酒店更换供应商申请书酒店供应商合同范本(六篇).docx

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1、 酒店更换供应商申请书酒店供应商合同范本(六篇)如何写酒店更换供给商申请书一 二为了让“酒店”成为一个长期的品牌，推出广告菜，这些菜要特殊廉价，但又特别有特色，吃上一次 你就会想吃其次次 三迎宾进展改革，不玩那种穿着旗袍迎客人的老作风，把迎宾也做出文化来。如:上海菜，在门口，客人进入时地方话送上欢送词，而出来时，又要用同样的地方话，送欢迎词。 四培育和造就高素养员工，饭店效劳生产与消费是同时发生的，客人与供应效劳的员工接触也是多层面和广泛的。没有一流的员工就没有一流的效劳。没有满足的员工就没有满足的客户。员工是饭店最珍贵的财宝和资源。 五饭店创新要遵照老客户的要求去进展，充分征求顾客的意见，准

2、时改良工作。使老顾客感受到新效劳新变化，对于 新顾客要加大宣传饭店特色，突出与其他饭店不一样的地方。 如:效劳人员服饰 效劳形式 背景音乐。 六建立网络营销渠道，最有效 最便捷的营销手段，如:群众点评网。莲山 课件 七营销方式。以特价经营，还是特色菜式来翻开知名度。 八主动推销，主动联系企事业单位，实行提前预定享受折扣的促销方式，或对生日，婚宴的仆人赠送神奇礼物吸引客人提高预订率。 九制作有酒店标志的小纪念品，除了能享受高层次的气氛，还能得到令人心奇的小玩意儿。它不仅能起到宣传作用，还能提高我们的档次。在发放上可以依据消费的凹凸，赠品与之相配，但需要专人负责。 十菜单的种类尽量做到丰富多彩。可

3、以设计固定式菜单、循环式菜单、特选菜单、今曰特选、厨师特选、每周特选，本月新菜、儿童菜单、中老年人菜单、情侣菜单、双休曰菜单、来进展宣传和营销。并可以分别制作成纸垫式、台卡式、招贴式、 十一建立和收集客源人事档案， 如市委领导年月日生日，公司年月日年庆， 领导结婚纪念日，到时提前发放贺信以此用来加强与食客的联系，使我们有一批稳定的客源。 十二餐后效劳:就餐后，客人除得赠品、优待券外， 安排一两个人为客人免费洗车(凭餐券或其它手续)事虽小， 却能给客人削减很多麻烦，以此来增加客人对的印象， 从而更好的为酒店制造效益。 十三设计消费者调查表，凡消费者剪下此表格填写正确，可当作优待券来饭店消费，并凭

4、表格参与抽奖，抽出百名幸运消费者，营造积极的社会影响，带动消费。 十四开展主题为“把你的苦恼告知我”的系列活动，让消费者写下餐饮过程遇到的种种麻烦，想方法解决，这样既起到了促进消费的作用，而且积存了珍贵的消费者资料。 餐饮业有这么一句话:“金杯、银杯不如口碑”。众多信息渠道中，消费者对四周相关群体如家庭成员、朋友、同事供应信息的重视程度要远远高于广告信息和推销人员供应的信息，他们特殊倾向于从相关群体猎取消费信息，并会连续把信息传播给别人，让信息加上人们的主观评价不断传播下去，所以在许多状况下，“口碑”的渗透效果要远远大于企业本身的促销活动。 如何写酒店更换供给商申请书二 甲方 ： 乙方 ： 甲

5、方酒店是向盘县养护北段承包经营，承包期限20_年于20_年3月至20_年3月至今已5年半，还剩大约7年半的时间。因原承包人转投其他工程，资金一时周转困难，现将酒店总体经营权转让。经甲、乙双方共同协商全都，达成如下协议，双方共同遵守执行。 一、 甲方经营的酒店总表达状转让经营权，转让价人民币捌佰万元。 二、 付款方式：本协议双方签订之日付总转让款的60%乙方进场之日付清全部转让款。 三、 转让前的债权债务由甲方自行清偿。 四、 原甲方已收的承包费扣除甲方已使用的部份，其于款项退还给乙方。对甲方所交承包费扣除已使用的部份由乙方补给甲方。 五、 本协一式两份、甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效。 甲

6、方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 如何写酒店更换供给商申请书三 甲方： 经营地址： 乙方： 身份证号： 依据劳动法和有关规定，甲、乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同 年 月 日生效， 年 月 日终止。 其次条 乙方担当 岗位(工种)工作，乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 第三条 月工资 元(大写： 元)，甲方每月 日前向乙方支付工资，乙方每日工作时间由甲方统一安排，详细事宜需甲、乙双方协商。 第四条 甲方每月支付乙方的工资款中，已包含劳动部

7、门所规定的一切保险及相关一切费用。 第五条 乙方有以下情形之一的，甲方可随时解除本合同： (一)有偷拿酒店财物、吸毒、打架斗殴行为的; (二)严峻失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; (三)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度; (四)严峻违反效劳标准、损害消费者合法权益的; (五)违反法律法规规定、被惩罚拘留或劳动教养的; (六)被依法追究刑事责任的。 第六条 乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失，并有权扣发当月工资。 第七条 乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第八条 双方因履行本合同发生争议，应当

8、自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第九条 本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，根据有关规定执行。 第十条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 如何写酒店更换供给商申请书四 我们实习的单位:蕉叶泰国餐厅地处经济技术开发区黄金地带，交通非常便利。 北京蕉叶饮食有限公司占地面积近100平米，是开发区一家特殊好的酒店。包间墙上的壁画具有独特的泰国风情，国际品质的家具，让您倍感温馨、舒适和便利。在可同时容纳300人用餐的宴会厅，或装修高雅的各类

9、包厢，您可品尝到新派泰国风味菜肴，享受效劳员的殷勤周到的效劳。 北京蕉叶饮食有限公司否认员工们阅历丰富，训练有素的会务团队还可为您的会议供应专业化的筹划统筹和效劳。 一、预备工作 虽然我们只在酒店进展为期六个月的实习，但酒店还是按正规的实习生对我们进展了系统的培训，培训工作分为三大块：一是人事部的岗前培训，进展了四个课时的室内培训和巡游培训，主要是介绍酒店的概况，同时也对我们进展了员工素养及酒店治理制度的培训，这让我们对工作有了也许的了解;其次是消防安全意识培训，酒店特殊安排了工程部的经理助理为我们现场讲解授课，让我们对酒店安全和消防常识有了更深入系统的了解;第三是业务技能培训，这一培训贯穿着

10、我们实习的一个月，由部门负责人员为我们进展不连续的技能指导，一个月的实习让我们对部门工作有了根本的了解，这也得益于酒店系统而全面的培训。这些培训对于我们以后的学习和工作都是特别有用的。餐厅主要担当的是团队客人和散的用餐，有时候也承办大型的宴会和其他活动，餐厅员工有将近20人，包括主管一名和若干领班及效劳员数名，工作比拟繁忙。 二、实习过程 蕉叶是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门，由于酒店并没有给效劳员们制定详细的岗位职责和工作描述，在刚刚走进工作岗位的几天，我们就像无头苍蝇，完全不能领悟工作的流程和要领，只是听从领班和老员工的安排和他们手把手的教育。庆幸的是根本全部的老员工对我们都特殊的友好，主管

11、还特地为我们每人安排了两名师傅，负责引导我们的工作。在后面的日子里，我们根本都能娴熟各项工作了。 我们的工作除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外，也得兼职勤杂工，扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。我们实习生的上班时间是8时工作制，一个月休息4天，主管依据我们的需要，为我们排了两头班，即上午上4小时和晚上4小时，这样我们中午就有了休息的时间。但往往下班的详细时间是不确定的，常常依据实际状况加班加点，但是加班时间都有记录，适当的时候会有补休，虽然没有加班费，但每个月都会有个中提成，我觉的这种制度还是很敏捷合理的。 酒店员工都是穿着工作服的，由酒店统一发放换洗，但我认为酒店的效劳员制服太过简

12、洁而且比拟陈旧，常有破损的现象。不过令我欣慰的是：酒店的员工大都是热忱友好的，不管哪个部门，他们并没有由于我们是实习生而对我们冷漠生硬;在劳累之余，同事们的一个甜蜜的微笑，一句再一般不过的“辛苦了”都会让人格外感动;在休息和饭堂进餐的时候，我们都会聚在一起谈天，共享彼此的感受，就像一家人;而治理层中的几位经理也很和气，没有什么架子，但间或还的会对没有做好工作的下属发发脾气。 三、心得看法 以上是我在实习过程中的一些感受，经营治理过程中消失的一些问题的个人看法： 一、各项规章制度落实不是特殊到位。全部酒店的治理制度其实是大同小异的，关键是要看谁落实的怎么样，效果怎样。北京蕉叶饮食有限公司的各项规

13、章制度也很完善，但我个人认为贯彻的就不是很好，究竟北京蕉叶饮食有限公司是一所全国连锁店，效劳需要标准化，所以我觉得建立一套标准的效劳执行和监视机制是酒店治理的一个当务之急。 二、加强对餐厅卫生的治理和监视。曾经在网上看过一个调查，有70%的人对酒店的餐饮卫生不放心。在餐厅实习的一个月的时间里，通过自己的切身体会，也的确感受到了其中的问题。据我观看，餐饮部门并没有一个明确的对与员工个人卫生要求的条例，而且员工的卫生意识也并不是很强，如没有养成常常洗手的习惯。 三、建立一套公开透亮的鼓励机制和晋升制度。据我了解，许多老员工工作的时间已经很长了，个人效劳意识和技能也到达了特别高的水平，但是由于酒店的

14、相关机制的限制，他们并没有获得什么鼓励和晋升，而个别员工表现的并不是很好却能照旧留在原职;另外酒店的鼓励机制中也过多的注意于物质上的鼓励(最多也只是发钱)，事实上，除了传统的奖惩鼓励外，还有许多的鼓励方式值得我们治理者借鉴。 四、树立一种能够分散人心的精神性的企业文化。一个民族有它自己的民族文化，一个企业同样也需要有它自己的企业文化。在一个月的实习过程中，我发觉泉州太子酒店好像并没有一个深入人心的文化核心(可能是我工作的时间太短了)，即员工在里面没有一个统一的坚决的信念，好像许多员工纯粹是为了自己的生活而工作，工作的积极性不够，而且工作缺少制造性。 四、总结 酒店实习的日子完毕了，这次酒店实习

15、也是本人的第一次专业见习。总的来说，在这些日子里自己确学到了不少的东西：除了了解到餐饮的效劳程序和技巧，也学会了如何调整自己的心态，如何处理好自己的利益和酒店的利益，如何处理好同事之间的人际关系，如何与顾客打交道;同时，更让我熟悉到作为一个效劳员应当具有剧烈的效劳意识;更为重要的是，在一个月的工作中，我深刻地体会到了酒店行业的艰辛，也看到酒店进展的前景，更加明白了自己以后学习的方向和侧重点。最终，感谢酒店能供应这样的实习时机，在此祝福酒店能够越办越好。 以上就是我此次暑期社会实践的一些感受和想法，请领导批阅。 如何写酒店更换供给商申请书五 甲方（用人单位）：_ 乙方（员工）：_ 一、本酒店要求

16、合同期（_月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期前方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。 二、新进员工必需听从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和有意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严峻者送公安部门处理。 三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。 四、新员工被录用后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如消失重大大事被开除，工资、押金一律全部不退还。节

17、假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。 五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 如何写酒店更换供给商申请书六 敬重的xx： 7月30日中午，我在收快递时不慎将黑色挎包遗弃在饭店员工车棚处的自行车上，一小时后接到饭店客务部总监x打来的电话，说保洁部员工x师傅捡到了我的背包，让我去三层效劳台领取，这时我才意识到背包丧失，因当时给大成路店买的电视配件，拆包裹时就把背包放到了别人的自行车后座上了，包内有现金1200元，身份证，驾驶证，银行卡等，在失物领取时效劳台员工

18、又具体询问了包内物品的数量并签字登记。 x师傅是我们企业的一线老员工，每次看到他都在悄悄无闻，任劳任怨的工作在平凡的岗位上，拾金不昧是我们中华民族的传统美德，但是在经济高速进展的时期，拜金主义大行其道的今日，试问有多少人能够抵抗得住金钱的诱惑，又有多少人能够真正地做到拾金不昧呢？但是在我们酒店，一名一般的员工却做到了，他的这种做法其实是反映一个人、一个单位和一个地方道德水平的一面镜子。刘师傅拾金不昧的行为，充分表达了一名一般员工的高尚人格品质和良好社会公德，他的这种行为是对我们传统美德的发扬，他的这种品质是我们现代效劳行业人员所应当具备的根本素养。在此，想他表示诚心的感谢，同时也号召公司全体员工学习他这种拾金不昧的精神，为公司各项事业的进展做出自己应有的奉献。 此致 敬礼 xxx 20xx年x月x日