主任述职报告模板汇编九篇1.docx

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1、 主任述职报告模板汇编九篇主任述职报告 篇1 人生总有太多的偶然。就像当年在试验小学我没有想到自己会去竞聘一个“小组长”级部主任一样，20xx年初秋，一身白衫白裙的我也没有想到自己会来竞聘小学部教务主任的岗位。对这个岗位的职责，我几乎一无所知。两年来的工作，只能说是在渐渐地接近这个岗位，在大家的引导、帮忙、期盼和宽容之中。 回忆两年来的工作，我想用三个词语来概括：“学习”、“合作”、“进展”。 我很难遗忘上学期开学初的一件事。庞校长带了试验小学的局部教师来听董玉华教师的课，隔夜，袁校长叮嘱我安排好上课的班级和场地，我同意了并和平常一样打电话给王威虎教师请信息处安排观摩教室的音响。其次天早上，袁

2、校长再次询问我此事，我满口同意.好了！意想不到的是等袁校长、庞校长带着一群试验小学的班主任教师推开门走进我熟识的观摩教室时，室内却是一片狼籍：乱七八糟的椅子，纸团遍布的地面，还有面板脱卸的桌子当实小叶秀琴等教师伸出手来帮着整理桌椅时，我真的惭愧难当。后来我知道那一次庞校长是特地带低年级的教师来看我们上课常规的。庞校长没有批判我，袁校长也没有责怪我一句，甚至王威虎教师还特地向我致歉，但在很长一段时间里我都不敢看两位校长的面孔，不敢回想这件事情。及至和谭文杰教师共事，坐在一个办公室里看着他筹划家长会照顾到每一层楼面、每一个教室、每一个教室里的哪怕一只饮水杯的时候，这种内疚和自责更为深刻了。谭教师用

3、一言一行告知我：一个人的力量有凹凸，但要很好地胜任一个岗位的工作首先要“敢于负责”。“责任重于泰山”，就像他自己在述职报告中说的那样要“像南沙群岛的守岛战士一样，每时每刻向祖国母亲报告，这里平安无事。”我想，这种闪耀着人性光芒的美德是在工作中获得敬重、信任、合作的根底，是获得人格提升的必修。身边的典范深深教育着我，也时时提示着我：汪校长、袁校长、庞校长等老一代人的严谨、执着、一丝不苟；陆校长、匡主任、芮主任的勤学善思；李励和殷春艳的锐意进取他们，始终是我身边最生动的教师。 固然，堪为教师的还有我们各学科的学科主任，由于他们都是各条线上的专家，我在许多学科的进入，都是在他们热忱的引领之下，但是我

4、们更多的是相互间的合作，在陆校长的指导下我们着重开展了三方面的工作： 一、构建了较为完善的质量保障体系 主要从作业、集体备课、学科竞赛和活动课程等诸方面勾画质量保障体系的框架：改期末的作业评比为定期的备课组自查和不定期的学科组作业抽查；改单一的关注期末考试为期中调研和期末考试并重，关注常态下的质量状况；确定和完善了备课组长，启动集体备课组长负责制，制订备课组长职责；完善了学科竞赛制度，每学期按规划正常有效地开展学科竞赛活动；本学期协作校长室启动常规调研机制，完成调研综述。 二、搭建了较为宽广的教学讨论平台 多层次的教研活动：每学期坚持正常备课组、学科组、校级、校级以上等不同层次的教研活动，促进

5、教师人人参加研讨，在研讨中内化实施理念，完善操作策略，进展有针对性的校本培训。 两校互动讨论机制：每学期坚持按规划与实小教师进展教学研讨活动，利用好两校优势资源，共同打造高水准的讨论平台，其中语文、数学、英语各两次，音乐、体育、美术、科学各一次，每学期正常活动在10次以上。同时确立了“上有观点的课”的理念，每次讨论活动都有相关专题，本学期还形成了讨论活动综述。 周二校长听课活动：坚持了两个学期每周二“校长听课日”活动，构筑校长与一线教师的“对话”桥梁。 学科主任专题调研：每学期学科主任就本学科的教学状况实施常规调研，并形成肯定的书面材料进展沟通、商讨和问题解决，促进了学科主任层面的讨论，成为推

6、动“学科主任负责制”的有效策略。 三、启动了校本化的新课程讨论 当前的教学工作离不开“新一轮课程改革”这一背景，在庞校长的引领和帮忙下，我们启动了对新课程几个增长点的校本化讨论：中小学联合制订了语文、数学、英语学科的学科改革指导性意见提升课堂教学实施水平；校本课程以星空推动日记作文的教学，以修订两次的赏读推动课外阅读，本学期制订了配套教材的思维训练正在试用之中，制订了英语口语教程促进英语口语的训练；综合实践活动吸取了多元智能的主题教学理念进展校本化设计与实施等。固然这些都还刚刚起步，接下来还要进展多元多层的研讨促进逐步完善和改良。 排列了这么多，只想说一句：教务处的工作离不开全部成员的合作。合

7、作增进了信任和理解，获得了团结与进步。可以说，我们教务处的每一个成员都是擅长独立工作的个体（大家会在他们的述职报告中看到），但当我们手挽手的时候，更是一支布满战斗力的队伍。 固然，作为教务处，我们和政教处、教科室、教师治理都有亲密的合作。每当我想到自己是这样彼此相依的工作链上的一员，就会涌起心底的暖和。我知道，这是我工作不竭的动力源泉。 其实在教务处工作，稍有不慎就会被日常烦琐的事务沉没（每个学期听课都超过80节，本学期到现在97节，所以我常常奔驰），要想“在劳碌平凡的工作中不磨损一个人的自由精神和艺术气质”、“既能在变化多端的社会中生存，又能坚守自己的精神空间”，那惟有“进展”。我感谢庞校长

8、的引领，使浅薄而急躁的我也能逐步走进教育讨论的大门。 也感谢庞校长一路的期盼、鼓舞乃至鞭策，汪校长热心、无私的帮忙，使我咬紧牙关走过了将近两个学期，讨论工作从一开头方案都难以形成到现在已初具规模：形成了根本明晰的操作思路、确立了中心讨论组、梳理了将进一步重点讨论的问题、在课题主页上增设了“点点滴滴”（案例反思）和“我的教育故事”两个栏目以更贴近我们日常教学的质的讨论。固然，这也是刚刚起步，但参加课题讨论使我以往许多模糊的感性熟悉渐渐清楚起来，增加了原认知力量和工作中理性思索的含量。学会“在讨论中学习，在讨论中反思”，“让讨论成为我们的工作方式，让学习成为我们的生活方式”，也成为我潜意识的追求。

9、朱小蔓博士前不久在中心教科所青年读书会上谈到自己的学习与反思时，发出这样的召唤：“让读书支撑我们的生命”，她说：“人为什么要读书学习，我们为什么需要学术中文化的力气，是由于人活着太需要支撑我们生命的东西，太需要为我们每一天生活得到鼓舞和依据的东西，所以我们需要查找自己的为人做事的原则、信念乃至方式”。由此我想到当我们在教育讨论的过程中徘徊、焦虑甚至煎熬的时候，或许我们正在逐步走近或构建或丰富自己的精神家园。从这个意义上说，教育讨论给了我辛苦、劳碌、平凡的工作以无怨无悔的一个理由。 在大家的帮忙下，特殊是在汪校长的悉心指导下，两年来我担当区、市、省级教学讨论课约8次，其中“武进区创新课题组活动”

10、执教奇迹的名字叫父亲、“常州市试验小学群体协进会02年会”执教田忌赛马、“多元智能华东师大课题组”活动执教“精彩极了”和“糟糕透了”、“中心教科所教育试验专业委员会试验学校讨论中心01年会”执教威尼斯的小艇以及受“多元智能课题组”选派送课至安徽合肥执教黄河的仆人等。调研报告关注生命体的进展发表于新课程、江苏教育、借鉴多元智能理论，在语文教学中实施共性化教学获第四届“新世纪园丁论坛”江苏省三等奖、日记：构筑师生对话新平台获区小语年会二等奖；最近问题连续体的外乡化实践思索获中心教科所教育试验专业委员会试验学校讨论中心03年会论文一等奖、威尼斯的小艇获年会课例一等奖；多元智能视野照顾下的学生评语发表

11、于多元智能课题组案例集，应华师大郅庭瑾博士的邀请用教育叙事的形式写了我的教育故事：感谢生活收录在她的专著中。连续三年获武进区嘉奖，01年获“武进区优秀教师”、“武进区骨干教师”称号，03年11月获武进区和常州市“课程改革先进个人”荣誉称号。 赘述了这么多，不知是否说全了德、能、勤、绩。最终我想说，感谢大家给了我一个新的平台，使我得以远眺更加辽远美妙的将来。人生就是体验的过程，当我们回首往事的时候，全部的体验都是人生的财宝。 主任述职报告 篇2 时间过得真快，转瞬间一学年的教学工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结阅历、吸取教训，本人特就这学期的工作做如下陈述： 一、思想工作方面。 仔细

12、学习各项教育法规,严格根据“有事业心、有责任心、有上进心“、“爱校、爱岗、爱生“、“团结协作、乐于奉献、勇于探究、积极进取“的要求去标准自己的行为，以“责任无限”作为自己的座右铭。对待学生做到：民主公平，公正合理，严格要求，急躁教育；对待同事做到：团结协作、相互敬重、友好相处；对待家长做到：主动协调，积极沟通；对待自己做到：严于律已、以身作则、为人师表。 二、遵守纪律方面。 本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，敬重领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平常，勤俭节省、任劳任怨、对人真诚、喜爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，到处以一名人

13、民教师的要求来标准自己的言行，毫不松懈地培育自己的综合素养和力量。 三、教育工作方面。 过去的一学年，本人担当高三年级英语教学工作，在教学中，仔细钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段敏捷运用于课堂教学中，努力培育学生的合作沟通、自主探究、勇于创新的等力量。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注意教学阅历的积存，有了心得体会就准时登记来与同事沟通，本学期撰写的英语论文浅谈英语学习的方法在发表在现代教育导报。 四、在当班主任期间,工作任劳任怨,努力向四周同事学习好的方法,尽力把工作做到最好最细致。 在班级治理中实行了许多量化的细则,这样便利

14、治理和考核,也让全部的学生有了标准自己的依据。除了常规工作做好以外,我更注意和学生多沟通,尤其是对于家庭背景特别和学习上存在障碍的学生,常常走访家庭,课余谈心沟通,知道学生学习不上进的真正缘由,用真诚的心去对待学生。从身心各方面去帮忙学生取得进步,走出学习的逆境。经过我班广阔师生的努力，在本学年每次常规考核成绩都在95分以上，并获得常规考核优胜红旗一次。在文化学习成绩方面，期末、二模及高考中都取得了优异成绩，在同类班级评比中名列前茅。 总之，作为一名教师，教学是我的根本工作，做一个学生喜爱的教师，做一个讨论型学习型教师是我的目标。在今后的教育教学中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，弥补

15、缺乏，朝着我的既定目标前进，为我校美妙的明天奉献自己的力气。盼望各位领导给我这个时机，感谢！ 主任述职报告 篇3 转瞬间这学期已经完毕了，回想来安乐河的每一天，对我而言，已经由原来的茫然变得适应，快乐而充实。我们班的孩子们也适应了小学生活，适应了我，我和我的孩子们经过半年的磨合，变成了情真意切的一家人，在二年级这个强有生命力的集体中，到处分散着爱和盼望。不管是在班级治理，还是在上课辅导上，都让我收益匪浅。作为班级体中的领导者，组织者，教育者的我们更应把工作做得细致，到位。当我们看到孩子的进步，我从心理感到欣慰。为了今后更好的工作与提升自己，现将上学期的工作进展小结： 一、培育学生的良好的习惯

16、纵所周知，在小学阶段特殊是在低年级时期，学生的习惯培育是重中之重。学生经过了一年多的学习，我班大局部学生已经具有了良好的习惯，能够根据学校的规章制度和要求来约束自己。但是究竟学生年龄小，自控力力量差，长久性差。一、二年级是良好习惯形成的关键期，整个班级的班貌就要从培育习惯开头，首先：我紧抓此关键的教育时机，逐步树立我们班的班风。开学第一天班会时就我详细要求一一说明，在后来的学习中如有问题，再次重申我的要求，后来渐渐的不再由我说要求，二是让他们自己反思。其次：作为班主任更应当加强学生一日常规的熬炼.如: 手把手的教给孩子清扫卫生、上课前放好学习用品的方法，手把手的带孩子做好队列、做操，鼓舞孩子下

17、课后自己动手仔细摆放桌子上学习用品的，放学后标准的放置桌椅等等。 同时在常规的培育上，认真观看，坚持统一的原则和一贯要求的原则，使孩子渐渐的形成一种较自觉的行为。例如：打上课铃以后教师不进教室学生就没有已经上课了的意识，连续在教室里打跳。每天一打铃我便走进教室，让文艺委员起唱歌，要求他们一边唱歌一边把与下节课相关的学习用品预备好。渐渐地他们对上课铃的反响就比拟敏感了，上课后教师让做练习时，才找练习本削铅笔的现象也慢慢少了。 二、思想品德教育 教师的职责是教书育人，这就要求我们不仅要教授学生科学文化学问，还要对其进展思想品德教育。我的方法是：带着孩子相互学习、共同进步。在此根底上，结合学校班级常

18、规评比的号召，我们班注意培育正确的集体舆论，引导学生对班级生活中、学习中的一些现象进展评价，形成“好人好事有人夸，不良现象有人抓”的风气。 低年级的学生都会比拟喜爱“告状”，这也是让我很头痛的事情。有一次唐安妮到我的办公室来对我说：“刘教师，李泉兴今日中午没有吃饭。”午自习时候我进教室后问李泉兴中午有没有吃饭?为什么不吃饭?处理完以后顺便对班上的学生说明，是唐安妮告知我李泉兴没有吃饭，并表扬了她这种关怀同学的行为，虽然我不确定唐安妮是出于关怀还是出于告状的动机来告知我这件事。 小学生之间常由于很小的事情而要“对簿公堂”，之前我也是疲于应对，但后来我发觉假如每次都给他们当“法官”的话，就会有“打

19、不完的官司”，于是我转变了策略。这一天，又有一个学生理直气壮的来找我说杨昊踩我的脚。我听了以后有些生气，心想杨昊又在惹是生非。但我并没有立马去批判被告的那个学生，而是把他们两个都叫到跟前来，分别让他们陈述事情的经过。原来杨昊也是不当心踩到了同学的脚，于是让杨昊给这位同学说了对不起，对方大方的说了声没关系，事情就完善的解决了。这件事也成了我们班的典型案例，后来再有此类的事情，我也根据这样的方式处理，慢慢地同学之间告状的少了，说对不起、没关系的多了。 另外，借助主题班会教育学生感恩父母，通过给爸爸妈妈制作贺卡以及爸爸/妈妈我想对你说等活动说出你对父母的爱。借助十一国庆节以及一二九纪念日等特别大事对

20、学生进展爱国主义教育。 三、培育班干部，建立有分散力的班集体 在一年级班干部的根底上，又选拔了很多小干部，小到组长，各干部各尽其责，做起工作来头头是道。我把权利交给了有很强工作战斗力的班长，一些事务和要求告知班长，详细的由班长来实施监管。熬炼其处理事务的力量。我还实行责任承包和责任追究制度，时刻留意对干部进展思想教育和工作方法指导。使他们的觉悟提高，时时为他人和班级着想，深刻熟悉所兼职务的职责和义务。当他们的工作有进步时，我会准时的表扬，给他们指明正确的方向。 四、以身作则，关怀爱惜每个学生 班主任所担负的对学生的教育责任非常重大。但是只凭自己的威信和力气是不行能取得教育胜利的，就必需与任课教

21、师的工作亲密协作，形成合力。用行动传递爱，只有当学生切实体验感受到教师对他们的爱时，才会激发他对别人的爱，对集体的爱和为集体增光的情感，只有在教师布满爱心的启发下，学生的人格才会日益完善，聪慧才智才会得到充分发挥。 抓住每次能和家长沟通沟通的时机，具体询问学生的详细状况，且向家长说明学生在校的学习状况，发觉问题准时处理。班上假如有学生请病假，下午我会抽空发短信或者打电话联系家长告知他今日所学的内容以及家庭作业，并告知他在家养病的同时如何学习，到课后要特殊留意该生错过的学问把握状况。假如请病假两三天还没有来上课，就抽空打电话联系家长学生病情。所以，在工作上得到了绝大多数家长的支持和理解。每次听到

22、家长真诚的感谢的话语时，心里也多了一丝欣慰。同时，听到家长们的期望，也觉得责任重大。 反思本学期工作，仍旧存在诸多问题： 1、在对一些事务提出要求时，没有考虑到学生年龄小理解力量有限这一特点，有时候觉得自己表达清晰了，但是学生会由于理解力量的不同，对统一要求偶不同的理解，以至于结果不抱负甚至是消失很大的偏差。 2、对学生要做到遵守诺言，说到做到，做到诚恳守信。假如有特别状况而失约也应当向说声门解释清晰，尽量做到不失信于学生。 3、对学生的急躁不够，宽容不够。有时候期望他们能快速长大，甚至会犯揠苗助长的错误，但是忽视了成长本就是一个缓慢的过程。以后对待学生要学会等待，等待成长。 总之，班主任工作

23、是简单的，但是只要细心，急躁发觉孩子成长的点滴，不断积存实践，信任每天都是崭新的，都是布满挑战的。孩子们的明天肯定也很美妙。经过这半学期的工作，我觉得自己踏实，沉着了，工作也有头绪了。信任在领导的教育和吸取各位教师的特长和帮忙下，班级治理工作肯定会有更大的进步的。 20xx年1月21日 主任述职报告 篇4 本人xx年开头担当修理车间主任。主要职责是：在公司生产副总的领导下，带着修理车间全体员工完成全公司各个车间的设备维护、修理工作。一年来，在公司各级领导的指导帮忙下、在修理车间全体同志的积极支持下，在有关部门的大力帮助下，较好地完成了自己的工作目标。 一、完成的主要工作 1、狠抓设备维护修理工

24、作，确保生产设备正常。 一年中，结合公司设备的使用状况，协作生产部门，积极开展“关键设备重点维护”活动，确保生产中的关键环节和设备正常运行。对于日常的修理工作，带着修理人员建立“想生产之所想，急生产之所急”的原则，在保证修理质量的前提下，有次序、有先后、有轻重缓急地开展，确保生产正常进展。修理质量是修理工作的生命。一次修理工作的胜利与否，关键是看这次修理工作的修理质量如何。因而，始终把保证修理质量作为工作的重中之重，坚持加强对每一位修理职工技能学问和技术力量的培训，努力做到修理胜利率100%。 2、搞好设备的更新改造，提高生产效率，降低生产本钱。 担当修理车间主任一职以来，修理车间对焦油车间萘

25、中间槽放散口、精苯车间的导热油点火检测装置、减水剂收萘房、精苯油水分别器、焦油塔盘等进展了更新改造，既节省了本钱又取得了良好的效益。 3、搞好安全生产和环境爱护工作，努力做到安全生产和环境爱护零事故。 加强安全环保学问学习，增加职工安全环保意识。这是修理车间本年度安全环保工作的重点内容。修理车间积极开展安全环保学问学习工作，并积极参与公司综合部安全部组织的安全学问竞赛，定时间、定人员组织大家学习使用消防器材，做到人人都会使用消防器材，防止发生事故时员工不知所措。工作中，车间人员时刻将安全和环保当作首要任务，做到心系安全，心系环保。每一次的动火作业，都准时通知安全部，做到每动一次火开一次动火票，

26、确保一次作业安全，做到安安全全上班来，高快乐兴回家去。每次作业完毕，都检查作业现场，清理工具，带走杂物，做到人走现场净。此外，修理人员加强巡检工作，看到跑冒滴漏现象，准时发觉准时处理，保证环境不受污染。 4、完善设备治理各项根底工作，加强修理班组建立。 进一步完善值班巡检记录表，修理工作记录表以及交接班记录表，并严格根据“三表”内容仔细实施、仔细填写，这样，使修理工作更加清楚明白，问题发觉更准时，问题处理更准时。始终坚持加强修理费用的治理，对设备检修实行“设备故障（检修）报告单”制度，修理材料消耗仔细执行领料单制，并明确材料的实际用途，便于对各单位修理费用的考核。 进一步标准化班组建立，取代以

27、前的班组设置，今年修理车间成立机修、电工和仪表三个班组，使得修理工作更具有针对性，提高数量的同时，又保证了修理的质量。 5、克制冲突，适时安排支援兄弟公司。 修理车间努力克制修理人员少、修理力气缺乏和设备治理、修理任务量大之间的冲突，合理安排人员，在完成宝铁公司正常修理工作的同时，还时常安排局部人员到宝翔公司进展修理工作，并帮忙宝翔公司制作和修理了燃烧器、碱熔锅等大型设备。 二、工作中存在的问题 1、与领导、职工之间的沟通不够。领导安排我负责一项工作时，自己会努力去完成，但这样做还远远不够。由于我有责任向大家传达领导安排此项工作的意途和要求，使职工在完成此项工作时有更清晰的熟悉和更清楚的目标；

28、同时，我也有责任向领导汇报职工在完成这份工作时遇到的困难和问题，帮助领导为完成此项工作而营造宽松的环境。今后，在工作中，我将留意加强与领导、职工之间的沟通，充分发挥好副职承上启下的作用，提高工作质量。 2、修理职工专业学问技术培训工作不够深入。一年中，虽然对修理人员的专业技术学问和实际操作技能培训做了肯定的工作，但与公司的进展要求还有肯定的差距。在今后的工作中，这项工作要坚持深入开展，不断提高修理人员的专业技能，确保修理质量和修理效率，以适应公司的进展要求。 三、今后的工作设想 结合修理车间现状和公司生产车间的实际状况，在今后的工作中，我有以下设想： 1、全面把握公司生产设备现状，进一步搞好车

29、间关键环节、关键设备的保养和修理。随着生产设备的不断老化，修理车间的工作也会日益增多，而且，修理难度也会不断增加。为解决好修理力气和修理量大、修理困难之间的冲突，必需分出主次，把握修理次序，分出轻重缓急。 2、了解修理员工的实际状况，不断开展修理技能培训和技术学问学习活动，以此提高修理质量，确保生产设备正常运行。 主任述职报告 篇5 各位领导、同事： 大家好! 我担当学校教科室主任已经两年。在这两年的时间里，在领导的鼓舞支持下，教师们的支持下，我慢慢适应了新的工作要求，并逐步熟悉到，教育科研是学校的重要工作，要干好这项工作，必需付出努力，我是这样想的，也是这样做的。本人担当学校科研室主任，高三

30、一个班的语文教学工作，并帮助贺校长组织学校图书、电教装备工作，一年来我本着对工作的喜爱，恪尽职守，竭尽所能地做好该做的事。作为一名学校中层干部，尽力成为校长的好帮手，为教师起到桥梁纽带作用。工作做到尽早思索，尽早安排，细致实施。现把一学年来本人的岗位任职状况向大家作简洁的汇报，请各位批判指正。 一、严格执行学校工作规划和本室工作规划，坚决不移地贯彻上级教育教研精神，以高考为指针，发挥教研在教学中的先导作用，积极为我校教学质量的进步进言献策。立足我校实际初步确立了有我校特色的“校本“教研思想，教研格局因而也初步形成。 二、积极履行教育教学治理职责，和教务处亲密合作，每学期完成两次教学常规检查，对

31、存在的问题进展准时反应。准时听评青年教师的上课状况，每学期根据要求完成听课任务，了解我校教师的教学状况。组织并指导各教研组开展工作，落实了组长工作职责及详细工作内容并全程跟踪催促实施，保证了教研组工作的有效开展。 三、深入推动了以集体备课为主题的“教研活动日“活动，组织并坚持教研组和备课组集体备课。注意了教研形式和质量，注意了实效，做到了活动事先有筹划，有预备，有书面安排表;活动中有考勤记录，有活动过程记载，有活动结果反应等。每次活动每个教师都动手收集材料在会上沟通，有学术性。 四、确定了以“优化课堂，提高课效“为主题的课堂教学讨论目标，积极稳妥地开展了汇报、沟通课、优质课竞赛以及各科教学观摩

32、课活动，在肯定程度上形成了一些教师深钻教材，改良教学，取长补短，相互学习的良好局面。教师的听课行为也变成了一种自觉和渴望。查阅教师的听课记录，便不难看出，教师们的听课次数增多了，评课力量增加了，同时通过组织两次青年优质课大赛，有规划有组织地熬炼大批教师，使他们在最短的时间内快速成长起来，勇挑我校教学重担，为我校中高考连年取得好成绩打下了肯定的根底。 五、加强课题引领，明确科研方向。回归课堂、关注课堂是学校科研的根本原则，也是我努力尽职的指导思想。我校的课题讨论主要立足于学校实际条件、立足于高考备考的实际要求，以解决实际问题、提高课效为目标，以校本课题为主，走个人创新与集体协作相结合的道路。 六

33、、开展形式多样的师生活动，营造科研气氛。 (一)教师活动 1、教科研专题学习。 2、教研、备课组长培训。 3、专家讲座(高主任) 4、骨干教师培训 5、外出及校际教研 6、优质课竞赛 7、四优评比 8、进展了网上教研。 (二)学生活动 1、参加组织了“我读书，我欢乐“征文及演讲竞赛竞赛，并指导学生在县里获奖。 2、组织高一高二学生参与省级书法竞赛。 3、组织了学生参与第四届全国中学生作文大赛，有60多名学生获奖。 4、上交了中小学标准汉字书写作品。 5、各教研组组织了丰富多彩的学科竞赛活动。 6、组织学生文学社活动并每学期编辑出版一期校刊。 以上是我这一年所做的工作，在以后的工作中，我将进一步

34、发扬我校重视教科研的优良作风，实行切实有效的措施，强化教科研一体化意识，为教师开展教科研活动创设更宽阔的空间，积存更多的胜利阅历，努力更新教育观念，使科研带动教研，促进教育质量的提高。 各位领导、教师：为学校、教师进展效劳是教科室工作的宗旨，推广科研成果是教科室的工作职责。在此，感谢大家的理解和支持。盼望我们能在以后的工作中不断努力，信任我们能在真诚的互动中不断进步，共同开创我校教科研工作的新局面。感谢大家。 主任述职报告 篇6 这里有我泪水，最终让我以这样一段话来完毕我述职：这里有我汗水。这里也费尽了口水。但这里也布满了歌声与欢乐，洋溢着幸福与温馨坚信，这个温馨的大家庭里，只要我同舟共济，齐

35、心协力，明天肯定会更美妙、更辉煌！ 历经千辛万苦，走过风雨春秋。当鲜红的太阳冉冉升起，终点又成了新的起点。本人自 年担当治理处副主任职务以来，公司领导的正确领导及诸位同仁的帮忙支持下，努力适应新形势新任务的需要，以学习强素养，变压力为动力，勇于实践，大胆创新，个人力量和综合素养有了全面提高和升华，治理处的各项工作均取得了较好成绩。现将 年度工作从以下几个方面对各位作个汇报。不当之处，请批判指正。 一、高标准，严要求，不断加强学习，提高综合素养要做好新形势下的物业治理工作，工作人员的素养是关键，而提高素养的主要途径和手段就是学习 学习上，始终能够摆正心态，做到虚心向公司领导和同事学习、向书本学习

36、、向实践学习。每个星期按时参与公司统一组织的学习，仔细作好每堂课的笔记、写好心得体会。今年10月，博学堂文化传播有限公司及实践家王海伦博士到公司讲座，独辟蹊径的见地，深入浅出的讲解，让我豁然开朗，获益匪浅。课后，自费花钱购置了推举的决策力肯定胜利等系列丛书及光碟，并利用空闲时间仔细研读，同时作了学习笔记。能积极参与公司开展的各种学习实践活动，各种学习会上主动发言，并结合实际，对公司的进展、广场的定位进展仔细思索。去年3月，公司领导的关怀和林总带着下，有幸到长沙闻名物业小区唯一星城、美林景园及万家丽建材市场参观考察。并对考察进展了仔细总结和思索，回来后向公司领导作了具体汇报，一些好做法、好阅历，

37、实行“拿来主义”大胆借鉴，治理处有了详细表达。如从长沙万家丽的商位布局中得到启发，对广场二层商位布局作了重新规划，进展了合理调整，使招租工作有了重大突破。又如装修治理施行现场巡逻监视制，杜绝了违规装修等。 二、整规章。不断强化治理，提高领导和效劳水平 离不开标准科学的治理。治理出战斗力，和谐有序的工作环境。治理出效益。首先，从加强内部治理入手，不断强化工作人员的效劳意识和责任意识。年初，依据岗位职责要求，对治理处的各项规章制度进展了一次统一整理和标准，并组织了全体员工进展了集中学习，重申了各项纪律要求。坚持和完善了周一例会制度，会上，对上一周工作进展仔细总结，查漏补缺，对本周工作进展超前规划，

38、合理安排。加大各项制度的执行力度，对违反制度规定的坚持按制度办事，严格奖罚兑现。 于去年4月组建了水一方物业治理办公室，为加强在水一方小区的物业治理。对办公室进展了标准布置，建立了一系列治理制度，设立了24小时投诉电话，使小区从一开头接收就步入了标准、有序的运作轨道。治理就是效劳。效劳第一，业主至上。工作中我身体力行这么做的如在招租中，要与形形色色的人打交道，甚至要面对一些人的无理取闹和污辱谩骂。每当遇到这些状况时，总能想到公司的效劳宗旨，努力抑制自己，将泪水往肚里吞，始终面带微笑做好解释工作。信任，雨过就会天晴，付出就有回报。与治理处同仁的共同努力下，如今武陵城广场呈现一派和谐、融洽的商业新

39、景象。 三、勇求索。不断推开工作，提高工作成效 由于前期宣传工作不力等缘由，租赁工作是治理处各项工作的重中之重。武陵城广场自20xx年6月28日开业以来。武陵城广场一层bc区及二层的招租工作几经陷入逆境。当时我针对招租工作始终受阻的实际状况，进展了仔细分析，准时查找缘由，加班加点制定了较为合理的商铺新布局图，并主动与房产公司协调，争取了租赁优待政策。同时，一改正去坐等式的租赁方式，实行了两项措施，激活了一池春水”即建立了租赁信息跟踪表，实行专人上门招租。由于这两项措施的实行，招租工作收到积极的效果。截止到 年底，房产公司原招租的根底上，出租广场一、二层商位达6000多平方米，五六层商位达570

40、0多平方米，整个广场商位出租率达95%出租仓库及住房达3200平方米，出租率达100%三角坪招租工作也有了新突破，出租房屋达1000多平方米。水一方门面招租开局良好，接收理次月对外出租门面达300平方米，并在短短3个月内，不向公司增援一兵一卒，治理处完成在水一方交房及装修入住达70多户。 增加工作人员的责任意识，为削减收费中存在漏收、跑单、呆帐现象。治理处建立并实行征收工作责任制，将责任落实到人。调动了员工的工作积极性和主动性，每年物业治理费及租金收缴率在95%以上。 年，治理处完成租金收入200余万元(包括加佳家私城家具款抵租金)物业治理费达50余万元。 四、查问题。积极应对措施，开创工作新

41、局面 治理处工作中还存在一些不尽人意、不适应新进展要求的”地方，目前。主要表现在员工队伍上，人员素养参差 不齐，专业水平不高，进展后劲缺乏；内部治理上，岗位职责欠完善，没有严格执行效劳标准化、考核量化和细化，员工的积极性、责任性需进一步增加；等等。对于这些，都是今后的工作中需要引起高度重视并切实加以解决的解决问题才能更好的向前进展。新形势下，正视问题是为了解决问题。今后一段时间，治理处应从以下几个方面努力： 制定具体的岗位职责，一要强化综合治理。将责、权、利三者有机结合。 严格执行量化考核。二建立工作目标责任制。 提升效劳标准，三要强化品牌意识。力求惟精惟微。 积极为公司创收，四要加强竞争力。

42、力争利润最大化。 提高其综合素养。五要组织和鼓舞治理处员工积极自学。 需要全体人的精诚团结、奋力拼搏。这次活动，公司要实现至高至远的雄伟蓝图。公司给我一次重新熟悉自我展现自我现实挑战，也是一次全面承受领导和同事们检阅的难得时机。都将以这次活动为契机，站在新的起跑线上，充分发挥“不用扬鞭蹄自奋”精神，自加压力，满怀信念，积极进取，以更加务实的作风、更加扎实的工作，去承受新的考验，迎接新的挑战。 主任述职报告 篇7 *年上半年工作已经完毕，超声科在站党委的领导下，在全科同志的共同努力下，坚持以患者为中心，紧紧围绕站里*年工作目标，仔细完成站里下达的各项工作任务指标，为使我科工作在下半年顺当开展，提

43、高我科整体效劳水平，医疗技术再上一个新台阶，制造更大的社会效益与经济效益，有必要将*年上半年工作做一个总结。 超声科作为站里的一个小科室，但却担当了站里特别重要的一个角色，起着举足轻重的作用。科室同志在政治思想上能够积极要求进步，和站党支部保持全都，张颖也由一名预备党员转为一名正式的中国*党员。科室同志能遵守站里的各项规章制度，做到有事请假，团结同志，相互帮忙，共同进步。 在工作中能够本着对站里，对患者，对自己负责的态度，仔细对待自己的工作，对待患者态度和气可亲，仔细解释患者提出的问题，尤其是彩超室，有时由于患者太多，且很多患者必需反复看，这就给一些新来的患者造成误会，认为是插空，夹塞了，遇到

44、这种状况大家都能急躁地跟患者解释，沟通，准时化解了很多冲突，纠纷。B超室在做很多早孕及婚检的患者时，需要憋足尿才能检查，这也造成了很多人的不理解，大家要费很多口舌跟患者作解释，保证了工作能顺当开展下去。在工作中，科室同志能做到仔细认真，不放过一处疑问，能够加强自己的业务理论与实际操作的学习，遇到疑难病例能主动提出来，大家共同讨论，争论，从而不断提高自己的业务水平与技术力量，把事故，过失尽可能地降到最低，从而树立了保健站在社会上的良好信誉。 为了实施农村母婴安康工程，降低农村诞生缺陷发生率，提高诞生人口素养，依据省里统一部署，农村孕妇孕中期免费超声筛查这项工作，今年2月份已正式启动，任务详细落实

45、到了我们科室，在人员紧急，设备没到位的状况下，全体科室人员克制重重困难，开动脑筋，不断摸索，探求方法，即要保证正常门诊孕妇的检查任务，还要完成这顶利国利民的系统工程，把一台机器当二台机器用，从一早晨就上岗，始终干到下午接近下班，累了就轮番上机，在大家共同努力下这顶工作目前已经根本步入正轨。 在大家的共同努力下，*年16月份我们科室共做彩超2266例，其中孕中期超声筛查1171例，孕中期免费超声筛查523例，共做B超5904例，其中婚检女性患者2637例，建保健手册孕妇1703例，复诊孕妇1399例，托幼园所幼师体检165例。在8170例超声检查过程中，共筛出胎儿心脏构造特别的3例，2例脑积水，

46、1例脊柱裂脊膜膨出，1例无脑儿，1例腹裂，内脏外翻。在妇科检查过程中，共发觉子宫发育特别9例患者，子宫肌瘤16例，盆腔囊.实性肿物40例，除此之外，还有许多阳性病例如羊水特别，胎盘位置特别，胚胎停顿发育等等，这些检查为临床工作供应了很好的科学依据，指导了临床工作的开展，提高了人口诞生质量，降低了诞生缺陷发生率。 另外，心电图门诊还做了1700多例心电图，X光门诊为婚检男女青年做了4000多例胸透。 半年的工作紧急而劳碌，在取得成绩的同时，还存在着很多缺乏，今后我们科室全体科员要更加团结互助，加强业务学习，努力赶超其它科室。要搞好科室卫生，作到环境干净舒适，物品摆放有序，加强劳动纪律，做到早来晚

47、走，有事请假，工作中不干私事，不唠嗑，加强自己的工作责任心，把事故和过失降到最低，在制造更大的经济效益的同时，使社会能认可我的，信任我们。 主任述职报告 篇8 时间过得是这么快，不知不觉中，日子一每天过去。现在学期快完毕了，马上过去这一学期，我担当六年级班班主任，虽说没什么阅历，但我还是有自己的心得，班主任是班级的组织者和教育治理者，是学生安康成长的引路人，是联系各科任教师的纽带。班主任工作既是艰难的，也是荣耀的，有乐趣的。下面我就这学期的工作做如下总结。 一、班集体建立 我班本期有学生48个，其中男生24人，女生24人，优秀学生5人左右，后进生10人左右。我班学生都来自农村，他们在纪律、课堂等方面还存在肯定的问题，但是