学校工会调研报告范文.docx

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1、 学校工会调研报告范文学校工会调研报告1 一、根本状况 1.教职工队伍根本状况 截止2022年12月，学校全体教职员工共330人，其中男200名，女100名；在编人员250名，长聘人员80名；本科及以上学历311人。 2.机构设置现状 目前，学校校级领导4名，其中：校长1名，书记1名，副校长2名。编制科级机构有：行政（党总支部）办公室、教务科、学生科、总务科、安全保卫科和招生就业办公室等6个部门。党群组织有：团委、工会2个，其中团委书记1名（专职），工会主席、副主席各1名（兼职）。另外依据学校实际需要设立了培训中心、大专部2个校内自设机构。 3.人员配备状况 依据省教育厅关于报送机构编制方案的

2、通知（xx）号精神，根据省机构编制委员会办公室关于报送xxx通知xx号文件要求，近三年我校在校学生平均数8500人，编制按“员生比”1：12确定，我校应配备财政预算治理事业编制人员650名，而目前学校编制数260人，实际在编教职工250人，与学校规模和现状需求相距甚远，特殊是在汽车修理、酒店效劳与治理、会计电算化、计算机应用等一些生源较好的专业上，教师的空缺较大。因缺编制，也难以招到专业水平力量较高的优秀教师。编制数及教学、治理人员的配备缺乏给学校的教学改革进展带来了肯定的影响，同时也给学校的班级和学生治理带来较大的压力，特殊是学校目前分两校区进展治理的状况下，主要表达在：个别教师超负荷上课；

3、有大局部教师双肩挑甚至三肩挑，需要同时负责上课、担当班主任和行政工作；教职工参加综合值班或班主任值班的频率与次数较大。 二、阅历做法 2022年在省教育工会、学校党委的领导下，在学校领导班子的大力支持下，学校工会以三中全会精神为指导，在开展党的群众路线教育实践活动中，以积极协作学校各项工作，紧紧围绕学校的进展建立为主线，团结发动广阔教职工，以奋力开拓的精神，以丰富的活动和为教职工多做实事为目标开展工会的工作。 1.做好工会四项根本职能。 一是参加职能。组织教职工参加学校的进展和建立，参加学校的民主治理，实施民主监视，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。特殊是在学校近几年

4、快速进展和国家示范性建立的过程中，工会履行参加职能更具迫切性和必要性。因此工会组织的一些活动工程其目的就是加强教职工的团结和分散力，充分表达教职工的团队精神和合力。以此在学校的进展建立工作中发挥出朝气蓬勃、积极向上的工作干劲，就像教工男子篮球队一样，坚韧拼搏精神。 二是维护职能。维护职工合法权益是工会的根本职责。工会维护了教职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系。 学校近几年的快速进展，进了很多新教师，由于学校编制有限，这些教师中大局部是长聘人员，在编人员工资每年可以正常晋升，而长聘人员的工资始终缺乏晋升机制。工会在开展为教职工做实事活动中，对教职工实行调研、谈心的方式，了解他们的想法和

5、心愿后，积极向学校领导提出长聘人员工资改革建议。学校领导特别重视，由学校办公室负责起草长聘人员工资晋升制度方案，经过学校党政联席会议争论通过后，长聘人员从2022年起依据不同的校龄做晋升调整，工作表现优秀的长聘人员也可以中选学校中层干部。通过学校治理体制的改革，调动长聘教职工的工作积极性，更加表达出长聘教职工也是学校仆人的意识。 三是建立职能。学校工会引导广阔教职工以仆人翁精神积极参与学校的建立和改革。四是教育职能。工会教育职能包括思想政治教育和文化技术教育。在当前时期，教职工在学校的地位、利益完全取决于个人的素养和力量，要在剧烈的市场竞争中取胜，要有效地维护自己的合法权益，就必需有较高的师德

6、素养、教学水平和积极的工作态度。这就需要学习，承受教育。因此，学校工会始终帮助教务科做好教职工的师德教育活动，由工会主席、副校长林副校长给全体教师就师德和专业技能方面做师德教育报告并发学习资料，对教师提出要求，此外还选派教师参与省内各项培训、竞赛，提高教师的教育教学水平。 2.连续开展“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层”活动,为学校稳定安静保驾护航。 与开展党的群众路线教育实践活动结合起来，连续开展去年“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层”活动，为教职工做实事，谋福利。一是每月给生日的教职工送上生日蛋糕和生日礼物，使教职工感受到了集体的暖和和校领导的关心，2022年共给全体教职工送去28

7、0人次的祝愿。二是积极关怀教职工的生活，组织慰问困难和生病教工，为教职工多做好事和实事。始终坚持“五必访”制度，不管是教师生病住院、丧事，还是喜事、生小孩，学校工会都会安排工会干部会同校党政领导在第一时间上门慰问或庆贺，把学校的关怀送到每个教职工的心坎上，真挚的关心为广阔教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中。2022年，学校工会慰问生育、结婚以及生病住院、困难教职工的退休、在职教师达50人次。 3.广泛开展校园文化体育活动，不断增加教职工的分散力，提高工作积极性。 一是每年组织男子篮球队对抗赛20次；二是开展多种形式的趣味体育活动，以活动为载体，以各工会小组为单位促进教

8、职工分散力的进一步增加；三是组织教职工在元旦“师生情、中国梦”文艺晚会上与学生同乐；四是细心组织学校男子篮球队参与今年省教育工会组织的篮球竞赛，经过全体队员的拼搏，获得中职中学组冠军的好成绩，不仅呈现了我校教职工朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌，更表达了他们团结合一、坚韧拼搏的团队精神，为我们构建和谐校园树立典范。 4.积极推动校务公开，实现学校民主治理，制造和谐、透亮工作环境。 学校工会根据省教育工会和学校党委的要求，加强校务公开的力度，使校务公开工作制度化、常常化。公开的形式有：一是在教职工大会上公开校务，向全校教职工汇报财务收支、人事等状况；二是在学校办公室定期公开教职工的工资等资料；三是每

9、年一次在三个校区张贴综合性的校务公开资料，承受群众监视。 缺乏之处：一是工会5个委员都是身兼多职，平常的工作量较大，在工会工作中会消失工作不细，或遗漏的现象；二是工会工作如何在新形势下协作学校做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思索；三是工会如何进一步为广阔教职工办更多的实事好事还有待我们去改良；四是如何破解三个校区6个工会小组开展活动难的问题。 学校工会调研报告2 学校工会工作，是新形势下学校工作的重要内容，它具有团结纽带作用，是党政领导与广阔教师之间沟通的重要桥梁，对于效劳学校进展大局、推动民主治理、维护教师权益、调开工作热忱、保障教育改革等均具有重要而现实的意义。为此，我们实行汇总工会

10、工作内容、工会代表访谈、下发调研问卷、专题研讨诊疗等方式，对学校一年多来学校的工会工作进展了全面而深入的调研，现将调研状况报告如下： 调研专题一：以人为本，关怀教职工生活 教师是学校进展的第一财宝。关怀教职工，生活是根底，是最根本的切入点。我校工会在校党政的正确领导和大力支持下，始终树立“民生为本”的关心意识，把暖和首先送在教职工的生活细节上。 一是实施“晨练餐补”制度。这一制度从关怀教职工身体安康着想，从保证教职工早餐入手，提倡全员参与早操熬炼，嘉奖早餐补助。这一制度已经坚持实施两年多，一方面形成了早到校早熬炼的良好生活习惯，一方面促进了教师身体安康和早餐习惯保持，是广阔教师每一天工作都有一

11、个标准、规律的开头，安康了身体，提高了工作效率。 调研发觉，这一活动教职工参加人数齐，记录具体，大家普遍反映良好。 二是坚持“三必到三必问”制度。即教职工婚丧大事必到必慰问，教职工生病住院必到必慰问，教职工难事麻烦事必到必慰问。 一年来，工会在学校领导的大力支持下，坚持亲自到教职工家里慰问活动。其中丧事到家慰问18次，婚事到家慰问7次，难事麻烦事到家慰问12次。必到必问率100%，教职工满足率100%。“三必到三比问”活动的”持续常常化，增加了教职工的分散力，激发了干事成事的责任心和积极性，春风化雨，把暖和送到教职工的生活细节上，把暖和送到教职工心坎上。 三是组织实施“假日旅游休假”活动。我们

12、认为：高中新课改实施以来，广阔教职工积极为自己做“加法”，为教学、学生课业做“减法”，切实把“学生减负，学业增效”落到了实处。但是，超负荷的工作带来的身心疲乏需要积极的休闲放松去化解。这既是关怀教职工身体的需要，也是爱惜学校“第一资源”、促进学校持续进展的需要。 学校利用暑假时间，先后组织了高三教师海南一周游，华中三省五市一周游;高一、高二教师、全校职工金丝大峡谷两日游，豫西大峡谷两日游。奇险旖旎的风光，使大家消退尽繁重工作的疲惫，身心得到极大的放松和愉悦。假日旅游休假发挥了“休闲身心，加油鼓劲”的良好作用。调研结果，大家满足率100%，幸福度100%，成为最受欢送、最为满足、最感幸福的工会活

13、动。 四是节假日慰问品发放长效制度化。节日是最能表达人情素养、人本关心的重要时间。我校工会在学校党政领导的大力支持下，形成了长效制度化的节假日慰问机制。这些节日主要有：“三八妇女节”、“五四青年节”、“教师节”、“中秋节”、“春节”。资金有保障、对象全员化、注意精神塑造、表达人文情怀，已成为我校节假日慰问品发放的鲜亮特色。 五是办公条件改善生活入手细节化。生活是工作的根本保障，唯有好的生活才会有好的工作。我校工会高度重视生活条件的改善与教师工作的关系，留意办公室教师生活细节关怀，主要抓好办公室卫生，特殊是生活用品的保障。仅本学年度而言，全校三个年级15个备课组34各办公室、学校6个处室增换电热

14、开水瓶52个，添置取暖煤炉52套，办公桌椅68套，塑制垃圾桶52个，煤渣垃圾铁桶58个。根本生活条件的完善，为广阔教师舒心工作供应了保障。 六是积极组织教职工文化体育活动。我校工会组织教职工先后参与了4月份市局举办的校级领导乒乓球赛;7月份市委市政府举办的纪念建党XX周年“唱红歌、跟党走”文艺晚会;市教育局、市教育工会10月份举办的XX年兴平市教职工篮球赛，荣获其次名;校内组织开展了篮球、乒乓球、羽毛球、象棋等体育活动，12月份的迎元旦南郊师生书画会展。 七是坚持一年两次教职工体检。我校工会每年坚持组织教职工5月、10月做两次体检，并依据卫生局、防疫站要求，免费为全体教职工注射疫苗。 调研专题

15、二：以教为重，关怀教师业务成长 业务成长，使广阔教师人生幸福的最高指数反映。工会围绕学校人才机制创新工作实施方案，积极协作，发挥“贴心人”的纽带作用，扎实细致的做好教师业务成长的参谋人，帮助人，效劳人。 一是提倡教师加强政策法规学习，提高师德师风素养，做依法从教的明白人。我校工会提倡广阔教师开展“四法一纲要两意见”学习活动，“四法”即教育法、教师法、未成年人爱护法、工会法;“一纲要”是指国家教育中长期进展纲要;“两意见”是指中共中心国务院关于加强和改良未成年人思想道德建立的若干意见、市教育局转发的关于加强教师师德师风建立的若干意见。通过学习，大家普遍增加了从教的骄傲感、仆人翁意识，增加了依法从

16、教、厚重师德、端正师风的责任心和使命感。 二是帮忙教师专业成长，争先创优，岗位建功，做教育教学的行家里手。学校工会根据学校人才兴校战略的总体布置，效劳于“选苗子结对子递梯子给面子有位子”的整体思路，全力做好效劳。 首先、抓好青年教师思想教育工作。校工会协同教务、科研，以激发青年教师爱岗敬业、上进有为为侧重，催生专业成长动力，激发干事爱事成事的行动。 其次、积极参加人才机制创新工作。校工会积极参加人才建立工程的制度拟定，就升职、晋级、嘉奖、考核、评比等工作参加争论，进言献策。 第三、提倡参加“教育教学书籍视频名目库”创立活动。校工会与学校图书室、电子阅览室协作，吸纳广阔教师积极参加，细心筛选图书

17、、视频名目，为教育教学供应新奇的富有时代感的。这些书目主要有：北师大教授肖川教育的使命与责任、教育的才智与真情、教育的情趣与艺术;中国青年政治学院教授陆士祯为青少年搭建精神家园、真正了解孩子的特征和内心;山东省潍坊市教育局局长李希贵为了自由呼吸教育;罗伯特.加涅(美)学习的条件教学设计的原理;教师报高中新课程改革专版等。图书视频名目根据“学校治理教学治理班主任工作”等分门别类，已有4大类近100种，名目库建立已初具规模。 调研专题三：发挥工会职能，参加民主建立 维护教职工利益，润滑干群关系，参加民主建立，促进学校进展，是新形势下学校工会的重要职能。这一方面我们主要做了以下工作： 一是催促学校行

18、政落实好校务公开制度。但凡涉及教职工权利与义务的事项，工会都有代表全过程参加;但凡学校有大批财务的招、投标，合同的签订等都有工会代表参加。一年来，工会参加的制度拟定、学校根底建立议定、督察、建议共8项12人次，涉及教学治理制度、平安设施购置、教学设施建立等方面。 二是依法维护教职工合法权益。我们充分敬重教师学校治理的知情权、建议权、参加权，听民声，建民言，准时反映带有普遍性、代表性的意见和建议。关怀女职工的工作生活权益，特殊是婚、育假权利。关怀离退休职工，准时联络;协作学校行政，落实好教职工福利。一年来，向学校反映涉及教学评价、教师待遇、餐厅卫生、公寓治理等教职工意见建议12条，落实12条;落

19、实女职工孕期工作减负等建议3条。 调研专题四：教职工思想精神现状 学校的进展，历练着教职工的思想境地。我校几年的持续进展，既造就了持续攀升的高考佳绩，也积淀了兼职工的思想精神。通过调研梳理，教职工普遍形成了忠诚教育事业、爱岗敬业、建功立业、深钻教研、追求卓越的思想精神和团结、和谐、自信、乐观、豁达的人生境地。 一是直面困难、敢于挑战的士气。通过调研，我们不难发觉，无论是五六年前学校进展的低谷阶段，还是持续进展的今日，南郊教职工在校领导的顽强领导下，始终保持一种直面困难不认命，百尺杆头更进取的士气。这种士气曾经使我校振作于低谷之秋，仅一年时间就在兴平市领先创立为第一所陕西省标准化高中;这种士气同

20、样制造了我校07XX年连续五年的高考大跨越、大进展、大辉煌。仅以XXXX年为例，我校二本上线人数分别为521、608、679，二本上线率从32.8%提高到40.2%，实现率持续正增长，特殊是10、11两年，净增人数全市第一，分别荣获兴平市委市政府17万3千元、16万5千元重奖。我校连续多年荣获兴平市教育局年度目标责任考核一等奖、兴平市委市政府高考工作一等奖;咸阳市教育局提高一般高中教育质量一等奖、咸阳市委市政府咸阳市教育工作先进集体。 二是争先创优、干事成事的朝气。自信、乐观、上进、负责会聚成我校广阔教职工争先创优、干事成事的朝气。特殊是一大批青年教师，朝气蓬勃，挥洒激情，与学生一起成才，同学

21、校一起进展，干事有热忱，干事长才能，态度勤勉，目标高远，脚踏实地，追求卓越。他们成长速度快，人数多，许多人已经成为教育教学的骨干。充足的朝气，催生了名师队伍又高又快的成长，学校现有国家级骨干教师1人，省级特级教师、教学能手、校本研修引领者8人，市级教学能手、骨干教师、学科带头人42人。 三是和谐处事，平易待人的和气。广阔教职工以学校进展大局为重，讲团结、讲奉献;干群关系润滑，同志关系和谐;教育教学的业务事，集体商讨，结晶才智，注意沟通互助，强调和谐而不和泥;家里家外的生活事，事事关怀，暖和入心，不摆架子，不计辛苦，顺手能帮的肯定帮，顺手够不着的垫起脚跟伸长脖子扬起头够着盖着也要帮。这种和气，带

22、来的是班组的温馨和谐，带来的是集体的荣誉成绩，带来的是每一个教职工的学校生活工作的幸福感。近年来，学校先后有语文、文科数学、生物、英语、文科综合等5个教研组11次荣获咸阳市高考优秀学科组;先后有18人次在温馨和气的学科组内脱颖而出，成为兴平市委市政府表彰的优秀教师，15人次成为两市级骨干教师、学科专家、学科带头人。 调研专题五：存在的主要问题 通过调研，教职工反映存在问题主要有： 1、一些同志对工会的作用熟悉不清，对工会的向心力、信任度较低，参加工会活动的主动性、积极性不太高。我们将实行“你不靠过来，工会迎上去”的方法，主开工作，提高工会的分散力和信任度，用扎实的工作赢得广阔教职工更高的参加度

23、、信任度、幸福指数。 2、一些同志对工会参加学校民主建立、维护教职工利益的期望值很高，对工会学校工作的参加方式与参加度略有意见。为此，我校工会将积极创新、解放思想，以工会法为依据，在协作学校党政工作的同时，以科学进展观为指导，进一步加强参加、进一步改良参加方式，连接好干群关系，效劳好进展大局，是工会职能得到最大限度的发挥，让全体教职工放心，让全体教职工满足。 3、根底设施建立成绩虽然不小，但距离时代进展的要求和现代教育的规格还有较大差距，特殊是教学设施现代化、办公条件现代化还有较大差距。通过调研，联系对对比先进地区，这些差距主要表现为课堂多媒体教室数量严峻缺乏，理化生试验室建立仅仅根本满意教学

24、需要，图书馆建立藏书量缺乏、且多陈旧，体育器械简陋，现代校园体育场地(馆)建立为零;教师办公室数量严峻缺乏，办公设备简陋陈旧，十多人拥挤一间办公，仅配备一台陈旧电脑。这一状况已引起学校高度重视过。学校将千方百计争取资金，加大投入，力争早日实现教学设施现代化，大力改善办公环境、办公条件，不断提升科技装备水平。 调查讨论，是为了积存阅历，查找问题，不断完善。通过调研，我们更加坚信了我校工会工作的思路，明确了重点，总结了阅历，熟悉到了缺乏。我们的工作党政支持，组织得力，内容详细，扎实有效，不乏创新;但还存在着参加度不深、满足率不高、载体不新等缺乏，我们将大胆创新，完善工作，为把我校工会工作推向新高度、创立市级乃至省级先进学校工会而努力奋斗!