大学生未来职业规划职业规划5篇[001].docx

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1、 大学生未来职业规划职业规划5篇大学生将来职业规划职业规划 篇1 一、迷途的羔羊 不少职业人士平常加足马力的努力，有一天（往往是年终时，这是一个职业心理周期现象）突然觉得很累，停下来回忆，觉得自己从力量，到收入，到生活一切好像一年、甚至几年来都没转变，茫然之间，满腔的豪情，曾经信誓旦旦的目标，如雪崩般塌下来，灰飞烟灭想休息，想跳槽，但未卜的前途却使自己产生恐惊和茫然蓦然回首，才发觉自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊 笔者结合以前长期的积存和调查，发觉主要缘由可以归结为五个迷茫的问题： 1、收入不如预期 如，盼望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000；年龄增加了，供楼压力大等等。 2、学历和资格

2、的压力 怕专科学历无优势；财务主管考不到CPA资格证；边工作边读书压力太大；公司似乎很重视学历，可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。 3、优势不明显，缺陷太多。 如，我会技术但不懂治理。 4、升迁无望 如，我原来有升迁时机，但我的上级虽成绩不突出，但也不差，他始终占着主管位置不动，我没有升迁时机等。 5、我的同事或朋友已发生了比我好的变化，而事实上可能我不比他们差。 如，以前力量平平的同学Peter已经供楼买车，或做了某公司区域经理。而我还是收入卑微的小职员。 时间在前进，而我以上的现状没转变。 二、职业生涯的三分天 所谓七分人事三分天，职业生涯的三分天是什么？要解决自己迷茫的问题，首先要从

3、和自己职业生涯有关的三个命运主题动身来规划自己。 1、诞生背景 你是诞生在世界首富的摇篮里，还是贫瘠的非洲山洞，本身就注定了职业生涯动身点的不同，这就是你不得不信的命运，我们无法转变的事实！千万不要埋怨，那无济于事。你要正视这个事实，并作为规划职业生涯的起点。 2、气质（心理学上的），也就是常言性格打算命运中的性格 比方你性格木呐，不善辞令，那么，别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员，也不要试图尝试我在设计方面已经混得不错，换个HR工作做，进展一下自己。固然，也千万不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响你做事的方式，而态度影响结果。所谓消极、积极，不是性格的

4、结果，是态度的结果。 3、天赋，特质 每个人的大脑区域中，都有一个最正确潜能区我们可以查找、开掘、把握的命运主题。如，在校时我们就发觉有些同学语文很好，而数学总不行，有些则相反。有些人运动天赋和动作技能很棒，几乎是天生的，而有些人怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力构造特质。 不要盲目信任什么规划一下可以转变你一生的职业规划培训，只有了解自己的三分天，才能使你尽七分人事的努力时取得事半功倍。 三、职业生涯的定义（显性的问题，外表的现象） 了解了三个命运主题，还要清楚知道职业生涯的主题含义。 职：职务、职位 业：行业、专业、公司 生：生计，本质就是收入。主题指向的核心之一 涯：时间、时段

5、也是个附加主题。 这种看似荒唐的拆字释义法，却能清楚揭露许多求职人员的冲突问题。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作兴趣？你在择业时是注意先选行业，还是选专业，还是选公司？三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和兴趣的职位的公司，未必是你要去的公司类型反之也然。而公司要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的冲突。而收入，就肯定是一个核心问题，哪怕你的选择主要是为了去大公司进展自己某种力量，多少工资无所谓，但起码你内心肯定有个底线，有个增加收入的规划和欲望（或许你自问：进展某种力量是为了什么？就会发觉，最终的答案，都和金钱有肯定关系）。而时间

6、，经常是自我规划中简单被忽视的因素，却是个重要的主题因素。由于我们发觉自己的现状没有变化，事实就是由于没有随时间变动而变得更好。你必需首先确定：你情愿、你规划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划全部的行动规划和下一步的方向。许多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法精确选择的，由于不知道选择的正确依据是什么。（选择的正确依据见下面分析七） 四、来自马拉松的恐惊 假如你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化，那就是一场恐惧的马拉松，要消退恐惧，自己必需清楚答复10个问题： 1、现在的工作一开头就是这么无聊吗？（答不是，就可能是自身有问题，如力量进步停滞） 2、同样职位的同事也

7、认为这份工作无趣吗？（假如不是，可能是自己态度问题；是，则公司HR治理有问题） 3、在工作上是否仍有学习与成长的空间？（有则不要轻易跳槽） 4、假如重新选择职务，自己最想做什么工作？（是兴趣和特质所在还是为了新奇感？） 5、留在原来的公司，有换跑道的可能吗？（有，则不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是否有利于自己核心力量的进展） 6、跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗？（这种可能不是概率上的；而是基于对自己力量的熟悉） 7、朋友转换跑道胜利的最大缘由是什么？（当局者迷，可以作为参照物） 8、自己有转换跑道的本钱（专长或兴趣）吗？（核心问题，答案否认则不要考虑） 9、假如有进修时机，最盼望学什么？为

8、什么？（补自己的缺乏，更要强化自己力量上的优秀领域） 10、自己想象中的一段时期（1、3、10年）后是什么样子？（将来的定位） 而这些问题的核心，就是是否清晰选择将会付出哪些时机本钱，以及选择的资本力量如何。喜新厌旧是人类的奇怪心的本能；而选择是恐惊的缘由，人们会由于可怕时机本钱的付出而不敢选择。 天下无不散的宴席，在跳槽的选择上，你必需清晰10个问题的答案，谋定而动。 五、错误的传统职业生涯路线 但谋定而动之前，还要清晰，许多流行的职业生涯的观念是错误的。目前社会上流行两种职业生涯路线，笔者认为都是错误的，由于许多非正确的跳槽现象，及多数人职业生涯的失败，都和这两种观念的误导有关： 1、向金

9、字塔顶攀（职位、资格） 2、向独木桥前进（与某一专业、阅历或背景最直接联系的单一方向） 错误用的缘由： a金字塔尖只有一块金子假如公司告知你，为每一位员工供应宽阔的进展空间，那只是一个政治谎话；假如你认为这句话的意思是可以升职，那你就是具有片面的理解和错误的思想，一批员工只有一、二人最终获得这个空间。 正确的意思是：空间可能是你力量、潜力的空间，不是职位空间。而对于职位而言，公司供应的只能是时机（且绝大多数公司的时机不是外表标榜的对每个人公平的），而不是空间。 b条条道路通罗马现代社会的一切都是以变应变。现代人力资源治理的特点已经从追求终身的就业变成追求终生的就业力量。 六、从我自身的阅历向大

10、家谈职业规划的误区与正确方向： 误区：升迁构成胜利职业生涯的一局部，全部的工作（学习）是为了一份胜利的人生简历。（错误缘由：为了给别人看自己的胜利，在乎别人的评价） 正确：绩效或岗位成就才是胜利职业生涯的标志；欢乐的工作着并布满成就（或有收获感、充实感）是胜利的职业生涯。（正确理由：为自己而生活。在乎自己的感受） 笔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略，构建角色文化。虽然在职位上也经受了从一般职员到HR总监的不断升迁，但不会为了其它公司许以其它运营治理的高职而动心，由于自己追求的不是一个高位或一份高薪，而是某一领域（治理领域）的绩效和成就，反而，由于这样的敬业理念获得不断升迁；再如，

11、在笔者主管的部门中，有些部门主管的薪酬已经高过笔者，由于角色定位使得其在负责的领域成长为状元，我不能比其在该领域干得好；同理，不表示他工资高，就理所固然可以取代我的职位。由于工资也是根据角色定位设计的。看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬，理解角色定位就不难了。目前，多数公司这一原则一般只在销售部门执行（是客观规律使然，而不是这些公司有这样的治理意识和人力角色资本定位），但将来，角色定位肯定成为一种职业规划的趋势。所以，员工应当追求在自己突出的方面做到顶尖、不行代替。而不是为了升职。而对自己的职业生涯进展角色定位时，重要的一个问题就是：自己必需清晰自己对胜利的定义。 七、你对胜利的

12、定义是什么？（关于职业生涯的隐性问题，本质的问题） 1、你有何优势助你胜利？ 2、有何劣势阻碍你胜利？ 三年内赚到一千万就是胜利；有份高收入、高社会地位的稳定工作是胜利；有了自己的公司叫胜利每个人都有他自己胜利的定义，围绕此目标，找到达成目标的优势和劣势，打算上面第三个问题-关于职业生涯选择上的种种冲突和优先次序，就迎刃而解了。由于关于职业生涯的种种规划和选择，都是为了自己的某种胜利。 八、把握的关键 （一）定位 行行出状元的哲理最正确潜能区打算你可能作得优秀和卓越的领域。努力不肯定有结果，努力可以做得很好，但假如不是自己的潜能所在，不能做到卓越。如，爱因斯坦再努力，唯恐也不行能成为优秀的拳击

13、手。 1、角色定位 员工应从过去的专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色定位观念转变：在团队中，在公司、在社会，在生活圈四周，你正在、你可以、你盼望充当什么角色？ 2、行为转变 a、从优势论角度定位角色，不要做不切实际的幻想。定位原理符合社会分工的规律。最正确潜能区成为主要开发区，但假如某一缺点成为屏障，要全力去除它。 b、从不断努力转变自己的缺乏向发挥自己的优势（80精力发挥优势，20%精力投入于转变缺点）转变行为。 c、胜利角色定位的核心：不行代替性。不行代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。 d、角色定位的待遇问题：经理的工资可能低于本部门的某一角色，这是一种趋势。如市场部的优

14、秀业务明星。因此，无论你处于哪一职位，哪一行，只要适合你的潜能，你就应尽力做到卓越，做到不行代替，成为状元。而不要将不符合你的潜能构造的职位定位成目标。 （二）学问（学历）、阅历、技能、特质的区分 学问、阅历、技能是可以积存的，但只有根据符合自己的特质和天赋来积存，才能成长为卓越的角色。因此，HR经理用特质要素聘请，求职者用特质要素定位自己。 如何区分特质呢？特质，就是优势潜能的本质。在做一件事情中的如下状况显示了你的特质： 1、学得快、领悟高，不易出错； 2、你认为在某些方面自己有天生优势，无师自通； 3、通常能使你感到很大的满意感与成就感、充实感； 九、如何测试自己精确的职业生涯定位 有了

15、对以上八个方面的理解，我们就可以通过以下10个问题测试自己的职业生涯定位。 1、你对目前的工作哪些方面最满足？哪些最不满足？你认为抱负的工作是怎样的？（包括职位、行业、待遇等） 2、你认为什么是你的胜利？ 3、你认为自己的优势和弱势是什么？ 4、你将来的自我意象、定位是什么？有达成这肯定位的资本吗？这肯定位符合你自身特点和优势吗？ 5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用？ 6、你曾经获得的最高成就、嘉奖、满意是什么？为什么认为是最高的？ 7、你有什么将来成长目标和专业目标？规划学习某些技能？是否情愿经受某种挑战？当前的短期目标是什么？ 8、你每天是否有时机运用你的特长和优势工作？ 9、在过去

16、一年里，你在工作中有时机学习和成长吗？ 10、在你的印象中，你提的哪一类意见通常是最受公司重视的？ 十、了解优势和弱势的方法 假如你答复了以上问题，还未能清楚推断自己的定位方向，那么，可能是对自己的特质不了解。可按以下方法，了解自己优势和弱势，来推断自己的特质： 1、登记你每天学到的新学问，把握的新技能，获得的新阅历职业资本 2、登记你的成绩、受到的确定、觉得最有收获成就、充实的事情（不只是工作岗位上的，如，日常中你擅长调解朋友的冲突，说明你可能具有适合做HR工作的特质）明确优势 3、登记你的点滴错误，令你厌恶的事情（限于你自己做的）认清缺点，努力改正它，假如发觉改不了，屡次不自觉犯错的、做不

17、好的、厌烦的，要留意，这是你的劣势认清弱点 积存以上三方面半年以上，进展一次分类与总结，明白哪些领域你存在独立优势，那些领域你存在非独立优势；哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域；哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域；哪些是你必需改良而且能够改良的缺点领域；哪些是你必需却无法改善的弱点领域；哪些是你必需放弃的行为领域，但你仍要正视它也是你个人特点的一个存在领域。 记住：金无足赤，人无完人，尽量发挥与强化自己的优势存在领域，并表达在行动中！ 大学生将来职业规划职业规划 篇2 古语有云：凡事预则立，不预则废。对于个人的职业规划，我想同样是这个道理。由于

18、“人生就是一部作品，谁有生活抱负和实现的规划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得非常精彩和引人注目”(莎士比亚)。尤其是对于曾经由于没有规划而在求职过程中屡屡“碰壁”的我而言，则更是感觉到未雨绸缪于职业进展的重要性。往事已矣，不堪回首;来者可追，重在谋划。正是为了吸取从前所遇之遭遭的教训，更加明确的熟悉到职业规划的重要性乃至在相关理论的指导下制定科学的职业规划方案，我修读了讨论生职业生涯规划与就业指导。经过学习，收获颇丰;遂结合自身状况、客观形势和所学专业的特点，思忖己之将来，制定如下之职业规划。 一、自我认知 (一)个人自评 作为一名中国政法大学讨论生院在读硕士讨论生，我的专业是刑法学，讨论方

19、向为：中国刑法。对于自己的性格，优、劣势及将来职业选择的倾向性存在如下感知： 1、关于性格。总体较为内向;擅长思索;沉稳、理性;意志力坚决，具有较强的执行力;较为独立。 2、个人优、劣势： (1)优势： 做事仔细、认真，慎重且有定力; 专业学问扎实，擅长写作与思辨性活动; 有较前的意志力、很好的执行力及很好的学习力量。 (2)劣势：性格较为内向，不善争论。 3、个人倾向性的职业特点：稳定但是有足够大的进展空间，能够通过长期考察表达出个人价值。比方，法官、学术研咳嗽庇胧槊嫫缆墼钡取 (二)帮助性测评 为了更为精确的认知自我，包括性格类型与适合自己的行业、职业，我选择了两个较为权威的测试模型(即M

20、BTI和DISC职业性格测试)来帮助自己进展自我认知。 1、MBTI职业性格测试 (1)测试结果。MBTI测试结果显示，我的性格类型倾向为“INTJ”型，即“内向、直觉、思维和推断”型。 (2)关于INTJ型性格的解读 “INTJ型的人是完善主义者。他们剧烈地要求个人自由和力量，同时在他们独创的思想中，不行动摇的信仰促使他们到达目标。 INTJ型的人思维严谨、有规律性、足智多谋，他们能够看到新规划实行后的结果。他们对自己和 别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。他们并不非常受冷漠与批判的干扰，作为全部性格类型中最独立的，INTJ型的人更喜爱以自己的方式行事。面对相反意见，他们通常持疑

21、心态度，非常坚决和坚决。权威本身不能强制地们，只有他们认为这些规章对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。 INTJ型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、 宏大的远见和幻想。他们天生精于理论，对于简单而综合的概念运转敏捷。他们是 优秀的战略思想家，通常能清晰地看到任何局势的利处和缺陷。对于感兴趣的问题，他们是精彩的、具有远见和见解的组织者。假如是他们自己形成的看法和规划，他们会投入不行思议的留意力、能量和积极性。领先到达或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔，使他们获得很多成就。” (3)基于测评结果，MBTI推举的适于自己选择的行业与详细职业 相宜从事的行业： “您适合的领域有：科研、科技应用、

22、技术询问、治理询问、金融、投资领域、制造性行业” 相宜从事的职业： 法律参谋、学问产权律师、讨论所讨论人员、投资银行讨论员、投资专家及社论作家等等。 2、DISC测评 (1)简介：DISC测评是一种“人类行为语言测评”，基于美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿博士(DrWilliam Moulton Marston)的讨论成果而设计的职业性格测试。该测试由四项因子组成，即支配(Dominance)、影响(Influence)、稳健(Steadiness)和听从(Compliance)。 (2)DISC测评结果 他眼中的我：听从型 工作压力下的我：稳健型 综合状况下的我：听从型 即在DISC测试中，我的

23、职业性格属于稳健、听从型性格。 (三)自我认知小结 结合自认自我评价和相关职业测试的结果(虽然测试结果存在局部冲突的之处)，对于自己的性格和将来职业兴趣趋向，我有了明确的熟悉： 1、关于自己的性格：总体而言，我属于内向型性格，稳健、理性且思辨力量较强;是完善主义者，对自己要求比拟高;不迷信权威，但是也会听从;具有坚韧的意志力和执行力。 2、 关于将来职业兴趣趋向：从事一份稳定且进展空间足够大的工作，由于只有在长时间的实践中才能表达自己的价值。 二、环境分析 前面就自己的性格类型和职业兴趣趋向，我做了大致的分析，此为影响职业规划的内部因素;接下来，我就外部因素即有可能影响自己职业选择的环境因素加

24、以分析。 (一)家庭环境分析 就家庭环境而言，我认为这个不是影响我职业选择的主要因素。由于虽然自己的家境不是很殷实，但是家人对我没有施予丝毫压力。家庭成员之间的关系很和谐，家庭气氛较民主。即使父母也曾建议我选择公务员为职业，但是他们也表示会敬重我自己的选择。故而，家庭环境对于我选择职业的影响可以予以忽视。 (二)学校与专业环境分析 1、 学校环境分析 由于本科与讨论生均就读于“中国法学教育之最高学府”即中国政法大学，且专业为法学，所以就学校出身而言，凭借中国政法大学的良好社会声誉，在业界的权威性来说，应当说我不用担忧学校名气方面的影响，尤其是在公检法等就业领域。 2、专业环境分析 我讨论生阶段

25、的专业是刑法。由于刑法的公法性，和市场经济进展对于私法人才的大量需求好像格格不入，因此，我们的就业路经相对较窄。这里我以中国政法大学20xx届、20xx届刑法学专业硕士讨论生的就业流向之数据统计加以说明(见表1、表2)： 以上图表即为我就本校本专业讨论生就业流向的实际状况所做的定量分析。从图表中，我们可知通过传统的公检法等公务员就业路经和事业单位等准公务员路径就业的人数占到了绝大多数的比例，而且在这些特定的就业路经中，法院分别以20xx届的37。50%和20xx届的34。62%占肯定领先的位置，相反，企业和律师事务所等行业所占比例总数尚不到15%。这在肯定程度上， 给我的职业规划选择供应了可资

26、借鉴的参考标准。个人认为，中国政法大学刑法专业的硕士讨论生在公检法等单位中具有较强的竞争力。 (三)地域环境分析 对于绝大局部的硕士讨论生而言，自我的预期都比拟高，这是由于他们有着区分于本科生的学历优势。表达在就业地域的选择上面，讨论生更加偏向于大城市和经济兴旺地区，比方被普遍认可的“北上广”等。同样以20xx届、20xx届的中国政法大学刑法学硕士讨论生的就业流向为例：20xx届的104名硕士毕业生中，有59人选择在北京工作，占到了总数的56。73%;20xx届的104名硕士毕业生中，则更是有64人选择在北京工作，占总数的61。54%。 不行否认，大城市存在较多的机遇、拥有较为完备的公共根底设

27、施，但是中小城市也有自己的优点，比方生活压力较小、竞争程度较低、相关政策优待等等。我认为对于是否留在“北上广”之类的核心城市要依据职业的选择而定：假如是想从事公务员职业，我认为与其留在“北上广”的基层单位，倒不如选择地方上较高级别的单位，这里的级别优势完全可以抵充地域优势;但是假如你想从事自由性质的职业，比方律师等，不得不成认核心城市有着中小城市无法比较的优势。总之，对于我而言，我会依据职业而定就业的地域而非要必需留在所谓的核心类的大城市。对此，要慎重选择。 (四)政策与行业环境分析 1、政策环境分析 随着高校讨论生扩招的弊端渐渐显现，越来越多的毕业生找工作困难，尤其是刑法专业的硕士讨论生。面

28、对浩大的待就业毕业生基数，国家的就业政策解决就业难的作用逐年式微。而且有关就业政策，比方“三支一扶”、“选调生”、“西部志愿效劳”及“大学生应征入伍”等等，在我看来仅仅只是“权宜之计”，无法解决根本问题，相反只是将越来越多的毕业生留滞到最终。所以，单凭政策是无法彻底转变就业困局的，关键在于提高自身的素养、力量与竞争力。 2、职业环境分析 (1)公检法等公权力机关。公安司法机关的人员需求量有限，而且之前几年的人员扩大根本完毕，人员状况趋向饱和，招考条件越来越严格(比方要求学历、工作经受等)，报考难度较大。但即便如此，其仍旧是较为抱负的就业路经。 (2)律师、企业单位。由于中国的法治环境尚没有真正

29、形成，从事律师等自由职业，尤其是刑事辩护律师的风险较大，假如非出于必定之职业倾向且具有相当实力，一般不作为首选;另外，同样是基于这个缘由，企业的法务人员犹如虚设，对于坚决从事法律职业的我而言，不做重点考虑。 (3)其他职业。比方高校的教学人员、连续深造、书面评论人员等，一般要求较高，不是要求对待大事的角度要求苛刻，就是学历要求较高。 个人认为可以作为长远的追求目标，但是近期而言，相较于理论讨论，我更倾向于实务实践。 综上，即为我对可能影响到我职业选择的外界环境因素所作的分析。 三、职业定位 通过第一局部的自我认知与其次局部的对可能影响职业选择的环境因素分析，我认为我的最抱负职业选择是组合式的职

30、业规划，即： (一)行业选择 1、近期职业目标(即将来15年之内)：法院审判人员; 2、远期职业目标(即将来15年以后)：学术机构讨论人员 这样规划的详细理由是： 第一、“性格使然”。自认为比拟擅长思辨和理论分析，从事法院审判和学术讨论会是不错的选择; 其次、符合通常认知事物的规律。先学习理论，后实践，最终再回到理论讨论。这样有助于理论与实践相结合，通过实践反哺理论。 第三、法律职业特点之要求。法律职业固有的魅力令我终生为之追求，而法律之较强的实践性，又打算实践的重要性。两者结合，我认为，是最好的选择。 (二)地域选择 由于在我的职业规划中的行业选择方面，法院公务员是自己的首选，结合其次局部“

31、地域环境分析”中的论述，我会在地域和法院级别之间，更加看重工作单位的级别以及实务工作对自己将来讨论的价值。我偏向于选择地方省市的中级法院，尤其是家乡省份的中级法院。 四、实现规划 (一)短期规划(在校期间) 1、讨论生入学第一年期间 (1)尽可能的修读本专业的额定课程，研习理论，将对本专业学问的把握程度进一步稳固，形成属于自己的理论体系; (2)学术讨论方面，多思索、多总结。批判性熟悉已有理论。准时将想法形成论文成果，争取发表一篇以上论文成果; (3)实习。利用假期和课余时间到相关法院实习，提前接触抱负目标职业。 2、讨论生入学其次年期间 (1)依据前一年的表现和自己的力量，打算是否申请提前毕

32、业。假如提前毕业，尽早着手撰写硕士学位论文，预备公务员考试;(时间安排较仓促，不推举，除非有足够把握) (2)假如打算不提前毕业，也需要构思学位论文的撰写，最好形成初稿，争取写一篇优秀学位论文; (3)实践。在专注讨论的根底上，有选择的实践。适度关注法院考试，物色目标地域的法院。 3、讨论生入学第三年期间(假如未提前毕业) (1)预备毕业事项，争取顺当毕业; (2)积极预备目标地域(可以是一个，也可以是多个)的法院公务员考试。同时也要适当留意其他就业路经。 (二)中期规划(法院入职后到进入科研机构前) 1、考察期期间，要积极表现，取得相关人员的确定与信任;尽快适应法院的工作气氛和节奏，争取一年

33、的法定期间后能够顺当转正; 2、入职五年之内，争取到刑事审判庭的业务骨干人员，最好能够担当相关领导职务; 3、入职五年之后，十年之前，争取进入法院的讨论室，从一线审判到理论讨论的转变，为特地的学术讨论做好预备; 4、入职十年之后，争取再深造的时机。选择刑法或者刑诉法作为自己的专业，到更高层次的院校，取得博士学位，进一步提高理论素养和为进入科研机构进展学术讨论奠定根底。 注：此为法院工作规划，也是跳离法院的“时间安排”。在职期间，要注意不断学习，尤其要注意理论前沿的进展。 (三)远期规划(进入科研机构之后) 1、将来十五年之后，进入科研机构，潜心进展学术讨论，争取就自己感兴趣的领域多出成果，并取

34、得肯定成就。假如时机允许，尽量去国外的一些机构作讨论，比方德国的马克斯-普朗克讨论所(即马普所)、日本的早稻田大学法学部和美国的相关法律讨论机构等等。 2、除了科研之外，我还有一个与职业规划无关的心愿，就是在将来的某个时间，可能是退休之后，在家乡的山区，在争取社会资源的前提下，为那里的孩子们建立一所现代化的小学，以弥补当地教育的落后状况，为其中的每一个孩子“插上幻想的翅膀”。 五、评估与调整 职业生涯的规划是且应当是一个动态的不断调整的过程。由于规划是固定的，但是现实具有一系列不确定的因素，所以需要制定一个评估与调整机制： (一)短期的评估与调整。讨论生阶段的中后期，重新端详自己的是否适合从事

35、法院审判工作，由于抱负与是否适合是两个不同的概念。假如适合，连续根据既定规划进展;假如不适合或者公务员考试不第，选择其他职业路经，比方“律师学术科研人员”、“书面评论员学术科研人员”等等; (二)中期的评估与调整。不管是法院在职的中期，还是律师、书面评论员之职业的中期，都必需要进展再次评估。当不相宜从事特地学术讨论的情形消失时，比方家庭因素、经济因素与身体因素等，那么连续已有职业;否则，根据既定职业规划而努力; (三)远期的评估与调整。这个阶段不确定因素会更多，比方是否具备出国访问的条件、是否具有相应的影响力和财力去实现目标规划等等。 总之，要依据当时的详细状况来确定调整的方向。 无论不确定因

36、素若何，但总的调整原则是：除非相关因素不能克制，又或者变更规划有助于自己职业的长远进展，否则，对于既定的职业规划，不应当轻易转变。 六、职业规划完毕语 以上就是我的对于自己将来职业进展趋向的初步思索，我信任它是适合自己的。然而，抱负与现实总是存在差距，但是大致的方面应当不会转变。 没有规划的求职注定是盲目的。同时，它也是此类人们求职失败乃至整个职业生涯平凡无为的主要缘由所在。但是，即便有一份完备的职业规划，却没有践行之，那么这样的规划无异于一张废纸。有人说，在职业生涯的道路上，最幸运的人莫过于熟悉到职业规划的重要性而未雨绸缪的人;最胜利的人则是那些通过自己的努力，一路披荆斩棘将既定目标一一实现

37、的人。但“胜利不信任眼泪”，“只有经受风雨才能见到彩虹”，不管我的职业生涯之既定规划实现的过程是何等的艰辛，我都会毅然前行，由于我已经是最幸运的人的了，最胜利的人离我还会远吗?我坚信，通过自己的拼搏，我会有个胜利的职业人生。 大学生将来职业规划职业规划 篇3 很匆忙的踏入大学校园的我，马上走过迷茫的大一，进入大二了。在夏季最布满离愁别绪要数马上离开母校的大四人，他们有的忙着聚会，有的忙着在母校拍照留念，有的还在为工作不停的奔波。当你停下来时，仍可以听到时有时无的哀叹。或许由于他们找的工作不如意，或许由于没有找到工作，或许回想大学，实在觉得荒废了许多时间，错过了很多熬炼自己的时机。这一声声的哀叹

38、，就像惊雷，把在迷茫中的我拉了回来，我不想我大学毕业的时候，也是带着同样的哀叹，哀叹中包含着种种懊悔。古人说：“凡事预则立，不预则废。”由此，我为自己的职业做了大致的规划。 知己篇 自身现状：我是个内向的人，不善交际，可怕和生疏人沟通，特殊是领导，师长之类的(正在努力改善)，胆小(改善中)，有些传统，较悲观，脾气很倔，不能很好的约束和掌握自己，简单受外界影响(改善中)，不喜爱计较，待人真诚，热心，做事仔细细心，富有责任心，有上进心，能忍受艰难生活，意志力较顽强，时间观念较强，喜爱做一些有新奇感的事情，不喜爱做同样的事情，应变力量不强，做事原则性不强，有些事认定了就不会转变，有时做事会先入为主，

39、做事有些急躁，考虑不全面。 兴趣爱好：喜爱看一些散文杂志，喜爱宁静，漫步，最喜爱的歌曲是钢琴曲，最喜爱的学科是化学。 角色建议：父母(做事仔细细致，但是太慢) 教师(努力刻苦，为人忠厚狡猾) 同学(做事迟疑不决) 职业气质：抑制型和粘液型接近，做事踏实稳重，有惰性，不够敏捷，不擅长转移留意力，做事比别人慢。 职业优势：诚恳正直，从而鼓舞着人们重视我的想法，对事情专注而且执着，有做出成绩不达目的不罢休的干劲。 职业劣势：决策不够坚决，方法不够敏捷，做事太较真，有时过分的用心致志，结果可能导致失败。 职业价值观：工作可以和专业对口，有较好的提升空间，每一到两年有一次培训时机，工资合理，各种津贴，长

40、期稳定性，对身体无害。前两年尽量争取到历练时机和培训时机，后几年追求晋升空间，薪资和福利有所提高。 知彼篇 家庭背景：出身于一个小山村，父母都是农夫，亲戚大多在外务工，没什么简单的社会背景，家里盼望自己考研，在大公司找到一份稳定，工资较高的工作。 社会背景：自98年来大学生扩招，大学由精英化教育走向群众化教育，大学生越来越多，找工作的压力逐年增大，而且近几年硕士博士生也在逐年扩招，同时，逐年积存下来的往届毕业生也在就业大军中，而沿海等大城市更是人才济济。一个岗位有很多人在竞争，而社会需要更多的专业技术人员。我们的专业技能和动手力量又不如高职生，在这种环境下，当代大学生如何才能找到适合自己满足的

41、工作，对此，政府也出台了一些相关政策。如：支持自主创业，贷款以及去西部工作等。 学校背景：我校在xx年开头招收本科生，起步较晚，教学教育在外界没有较高的认可度，毕业生人才质量不高，整个江西高校在全国排名较后，许多人都不知道我们所毕业的学校。同许多本科院校相比，我们有较大差距，而且我们的专业不是学校特色专业(学校最具特色的专业)。 行业分析：从xx级车辆工程专业毕业的学长们那里得知，从事此专业的本校毕业生许多不是从事与此专业相关的行业，从事本专业的人数不到总数的非常之一。缘由有几方面：1.毕业后恰逢经融风暴时期;2.我校毕业生学历缺乏，用人单位招收的大都是重点大学和硕士生以上;3.力量缺乏以参与

42、相关的设计工作;4.在学校没有做好就业学问储藏。 就业状况 20xx届汽车类专业本科生毕业半年后的就业率为93.0%，高于上届(92.3%)0.7个百分点，比20xx届非汽车类专业本科生毕业半年后的就业率(88.0%)高5个百分点。20xx届汽车类专业高职生毕业半年后的就业率为83.7%，低于上届(85.0%)1.3个百分点，比20xx届非汽车类高职毕业生毕业半年后的就业率(85.3%)低1.6个百分点。 20xx届汽车类专业本科毕业生“自主创业”的比例是0.3%，低于非汽车类专业本科生该指标平均值(0.7%)。20xx届汽车类专业高职毕业生“自主创业”的比例是1.9%，高于非汽车类高职毕业生

43、这一指标平均值(1.6%)。 就业质量 20xx届汽车类专业本科生毕业半年后月薪为2322元，高于20xx届(1996元)326元，略低于20xx届非汽车类专业本科生毕业半年后平均月薪(2369元)。20xx届汽车类专业高职生毕业半年后月薪为1923元，略高与20xx届非汽车类专业高职毕业生毕业半年后月薪(1889元)。 情愿为20xx届汽车类专业本科毕业生供应较高薪资的用人单位类型为中外合资/外资/独资企业，为3073元。情愿为20xx届汽车类专业高职毕业生供应较高薪资的为国有企业(2134元)。 20xx届汽车类专业本科毕业生工作与专业对口的比率是81%，比20xx届非汽车类专业本科毕业生

44、(67%)高14个百分点。20xx届汽车类专业高职毕业生工作与专业对口的比率是63%，比20xx届非汽车类高职毕业生(57%)高6个百分点。 20xx届汽车类专业本科生毕业半年内的离职率为22%，比20xx届非汽车类专业本科毕业生(30%)低8个百分点。20xx届汽车类高职生毕业半年内的离职率为45%，比20xx届非汽车类高职毕业生(42%)高3个百分点。 汽车行业对高等教育人才供需分析 汽车相关行业对应届本科毕业生需求量较大的职业为汽车个别部件技术员，其毕业半年后在汽车相关行业的平均月薪为2274元。汽车行业对应届高职毕业生需求量较大的职业为车身修理技术员，其次为汽车机械技术员。 汽车相关行

45、业对应届本科毕业生需求量较多的专业为机械设计制造及其自动化专业，其毕业半年后在汽车相关行业的平均月薪为2162元，其次为车辆工程专业，其在汽车相关行业的月薪为2409元。汽车行业对应届高职毕业生需求较多的专业为汽车检测与修理技术专业，其毕业半年后在汽车行业的平均月薪为1477元，其次为汽车运用技术专业，其在汽车行业的平均月薪为1740元。 就业率 指就业人数占总体需就业毕业生人数的比例;分子是全职、半职和自主创业就业人员，分母是全体毕业生减去正在读研和留学人数。 汽车行业 本讨论将数据库中的汽车制造业、汽车车身和拖车制造业、汽车零件制造业、汽车及汽车零部件用品批发业、汽车经销商、其他机动车辆经销商、汽车零部件配件和轮胎商店、汽车保养与修理业等行业定义为汽车行业。 就业质量 主要表达在工作