临时务工劳动合同5篇.docx

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1、 临时务工劳动合同5篇临时务工劳动合同1 用工单位(甲方)_ 全部制性质_ 用工单位住址_ 电话号码 _ 务工人员姓名(乙方)_ 性别_ 诞生年月_ 务工人员户口 _ 工种_ 技术等级_ 务工人员家住_县(市)_镇(乡)_街(村)_号(组)，务工人员暂住地址_ 编号 _鉴证编号_ _(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推举，_(简称乙方)自愿到甲方做临时工。根据合法、公平、自愿的原则，经双方协商全都，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。 一、合同期限 乙方自 年 月 日起至 年 月 日止计 个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。 二、生产(工作)任务 乙方同意按甲方的生产(工作)

2、需要，在甲方担当临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。 三、生产(工作)条件、双方的义务 甲方：为使乙方顺当完成生产(工作)任务，应依据国家有关安全生产、_、卫生安康等规定，为乙方供应必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和安康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。敬重乙方的合法权益，根据国家有关规定，赐予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的治理规定，承受劳动部门的监视、检查。 乙方：在合同期内，承受甲方的领导，听从甲方工作安排，与其他职工一样参与政治、业务学习，遵守规章制度，爱惜公共财产，保证按时、按质、按量完成甲

3、方交给的生产(工作)任务。 四、工资待遇 经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为_元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其方法是： 五、劳动福利待遇 按_9年颁发的.全民全部制企业临时工治理暂行规定第六、七、八、九、十条规定和_省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。 六、合同的解除及责任 1.在合同期内，乙方有以下状况之一者，甲方可以解除合同： (1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的；(2)乙方被依法追究刑事责任的；(3)乙方严峻违反甲方劳动纪律和有关规章制度的；(4)乙方因病或非因工负伤，

4、医疗期满后(医疗期最长不能超过三个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。 2.在合同期内；甲方有以下状况之一者，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的爱护措施，严峻危害乙方身体安康的；(2)甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳的；(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的；(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。 在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并赐予书面通知。 七、其他事项 1.本合同签订后，须送劳动_机关鉴证，即确认有效，受到法律爱护，双方必需严

5、格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。 2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。 3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可向当地劳动争议_委员会申请_。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，超过期限不受理。如对_不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。 八、双方认为需要商定补充的有关事项 九、本合同应在办理调配手续后，

6、准时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。 甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)： 年 月 日 年 月 日 鉴证机关(盖章)： 临时务工劳动合同2 甲方： 电话 地址 乙方： 姓名 性别 年龄 文化程度 身份证号码 就业证号码 住址 市街、巷号 甲、乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业治理方法规定，公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、合同期限 1.自_年_月_日起至_年_月_日止或工作完毕止。 二、工作内容 甲方安排乙方在_岗位担当_职务。在正常状况下乙方必需完成生产任务，详细生产任务为：_ 三、工作时间 1.甲方实行每日不超

7、过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2.因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过_小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日;工资制度和安排形式按以下第_项执行; 1.实行计时工资制，乙方完成生产任务，每日工资_元，每月工资_元; 2.实行计件工资制，详细标准为_。 3.乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1.甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社

8、会保险费; 2.乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、违约责任 1.本合同具有法律效力，双方应严格履行; 2.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金; 3.一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方商定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_ _年_

9、月_日 乙方：_ _年_月_日 鉴证机关：_ 鉴证人：_ _年_月_日 临时务工劳动合同3 甲方(用工单位)： 法定代表人： 住宅： 联系电话： 乙方(务工人员姓名)： 性别： 诞生年月： 居民身份证号码： 工种： 技术等级： 户籍地址： 暂住地址： 联系电话： 甲乙双方协商全都，根据合法、公平、自愿的原则，经双方协商全都，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。 一、合同期限 1.乙方自 年 月 日起至 年 月 日止计 个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。 2.试用期为 天，自 年 月 日起至 年 月 日止。 3.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和力量进展考核，如经考核乙方被认定为“

10、不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形： (1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满意劳动合同商定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的; (2)乙方违反诚恳信用原则对影响劳动合同履行的自身根本状况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时供应的个人资料是虚假的，包括供应虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、学问、技能、业绩、安康等个人状况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有

11、照实说明与应聘岗位相关的状况的; (3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的; (4)在甲方指定的机构所进展的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同商定岗位工作的疾病或缺陷的; (5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严峻处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的; (6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制商定的; (7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的; (8)乙方在试用期内存在工作失误的; (9)

12、乙方未能在甲方规定的期限内供应用于办理法定劳动用工手续的全部材料的; (10)其他不符合甲方录用条件的情形的。 二、工作任务和地点 1.乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担当临时生产(工作)任务。工作任务为 。乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等根据甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以依据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进展合理调整。 2.通常乙方的工作地点为 ，甲方亦可依据工作需要进展适当调整。 三、工作时间 1.乙方同意适用标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时(不含午休时间)，平均每周不超过四十小时。 2.经甲乙双方协商全都，乙方同意：甲方可

13、以依据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班，应准时向甲方提交书面加班申请，写明加班缘由，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。 四、工资待遇 1.实行计时工资制的，每月工资为 元(大写： )，试用期的工资为上述商定工资数额的80%。 2.实行计件工资制的，月工资额按计件单价结算，其方法是：。 3.甲方每月 日(遇休息日或法定节假日提前)前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣

14、代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴局部。 4.加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。 五、劳动福利待遇 1.甲方根据国家和地方相关法律、法规和政策规定，为乙方办理社会保险并缴纳住房公积金。甲乙双方应按国家和地方政府有关规定依法缴纳相应的费用。 2.本合同存续期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤，以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，其工资和相关待遇根据国家和甲方的相关规定执行。 六、双方的义务 1.甲方：为使乙方顺当完成生产(工作)任务，应依据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的

15、安全和安康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。敬重乙方的合法权益，根据国家有关规定，赐予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的治理规定，承受劳动部门的监视、检查。 2.乙方：在合同期内，承受甲方的领导，听从甲方工作安排，与其他职工一样参与政治、业务学习，遵守规章制度，爱惜公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。 七、承诺与保证 乙方在此向甲方作出承诺并保证如下： 1.乙方在录用过程中向甲方供应的与本合同直接相关的根本状况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、精确和完整的。如有违反，将视为严峻违反甲方规章制度，甲方有权马上解除本合同;

16、 2.本合同存续期内，乙方将依据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利; 3.未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不管乙方是否因该兼职而获得酬劳或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方供应劳务，包括在该第三方担当合伙人、股东、董事、监事、高级治理人员、员工或参谋等职务，不管该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或供应同类效劳; 4.乙方不能直接或间接地承受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所赐予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣

17、、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式; 5.乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或有意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。 八、劳动条件和劳动爱护 1.甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品，对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律法规供应职业危害防护。 2.甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 九、劳动纪律 1.乙方确认已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，听从甲方的.安排和

18、打算，保管好甲方的全部资产。 2.甲方有权依据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。假如乙方违反或拒绝承受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进展惩罚，直至解除劳动合同。 3.乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进展扣减。 十、保密义务 1.本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业隐秘担当保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业隐秘。无论本合同基于何种缘由终止，乙方必需连续履行

19、前款商定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业隐秘。 2.乙方同意，如甲方要求另行签署特地的保密协议，乙方应予以签署并严格遵守保密协议的商定。乙方如有违反，应根据保密协议的商定担当损害赔偿责任。 3.乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应马上向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和治理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。 十一、通知 甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送

20、，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往以下地址： 乙方通讯地址： 。 电子邮箱： 。 电话： 。 若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后 日内准时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。 十二、合同的解除及责任 1.经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。 2.乙方有以下情形之一的，甲方有权单方随时解除本合同： (1)在试用期间内被证明不符合录用条

21、件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同而导致合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 3.有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和地方从事有关行业、工种岗位的规定，甲方无法另行安

22、排工作的; (2)乙方不能胜任依据本合同条款或甲方的规定的工作要求，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正处于被审查期间的状况除外。 因乙方未提前30日通知导致给甲方造成经济损失的，甲方有权从应支付给乙方的工资或其他酬劳中予以扣减，缺乏局部甲方仍有权要求乙方赔偿。 5.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： (1)甲方未根据劳动合同商定供应劳动

23、爱护或者劳动条件的; (2)甲方未能准时足额向乙方支付劳动酬劳的; (3)甲方未能依法为乙方缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同而导致合同无效的; (6)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; (7)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 十三、其他事项 1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律爱护，双方必需严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应依据

24、其后果和责任大小予以赔偿。 2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。 3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向有管辖权的人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。 4.本合同应在办理调配手续后，准时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章)： 签订日期： 年 月 日

25、 乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权代表人： (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 临时务工劳动合同4 用工单位：_ 务工人员：_ 用工单位(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推举，务工人员(简称乙方)自愿到甲方做临时工。根据合法、公平、自愿的原则，经双方协商全都，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。 一、合同期限 乙方自 年 月 日起至 年 月 日止计个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。 二、生产(工作)任务 乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担当临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。 三、生产(工作)条件、双方的义务

26、甲方：为使乙方顺当完成生产(工作)任务，应依据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和安康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。敬重乙方的合法权益，根据国家有关规定，赐予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的治理规定，承受劳动部门的监视、检查。 乙方：在合同期内，承受甲方的领导，听从甲方工作安排，与其他职工一样参与政治、业务学习，遵守规章制度，爱惜公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。 四、工资待遇 经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为_元，加班工资，夜班补贴

27、、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其方法是： 五、劳保福利待遇 按国务院80年月颁发的全民全部制企业临时工治理暂行规定第六、七、八、九、十条规定和_省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。 六、合同的解除及责任 在合同期内，乙方有以下状况之一者，甲方可以解除合同： (1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的”; (2) 乙方被依法追究刑事责任的; (3) 乙方严峻违反甲方劳动纪律和有关规章制度的; (4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后(医疗期最长不能超过三个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。 2.在合同期内，甲方有以下

28、状况之一者，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的爱护措施，严峻危害乙方身体安康的; (2) 甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳的; (3) 甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的; (4) 乙方因参军、招工、招干、升学者。 在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并赐予书面通知。 七、其它事项 1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律爱护，双方必需严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。 2.本合同在执行

29、过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。 3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。 八、双方认为需要商定补充的有关事项： 九、本合同应在办理调配手续后，准时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代

30、签无效。 甲方签字(盖章)： 乙方签字(盖章)： 年 月 日 鉴证机关(盖章)： 年 月 日 临时务工劳动合同5 用工单位（甲方）：_ 全部制性质：_ 用工单位住址：_ 电话号码：_ 务工人员姓名（乙方）：_ 性别：_ 诞生年月：_ 务工人员户口：_ 工种：_ 技术等级：_ 务工人员家住：_县（市）_镇（乡）_街（村）_号（组） 务工人员暂住地址：_ 编号：_ 鉴证编号：_ _（以下简称甲方）因生产（工作）需要，经中介推举，_（简称乙方）自愿到甲方做临时工。根据合法、公平、自愿的原则，经双方协商全都，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。 一、合同期限 乙方自_年_月_日起至_年_月_日止计_

31、个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。 二、生产（工作）任务 乙方同意按甲方的生产（工作）需要，在甲方担当临时生产（工作）任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。 三、生产（工作）条件、双方的义务 甲方：为使乙方顺当完成生产（工作）任务，应依据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的安全生产（工作）条件，保障乙方的安全和安康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。敬重乙方的合法权益，根据国家有关规定，赐予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国 家和当地政府对临时工的治理规定，承受劳动部门的监视、检查。 乙方：在合同期内，承受甲方的领导，听

32、从甲方工作安排，与其他职工一样参与政治、业务学习，遵守规章制度，爱惜公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产（工作）任务。 四、工资待遇 经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为_元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其方法是：_ 五、劳动福利待遇 按国务院_年颁发的全民全部制企业临时工治理暂行规定第六、七、八、九、十条规定和_省（自治区、市）人民政府的.有关规定办理。 六、合同的解除及责任 1.在合同期内，乙方有以下状况之一者，甲方可以解除合同： （1）乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产（工作）的

33、； （2）乙方被依法追究刑事责任的； （3）乙方严峻违反甲方劳动纪律和有关规章制度的； （4）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后（医疗期最长不能超过三个月）不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。 2.在合同期内；甲方有以下状况之一者，乙方可以解除合同： （1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的爱护措施，严峻危害乙方身体安康的； （2）甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳的； （3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的； （4）乙方因参军、招工、招干、升学者。 在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方（法律规定的除外），经双方协商同

34、意后，解除合同，并赐予书面通知。 七、其他事项 1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律爱护，双方必需严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。 2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。 3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县（市）人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。 八、双方认为需要商定补充的有关事项 _ 九、本合同应在办理调配手续后，准时签订、鉴证。本合同一式三份（甲、乙方及鉴证机关各一份），具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。 甲方签字（盖章）：_ _年_月_日 乙方签字（盖章）：_ _年_月_日 鉴证机关（盖章）：_