年已编发了5期，有力促进了工会工作的全面开展。一是效劳中心，编发了刘佐所农用卡车上门落实惠农政策工作阅历；二是宣传先进，编发了以过为镜警钟长鸣，报道下新所狠抓计生工作转后进为先进的做法；三是关怀职工（安康），编发春季养生全方位（提示）、电脑族的安康饮品等稿件，深受职工欢送；四是报道活动动态，如黄梅镇所组织退休和双退职工体检等事迹。通过园地，工会会员可以更好地增进了解，系统上下正气得以在更大范围内弘扬。 三、 开展活动，丰富载体添光荣 4月20日至26日，我们组队参与了庆“五一”黄梅县第三届“黄梅挑花杯”乒乓球竞赛，获“最正确组织奖”和“女子团体第八名”。5

4、月下旬至6月上旬，组队参与了全省“农村财政杯”羽毛球竞赛，总结上半年工会计生工作总结()。“七一”前夕，我们从全系统抽调职工演员23人，历时一个多月排练后，于6月28日，在黄梅戏大剧院“为党旗增辉”建党89周年纪念表彰文艺晚会上向全县献演三个节目：红歌联唱红旗飘飘、为（祖国）干杯、我爱你（中国），展现了财政人的良好形象。 四、狠抓落实，圆满完成计生工作各项（目标）任务 上半年，县计生工作领导小组对各部门计生工作提出了更高要求，我们进一步加大系统计生工作力度，实行更加有力举措，在确保工作面全掩盖，横向到边，纵向究竟的同时，狠抓双退人员计生治理工作，取得较好效果。 一是明确责任，加大奖惩力度。在年

5、初全县财政工作会上，由局长与各单位一把手签订全年计生工作目标治理责任状。强调对严峻违纪的单位负责人一律开除，对排位滞后的单位重点治理，并要求写整改报告，快速整改到位。 二是攻坚克难，做好双退职工计生工作。依据政策安排，我局各基层全部163名双退人员离岗创业，他们散布在全国各省区，治理难度大。为此，我们有针对性地抓住春季返乡人员多的（时机），召开基层所双退职工及家属座谈会，重点做好这局部人员的计生任务落实工作。精诚所至，金石为开。截至目前，全系统应检对象239人，实现已检239人，参检率达100%，计生基层工作手册、计生月报、育龄妇女登记卡（含主管、协管）、二孩包保、社区共签协议等多项计生工作各

6、项计生目标也全部落实到位，取得开门红。 三是组织专班，以过硬措施完成驻点村计生工作任务 依据上级安排，我局计生工作驻点村是小池镇中列村，该村是计生工作落后村，难点村，计生目标对象118户。为此，我局特地成立近20人的驻点专班，今年开春以来，我局专班屡次进驻中列村，与村两委一班人召开工作会，针对重难点钉子户实行包组包人到位，明确方法、步骤，各负其责。实行三制：奖惩挂钩制、属地治理制、县级名单销号制。召开村组干部、老干、党员、妇女组长及群众代表等不同层次的专题会，仔细（学习）县委计生会精神，发动群众。在各处路口、各组拉计生横幅、标语，掀起该村计生工作热潮，截至目前，中列村应查对象118户，妇检四术已全部落实到位，完成面达100%，顺当完成了我局对该村上半年的全部计生包保任务要求。 2023年下半年工会工作规划 1、进一步发挥工会桥梁纽带作用，协作做好局各项中心工作。 2、进一步加强工会组织建立。 3、连续加大计生工作力度，落实好全年规划生育各项考核要求。 4、治理好系统爱心基金。连续关注抗震救灾、扶贫献爱心等社会公益（事业），树立财政形象。 5、“十一”期间，在全系统开展一次棋类或球类竞赛。 6、连续仔细编辑职工园地，搭建好系统职工沟通平台。 7、年终做好系统内困难职工状况调查工作，准时送去组织的暖和。