学校中考教师奖励方案.docx

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1、 学校中考教师奖励方案 1、半期考试嘉奖方案 一、嘉奖对象 1、年级第一名嘉奖现金50元，比其次名多18分以上的分数按1元1分累加计算 2、年级前2-4名可获二项嘉奖，年级前5-7名可获一项嘉奖 3、五科相对期末分班年级名次进步30%-50%（含30%，如30%后有小数先去零取整再进展计算）以上者可获一项嘉奖。 4、五科相对3月月考年级名次进步50%（含50%，如50%后有小数先去零取整再进展计算）以上者可获二项嘉奖。 二、嘉奖方法 1、发奖状，加盖学校鲜章 2、给家长写庆贺信或者贺卡 3、打电话报喜 4、价值人民币五元的学习用品 5、等价值的（人民币五元）、不违反道义和校规校纪的、可行的承诺

2、一个 6、全班成绩在年级前80名，嘉奖户外活动一次；全班成绩在年级前100名，可用任意一人的两项嘉奖换取户外活动一次（仅限一次）。 三、实施方法 1、先由学习委员和班长共同统计嘉奖名单，后交班主任核查； 2、核查属实后，由学习委员负责统计获奖人员选择的嘉奖方法； 3、由班主任、生活委员和宣传委员负责在两周之内实施嘉奖 备注：本方案适用于高一下期半期考试，获两项嘉奖者奖项不重复，最多可以获两项嘉奖；除第一名的奖金外，其余由班费开支。 学校中考教师嘉奖方案 为全面深入地实施素养教育，进一步严格教学质量目标治理，鼓励全体教师的工作热忱，切实做好教育教学工作，全面提高教学质量，经各学校全体教师的充分争

3、论，并召开全乡各学校主任专题会议，特制订本方案，详细实施细则如下： 一、设奖科目：语文、数学。 二、嘉奖工程：设量化总分奖、尖子生奖(双科总分奖)、优分比例奖、及格率比例奖、单科第一奖、毕业班分数段奖、科任教师总体成绩奖、学校校长、主任奖。 三、资金来源：从学校教研经费中按生均5元收取（完小以上学校）。 四、嘉奖方法： 1、量化总分奖。（根椐全乡绩量化方案计算）在全乡统考中，按同级同科的量化总分设奖:第一名180元,其次名130元。第三名100元。第四名80元。同级9个班以上（含9个班）取前三名设奖，9个班以下取前2名设奖 2、尖子生奖。指在全乡统考中,一个学生语文和数学双科总分得全乡第一名或

4、其次名奖两位科任教师：第一名100元、其次名80元。 3、优分比例奖、及格率比例奖。按班级优分比例、及格率比例设奖，语文优分人数占本班人数的20%以上奖科任教师100元；数分人数占本班人数的30%以上奖科任教师100元；语文及格率人数占本班人数的50%以上奖科任教师100元;数学及格率人数占本班人数的60%以上奖科任教师100元。（注：如此项设的总奖金超过20XX元，就按20XX元比例发放） 4、单科第一奖设各级各科奖，第一名50元，其次名30元。(指学生在全乡所在的年级中,语文或数学单科考得第一名或其次名分别奖教师) 5、毕业班分数段奖在全县毕业班考试中，以全县排名给分，语文、数学总分前20

5、名的一个学生给5分，21名-50名的一个学生给3分，51名-100名一个学生给2分。按全乡排名前100名，语文、数学总分前20名的一个学生给1分，21名-50名的一个学生给0.5分，51名-100名一个学生给0.25分。设奖以上分数之和第一名奖150元，其次名奖100元,第三名奖50元。 6、科任教师总体成绩奖按以上1-4项的获奖给分，量化总分第一名5分，其次名4分，第三名3分，第四名2分，其他(尖子生，单科奖)第一名2分;其次名1分。优分、及格达标给3分，按此计算，如加来总分第一奖科任教师100元；其次名奖80元；第三名50元；第四名40元，总分值奖200元。（注：毕业班分数段奖不参加总体分

6、） 7、学校校长、主任奖依据以上1-6项所设奖项各年级各科目给分，量化总分，第一名5分；其次名4分；第三名给3分；第四名给2分；尖子生、单科奖，只要有一科第一名给1分，其次名给0.5分；优分率、及格率达标一科给3分，毕业班按分数段排名语文、数学分开给分（给分同以上第5项奖），总分第一名奖500元，其次名奖300元，第三名奖200元。 五、以上所设奖项，实发奖金总额为12600元，如应发总额超过12600元则按比例计发。如发不完资金，则按比例发放完。 六、本方案以学期进展实施，如要修改此方案必需经全乡各学校主任会议通过方能修改。 七、本方案只在村级完小以上学校执行，教学点不参加评比。 八、本方案

7、执行时间：2022年6月。 2022年5月22日 学校中考教师嘉奖方案 一、指标： （一）升入一中正榜10人（试验班各5人），副榜8人（试验班各4人），普高（2、3、5中）正榜29人（试验班各12人平行班各1人），副榜29人（试验班各12人，平行班各1人）。（考入一中的含艺体生，其他均不含自费、艺体生） （二）市局综合量化排序上升14个位次。 （三）七中、十一中、一职高、二职高、高职等民办学校120人（试验班各20人，平行班各16人）。 （四）职教夏季招生30人（平行班6人）。 （五）艺体生普高以上正榜6人（音、体、美各2人），副榜18人（音、体、美为6、6、6）。 二、嘉奖 1、全体初三教师

8、奖 1）成（一）、（二）目标学校嘉奖初三教师一万二千元。 每超一人奖：一中正榜500元，委培150元；普高正榜150元，委培100元。 市局综合量化排序每超一个位次奖200元。 2）（三）、（四）、每超过1人奖10元。 3）（五）正榜300元/人，副榜100元/人。 2、班主任奖 文化课奖： 试验班：一中正榜完成3人奖600元，第四名200元，第五名300元，往后依此类推。一中副榜和普高正榜30元/人，普高副榜10元/人。 平行班：一中300元/人，普高正榜50元/人，普高副榜20元/人，目标（三）、（四）5元/人。 艺体生奖： 不管试验班平行班：一中100元/人，普高正榜20元/人，普高副榜

9、10元/人。 （试验班平行班沟通的学生，有关的班主任各领奖金的50%，艺体考生，过文化课分数线的，按文化课名额计算） 3、艺体教师奖 一中300元/人，普高正榜200元/人，副榜100元/人，目标（三）20元/人。 4、非初三教师奖 初三教师升学奖总额在一万二千元之内，奖非初三教师50元/人； 初三教师升学奖总额在一万二千元至一万八千元之间，奖非初三教师100元/人； 初三教师升学奖总额在一万八千元之外，奖非初三教师150元/人。 5、单科获滕州市表彰，除得升学奖外，学校奖该科教师300元/人。 6、初三毕业生报考率达98%，学校奖初三教师1000元。 三、惩处 1完不成根本指标（一），按嘉奖

10、（1）中的嘉奖值扣款 2完不成根本指标（三）、（四），按嘉奖（2）中的嘉奖扣款 3完不成根本指标（五），按嘉奖（五）中的嘉奖值扣款 4试验班一中正榜每少一人扣班主任奖金100元。 四、安排 全体初三教师参加安排嘉奖1中的数额 1、级部主任：当本年度升入一中、二中、五中的人数到达去年的数目时，享受与上一届级部主任一样的嘉奖，否则，按相应比例增减。 2、一级语数外，二级理化，三级史地生政，四级体微，依据总额状况级与级之间差额在10030元之间浮动。 3、升入一中、二中、三中、五中的学生的体育、微机成绩优秀率应高于80%，否则适当扣有关科任教师的奖金。 4、试验班教师享受奖金总额的40%，其他班级的教师享受总额的60% 5、初三音美教师除专业嘉奖之外同时享受非初三教师嘉奖 6、试验班数学教师只享受试验班嘉奖，试验班的史地生政体微教师按等级在试验班享受50%，在非试验班享受50% 五、说明 1、本方案的解释权属校长室。 2、升学指标中按最高计，不重复计算。 3、普高中达一中相应分数线的按一中算。