学校生活部个人工作汇报.docx

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1、 学校生活部个人详细工作汇报_学生会生活部工作总结 寒冬已至，落叶飘飘，生活部各成员照旧精神饱满。.现将我们生活门在12月份的点点滴滴详细总结，以下是生活部xx月份中的美妙收获： 一寝室装饰大赛： 在全院同学们的积极协作下，寝室装饰大赛顺当进展。各参赛寝室带着饱满的激情积极地装饰自己的寝室。 为了更好地进展寝室评分，宿管部制定了较为完整合理的评分体系。本着“公开，公正，公正”的原则，评分教师和院学生会干部、兄弟学院宿管部部长对各参赛寝室进展了评比。在评比过程中，他们仔细倾听同学们关于各自构思的诠释，并赐予他们赞扬与鼓舞。 在这次活动中，同学们赐予了极大的热忱，积极地对寝室进展了以书画人生、温馨

2、浪漫的家、人与自然等为主题的设计。此外这次活动还提高了我院室的整体水平，使同学们的生活气氛得到提高。同时此次活动在肯定程度上启发了同学们制造思维，培育了大家良好的生活习惯，熬炼了大家的审美力量，使同学们更加喜爱集体、喜爱生活，关注自己的生活环境。给自己制造了一个温馨的生活空间。 我们和机械及应院的生活部一起工作，这是一个极好的熬炼协作力量的时机。通过这次活动，使全体同学更加注意寝室文明，更加喜爱自己的寝室，能为同学们的生活环境做出肯定的努力更使生活部的每一成员感到欣喜。 二每周的检查宿舍卫生： 本月我们生活部在检查寝室的日常工作中表现良好。生活部的礼貌有口皆碑，我们也始终以此为傲并努力保持和提

3、高。本月我们受到一些赞扬使我们欣喜并为之兴奋，同时也存在一些问题使我们警醒。礼貌是生活部最根本的准则，我们会在日后的工作中一以贯之。努力做到在和各个寝室有效沟通的同时使她们感受到我们谦逊的态度，和谐处理好与各个寝室的关系，并且严格根据标准提示她们努力改善寝室卫生条件。 三部门会议： 这个月里，我们生活部的部门会议照旧如平常。每个周日在部门会议里对好的工作进展表扬及对存在的问题进展反思。每一次部门会议都能准时解决生活部存在的一些缺乏使生活部日臻完善。同时每一次的部门会议中前辈们也专心良苦的对我们提出很多好的忠告，不仅是在工作方面，也同时教我们为人处世之道。生活部的部门会议严厉但不失温馨，它有效的

4、把我们分散成一个团结的整体！ 以上是我们生活部在这个月的各项收获，总结了很多阅历。以共同促进xxx学院的进展而努力奋斗！ 学校生活部个人具体工作汇报(篇二) 通过这个学期学生会各个部门的努力和协作，使这个学期生活部各项活动得以有序顺当的完成。我们部门的主要工作是负责是关怀同学生活，为同学供应便利，竭尽所能解决同学的问题和需求；负责协作学院的后勤例如检查寝室以及学院活动的礼仪工作；同时尽量协作其他各部门活动等。我们以“为学生效劳”为宗旨，在较圆满的完成了本部门的职责的同时，还积极地协作学生会其他部门的各项活动。 下面我对生活部的本学期工作做一下回忆与小结： 1、为让部员之间排解隔膜与生疏感，部里

5、最少两周开一个小型会议，让这个集体内部的气氛变轻松，让大家彼此了解，进一步增进感情，也为部门完本钱学期的部内工作打下了一个坚实的根底。 2、在xx月xx日植树节之际，学校发起捐树活动，我部每个成员都积极捐款，相应学校号召，以生活部的名义捐了一棵树，引起了学生会各部的捐树热。这也是一个集体团结的象征。 xx月xx日中旬，依据部门工作的需要，我们部建立了博客，公布了生活部的全部成员以及联系方式。以便利以后生活部更为具体的公布重要信息，提高工作效率，亲密与学生联系。 3、xx月xx日20号到29号，生活部做了文学院困难学生统计工作，制定了一份文学院困难学生统计细则。其间，为了在短时间内完成工作任务，

6、我部将部里成员分为几个小组，分管不同年级或是同一年级的不同班级，实行责任制，以提高工作质量。xx、xx级各班由各班班长完成统计表，整体完成较好，其中，14级汉教一班效率质量好，积极协作生活部工作，应受到表扬。 4、xx月xx日份，文学院开展了纪律强化月，在各个方面加强文学院的治理。生活部作为文学院的一个重要部门，参与了每周三下午的内务检查。每次检查我部成员除个别特别状况外都全部到场，检查过程中仔细负责，礼貌待人，将各寝室的缺乏提出并要求其完善。每周定期的宿舍卫生检查，不仅加强了宿舍卫生治理力度，同时保证了寝室同学和学生会之间的沟通，准时发觉问题并解决.这样的信息沟通与工作流程确保了同学们生活环

7、境的安全、舒适。也很好的完成了生活部应尽的使命。 5、工作中的缺乏：由于成员们课程时间不同，导致有时工作中不能全体成员到齐，以后会尽量克制这个困难，协调时间，保证每次活动全齐，以便更顺当开展工作。 以后更要准时到学生中了解各项生活困难，内部能解决的肯定赐予解决，不能解决的准时作出汇报。加强同其他部门的联系，协调各部门组织的活动，协作完成各项任务，做好各部门的后勤保障。我们会连续以满腔的热忱协作支持团总支学生会教师及其他各部的工作，把“为同学效劳”的宗旨落实到生活中的点滴之处！ 学校生活部个人具体工作汇报(篇三) 总结这一学期，生活文化部积极组织和参加各种活动，丰富校园文化生活。在仔细工作的过程

8、中，我们也准时总结阅历，改正缺乏。 20xx年x月xx日，随着纳新的完毕，生活文化部的17名萌新和5位老腊肉相聚在了一起。 这一学期我们一起经受了许很多多。先后举办了新生公益团，学生代表大会，水果文化节及主席部长见面会等活动，在主席和我们四位部长的组织及部员们的努力工作下，生化部的活动较多且繁杂都圆满完成了工作，让这一学期有了一个顺当的结局。 工作的顺当进展是每一个成员努力的结果：主席的决策和指导，部长的组织和小部员的努力工作，在这一学期的工作中，我们协作严密。尤其是分组的工作方法，让效率显著提高。在工作的同时，我们也进展了部门内部感情建立。在每周一次的例会上，组织了各种互动嬉戏，加强了成员之

9、间的熟识。学期最终组织了部门内部聚餐，让整个部门的联系愈加严密。 回首从前，我们的工作总体上来说进展顺当；放眼将来，我们也许多的缺乏需要去改正。接下来是我们部门这学期暴露的的一些缺乏之处：有的时候工作的积极性不太高；部员之间的沟通缺乏，部门内搞的活动不够多，内建工作需要加强；有时候在工作安排方面会消失问题，在时间协调方面做的不好。部员流失较为严峻，在许多工作中消失了人手短缺的状况等。 在下学期的工作中，我们会连续继承团结全都，严谨有序的工作态度。同时，我们会加强部门内部建立，增加更多的互动、活动，确保顺当完本钱届学生会的工作任务。全部筒子们共同努力呀！ F132.cOM更多工作总结小编推举 铁

10、路公司办公室具体工作总结 xx年是我公司夯实根底、加快进展、连续深化改革的重要的一年。作为公司重要职能部门，公司办公室全体同志在公司领导的正确指导和其他处室的大力协作支持下，遵循“团结、诚信、务实、创新”的公司精神，紧紧围绕办公室工作职责和年初与公司签订的目标责任制，仔细分析公司整体进展形势，注意细致的调查讨论与争论，结合公司实际，在协作好公司领导各项重要工作事项的根底上，加大公司内部治理力度，团结进取，勇于创新，较好地完成了本年度的各项工作任务。现予以简要总结。 1、 xx年度主要工作状况 办公室工作在公司整体经营治理过程中担负着中枢职能。出谋划策、综合协调、内务治理是办公室工作的重要内容。

11、而标准内务治理，促进公司各项工作正常有序运转既是办公室的职责所在，也是提高公司工作效率，顺当完成各项任务的前提。xx年，我们把内务治理摆在突出位置，从多方面入手，积极开展改革、落实、监视活动，取得了显著成效。 连续健全各项规章制度，进一步提高公司标准化运作水平 今年以来，办公室在公司原有制度的根底上，又先后拟订了等十几项涉及考勤、人事、劳资、车辆、款待、文档、行为标准、公物治理、物品购置、费用掌握、奖罚等治理制度及标准性文件。其中、等一大局部已经会议讨论出台，还有局部制度待上会讨论后公布执行。 制度出台后，办公室加大了督查落实力度。就拿考勤治理来说，为了彻底杜绝过去一贯养成的懒散作风，办公室坚

12、持每天上、下午提前10分钟准时由考勤员治理签到，并每周不定期抽查出勤状况，月末准时汇总、考核兑现。公司主要领导班子成员以身作则，全体员工仔细遵守，彻底转变了过去工作纪律松散的现象，工作效率大大提高。随着考勤制度的加强，卫生、安全、物业、物品治理等工作相继消失新的起色。此外车辆定额制、接待、电话费用包干制的实施，着力压缩了公务开支，节支效果比拟明显。尤其是办文、档案治理上，严格遵守各项规定，标准了办理程序，从严把好了文字、签发等关键环节，提高了办文水平。通过文书资料档案的统一收集、归档、保管，仔细、准时、根本标准地做好了档案工作。 上述制度的出台和实施，加强了公司的科学治理和标准运作，逐步显现出

13、治理出效益、治理正风气的良好气氛，为公司下一步内强素养，外塑形象两项工程的进一步深化打下良好的根底。 加大考核力度，确保工作规划顺当实施 为确保公司年度经营目标的顺当实现，办公室加大并严格执行了，每月初对各处室下达工作规划，月中会同财务处检查工作进展落实状况，月末汇总考核。月度工作考核工程分为：日常性工作；月度安排的详细工作；公司安排的临时性工作。对没有落实或没有完成的，根据公司综合考核方法，每项扣负责人和责任人各2分。并坚决进展惩罚。比方：五月份，公司员工手机被盗，依据物业办与公司签定的目标责任书，扣除值班门卫当月收入的30，物业办负责人当月收入的5；办公室一员工因某项工作没完成被扣罚20元

14、；六月份，一员工因某项工作没完成被扣罚40元。通过考核结果与员工收入挂钩，刺激了员工的工作积极性，增加了员工的工作热忱，表达了“奖优罚劣”的新机制，促进全体员工渐渐养成追求向上、工作仔细负责、不甘落后的优良工作作风。 层层落实责任，严格掌握支出 年初，我办紧紧围绕与公司签订的年度经营目标，将各工程标、任务进一步细化，与每一位员工分别签定了责任书，层层落实责任，使员工深刻熟悉到严格掌握支出的重要性。xx年,办公室全年经营开支目标费用为9.84万元。截止11月底，累计开支 万元，占全年规划的 %，根本上到达了预期掌握目标。 加强办公室文档等根底工作 文档工作是办公室的根底工作。以前这项工作由于种种

15、缘由，有薄弱之处，今年以来，办公室努力加强这项工作。在文件收发上，严格根据和有关规定，加强了对内部文件传阅、办理的跟踪治理，标准了公文办理程序，提高了办文效率。全年处理收文 件，发文 件，对各类来文仔细登记，准时传递，无一丧失和过失。在复印工作上严把登记关，落实专人负责，做好所属单位复印结算，节省公司本钱支出。档案治理工作已迈向标准化、制度化治理轨道，完成了xxxx年的档案整理工作，并按省档案局新的规定，以件为单位整理装盒，编目造册，实现了查阅有登记、有记载，有效地利用了档案资源。共4页,当前第1页1234 此外，通过全面了解把握全公司各方面工作状况，起草各种综合材料10余份，包括、及局部会议

16、的领导讲话稿等。状况反映出版了六期，举办了十一期宣传专栏。 做好劳资和三金的治理工作 今年2月份，我们以地铁司xx2号文件申报了xx年职工工资升级方案。4月份经省劳动和社会保障厅审批同意，人均增资241元。另外，根据公司综合考评方法并依据xx年度综合考核结果，经xx年2月18日公司行政办公会议讨论，打算对张雷等14位优秀员工，每人月增加两档技能工资，自xx年1月起执行。 为了做好“三金”的申报缴纳工作，我办于4月6日选派劳资干事参与了省劳动和社会保障厅第五期社保培训班的学习，目前，“三金”治理工作已正常化，每月按时申报缴纳，并分别建立了台帐。 连续推行人事安排制度改革 为了进一步深化改革，强化

17、治理，依据公司今年总体规划安排，连续推行人事安排制度改革。上半年，我们先后制定了、 等改革方案，并经屡次会议争论，于后半年出台实施。人事治理方面，实行分级聘任、竞争上岗、能上能下、能进能出、择优聘任的新机制，即：中层治理人员实行岗位职务聘任制；员工实行双向选择、择优上岗；全员实行劳动合同制；新增人员实行聘请制。安排制度方面，实行按劳安排、同工同酬、按岗定薪、岗变薪变。设立岗位津贴，津贴标准随公司效益浮动，按考核结果发放。通过这次改革，彻底解决安排上的平均主义，用人上的论资排辈。 此外，根据人民政府、铁道部的有关规定，选派贺建华、李占先同志出任西延公司董事会董事职务；徐西久同志出任西延公司监事会

18、监事职务；严晓耿同志出任包神铁路有限责任公司监事会监事职务；经省委企业工委同意，推举贺建华同志出任西延公司副总经理。 标准车辆的使用和治理 公司车辆的使用和治理始终比拟麻烦。为了加强车辆治理，今年上半年，我办严格根据有关规定，标准在派车、用车、管车上的程序。对车辆的耗油及小型修理按车实行了包干，三名司机同志都疼惜车辆，爱岗敬业，准时把握了解车况，发觉问题，准时修理，为各部门供应了较好的效劳。 准时办理车辆年检及驾驶员年审工作，按公司车辆治理暂行方法，重视驾驶员的安全教育，保证了全年无事故发生。 细心组织、开好会议 办公室高度重视各类会议的组织效劳工作。每次会议前都进展专题安排，做到分工清晰、责

19、任到人。全年组织经理办公会、行政办公会、全体干部职工会议、全体党员会议 次。今年3月份，全国地方铁路工作会议和全国运输界行业协会第四次会议由我公司承办，会议的组织工作得到了各方面的全都好评。由于我们细心组织，没有消失大的漏洞，展现了地铁公司的良好形象，也表达出公司办会工作人员的素养。 加强业务学习，进一步增加员工素养 为了不断优化办公室的治理、效劳、参谋、综合协调等效劳职能，逐步培育创立标准化、高效率办公室和适应现代化办公需要的人才，我们在努力搞好内务治理的同时，依据办公室每个岗位的需要，以多种方式，开展培训和培育工作。选派相关岗位人员参与培训班，使其能尽快独立完成岗位工作。通过开展常常性的谈

20、心和沟通活动，教育和引导员工增加学习的紧迫感，促使其养成自觉学习的习惯。其次，注意帮带作用，让老同志帮忙新来的同志，力争在工作中做好每一件事情，并很快提高。此外，广泛开展内部沟通，相互争辩探讨，力争在探讨中共同促进、提高。目前，全体员工抓业务学习的劲头进一步高涨，而且独立完成工作任务的力量逐步增加，工作质量和标准有了明显的进步和提高。 强化作风建立，进一步转变工作作风 在作风建立上，我们除根据省委企业工委的要求进展专题教育外，重点用“五个不让”和“四个转变”来加强对员工个人工作的考核。“五个不让”：即不让领导安排的工作在自己这里延误，不让办理的文件事项在自己手里积压，不让各种过失在自己身上发生

21、，不让来办事的同志在自己这里受冷落，不让公司的形象在自己这里受损害。“四个转变”：即从被动应付向主动超前转变，从完成详细事项向加强综合协调转变，从单纯办文、办事、向强化催促检查、推动决策部署落实转变，从忙于内部事务向深入调查讨论、发挥参谋作用、供应决策效劳转变。通过不断加强作风建立，员工的思想作风的确取得了较大改观。为了准时做好工作，办公室的同志常常加班加点。多数同志即使晚上加班，也从来没有因此而影响其次天工作，均能按时上下班。同时，我办人员主动围绕公司的工作思路，积极想方法，踊跃拓思路，做好本职工作的同时，努力为公司的深入进展献计献策。共4页,当前第2页1234 努力做好支部、纪检、工会有关

22、工作 由于公司支部、工会没有配备专职人员，所以大量的党务工作，纪检工作，工会工作都由办公室来担当。在做好大量政务工作的同时，我们坚持不懈地做好支部、纪检、工会交给的各项工作。上半年，我办帮助支部筹备第五届支部换届改选工作，起草了支部工作报告及有关材料，为第五届支部大会的召开提前做好了预备。纪检工作方面，我们每月按时向省企业纪工委报送纪检监察统计报表和警示训诫对象状况汇总表。6月份，派人参与了XX省国有企业领导干部两个学习班的学习。为了进一步做好两个的学习宣传工作，依据省委企业工委的通知要求，我们准时购置了两个，每位党员人手一套，并举办两个学习宣传栏两期。另外，依据省企业纪工委的要求，我们还开展

23、了建立警示训诫防线教育，开展了保持共产党员先进性教育活动调查摸底工作。工会工作方面，为了活泼职工生活，今年1月份，我办与工会联合举办了职工保龄球竞赛。 一、工作中存在的问题 回忆xx年，我办虽然做了大量千头万绪的工作，取得了肯定的成绩，但仍存在许多缺乏之处。归纳起来主要有以下几点：一是政治理论学习和业务学习抓得不够，人员素养有待进一步提高；二是人力资源开发和治理比拟滞后，需加快改革步伐；三是各项规章制度有待进一步建立和完善；四是考核工作有待进一步加强；五是党务、纪检、工会工作要在上级各项精神的指引下，依据公司的详细状况，进一步开创性的开展工作；六是连续提高对领导所交办任务的落实、检查、催促、执

24、行速度与效率。 二、xx年工作思路 鉴于公司过去几年的实际经营进展状况，办公室的工作效率、团队精神、作用发挥等没有进入正常轨道。自xx年以来，特殊是xx年公司提出各项改革思路及重新描绘公司雄伟蓝图以来，在公司刘强总经理的领导下，短短两年时间，公司内部治理有了很大提高，对形状象、企业声誉有了极大提高，与政府的协调、相关部门、单位的合作有了长足的改善和进步。 为此，我们新的办公室组成人员将会紧紧围绕在以刘总为首的领导班子四周，仔细贯彻落实公司领导制定的公司整体进展方针、政策，遵循公司“团结、诚信、务实、创新”的企业精神，在国家西部开发不断加大根底设施建立投资及我省铁路工作会议所确定的远近期投资目标

25、的利好形势下，紧扣公司快速稳步进展大局，努力增加主动性和制造性，各项工作 全面上水平，效劳质量整体上台阶，较好 地发挥参谋助手和综合协调作用，为公司的全面进展作出积极奉献。详细思路如下： 1，谋求工作新思路，推动运作标准化，大力整合人力资源，狠抓公司内部建立，全面提升企业整体形象。 2，以加强办公室力气为新起点，以更高的标准开创新的工作局面。 xx年，办公室拟开展“451工程”创立规划，即：坚持一个信念，实践两个理念，强化三项效劳，突出四项工作强化五个意识熬炼一支队伍。 3、健全制度、标准治理、按规办事、堵塞漏洞，防止意外；加强考核工作，严格考勤纪律；理顺工作关系，使办公室逐步走上科学化、系统

26、化、有序运转的轨道。 4、进一步搞好公司人事安排制度改革工作。 5、加强政治理论和业务学习，不断提高办公室人员自身素养。挤出资金、挪出时间安排领导干部和一般职工参与有利于提高业务力量和工作水平的培训和进修。通过多种努力，队伍不断优化，主动性和制造性进一步增加。 7、严格掌握接待、车辆、通讯等各项费用的支出，加强文印室的治理及本钱核算。 8、连续坚持各部门每月工作规划的上报、检查工作，注意实际，不流于形式，把工作做到实处，及早发觉问题，准时上报领导，准时解决问题。 9、稳固和强化公司作风整顿，进一步树立效劳意识、大局意识、效率意识、窗口形象意识。坚持从身边小事做起，说好每一句话，办好每一件事，待

27、好每一个人，推动效劳用语标准化，切实改良效劳态度，使各项工作有效、有序的开展。 10、注意质量，讲求实效，办文办会严把关。狠抓公文标准处理。加强文档治理工作。共4页,当前第3页1234 11、准时、精确、全面收集信息，利用简报形式或向媒体发稿多途径全方面宣传企业形象及公司进展状况。 12、连续加强全公司各处室的安全教育工作。对驾驶员定期进展安全行车教育，坚决杜绝驾驶员酒后驾车，做到警钟长鸣。 13、根据上级的要求，积极做好党建、纪检、工会等各项工作。 IT个人年终工作汇报 这段经受是哀痛的，也是欢乐的，究竟创业是布满激情的，想着自己以后可以不再给人打工了，可以给自己打工了，一个程序员写了许多年

28、的程序之后，能够有时机给自己写程序，现在想着都是兴奋的，心情久久不能安静。 创业的那个工程是我自己带队开发出来的一个大型的物流信息平台，技术团队都是我一手带出来的，每个人都有自己的技术特色，有的擅长客户端呈现，有的擅长后台业务规律，有的则对总体架构把握很好，我认为这个团队是一个协作很好的团队；我们的运营模式是物流治理软件+物流电子商务+gps在线运营平台一起运营。该工程的赢利模式主要是：物流会员费，物流治理软件租用费和gps运营月租用费。经营模式以物流电子商务：车配货，货配车，找司机来吸引人气，进展物流会员；以我们久经考验的物流治理软件平台来吸引物流企业加盟试用我们的平台和使用我们的软件，另外

29、进展gps用户接入我们的gps在线运营平台，收取月租费。直到现在，我始终坚信这种模式是可以胜利的。 市场主要以物流协会作为支点，由于物流协会有许多会员企业，协会有肯定的号召力，开头的阶段，我们的合作是很开心的，甚至谈到在当地成立分公司的事情了。但是后来发生的一些事情，让全部的事情不行掌握，我现在想想应当是选错运作这个工程的公司了。我开头联系这个物流协会的时候，我是以我之前的那家公司名义的，应当是借了这家公司的名气打动了这个协会的秘书长，我之前的那家公司在广州乃至全国是有肯定的知名度，但是正式运作这个工程的时候，这家公司面临跨台，所以我和一个私人投资者和另外一个公司的老板一起成立了一家公司来运作

30、这个工程，但是没有想到这个物流协会的秘书长听说我们更换了运作这个工程的公司，他们就显得非常不信任了，并且渐渐终止了一些原来就根本确定下来的合作工程，并且给他们的会员企业发通知让他们不和我们合作，当时真是欲苦无泪啊。 失去物流协会的支持，我转而自己查找市场，但是投资人觉得这个工程应当是失败了，故而把已经投入的资金全部撤走，失去资金的支持，我自己和另外一个老板独立支撑，但是我们钱都不多，支持不了多久，而且这个工程的运营模式需要肯定时间来支持和培育，没有足够的资金，这个模式是胜利不了的，于是我和另外一个老板打算终止这个工程，就这样，从新公司成立到解散，共经受了半年时间，我的信念也是落到了低谷。 当时

31、是失落的，人可以跟其他的任何东西争，但人不能跟命争，我写下如下的文字：曾经的壮志豪情，一腔热血，渐渐的化为泡影。激情过后，是冷静，是恐慌，是无奈。生活还要连续，前进的帆折了，士气和志向不能折。动力是什么，是教训，是挫折后的新的士气，那才是最珍贵的。 一、总结这次创业失败的主要缘由 1.没有选择好运作工程的公司和合作伙伴，公司知名度不高，高层里原来是三个人，但是实际上却只有我一个人在打拼，我知道我能和他们互补，但是我还是缺乏市场开拓的力量，技术我完全可以做好，但是一脚踢的事实逼我必需全面兼顾，太多的事情让我太累，无法一一的做起来,结果是一件事情都没有做好。 2.我自己对困难的估量缺乏，运营的风险

32、其实是很大的，公司整体预防风险的力量有限，而且市场本身的根基不好，就像房子没有打好地基，很简单倒塌。 3.没有核心领导人(即使有也是一个摆设，当时是另外一个老板当总经理)，也没有牢靠的资金支持，在要钱没钱要人没人的状况下许多工作无法绽开，总之事情很难绽开,公司的帐本始终都是在支出，支出。没有收入，一个公司是支撑不了3个月的。 4.其实做这个事情在高层里只有我一个人是要破釜沉舟做好，其他的两个老板只是抱一个观望的态度，或许他们只是盼望空手套白狼，假如做成了他们可以赚一笔，输了就算了。而我倾注全部心血，当事业来做，到后来变成了做一个自己不行能做好的事情，结果输得很惨。 5.事情的进展使得我自己的定

33、位严峻错位，原来主要是技术，为市场供应一些帮忙，而我缺少的市场扩展力量却没有人来补，就象踢球，漏位了却没有人补，结果确定是失败。 6.在公司高层上，原来定了很好的合作模式，但是大家都没有执行，合作协议成了一纸空文。导致后来的资金撤走我都没有任何的方法，打官司又不好，大家还算是朋友，回天无力了。 二、总结创业企业要胜利因素 1.首先公司必需有一个好的根基，有比拟牢靠的业务来源和赢利模式,有自己的核心竞争力或者产品。 2.其次要有一个牢靠的核心合作伙伴队伍，不能随便就是要散的队伍，大家分工协作，并且要有一个核心人物，必要的时候他是可以有打算权的，他本身是有威望的,能管得住自己的手下。 3.另外是财

34、务要做得让大家放心，资金有足够的支持，让大家打拼的时候没有后顾之优.财务制度肯定健全。 4.公司的治理制度要切合实际，要标准化，公司的荣誉和资职等方面要做好，该有的要有，其他的尽量争取。 5.影响力，最好有政府支持，行业要有肯定的名气。要利用各种媒体扩大影响力（这方面固然要舍掉花钱）。 6.对于一个it公司，对人才的治理肯定要有很好的模式，做到人尽其才，才尽其用，惩处清楚，施行人性化的治理，留住优秀的人才才能把事情做强做大。 7.公司的执行力，要有一个强大的执行力来保证公司最高决策的快速执行。这个执行力需要多方面的制度来保证，公司整体的分散力也是不行无视的因素，治理层的以身做则和示范及影响力必

35、不行少。 8.风险要想得足够周到,要列出预防措施。有没有风险会让这个公司彻底的死掉，假如有那么就不要去做,或者让这个风险避开后再做。 9.注意细节，提倡切实可以行的方法治理，治理是靠方法而不是阅历。治理要分层次，既要重视根底治理，也要注意高层面的治理。 10.提升治理层核心人员的人性魅力。吸引更多的人力共同来完成我们的事业。 行政人事部工作汇报 各位领导、各位同事： 你们好！20nn年很快就过去了，一年来，在公司领导的正确指导下，行政人事部紧紧围绕治理、效劳、学习等工作重点，注意发挥承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成各工程标任务作出了积极奉献。现将20nn年工作总结及2

36、0nn年工作规划汇报如下： 1、加强根底治理，为领导和员工制造良好的工作环境 为领导和员工制造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，我部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使根底治理工作根本实现了标准化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的开展制造了良好条件。如：建立了员工手册制度、办公用品治理制度、车辆治理制度、公文治理制度、公章治理制度、人力资源治理制度等20余项制度并进展了仔细贯彻实施；全年收、发文件380余份，其中红头文件58份，治理各种合同文件共400余份，并对领导批示的公文做到准时处理，仔细落实；整理聘请简历1210份，筛选310份，面试

37、25人次；完成年中、年末报表及总结30余份；坚持精打细算、节省本钱的原则，严格执行双面打印，节省打印本钱；组织和帮助召开各种会议40多场，做到会前有预备，会后有记录；接待来客来访230人次；负责公司办公用品、烟酒、生活用品等各种物资的选购与领用，员工食宿安排以及电脑及打印机的维护；帮助各部门协调外部单位60余次。行政人事部在接人待物、优化办公环境、保证文字质量等方面做到了尽职尽责，树立了良好房产人形象，起到了窗口作用。 2、加强效劳，树立良好风气 效劳是始终贯穿行政人事部工作的，我们工作的核心就是搞好“三个效劳“，即为领导效劳、为员工效劳、为客户效劳。效劳工作搞得好与否，能不能让领导、员工和客

38、户满足，是衡量我们工作的根本标准。 一年来，我们围绕中心工作，严格要求每周工作总结及规划，每月进展总结与资料整理，理清工作事项，排列轻重缓急，力争在效劳工作方面做到三个突破： 一是在主动效劳上有所突破。突出一个“早“字、表达一个“快“字、做到一个“好“字。“早“就是转变领导不交不办、不说不干的被动倾向，对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、效劳在前。“快“就是提倡立刻就办的精神，进入角色快、深入实际快、反应信息快，表达我们工作的高效率和领导决策的科学性。日常工作及领导交办的临时口口物根本做到了准时处理准时反应，当日事当日清就是我们对自己的要求。“好“就是对自己分管的工作能高质量地完成

39、，让领导认可，员工满足。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了积极热忱不越位。 二是在突出工作重点上有所突破。在工作规划中，每月都突出1-2个“重点“工作，做到工作有重点有创新，转变我们工作“年年岁岁一个样、等待领导来安排“的习惯。 三是在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改良和创新，适应业务快速进展的需要，做到工作有新举措，推动我们工作不断上水平、上台阶。切实转变效劳作风，提高办事效率，增加效劳意识和奉献精神，一年来行政人事部人员为协作相关部门的工作屡次加班加点。大力提倡文明办公，树立表率。 3、加强学习，形成良好的学习气氛 公司能否持续进展、行政人事部工作能否高效运转，

40、关键在人。行政人事部人员要具备很强的工作力量以保持行政人事部高效运转，就必需为切实履行好自身职责准时“充电“，做到根本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、急需学问先学，不断补充政治、经济、治理、法律等方面的学问和深入钻研行政部业务学问。我们从加强自身学习入手，坚持每周一会，针对不同时间的详细状况，对下属员工进展工作业务培训，不断提升其工作力量。 过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力帮助下，行政人事部取得了肯定的成绩，但仍存在着许多缺乏之处，主要表现在以下几个方面： 一是由于我们人少事多，工作上经常事无巨细，每项工作主观上都盼望能完成得最好，但由于人手少，力量有限，不能

41、把每件事情都做到尽善尽美。 二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，下基层检查不多，因而存在肯定的重制度建立，轻制度落实现象。 四是公司宣传力度有待加强。 五是对公司其他专业业务学习抓得不够。 这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。 在新的一年里，我们将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法，加强外联工作；深入调研，把握实情；加强治理，改良效劳；大胆探究工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展作出更大的奉献！ 应急防汛防台救灾具体工作总结 防汛、防

42、台风工作是一项长期的工作，所以为了能够让下一次削减财力、物力以及人力的损害，每一次抢险后我们都要做一次总结。主要还是需要吸取上次的教训，做的好可以共享给大家。那么这种防汛救灾的工作总结究竟要怎么写呢？下面小编就整理了应急防汛抢险救灾具体工作总结以供大家参考，盼望能有所帮忙。 应急防汛防台救灾具体工作总结【篇一】 市水务局、防汛指挥部关于仔细搞好防汛防洪的通知下达后，我镇的防汛防洪在市水务局、市指挥部的统一领导下，在相关部门的专心协作和大力支持下，透过半年多来艰难不懈的努力，较好地完成了今年防汛防洪工作的各项任务。回忆半年来的工作，我们着重做了以下五个方面。 一、领导重视通知下达后，我镇政府对此

43、高度重视，快速将此事列入议事日程，并成立了_镇防汛防洪领导小组指挥部，由镇长亲自担当组长，对防汛防洪工作统筹安排，领导小组成员还包括防洪防汛工作的分管领导、水利站长等骨干。领导小组的建立，为开展防汛防洪工作带给了牢靠的保证。 二、加强宣传为充分做好防洪防汛工作，我们非常注意提高全镇干部和群众的防洪防汛意识。通知下发以来，我们就加强了宣传防洪法的力度，从学好法、宣传好法、落实好法等几个方面来抓好防洪法的贯彻落实，加强防洪防汛宣传，把法律标准转化为广阔干部和人民群众的自觉行动，提高了全民的依法防洪意识，有力地推动了依法防洪、依法治水工作。 三、安全检查防汛防洪领导小组成立后，我们快速讨论部署，成立

44、了一支特地的队伍，负责全镇的安全检查。在市级的统一领导下，我们主要开展了对防洪排站，以及各厂、各村的危急房屋的全面检查活动，发觉问题马上实行措施，在问题解决在洪涝灾难之前，做到防患于未然。 四、物资落实我们严格根据上级要求，抓好物资储藏。通知下发以后，我们快速对全镇的防汛物料进展了一次全面清点对缺乏的局部准时补上，损坏变质的尽早更换。五、河道检查我们组织了一支浩大的防汛检查队伍，对全镇的河道逐条过堂，全面检查。对检查中发觉的问题，主要是水花生影响水流畅通，都明确职责单位，限期处理，准时消退隐患和薄弱环节，对解决难度较大但影响防洪安全的重要问题，实行了临时保安措施。透过对全镇中小河流的全面整治活

45、动，河流得到了畅通，为引洪泄洪带给了有效的保证。_年的防汛防洪工作虽然已经告一段落，但是防洪防汛工作不远远没有完毕。 在今后的工作中，我们将连续依据上级的总体部署和要求，从习近平新时代中国特色社会主义思想的高度，及早发动，及早部署，层层检查，狠抓落实，不松手不停步，常抓不懈，不折不扣地把防汛防洪工作作为一项长期工作来抓，做到依法治洪、依法治水，为事业的带给良好的。 应急防汛防台救灾具体工作总结【篇二】 依据省市县委防汛工作要求，把各项防灾措施落到实处，维护安全稳定，xx镇对防汛检查和隐患排查做了仔细细致的工作。现将状况总结如下： 一、领导重视，落实责任 充分熟悉防汛安全工作的重要性、严峻性，以

46、高度的责任感、紧迫感，坚固树立“安全责任重于泰山”的思想，进一步加强对防汛安全工作的领导，落实责任。仔细落实好防汛工作安全责任制，形成主要领导负总责，分管领导详细抓，层层落实责任制的工作格局。切实履行防汛安全责任，确保安全度汛。 二、仔细开展了防汛安全大检查 为确保汛期救灾工作的顺当进展，xx镇给各村（社区）xx镇关于做好汛前救灾应急预备工作的通知，通知要求高度重视灾难安全隐患排查工作。对存在安全隐患的地区要催促制定应急措施，落实负责人员，确保人民群众生命财产安全。同时开展了地质灾难排查工作，制定了应急措施，落实了负责人员。 三、做好灾难应急预备工作 一是做好汛前预备工作。建立以领导负责、部门负责、岗位负责、相关应急预备负责的救灾应急预备体制，加强救灾应急预备，做到有备无患。做好本级应急预案治理，制定切实可行的应急工作规程，要做到应对灾难发生应急措施中人员、资金、物资、紧急转移安置到位、可行。 二是加强应急救助物资预备。xx镇积极争取财政支持，选购折叠床、防潮垫、应急照明灯、发电机等救灾物资，加强救灾物资储藏。并催促村（社区）落实本级救灾物资储藏，加强储藏救灾物资治理，确