业务员工作月个人总结3篇.docx
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1、 业务员工作月个人总结3篇(文档) 业务员工作月个人总结12月份:万事开头难成为员工后,被分到了公司的总部所在地佛山,负责100家终端和4家医药公司.之前负责这个市场的人由于做得太差了,已经离职了.那么等待着我的是什么呢?下面是小编为大家整理的业务员工作月个人总结3篇(精选文档),供大家参考。 业务员工作月个人总结1 2月份:万事开头难 成为员工后,被分到了公司的总部所在地佛山,负责100家终端和4家医药公司.之前负责这个市场的人由于做得太差了,已经离职了.那么等待着我的是什么呢?以下是我的SWOT分析(把自己当作产品了,呵呵): S(优势):无阅历说明我是一张白纸,没做起来的市场也可以看作是
2、有个空白的市场.由开头,因此存在着无限的可能. W(劣势):无工作阅历,专业是药学,无市场营销学问. O(时机):新来的主管是公司去年的销售冠军,有着丰富的实战阅历,我将在他那学习到最有用的销售学问;股市跌到了谷底,说明它有时机反弹了,且区域位于公司总部,只要做得好就会有进展. T(威逼):这个区域的市场供货渠道乱,价格不稳定,为终端工作带来更大的困难. 成绩:开头计算任务指标的第一个月,铺货店数比前人半年铺的还多,但只是由于他们懒,并非我有多厉害. 3月份:干一行爱一行 经过了一个多月的铺货,大局部的药店都已经开头经营我们的产品了,只剩下极少数的“顽固分子“依旧雷打不动,而这些药店正是当地较
3、大型且生意较哈破的店.为了把货铺进去,我只有更加频繁的访问,不断地向他们陈述我们产品的优势.“皇天不负有心人“,最终在后来的一次访问中发觉其中一个“顽固分子“开头经营我们的品种了.回到家我第一时间把这个好消息告知我主管,当时我主管说了一句话:“你会胜利的,由于你已经把工作和情感连在了一起.“ 成绩:铺货工作根本完成了,铺货率为全公司前三.由下月开头进展上量工作. 4月份:有了自信就胜利了一半 拿到了三月份的奖金了,是一笔不小的钱啊,第一个月就能拿到怎么多奖金,对自己越来越有信念了. 开头要纯销了,之前的代表月销量才200多,我铺货阶段的销量也才700多,指标却要1200,要怎么才能完成指标呢?
4、 由于我们的产品在本地来说是该领域的No.1,但好卖的产品通常都没有什么利润可赚,加上我们没有什么促销活动,首推率是达不到的了.只能在其它方面寻求突破,于是我有了以下的想法: 1、我们的产品有两个规格,我们做的是大的规格,而小的规格是消费者主动购置的产品,于是我便让店员每次都先把大的包装拿给消费者,增加购置率; 2、我们的产品是西药,价格廉价,能与其它中成药联合使用.于是我便做其它中成药促销员的工作,送点小礼品什么的,让她们在介绍自己的品种时搭配我们的产品联合用药. 成绩:主打产品销量急速上升,到达指标任务的150%以上,全公司该产品销量排名其次.其它产品的销量也有了不同程度的上升. 5月份:
5、失败,一个新的起点 在上个月的销量增长的刺激下,正值我在满怀信念准备再创顶峰时,突然发觉我的目标门店里的货都塞得满满的.原来,虽然当时的我根本不懂得什么叫压货,但却不自觉地在月底时使用了压货的技能,却没能很好地销出去,以至现在终端这么多货.没方法,只有老狡猾实连续做店员的工作,店员教育,做陈设.但同时也对自己上个月的压货做了个人总结:压货对短期的销量冲刺有肯定的帮忙,但却会影响到后面的销售. 成绩:由于受到上月存货的影响,本月销量只有800左右,完成指标的60%而已.但两个月的*均销量还是有所上升,因此也知道了适当的利用压货可以增加销量的技巧. 6月份:去做,而不是去争论 由于6月份的销量统计
6、还没出来,经理按4、5月份的销量制定第三季度的任务指标,再加上工作细分,我开头做重点产出,目标药店由原来的.100家削减到60家.我的指标却无可避开的大幅度增长,到达以前的166.6%-200%.但是,积存了之前的阅历,再加上终端的存货根本已经销出去了,我却有信念完成. 就在其他人都在埋怨指标太高,无法完成时,我依据我的60家药店的大小分别给它们下达了它们肯定有可能完成的任务,然后再依据月底的完成状况,把没完成任务的药店的量转交给超额完成任务的药店,最终再适当的压了点货,就这样,指标完成了. 成绩:全公司能完成任务的三人里的一个,在别人争论指标是否太高的时候,我选择了去做,所以,我有了不同于别
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- 业务员 工作 个人 总结
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