集体合同履行情况自查报告.docx

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1、集体合同履行情况自查报告 集体合同履行状况自查报告 ? 篇一：XX 公司 2022 年三项集体合同履行状况汇报 XX 公司 2022 年三项集体合同履行状况汇报 2022 年，XX 公司工会根据集体合同、工资专项集体合同、女职工权益爱护专项集体合同相关规定，依法爱护职工合法权益，现将三项集体合同履行状况汇报如下： 集体合同、工资集体协商合同、女职工权益爱护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特别利益的详细措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。根据上级工会支配，我中心工会 2022 年对本单位集体合同、工资协商合同、女职工权益爱护专项集体合同的履行状况进行全面自查，现将自查状况汇报如下： 一、劳

2、动用工基本状况 目前，XX 公司在册员工 XX 人，其中劳务工 XX 人，家属工 XX 人，正式及九年制职工 XX 人（含女职工 XX人），全部在岗。 二、集体合同执行状况 1、劳动用工和劳动合同方面 2022 年，XX 公司依法进行劳动合同的签订、续订、解除和终止。新签订劳动合同 10 份，解除劳动合同 7 份，终止劳动合同 2 份。充分维护了劳动双方的合法权益，合理避开了劳动纠纷和劳动争议，主动构建和谐稳定的劳动关系。 2、职工劳动酬劳和休息休假方面 ? 公司坚持按劳安排、效益优先、兼顾公允的原则，针对岗位性质发放了餐费补助，按时足额发放职工工资。 公司根据劳动法和集体合同有关条款约定，执

3、行每周 40 小时工作制度。实行轮班的职工，实行轮班调休，同时严格限制加班加点。 3、社会保险和职工福利方面：公司根据法律法规和有关政策规定为职工 建立了养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。在按时足额缴纳各类保险的基础上，每年为职工发放了取暖费。 此外，逢中秋、春节等，公司领导都会慰问困难职工，如遇职工生病住院等状况，领导也会前去探望外，送会去慰问品。 4、劳动平安和劳动卫生方面：XX公司高度重视平安卫生工作，仔细贯彻执行平安生产法和劳动平安卫生方面的相关法律法规，主动组织全体职工进行平安学问学习，按规定持证上岗。同时依据岗位工种须要，按规定为员工刚好发放劳动爱护用品，每月为员工发放护肤

4、卷。 综上所述，中心工会委员会认为，中心行政和工会委员会为落实集体合同各项条款都做出了主动努力，维护了集体合同的肃穆性和有效性，为接着履行和落实好集体合同奠定了良好基础。 二、工资集体协商合同执行情 况 ? 1、职工工资制度及安排形式方面 XX 公司合单位实际状况实行效益工资制，按劳安排，多劳多得。 2、职工工资、绩效、特别岗位津贴等方面：职工工资、绩效、特别岗位津贴、交通费按规定在每月 23 日按时足额发放，；养老、医疗等五金按时缴纳；春节、中秋节等节日福利均在节前发放到位。 3、职工婚假、产假、及参与社会活动等的工资： 职工在休病假、探亲假、婚丧假等期间，其工资支付按国家有关规定执行。 4

5、、工资发放时间和支付方法 工资发放时间为每月 23 日，以现金形式打进职工银行卡中，从未有拖欠现象。 三、女职工权益爱护专项集体合同执行状况 目前，公司在册女职工 XX 名，在公司的发展中扮演了举足轻重的角色， 公司每年组织女职工参与健康体检，人均 200 元，费用由单位全部担当。依据有关规定，根据每人每月 XX 元标准为女职工发放卫生费，2022 年共发放卫生费 XX 元。女职工在孕期、产期受到劳动爱护，享有产假、哺乳假，生育津贴。 全体女职工均享受三八节休假半天的待遇，并向每位女职工发放三八节福利。女职工的四期爱护均按 ? 合同要求落实到位。 篇二：集体合同履行状况的报告 第一届二次职工代

6、表大会 关于集体合同履行状况的报告 （2022 年 4 月 25 日） ? 各位代表、同志们： 我受一届二次职工会委员会托付，对 2022 年集体合 同、工资集体协商合同和女职工特别利益专项合同的履行状况向各位代表报告，请予审议。 为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特别利益专项合同的各项条款 落到实处，并刚好发觉和订正存在的问题，公司集体合同监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特别利益专项合同的执行状况进行了检查。现将检查结果报告如下： 1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场

7、的平安生产环境，平安防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等担心全问题进行了整改。2022 年没有发生一起劳动平安纠纷案件 。 2.企业严格执行劳动人事管理方法，刚好修改企业生产经营管理方法，并依据公司经济发展状况，对工资安排 ? 方法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工发放工资。 3.公司依据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。 4.公司按合同规定,仔细履行了对全体职工进行综合素养培训。 5.根据集体合同的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。 62022 年，公司为 480 多名女职工免费进行了体检。202

8、2 年集体合同总的履行状况是：合同兑现率达 101%。劳动用工制度健全，劳动平安卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教化培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。 职工代表对 2022 年企业与工会履行集体合怜悯况满足。 篇三：执行集体合同条例状况自查报告 篇一：项目部 2022 年集体合同自检自查状况报告 宁朗项目部 2022 年集体合同自检自查状况报告 公司工会： 我们根据集团公司关于对葛洲坝 集体其次工程有限公司合同履行状况检查的通知，逐项对2022 年集体合同状况仔细落实，认为 2022 年集体合同双方较好的履行了合同规定的权

9、利义务，维护了项目部正常生产生活秩序和员工的合法权益，进一步推动协调劳动关系法制化建设进程的一项重要举措；是落实科学发展观和三个代表重要思想,构建社会主义和谐社会的重要内容；充分体现了党对职工的关怀和爱惜,对工会工作的高度重视和支持。根据工会文件精神和要求，项目部工会对集体合同条例执行状况进行了自查，现将自查工作状况汇报如下： 一、依照法规深化扎实作好集体合同签订的各项工作 作为国有企业如何协调好职工和工作的关系,增加凝合力和竞争力,促进经济的发展壮大,根本在于职工与经营管理者的理解和沟通,而同等协商签订集体合同是最好的表现形式。因此为了作好集体协商与签订集体合同工作，首先，项目部工会做好签订

10、前的 各项打算工作。先由工会根据条例的规定和要求,始终站在职工和企业双方利益上，坚持相互敬重、同等协商、诚恳守信，公允合作和兼顾双方合法利益的原则，为进一步作好思想发动和动员工作。工会召开会议布置了集体协商签订集体合同事宜后,学习了集体合同条例及有关文件。 二、在工作时间和休息休假方面能够严格执行中华人民共和国劳动法的规定，在组织施工生产过程中，能够合理支配各类员工休假，保证正常的劳动生产秩序，保障员工身体健康，主要做法是制订并下发了以工时管理为主要内容的管理制度，实行生产单位一线员工实行综合计算工时制和公司机关实行不定时工作制的方法，按规定仔细执行员工休息休假制度。此外，结合实际状况，还制定

11、了员工探亲假、年休假管理方法，并能按规定实施。 三、在社会保险和福利方面 1、参与了社会养老保险，员工基 本养老保险的参保率 101%。上缴率101%，保证了参保率和上缴率。 2、实行大病医疗报销的方法，为员工供应医疗保障，员工大病医疗费报销 19 人次，金额万元。 3、能够仔细执行员工劳动防护用品管理方法的文件规定，主要表现：一是领导重视，建立健全了劳动防护用品选购、发放管理制度；二是加强了劳动防护用品的质量管理，对供方进行评价，确定合格供应商；三是加强进场验证管理，严禁选购和运用无三证劳动爱护用品，做到劳动爱护用品按规定发放、三证齐全、质量合格。五是加强了劳动防护用品运用的过程限制，发觉问

12、题，刚好处理，确保劳动防护用品的平安运用。六加强了劳务协作队伍劳动防护用品运用的监督管理，尤其是进场运用前的监督管理，确保施工生产平安。 四、2022 年，进一步健全和规范了各项平安规章管理制度，建立了包括平安教化培训制度、平安检查制度、平安标准 工地建设、平安奖罚制度、平安应急制度等在内的平安规章制度体系，加强了安质机构、人员的管理，配备了必要的检测工具，形成了有效的平安生产网络。 五、在员工培训和奖惩方面 能够仔细落实年度培训安排，建立培训、考核与运用、待遇相结合的激励机制，切实做好上岗、在岗、转岗人员的职业技能和好用技能培训，提高员工技术业务素养和技能水平。本年度安排举办各种培训 7 期

13、，培训 96 人次， 另外，参与公司举办的培训班 5 人。同时，工会开展了四五普法学问答题教化活动，提高员工遵纪遵守法律的意识。 在员工奖惩上，及所属各单位在制定奖惩制度时，能够依照国家法律法规及有关规定，征求工会看法，接受工会提出的正确建议，尤其是在单方面解除员工劳动合同时，事先通知工会，根据程序依法进行办理。 六、存在的问题和解决措施 ? 存在的问题及缘由：由于市场原材 料价格不断上涨，成本支出较大，低价中标项目，造成资金惊慌，员工福利不能刚好发放，致使员工满足率低。 解决的措施及今后准备：一是广泛宣扬教化，提高员工综合素养，引导员工多角度考虑问题，换位思索，做到领导和员工相互理解和支持；

14、二是抓住经营龙头不放，大力开展区域经营工作，力争多承揽任务；三是加大员工转岗培训力度，多为员工创建适合的岗位，竞争上岗；四是加强项目管理，搞好成本核算和分析，限制成本支出，改善资金运用环境。 宁朗项目部 二 0 一 0 年八月六日篇二：公司2022 年集体合同自检自查报告 公司集体合同履行状况自检自查报告 依据集团公司工会文件要求，*公司工会组织开展了集体合同履行状况的自检自查工作，经过近一个月仔细细致的排查，总体上*公司能够根据集体合同内容仔细履行，没有发觉违反集体 合同的问题。在一些相关问题上，公司工会主动与行政部门亲密沟通，使集体合同得到顺畅执行，为公司创建了和谐稳定的环境。 1、在劳动

15、用工方面，一是公司能够严格贯彻劳动合同制度，遵循同等自愿、协商一样的原则与职工签定了劳动合同和上岗协议。全公司 874 名职工全部签订了劳动合同。二是在今年开展的三项制度改革过程中，公司能够根据科学合理的原则，兼顾公司和职工利益，制定公司组织机构和人力资源配臵方案，并由同级工会参与，听取和敬重工会的看法，整体方案取得了预期的效果。三是今年以来，依据*公司劳动纪律管理方法等规章制度，共处分在职职工 15 人，进行待岗学习。工会认为职工的确存在严峻违反公司管理制度的行为，依据上述管理制度，无不当之处。四是公司建立了公允、公开、公正的岗位竞争机制，肯定程度上增加了职工的竞争意识，激发了广阔职工的工作

16、主动 性，取得了较好的效果。 2、在劳动酬劳方面，公司依据企业的实际状况，坚持按劳安排与生产要素安排相结合的原则，不断完善符合企业实际的薪酬制度。在自查过程中，公司没有拖欠职工工资、低于最低工资标准、不按标准支付加班工资等现象。职工在法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，公司均能根据相关规定支付职工工资。 根据集体合同第十三条要求，公司应当建立健全职工工资增长机制。依据目前的工资体系没有此机制，经过了解，目前我公司执行的是鞍山钢铁集团公司统一的工资体系，须要依据集团公司制定相应的工资增长机制，此方面目前短暂是空白项，待集团公司出台相关政策后，公司进行参照执行。 3、在工作时间和休息

17、休假方面，公司能够严格落实每日工作 8 小时、每周工作 40 小时工时制度，且保证职工每周至少休息 1 日。对于特别工种和岗位 依法实行了特别工时制度，并有安排地组织职工休假疗养。职工带薪年休假能够根据鞍山钢铁集团公司职工工作时间和休假制度执行。但是目前还不能保证 101%实现全员完成带薪休假，自查过程中发觉，不能完成休假的主要集中在公司机关，主要是工作性质缘由，个人主动放弃了休假。 4、在劳动平安卫生方面，公司高度重视平安生产工作。一是制定了健全的平安生产制度，并加大抽查力度，建立了公司级领导带头的检查机制，保证平安生产制度的权威性和有效性，力争彻底杜绝各类平安隐患。二是加大平安培训力度，提

18、高职工平安意识，今年以来公司平安部门组织专项培训 20 多场次。三是平安隐患排查整改方面，公司执行平安视察卡制度，号召广阔职工刚好发觉四周存在的各类平安隐患，今年以来共收到平安视察卡 1180 项，解决1168 项，其余处于整改之中。四是在劳动爱护用品发放方面，公司能够定期为 职工更好劳动防护用品，保证职工劳动防护用品配套整齐。同时公司工会和平安职能部门还依据现场实际状况，着手改进部分劳动防护用品，使其更好的爱护员工，例如现场职工防护眼镜与平安帽一体式设计佩戴的可行性。目前样品设计制作已经完成，近期将进行测试性佩戴。五是在职业病预防和检查方面，公司对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，今

19、年共进行职 ? 业病健康体检 306 人次，结束后，均以书面通知形式发到职工手中。另外，公司不断加大投资力度，主动改善职工的作业环境。六是在防暑降温方面，公司能够严格执行集团公司的统一规定，主动为职工发放各类防暑降温用品。 5、在女职工特别爱护方面。一是公司能够依法保障女职工在政治权利、选人用人、工资收入等方面完全男女同等。不存在侵害女职工合法权益的问题。二是公司严格执行女职工禁忌劳动范围的规定等女职工特别爱护政策，自 查过程中未发觉问题。三是公司能够按规定支付女职工婚期、产假期、哺乳期等特别时期的劳动酬劳，并在工作内容方面严格禁止违法现象发生。同时也能够保证女职工在各种特别时期的假期支配。五

20、是按期对女职工进行体检，并将检查结果以书面形式高质本人。 6、在职工培训和教化方面，公司依据实际须要制定年度培训安排，以提高职工素养和操作技能。每年度对上年度教化经费的运用和下年度教化经费运用安排提交职代会审议。公司年度培训安排以参与集团公司培训为主，职工年度教化培训安排短暂没有通过职代会探讨。这是存在问题，公司工会将与职能部门沟通，完成该项内容。针对特种人员培训方面，公司能够根据国家有关规定进行特地培训，待取得资格证后，持证上岗。 7、在保险和福利待遇方面。一是公司严格根据集团公司的有关规定，为全体职工办理了医疗保险、养老保险、 失业保险和工伤保险，刚好足额缴纳住房公积金。二是按规定提取福利

21、费，主要用于职工医疗保险、健康体检，修理改善职工浴池、就餐、度假疗养等职工福利项目上。每年度对福利费的运用状况和安排通过职代会探讨通过后执行。三是公司关切困难职工生活，不断加大救济力度，保证了困难职工的基本生活。公司实行职工生活困难救济制度，建立了暖和工程专项基金，对生活特别困难的职工开展送暖和活动，保证职工正常基本生活。四是公司能够保证每年组织职工进行一次健康体检，并以书面形式通知到职工本人。五是公司能够保证每年度为全体职工供应一次休假疗养活动，使职工能够感受到公司的关怀。 由于公司重视，使集体合同得到顺当执行，在整个自检自查过程中，未发觉违法合同现象的发生，存在一些小的问题，公司将刚好进行

22、改进，使集体合同得到有效执行。 8、存在不足及改进措施： 1、集体合同的学习上要加强。目前对合同的详细内容，还有许多职工不是很了解，维权意识较差。在今后工作中，工会将开展集体合同的宣扬力度，特殊是各级管理人员、工会系统人员和基层班组长等。通过集中培训、板报宣扬等方式开展宣扬工作，使职工了解相关内容，提高履行集体合同的自觉性，更好的维护自身合法权益。 2、教化培训安排和教化经费运用及教化培训考核应统一，并经职代会通过。目前教化经费的运用通过职代会审议，但是年度职工教化培训安排没有经过职代会审议，公司工会将与职能部门协作，使教化培训安排、教化经费运用和考核通过职代会审议，使职工代表全面了解和驾驭公

23、司职工培训工作。 3、未建立健全科学合理的职工工资增长机制。依据集体合同十三条规定，公司未建立此方面制度。经过了解，由于目前公司执行的是集团公司统一的公司安排制度，目前处于调整时期， 各项配套制度还有待完善。公司将以集团公篇三：2022 年度工资专项集体合同执行状况调查报告 xx院2022年度工资专项集体合同 执行状况调查报告 为了解和驾驭工资专项集体合同执行状况，2022 年 11 月 21 日至 25日，xx 院工会根据公司相关文件要求，对院属项目的合同落实状况进行了调查。 本次调查实行听取状况介绍、实地走访、随机谈话三种方式进行。调查的主要内容包括：项目职工人数；项目合同的实行措施、进展

24、、效果状况；职工的收入状况和社会保险缴纳等与职工切身利益相关的状况等。通过对调研状况和数据的仔细梳理分析，形成本报告。 （一）职工工资进一步提高 2022 年实行工资专项集体合同后，职工工资普遍增长。2022 年，我院职工平均月工资收入在 3000 元以上。薪 酬安排更加趋于合理，职工付出的劳动和创建的价值得到了较为客观理性的回报，职工在肯定程度上享受到了企业发展的成果。 （二）职工权益得到有力保障 从调查状况看，我院机关部门能根据集体合同约定的工作时间和法定假日要求执行。但一些项目为了赶工程进度和创效益，存在超时工作状况。对于超时工作和法定休息日工作状况，我院都能根据劳动合同法规定赐予足额的

25、加班工资补偿，或在探亲假支配上，赐予正常休假或轮休；项目员工年休假探亲期间，发放探亲工资和赐予报销交通费用。院属各项目基本做到了在工资、奖金和福利待遇方面实行男女同工同酬；完全杜绝了女职工因结婚、怀孕、生育、哺乳等状况而降低女职工工资甚至解除劳动合同的现象。 （三）职工工资支付状况 xx 院目前在册员工总数为 xx 人，在岗职工 xx 人，院属项目、机关部门共 计 xx 个，人员众多，部门分散。我院在职工工资支付方面做到以下几点：一是要求各项目、部门每月 30 日前报送员工考勤，人力资源部依据员工出勤状况刚好制定工资发放表，每月 10 日前将按时将工资表发送至各项目部，各项目部按时确保员工工资

26、的发放；二是各项目每月 5 日前向院财务部上报用款申请表，表中明确员工工资发放金额总数，确保工资专款专用；三是院财务部每季度深化项目报账，监督审核工资发放状况，防止工资专款挪作它用。从调查状况来看，全院绝大多数项目在执行合同上，能够按时足额优先支付工资，没有出现克扣工资行为。 （四）劳务派遣用工工资支付无拖欠 为满意协助性管理须要，xx 院通过劳务公司派遣运用劳务用工；与劳务公司签定劳务派遣用工协议，约定双方权利和义务，建立用工关系；劳务派遣员工享受我院正式员工同等工资薪酬待 遇；按时支付劳务公司派遣人员工资费用。目前运用劳务派遣用工 82 人，每月依据出勤状况刚好发放工资，无拖欠劳务派遣人员

27、工资事务。 （五）劳动关系进一步优化，市场竞争力稳步提升 工资集体协商开通了企业与职工沟通对话的渠道，增进了劳资双方的相互理解和相互体谅，促进了劳资双方的相互融合和相互支持，保障了员工合法利益，避开了劳动纠纷事务的发生，为职工与企业同呼吸共命运营造了氛围创建了条件，2022 年全院没有发生一起因劳资冲突引发的群体性事务。 执行合同标准，提高了职工的工资水平，这样就不行避开地会在短期内运用工成本上升，但在调查中我们发觉，我院对于提高职工工资并没有盲目排斥，而是转变观念，主动提升经营理念，更加重视拴心留人，提升经济效益。项目职工收入逐步增加，企业吸引力进一步增加，从而促进了职工对企业 忠诚度的提高

28、，为我院增加竞争力积累了珍贵的人力资源。确保严格遵守公司专项集体合同要求规定的的，创建了稳定和谐的劳动关系。 执行好工资专项集体合同，事关企业和谐稳定、事关职工家庭华蜜。xx 院在 2022 年合同履行过程中成效良好，但是，也存在着很多不足之处。要把这项工作做得更好更细，还须要我们长期不懈的努力。我们将在公司工会的指导下，虚心学习其他二级单位的阅历和做法，扎实推动，将工作落到实处，最大限度地维护全体职工的合法权益。 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页