教育培训机构管理制度教育培训机构管理制度和职责(5篇).docx

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1、 教育培训机构管理制度教育培训机构管理制度和职责(5篇)推举教育培训机构治理制度(推举)一 过去，我始终认为，能够敬岗爱业、无私奉献、尽职尽责，把握专业学问就是一名合格的财务人员。通过学习，使我找到了差距。授课前教师给我们讲解了新会计准则制订的一些背景，新会计准则很大的一个变化点是与国际会计准则趋同，更多从报表使用者的角度考虑，怎样让报表使用者更真实的看到公司财务经营状况。这是以前我所不知的，只知道会计准则修订了，但不知为什么这样修订，通过此次培训使我对新会计准则有了一个更加全面、细致了解。 面对新的形势、新的挑战，作为一名财务工，我想首先要解决的就是观念问题，不能仅停留在旧的思想观念之中，要

2、转变思想、更新观念，多从报表使用者的角度动身，全面系统的学习新会计准则、新税法，仔细、细致的搞好财务工作。 此次培训教师自始至终都给我们一个提示，“请大家不要看讲义，讲义我可以给你们，现在重要的是你跟着我的思路进展想，由于我们的时间有限，短短两天时间我不行能面面具到都讲，只要你把我所讲的例题搞明白了，然后进展举一反三，回去之后你不就可以应用到实际工作中了吗”。教师给我们的这种学习方法很好，让我们的学习起到了事半功倍的效果。同时，也给了我们一个很好启发，怎样将所学应用到实际工作中去，将学问转化为现实的生产力，提高企业经济效益，就要求我们不仅要有所学，而且要学有所思、学有所想，以到达学以致用，效劳

3、企业的目的。 这次学习培训内容丰富全面，从四大活动筹资、投资、营运、安排开头深入浅出地讲解。尤其对于存货中原材料的入帐，进展了具体地阐述。购入材料分钱货两清;款付料未到(在途物资);料到款未到，暂估价入帐;预付款购料。发出材料有先进先出法;加权平均法;个别计价法。周转材料中生产、施工领用直接计入本钱;伴同产品出售包装物，如何计价;出租、出借的不结转本钱，备查登记。如何摊销。并且用生动的案例进展计算说明。还有长期投资、固定资产、应交税费等几项都作了相关的案例分析。关于税收治理，着重讲了“营改增”。营改增，两大行业掩盖范围为“1+6”。交通运输业;现代效劳业中的研发、信息技术、文化创意、物流帮助、

4、有形动产租赁以及签证询问等六个领域。 通过这次学习，我感悟颇深，只要你专心去学，每一次的学习都会有收获，都会增加风险意识，然后把学习到的学问与工作结合起来，就能转化为生产力。我深深意识到自己需要学习的学问还有许多许多。所以，我经后会在日常工作之余加强自身学习，准时给自己补充学问养分。 推举教育培训机构治理制度(推举)二 县教育局及公安局组织了全市中小学生安全负责同志为期3天的“校园安全培训”班，我对此次培训印像特别深刻，深觉肩上的责任进一步加重。在此，我谈谈个人对学校安全工作的体会： 一、加强组织领导，落实安全工作责任制 党中心、国务院特别重视安全工作，特殊是122重大煤气中毒事故以来，我校仔

5、细贯彻省、市、区教育主管部门的专题会议精神，“提高自我熟悉，加强治理，以对学生、对家长极端负责的精神做好学校安全工作。”为此，我校确定了安全工作的指导思想及总体目标：以树立安全意识为主线，以强化层层治理责任制为核心，以落实详细措施为重点，准时全面排查、清理和整顿校园内安全隐患，努力创立一个治理有序、防控有力、整改快速、环境安定、校风良好的安全文明校园，确保学校在良好的教育教学秩序及生活秩序中稳步进展。 为确保安全工作的正常开展，我校制定了关于进一步加强学校安全工作的实施方案，落实了安全工作责任制，学校领导加强了有关人员的安全工作责任心，真正使学校安全工作落到了实处，杜绝了责任事故的发生。成立了

6、安全工作领导小组，由校长挂帅，统一指挥、协调各班工作的开展，第一时间传达贯彻落实上级有关部门关于安全工作的指示、任务和要求;各班班主任详细负责一线安全治理，明确分工和职责。坚持“谁主管、谁负责，谁带队、谁负责，谁主办、谁负责，谁检查、谁负责，谁验收、谁负责”的原则，将校园安全工作实绩与各班级和教职工学期评估相挂钩，实行安全责任事故一票拒绝制，确保了各项安全工作落在实处。 二、强化安全教育，树立安全意识 安全工作的重点是准时消退隐患，加强全校师生的安全教育，防患于未然，为此我们提出要树立六种意识、开展“七防”教育、克制四种疏理、坚持“四不放过”、营造“四讲”气氛。六种意识：即“大于天”意识、“责

7、任”意识、“忧患”意识、“第一”意识、“防范”意识、“共管”意识;开展“七防”教育，即防盗、防火、防震、防溺水、防触电、防交通事故、防食物和煤气中毒等教育活动。确定每学期第一周为“安全教育宣传周”，并进行各种宣传教育活动，如学问竞赛、演讲赛、作文竞赛、安全教育讲座、安全专业学问竞赛等。 假期中我们也不放松学生的安全教育，每学期放假前夕，我们都印发致学生家长公开信，让家长留意协作学校对自己的孩子进展安全教育，严防学生人身伤亡事故的发生，确保学生“一个都不能少”。克制四种心理，即“凑合”心理、幸运心理、麻痹心理、粗疏心理;坚持“四不放过”，即问题缘由不查清不放过、问题责任不明确不放过、问题处理无结

8、果不放过、整改措施不落实不放过。甚至提出了对安全工作要小题大做、捕风捉影，保持对安全工作的高度敏感性;营造“四讲”气氛，即利用横幅标语、校园播送、班级黑板报、主题班会等多种形式进展广泛宣传，营造了一个“人人讲安全，到处讲安全、时时讲安全、事事讲安全”的深厚气氛，使我校的每一个角落不流一处死角。 通过这些丰富多采的安全教育活动，师生的安全防范和自我爱护意识得到极大提高，保证了学校教育教学秩序的稳定和教育教学工作的顺当开展。 三、实行切实措施，创立“平安、和谐校园” 开展创立安全班级、安全办公室、安全计算机室、安全家庭活动，仔细落实“人防、技防、物防”三位一体的防范措施，坚持“从微小处着眼，从最小

9、处抓起”的原则，加大安全工作人力、物力的投入，学校严防细查、速改快整，在经费非常困难的状况下，挤出资金，进展校园安全整改，掩盖了学校全部办公地点。完善值班预案和节假日领导带班制度。确保了学校师生财产和生命安全，促进了学校各项工作和谐、持续、稳定地进展。 四、建立各种报告制度，加强安全治理 1、建立安全工作日报告和安全整改通知书制度，制定了学校安全自查范围。 2、重大伤亡事故报告制度。但凡学校师生非正常伤亡事故或重大安全事故，应准时上报上级主管部门。对发生的事故应根据各自治理权限准时查清缘由，对事故责任者赐予严厉处理，事故善后事宜应准时妥当处理。对发生事故不上报者，要追究有关人员的责任。 严格校

10、规校纪，对违反纪律的学生要严厉帮教、处理，严禁体罚和变相体罚学生。 总之，各项制度的制定和实施，严明白学校安全工作领导责任制和责任追究制，使学校安全工作做到了有章可循、违章必究、不留盲点、不出漏洞。 五、突出学生安全重点，抓好学生安全治理 1、严格门卫制度，加强值勤值班，严格校规校纪，强调学生进入校园(包括节假日)不能骑车，学生进出校门时均有学生文明礼仪岗在校门口进展检查。 2、加强课间治理，课间、中午安排有一名值日教师到各班巡察，杜绝学生在课余时间滋生事端。 3、进一步发挥校外辅导员的作用，邀请校外辅导员常常性的到校对学生进展法制及安全学问的教育。 4、崇尚科学文明，反对封建迷信。 5、加强

11、交通安全法规教育，常常性的进展交通安全常识讲座，教育全体师生留意交通安全。 6、加强对学生防煤气中毒、防食物中毒的安全教育。 7、定期联系家长，齐抓共管，不断提高家长对安全工作的熟悉。 总之，在学校要创设安全稳定的学习生活环境，全面提高教育教学质量，全面推动素养教育，把安全工作列入学校工作的重要议事日程，扎实工作。才能建立“平安、和谐校园”。 推举教育培训机构治理制度(推举)三 为加强安全治理工作，贯彻国务院、市有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照中华人民共和国安全生产法结合本单位实际状况，特制定安全生产奖惩与考核制度。 嘉奖： 1、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生

12、产岗位责任制，仔细贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的; 2、对在生产中发觉的重大事故隐患准时实行措施加以整改和预防及发觉违章操作准时制止的; 3、安全生产治理台账齐全，记录精确的; 4、在安全教育培训中工作突出的; 5、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位; 6、在安全治理工作及生产过程中做出突出奉献的个人及车间，公司将视情节予以嘉奖。 惩罚： 依据谁主管谁负责，谁出问题谁担当的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以惩罚。 1、违反操作规程及安全有关规定进展操作的，对直接领导处以 元罚款，对责任人处以 元罚款; 2、接到违章通知书后未按期进展整改的，处以车间 元罚款; 3、

13、特种作业人员未持证上岗，每发觉一人次处以 元罚款; 4、安全治理账不健全或丧失的，视情节予以扣除奖金; 5、消失各类事故未按规定时间上报或有意隐瞒不报的，视情节予以惩罚并予以通报; 6、对消失事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。 推举教育培训机构治理制度(推举)四 一、培训状况一、切实加强组织领导，细心部署安排。_领导干部都高度重视员工教育培训工作，人力资源部也把员工教育培训工作列入重要议事日程，每月定时组织员工参与统一培训并组织考试。在分公司总部，针对分公司治理人员，我们每月定时花一到两天时间组织人员进展企业治理培训，主要是探讨如何创立学习型企业同时，各部门治理人

14、员还深入学习了超高压企业文化理念。7月初，针对20_度新进大学生，我们特地制定了新进院校生入厂教育、岗位目标培训安排表，首先向他们介绍了分公司总体状况，同时进展了思想道德教育，企业文化、企业治理、安规培训以及上岗技能培训等等，针对乐万变新进人员业务不熟，还制定了乐万变新进人员岗前培训安排表，总共分三个阶段，第一阶段是到公司总部学习：包括入厂教育、企业治理学习、企业文化教育、安全生产学习、生产运行、维护、治理学习;其次阶段是到基层单位学习：包括现场状况介绍、现场安全学问培训、站内技术培训、跟班实习;第三阶段重点进展仿真培训和进站学习。由于培训规划提出了新进员工教育培训的整体规划、工作原则和主要任

15、务，明确了新进员工教育培训的详细要求，确保了_的员工培训始终都有条不紊的进展。 二、突出培训重点，实行敏捷方式，落实培训任务。依据员工教育培训现状，在培训内容上，以理论武装为根底，以学问更新为重点，以力量建立为目的。在培训形式上，以现场实习培训为主导模式，以外派轮训为重要形页码式，以理论加实践、多途径培训为有效载体，把集中培训与分散学习相结合，短期培训与专业培训教育相结合，理论学习与实践熬炼相结合，现场操作与组织宣讲相结合，常规教育与远程教学相结合，大规模培训员工工作取得了较好的成效。 一是以现场操作为重点，“以师带徒”为主导模式，狠抓员工教育培训工作。今年以来，分公司分别让新进大学生分派到各

16、个变电站等基层单位进展现场实习操作，以使他们尽快熟识现场操作的程序流程，使专业理论学问更好的与实践相结合，同时，为了使新进大学生更快的投入工作，尽快成长为专业技术骨干，本着公平自愿的原则，还结成了“以师带徒”的对子，即师傅带徒弟，推动新进人员教育培训尽快取得实效。 二是积极选调技术骨干、治理干部参与培训班学习。今年以来，共先后从各基层单位选调专业技术骨干多人(次)、 参与了不同班次的专业学习，同时还选派了 1名副处级领导参与企业治理培训。 三是多种形式并举，提高学习培训质量。 举办了企业治理培训班。由于_是去年才成立，在企业行政治理上，各部门治理人员也是刚刚着手开展工作，也存在业务不熟识的状况

17、，同时，分公司又新公布了相关的行政治理制度、企业文化理念等等，这些都需要分公司总部治理人员进展统一集中学习，这样才能以最快的速度熟识整个公司的总体状况，更利于分公司的开展工作，便于治理干部的运筹帷幄。所以，在开展教育培训的同时，我们还特地组织总部治理人员进展了统一学习，并深入探讨当前企业治理中存在的问题并改良，这很大程度上标准了分公司的治理。 在开展了现场技术问答、技术拷问等活动。今年以来，罗坊变、梦山变、南昌变、修试所、输电治理所先后开展了专业技术问答、技术拷问为主要内容的学习教育活动，以技术问答为主要载体，从深层次上推动了员工教育培训工作的开展。 开展集中技术讲座等活动。为了切实实现理论联

18、系实际，由各基层单位的专业技术人员现场为新进大学生以及业务还不是很熟识的人员举办现场技术讲座，使教育培训真正取得了实效。同时，为了使新进人员切实熟悉安全生产运行的重要性，我们还集中进展了安全生产技术规程教育，并统一组织了考试，考试合格率到达了10_。 充分发挥电教媒体作用。2022年7月1日，新安规正式公布执行，根据上级的有关精神，各基层单位都派局部人员参与了省公司组织的新安规宣贯，并对全部一线员工进展了一次新安规的学习，重点讲解了与安全生产运行亲密相关的有关事项，并组织人员观看了相关的教育vcd碟片，加深了对新安规的熟悉。 三、健全治理制度，加强催促检查，稳固学习培训效果。一是建立健全了职工

19、六项学习制度，即学习目标治理制度、学习责任制度、学习汇报制度、学习考核制度、督学制度、学习考试制度等，并讨论制定员工培训学习学分制考核方法，建立了员工教育培训工作档案，增加对分公司员工教育培训学习的制度化、标准化治理。二是对大规模培训员工工作集中进展核查。为了把大规模培训干部工作落到实处，由分公司人力资源部、生产技术部归口治理，各基层单位详细实施，对分公司大规模培训员工工作进展了核查。从核查状况看，分公司员工培训工作的总体形势是好的，好的机制、好的学风正在形成，并对核查状况发了通报。三是落实员工教育培训工作领导责任制度。分公司将各基层单位、部门员工教育培训工作作为年度党建目标责任制考核的重要内

20、容之一，明确了主要领导为“第一责任人”，主管领导为“直接责任人”，确保把员工教育培训工作落到实处。一年来分公司员工培训工作力度不断加大、培训质量不断提高，培训治理逐步标准，工作的整体水平明显提高。 二、当前教育培训工作中消失的问题 当前，我公司的员工教育培训工作还存在一些与新形势、新任务不相适应的问题。主要表现在：员工教育培训师资力气相对贫乏;培训阵地根底设施不是很齐全，培训质量有待进一步提高。针对存在的问题，在今后工作中，我们将实行更加敏捷有效的形式，加大培训力度，提高培训质量，不断推动我公司员工教育培训工作。 三、2022年_教育培训工作思路 一、首先要作好2022年的培训规划，在2022

21、年培训工作的根底上，连续加大对生产骨干的培训力度，以更好的带动技术业务还不是很熟的新近员工和一般员工，做到培训到位，江罚到位。 二、以提高人的综合素养为目标，以创立学习型企业为主要契机，提倡终身学习的理念，大兴学习之风，培育学习文化，形成内部深厚的学习气氛，激发员工的学习兴趣，提升员工的综合素养与工作绩效。 三、立足本职，拓展学习，在全公司树立“学习工作化，工作学习化”的风气。多种形式，分层推动，大力开展学习型企业创立活动。 四、搞好教育培训的根底治理，做好培训跟踪工作，特殊是对新进员工的培训，加大考核力度。 五、利用先进的科技手段及培训设备，采纳幻灯片、演示动画、专业视频讲座等多媒体教学方法

22、进展技术培训。 六、在培训工作中讨论如何提高员工的学习积极性及提高自学力量的问题。 推举教育培训机构治理制度(推举)五 为推动我区企业经营治理者职业化进程，提升企业经营治理人才素养，不断增加企业竞争力，构建海陵进展新优势，我区经信系统注意企业培训工作，现就本年度干部教育培训工作总结如下。 一、培训工作总体状况 1.根据“十二五”人才进展专项规划要求，依据企业经营治理人才培育规划，落实年度目标任务。规划用5年时间，在全区工业企业中新培育800名企业经营治理人才，其中新能源、新材料、电子信息、高端装备制造四大新兴产业39家企业中培育300名，机械制造、医学化工、纺织服装、食品等传统产业191家企业

23、中培育500名。 2.建立完善企业经营治理人才研修平台。以企业经营治理者和企业接班人为主体，依托国内知名高校，以新兴产业进展、资本运作、领导潜力、治理提升、学问产权战略等为研修资料，着力提升企业经营治理者的职业潜力。实行集中学习、参观考察、专题研讨、调研沟通和mba、emba学历教育相结合的方式，提高他们的政治理论素养、经营治理水平和驾驭市场的潜力。 二、举办各类培训班 1.举办电子商务共享会。6月16日，我委协调文化创意产业园召开全区电子商务共享会，重点介绍网络营销系统与流程、互联网思维与企业文化、电子商务的进展方向与趋势等资料。全区规模以上企业负责人、职工代表150人参与了共享会，取得良好

24、的成效。 2.举办“企业进展讲坛”。6月20日，我委与市经信委一齐举办省第21期万企升级巡回讲座暨泰州市举办“企业进展讲坛”。本期讲座主题为“企业效益升值”，邀请企业运营学发起人、中国企业联合会高级治理询问参谋、中国治理科学学会企业运行课题组首席讨论员王国强作专题报告。全区工业经济领导小组成员单位负责人、各镇街园区分管工业负责人、全区规上企业相关负责人，共计230人参与了培训。本次讲坛为学员讲授经济社会进展的各种理论和实践阅历，给全区工业经济治理人员进展了一次全面的洗脑，更新了学问，增长了见识，培训取得了圆满胜利。 3.组织参与新生代企业家培训班。7月17日至24日，我委协调市经信委举办其次届

25、新生代企业家培训班，组织我区新生代企业家赴浙江大学学习，全市共52人，海陵区11人。培训班安排了六天集中授课、两天外出考察。透过培训，进一步提高了我区新生代企业家的整体素养，改善并更新其学问构造，学习促进我区经济转型与产业升级的科学方式、方法，提升工业经济的组织潜力、治理水平和效劳质量。 4.组织参与中小企业主研修班。针对大局部中小企业存在治理粗放、制造水平低下的问题，束缚企业升级转型，市经信委组织举办中小企业主研修班，面对全市招收中小企业高层治理人员140名。我区组织25名学员报名参与学校，学习周期8个月。邀请知名专家授课，讲授企业转型变革与企业升级的必由之路、中小企业财商新思维、现代化工厂

26、生产本钱管控、新媒体营销与企业电子商务运用等专业课程，透过前几期中小企业主研修班的学习反应，培训班到达预期效果。将理论培训、专家诊断、疑难询问等形式进展整合，切实解决企业的共性和共性问题，提升企业经营治理人才的治理潜力，推动企业治理升级。 5.开展“专家义诊”进企业活动。为培育一批科学治理典型企业，针对大局部中小企业存在治理粗放、制造水平低下的问题，束缚企业升级转型，我委专心开展点对点“专家义诊进企业”活动。今年我委帮助市经信委与思博公司一齐组织了两期专家义诊进企业活动，第一次走进宏祥动力，其次次走进康乾机械。将理论培训、专家诊断、疑难询问等形式进展整合，切实解决企业的共性和共性问题，提升企业

27、经营治理人才的治理潜力，推动企业治理升级。 6.组织参与中小企业治理学问培训。我委协调市经信委组织我区200多名企业治理人员参与中小企业治理学问自选培训。培训不向企业收取费用，深受企业欢送。此次培训从今年3月开展以来，课程将连续到明年一月，每次周末开班。 7.培育了一批职业经理人队伍。为了满意广阔企业培育职业化、现代化、国际化经营治理人才的需求，进一步在我区全面深入开展职业经理人任职资格培训和认证工作。今年，我区又专心组织了7名副总以上人员参与省高级职业经理人培训班。 三、实际成效 20xx年，区经信系统培训工作紧紧围绕党的十八大精神学习贯彻和落实主题，突出“提高队伍素养、推动转型升级，效劳经

28、济进展”这一中心，创新观念，建立健全监视、约束和鼓励机制，努力争创新优势，构成新特色，全面推动培训工作的新进展。 1.透过制定实施目标，加大人才培育力度，拓宽培育渠道。有针对性的对传统产业企业提出转型升级的举措推举，帮助企业扎扎实实实施转型升级。 2.进一步推动企业经营治理人才培训。做好全区主体班次的各项培训工作。充分利用企业经营治理高级研修班，专心引导企业经营治理者的进修学习，努力建立一支构造合理、素养优良的经营治理人才队伍。同时，整合企业界资源，打造企业家学习沟通平台。 3.透过强化职工教育培训，加强对企业职工的政治思想教育。提高了职工的学习潜力、实践潜力和创新潜力。透过组织职工参与诚信经营教育、安全教育等活动，加强安全生产等方面的学问培训，进一步增加了防范意识，确保企业生产和职工生活的安全有序，促进企业又好又快进展。 一年来，我们在培训方面虽然做了不少工作，但对比新形势对培训工作的要求还有不少差距。20xx年，我们将进一步加大对机关干部和基层企业经营治理人才的教育培训力度，提高经济治理队伍政治素养和业务水平，为海陵区工业经济又好又快进展作出新的奉献。