国土资本治理工作小我心得领会.docx

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1、 国土资本治理工作小我心得领会_社区治理工作计划 经由过程几天的进修，在电教资本治理上，又有了新的熟识，新的进步，下面我就谈一谈这几天的进修心得： 经由过程培训，对我国根本教育资本扶植的形势与义务有了明白的熟识，我国根本教育资本扶植的情势与义务重要包含三个方面：根本教育资本的开拓与应用，根本教育阶段“一师一优课”的培训及根本教育资本扶植工作义务，在新的形势下，我们电教人员应具备信息素养的进步，重视专业才能的培育。 经由过程本次培训，对于我省资本婢歙功能框架有了糊涂的熟识，视线不在模乎，对于往后本身在工作上的赞助起到了很大年夜的感化。经由过程赵冬梅主任的介绍，对于我省资本婢歙扶植的进展状况有了充

2、分的懂得，对于我省的进展、末来目标有了大年夜致的懂得，对于我区在资本婢歙扶植偏向上有了明白的偏向。 总之，经由过程此次培训，学到了许多新的常识，自身才能获得进一步进步，但自我感到照样有许多常识比拟模糊，有待于进一步进步，在往后的工作进修中，我必定要加倍尽力进修，做一名合格的电教工。 经由过程本次进修，对于我省新资本的引进有了初步的懂得，新引进的资本重要有良士教数字教育资本、明博数字教育资本、梗直中小学数字藏书楼、世纪超星中小学数字藏书楼、东北师大年夜虚拟仿真教授教化对象。经由过程讲解员的清晰讲解，对于这些引进的资本竽暌剐了深刻的熟识，深刻的熟识到这些新引进的资本对我省教育教授教化形势的影响是巨

3、大年夜的，对于教授教化质量会有明显的进步。 国土资本局用地股长工作领悟 我叫余培红，现为鼎城区国土资本局用地股股长。在任现职以来的近一年时间里，我始终保持把优质办事成长与基层群众作为本身最大年夜的目标寻求，把依法按法度典范报批用地，公正对待每一宗征地中的各方好处作为本身的重要职责，较好地实施了本身的义务和义务，获得了引导和同志们的确定及方方面面的好评。这里，重要大年夜以下四个方面对大年夜家报告请示一下本身的工作领悟： 国土资本局用地股长工作领悟 三、不忘办事主旨，贴心干事为群众 尽职尽责干工作 竭诚办事促成长 二、不忘公正之则，标准治理不掉责 武陵镇有一个私营企业主，多年前就建起了一个厂，对处

4、所经济也作出了供献，但由于以前地盘应用治理轨制不很健全，导致他的用地手续不全。该业办法识到国土政策越来越严，想持续打政策的擦边球很难，便想尽快解决国土征用手续。我们经由查询访问懂得到，该业主用地的司僧衣识照样有的，但先用地后报批违反了地盘法的有关规定，必需照章先接收惩罚。尽管在对这位业主进展惩罚时遇到潦攀来自多方面的一些阻力，但我们照样屡次耐烦过细地做业主的工作，争夺他的合营与支撑。在我的保持下，该业主懂得了我的做法，并根据规假寓受了惩罚。恰是我们对司法规定的执着，使许多经营业主懂得了我们，大年夜而支撑我们，促进了我区地盘应用向经济节省型转化，为全区地盘市场治理渐渐标准有序打下了根本。 基层区

5、局的用地审批只是全部报批过程的一个根本环节。而报批材料准不准确，既关系到用地治理的质量，更直接关系到老庶平易近的亲自好处。当然本身权力不大年夜，然则作为一个办事局部的工作人员，我始终不敢遗忘“办事”主旨，不敢遗忘本身也是寻常庶平易近家的女儿，因而对群众的好处一刻也不敢遗忘，不敢怠慢。 XX年，鼎城区委、区当局提出了要扶植“工业鼎城、商贸鼎城、城市鼎城”的成长计策，对供地需求加倍紧急。围绕区委区当局的成长思路，我们尽全力搞好办事工作。在局党组支撑和多方合营下，全年共报批征地工程20宗，涉及面积1886亩，个中农用地转用1724亩，比往年增高一倍。 我知道，在中国的行政治理体系中，股长是个无品无级

6、的小职位，谈不上是一个什么官。但对于看重成长的县域经济来说，用地股长却竽暌怪是一个比拟重要的岗亭。尤其是XX岁首年月，我经由过程竞争上岗走上这个岗亭后，认为这是组织上和同志们对我的极大年夜信任，深认为义务的重大年夜，真可谓是“义务重于泰山”。所以，对待岗亭工作，我涓滴不敢懈怠。 一、不忘公仆之心，办事成长尽职责 敬重的各位引导，各位同业： 数字是逝世板的，但数字琅绫擎包含着丰富的内涵，凝集着我们的辛苦奋动。在实际工作中，我们严谨过细、一丝不苟，付出了艰难尽力。桥南汽车总站是区委、区当局的重点工程，因用处所和本地老庶平易近有些积怨，给国土局签订征地补偿协定带来难度，我们就深刻到群众中逐家逐户宣传

7、国土政策，开展耐烦过细的思想工作，晓之以理，动之以情，过细沟通，经由近半个月时间，群众的思想通了，使原来很简单的协定签了下来。XX年10月份，区委、区当局恳求国土局赶在年前将城建投资公司征地工程、灌溪工业袈浒、同德职业学院扩建等20个工程报批手续大年夜省厅拿回来，在短短的半个月要完成材料的汇合、编制与上报，其工作量之大年夜是不难想象的。为此，我带着股室三小我，持续半个月每天都加班到深夜十二点多，确保了全部工程标按期报批。 我深知，地盘是极为有限的资本，国度对国土治理越来越看重、越来越严格，不克不及说用就用，必需根据国度政策和上级主管局部的恳求，渐渐将用地治理纳入标准化轨道，做到既能最大年夜限度

8、发挥地盘效益，又能节省、集约和合理地用地。为此，我们用地局部必需竭尽所能，把好用地审批关隘。尤其我本人不克不及由于本身资格不深，怕冒罪人就放松用地审查前提。在以往，有些人对我们用地股的工作不很懂得，认为征地报批就是卖地，就是给区当局和国土局创收，导致我们地盘治理的外部状况不佳，以至用而不批或先用后批的状况时有产生。对此，我们保持“司法面前人人公平”和“公正处事”的社会治理原则，对一些不标准或违规用地的行动都赐与了公正合理的处理。 征地工作涉及到国度、集体和老庶平易近三者好处，为了包管三者好处调和全都，在征用每一宗地盘时，我始终保持听取群众的看法和设法办法，做到公正征地、调和征地。鼎城区围绕常德

9、市城区，邻近城区的扶植工程较多，地盘品补价格一向是群众关心的热点和核心。为了包管群众合法合法的好处，我们保持按法度典范干事，在未签定协定之前必需召开听证调和会，向群众宣传政策，同时又把群众的看法和设法办法汇合整顿，形成详实的书面材料向引导报告请示，在政策许可典范围内为群众争夺最大年夜好处。年产值标准问题也曾经是武陵镇群众反竽暌钩的一个热点问题，群众认为年产值标准定得过低，在征地补偿时常常消失抵触。为了去除群众的误会，包管群众的好处，用地股在人少事多的状况下，派员深刻到武陵镇的村、组和农户家中，实地测算，查阅汗青材料，组织群众代表座谈，在广泛查询访问懂得的根本上，完善了同一年产值标准的数据申报，

10、获得了区当局和区局引导的充分确定，群众也比拟知足。地类问题也是武陵镇局部村争论的热点，若何界定地类，包管群众的好处，我们保持每征一宗地盘都要实地查询访问，反复论证。有人讲，地籍查询访问是地籍股的事，又有航测的图纸和地盘应用近况图，何必搞得那么简单？我常常跟股室的同志讲，群众对地盘怀有深挚的情感，是老庶平易近生计的根本，老庶平易近有如许、那样的设法办法很正常，我们前期工作做细点，可以或许拉近邮攀老庶平易近的关系，也能为用地者制造一个好状况，当然工作辛苦点然则很值得。 四、不忘全局好处，恪尽职守讲奉献 说实袈溱话，用地治理虽算不上是一门很精深的学问，但它准确又是一项必要有严谨的立场、扎实的风格和忘

11、我奉献精力才能干好的工作。在实际工作中，对若何高效优质地办事于征地报批工作，严把审批供地关隘，是我常常要面对的一个难题。一方面，征地报批政策性、法度典范性很强，审批供地公开透亮度高；而另一方面是我常常处于政策的规定严与某些引导及业主的恳求高两难境况中，用跌宕放诞位又都要得急、催得紧，供地抵触又比拟多。对此我在充分懂得的同时，保持把握现有的服策去妥当解决一些常常碰着的实际抵触与问题。我常常带着用地股的几名同志加班加点，不计待遇，扎扎实实地开展工作，我本人更是常常舍小家为大年夜家，把握了工作的主动权。 为了准时批回急需的工程用地，我常常一人跑市里、上省城，一级一级地找引导签批。近一年来，我本身都记

12、不清跑了若干次省城，倒是女儿常常对我说：“妈妈，你为什么老是出差，不陪我？”孩子他爸爸是大年夜事警察工作的，他为了支撑我的工作，常常是赶了外埠赶家里。即使是如许，女儿照样常常饥一餐、饱一餐。有一次，女儿要过诞辰，前一个礼拜就求我在家陪她一天，说有几个小同伙要来家一路过诞辰，并每天都提示我一次。过诞辰的前一天，有一个工程急需报省厅，我只好赶到省城，但因报批法度典范简单，当天未能办完全部手续。是往回赶，照样持续干事，我很迟疑，经由过程反复的衡量，最终我照样留在了省城。当我办完事赶到家时，女儿关着门不愿见我，说没有我这个妈妈，我心里真是一阵酸跋扈，认为好害羞，我知道本身不是一个合格的母亲，但当听到引

13、导和用跌宕放诞位赞扬我做特效力高时，我又认为一丝丝的劝慰。 各位引导、各位同仁们，我只是在本身的岗亭上较好地完成了本身的本职工作，让我在这里交换贰言是对我晚大年夜的鼓舞和煽动。我将以此作为新的起点，大胆面对新的挑衅，虚心向其他先辈典范和同志们进修，立异工作思维，尽职尽责干好本职工作，更好地办事成长，回报引导和同志们的关心 学生治理工作心得领悟走出指导师长教师的办公室时，脚步轻了许多。或许我如今只是身份的转变，还没有把本身的心态调剂成一名教师的心态。“天将降大年夜任于是人也，必先苦其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行赋乱其所为”我想这些挑衅才是我练习真正的开端。我有信念，陪我的学生打完这场仗！ 当我将

14、我全部的心思都投入到学生身上时，我才深刻领悟到什么叫反水不收，在我没有踏入职中前，无论是睡眠质量照样心境，每天都特其余好。可如今根本上每天正午都掉眠，满脑筋都在想着要若何去治理学生，由于我的学生有太多的坏习惯，让我不知若何去赞助他们改掉履封些坏习惯。前两天我的两个学生还由于违纪被惩罚回家检查两周，如许的工作产生在职中就业部的次数可以说是数不堪数。当然如斯，然则当它产生在我的班里时，我照样特其余难熬苦楚。我曾经屡次和他们强调规律，对他们进展思想教育工作，可是这好像并没有起到什么感化，这就加倍让我愁上加愁了。昨天我的一个学生还对我说：“师长教师，如不雅你持续管我们这么严的话，会使许多学生反感你的。

15、”作为一名练习生，同时作为一位新入职的师长教师，当我听到这话时，真的很无可奈何，一边不愿意遭到学生的反感，一边又不想纵容他们的坏习惯，可是我又能怎么做？在这里，这些学生可以说是来自各个黉舍的“精英”，他们习惯了不进修，不爱好被束缚的感到可是我怎能由于他们的封些不爱好而不管他们。我也将这些懊末路告知了我的指导师长教师，他对我说：“在职中，不克不及太挂念学生对你的感受感染，由于一旦你挂念了，你的工作将无法顺当进展。”说实话，掉落臂虑学生对我的感受感染，这我是办不到的，或许我还没有深刻懂得作为一名职中师长教师应当若何去治理学生。所以，在这方面我必要多多进修。当我将本身对教育事业的神往依附在我的学生身

16、上时，我才深刻领悟到什么叫真正的掉望。任凭我多尽力的去备课，多居心的去教他们，有时甚至还把他们叫到办公室一对一的指导，可是学生并不承情似的，依旧一副对进修无所谓的样子。这种付出和收成的巨大年夜落差又让我陷入了两难的地步，莫非我真的要像有些师长教师为了本身的一时顺心就不管他们么？于是我又像我的指导师长教师就教，他告知我说“教师就是一门吃苦在前，没得享受的行业。在做工作之前你不要去想学生会怎么感谢你，你只求你本身尽心尽力就好。”质量治理工作心得领悟 是以，我们必要为临盆办事，更要为客户办事。质量治理的目标是经由过程组织和流程，确保产品或办事到达表里顾客期望的目标，确保公司以最经济的本钱实现这个目标

17、，确保产品开拓、制造和办事的过程是合理和准确的。这或许就印证着质量治理学中那句话：质量就是临盆力！ 科学家预言：21世纪是质量的世纪，由于跟着社会的成长，传统的农业和工业渐渐被办事颐魅占据地位，第三家产的鼓起也就意味着对证量的更高寻求，就连农业和工业也在朝着质量第一的目标却竽暌巩得市场，是以，这让我加倍坚信质量可以或许带降临盆力！我会以坚实的脚印去一步步怩向本身的质量胜利路。 那么，若何进展质量治理？这应当是每一位质量人合营的疑问。质量治理程度上不去，究竟是由于实践中有许多问题没有想清跋扈，理论程度不敷，缺乏体系完全的思虑，缺乏总结。所以，若何做好质量起首必要明白什么是质量。 这几年大年夜事质

18、量感悟最深的或许就是：质量的世界琅绫腔有任凭二字但同时也没有肯定的质量。听起来这句话好像有些抵触，但细心想想但凡跟质量有关的问题都应当积极对待，而不是抱着无所谓的心态去面对，当我们创造一个问题时起首应当想去想想这种问题产生的缘由，然后才能有效的进展管控，无论是分析问题照样解决问题，照样应当多问几个为什么。而没有肯定的质量一说，小我认为是世界膳绫腔有真正完善的质量，尤其是像我们加工制造业来说，当创造质量问题时心里必要有一把衡量的秤，而这个秤砣就是客户需求。所以，做质量除了是在做办事，其实也是一种交际，这无疑让我对证量这份工作加倍充满兴趣和等待！ 回到我们自身的质量工作，做质量的我们工为难刁难象其

19、实有两个，一是临盆，二是客户。对于车间，我们必要为其办事，由于质量的背后就是产量，在我们日常车间临盆中往往由于质量问题而导致返工、停线等，其实就是在铺张，而铺张是产量的最大年夜仇敌之一。经久以往我们临盆人的思维里不免造成质量耽误临盆，质量与产量是一对抵触。可孰不知对于质量的苛刻寻求就是客户的需求。临盆中我们只是代表客户来检测产品状况，客户必要的那种特点的产品结不雅我们做成另一种状况的产品，最终带来的就是客户投诉、客户索赔等。这还不算完，在客户心目中的印象、公司的形象以及背后公司整体的订单、销量、产值等一系列身分都邑跟着质量问题的更改接踵而来，用牵一发而动全身来形容一点也不为过。 质量是指一组固

20、有属性知足恳求的程度。它包含产品或办事供应的有用性、经济性、靠得住性、便利性以及安稳性等。关于质量的定义可以将其分化懂得，通俗说产品应具备什么样的特点？能不克不及知足必定的恳求。这里的特点无疑是指产品本身，而知足一种恳求就是一种我们实际中履行的标准。标准哪里来？就是指客户的需求，是以做质量就是做好办事工作。 记得曾经有个大年夜事临盆的时机，刚开端迟疑了许久，但最终我照样毅然选择了在质量门路上持续进步，不是由于习惯，而是发自心坎的热爱。再多的经受、再多的领悟，或许照样由于我很早就与质量结缘！ 一转瞬来公司已经快三年了，自踏入公司大年夜家世一天就开端大年夜事质量方面的工作，这就注定与质量结缘。大年

21、夜最先的基层考验到今日的质量治理员，当然照样通俗员工的岗亭，但对于质量工作的热忱、质量治理的寻求大年夜未消减。三年来，即使自身没有到达过一种品德高度，但本身的血液里早就流淌着对证量的执迷不悔！ 安稳治理工作心得领悟 我小我结合企业成长和工程治理说一下心得： 一、义务是第一本质，跟着安稳治理程度的进步，大胆已经不再是企业袈浔工的第一本质恳求了，在企业中，员工的大胆往往会断送了小我和企业的前程，科学的安稳治理要让企业的员工明白敬畏，知道可怕。 员工的本质对于安稳的重要性，在煤炭行业最为典范。全国550万矿工中，多半人文化程度不高，安稳思想意识和技巧本质偏低，自我爱护才能和防护意识差，“明知山有虎，

22、偏向虎山行”，生活的艰辛让高薪的诱惑加倍剧烈，违章功课，蛮横施工，90%以上的变乱就如许必定产生了。不怕逝世就必定会出变乱，反过来，怕逝世，留神性就高，变乱就必定会少，甚至可以或许避开变乱。在工作中，怕逝世怕被损害，会使工人进步警醒，也会提前识别损害，更会主动避险。怕逝世不仅是怕本身逝世，当引导还可怕手下逝世，做工友的还可怕同决逝世，唯其如斯，才能在心坎深处建立起半数体危急的恐惧，才会见对安稳义务知道可怕，处理变乱知道可怕，变乱之后知道后怕。但仅仅畏玖鲻不好安稳临盆的，必要的是科学，必要的是治理。员工的本质是企业的珍贵财宝，是企业赖以生计和成长的人力本钱，更是企业难以用数字衡量的无形资产，面对

23、工资身分占变乱缘由90%以上的事实，企业必需把更多的眼光投向员工的本质方面。我们的企业选人，切切切切要选择那些逝世守法规、懂得安稳的人，把有不测偏向、安稳意识较差的人杜绝掉落，可以或许降低变乱产生率，降低安稳临盆的治理本钱，对企业的将来是一笔效益帐，这是企业录用人员的一个重要动身点。 科学的安稳治理是要企业袈浔工明白敬畏，知道可怕。如不雅都不怕逝世，变乱还能避开吗？可想而知。 三、安稳职业底线知道可怕，安稳的职业底线应当说是知道可怕，颤颤巍巍、当心翼翼。 近期，经由过程对国务院关于进一步加强企业安稳临盆工作的通知的进修，我的心中深受触动，回想XX年的工作，有硕不雅累累的喜悦，有与同事协同攻关的

24、艰辛，也有遇到艰难和挫折时惆怅，深知 “一切为了工程，为了工程的一切”， 作为工程标治理人员就更应当看重安稳治理工作，结合我个的心得,我总结了八个字“旨在落实,贵在保持”。 安稳治理局部的义务是半数个施工过程监视、断定全部流程是否处于安稳状况，安稳治理不克不及没有考评、安稳治理局部要对每小我、每个岗亭进展考评，安稳治理局部要做到轨制完善、流程改良、奖罚清楚。轨制完善了方法到位了安稳工作就可以或许在有优胜本质的职工的合营才能下做好、做到位。总之人人都是安稳员，人人都是安稳义务人。 在企业中，谁来负责？岗亭只能担当义务却不克不及负责。那么，负责者确定是岗亭上详细的人，所以安稳治理要大年夜义务转变为

25、义务。企业必需把更多的眼光投向员工的本质偏向。只有本质进步了，工资身分变乱才能削减。员工本质是企业的珍贵财宝，是企业赖以生计和成长的人力本钱，更是企业难以用数字衡量的无形资产。 我认为安稳义务是第一要务，是第一位的，实际的临盆中，几乎全部的安稳治理都是强调上级掌握，只是告知职工哪些标准、哪些条条框框你应当遵守，然则，职工们是操劳甘宁愿的去履行呢？我想这就要有所转变了，大年夜要我安稳，渐渐转变为本身的义务和义务，我要去安稳，这才是我们在企业临盆中所提倡的，为适应这个转变，在我们的治理上就要用束缚促进自我束缚，实现安稳临盆的第一准则。安稳治理恳求一个优胜的服策制订与落实的状况，这个状况必要广阔年夜

26、职工与职工群众合营尽力来制造和爱护，在我们实际的治理中，遇到的一大年夜障碍就是我们的安稳意识还没有完全转变。所以实现临盆安稳化治理的实施不克不及一蹴而就，而是要靠着长远的成长眼光制订筹划，并按部就班地进展严格治理，针对安稳临盆，总结出如许几个不雅点： 有一句话士兵不克不及怕逝世，员工必定要怕逝世，怕逝世的才是好员工。 二、安稳义务人人都有份，作为一名企业职工不管在什么工作岗亭上都应当具有适应本身所做的工作的技能，对本身所做的工作都有各种的义务，那么在工作中安稳同样是您的技能和义务，进步您的安稳义务和进步您的工作技能和义务是同样重要的。所以在工程施工安稳治理中人、技能、意识等方面都应当纳入安稳治

27、理之中。 容身于现有的人员本质、部队构造，确定培训筹划，同时改良岗亭设计。比方扩大年夜工作范围，丰富工作内容，合理安排工作义务，去除因大年夜事单调工作而产生的逝世板厌反感，增大年夜安稳的系数。 员工本质是企业的珍贵财宝，是企业赖以生计和成长的人力资本。培育具有优胜本质的职工、敬业的职工、有义务心的职工是企业的重要义务。 跟着安稳治理程度的进步，跟着在疆场上以工本钱，削减伤亡和毁伤，不给士兵大胆的时机。大胆的士兵已经不再是士兵的第一本质恳求。比较而言，规律性和文化科学本质，已成为士必需要的重要具备。我们的企业选人切切要慎重，以免害了别人，也害了本身。要选择那些逝世守法规、懂得安稳的人。 职业生活

28、治理也是在做职业进步的工作，企业也应做好的引导治理工作，赞助员工制订生活筹划，赞助员工实现生活筹划。是想让员工在职业赓续进步的体验中，保持积极向上的工作立场。 xx中间安稳部 安稳是每一小我的事，质量也是每一小我的事。可以不管其他的事，但这两件事人人都有义务，人人都逃脱不了！对我而言，上，要对业主和公司负责；中，要对工程部全部员工包含我本身的前程和饭碗负责；下，还要对全部参建的施工队负责！ 延志忠 XX年01月01日 班级治理工作心得领悟班级是构成黉舍这个有机体的根本细胞，班级治理工作是黉舍教育教授教化工作中最关键的一个环节。若何搞好班级治理，培育学生优胜的道德品德，调动学生进修的积极性，大年

29、夜德、智、体、美、劳等方面周全进步学生的本质，是班主任责无旁贷的职责。可以说，班主任的教育治理工作影响着一个学生的周全成长，也影响着一个黉舍教育教授教化的兴衰，其重要性由此可见一斑。那么，若何搞好班级治理工作呢？以下就我小我阅历，谈几点粗浅的看法。在教室教授教化中，我们讲究优化设计教授教化的各个环节，向四十五分钟要质量，在班级治理工作中，我们也应讲究优化策略。三明白目标，鼓舞斗志要育大好人，起重要有好的状况。“教室”是学生进修的寰宇，实践证明，优雅的教室状况卫生、安排，能调动学生进修的情感，客不雅上促进学生进修的兴趣。有优胜的教授教化外部状况还远远不敷，更重要的是班主任要留意优化育人的内部状况

30、，充分调动学生的积极主动性，方能到达梦想的教育效不雅。优化育人的网内部状况，重要大年夜以下几方面着手进展：二在平易近主的根本上，培育学生自强自律、自负自爱和联结协作精力，建立同窗之间调和的、融洽的心理气氛一讲究平易近主风格，建立优胜的师生关系有人说，什么样的班主任就带出什么样的学生。切实其实，班主任不时跟学生在一路，本身的一言一行，无时不在学生的细心不雅察之中。同时，在学生的心目中，师长教师的形象老是神圣的，较为完善的，师长教师的一言一行，或大年夜或小影响着学生的成长，是以，班主任特殊要留意本身的言行，上行下效，为人师表，尤其在学生做得不敷的一些细节上：如留意不要“言而无信”，留意“日三省乎已

31、身”。许多师长教师都认为在学生面前“检查”本身是很掉面子的事。是以，有时师长教师在细节上不敷留意的处所，过后总想方设法去遮挡，借以爱护“师道庄重”，孰不知由此一来，更会引起学生的反感，往往就会消失“虽令不大年夜”，学生跟师长教师对着干的现象。所以，班主任要敢于在学生面前“检查”本身，以本身崇高的人格力气去推动学生的进步。在班级治理中，班主任应带动、鼓舞学生大年夜胆地参与集体晃荡和各项体裁晃荡，引导并渐渐放权绕揭捉生本身治理本身。班主任只扮演同伙的角色，有艰难赐与赞助解决，绕揭捉生大年夜生活、进修的实践中去熟识、领悟人际关系，应相互敬重、相互干怀、相互赞助、相互懂得和宽容。同窗之间形成了融洽的心

32、理气氛，他们进修的内驱力才能真正调动起来，如许，就为建立优胜的班风，学风打下最为坚实的根本。优化状况包含优化教室外部状况和优化育人的内部状况。一个班级没有目标，就会掉去进步的偏向。我恳求我的班级小我制订出小我目标，小组制订出小组目标，班级也有响应的近期目标和远期目标，而目标的杀青又是量化小我、小组的最重要的方面。上学期期中测验后，我们班由最终一名上升到了第三名，我为班级定下了新目标：保三争二瞄第一。学生也同心用心向着本身的目标尽力，结不雅，期末测验，我们班夺得了成就全年纪第一。量化治理也有全校倒数其次上升为正数第一。我对学生说：“如不雅在疆场上，你们弗成能个个是大年夜将，但必定要个个是勇士！”

33、我的学生，充满了旺盛的斗志。在新时代，中小学生的社会心识、自力独立的共性意识大年夜大年夜加强，他们都过早地形成了本身的人生不雅、价值不雅，而这些不雅点、思想都照样稚嫩的，过火单方面的，需班主任花更多的时间和精力去引导，班主任在工作过程更要顾及学生的共性心理，爱护其自负，讲究平易近主风格。固然，敬重学生并不是一味地放任学生，讲究平易近主风格，师长教师应起首转变肯定威望的不雅点。其次，班主任应当鼓舞学生揭橥本身的看法，甚至向师长教师说“不”，缩短师生的心理距离，建立优胜的师生关系，学生方能“亲其师，信其道”。优化治理优化状况一、优化班级治理，留意上行下效、春风化雨三、优化班级治理，应留意以优带差，

34、以外促内总之，班级治理工作是一项简单且具有挑衅性的工作，一个班就如一个小社会，学生共性各不雷同。要使这个集体蓬勃向上，班主任的工作艺术是至关重要的。“以优带差”就是班主任充分应用好班干部及一些学科带头人，指导他们在学好本身各门功课的同时赞助、带动班上其他同窗的进修。班主任应大年夜一些细节上有意去组织、指导，绕揭捉生在无意中受到教育，影响。比方在座位的安排上，在分组劳动及课外晃荡小组的组织时都推敲到以优带差，或在进修上，或在做人，或在兴趣上带动，促进；也可以组织“一帮一”的进修小组，使班集体成为一个联结、调和、好学进步的集体。二、优化班级治理，要抓大年夜放小、褒贬清楚。这方面，我做了以下几点测验

35、测验：3放权小我。我在班里设了“好点子好建议”记录本。全部同窗均可把本身想到的治理班级的好方法供献出来。好的班级实行，效不雅好的赐与嘉奖。我对学生说：每个同窗都是班级一分子，切弗成看轻本身的价值，低估了本身对班级的感化。如许，充分调动了学生的积极性。班内气氛活泼了，平易近主颜色浓了，学生的仆人翁意识强了，班级的凝集力也大年夜大年夜加强。春风化雨，就是恳求班主任有一颗博大年夜的爱心和忘我的奉献精力，甘为三尺讲台洒热血。对学生的思想教育过细、平和，对落后生的反复教育有足够的耐烦和宽容。班主任要深刻懂灯揭捉生，并细心不雅察，分析把握学生思想动态，未竽暌龟绸缪，渐渐渗入渗出，春风化雨般润泽津润学生心坎

36、，以爱去浸染、教育学生，大年夜而使学生懂得爱、接收爱并学会爱，如许，学生便能在爱的温和中快乐地，较为自发地进修，身心也得以安康成长。“褒贬清楚”是指班主任要在班里建立典范、建立起正气。多实行鼓舞的方法表扬好的方面，同时在批驳的时刻，也要留意方法和艺术，不妨先把进步的表示加以表扬，再恰当指出存在的缺乏，并信任他们能改良，使学生认为师长教师是真诚、善意地赞助他们，才能有效地避开学生“顶牛”现象。另一方面，班主任也要制订必要的奖惩罚法，鼓舞先辈，督促落后。班级治理要想上档次，上程度，不克不及老是班主任事无大小地去抓，而应放手发动学生，绕揭捉生自发介入到班级治理中来1放权班委。班委是班主任的得力助手，

37、有权处理班级的一切事务，班主任师长教师是班委的倔强后盾。我给班委同窗明白了分工，使他们各尽其责，我宏不雅调控，班级工作有条不紊。2放权小组。组长有权量化组员。劳动典范，进修标本，三好学生等均由小组推举，班委核定，班主任小范围恰当调剂。“抓大年夜放小”是指班主任在教育治理中抓重要问题，如学生思想、道德、规律、进修等方面，这些重要问题要严抓、常抓、抓在前；把次要的问题放一放，如生活、劳动、卫生等方面，“放一放”不等于不抓，而是后抓，不逝世抓，“抓大年夜放小”也指在教育治理中要看学生的特长，看进步的一面，不要逝世抓住小的缺点缺点不放，一棍子打逝世；要顾全大年夜局，爱护班集体荣誉好处，不要以偏概全，以

38、点代面，挫伤同窗们的自负心和积极性。班主任要以辩证的、汗青的、成长的不雅点去对待学生的问题。“以外促内”是指班主任留意汇合、订阅一些有益的进修书报，以丰富活泼的课外常识，拓宽学生视野，促进他们求知的兴趣，进而促进教室常识的进修。“以外促内”也指组织多姿多彩的课外体裁晃荡、社会查询访问及各类竞赛，丰富学生校园文化生活，调动学生进修积极性。别的，以外促内还包含班主任应多与家长取得接洽，周全懂灯揭捉生在家在校的思想表示，并与家长协同商叨教育工作。国土资本局用地股长工作领悟范文 数字是逝世板的，但数字琅绫擎包含着丰富的内涵，凝集着我们的辛苦奋动。在实际工作中，我们严谨过细、一丝不苟，付出了艰难尽力。桥

39、南汽车总站是区委、区当局的重点工程，因用处所和本地老庶平易近有些积怨，给国土局签订征地补偿协定带来难度，我们就深刻到群众中逐家逐户宣传国土政策，开展耐烦过细的思想工作，晓之以理，动之以情，过细沟通，经由近半个月时间，群众的思想通了，使原来很简单的协定签了下来。xx年10月份，区委、区当局恳求国土局赶在年前将城建投资公司征地工程、灌溪工业袈浒、同德职业学院扩建等20个工程报批手续大年夜省厅拿回来，在短短的半个月要完成材料的汇合、编制与上报，其工作量之大年夜是不难想象的。为此，我带着股室三小我，持续半个月每天都加班到深夜十二点多，确保了全部工程标按期报批。 敬重的各位引导，各位同业： 我知道，在中

40、国的行政治理体系中，股长是个无品无级的小职位，谈不上是一个什么官。但对于看重成长的县域经济来说，用地股长却竽暌怪是一个比拟重要的岗亭。尤其是xx岁首年月，我经由过程竞争上岗走上这个岗亭后，认为这是组织上和同志们对我的极大年夜信任，深认为义务的重大年夜，真可谓是“义务重于泰山”。所以，对待岗亭工作，我涓滴不敢懈怠。 一、不忘公仆之心，办事成长尽职责 三、不忘办事主旨，贴心干事为群众 xx年，鼎城区委、区当局提出了要扶植“工业鼎城、商贸鼎城、城市鼎城”的成长计策，对供地需求加倍紧急。围绕区委区当局的成长思路，我们尽全力搞好办事工作。在局党组支撑和多方合营下，全年共报批征地工程20宗，涉及面积188

41、6亩，个中农用地转用1724亩，比往年增高一倍。 我深知，地盘是极为有限的资本，国度对国土治理越来越看重、越来越严格，不克不及说用就用，必需根据国度政策和上级主管局部的恳求，渐渐将用地治理纳入标准化轨道，做到既能最大年夜限度发挥地盘效益，又能节省、集约和合理地用地。为此，我们用地局部必需竭尽所能，把好用地审批关隘。尤其我本人不克不及由于本身资格不深，怕冒罪人就放松用地审查前提。在以往，有些人对我们用地股的工作不很懂得，认为征地报批就是卖地，就是给区当局和国土局创收，导致我们地盘治理的外部状况不佳，以至用而不批或先用后批的状况时有产生。对此，我们保持“司法面前人人公平”和“公正处事”的社会治理原

42、则，对一些不标准或违规用地的行动都赐与了公正合理的处理。 二、不忘公正之则，标准治理不掉责 基层区局的用地审批只是全部报批过程的一个根本环节。而报批材料准不准确，既关系到用地治理的质量，更直接关系到老庶平易近的亲自好处。当然本身权力不大年夜，然则作为一个办事局部的工作人员，我始终不敢遗忘“办事”主旨，不敢遗忘本身也是寻常庶平易近家的女儿，因而对群众的好处一刻也不敢遗忘，不敢怠慢。 征地工作涉及到国度、集体和老庶平易近三者好处，为了包管三者好处调和全都，在征用每一宗地盘时，我始终保持听取群众的看法和设法办法，做到公正征地、调和征地。鼎城区围绕常德市城区，邻近城区的扶植工程较多，地盘品补价格一向是

43、群众关心的热点和核心。为了包管群众合法合法的好处，我们保持按法度典范干事，在未签定协定之前必需召开听证调和会，向群众宣传政策，同时又把群众的看法和设法办法汇合整顿，形成详实的书面材料向引导报告请示，在政策许可典范围内为群众争夺最大年夜好处。年产值标准问题也曾经是武陵镇群众反竽暌钩的一个热点问题，群众认为年产值标准定得过低，在征地补偿时常常消失抵触。为了去除群众的误会，包管群众的好处，用地股在人少事多的状况下，派员深刻到武陵镇的村、组和农户家中，实地测算，查阅汗青材料，组织群众代表座谈，在广泛查询访问懂得的根本上，完善了同一年产值标准的数据申报，获得了区当局和区局引导的充分确定，群众也比拟知足。

44、地类问题也是武陵镇局部村争论的热点，若何界定地类，包管群众的好处，我们保持每征一宗地盘都要实地查询访问，反复论证。有人讲，地籍查询访问是地籍股的事，又有航测的图纸和地盘应用近况图，何必搞得那么简单？我常常跟股室的同志讲，群众对地盘怀有深挚的情感，是老庶平易近生计的根本，老庶平易近有如许、那样的设法办法很正常，我们前期工作做细点，可以或许拉近邮攀老庶平易近的关系，也能为用地者制造一个好状况，当然工作辛苦点然则很值得。 我叫余培红，现为鼎城区国土资本局用地股股长。在任现职以来的近一年时间里，我始终保持把优质办事成长与基层群众作为本身最大年夜的目标寻求，把依法按法度典范报批用地，公正对待每一宗征地中

45、的各方好处作为本身的重要职责，较好地实施了本身的义务和义务，获得了引导和同志们的确定及方方面面的好评。这里，重要大年夜以下四个方面对大年夜家报告请示一下本身的工作领悟： 武陵镇有一个私营企业主，多年前就建起了一个厂，对处所经济也作出了供献，但由于以前地盘应用治理轨制不很健全，导致他的用地手续不全。该业办法识到国土政策越来越严，想持续打政策的擦边球很难，便想尽快解决国土征用手续。我们经由查询访问懂得到，该业主用地的司僧衣识照样有的，但先用地后报批违反了地盘法的有关规定，必需照章先接收惩罚。尽管在对这位业主进展惩罚时遇到潦攀来自多方面的一些阻力，但我们照样屡次耐烦过细地做业主的工作，争夺他的合营与

46、支撑。在我的保持下，该业主懂得了我的做法，并根据规假寓受了惩罚。恰是我们对司法规定的执着，使许多经营业主懂得了我们，大年夜而支撑我们，促进了我区地盘应用向经济节省型转化，为全区地盘市场治理渐渐标准有序打下了根本。 企业安稳治理工作心得领悟总而言之，我们是支撑和赞助各局部做好安稳的，人人都迎接来自别人的赞助。只有明白了义务，顺势而为，才能让安稳治理人员和各局部员工关系加倍调和，不卑不亢，自然安闲。许多时刻，包含一些局部引导在内的员工有一种缺点的熟识:认为公司设置了安稳治理局部，安稳治理的工作就由安稳人员来做，其他局部的人就可以用心大年夜事本局部的工作了， 寻常只必要适本地合营下安稳治理人员就可以

47、了。一些阅历不太丰富的安稳治理人员开展工作也老是低调地实行求人干事的方法，貌似”立场很好”，但老是”人好被人欺”，人家不买账，工作办不好。另一方面，一些老资格的安稳员则老是以到现场搞检查，抓违规为能事，对违反规定的员工大年夜声叱责，用安稳规定来压着各局部干事，却老是在背后被人说成”狐假虎威”，获得的也执偾阳奉阴违的敷衍。其拭魅这两种做法都是属于安稳治理人员没有定好位，顺好势。安稳义务不清，老话讲:名不正，则言不顺，言不顺，则事不成。明析义务，顺势而为识别需求，建立专业明白了安稳治理的义务后，安稳治理人员就要用心大年夜事安稳支撑工作， 那么，若何对各局部进展有效的支撑呢，这里笔者要提倡一种办事心

48、态:即把各局部当做本身的客户，我们供应的办事必需是客户必要的。 比方说客户今朝只必要一辆自行车代步和健身，你却说奔驰宝马更好，更快，这明显就没有卖力做好客户需求分析。 安稳治理也是同样的事理， 比方临盆局部今朝存在员工不会准确佩带劳保用品，你没有组织劳保用品应用方面的培训，反而实行现场检查并把没戴好的员工都做了违规处理。如许的做法明显就是偏离了客户的需求，客户的需求得不到知足，结不雅固然是彼此间都邑有设法办法了。由于安稳治理人员要跟全部局部打交道，所以有时刻会很自然地分不清安稳治理的界限，哪些是我们该管的，哪些又是我们多管的呢，笔者小我的看法是，多实证，少臆断。假设现场创造一个机械设备的安稳防护脱落了，那么我们可以就这件事与设备爱护局部评论辩论修好这个设备之后，再对