优秀员工先进事迹简介8篇.docx

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1、优秀员工先进事迹简介8篇最新优秀员工先进事迹简介篇1“心在哪里，梦就在哪里。一个人能走多远，就看她与谁同 行。我的心在五峰，梦也在五峰。在与五峰同行的日子里我将会 走得更远。”这是翠岩峰客房楼服务员小杨的工作日记。常言道：言为心 声。小杨日记中的语言就是她的心声，也是她实际工作中的不懈 追求。高标准、严要求，搞好对客服务是小杨给自己定的目标。她，是县金岗库乡大甘河村人，初中毕业后，她怀着对五 峰宾馆的钦慕与向往于今年三月来到宾馆，在翠岩峰客房楼当了 一名服务员。由于她生长在山腹地，对这里的一切并不陌生， 加之自己对五峰充满向往，她很快就适应了客房的工作环境。上 岗后，客房主管亲自带她服务。“她

2、是带着满腔热情投入工作的。” 主管说。每天接班，小杨总是提前到，衣着整洁、精神抖擞地等 待着主管给她安排工作。一开始主管在前头整理房间，她紧跟其 后。主管一边整理一边给她讲解清扫程序，她一边认真听一边用 心记并且细心、主动地对一些记不清的环节虚心询问，直到弄清 楚为止。一连几天下来，客房主管对这位认真、细心、严谨的员 客户的关系。笔者大为疑惑，究竟有什么样的魔力使得他的客 户这么信任他，他与客户之间又有着一根什么样的点石成金的魔 力棒呢?就此，记者也当面问了他。告诉记者：“其实与客户最 重要地是坦诚以待，设身处地地为客户着想。其实客户是为了维护自己公司的利益，你搞不好会使他丢了 板碗。所以他的

3、要求你一定要落实到位，不能欺骗客户，我们不 是做一杆子的买卖。我们修箱不是说从一台箱上一下子就能赚多 少钱，关键图的还是客户的这个量。一定要给客户提供个性化的 服务。有些私人堆场为了图利，骗客户，最终只是使自己的业务 走向死胡同。”说起与客户的关系，还给记者说了这样一件事。有一次一 台cps的装了货的冷箱，由于里面蒸发器的马达坏了，晚上一点 多打电话我，司机非常着急。因为里面装的都是农产品，如果不 修好蒸发器，整箱货物都有可能坏掉，那会对船运公司造成很大 的名誉与金钱上的损失。当时马上从家里打车赶到堆场，一看 现场情况，需要更换马达，但当时联系不上客户。当时单间已经来不及先与箱东联系，当机立断

4、，将另外一 台空箱的马达卸下来上在这台箱上，并用电脑下载资料告诉客户 实际情况。船公司后来还专门表扬了说以后遇到这种情况不 要等他们，要灵活处理。也正是通过这次事件，cps的箱东林先生非常地信任他，进行了特别授权。以后修箱时遇到一些需要更换 一些小零件时，可以先换过之后再申报给他们。甚至林先生以后 在选择他们的冷箱选用什么样的冷机时，都会咨询的意见，因 为他已经完全把作为一个朋友来看待。他经常对说这样一句 话：“小梁，你来了，我的心就踏实了”这句话正是体现了客户们对多年来工作的信任，也是对他 这个冷机维修班长最高的打分最新优秀员工先进事迹简介篇5是国际业务部的一名普通员工，主要负责国际业务部跨

5、境 人民币业务管理、统筹营销、培训安排、与监管机构的外部沟通 等相关工作。入行5年以来，始终秉持积极态度、专业精神，高效率完 成领导交办的各项工作。在20年“合规经营年”和20_年 “服务能力提升年”活动中展现了优秀的组织策划和协调能力， 使活动在全行广泛开展，并取得良好效果。20_年10月加入国际 业务部以来，该同志高效完成国际业务资质、跨境人民币资质申 请等相关工作，并策划了首场总行级国际业务客户推介会，为我 行国际业务开办赢得良好开局。同时，作为银行间市场外汇交易 员，在外汇交易中心平台积极建立新交易对手，完成外汇拆借、结售汇任务，确保相关业务处理零差错。十分注重岗位相关的研究学习。撰写

6、了基于表见代理制 度看“飞单”事件中银行的权责边界、自由贸易港建设背景 下人民币跨境结算自由化法律问题探析等文章，针对消费者保 护、跨境人民币结算等主题进行研究探讨。好学精进，志高行远。兢兢业业完成本职工作，基于岗位 不断钻研业务，将个人的成长与我行的发展相结合，在平凡的岗 位上焕发着一个青年员工的工作热情。最新优秀员工先进事迹简介篇6辛腾,06年进厂。自入厂以来严格遵守公司的各项规章制度， 各方面表现优秀，目前担任组长兼生产部涂布机8#机上胶主手。 在09年度被评选为优秀员工候选人。他工作十分用心勤奋、认真负责，不但反应快，做事麻利、灵 便，而且能做到粗中有细，并且凭借自己三年多的丰富经验和

7、精 湛的技术水平，在8#机这台多功能机上应用自如，发挥出色。他虽然是老员工，技术熟练，操作到位，但他并没有骄傲自 满，反而一向用心上进，精益求精，不求最好，只求更好。他在灯 片面涂这一特殊岗位上，不断的学习和虚心的请教，透过具体操 作对本岗位所出现的产品质量问题能及时的决定和处理，对出现的一些简单的机器故障所造成的问题也能够排除。在带领新人方面，也做的十分到位，对他们耐心的辅导，把 自己所学的和遇到的状况都一一传输给了他们，使他们在操作和 岗位安全方面不断的熟练并且迅速的成长起来。三年来，为公司 培养了不少优秀人才。在业余生活中也用心的参加公司所组织的团体活动。如：打篮 球、乒乓球，在打乒乓球

8、时拿过一次冠军，在公司今年组织的篮 球赛上拿到一个团体冠军。在以后的工作和生活中，坚信会更加发奋的学习，在工作中 不断的锻炼自己，使自己得到全面的提升，做一个更加优秀的员 工。最新优秀员工先进事迹简介篇7小吴于20年7月10日入职武汉分公司巴黎豪庭，主要负 责接待业主办理手续和各方面投诉。在前台接待工作中，她一直 严格要求自己，处处以身作则，以热情饱满的.工作态度，接待每 一位来访办事的业主，认真接听业主的来电和记录，做好回访工 作。有一次，有几位业主因小区停水问题带着情绪来到前台吵闹, 她一直保持耐心微笑倾听业主的问题，进行耐心细致的解释，业主的情绪渐渐消减后，她立马联系客服和安管员为需要用

9、水的住 户送水，问题得以圆满解决。在充当业主情绪的“发泄桶”时，她也曾经不止一次迷茫过, 困惑过，这样值吗？但当得到业主肯定的时候便坚定了内心的想 法。她认为，只要用心服务，以真诚的态度感动业主，就能凸显 物业人的风采。最新优秀员工先进事迹简介篇8,女，20年入职，现任人力资源部经理。该自20年1 月调入人力资源部至今，已经从事人力资源工作6年了。这6年 期间，她通过不断的学习、领导的关怀和帮助下，已经由一个初 涉人力资源工作的普通员工成长为一名优先的人力资源部负责人。工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处 理好每一个细节，获得了上级领导的认可。一、主动学习，提高专业技能，增强人

10、力资源工作业务能力。万事开头难。20年1月，李小溪初涉人力资源工作，在这 之前，她只是企管部的员工，对于人力资源档案、劳动合同、人 力资源信息统计、编制核算、招聘面试等新的工作内容让她觉得 自己还只是个人力资源工作的“边缘人”。时逢公司进行组织机 构变更，领导给她分配了培训管理的工作，负责推动集团公司各单位的练兵管理工作。从练兵培训的需求调研、专业部门培训课 件的制定、培训领导和们的信任。起步的顺利并没有让李小溪对自己的工作满意，她意识到自 己在人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训，阅读人力资 源专业书籍，为自己充电。通过知识积累，让她在工作中更加得 心应手，结合公司的实际情况，先后拟写了

11、公司的员工培训管 理制度等多项人力资源制度，为公司人力资源工作的规范化起 到了一定的推动作用。有了实践的锻炼，加上理论知识的学习，李小溪于20_年5 月考取了国家一级人力资源管理师职业资格证书，证书对她来说 只是一次知识和能力的认可，但是她更珍惜的是培训中诸位人力 资源管理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和 管理经验，让她觉得受益匪浅。二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。人力资源工作要求细致严谨，尤其作为公司的人力资源部门， 需要审核各部门报送的人力资源数据、信息，进行汇总核对，为 领导提供准确的人力资源数据资料。人力资源部负责着公司员工 的入职管理和离职管理，关系到公

12、司人员“入口”和“出口”两 道关。所以，对于招聘面试、入职资料的审核、录用考核等都要 严格严谨的进行。作为一名人力资源负责人，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配置花心思。李小溪深刻意识 到，在今后的工作中，要认真组织做好人才引进，根据公司战略 发展需要，对各岗位人员的招聘精挑细选，严把质量关，确保满 足招聘需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。在工作作风上，该一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地， 勤奋敬业。作为一名中层管理干部，她时刻严格要求自己，主动、 积极地做好每一项工作，为本部门的其他工作人员起到表率作用。 她还注重加强部门人员的管理，提高员工的执行力，规范

13、内部工 作程序，注重沟通，调动员工积极性。20年在集团公司组织架 构调整之际，公司大批人员要根据所属公司转移劳动关系，签订 劳动合同，李小溪为保证续签工作的顺利进行，针对员工关心的 几个问题，在公司例会上多次进行讲解说明，并组织劳动关系的 同事一起积极为续签合同的员工进行现场答疑，保证了续签工作 的顺利完成。三、端正修养，用操守严把制度关。人力资源管理中的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的 工作有着政策性强、情况复杂的显著特点，这就要求人力资源从 业者必须充分认识人力资源工作的重要性和严肃性，认真严格执 行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开 展工作。尤其是负责公司的招聘

14、工作，来自方方面面的诱惑很多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人力资源工作者的严肃性 和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对 于这一点要求，李小溪比谁都清楚，所以在工作中，她始终以“眼 里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情。在人力资源工作的保密制度上，李小溪更能意识到保密内容 对于公司稳定团结的重要性。公司历经了多次组织机构调整，每 次都涉及到管理人员的岗位变动，在没有成文发布之前，她坚持 原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。四、从细节做起，为各部门提供服务，为领导做好参谋助手。作为公司的人力资源部门，掌握着最全最新的人力资源信息。 李小溪能够积极落实职能

15、部门的服务职责，为帮助各部门完善人 力资源工作，主动提供各种信息、政策的支持。在工作汇报中为 领导提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥 领导参谋助手的作用。在人力资源岗位的工作经历和上级领导的指点，成为李小溪 非常珍惜的学习经历。今后的工作依旧是繁忙，任务也是艰巨的， 但是她决定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地， 带领着团队圆满完成任务，奉献她的力量。工打心眼里喜欢，决心严格要求她，让她从一开始就养成一丝不 苟的好习惯。上岗后的第四天，小杨小心地向主管提出自己单独打扫客房 的请求，在征得主管的同意后，她高兴地放手大干起来：清理垃 圾、撤床单、换被罩、铺床、清扫卫生间

16、看着自己亲手打扫的 房间，小杨高兴之余又左瞧瞧右看看，这儿不行，那儿也不满意， 直到主管过来检查时她才停下手。当得到主管的表扬时，她高兴 地流了泪。她在当天的日记中写道：“付出也是一种快乐。”接下来的对客服务中，小杨对自己一直是高标准，严要求， 终如一地按时整午床、夜床，随时准备迎接下榻的客人。现在，小杨已是翠岩客峰房楼的服务能手，可她仍然不满足， 在日常对客服务中，她更加严格要求自己，并且常常在服务细节 上有所创新，大胆改进。“她一直都是严格要求自己，在最近宾 馆开展的创先争优活动中，她成功竞选为培训队副队长，她是一 位一心为五星品牌争光添彩的好员工。”她的主管李树峰说。荣誉永远属于敢于进取

17、、勇于奉献的人。由于她服务优质， 表现突出，她被评为十月份优秀员工。最新优秀员工先进事迹简介篇2张于20年11月入店以来，服从酒店领导的工作安排,虚心向老员工请教，认真学习酒店专业知识，在短短时间内成为 酒店骨干员工。记得张刚入店时，她没有从事过酒店服务行业，对楼层这 个岗位很陌生，生怕自己做不好会拖大家的后腿，给先进部门抹 黑。特别是对客服务方面都很胆怯，但区域负责人的耐心指导下 及她个人努力下，这种胆怯心理很快就被打消，记得她第一次做 个性化服务是打扫1605房发现客人房间里地毯上有一把雨伞还 是湿的，而且还用塑料袋包着，这时她心想，雨伞湿了不容易干， 久了也会发霉，还有可能将我们房间的地

18、毯打湿，这样会造成房 间设施设备的损坏，想到这里她便将客人的雨伞拿到卫生间里打 开晾起来，将卫生间排风扇打开，最后给客人留言告知。虽然这是很平常的一件事，但这是她的细心周到的服务打动 了客人，并得到客人的表扬信，做为服务员的她第一次为客人提 供个性化服务，得到客人的表扬，同事们都为她投来赞许的目光, 这给她带来很大的鼓舞，在日后的对客服务中，20年全年共收 到表扬信20多封，口头表扬信更是不计数。20_年11月酒店举 办的“树标准意识，提升服务质量”活动中，被评为酒店服务标 兵。20年6月酒店举办的技能比武活动中，有一项是客房艺术 插花和果篮制作对楼层来说是个新鲜词，她利用下班时间向花店老板请

19、教和其它同事们探讨，力争在此活动中将客房艺术插花从 略到精，这是她努力获得第二名的好成绩。做为员工骨干的她， 心理始终想着大家，想着集体，只要有新员工入职，她都会主动 向主管提出带新员工，而且将自己所有的客房知识毫无保留的与 新员工分享，因为她认为楼层工作是分繁复杂的，她一个人力量 是微不足道的，平时在楼层经常加班加点，她毫无怨言。20年 全年工作中表现突出被评为酒店年度优秀员工。一路欢歌，一路笑语，成功的鼓励，机遇与挑战同在，相信她 会勇往直前，从后以最优质的服务赢来更多的回头客。最新优秀员工先进事迹简介篇3卞海林同志作为行政管理部的后勤保障处处长，自觉遵守公 司各项规章制度，工作尽职尽责、

20、公正无私，严把采购审核以及 对供货方的合格评定关，在采购过程中做到货比三家、价廉物美 才确定购买，多种日常必需品的采购价格最少下降15%,基本杜绝 了不必要的浪费。并改变了员工坂卡的使用形式，为公司增创了 效益。同时，对车队工作从严管理，加强对驾驶员的安全教育，全 面树立驾驶员是“勤务员、安全员、保密员”的观念，在确保行 车安全的同时降低消耗，去年一年，仅保险和维修两项就为公司节省近25000元。丁义春同志是技术保障部电工班的班长，工作中能做到吃苦 耐劳，带领班组完成上级交办的各项工作，团结员工，善于与员 工之间进行沟通，合理安排好班组工作，牢固树立安全生产意识， 预防为主，把各种安全隐患消灭

21、在萌芽之中。在对园区各项设备 的维修中，始终控制维修成本，坚持以修为主，以换为辅的原则， 降低营运成本。在班组建设管理上，每位员工都落实了责任区，建立健全了 班组台帐，实现人机相符，从而达到有效的班组管理。坚持学习 和钻研园区各项游乐设备的技术资料，在实际操作中，解决了许 多问题，也为公司节省了不小的开支。陈建福同志是公司较早开赴上海开展工作的成员之一，对上 海市场的开发充满热情、兢兢业业，为20年13月份上海市 场的突破作出了很大的贡献，即使在“非典”期间，仍然心系市 场，坚持每天和旅行社保持电话联系。非典解禁后，第一批返回 上海，为九月上海市场的重新启动献计献策，出色地完成了销售 任务。陈

22、建福同志在上海工作期间，除了做好本职工作外，作风正 派，始终把公司的荣誉放在第一位，在公交车上捡到别人的钱包 后，乘车辗转数小时，终于找到失主并将钱包归还，体现了龙园人拾金不昧的高尚品德。技术保障部处长刘文昌同志一年中带领全体技术保障处的全 体员工，对一、二期工程设备进行了全面维修整改工作，对一些 设备的主要部位，容易造成故障的零配件进行一系列卞海林同志 作为行政管理部的后勤保障处处长，自觉遵守公司各项规章制度, 工作尽职尽责、公正无私，严把采购审核以及对供货方的合格评 定关，在采购过程中做到货比三家、价廉物美才确定购买，多种 日常必需品的采购价格最少下降15%,基本杜绝了不必要的浪费。 并改

23、变了员工坂卡的使用形式，为公司增创了效益。同时，对车 队工作从严管理，加强对驾驶员的安全教育，全面树立驾驶员是 “勤务员、安全员、保密员”的观念，在确保行车安全的同时降 低消耗，去年一年，仅保险和维修两项就为公司节省近25000元。丁义春同志是技术保障部电工班的班长，工作中能做到吃苦 耐劳，带领班组完成上级交办的各项工作，团结员工，善于与员 工之间进行沟通，合理安排好班组工作，牢固树立安全生产意识， 预防为主，把各种安全隐患消灭在萌芽之中。在对园区各项设备 的维修中，始终控制维修成本，坚持以修为主，以换为辅的原则， 降低营运成本。在班组建设管理上，每位员工都落实了责任区，建立健全了 班组台帐，

24、实现人机相符，从而达到有效的班组管理。坚持学习和钻研园区各项游乐设备的技术资料，在实际操作中，解决了许 多问题，也为公司节省了不小的开支。陈建福同志是公司较早开赴上海开展工作的成员之一，对上 海市场的开发充满热情、兢兢业业，为20年13月份上海市 场的突破作出了很大的贡献，即使在“非典”期间，仍然心系市 场，坚持每天和旅行社保持电话联系。非典解禁后，第一批返回 上海，为九月上海市场的重新启动献计献策，出色地完成了销售 任务。陈建福同志在上海工作期间，除了做好本职工作外，作风正 派，始终把公司的荣誉放在第一位，在公交车上捡到别人的钱包 后，乘车辗转数小时，终于找到失主并将钱包归还，体现了龙园 人

25、拾金不昧的高尚品德。技术保障部处长刘文昌同志一年中带领全体技术保障处的全 体员工，对一、二期工程设备进行了全面维修整改工作，对一些 设备的主要部位，容易造成故障的零配件进行一系列的改革，解 决了很多问题。在重大设备的大修工作中，前期采用自己设计、 自己制作的方法，解决了一些技术难题，也降低了返修率，为公 司节约成本数万元。在园区设备每个月的月检中，一丝不苟地检查所有设备，发现问题，马上整改，使重大游乐设备天天处在良好的状态中。吴阿平同志工作认真负责，兢兢业业，任劳任怨，独立承担 了恐龙园和园博园的花草养护工作。尤其是筹备江苏省第三届园 艺博览会期间，对恐龙园和园博园相关部分进行绿化调整，累计

26、栽种各类树种2万多株，铺设主、次入口草坪5000多平方米，为 配合园博园的延期开放，克服时间紧、天气热以及黄梅多雨影响， 日夜加班，及时组织了 20万盆草花，按时完成了任务，园博园工 程中累计为公司节省近20万元。20_年度苗圃累计生产各类草花41万盆，20多个品种，并 有计划地引种了一批新品种，以丰富园区草花品种，在此基础上 加强常规管理，使用有机肥料，改造土壤环境，使草花有效花期 延长。施娇莉同志进入恐龙园工作至今，进步显著，服务意识强， 常得到游客的赞扬。注重导游技巧的运用，针对不同层次的游客， 采用不同的讲解方法，同样受到良好的效果。工作之余，常阅读 和摘抄相关旅游资料，以丰富自己的专

27、业知识和讲解内容，已取 得全国导游人员资格证书，并被评为新北区“巾帼建功”先进个 人。秋游时，有一位女学生把鞋弄湿了，冻得浑身发抖，施娇莉 同志看见后，主动把自己的工作鞋借给她，并和她一起把鞋烘干。 平时看到年纪大的老人，也会上去扶他一把，提醒他们看清路面。 张武威同志在平凡的岗位上做着平凡的工作，面对工作环境的艰辛，丝毫没有怨言，而以一颗真挚的心热忱地为每一位进园游客 服务。每天开园之后，总是站在收银房前，看见游客主动上前介 绍游玩项目。在高空滑索，遇到游客因为恐惧而拼命抓住栏杆不 敢滑行的时候，张武威同志会以微笑和家人般的亲和、温馨的话 语给游客勇气和信心，也因此得到了游客的广泛赞赏，许多

28、游客 在临出园前还特意赶来向他再次道谢。钱伟同志身兼商业管理部业务拓展处、综合财务处处长职务, 针对园区礼品品种单一、款式陈旧的特点着重对园区礼品进行了 调整和开发，并根据每个时段不同的消费群体开发和增加了不同 的品种，同时还在降低礼品成本的问题上痛下工夫，根据园区特 点自己设计开发了一批新品。在下半年参与园区的礼品超市改造, 通过改造极大的拉动了园区礼品的销售，取得了良好的经济效益。最新优秀员工先进事迹简介篇4从去年九月份至今，堆场共进出了五百多台冷箱，每台箱都 经过了他的检验及修理，出去之后没有一台箱因检测及维修质量 问题遭到客户投诉；相反，由于其娴熟的技术，得到了多家客户 的赞扬。hlc的箱东对其技术表示非常满意。cps把作为其亚太 地区的冷箱维修基地，这其中和他的努力是分不开的。记者在采访过程中，所有采访对象谈得最多的就是他与所有